员工违纪警告通知书

合集下载

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理规定，经过调查和证实，您在工作中存在违纪行为，严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。

因此，公司决定对您做出以下处罚：
1. 扣发违纪处罚款，根据公司规定，对您的违纪行为将扣发相应的处罚款，作为对违纪行为的惩罚。

2. 警告处分，公司决定对您做出警告处分，警告您严格遵守公司的各项规章制度，不得再次出现违纪行为，否则将做出更严厉的处罚。

3. 监管期限，公司将对您进行一定期限的监管，对您的工作进行严格监督，确保您能够遵守公司规定，恢复正常工作状态。

希望您能够认真对待此次处罚，并且严格遵守公司的各项规章制度，以示对公司的尊重和对工作的负责。

希望您能够从此次违纪行为中吸取教训，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

人力资源部敬上。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工违纪通知

员工违纪通知
员工违纪通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律和规定，我们不得不向您通报一起员工违纪事件。

经过调查核实，我们发现以下员工违反了公司的行为准则和规章制度：
1. 姓名：张三
违纪行为：在工作时间使用个人手机进行社交娱乐活动，严重影响了工作效
率和团队合作。

处罚措施：口头警告，并要求张三在工作时间严格遵守公司规定。

2. 姓名：李四
违纪行为：擅自离开工作岗位，未经允许提前下班，严重影响了工作秩序和
生产进度。

处罚措施：书面警告，并要求李四严格遵守工作时间，不得私自离开工作岗位。

3. 姓名：王五
违纪行为：在公司内部泄露机密信息，严重违反了公司的保密规定，损害了
公司利益。

处罚措施：停职一个月，并进行严肃的内部调查，以防止类似事件再次发生。

我们希望通过此次通报，向全体员工明确公司的纪律要求，提醒大家保持良好
的工作态度和职业操守。

公司将严肃对待任何违反规定的行为，并采取相应的
纪律处分措施。

同时，我们也鼓励员工积极参与公司的培训和规章制度的学习，提高自身的职
业素养和工作能力。

只有共同遵守公司的规定，我们才能保持良好的工作环境和团队合作。

希望全体员工引以为戒，以此为教训，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。

谢谢大家的支持和理解！
人力资源行政部
日期：YYYY年MM月DD日。

员工违规警告通知书(通用6篇)

员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书1施工队：事由：由你施工队施工的片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：一、局部外墙未达到相关技术要求（污染、开裂、脱离）、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。

二、局部瓦屋面未完成施工。

三、局部女儿墙脊瓦未施工（工序未完善）。

四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。

五、瓦屋面瓦漆（颜色）未达到相关技术要求。

六、屋脊（颜色）未达到相关技术要求。

七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。

为了达成我们大家的'一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在某某日内上报项目部质安部进行验收。

如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：1、每间房屋罚款¥1000.00,大写：壹千元整；2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中（按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额）双倍扣除。

特此通知！通知人：日期：员工违规警告通知书2有限公司等1”家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管（）1号）的规定和要求，于20某某某年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。

根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。

年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。

现要求你公司立即整改,并于20某某某年4月20日前提交经营许可证年检材料。

逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为准则》及相关规定，我们不得不通知您，您在工作中存在严重违纪行为，经过调查核实，事实属实。

特此发出本通知书，对您进行违纪处罚。

一、违纪事实：
根据调查结果，我们发现您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在工作中未按照公司的相关规定和流程进行操作，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 违反职业道德：您在与同事和上级沟通中存在不尊重、不礼貌的行为，严重损害了公司的形象和员工关系。

3. 违反工作纪律：您经常迟到早退，且频繁请假，给团队的正常工作秩序造成了不良影响。

二、违纪处罚：
基于上述违纪事实，公司决定对您进行如下处罚：
1. 警告处分：公司将正式向您发出警告，要求您认识到自己的错误，严格遵守公司规定，改正不良行为。

2. 监管期限：自本通知书发出之日起，公司将对您进行严格监管，对您的工作进行严密把关，以确保您的工作符合公司要求。

3. 培训要求：公司要求您参加相关培训课程，提升自身素质和职业道德，以更好地适应公司发展需要。

三、违纪后果：
请您明确，如您在接下来的工作中再次违反公司规定，将面临更严厉的处罚，甚至可能导致您的解雇。

我们希望您能认真对待此次处罚，并从中汲取教训，积极改正错误，以更好地为公司和团队做出贡献。

谢谢您的理解与合作！
人力资源部。

员工警告处分通知书（精选3篇）

员工警告处分通知书（精选3篇）
员工警告处分篇1
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
二○____年____月____日
员工警告处分通知书篇2
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工警告处分通知书篇3
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________。

员工违纪处分通知书

员工违纪处分通知书
尊敬的员工，。

根据公司纪律管理规定，我们对您的违纪行为进行了认真调查和评估。

遗憾的是，我们必须对您的行为做出相应的处分。

您的行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成了负面影响。

具体违纪行为包括但不限于，迟到早退、无故缺勤、工作懈怠、不服从管理、不遵守公司规定等。

这些行为严重影响了您的工作表现和团队合作，也损害了公司的形象和利益。

基于以上违纪行为，我们决定对您做出以下处分：
1. 口头警告，警告您的违纪行为，并要求您立即改正。

2. 书面警告，正式书面警告您的违纪行为，并要求您在规定时间内提出书面改进计划。

3. 降级处理，暂时调整您的岗位和职责，直至您证明能够恢复正常工作表现。

4. 绩效奖金扣减，扣减您的绩效奖金作为对违纪行为的惩罚。

我们希望您能认真对待这次处分，并且立即采取行动改正自己的行为。

公司愿意给予您改正的机会，但如果您继续违反公司规定，我们将不得不采取更严厉的措施。

希望您能够理解公司的决定，并且以积极的态度面对处分。

我们相信您有能力改正错误，重新融入团队，并展现出优秀的工作表现。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。

员工违纪处分通知

员工违纪处分通知
员工违纪处分通知
尊敬的员工，
根据公司规定和管理制度，我们不得不通知您，您因违反公司规章制度，涉嫌违纪行为，将被给予相应的处分。

经过调查核实，我们发现以下违纪事实：
1. 违反工作时间规定：您多次无故迟到，且频繁早退，严重影响了工作效率和团队协作。

2. 违反保密规定：您在未经授权的情况下，将公司机密信息泄露给竞争对手，给公司造成了重大经济损失和声誉风险。

3. 不服从管理：您对上级的指示态度消极，拒绝执行工作安排，严重影响了团队的正常运转。

基于以上违纪事实，我们决定对您做出以下处分：
1. 纪律警告：鉴于您多次违反工作时间规定，我们决定给予您一次纪律警告，以警示您遵守工作纪律和时间管理。

2. 合同解除：鉴于您泄露公司机密信息给竞争对手的严重违纪行为，我们不得不解除与您的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3. 绩效扣减：鉴于您不服从管理，拒绝执行工作安排的行为，我们决定对您的绩效进行扣减，以表明对您不合作行为的不满和警示。

我们希望您能认真对待此次处分通知，并从中吸取教训。

我们相信，只有遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，才能为个人和团队的发展创造良好的环境。

如您对处分决定有异议，您可以在收到通知后的五个工作日内向人力资源部提出申诉，我们将会认真考虑您的申诉，并进行公正的处理。

希望您能以积极的态度面对此次处分，并在今后的工作中改正错误，以更好地为公司和团队做出贡献。

祝好！
人力资源行政部。

书面警告通知书范文

书面警告通知书范文
书面警告通知书。

收件人，XXX。

根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。

一、违纪事实。

1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。

二、违纪情节。

1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。

三、警告内容。

1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。

四、警告要求。

1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。

五、警告期限。

自收到本通知之日起，警告期限为三个月。

在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。

六、特此通知。

此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。

希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。

特此通知。

公司名称，XXX。

日期，XX年XX月XX日。

（公司盖章）（签字）。

员工违纪处罚通知

员工违纪处罚通知
尊敬的员工，。

我们很遗憾地通知您，我们收到了关于您违反公司规定的投诉。

根据公司的纪律管理条例，我们不得不对您进行相应的处罚。

经过调查，我们发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退。

2. 无故缺勤。

3. 工作懈怠。

4. 不遵守公司规定。

基于以上行为，我们决定对您进行如下处罚：
1. 警告一次。

2. 扣除相应工资。

3. 限制晋升机会。

4. 监督考核。

我们希望您能认真对待这次处罚，并且在今后的工作中严格遵守公司的规定和纪律。

我们相信您能够改正错误，成为一名优秀的员工。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司的纪律规定和行为准则，我们不得不向您发出违纪处罚通知。

经过认
真调查和审查，公司确认您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退：根据考勤记录，您在过去一个月内累计迟到早退次数达到5次，
严重影响了工作效率和团队合作。

2. 未经批准离岗：根据监控录像，您在上周五下午擅自离开工作岗位，未经上
级批准，请假或调休，违反了公司的规定。

3. 工作态度消极：多次收到同事和客户的投诉，反映您在工作中态度消极，对
待工作不认真负责，严重影响了公司形象和客户满意度。

针对以上违纪行为，公司决定给予您以下处罚：
1. 警告：对于您的迟到早退行为，公司决定给予您一次书面警告，以提醒您严
守工作时间。

2. 扣除工资：对于您未经批准离岗的行为，公司决定扣除您上周五下午的工资。

3. 岗位调整：鉴于您在工作态度上存在问题，公司决定将您从原有岗位调整至
其他部门，以期改善您的工作态度和团队合作能力。

请您务必认真对待此次处罚，并且立即改正违纪行为。

我们希望您能够认识到
自己的错误，积极调整态度，以更好地适应公司的要求和团队的需要。

同时，我们也希望您能够珍惜这次处罚的机会，努力提升自己的工作能力和职
业素养，以更好地为公司和团队做出贡献。

如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

祝您能够从此次处罚中吸取教训，成为一名优秀的员工。

谢谢！
人力资源部门。

员工违纪警告通知

员工违纪警告通知
尊敬的员工，。

我们收到关于您违反公司纪律的投诉和证据。

根据公司规定，我们必须向您发
出警告通知。

您的行为已经严重影响了团队的正常工作秩序，并且违反了公司的行为准则。

我们希望您能意识到自己的错误，并且对您的行为负责。

我们将会对您的行为
进行记录，并且采取相应的处罚措施。

我们希望您能够重新认识自己的责任和义务，并且积极改正错误，遵守公司的规定和纪律。

如果您有任何疑问或者解释，欢迎与人力资源部门联系。

我们希望您能够认真
对待这次警告，并且避免再次发生类似的情况。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

员工违纪警告书模板

员工违纪警告书模板员工违纪警告书模板标题：严正警告函尊敬的[员工姓名]：鉴于您在工作中的违纪行为，我作为人力资源行政专家，代表公司向您发出此份严正警告函。

我们深信，以您的职业素养和责任感，您能够认识到违纪行为对个人和公司的不良影响，并能够积极改正错误，遵守公司的规章制度。

首先，我们要明确指出您的违纪行为，确保您对此有充分的认识。

根据我们的调查和证据，我们发现您在以下方面存在严重违纪行为：1. [具体违纪行为一]2. [具体违纪行为二]3. [具体违纪行为三]这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德准则，并给公司的声誉和运营带来了负面影响。

作为一名员工，您应该时刻保持职业操守和道德标准，以身作则，做到诚实守信、遵守规章制度、尊重他人和维护公司的利益。

我们希望您能认识到自己的错误，并且意识到这种行为对您个人和公司的严重后果。

作为公司的一员，您应该时刻明白自己的责任和义务，保持良好的工作态度和行为表现。

为了引导您改正错误，我们决定对您采取以下措施：1. [具体惩罚措施一]2. [具体惩罚措施二]3. [具体惩罚措施三]同时，我们也建议您积极主动地反思自己的行为，并制定一份改进计划，以确保类似的违纪行为不再发生。

我们将密切关注您的表现，并在未来一段时间内进行监督和评估。

最后，我们希望您能以积极的态度面对此次警告，并且以实际行动证明您的改变。

我们相信，您有能力克服困难，重塑自己的形象，并成为公司的优秀员工。

如果您对此警告有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

我们愿意提供必要的支持和指导，以帮助您走上正确的道路。

祝好！人力资源行政专家[公司名称]。

员工违纪通知书

员工违纪通知书
员工违纪通知书
尊敬的[员工姓名]，
经过公司调查核实，我们获悉您在[违纪时间]发生了以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在[具体违规事项]方面违反了公司的相关规定。

公司规定明确禁止此类行为，您的行为已经对公司的正常运营和员工团队造成了不良影响。

2. 工作纪律不端：您在[违纪时间]期间未能按时到岗，且多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

3. 不遵守安全规定：您在[违纪时间]期间未按照公司安全规定进行操作，导致了[具体事故或危险情况]，给公司财产和员工的安全带来了潜在风险。

针对上述违纪行为，公司决定采取以下纪律措施：
1. 内部警告：公司对您的违纪行为进行了严肃的内部警告，警示您遵守公司规
定并且改正错误。

2. 记过处分：公司将在您的档案中记录这次违纪行为，并将此处分通知您所在
的部门领导和人力资源部门。

3. 岗位调整：鉴于您的违纪行为对工作纪律和团队合作造成了不良影响，公司
将对您的岗位进行调整，以期改善工作态度和表现。

请您对此次违纪行为进行深刻反思，并且确保今后遵守公司的各项规定和要求。

公司希望您能从这次经历中吸取教训，积极改正错误，以更好地为公司和团队
做出贡献。

如您对上述决定有任何异议或需要解释的地方，请及时向人力资源部门提出申诉，我们将认真听取您的意见和解释，并进行合理的调整。

希望您能认真对待此次通知，并且以积极的态度与公司共同努力，为公司的发展和团队的凝聚力做出贡献。

祝好！
人力资源部门敬上。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司规定，我们很遗憾地通知您，您因为违反了公司的纪律和规定，需要接受相应的处罚。

以下是您所犯错误的具体情况：
1. 违反公司的考勤规定，多次迟到或早退；
2. 在工作时间内使用私人手机进行个人通讯；
3. 未经许可擅自离开工作岗位。

基于以上违纪行为，我们决定对您进行以下处罚：
1. 扣除相应的工资作为迟到或早退的处罚；
2. 取消您的个人手机使用权限，直至您能够证明自己能够遵守规定；
3. 给予口头警告，并记录在个人档案中。

我们希望您能够认识到自己的错误，并且承诺不再犯同样的错误。

公司重视每一位员工的纪律和责任感，希望您能够重新认识自己的职业道德和责任，以更加积极的态度投入到工作中。

如果您对以上处罚有任何异议，欢迎与人力资源部门联系，我们将会认真听取您的意见并进行处理。

希望您能够从这次处罚中吸取教训，成为更加优秀的员工。

祝好！
人力资源部门敬上。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
我们收到了关于您违反公司规定的投诉，并经过调查核实，确认了您的违纪行为。

根据公司《员工行为规范》第X条的规定，您的行为已经构成严重违纪，因此我们决定对您做出以下处罚：
1. 暂停您的工资调整和晋升机会一年；
2. 给予书面警告，并记录在个人档案中；
3. 要求您参加公司举办的违纪行为培训课程，并在规定时间内完成。

希望您能认真对待此次处罚，并严格遵守公司的各项规定和制度。

我们相信您能够认识到自己的错误，并且在未来的工作中遵守公司规定，做一个合格的员工。

祝好！
人力资源部敬上。

员工警告处分通知书

员工警告处分通知书尊敬的XXX员工：经我司相关部门的认真调查和权威部门的审查，确认您在工作中存在严重的违规行为，违反了我司的各项规章制度以及市场监管的相关法律法规。

根据我司的相关规定，我司决定给予您警告处分。

现将相关事项通知如下：一、违规事实您在职期间，存在以下严重违规行为：1. 泄露公司机密信息：根据调查，您违反公司机密保密制度，向外部人员泄露了公司重要商业机密信息。

这一行为严重损害了公司的商业利益和声誉，造成了严重的财务损失。

2. 忽视岗位职责：根据调查，您在工作中没有按照公司规定的工作职责进行工作，经常无故缺勤、迟到早退，并且对工作不负责任，工作效率极低。

这种行为严重影响了公司的正常运转，使公司的工作进展受到了严重影响。

3. 违反公司行为准则：根据调查，您在工作中存在言辞激烈、态度恶劣的问题，对同事和下属进行了不当的言语侮辱和身体威胁。

这种行为严重违反了公司的行为准则和道德规范，破坏了良好的工作氛围和团队合作精神。

二、警告处分决定根据我司相关制度规定和您的违规行为严重性，我司决定给予您以下警告处分：1. 停职处分：为了深刻反省您的错误行为，保护公司的商业机密和员工的劳动权益，我司决定对您进行停职处分，期限为一个月，期间您将暂停薪资待遇。

2. 调整岗位：为了规范您的工作行为，提高工作效率，我司决定对您进行岗位调整。

具体岗位将由人力资源部门统筹安排，您需全力配合，认真履行新岗位的职责。

3. 学习培训：为了促进您的个人发展和提升专业能力，我司决定安排相关培训课程，您需要主动学习并掌握相关知识和技能。

4. 行为改正：我司对您的违规行为表示强烈谴责，希望您能自觉改正错误，严格遵守公司的各项规章制度和法律法规，恪守职业道德，严守公司商业机密，遵循工作纪律，恢复良好的工作表现。

5. 监管期限：为了确保您行为的改正和对公司整体的影响掌控，我司将对您进行一段时间的监管，观察您的工作表现和行为举止。

具体监管期限将视您的表现而定。

员工违纪处分通知

员工违纪处分通知
员工违纪处分通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为准则》的规定，我们对以下员工进行违纪处分，特此通知：1. 员工A（姓名）：该员工于（日期）在工作时间内迟到超过三次。

根据公司制度，迟到超过三次将被视为严重违纪行为。

经过调查核实，该员工在过去一个
月内共迟到五次，严重影响了工作效率和团队合作。

鉴于此，公司决定给予该
员工口头警告处分，并要求其立即改正行为。

2. 员工B（姓名）：该员工于（日期）在工作期间使用公司电脑进行个人娱乐活动。

根据公司的电脑使用政策，员工在工作时间内只能使用公司电脑进行与工
作相关的活动。

经过调查核实，该员工在过去一个月内频繁使用公司电脑观看
视频、玩游戏等个人娱乐活动，严重浪费了工作时间和公司资源。

鉴于此，公
司决定给予该员工书面警告处分，并要求其立即停止此类行为。

3. 员工C（姓名）：该员工于（日期）在工作期间泄露公司机密信息。

根据公司
的保密政策，员工必须保护公司的机密信息，禁止将其泄露给外部人员。

经过
调查核实，该员工在过去一个月内将公司机密信息泄露给了竞争对手，严重损
害了公司的商业利益和声誉。

鉴于此，公司决定给予该员工停职处分，并要求
其接受进一步调查和处理。

以上处分决定是根据公司的规章制度和员工行为准则作出的，旨在维护公司的
正常运营和员工的职业道德。

希望所有员工引以为戒，遵守公司的规定，共同
营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的支持和合作！
人力资源部。

员工违纪通知书

员工违纪通知书
员工违纪通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律和规章制度，我们不得不向您发出这份员工违纪通知书。

我们深
感遗憾地通知您，您的行为已经违反了公司的规定，严重影响了公司的正常运
营和团队合作。

为了维护公司的秩序和员工的权益，我们不得不采取相应的纪
律处分措施。

经过仔细调查和证据收集，我们发现以下事实：
1. 您在工作期间未经允许私自离开工作岗位，严重影响了工作进度和团队合作。

2. 您多次无故迟到并且未提供充分的解释，严重影响了工作效率和团队的正常
运转。

3. 您在工作场所使用手机并长时间进行个人通讯，严重干扰了工作秩序和团队
协作。

根据公司的规定和程序，我们决定对您采取以下纪律处分措施：
1. 给予您口头警告，并要求您立即改正不良行为。

2. 对您进行一次正式的书面警告，明确指出您的违纪行为和后果。

3. 暂停您的晋升机会和奖励资格，直到您能够表现出符合公司要求的态度和行为。

4. 要求您参加公司组织的相关培训课程，以提升您的职业素养和团队合作能力。

我们希望您能认真对待这份员工违纪通知书，并且从中认识到您的错误。

我们
相信，只要您能够积极改正不良行为，努力提升自己的工作态度和职业素养，
您将有机会重新获得公司的信任和支持。

请您在收到通知后的三个工作日内，与人力资源部门联系，以便进一步讨论和
解决此事。

如果您需要任何帮助或解释，请随时与我们联系。

希望您能以积极的态度面对这一处分，并在未来的工作中遵守公司的规章制度，以确保公司的正常运营和员工的权益。

祝好！
人力资源部门。

关于员工违纪通知（5篇可选）

关于员工违纪通知（5篇可选）第一篇：关于员工违纪通知上海XX有限公司上X字[2017001]签发人：人事行政部关于对安国子公司违纪员工XXX的开除通告安国市XX经营有限公司员工XXX来上海总部培训期间工作态度不佳，于2017年3月7日上午在公司上班时被发现玩手机游戏，属严重违犯公司管理规定行为。

因此为了严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司研究决定：对XXX给予开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告！上海XX有限公司二零一七年三月七日主题词：处罚通知报送：总经办抄送：各部门、各子公司第二篇：员工违纪心得体会违纪，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程，凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，以下是小编整理的员工违纪心得体会，欢迎大家参考！员工违纪心得体会1近年来，电力营销稽查只注重对违章用电、窃电行为的查处与打击，而忽视了对电工的稽查与管理，以致农电工违纪违规的现象时有发生。

分析用电检查与营销稽查中暴露出来的问题，不难看出，这些问题除了重视不够，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分农电工思想觉悟低，工作责任心不强、管理水平差，所以造成营业漏洞较大，工作质量较差，管理不规范，致使线损升高、均价下降。

一、违纪违规行为的主要表现1、虚拟电量，截留电费。

部分电工用购买农排电量的手段将高价电量虚拟为低价电量，从中赚取差价，或者干脆将某些用户的电费占为已有，电能表仅作为他与用户结算的依据。

2、制造混乱，以愚耳目。

计量箱顾意不加封，给用户合伙窃电提供机会，或为自己违纪违规开脱罪责准备托词。

3、利用职务之便，以电谋私。

如有的电工自己开办小型加工厂，不装表计费，造成电量电费流失。

4、里应外合，谋取私利。

内部管线人员与管村电工之间或电工与用户之间相互勾结，造成电量电费流失。

5、线管员及电工责任心不强。

经常发生估抄、漏抄、错抄、代抄现象，发生差错后，责任不明确，有的长期不开箱检查造成严重后果。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司员工行为准则和规定，我们很遗憾地通知您，您因违反公司规定而受
到了处罚。

经过调查和确认，我们发现您在以下方面有违规行为：
1. 迟到早退，根据公司规定，员工应按时上班并在规定时间内完成工作。

然而，您在过去一个月内迟到早退的次数已经超出公司规定的限制。

2. 未经许可离岗，您在工作时间内未经上级主管许可擅自离开工作岗位，严重
影响了工作效率和团队合作。

基于以上违规行为，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 薪资扣减，您的工资将按照公司规定被相应扣减，以作为对迟到早退和未经
许可离岗行为的处罚。

2. 警告记录，此次违纪行为将被记录在您的个人档案中，并作为日后晋升和奖
惩考核的重要参考依据。

我们希望您能认真对待公司的规定和制度，严格遵守工作纪律，以确保公司的
正常运转和团队的稳定发展。

同时，我们也期待您能从此次处罚中吸取教训，改正错误，重新投入到工作中来。

谢谢您的合作和理解。

人力资源部敬上。