(求职简历模板)成功简历必须遵守的十个原则(发给学生)
大学生个人简历的写作标准和原则
大学生个人简历的写作标准和原则
大学生个人简历的写作标准和原则
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。
表现自然。
突出个性展现风采
每个人的`特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。
如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。
下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。
同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
简历撰写遵循的10个步骤
简历撰写遵循的10个步骤
撰写简历时，遵循以下10个步骤可以帮助你更好地展现自己
的能力和经验：
1. 选择合适的简历格式：根据个人情况选择适合自己的简历格式，如倒叙简历、功能型简历或组合式简历。
2. 掌握目标职位要求：仔细研究目标职位的要求和职位描述，以便在简历中突出展示与之相关的经验和技能。
3. 写好联系信息：确保简历开头包含全名、联系电话、电子邮件地址和居住地，以便雇主联系你。
4. 概述个人简介：提供一个简短的个人简介，突出自己的关键技能和经验，吸引雇主阅读整份简历。
5. 强调职业经历：列出过去的工作经历，注明每个职位的公司、职责以及取得的成就。
使用动词词组强调个人贡献和成就。
6. 突出教育背景：包括学历和获得学位的学校名称、专业和毕业时间。
如果有相关荣誉或奖项，也可以加以提及。
7. 展示技能和资质：罗列与目标职位相关的技能和资质，如工作技能、语言技能、计算机技能、领导能力等。
8. 强调实习和志愿者经历：提及任何与目标职位相关的实习或志愿者经历，以展示自己的实践经验和相关技能。
9. 包含专业成就：列举任何与目标职位相关的专业成就，如发表的论文、参与的项目或获得的行业认证。
10. 仔细校对和修改：检查简历中的拼写错误、语法错误和排版问题。
确保简历的内容简洁明了、正确无误。
通过遵循以上10个步骤，你能够撰写出一份强调自己能力和经验的出色简历。
写简历最实用10项法则
写简历最实用10项法则
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《写简历最实用10项法则》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。
1.行文力求简洁、清楚、易于阅读，普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。
2.在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
3.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头，把你的名字放在简历中间。
4.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息，工作总结除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。
5.最好把学历放在前面，不要用“学
士这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士。
6.慎谈薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。
7.认真检查简历，别写错别字，找朋友帮你校对一下。
8.定稿要用优质纸张，建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
9.范文写作用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。
简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。
传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。
10.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。
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成功简历必须遵守的十个原则发给学生
成功简历必须遵守的十个原则发给学生随着就业市场的不断扩大和竞争的加剧，招聘者渐渐开始重视候选人的简历。
一份好的简历可以帮助申请者获得更多的面试机会和更好的就业机会。
因此，成功简历一定要遵守一些基本原则，以下是成功简历必须遵守的十个原则：一、简历应清晰明了清晰明了的简历可以直观地展现你的资历、技能和工作经历。
简单的排版和字体可以让招聘者更容易浏览，如：使用黑体和宋体这样的字体，保证容易阅读，设立一定的间隙和空行使得简历布局更加整洁美观。
避免使用太多花哨的格式和装饰，这只会分散招聘者对你的注意力。
二、突出关键词通过突出关键词，可以让你的简历更加突出。
关键词可以是你具备的技能、特长、工作经历和其他成就等。
这样可以让招聘者更容易注意到你的特点。
三、遵循反向时间顺序简历是按照倒序排列的，也就是说，最近的工作经历放在最前面，之前的经历依次排列。
这样安排可以让招聘者更明确地了解你的最近工作经历和成就。
四、注意语气语气应该客观、清晰，表现出申请者的自信和专业知识。
在描述自己的工作经历时，更要注意使用正确的时态和句式。
应该使用第一人称，像“我完成了……”而不是“他完成了……”。
五、专注于关键内容简历应该专注于申请者的关键内容，如教育背景、工作经历和技能等。
如果你具有相关的证书和专业训练，也应该在简历中体现出来。
六、不要太长、不要太短简历不应该过分冗长或过于简短。
通常，超过两页的简历不被招聘者接受，短至半页也无法很好地展示你的经历和特长。
一般来说，一页或两页的简历是最佳选择。
七、保持真实简历中的内容应该真实、准确。
不要夸大成就和经验，或者给自己添加虚假的资历和经历。
这样只会在求职过程中暴露出自己缺乏真正的专业技能和经验。
八、格式简明简历格式应该简单明了，避免大量运用复杂的格式化和设计。
一些简单的区分线和标点符号可以使简历更易于阅读和理解。
九、优先突出经验经验是一个招聘者最看重的因素，因此，突出自己的工作经验，使招聘者更加注意到你的实际能力和工作成就。
好简历的10个重要因素
好简历的10个重要因素以下是关于好简历的10个重要因素，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1.内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”2.外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量简短雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.定位准确·雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.词汇适合使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9.用词谨慎在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错·字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，你的简历一定要认真写。
简历要注意的十个方面
简历要注意的十个方面一、简历的格式简历的格式非常重要，它应该简洁、清晰、整洁，并且易于阅读。
一般建议使用标准的字体（如宋体、微软雅黑）和字号（11号或12号），使用黑色的文字，以及适当的标题和分段。
二、个人信息在简历中第一部分应包括个人信息，如姓名、联系电话、电子邮件地址、住址等。
这些信息应该位于页首，并且字体要稍大一些，以便于招聘人员获取。
三、求职目标在简历中应包括一个明确的求职目标，使招聘人员知道你正在寻找怎样的工作。
这个目标应该简单明了，与申请的职位一致，并且能够展示你的职业规划和目标。
四、工作经历工作经历是简历的核心部分，它应该按照时间顺序列出以往的工作经历。
对于每个工作经历，应包括公司名称、职位、工作时间以及主要的工作职责和成就。
五、教育背景教育背景是简历中非常重要的一部分，它应该按照时间顺序列出你的教育经历。
对于每个教育背景，应包括学校名称、所学专业、教育时间以及所获得的学位或证书。
六、技能在简历中应列出你的技能，包括专业技能、计算机技能、语言能力等。
这些技能应该与你申请的职位相关，并且可以证明你的能力和适应性。
七、实习经历如果你有过实习经历，应该在简历中详细描述这些经历。
对于每个实习经历，应包括公司名称、实习时间以及所从事的工作职责和成就。
八、项目经验如果你参与过一些项目，应在简历中列出这些项目经验。
对于每个项目，应包括项目名称、角色、时间以及所做出的贡献和成就。
九、荣誉和奖项如果你曾获得过一些荣誉和奖项，可以在简历中列出这些信息。
这些荣誉和奖项可以证明你的能力、努力和成就。
十、参加社会活动如果你参加过一些社会活动，如志愿者活动、社团活动等，应在简历中列出这些经历。
这些活动可以展示你的团队合作能力、领导能力和人际交往能力。
简历是求职过程中非常重要的一部分，它可以展示你的能力、教育背景和工作经历。
因此，在撰写简历时，要注意以上十个方面，以确保你的简历能够给招聘人员留下深刻的印象，提高自己的求职成功率。
简历的10个写作原则
简历的10个写作原则简历的10个写作原则1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的.几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
优秀简历要遵循哪些规则
优秀简历要遵循哪些规则
编写一份优秀的简历是获得工作机会的重要步骤。
以下是一些编写简历时应遵循的规则：
1. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要精炼，不宜过长。
使用清晰的标题和段落划分，突出重点信息。
2. 结构清晰：简历的结构应该清晰有序，包括个人信息、目标职位、教育经历、工作经验、技能能力等板块。
适当使用标题、注脚和列表，使信息易于阅读和理解。
3. 重点突出：将最相关和最有吸引力的信息放在首要位置，突出自己的核心竞争力。
例如，工作经验和教育背景中的成就和责任。
4. 量化结果：在描述工作经历时，尽量使用量化的数据和结果来展示自己的工作成果和能力。
如：减少成本、提高销售额、团队规模、项目交付等。
5. 使用关键词：根据目标职位的要求，合理使用关键词，以帮助招聘人员快速找到与岗位要求匹配的信息。
这样可以增加简历在筛选过程中的可读性和通过率。
6. 突出技能：在技能栏中列出与目标职位相关的关键技能，例如专业技能、语言能力、软件应用等，并评估自己的熟练程度。
7. 排版整齐：选择清晰、专业的字体和字号，保持一致的排版风格。
不要使用过多的装饰和图片，保持简洁利落的外观。
8. 仔细校对：在提交前，仔细检查和校对简历，确保没有拼写错误、语法错误或排版问题。
可以请亲友或专业人士进行审查，以确保简历的质量。
9. 个性化适应：根据不同的岗位和公司文化，适。
个人求职简历编写要注意的原则
个人求职简历编写要注意的原则个人求职简历是求职者展示自己能力和经历的一种方式，也是面试的第一步，因此编写一个令人印象深刻的简历至关重要。
下面是我对个人求职简历编写的一些主要原则。
1. 简洁明了 - 个人求职简历应该简洁明了，使用简洁的语言和精炼的表达方式。
避免过多的修饰词和冗长的句子，以免让招聘者阅读困难。
在撰写简历时，应尽可能缩短句子和段落，并以简洁的方式介绍个人的教育背景、工作经验和技能。
2. 结构清晰 - 简历应该有一个清晰的结构，包括标题、个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等几个部分。
每个部分应该用粗体或下划线标注，以帮助阅读者快速找到所需信息。
3. 与职位要求保持一致 - 在编写简历时，应该与申请职位的要求密切相关。
突出自己的技能、经验和成就，以满足招聘者对申请者能力的期望。
可以根据不同的职位要求定制不同的简历，突出与该职位相关的技能和经验。
4. 突出重点 - 在简历中，应该突出自己最重要的资格和成就。
根据申请职位的要求，选择最相关的技能、经验和教育背景，并将其放在简历的突出位置。
通过这样的方式，招聘者可以快速获取关键信息并评估你的适合度。
5. 使用关键词 - 在编写简历时，应该使用与申请职位相关的关键词。
关键词是招聘者在筛选简历时使用的标准，因此使用与申请职位相关的关键词有助于提高简历的可被发现性。
可以通过仔细阅读招聘广告和公司网站来确定关键词，并在简历中恰当地使用。
6. 突出成就 - 简历应该突出个人的成就和贡献。
使用具体的数据和事实来说明个人在工作中取得的成果，并说明对公司或团队的贡献。
例如，通过使用具体的数字来描述完成的项目，或者通过列举获得的奖项和荣誉来展示个人的业绩。
7. 检查错误 -在编写简历后，应该仔细检查拼写、语法和标点符号等方面的错误。
简历上的错误会给招聘者留下不专业的印象，并可能降低你的竞争力。
因此，在提交简历之前，要确保对其进行仔细校对，或者请别人帮助检查。
好简历的原则
好简历的原则1、将你的资料,资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。
将你所做的每一件事都仔细说明不一定好,否则简历将流于琐碎繁冗,那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。
写简历一条有效原则是:只列出你过去年的工作经历。
2、简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己,所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3、刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动,因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。
绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历,所以在应聘职位下面直接写上”相关经验”,然后着重描写你所有的经验。
4、教育专业毕业的学生会有教学生的经验,可以在”相关经验”的对面写上标题”教学经验”以强调你的教学经验。
5、没有任何经验的毕业生应该在”学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。
如果职位更倾向于大学本身的话,仅仅在”其他经验”下把工作过的地方和职务列出,但不要写出细节,这表明你过去的职责。
并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
6、只有一点经验的求职者,譬如说一个刚刚养家几年的主妇,可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。
这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。
7、年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资,不如着重描写自己的工作成就。
如果在不同的公司有不同的职务,思想汇报专题但基本职责相通的话,就没必要重复工作性质。
在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。
这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。
写简历时应当避免的常见错误:1、错别字--最后成品必须一读再读,不要让一时笔误影响你面试的机会,这一点非常重要。
2、”我”--不要以”我”字作一个句子的开头。
3、没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作,提供一份简单的说明。
4、冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。
个人简历写作原则
个人简历写作原则以下是关于个人简历写作原则，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
求职是现在所有待业者非常在意的一个问题，而求职是一个过程，求职者要能在每一个环节中做好，才能顺利的求职成功。
比如说个人简历就是其中一个非常重要的环节，它是求职的敲门砖，在求职中个人简历要经常替换，有针对的来写。
此外，在个人简历中就还有一些求职者必须要知道的一些写作原则。
1，清晰原则个人简历的清晰原则主要体现在两个方面，一方面是的写作的条理性要清晰，用人单位在筛选个人简历的时候，一般都会跟随着你写的条理来看。
条理越是清晰则就也是便利对方的阅读，进而也可以给对方留下一个好的印象。
另一方面就是排版于印刷上，个人简历要有阅读性，不仅仅是体现在内容上，其个人简历本身也非常重要。
2，十秒原则什么是个人简历的十秒原则?这个主要是针对HR阅读个人简历而来，众所周知的HR在筛选个人简历的时候，一般都是快速的浏览，一般来说其流连的时间也就在十秒左右。
因此，当你在写个人简历之后，也要试着浏览一下，要保证你的个人简历在十秒内可以看完。
3，实事求是原则有很多人自知求职竞争力很小，于是就在个人简历中编写一些虚假的信息，这种行为的非常不可取，即便是编的非常好通过了第一次的筛选，在面试的时候也不能通过。
写个人简历要遵循实事求是、真实性的原则，即便是竞争力很小，要挖掘自身的优势，而不是的虚假杜撰。
个人简历的成功秘诀(1)，有明确的求职意向很多在个人简历中不喜欢写求职意向，一来是对自己能力的不自信，二来也是因为对求职概念模糊性。
而不写求职意向的个人简历往往也是的招聘方非常讨厌的一种类型，一般情况下只有在个人简历收的很少的情况下，对方才愿意通过你的能力来给呢安排工作的。
在个人简历中想要得到对方的青睐，必须要有明确的求职意向。
(2)，有过硬的技能以及较高的学历说道低在个人简历中最为吸引用人单位还是个人的能力，不如说企业在招聘员工的时候，研究生以上的学历必然可以让对方注意。
致胜简历的12条基本原则
致胜简历的12条基本原则个人（简历）的目的在于争取（面试）机会，要达到这个目的，就得劝说HR，让他知道你具有什么条件。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必需设法呈现自己的才能，瞬间抓住HR的留意力，特别制胜。
在聘请过程中，简历是你唯一能够全权掌握的部份，至于写出来的简历如何，则与你所做的预备功夫成正比。
要想写出致胜简历，让我们先来看看几项基本原则：1、内容资料要简洁扼要。
2、避开咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、掌握预算、节约开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的事实和数据把成就量列清晰。
5、采纳文字处理机制造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采纳质优白纸色纸影印的效果很差(履历表常常会被影印成很多副本，在公司里流传)。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采纳效果良好的打印机，假如你给的是影印本，效果要很好。
这点肯定不要任凭将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采纳粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，由于会分散对方对于重点信息的留意力。
9、版面设计必需吸引人而且简单阅读，包括一般内文以及特殊框示起来的文字。
10、采纳强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得制造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且肯定要把重点写在第一页。
12、要乐观争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很简单露出马脚。
HR对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，肯定不要出上。
个人简历制作的原则
个人简历制作的原则个人简历制作的原则11.肯定不要显现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后依据界定的阅读者创作简历。
3.简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相搭配。
4.简历必需能够描述出你的市场价值，而且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5.要侧重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7.简历创作要力求避开结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充分勇气和激动人心。
乏味的`简历只能带来乏味的工作。
9.以新奇别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织恰当。
11.简历的表达方式必需职业化，而且与你谋求进入的行业协调全都。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式定时间倒序次序描述你的工作经过，从你近来的职位开始，然后回溯，侧重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经过。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。
随后的工作经过部分供应了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要摆列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师或许也使用这种类型。
个人简历制作的原则2选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商供应的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。
发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
设计专业个人简历的十大原则
设计专业个人简历的十大原则一份精心设计的个人简历可以为求职者增加竞争力，吸引雇主的眼球。
以下是设计专业个人简历的十大原则，帮助您在简历中展现出自己的实力和潜力。
1. 突出重点：将重要信息突出显示，例如您的姓名，联系方式和职位目标。
这样可以让雇主快速了解您的核心信息，并在短时间内形成印象。
2. 简洁明了：避免使用冗长的段落和繁琐的语句。
使用简洁明了的标题和短语来突出您的关键技能和经验。
使用简明扼要的语言来描述您在过去的工作经历中所承担的职责和取得的成果。
3. 结构清晰：分段排版能够使简历更易于阅读和理解。
使用标题和亮点来组织您的工作经验、教育背景和技能。
使用项目符号和编号来凸显重要的信息。
4. 重点突出：用粗体、斜体和下划线来强调关键词和短语。
这样可以帮助雇主更容易地注意到您的关键能力、特长和成就。
5. 量化成果：在简历中使用数字和具体数据来展示您在过去的工作中取得的成绩和成绩。
例如，您可以写明您管理了多少项目，实施了多少个成功的营销策略，或者带领团队实现了多大的销售增长。
6. 适当关联：将您的技能和经验与所申请的职位要求相匹配。
根据招聘广告或职位描述中的关键词和要求，调整您的简历内容，使之更贴合雇主的需求。
7. 强调学历：在教育背景部分中凸显您的学历和学术成就。
列出您获得的学位、所在学校和专业，以及您参加过的与您申请的职位相关的培训和证书。
8. 突出技能：在技能与资质部分中重点介绍您所掌握的关键技能和专业知识。
特别是那些与所申请职位密切相关的技能，可以给您加分。
9. 赞美自己：在简历中积极强调您的个人成就和荣誉。
这可以让雇主对您的能力和素质有更直观的认识。
例如，您可以提及您所获得的奖项、认可和良好的工作评价。
10. 专业格式：选择适合的格式和模板来展示您的个人信息。
确保字体清晰可读，排版整齐一致。
避免使用过多的颜色和装饰，以免显得杂乱无章。
总结：设计专业个人简历的十大原则可以帮助您打造一份具有吸引力和竞争力的简历。
一份好的简历必备的10个关键要素
一份好的简历必备的10个关键要素文/doomlord在求职的过程中，简历是敲开用人单位大门的第一块敲门砖。
如何能够让HR在恰当的时间、合适的心情下看到一份让他/她眼前一亮的简历对于迈出成功求职的第一步而言至关重要！以下是笔者doomlord根据多年经验，筛选出最吸引HR眼球的简历所必备的10个要素。
10．投递时机情境：为什么我周末投了好几份简历都没有回音，我朋友周三投了份简历马上就有人找了？专家解读：周末投递，那么就意味着周一HR的收件箱里会堆满简历，容易造成遗漏。
如果我们能换位思考，就会发现投递简历效果最好的时机。
解决方案：有条件尽量在工作日上班时间投递，因为这个时间段HR会开邮箱，你此时投递的简历很容易出现在HR邮箱的最前端，更容易被看到。
doomlord的个人建议为周一的下午2点之后，因为上午HR估计要花不少时间清理周末积累的邮件还有理会什么的。
周二到周四都是早10点到下午4点之间。
周五上午12点之前，因为马上就周末了，下午大家人心都散了嘛……9．时时更新情境：对于很多人而言，特别是对于很多在校大学生来说，第一次简历似乎写完个人信息就没什么好写的了。
专家解读：其实不是没有什么可写，而是你没有时时更新自己的简历。
其实你仔细想想，去年夏天卖报纸不算是经历吗？军训的时候组织写新闻也算是经历啊！暑假精工实习，其实也算经历！学生会、社团活动，更是经历！只要仔细挖掘你做的每一件事，除了学习和吃饭睡觉之外，都是有意义的，经过恰当的总结都是可以写进简历的。
解决方案：建议从进入大学以后，就开始要养成习惯，每经历一场活动之后，就把这一段经历记录在自己的简历里，然后自己再总结一下这段经历对自己带来的收获。
这样当你在投递简历的时候，内容可以显得更丰满一点。
而对于有工作经验的人来说，也可以从大段的个人经历当中提取出与面试职位最相关的经历进行突出描述。
8．凸显优势情境：什么，大学这么差，那算了……看下一份吧……（可能这个人就叫乔布斯）什么，年级排位前30，那么差，看下一份吧……（可能他们年级有1000人）专家解读：大学差或者排位低并不一定意味着能力差。
个人求职简历应遵循的原则
个人求职简历应遵循的原则写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
所以如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量使用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所实行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，所以对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相对应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
当你获准参加面视，简历就完成了使命。
简历10项基本原则
简历10项基本原则时间：2011-08-15 来源：简历网点击：3396因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。
看的多了自然就会对简历产生敏感性。
所以总结几个内容供我的朋友们参考。
1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。
此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。
通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。
照片放上去是极大的欠考虑。
二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。
可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。
如果想应聘主管或经理职位。
则不要将助理职位一并写上。
以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。
8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。
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成功简历必须遵守的十个原则1．版面有条理、一目了然HR喜欢的简历像计算机程序一样结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。
而文章式简历中大段的描写甚至抒情会大大降低HR审核简历的效率，他/她必须仔细阅读，才能找出关键信息点。
以下是一个申请人所做的两份不同结构的简历节选：（1）计算机程序式简历的节选：2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院助教•协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。
•发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。
•策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。
该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。
（2）文章式简历节选：2005年5月至2005年12月，本人担任中山大学思科网络技术学院的助教，负责协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。
本人发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。
本人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。
该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。
非常明显，我们更喜欢第（1）份简历一目了然的结构。
2．用数字与细节说话如果把简历比喻成一篇文章，那么简历应该是一篇议论文，而绝对不是一篇散文。
议论文充满了数字与事实性的论证，而散文则倾向于感性的描述。
简历中最感性的地方应该就是“自我介绍”这个环节，而很多申请人也恰恰最钟爱这个环节。
我曾经做个一个非常简单的统计，我把10个学员所写的简历初稿中的“自我描述”摘录出来放在一起，赫然发现，我们的“自我评价”简直就能构成“世界各族人民优点之大全”：中国人的谦虚、日本人的敬业、德国人的严谨、美国人的开放性思维，甚至穆斯林民族的大无畏精神！只有描述而没有数字与事实支持的简历当然是没有说服力的。
现在我们来对比一下这些简历片段的原稿和修改稿，体会一下“描述”与“数字和细节”截然不同的力量！（1）性格描述方面✧原稿：性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、塌实刻苦（英文版：Open-minded, easy going, honest, responsible, hard working, good organization skills.）✧修改稿：性格开朗淳朴、与人为善。
在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。
（英文版：Easy-going. Was Dormitory Supervisor for two years at university.）（2）工作经历方面✧原稿：工作得到领导肯定，受到同事们的好评。
（英文版：My work is highly praised bymy boss and co-workers.）✧修改稿：2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。
（英文版：Had excellentperformance in 2004. Was ranked No. 3 among 15 sales rep.s in annual evaluation.）上面的例子生动说明了数字和细节的力量。
在写作简历的时候，牢记我们的古训：事实胜于雄辩！英文中也有同样的说法，叫做Facts and numbers speak louder.3．简历要“秀”出自己与众不同的亮点好的简历一定是与众不同的。
即使你在大学里成绩so so、社团活动从来都是member，你也必须要找出自己身上与众不同的经历，比如说：✧无偿献血4次。
✧连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹。
✧在大三时，在全国级刊物[青年学报]上发表3000字的论文[红外线在生物睡眠系统中的作用]。
这些与众不同的地方有可能和你应聘的职位没有直接联系，但是却能起到两重作用：（1）与众不同的地方最能吸引HR的注意力。
（2）这些经历往往体现了你的“可转移能力”。
有很多能力是适合于任何一份工作的，比如沟通能力、创新思维能力、热心助人的能力等等，我们把这些能力统称为“可转移能力”，也就是说，这些能力很容易从一个领域转移到另外一个领域。
我的一个学员学的是生物专业，她在大学期间就发表了一篇生物学方面的学术论文，但是她在简历当中根本没有提到这个特殊点，因为她觉得这篇论文和所申请的市场营销工作完全没有关系！这种过分按照所申请职位“量体裁衣”的态度是非常错误的。
理由非常简单，如果一个人能够在大三就发表学术论文，那么他/她一定具有比较强的创新思维能力和比较强的学习能力，而这两种能力，足以令任何一个HR趋之若骛！4．简历要进行“客户化”简历必须有针对性，也就是说，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
应届大学生往往擅长制作“自传体简历”，这种简历写得非常详细，把自己的教育、社团活动、工作经验等方方面面的经历全部罗列出来，生怕遗漏某个重要信息。
所以应届毕业生常常制作出三四页的超长简历。
这种自传体简历无疑会增加HR审核简历的难度。
相比之下，HR钟爱客户化的简历。
这种简历重点列举了和所申请公司及职位有关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
举例来说，当我申请新东方学校教师职位时，在我的简历上就可以只用一句话描述我在Nike做销售代表的经历：（1997~1998 Nike公司销售代表。
）而如果我申请到柯达公司担任销售代表，则需要不惜重墨，用至少1/3的页面去详细描述我在Nike做销售代表的“工作职责”和“工作业绩”。
在制作客户化之前，我们必须了解目标公司，简历才能有针对性地投其所好。
而且，在面试的时候你可以“秀”出自己对公司的了解。
如果你还没有想好具体把简历投给哪一家，那么你至少也要有一个“假想公司”，比如说，想做IT销售的申请者完全可以假设自己的简历要投递给IBM公司或者“联想公司”。
在“客户化”你的简历之前，请先回答以下问题：1.公司的生日。
2.公司的业务范围。
3.公司规模。
即使是小公司，也会乐于自我吹嘘或者听别人吹嘘自己公司在某个区域或者某个领域的龙头地位。
4.公司的最新动向和行业的最新动态。
5.公司的文化。
只有了解公司文化，简历和面试的基调才能与此文化相吻合，否则只会“马屁拍在了马腿上”。
5．给requirements 一个黄金位置招聘启事一定会明确列出职位的具体要求也就是requirements，HR审核简历往往就是按照这些requirements按图索骥。
那么，你的简历必须把符合requirements的信息点放在黄金位置上，也就是说，让HR一眼就能看到你的适合之处。
所谓黄金位置，就是人们的视平线的位置，一般在A4纸的上1/3处。
你可以把自己最大的亮点列在此处。
不过，你的简历中一定还有很多的亮点，不可能密密麻麻地挤在这个所谓的黄金位置。
你可以通过以下的排版方法人为地制造出视觉上的黄金位置：（1）在重要信息处留白。
一个重要的信息点一定要单独享有一小块空间，要住个小“单间”，而不能让它和其他二类信息共同挤在大通铺上。
（2）把重要信息以黑体标志出来。
正如腰细的美女就要在腰部束上一根鲜艳的丝带，杏核眼的美女就要涂上靓丽的眼影，你的简历也要用化妆的手法突出最符合requirements的信息点。
只不过，淡妆最好，如果你的简历中到处都是黑体字，就意味着到处都是重点，则非但不能画龙点睛，反而显得画蛇添足。
我们来看以下这段简历节选：工作经历：2004年～2005年湖南工学院五山校区，华师宏达教育集团；兼职教管理学，数学，电子商务案例分析等课程2000年～2002年组织暨大“南极光”歌唱大赛组织广州高校烹饪大赛策划数学系“DIY装机大赛活动”组建信息科学技术学院网站承办95周年校庆文化艺术节系列之――网页设计大赛首创“数彩飞扬”数学系刊物光碟版以上这段简历把专有名词以大号字以及黑体字同时标志出来，首先在视觉上就让人不太舒服，其次彻底曲解了我们这里阐述的黄金位置原则。
既然是黄金位置，那就意味着只有最最重要的信息才能享有这种加黑的特权。
在通篇简历当中，最多只能有三五处加黑，而绝对不能这样几乎每个句子都加黑。
6．使用招聘启事中requirements和job descriptions列举的关键词目前，几乎所有的全球500强企业都成了网上招聘者，大多数HR专业人员现在都青睐接收通过电子邮件发来的电子简历和网上申请表，他们通过简历管理系统（Resume management systems）把简历扫描到数据库里，按照命令搜索数据库，并根据所接收到的点击数对简历进行排名（多数公司和招聘机构通常使用这个系统来筛选符合招聘广告所要求的简历），确定面试名单。
这个Resume management systems，犹如一个电子漏斗，常常筛你没商量。
一旦进入这个系统，许多简历甚至从来都没有被人看到过。
因此，你必须使自己的简历尽可能地做得对计算机/浏览器友好些，以便它在一个数据库里的存在时间得到延长，以及产生高点击率的可能。
那么，如何制作一份“抗筛选”的电子简历或网上申请表，才能让那个“电子漏斗”怎么筛也筛不掉？其实答案非常简单，就是“关键词简历（Key Word Resume）”。
所谓Key Word Resume，就是为了适应计算机搜索过程而包含足够的求职者特征描述和利用关键词术语展现的特定行业经历的一种简历。
制作Key Word Resume其实非常容易，无外乎以下几个三个原则：（1）让招聘启事中的key words多次出现你的简历当中。
你需要仔细研究招聘广告里的job descriptions（工作内容描述），特别是那些“must have”skills, 它将为你透露很多有用的关键词，划出这些关键词汇，让关键词出现在你的简历里。
举个例子，划线部分为应该强调的关键词：--Works with deployed marketing operations and Medical Information Scientist personnel tofrequency goals.expectations.（2）不要用太多不切实际的形容性词汇。
“creative, problem-solving”之类的短语不会在HR人员心目中留下任何印象。
关键字一般有3种类型：名词，数字，和一些工作专用词。
（3）多用行为动词!除了C++,UNIX，网络，工程之类的硬功夫，类似“design*”“develop”“present” “lead” “manage” or “test”之类的动词能更好地描述你的相关经历。
在本章的结尾我们将给大家列举一些不同职位的相关关键词及简历常用的动词词组。