申万宏源：综合版
申万宏源管理制度
申万宏源证券有限公司（以下简称“申万宏源”）是中国领先的综合金融服务提供商，其管理制度是公司运营的重要组成部分。
申万宏源的管理制度主要包括以下几个方面：1. 组织结构：申万宏源的组织结构以股东会、董事会、监事会和高级管理层为主体，形成了清晰的决策、执行和监督机制。
股东会是公司的最高权力机构，负责制定和修改公司章程，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，审议和批准公司的年度财务预算方案等。
董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略、经营计划和投资方案等。
监事会是公司的监督机构，负责监督公司的财务状况和董事、高级管理人员的履职情况。
高级管理层负责公司的日常运营管理。
2. 人力资源管理：申万宏源注重人才的培养和发展，实行公开、公平、公正的用人原则，建立了完善的员工激励机制。
公司设有专门的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核和福利等事务。
3. 财务管理：申万宏源实行严格的财务管理制度，确保公司的财务活动合规、合法。
公司设有专门的财务部门，负责公司的财务规划、预算、核算和分析等。
4. 风险管理：申万宏源重视风险管理，建立了完善的风险管理体系，包括市场风险、信用风险、操作风险、法律风险等各类风险的管理。
公司设有专门的风险管理部门，负责风险的识别、评估、监控和控制。
5. 内部控制：申万宏源实行严格的内部控制制度，确保公司的运营活动合规、有效。
公司设有专门的内部控制部门，负责内部控制的建立、实施和改进。
6. 企业文化建设：申万宏源注重企业文化的建设，积极倡导诚信、专业、创新的企业精神，努力营造和谐、积极、进取的工作氛围。
总的来说，申万宏源的管理制度体现了其对规范运营、稳健发展的高度重视，为公司的持续发展提供了有力的保障。
申万宏源证券北交所答案
申万宏源证券北交所答案
1，个人投资者开通北交所应当满足以下哪些准入条件？
答案：A，50万元：24个月以上。
2，北交所设置较宽的涨跌幅，首次公开发行上市的股票，上市后的几个交易日不设价格涨跌幅，
其后涨跌幅为？
答案：C，首：30%。
3，北交所单笔申报数量应当不低于多少股，且不超过多少股？
答案：A，100：100万。
4，北交所股票交易数量单笔申报数量不低于多少万股，或者交易金额不低于多少元人民币的，可
以采用大宗交易方式。
答案：B，10：100万。
5，北交所股票交易中，投资者可将数量不足1 00股的股票分多次卖出。
答案：B，错误。
6，当盘中交易价格较当日开盘价首次上涨或下跌达到或超过多少时，盘中临时停牌1 0分钟。
答案：C，30%：60%。
7，以下哪种情况不属于可能影响证券交易价格或者证券成交量的异常交易行为？
答案：D，将持有的股票分批次在多个交易日不同时间段卖出。
8，以下关于北交所对上市公司的说法不正确的是？
答案：D，停复牌管理更加宽松。
9，以下关于北交所的说法错误的是？
答案：C，在连续竞价阶段采用限价申报方式的，买入申报价格可高于买入基准价格的105%。
1 0，北交所股票竟价交易过程中，最i丘3个有成交的交易日以内收盘价涨跌幅偏离值累计达到多少
属于异常波动？
答案：C，40%。
申万宏源 北交所开户知识测评答案
申万宏源北交所开户知识测评答案
尊敬的投资者：
a、您参加本测试所取得的成绩是北交所、股转业务投资者综合评估的构成指标之一，请您仔细阅读试题并作答。
、本测试仅为评估您是否了解北交所股票、挂牌公司股票交易的业务规则与流程，以及是否充分知晓其投资风险。
测试成绩不构成对您风险承受能力、投资能力等的判断与评价，也不构成投资建议。
c、本测试包含判断题、单选题共10个小题，每题10分，总分100分，80分为合格。
d、您每日可通过非现场参加本测试的次数上限为3次。
一、判断题
1、挂牌公司股票与主板股票的交易机制不同，当日买入的挂牌公司股票，当日可以卖出。
(
答案：错误
2、基础层、创新层集合竞价股票实行价格涨跌幅限制，跌幅限制比例为50%，涨幅限制比例为100%。
(
答案：正确
3、投资者买卖挂牌公司股票的单笔申报数量应当为100股的整数倍。
(
答案：错误
4、创新层集合竞价股票，交易所主机每个交易日对接受的买卖申报集中撮合5次。
()
答案：错误
5、北交所股票交易实行价格涨跌幅限制，涨跌幅限制比例为30%0（
答案：正确
二、单选题
6、挂牌公司股票交易单笔申报最大数量不得超过(),大宗交易除外。
A、10万股
B、20万股
C、50万股
D、100万股
答案：D。
申万宏源的行业分类标准
申万宏源的行业分类标准
申万宏源的行业分类标准是基于国民经济行业分类标准（国标）的基础上，结合中国资本市场的实际情况而制定的，主要分为21个一级行业和123个二级行业。
以下是申万宏源的一级行业分类：
1. 农林牧渔业
2. 采矿业
3. 制造业
4. 电力、热力、燃气及水生产和供应业
5. 建筑业
6. 批发和零售业
7. 交通运输、仓储和邮政业
8. 住宿和餐饮业
9. 信息传输、软件和信息技术服务业
10. 金融业
11. 房地产业
12. 租赁和商务服务业
13. 科学研究和技术服务业
14. 水利、环境和公共设施管理业
15. 居民服务、修理和其他服务业
16. 教育
17. 卫生和社会工作
18. 文化、体育和娱乐业
19. 综合
20. 公共管理、社会保障和社会组织
21. 国际组织
具体的二级行业分类可根据申万宏源发布的行业分类手册进行查阅。
申万宏源狙击电波指标公式
申万宏源狙击电波指标公式
【原创版】
目录
1.申万宏源狙击电波指标公式概述
2.公式构成与意义
3.应用实例与操作要点
4.结论
正文
一、申万宏源狙击电波指标公式概述
申万宏源狙击电波指标公式是一种用于股票市场技术分析的公式，旨在帮助投资者发现短期交易机会并精确打击市场反转点。
该公式以量为基础，通过计算不同时间段的成交量加权平均值，判断股票的买卖力量对比，从而预测市场趋势。
二、公式构成与意义
申万宏源狙击电波指标公式主要由以下部分构成：
1.计算短期、中期和长期成交量加权平均值
2.计算成交量加权平均值的指数移动平均线
3.计算指数移动平均线的狙击电波值
4.根据狙击电波值判断市场趋势和操作策略
公式的意义在于，通过对成交量的加权平均计算，以及指数移动平均线的分析，能够较为准确地反映市场资金的短期、中期和长期走势，从而帮助投资者判断股票的买卖力量对比，预测市场趋势。
三、应用实例与操作要点
在实际应用中，投资者可以结合 K 线图、均线等其他技术指标，对
申万宏源狙击电波指标公式进行综合分析，以提高判断市场趋势的准确性。
操作要点如下：
1.当狙击电波值大于 0 时，说明多方力量较强，股票价格可能上涨，投资者可以考虑买入
2.当狙击电波值小于 0 时，说明空方力量较强，股票价格可能下跌，投资者可以考虑卖出
3.当狙击电波值等于 0 时，说明多空双方力量平衡，投资者需要结
合其他技术指标进行判断
四、结论
申万宏源狙击电波指标公式为投资者提供了一种有效的市场分析工具，有助于发现短期交易机会并精确打击市场反转点。
打首板的龙虎榜席位的风格手法总结
打首板的龙虎榜席位的风格手法总结论坛里看到很多人说首板难做，炸板太多，讨论龙虎榜，但基本都是复制以前的总结，国庆闲来无事就写了一下自己总结的做首板的席位心得，本身自己比较懒，一直是只看帖不发帖，甚至跟帖都很少，语言组织能力也比较差，还望各位老师多多指教，也希望在此结交更多志同道合的战友一、老三杰1、佛山系：主要席位想必大家也都如数家珍，我也不多数了，其中季华六路主要来树立早盘的热点首板，攻击时间主要集中在上午9点35左右以及下午的1-1点半之间，手法凌厉，以发动主流热点题材的龙头首板或者挖掘热点板块的低位补涨跟风首板股为主，挂单主要是拆分成几个千手大单；其他的几个席位基本上都是一排10000手迅速稳定形势，挂单总量维持在5000万左右，惠州下埔路也有挂连续的9169手的习惯，形态上主要是以反包版和N型突破为主。
2、宁波系：宁波解放南路和宁波甬金大道是主要席位，宁波系的操作不频繁，但是不出手则已，出手就是大手笔，主要攻击时间集中在上午10点左右，形态主要是低位反包首板和平台突破板，挂单也很有特点，主要是10000手开始的等差数列或者连续的连排3322手，挂单总量维持在5000万左右。
3、成都系：主要席位就是国泰君安成都北一环路和华泰成都南一环，川军具备短时间内引导个股价格的能力，风格稳定，以发动主流热点题材的支线题材或者挖掘热点板块的低位补涨跟风首板股为主，另外就是做一些超跌反弹，盘中大多是利用情绪效应和资金优势直线拉升引导资金合力封板，封板挂单模式主要是拆分成连续的几个千手大单，挂单总量维持在1000万左右，但是成都军团很多时候遇到大单抛压的时候不够硬气会频繁撤单。
老三杰里边最有号召力的显然还是佛山系，风格鲜明的万手联排大单总是能给予市场强大的震撼力，即便是极端弱势的市场情绪里，大批涨停股炸板，佛山也总是能力挽狂澜，稳定信心，标志性的操作就是2017年4月21日的 002158 汉钟精机；宁波系的操作风格一定程度上与佛山有重叠之处，但是显然操作频率上不及佛山，而且对于主流题材的把握上也没有佛山灵敏，不过却与佛山一样的封板大气，如果说在首班里边看到一排连续的万手大单，加起来达到5000万左右的话，那么不是佛山就是宁波了；比起两位老大哥，成都天团显然是靠一众席位合力顶上去的，虽然风格手法上都很相近，但是气势和排位上还是稍逊一筹，而且近来由于市场弱势自上次贸易战炒作农业股一役之后，川军已久未露面。
申万宏源cci指标设置
申万宏源cci指标设置
申万宏源cci指标设置是一种在股市技术分析中常用的技术指
标设置。
CCI指标全称为“顺势指标”(CommodityChannelIndex)，是由唐·莱姆斯(Donald Lambert)所设计的一种专门测量股价是否已超出常态分布范围的指标。
CCI指标能够帮助分析师判断股价走势的强弱，并能够提示股价是否已经出现超买或超卖的情况。
使用CCI指标可以帮助投资者更加精准地把握股票的买入和卖出时机，提高交易的成功率。
申万宏源CCI指标设置方法包括确定CCI指标的时间周期、CCI指标的计算公式以及CCI指标的阈值等。
在使用申万宏源CCI指标时，投资者需要根据实际情况进行调整和优化，以便更好地适应市场变化，提高交易的成功率。
- 1 -。
申万宏源证券有限公司嘉兴分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告申万宏源证券有限公司嘉兴分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:申万宏源证券有限公司嘉兴分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分申万宏源证券有限公司嘉兴分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务授权范围内经营证券业务（凭有效许可证经营）1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
申万宏源笔试题
申万宏源笔试题申万宏源是中国领先的金融服务机构，提供研究、投资银行、资产管理、金融市场等多元化的金融服务。
申万宏源的笔试题主要涉及金融和投资方面的内容，以下是一些相关参考内容。
1. 金融市场基础知识- 金融市场分类：资本市场（股票市场、债券市场）、货币市场、衍生品市场等。
- 金融市场的功能：资金配置、风险分散、信息传递、流动性提供等。
- 常见金融产品：股票、债券、基金、期货、期权等。
- 金融市场监管机构：证券监管机构、银行监管机构等。
2. 股票投资知识- 股票的基本知识：股票的定义、特点、风险等。
- 股票投资的基本指标：市盈率、市净率、股息率等。
- 股票投资的基本策略：价值投资、成长投资、指数投资等。
- 股票市场的交易方式：集中竞价交易、竞价交易等。
- 股票的投资风险管理：波动风险、系统性风险、非系统性风险等。
3. 债券投资知识- 债券的基本知识：债券的定义、特点、种类等。
- 债券投资的基本指标：票面利率、到期收益率、久期等。
- 债券投资的基本策略：买入持有策略、积极管理策略等。
- 债券市场的交易方式：场内交易、场外交易等。
4. 基金投资知识- 基金的基本知识：基金的定义、特点、分类等。
- 基金投资的基本指标：净值、七日年化收益率、费用比率等。
- 基金投资的基本策略：指数基金、主动管理基金等。
- 基金的投资风险管理：市场风险、业绩风险等。
5. 金融风险管理知识- 金融风险的分类：市场风险、信用风险、操作风险等。
- 金融风险管理的方法：多样化投资、资产配置、风险控制等。
- 金融风险管理的工具：金融衍生品、保险等。
- 金融风险管理的原则：风险与收益的平衡、适当的杠杆比例等。
这些参考内容涵盖了申万宏源笔试题常见的金融和投资知识点，可以帮助考生对金融市场、股票、债券、基金以及金融风险管理等方面有更深入的了解。
当然，在实际参加申万宏源的笔试前，考生还需对相关知识进行更进一步的系统准备和学习。
申万宏源otc固定收益凭证
申万宏源otc固定收益凭证1.引言1.1 概述概述部分应该对申万宏源OTC固定收益凭证进行简要介绍和概括，包括其定义、特点以及在资本市场中的重要性。
我将按照以下方式编写内容：申万宏源OTC固定收益凭证是一种金融工具，它是由申万宏源证券发行的一种特殊的固定收益产品。
这种凭证可以通过场外交易（OTC）进行买卖，通常用于各类金融机构和个人投资者进行固定收益的投资和交易。
这种凭证的特点是其利率是固定的，即投资者可以根据凭证的面值和利率计算出每年的收益。
由于其利率固定的属性，投资者可以更加稳定地预测和计划未来的收益。
申万宏源OTC固定收益凭证在资本市场中具有重要作用。
首先，它丰富了投资者的选择，为投资者提供了一种低风险、固定收益的投资工具。
其次，由于其固定收益的特点，它可以帮助投资者实现资金的保值增值，并且可以提供一定的流动性。
此外，该凭证的市场表现和发展趋势也备受关注，投资者可以注意市场动态，并根据市场的表现做出相应的投资策略。
在下文的文章结构中，我们将进一步讨论申万宏源OTC固定收益凭证的定义和特点。
同时，我们还将探讨该凭证在市场中的表现和发展趋势，以及其带来的投资机会和风险。
最后，我们将提出一些建议，以帮助投资者更好地理解和利用申万宏源OTC固定收益凭证，并展望其未来的发展前景。
1.2文章结构文章结构是指文章的组织架构和内容安排方式。
在本文中，文章按照以下三个部分的结构进行组织：1. 引言：在引言部分，概述了申万宏源OTC固定收益凭证的相关背景，并明确文章的目的。
2. 正文：正文部分主要包括两个子部分，分别是申万宏源OTC固定收益凭证的定义和特点，以及其市场表现和发展趋势。
在第2.1小节中，将介绍申万宏源OTC固定收益凭证的定义和特点，包括其发行方式、期限、流动性等方面的特点。
在第2.2小节中，将分析申万宏源OTC固定收益凭证在市场上的表现，并展望其未来的发展趋势。
3. 结论：结论部分将总结申万宏源OTC固定收益凭证的优势和风险，并给出对投资者的建议和展望。
“申万宏源证券统一认证”使用指南（1.0版）
“申万宏源证券统一认证”使用指南（1.0版）什么是统一认证？随着业务的发展，公司信息系统数量在不断增加，员工需要用到的系统账号也越来越多。
为了免除大家需要记住多个账号和密码的烦恼，更加方便快捷地使用各种信息系统，公司新建了“统一认证系统”来为所有信息系统提供统一认证。
这样，大家只需要使用统一的用户账号就可以登录所有信息系统。
目前，综合业务平台、柜员操作平台、营销服务系统（3S）和投顾服务平台已经实现了统一认证。
用户在登录这些信息系统时，均需要使用统一认证系统管理的用户账号和密码。
其他信息系统正在陆续进行改造以支持统一认证，届时将会及时予以公告。
用户账号和密码正式员工的用户账号与公司OA系统的用户名相同，密码需要另行设置。
初始密码为用户身份证号后6位（含字母的为字母大写）。
非员工的经纪人（及非全日制员工）的用户账号是其经纪人编号。
初始密码为用户身份证号后6位（含字母的为字母大写）。
为保障安全防止身份假冒，用户首次登录时，会被要求重新设置密码。
忘记密码如果用户忘记密码，可以自助重置密码。
统一认证系统将在对个人身份信息进行确认后随机生成一个密码，并通过手机短信发送给用户。
具体操作方法如下。
第一步：用户通过浏览器登录进入统一认证的登录页面。
在页面中点击“忘记密码”按钮，如下图所示：进入密码重置页面，如下图所示：用户在页面输入：用户名、用户真实姓名、身份证号、手机号。
系统将在后台对这些信息进行核实，如果核实无误，则将随机为用户生成6位的密码，并通过短信发送到用户手机中。
内部员工的姓名、身份证号、手机号等信息为员工入职时向人力部门提供。
如需更改，请自行登录公司“OA系统”→“进入办公系统”→“HR自助系统”对自己的个人信息进行修改，并提交人力审核通过详细修改方法第3节。
对于经纪人、非全日制员工等用户，姓名、身份证号、手机信息等是在营销平台注册用户账户时由用户提供，如需修改，可联系本营业部营销服务岗进行修改。
申银万国收购宏源证券
申银万国收购宏源证券一、事件概述1、本案例中两家公司背景1.1、申银万国申银万国证券股份有限公司是由上海申银证券有限公司及上海万国证券公司在1996年9月合并设立的，是国内最早的一家股份制证券公司，也是目前国内规模最大、经营业务最齐全、营业网点分布最广泛的综合类证券公司之一。
其主营业务包括：证券经纪业务、投资银行业务、固定收益业务、资产管理业务、代办股份转让业务、收购兼并业务和国际业务，经纪业务是申银万国的基础业务和优势业务，长期以来在营业网点、客户数量、资产规模、市场份额等方面一直雄踞行业前列。
1996年9月，公司设立，注册资本为13.2亿元。
2002年5月，第一次增资至42.16亿元，其中按照10:6 的比例以公积金和未分配利润向原股东转增7.92亿元，其余21.04亿元23 家新老股东以现金认购。
2005年9月，第二次增资至67.16亿元，中央汇金以现金25 亿元向公司增资，增资后中央汇金持有公司37.23%的股份。
在本次并购完成前，申银万国为非上市公司1.2、宏源证券1994 年2 月，宏源证券股份有限公司在深圳证券交易所上市（股票代买：000562），成为新疆第一家上市公司。
2000年9月，经中国证券监督管理委员会批准，公司整体改组为证券公司，并获准开展综合类券商业务，取得主承销资格，成为中国第一家上市证券公司。
2005 年，公司通过规范类券商的评审。
2007年，公司通过创新类券商的评审。
2010 年以来，公司连续获评A 类A 级券商，先后获得直接股权投资、股指期货、IB 业务、融资融券、债券质押式报价回购业务、中小企业私募债承销业务试点资格、约定购回式证券交易资格、转融通业务试点资格、代销金融产品等创新业务资格。
宏源证券股份有限公司主要经营范围：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务；代销金融产品。
申万宏源证券职级体系
申万宏源证券职级体系申万宏源证券职级体系：聚焦专业能力与经验的充分发挥申万宏源证券是一家领先的综合性金融服务机构，致力于为客户提供全方位的金融服务。
为了更好地管理和培养人才，申万宏源证券建立了一套完善的职级体系，以激发员工的潜力，促使他们在专业能力和经验上取得更大的突破。
申万宏源证券职级体系的核心理念是专业能力与经验的充分发挥。
职级体系将员工的能力水平和工作经验作为评定标准，以此为依据对员工进行职级划分。
这样的职级体系既能够反映员工在岗位上的真实能力，也能够提供一个能力和经验相匹配的晋升机会。
职级体系的第一层级是初级职务，包括初级职员和初级助理。
这一层级主要是对新员工进行培养和考核的阶段，通过提供培训和实践机会，帮助员工熟悉业务和工作流程，并逐渐提高他们的专业能力。
第二层级是中级职务，包括中级职员和中级助理。
这一层级的员工已经具备了一定的专业能力和工作经验，并且在业务上能够独立完成一些工作任务。
中级职务的员工在提高专业能力的同时，开始接触更高级别的工作任务，并逐渐承担更多的责任。
第三层级是高级职务，包括高级职员和高级助理。
这一层级的员工已经具备了较高水平的专业能力和丰富的工作经验，能够独立处理复杂的业务问题和重要的客户需求。
高级职务的员工在业务上有着卓越的表现，并且能够对团队和业务的发展做出重要贡献。
最高层级是资深职务，包括资深职员和资深助理。
这一层级的员工有着丰富的专业知识和经验，并且对业务有着深入的理解和洞察力。
资深职务的员工不仅能够独立处理复杂的业务问题，还能够为公司提供战略性的建议和决策支持。
申万宏源证券的职级体系不仅仅是一个晋升通道，更是一个促使员工不断提升专业能力和经验的机制。
在职级体系的引导下，员工在工作中有更明确的发展目标，能够针对性地提升自己的专业技能。
同时，职级体系还为员工提供了晋升的机会，激励他们在专业能力和经验上不断追求卓越。
申万宏源证券职级体系的建立和实施，为公司的发展提供了有力的人才支持。
申万宏源赵金厚：30年，从数学老师到首位“白金”，以分析师身份见证行业变迁第一人
告，必须回到办公室后连夜完成，次日一大早发布。
同时，他对研究员的薪酬进行改革，统一考核标准，并将客户的评价放在第一位，结合研究报告质量，进行综合考评。
在公司，他讲得最多的话是，“要加研究员的工资，我的工资可以不加，但要把研究员工资加得比我高”。
国泰君安证券的研究员薪酬开始逐渐市场化。
李迅雷还极其注重提升研究员的品牌。
当时国泰君安证券研究所主办一份公司的出版物，叫《国泰君安证券通讯》，李迅雷是主编，他参照《大众电影》的模式，将研究员形象照印在封面上，以提升其市场影响力和研究员的成就感。
虽然数年后卖方研究的改革方向成为全行业共识，但在当时，李迅雷遇到的阻力并不小。
一方面，改革初期，来自基金公司的新收入不起眼，研究所面临较大的压力。
“当时基金公司规模偏小，服务一家公司，收费只有10万-20万元，研究所一年开支就要小几百万元。
这点收入，证券公司根本看不上。
”另一方面，来自公司内部的质疑不断。
有人认为，研究所开支由公司财务负担，服务外部的基金公司是不务正业。
每年公司年会，研究所的定位都是一个讨论重点：到底是对内部还是外部服务？如何服务？每次都有人提出，把研究所分拆了，组建对口业务部门的研究小组，对公司内部的零售、投行等业务部门服务。
面对争议，李迅雷不怎么发声，在他心里，研究所定位清晰：服务好公募基金，慢慢让更多资管机构成为自己的客户。
2001年，一家咨询机构走访市场上的主流研究所之后，发布了一篇题为《证券研究所孰执牛耳》的文章，称国泰君安证券研究所遥遥领先。
这一定程度上帮助李迅雷坚定了信心。
2003年，新财富最佳分析师评选横空出世，李迅雷积极鼓励研究员参评。
当年，国泰君安证券研究所在26个行业奖项中拿下11个第一名。
2004年，国泰君安继续高歌猛进，拿下29个行业的16个第一名，卖方研究的市场地位进一步稳固。
2003-2005年，国泰君安证券研究所连续3年荣膺“本土最佳研究团队”第一名殊荣。
李迅雷更加确信，改革的方向是对的。
申万宏源估值方法
申万宏源估值方法申万宏源估值方法是一种基于财务和市场数据进行企业估值的方法，它是广泛认可的估值方法之一。
具体来说，申万宏源估值方法通过分析公司的财务数据，并考虑市场上类似公司的交易情况，把企业分为若干个板块，然后分别估算每个板块的市场价值，最后将各板块的市场价值加总得到企业的总价值。
申万宏源估值方法有以下几个步骤：第一步：选择合适的财务指标在进行企业估值之前，需要先选择一些相应的财务指标。
常用的财务指标包括收入、利润、权益、现金流等。
第二步：确定估值指标估值指标主要是指用于确定企业估值的公式和算法。
申万宏源估值方法主要采用市盈率、市净率、现金流折现等方法进行企业估值。
第三步：把企业分为板块这一步是申万宏源估值方法的核心。
在这一步，需要根据不同的业务类型、产品类型、地域等因素，把企业分成若干个板块。
分板块的目的是为了更好地进行企业估值。
第四步：估算每个板块的估值对于每个板块，需要分别估算其市场价值。
这一步的具体方法包括比较分析、利润贡献法、股票分析等。
第五步：把各板块的估值加总得到企业总价值最后，需要把各板块的市场价值加总得到企业的总价值。
按照申万宏源估值方法的惯例，企业总价值应该加上流动资产和减去流动负债等。
综上所述，申万宏源估值方法是一种非常实用的企业估值方法。
它不仅考虑到公司的财务状况，还考虑了市场的交易情况，因此比较客观准确。
同时，申万宏源估值方法还具有很强的灵活性，可以根据不同的行业特点和企业情况进行相应的调整和变化，更好地适应市场的变化和企业的发展。
申万宏源证券职级体系
申万宏源证券职级体系摘要：一、申万宏源证券简介二、申万宏源证券职级体系概述三、职级体系的优势与特点四、职级体系在员工发展中的应用五、员工晋升与激励机制六、总结与展望正文：申万宏源证券职级体系【1】申万宏源证券成立于1992 年，是我国知名的证券公司之一。
公司业务范围涵盖证券经纪、投资银行、资产管理、自营交易和研究等【2】。
为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，申万宏源证券建立了一套完善的职级体系。
二、申万宏源证券职级体系概述申万宏源证券的职级体系分为五个级别，分别是：初级员工、中级员工、高级员工、经理级和高级经理级。
每个级别又分为若干个职等，每个职等有明确的职责和晋升条件【3】。
员工可以根据自己的能力和业绩，通过竞争和选拔，实现职级的提升。
三、职级体系的优势与特点申万宏源证券职级体系具有以下优势和特点：1.明确的晋升通道：职级体系为员工提供了明确的晋升方向和目标，使员工对自己的职业发展有更清晰的规划。
2.公平竞争：职级晋升基于员工的能力和业绩，实行公平竞争原则，有助于激发员工积极性和创新能力。
3.激励机制：职级体系与薪酬、福利待遇挂钩，使员工在实现职业发展的同时，获得相应的回报。
四、职级体系在员工发展中的应用申万宏源证券通过职级体系，为员工提供了一个全面的发展平台。
公司每年定期对员工进行绩效评估，并根据员工的表现和能力，选拔晋升优秀员工。
此外，公司还通过举办各类培训、技能竞赛等活动，帮助员工提高专业技能和素质，实现职业生涯的长远规划。
五、员工晋升与激励机制申万宏源证券的职级体系与薪酬激励体系紧密相连。
随着职级的提升，员工的薪酬待遇、福利待遇和社会地位也会相应提高。
这种激励机制使得员工更加努力工作，为实现公司战略目标和自身职业发展而不懈努力。
总结与展望申万宏源证券的职级体系为公司和员工提供了双赢的发展平台。
通过这一体系，公司能够吸引和留住优秀人才，提高整体竞争力；员工则可以在实现职业发展的过程中，不断提升自身能力和素质。
申万宏源证券内部机构设置
申万宏源证券内部机构设置
申万宏源证券是中国一家知名的综合性证券公司，其内部机构
设置如下：
1. 董事会，负责公司的决策和监督工作，由董事组成，包括执
行董事和非执行董事。
2. 监事会，负责对公司的经营活动进行监督，保护股东的合法
权益，由监事组成。
3. 总裁办公室，总裁办公室是公司最高行政机构，负责决策和
执行公司的战略规划。
4. 业务部门，包括投资银行部、资产管理部、证券交易部、研
究部等，负责公司的业务开展和运营管理。
5. 风险管理部门，负责公司的风险控制和监测，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
6. 内部审计部门，负责对公司内部各项业务和流程进行审计，
确保公司的合规性和内部控制。
7. 法律合规部门，负责公司的法律事务和合规管理，确保公司
的业务符合法律法规。
8. 信息技术部门，负责公司的信息系统建设和运维，保障公司
的信息化发展。
9. 人力资源部门，负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等。
10. 财务部门，负责公司的财务管理和财务报告，包括会计、
财务分析、资金管理等。
以上是申万宏源证券常见的内部机构设置，不同公司可能会有
一些差异，具体情况可能会根据公司的规模和业务特点而有所调整。
申万宏源证券章程
申万宏源证券章程
申万宏源证券的章程主要涉及以下内容：
1. 宗旨：章程旨在规范申万宏源证券公司的组织和行为，确保公司的稳定、健康和可持续发展。
2. 适用范围：章程适用于申万宏源证券公司及其所有分支机构。
3. 公司名称和住所：公司名称为申万宏源证券，住所位于XX市XX区XX 路XX号。
4. 公司经营范围：公司的经营范围包括证券经纪、证券承销、证券自营、资产管理等金融业务，以及相关的投资咨询、财务顾问等业务。
此外，章程还会详细规定公司的组织结构、股东权利和义务、董事会的组成和职责、监事会的组成和职责等内容。
具体内容可能因公司实际情况而有所不同，建议前往申万宏源证券官网获取详细信息。
申万宏源北交所知识题
申万宏源北交所知识题
简答题:
1.欧美英的国债利率未来两年怎么变化?对中国长期债券利率的影响
2.两个路径分析央行降息对实体经济的影响
3.影响货币供给的因素.
4.物价下降后稳定，两年内利率会怎么变?从价格效应和通胀效应来谈
5.杜邦分析法的特点和局限性
6.两个时间序列的协整的统计方法
7.简述三种有效市场
综合分析题:
1.给了一张现金流量表分析问题在哪
2.新零售和证券行业选一一个分析现状发展的驱动力以及未来发展前景
3.你怎么看证券研究机构和分析师的独立性问题?举三个利益冲突的例子，并提出解决方案。
申万宏源狙击电波指标公式
申万宏源狙击电波指标公式【实用版】目录1.申万宏源狙击电波指标公式概述2.狙击电波指标公式的计算方法3.狙击电波指标公式的应用4.狙击电波指标公式的优缺点正文一、申万宏源狙击电波指标公式概述申万宏源狙击电波指标公式是一种用于股票市场技术分析的指标，旨在帮助投资者判断股票价格的走势，从而进行买入和卖出的决策。
该指标公式基于多种技术指标的组合，包括指数平滑移动平均线（EMA）、指数收盘价（C）、成交量（V）等。
二、狙击电波指标公式的计算方法1.计算指数平滑移动平均线（EMA）申万宏源狙击电波指标公式使用了 3、6、12 和 24 日 EMA。
计算方法是：EMA(var2,n) = (前 n 日收盘价之和 / n)其中，var2 表示收盘价，n 表示计算周期。
2.计算狙击电波指标公式狙击电波指标公式的计算方法是：狙击电波 = (EMA(var2,3) / EMA(vol,3) + EMA(var2,6) / EMA(vol,6) + EMA(var2,12) / EMA(vol,12) + EMA(var2,24) / EMA(vol,24)) / 4其中，vol 表示成交量。
三、狙击电波指标公式的应用申万宏源狙击电波指标公式的应用主要包括以下几个方面：1.判断股票价格走势：当狙击电波指标公式的数值大于 0 时，表示股票价格可能上涨；当数值小于 0 时，表示股票价格可能下跌。
2.确定买入和卖出时机：当狙击电波指标公式的数值从负数变为正数时，表示股票价格可能出现反弹，投资者可以买入；当狙击电波指标公式的数值从正数变为负数时，表示股票价格可能出现下跌，投资者可以卖出。
3.评估股票价格是否合理：当狙击电波指标公式的数值接近历史最高值时，表示股票价格可能过高，投资者需要谨慎；当狙击电波指标公式的数值接近历史最低值时，表示股票价格可能过低，投资者可以关注。
四、狙击电波指标公式的优缺点1.优点：申万宏源狙击电波指标公式通过对多种技术指标的组合，能够较为准确地判断股票价格的走势，帮助投资者进行买入和卖出的决策。
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2017 年 6 月 5 日星期一
证券分析师 姚立琦 A0230511040028
yaolq@
综合版
网址：Http// Http//
【A 股市场大势研判】...................................................... 1
（分析师：王晓亮 A0230511040018）
请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明
3
简单金融 成就梦想
2017 年 6 月
【每日债市报表】
金色梧桐（综合版）
2017 年 06 月 05 日 国债 企债
指数
160.23 128.757
涨跌幅
0.0268 -0.0124
资料来源：申万宏源研究
请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明
1
简单金融 成就梦想
2017 年 6 月
金色梧桐（综合版）
从盘面上来看，行业板块方面，28 个申万一级行业指数涨跌比为 24:4，其中电 子、有色、轻工以及国防军工等分别上涨 1.26%、0.97%、0.94%、0.84%处于前列， 而银行、非银金融、食品饮料等板块跌幅为 1.48%、0.51%、0.43%居后；市场热点方 面，苹果概念、增强现实、油气设服、黄金、体育产业、高送转、环保工程、新能 源车等表现活跃涨幅在 1%以上,而银行、券商、大金融、中字头、一带一路等权重股 低迷跌幅靠后。
操作策略：
步点较乱，大格局不变，继续谨慎观望为主。
（分析师：钱启敏 A0230511040006）
【市场热点】
大金融板块萎靡而题材股活络，沪指收跌 0.45%破 3100 关口 周一，两市早盘涨跌不一，大金融及上证 50 等板块集体萎靡，拖累沪指全天维
持在 3100 点下方缩量震荡；而中小题材成长股活跃度有所提升，并且成功延续了周 五的超跌反弹的趋势，创业板指重新站上 5 日均线。截止收盘，上证指跌 0.45%收于 3091 点，深成指上涨 0.49%收于 9842 点，而创业板指录得 0.88%涨幅收于 1761 点。
2017 年 6 月
【A 股市场大势研判】
金色梧桐（综合版）
热点轮动 颓势难改
盘中特征： 周一沪深股市震荡整理，其中上证 50 等权重股回调，创业板超跌反弹，最终上
证指数收盘报 3091.66 点，下跌 13.88 点，跌幅 0.45%，深成指收盘报 9842.60 点， 上涨 47.71 点，涨幅 0.49%。两市共成交 3219 亿元，减少 293 亿元。从盘口看，苹 果概念、增强现实等板块领涨，而银行、保险、石油等权重股跌幅靠前。最终，两 市个股涨跌比约为 4:1，其中除新股外有 22 只个股涨停，另有 3 只跌停。
公司现有业务快速增长，2018 年即将获批新的完全可降解支架有望成为业绩加速 增长的拐点（目前已经完成多数临床随访），成为利润增长的核心来源。其药品板 块近两年的中标情况和内部经营改善情况可以支持公司药品业务快速增长，新标集 中在 2017 年和 2018 年释放业绩。阿托伐他汀和氯吡格雷的一致性评价也顺利推进， 通过后将进一步提高竞争优势；IVD 板块一季度拟以不超过 1.5 亿收购北京恩济和 生物科技 100%股权，形成 IVD 子品类的更全面覆盖（拥有 12 个大类的产品注册证）， IVD 有望成为新的业绩增长点。整体看，公司四大业务板块（医疗器械、医疗服务、 药品、金融/互联）齐发力，心血管领域全产业链相互协同，内生+外延高速发展， 是 A 股为数不多的业绩高速增长，业务模式领先创新的生态型、平台型龙头企业， 2016 年以来公司进入崭新的高速发展新时期。我们维持 2017-2019 年 EPS 为 0.52 元、0.67 元、0.89 元，同比增长 36%、29%、33%。
第三，影响近期市场的主要因素还是资金面的匮乏，由于临近年中，市场资金 面趋于紧张，回购利率持续上涨，周一交易所隔夜回购利率多数时间维持在 4%，明 显高出以往同期水平。从股市资金面看，存量消耗行情持续，完全没有增量资金介 入，融资融券余额也创今年以来新低，这些都对未来行情形成强大制约。
至于弱势个股的超跌反弹，还是能量严重乖离的被动矫正，所谓退五步进一步， 且节奏很难把握，加上股指偏高，因此反弹量能释放后持续上涨可能性不大。
今天大盘总体走势仍然出现分化，但风格却有所转换，热点题材股展开超跌反 弹，而大金融以及上证 50 等蓝筹股回调整理，两市总交易量仅仅只有 3200 亿再度 回落。近期消息面上看还是偏暖的，减持新规和 IPO 放缓有利于减轻短期股市的供 给压力，对于市场悲观预期也有一定的修复作用；但考虑到本月又将迎来 MPA 考核 以及季度末惯性的资金面紧张压力，叠加中期经济基本面预期回落，多空因素交集， 因此预计短期内股指难有大的作为。建议投资者目前还是低仓位观望,而在具体标的 上继续紧盯各行业的龙头以及在历次业绩大考中能够持续交出强于市场预期的白马 股，以及一些新经济形态的真成长股，关注医药、白酒、环保、电子、新能源、新 零售概念等板块。
宝莱特（300246） 涨幅为 9.99%。公司晚间公告，公司董事会收到公司控股股东、董事长金元先生
提交的《关于公司员工增持公司股票的倡议书》，燕金元承诺凡 2017 年 6 月 5 日至 6 月 9 日期间净买入的宝莱特股票，且连续持有 12 个月以上并在职的，若因增持产生 的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有，受此消息公司股价早盘封于涨 停。投资者可关注。
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简单金融 成就梦想
2017 年 6 月
金色梧桐（综合版）
消费类以及白马蓝筹，抱团抵御风险，该股有一定配置价值，中期趋势也保持稳健， 建议低吸适量配置。
乐普医疗（300003 双融标的）：期限：中线 该公司的心血管产品内生成长性持续，2018 年将是加速拐点。我们认为目前
【异动股点评】 ........................................................... 3
常山药业（300255） ......................................... 3 宝莱特（300246） ........................................... 3
后市研判：
根据目前行情，短线大盘仍处在弱势震荡格局当中，中小市值个股超跌反弹， 但力度有限。
首先，周一沪深股市表现分化，上证指数受权重股走低影响，震荡回调，而深 成指在中小市值品种超跌反弹的推动下震荡上行，两者涨跌幅度旗鼓相当，多空力 量较为均衡，并没有出现整体性的持续反弹信号。
其次，周一两市成交量继续萎缩，只有 3219 亿元，为 2 月初以来的最小成交量， 显示面对当前的市场，投资者心态极为谨慎，风险偏好度极低，观望情绪浓重，不 会因为一两天的超跌反弹，就把市场弱势格局加以扭转。
国债
今日成交量排名
今日涨幅排名
今日跌幅排名
代码 名称
成交量 代码
名称
幅度 代码 名称
幅度
010107 21 国债(7) 010303 03 国债(3)
38360 1 03 国债 (3)
0.8351 0.2044
019825 101510
08 国债 25 国债 1510
-1.6377 -0.4651
010213 02 国债(13)
国债 2242 100303
0303
07 国债 0.1538 010710
10
-0.0997
010710 07 国债 10 100213 国债 0213
29 010107 5 100213
（分析师：王晓亮 A0230511040018）
【潜力股推荐】
康得新（002450 双融标的）：期限：中线 公司一季报净利达 5.41 亿，净利增长 31.07%。公司打造基于先进高分子复合
材料的世界级企业，传统行业空间巨大，未来将打造光学膜产业链的工业 4.0；智 能显示（裸眼 3D、VR、大屏触控、柔性显示）方面从提供硬件解决方案到提供内 容平台；引进国外先进技术，在碳纤维复合材料建设及企业经营方面能引入互联网 理念，打造具有互联网基因的新材料基地。形成新兴材料产业、智能显示产业、新 能源电动车、互联网智能应用四大板块构成的产业新格局，迎来下一个高速增长时 代。最新的一个事件催化，是其与京东世纪贸易在京东游戏手机产业联盟发布会上 签署了《战略合作协议书》，确定双方在推广裸眼 3D 智能显示终端领域建立全面 战略合作伙伴关系，战略合作期三年。根据公司业务发展及情况我们维持盈利预测， 预计 2017-2019 年归属于母公司所有者净利润 27.3、36.3、47.0 亿元，每股收益 分别为 0.78、1.03、1.33 元/股。
【每日债市报表】 ......................................................... 4
联系人 庄杨 A0230517050001
(8621) 23297818（转） zhuangyang@
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永辉超市（601933 双融标的）：期限：中线 公司以生鲜超市、大卖场及社区超市为核心业态，作为跨区域扩张的生鲜超市行
业龙头，公司还积极联合京东、牛奶公司、富邑集团、联华超市和中百集团等业内 巨头，具有大规模采购议价能力。资本运作方面，一是在 16 年 8 月完成定增，引 入京东邦能，55 亿投连销超市门店、5 亿投生鲜冷链物流、4.59 亿投物配送中心 等项目，加码主业。而 16 年 9 月也有公告，出资 6.6 亿发起设立认购民营银行股 权，向金融业的扩张也增加了股价表现的弹性。16 年底以来，零售行业事件催化 消息不断，如阿里定增介入三江购物、私有化银泰，以及最新的阿里巴巴与百联联 姻打造“新零售”等，该股作为零售业重要一员，关注度明显提升，目前资金扎堆