(励志名言)影响世界的100条管理励志名言
影响世界的100条管理励志名言.doc
47、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农
机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森
52、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚
授权就像放风筝。
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。
因此，授权必不可少，授权势在必行。
知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。
”
53、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
—。
影响世界的100条管理励志格言
影响世界的100条管理励志格言1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
管理名句大全(300句)
管理名句大全(300句)1.人心是最大的资源，激发员工的潜能才能创造奇迹。
2.领导不是权力的象征，而是责任的担当。
3.创新是企业持续发展的动力源泉。
4.做一个善于倾听的管理人，聆听员工的声音才能获得共识。
5.激发团队的合作精神，让每个人都感到自己的价值和重要性。
6.沟通是解决问题的关键，畅通沟通渠道才能避免误解和冲突。
7.取胜困难需要勇气，但更需要智慧和创造力。
8.激励员工的积极性，让他们为目标而奋斗，实现个人与团体的共赢。
9.管理者应该成为学习的推动者，不断进修才能跟上时代的步伐。
10.团队的力量远大于个人的力量，团结协作才能创造无限可能。
11.以人为本，关注员工的成长和福祉，才能打造一个有活力的团体。
12.有效的目标管理是实现成功的基石，明确目标才能达到预期效果。
13.管理人要有远见和胆识，勇于引领团体走向未来。
14.适应变革是生存的规定，积极引导变革才能保持竞争优势。
15.管理就是要做出艰难的决定，权衡利弊才能做出正确选择。
16.善于发现员工的潜力和优点，激发他们的自信和创造力。
17.持续改进是提升团体竞争力的重要手段，永不满足才能超越自我。
18.公平公正是管理的基本原则，公正对待每个员工才能获得尊重与支持。
19.面对挑战要保持乐观和积极的态度，困难只是通往成功的一道坎。
20.学会委派和信任，培养团队成员的能力和责任感。
21.知错能改是管理人的美德，善于纠错才能避免重蹈覆辙。
22.激发员工的创造力和主动性，让他们成为团体的中坚力量。
23.谦虚使人进步，自信使人成功，平衡二者才能持续成长。
24.管理是一门艺术，协调各方利益才能实现共同目标。
25.坚持诚信和道德原则，树立良好的企业形象和价值观。
26.面对困境要保持冷静和清醒，思考解决问题的最佳方法。
27.学会倾听和尊重他人的意见，多角度思考问题才能做出明智决定。
28.有效的时间管理是高效率工作的关键，合理规划时间才能事半功倍。
29.学习并接纳失败，从失败中汲取教训，不断改进和进步。
100句管理名言
100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
管理名言100条
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
励志名言大全：世界名人励志名言100条
励志名言大全：世界名人励志名言100条1、“当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
”——巴斯德这句话告诉我们，成功不是终点，而是新的起点。
我们不能因为一次的成就而骄傲自满，而是要继续前行，不断追求更高的目标。
2、“我从来不曾有过幸运，将来也永远不指望幸运，我的最高原则是：不论对任何困难都决不屈服！”——居里夫人居里夫人的这句名言展现了她坚韧不拔的品质。
在面对困难时，我们不应有丝毫的退缩，而是要坚定信念，勇往直前。
3、“不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
”——契诃夫青春是我们最宝贵的资本，趁着年轻，我们应该充满活力，积极行动，多做有益之事，为自己的人生积累财富。
4、“一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
”——查尔斯·史考伯热情是成功的关键因素之一。
当我们对一件事情充满热情时，就会全身心地投入其中，克服种种困难，最终走向成功。
5、“深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。
”——培根我们要学会审视自己的内心，了解自己的潜力和优势。
因为很多时候，我们自身就蕴含着无限的可能，等待着被发掘。
6、“对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。
”——俾斯麦失败并不可怕，可怕的是失去了重新再来的勇气。
只要我们坚持不懈，就没有真正的失败，每一次挫折都是成长的机遇。
7、“天才免不了有障碍，因为障碍会创造天才。
”——罗曼·罗兰逆境往往能激发人的潜能，造就出真正的天才。
当我们遭遇困难时，要相信这是成长的磨砺，是通向成功的必经之路。
8、“我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。
”——林肯失败后的态度至关重要。
我们应该以平和的心态面对失败，从中吸取教训，而不是一味地抱怨和悔恨。
9、“什么叫做失败？失败是到达较佳境地的第一步。
”——菲里浦斯把失败看作是成功的前奏，每一次失败都让我们离成功更近一步，只要我们能从中总结经验，继续前行。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言1.成功的关键在于对自己的管理，而不是对他人的管理。
2.管理者必须不断学习和适应变化，才能保持竞争力。
3.领导者的目标是激发团队成员的潜力，而不仅仅是指挥他们。
4.管理是艺术，首要任务是了解和满足员工的需求。
5.善于沟通和协调不同个体是管理的关键能力之一。
6.坚持追求卓越是成功管理者的基础要素。
7.打造一个充满信任和共同目标的团队是管理者的责任。
8.持续的反馈和奖励可以激发员工的积极性和创造力。
9.管理者要善于利用员工的优势和才能，实现最佳的组织绩效。
10.制定明确和具体的目标是有效管理的基础。
11.概念性思维和创新能力是管理者成功的重要因素。
12.真正优秀的管理者永远都在学习和不断改进自己。
13.管理者应该注重发展团队的能力，而不是只关注个人的表现。
14.有效的管理意味着能够从员工的视角出发，了解他们的期望和需求。
15.在决策过程中，管理者应该充分了解并权衡各种因素。
16.具备辨别和吸纳人才的眼光是成功管理者的核心竞争力。
17.沟通是管理者最重要的工具，应该注重提高沟通能力。
18.管理者要有耐心和毅力，实现目标往往需要时间和努力。
19.管理者的成功不仅仅取决于个人能力，团队合作也是关键。
20.管理者要引导员工自我发展，激励他们实现个人和组织目标。
21.管理者要充分发挥员工的潜力，帮助他们实现个人成长。
22.永远保持学习的心态，适应并引领市场和组织的变革。
23.管理者应该注重个人发展，提升自身能力和影响力。
24.管理者要善于倾听和尊重员工的意见和想法。
25.管理者应该注重团队建设，发掘和培养团队成员的潜力。
26.有效的管理需要良好的时间管理和优先级确定能力。
27.管理者要保持积极的心态，鼓励和激励员工追求卓越。
28.管理者要善于处理和解决冲突，以确保团队和谐发展。
29.管理者要具备战略思维和全局观念，促进组织的长远发展。
30.管理者应该善于鼓励员工主动提出创新和改进的建议。
31.管理者要建立和维护良好的工作关系，以促进团队合作。
工作管理制度励志句子
在浩瀚的职场海洋中，每一位奋斗者都是那闪耀的星辰，汇聚成照亮未来的星河。
为了在这片星辰大海中航行得更远、更高，我们需要一套严谨、科学、高效的工作管理制度。
以下，让我们一起领略那些激励人心的励志句子，共同感悟工作管理制度的魅力。
一、坚定信念，追求卓越1. “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”——屈原2. “非学无以广才，非志无以成学。
”——诸葛亮3. “成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
”——托马斯·爱迪生二、团队协作，共创辉煌4. “团结就是力量，团队就是希望。
”——张瑞敏5. “众志成城，方可共克时艰。
”——李泽楷6. “一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的。
”——马云三、高效执行，精益求精7. “行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
”——拿破仑·希尔8. “没有执行力，再好的战略也是摆设。
”——马云9. “细节决定成败，精益求精，追求完美。
”——丰田章男四、创新思维，引领未来10. “创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。
”——比尔·盖茨11. “不创新，就死亡。
”——乔布斯12. “敢于突破，勇攀高峰。
”——马云五、忠诚敬业，奉献社会13. “忠诚是企业的基石，敬业是员工的灵魂。
”——任正非14. “企业是员工的家，员工是企业的宝。
”——张瑞敏15. “奉献社会，实现人生价值。
”——雷锋六、以人为本，关爱员工16. “企业以人为本，员工以企业为家。
”——王石17. “关爱员工，就是关爱企业的发展。
”——任正非18. “为员工创造良好的工作环境，让他们在工作中实现自我价值。
”——马云七、注重培训，提升素质19. “培训是员工成长的阶梯，是企业发展的基石。
”——任正非20. “终身学习，不断提升自身素质。
”——马云八、诚信经营，树立品牌21. “诚信是企业发展的基石，品牌是企业生存的保障。
”——马云22. “以诚信为本，以品质为魂。
管理正能量句子励志短句子
管理正能量句子励志短句子
1. 每一天都是一个新的开始，用心管理，迎接新的挑战。
2. 信心是成功的基石，坚定地向前迈进，追逐你的梦想。
3. 没有什么困难是不可克服的，只要你有勇气去面对它。
4. 人生最大的成就不是永远站在山巅，而是在每一个低谷都不放弃。
5. 将困难看作是成长的机会，努力奋斗才能创造美好的未来。
6. 拥有目标，你才能找到前进的方向，坚定地向前走。
7. 坚持自己的原则，无论遇到什么困难都不动摇。
8. 走出舒适区，挑战自我，才能不断进步。
9. 每个人都有无限潜力，努力去发现并实现你的梦想。
10. 成功不是一蹴而就的，它是付出和努力的结果。
11. 每一次失败都是获得成功的一步，坚持下去才能成功。
12. 不管遇到多大的困难，都要相信自己能够战胜它。
13. 生活中没有绝对的平坦，用阳光的心态面对困难。
14. 选择积极的态度，你就能够创造积极的结果。
15. 拥有正确的心态，你才能够抵达属于自己的彼岸。
16. 不要为失败而气馁，失败只是距离成功更近的一步。
17. 勇敢去冒险，你将会发现生活的美妙与多彩。
18. 拒绝消极的情绪，积极向上才是成功的关键。
19. 无论遇到什么困难，都要相信自己的能力去克服它。
20. 人生短暂，别浪费时间在后悔和担忧中。
21. 不要害怕失败，它只是通往成功的必经之路。
22. 用心对待工作，尽力做到最好，成功就会属于你。
23. 坚信自己的能力，你才能够创造出不可思议的成果。
24. 给自己设定目标，并为之努力奋斗，实现自己的梦想。
励志名言名句100句
励志名言名句100句1.不要因一场薄雾，便认定前面没有什么景物。
2.大海因为波澜壮阔而有气势，人生因为荆棘坎坷而有意义。
3.拥有逆境，便拥有一次创造奇迹的机会。
4.挫折是强者的机遇。
5.如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。
6.总有一个人要赢，为什么不能是我。
7.要想改变命运，首先改变自己。
8.今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。
成功需要一个过程。
9.命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。
10.如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功。
11.好好的管教你自己，不要管别人。
12.先把鱼网打开，鱼儿才能找到渔网的入口。
13.不幸往往来自比较，而幸福也是来自比较。
14.风暴再大，它终不能刮到你的内心去。
15.一定要充分利用生活中的闲暇时光，不要让任何一个发展自我的机会溜走。
16.人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。
17.如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
18.失败对强者是逗号，对弱者则是句号。
19.贫穷本身并不可怕，可怕的是贫穷的思想，以及认为自己命中注定贫穷。
一旦有了贫穷的思想，就会丢失进取心，也就永远走不出失败的*影。
20.面对困难，许多人望而却步，而成功的人士往往非常清楚，只要敢于和困难拼搏一番，就会发现，困难不过如此！21.在这世界上没有什么美好的东西，也许时间就是我们拥有的唯一美好的东西，我们不能荒废它！谁能知道明天会发生什么事呢。
时间就是永恒，人们荒废时间就是荒废永恒。
22.每个人都必须找到生活的意义。
他需要做一项工作，来促使自己真正找到时间的感觉。
一个人所拥有的空闲时间越少，那么他就会更加理解时间的价值，也就能够更充分地利用时间。
23.所谓失败，其实就是自己的一种感觉，是在通往目标的过程中，由于自己的行动多次受阻而产生的绝望感，是自己在自己心中滋养起来的障碍。
24.当你感到有恐惧和疑虑时，就如同面临一条拦路的小河沟，其实你抬腿就可以跳过去，就那么简单。
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——美国企业界2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——美籍华裔企业家王安博士3、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助10、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
——IBM 公司总裁郭士纳11、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔12、管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔13、不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇14、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——英特尔公司总裁安迪·格罗夫17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
向上管理名言
向上管理名言
1.彼得·德鲁克（Peter Drucker），著名管理顾问："管理就是正确地做事；领导则是做正确的事。
" 这强调了不仅仅是效率（管理），而且确保追求正确目标（领导）的重要性，这在向上管理中是关键。
2.史蒂芬·柯维（Stephen Covey），《高效能人士的七个习惯》作者："管理是在成功阶梯上的效率；领导则决定了阶梯是否靠在正确的墙上。
" 这句话强调了与组织更大目标一致的努力的重要性，这是向上管理的一个关键方面。
3.约翰·C·麦克斯韦尔（John C. Maxwell），作家和领导力演讲者："领导者之所以伟大，并不是因为他们的权力，而是因为他们赋予他人权力的能力。
" 这也可以应用于向上管理，它表明通过正确的信息和支持赋予上级权力，可以驱动集体成功。
4.西蒙·西内克（Simon Sinek），作家和激励演讲者："领导力不是关于掌权，而是关于照顾那些在你负责的人。
" 这种观点也可以应用于向上管理——照顾你上司的
需求和关切可以是有效的上行管理的一部分。
影响世界的管理励志名言100句
影响世界的管理励志名言100句下面是小编为大家整理的一些影响世界的管理励志名言，供大家参考，希望大家喜欢！1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
美国企业界2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
美籍华裔企业家王安博士3、在企业内部，只有成本。
美国管理大师彼得杜拉克4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯7、管理者的最基本能力：有效沟通。
英国管理学家L威尔德8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
花旗银行董事长约翰里德9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助10、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。
IBM公司总裁郭士纳11、合作是一切团队繁荣的根本。
美国自由党领袖大卫史提尔12、管理层次越少越好。
克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔13、不只奖励成功，而且奖励失败。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇14、管理就是沟通、沟通再沟通。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
英特尔公司总裁安迪格罗夫17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
IBM 创始人托马斯沃森18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
管理学者詹姆斯柯林斯19、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助20、卓有成效的管理者善于用人之长。
著名管理学家彼得杜拉克21、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
华硕总经理徐世明22、创新就是创造一种资源。
管理大师彼得杜拉克23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
108个管理金句
1. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2. 从营销视角看，形象要走在能力的前面。
3. 用最优秀的人培养更优秀的人。
4. 企业目标必须成为全体员工的共同意志。
5. 差错发生在细节，成功取决于系统。
6. 奖励什么，就会得到什么。
7. 少即是多，管得少些，得的就会多些。
8. 多几分钟准备，少几小时麻烦。
9. 分配上，宜粗不宜细；做事上，宜细不宜粗。
10. 业绩自动折旧，升职必先升值。
11. 人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。
12. 做人要求实，做事要求成，做工要求质。
13. 战略越精炼，就越容易被彻底执行。
14. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
15. 顾客购买的不是商品，而是解决问题的方法。
16. 谁能创造稀缺，谁就拥有权力。
17. 唯一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
18. 优秀的产品，一定不是为所有人服务的。
19. 四力模型：定位力，产品力，营销力，执行力。
20. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
21. 选拔干部，看人品，看能力，还要看斗志。
22. 如果想造就一个强大的公司，那么，就要先学会打造强大的中层。
23. 领导他人是建立自己与他人间的可信度。
24. 将正确的能力应用于正确的岗位是产生绩效的关键。
25. 高情商就是既尊重他人的面子，又尊重他人的利益。
26. 组织赋予员工以力量，员工回报组织以业绩。
27. 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
28. 成本控制的实质并非缩减，而是预防。
29. 战略聚焦，简化管理。
30. 首先做研究者，其次才做管理者。
31. 工作要有敬畏心，奖励要有仪式感。
32. 不能用手脚的勤快代替思维的懒惰。
33. 高明的领导者总是创造条件，让下属快乐工作，享受工作。
34. 创新：让团队想象力瞄准最正确的目标。
35. 好奇心是探索未来的动力。
36. 赋予创新项目一个不同凡响的使命，以激发团队创造力。
37. 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。
影响世界的100条管理励志名言_1
精心整理影响世界的100条管理励志名言1、质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯2、造人先于造物。
日本经营之神松下幸之助3、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
质量管理大师菲利普克劳斯比45678个人。
9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助10、企业即人。
日本经营之神松下幸之助11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨12、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
着名的企业管理学教授沃伦贝尼斯14、卓有成效的管理者善于用人之长。
着名管理学家彼得杜拉克15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想”20”171819202122创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。
福特公司创始人亨利福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
着名管理顾问詹姆斯莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路。
管理大师杰弗里262728特29沟通。
30313233、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
美国女企业家玛丽凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
日本经营之神松下幸之助管理就是决策。
美国着名管理学家赫伯特西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
”35、管理就是决策。
美国着名管理学家赫伯特西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
传递正能量的名人名言100句
传递正能量的名人名言100句1. “永远不要放弃，成功就在下一个弯道。
”——迈克尔·乔丹2. “相信你自己，然后别让任何人拿你开涮。
”——毕加索3. “随着更高的高度，更多的挑战便随着而来。
”——奥普拉·温弗瑞4. “生活没有错，错在我们对生活的看法。
”——尼尔·唐纳德·维尔5. “成功没有捷径，只有坚持和努力。
”——阿诺德·施瓦辛格6. “重要的不是你走了多慢，而是你始终没有停下来。
”——孔子7. “勇气在于迎接恐惧，胜利在于战胜恐惧。
”——尼尔斯·波耶索恩8. “即便是失败，也比从未尝试要好。
”——杰内西斯·乔普林9. “改变世界，从改变自己开始。
”——圣雄甘地10. “不管环境如何，都要坚信自己的能力。
”——伊丽莎白·泰勒11. “真正的力量来自内心的坚持。
”——山达基12. “生活中最困难的事情往往是最值得的。
”——查尔斯·德·加鲁尔13. “成功的关键在于不断的学习和成长。
”——巴菲特14. “无论做什么事情都要全力以赴。
”——狄更斯15. “人生最大的胜利是战胜自己。
”——豪斯曼16. “敢于尝试，敢于失败，才有可能成功。
”——爱迪生17. “告诉自己‘我可以’的时候，你就已经赢了一半。
”——尼尔·唐纳德·维尔18. “坚强的意志可以战胜一切困难。
”——海曼19. “人生不是要等待暴风雨过去，而是要学会在雨中跳舞。
”——杰克·肖克利20. “每次失败都是另一次尝试成功的机会。
”——托马斯·埃迪森21. "不要向任何人证明你是不行的，偏向证明他们是错的。
” - 摩夫22. “如果生活不向你所期待的方式进行，那么就按照自己的方式去生活。
” –让-保罗·萨特勒23. “没有人能改变你，除非你自己同意。
”- 哲学家琼·C．伍尔夫24. “你只要相信你所能达到的，让时间向你妥协。
世界著名经济学管理学大师100句至理名言
世界著名经济学管理学大师100句至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。
2)企业生命之树的土壤是用户。
3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
6)质量一次就做对。
7)有缺陷的产品就是废品。
8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
9)管理的关键不在于知而在于行。
10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
12)决胜在终端。
关于励志的名言警句100条
关于励志的名言警句100条1. 世上无难事，只怕有心人。
2. 做一个不安于平庸的人。
3. 机会总是留给有准备的人。
4. 成功源于每天进步一点点。
5. 成功来自于不懈的努力。
6. 奋斗不会辜负有梦想的人。
7. 自律是成功的保证。
8. 梦想是前行的动力。
9. 勇敢面对困难，才能找到成长的机会。
10. 拼搏的人生才精彩。
11. 努力奋斗，别让自己失望。
12. 每一次失败都是迈向成功的一步。
13. 随遇而安，永远只能平庸。
14. 做自己喜欢的事情，才能过上真正的人生。
15. 坚持不懈，才能获得回报。
16. 毅力可以征服一切。
17. 成功需要付出更多的努力。
18. 每一次努力都离成功更近一步。
19. 为了梦想，不怕任何困难。
20. 世界上没有绝对的失败，只有放弃的人。
21. 勇往直前，才能创造奇迹。
22. 做一个有影响力的人。
23. 工作不累，热爱使之不同凡响。
24. 没有目标的人，永远不会成功。
25. 知识改变命运。
26. 每一分努力都不会白费。
27. 不要等待机会，而是去创造机会。
28. 决心是成功的关键。
29. 怀抱梦想，追求卓越。
30. 信念可以战胜一切困难。
31. 不忘初心，方得始终。
32. 经历过痛苦，才能洞悉幸福。
33. 勇敢的面对现实，才能超越现实。
34. 做一个乐观向上的人。
35. 努力奋斗，别让自己再次后悔。
36. 越努力，越幸运。
37. 用智慧克服困境，用行动实现梦想。
38. 一切皆有可能。
39. 掌握好现在，才能掌控未来。
40. 做一个志存高远的人。
41. 坚持不懈，直到成功。
42. 勇敢地冒险，才能发现更大的世界。
43. 做一个敢于梦想的人。
44. 没有永远的失败，只有放弃的人。
45. 过程比结果更重要。
46. 勇敢追求，不畏失败。
47. 别人能做到的，我也能做到。
48. 不拘小节，才能做出大事。
49. 今天的付出，明天的收获。
50. 做自己想做的事情，才能活出自己。
51. 天行健，君子自强不息。
励志管理名人名言语录
励志管理名人名言语录1)信任固然好，监控更重要。
——列宁2)战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——约翰里德3)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士4)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森5)以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——赫伯·凯莱赫6)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——杰克·韦尔奇7)即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。
——德鲁克8)在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。
境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。
——鲁冠球9)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克10)不创新，就灭亡。
——亨利·福特11)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——钱伯斯12)表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。
——雅科尔13)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特14)经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——王永庆15)企业最大的资产是人。
——松下幸之助16)若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆17)经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
——松下幸之助18)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——菲米尼19)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯20)真正的管理人是去管理人的情绪。
——顾修全1)兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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影响世界的100条管理励志名言励志名言
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：办公司就是办人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人。
日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
著名管理学家彼得杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。
著名管理学家彼得杜拉克
5、造人先于造物。
日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
管理学者詹姆斯柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
世界首富比尔盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士指出：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
质量管理大师菲利普克劳斯比
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
美国质量管理大师威廉戴明博士
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特凯利说：说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
管理大师罗伯特凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。
美国自由党领袖大卫史提尔
21、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
通用电话电子公司董事长查尔斯李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。
世界首富比尔盖茨
创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
励志名言
23、不创新，就灭亡。
福特公司创始人亨利福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路。
管理大师杰弗里。