终止,解除劳动(聘用)协约-FESCO北京外企人力资源
fesco岗位职责
fesco岗位职责
FESCO是一家综合性的人力资源服务提供商，其拥有的工作岗
位种类繁多。
以下是FESCO部分岗位的职责介绍。
人力资源专员：
1、协助人力资源经理完成公司的招聘、培训和绩效管理等工作。
2、负责人力资源档案管理工作，包括员工信息记录、职业生涯
规划以及福利待遇管理等。
3、制定和执行员工关系政策，协助解决员工纠纷。
人事顾问：
1、为公司提供人事承包服务，包括招聘、培训、员工福利管理、绩效管理以及员工离职管理等。
2、与公司领导层沟通，了解公司的人力资源需求，并制定相应
的人才招聘计划。
3、提供人力资源方面的法律咨询服务，确保公司与员工关系政
策符合当地法律法规。
财务管理师：
1、负责公司的财务规划和预算编制工作。
2、确保公司财务和会计记录准确无误，及时提供财务分析和财
务报告。
3、参与公司的资金管理，确保公司的资本回报率最大化。
市场营销专员：
1、负责公司的市场营销策划和执行工作，包括市场分析、品牌
宣传以及客户关系管理等。
2、与客户沟通，了解客户需求，提供符合客户期望的营销方案。
3、组织和参与市场活动，提高公司品牌知名度和客户满意度。
技术支持工程师：
1、负责公司IT系统的维护和维修工作，确保IT系统始终保持高效运行状态。
2、提供IT支持和培训服务，确保公司员工对IT系统的使用能力。
3、参与IT系统架构设计和开发，提高公司的IT系统运行效率和数据安全性。
总的来说，FESCO的各个岗位在服务和支持客户的同时，也要紧密的协作，充分发挥团队力量，实现公司整体目标。
中国人力资源十大社会责任优秀案例
中国人力资源十大社会责任优秀案例266万元，并启动红海“返岗直通车”，助力企业复工复产。
积极助力“六稳”“六保”，截至目前，红海已累计安排120多万人就业。
红海积极搭建与高校的合作渠道，与广东商学院、武警二支队等多家院校、军事基地建立大学生就业实习基地、军民共建基地，在高校投放激励基金，助力贫困学生求学之路，帮助应届毕业生就业。
在创就业方面，博尔捷扬州产业园举办招聘会，为1000多名应届毕业生解决就业问题。
沪浙产业园组织企业赴云、贵、川等地开展跨省劳务合作活动。
诸城产业园组织企业赴山东省临清市、日照市五莲县开展扶贫专项招聘行动。
济南产业园协办山东省退役军人创业实训营、山东省“十大返乡创业农民工”评选等活动。
绵阳产业园开展智能制造、现代服务业、退伍军人、残疾人、高端人才等专场招聘会……在人才引进方面，博尔捷青岛产业园2017-2020年累计引进高端人才567人。
东营产业园引进人力资源服务机构100强8家、高层人才创新企业4家、博士生11人，培育本土人力资源服务机构2家。
余杭产业园建设人才智能招聘系统，引进杭州市A-E 类高端人才50人次、毕业生及高技能人才1500人次。
多年来，FESCO （北京外企人力资源服务有限公司）充分发挥行业优势，搭建政府与企业之间沟通的桥梁，不断赋能企业和行业发展。
疫情期间，FESCO 推出“共享用工平台”，助力企业跨界合作，实现员工资源共享。
FESCO 还特别打造“政策通”和“补贴通”，实时更新政策信息，为企业全程代办政策补贴申领，帮扶企业稳定就业。
FESCO 还承担了北京市国际人才服务“一个窗口”的建设工作，助力政府打通国际人才服务的“最后一公里”。
2020年5月18日，FESCO 打造的易北京·国际人才综合服务平台上线，为外籍人才提供从手续办理到开展工作、融入生活、社会保障的“一站式”服务，同时通过“云招聘”为北京市精准引进海内外高层次人才，建立常态化岗位发布机制和全链条人才服务体系，助力首都打造“人才之都”。
外企和fesco签合同
外企和fesco签合同国企与外企的区别“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中(转载于: 写论文网:外企和fesco签合同)夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
北京外企人力资源服务有限公司广东分公司
Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co.,Ltd. GD Branch 北京外企人力资源服务有限公司广东分公司简介关于我们About Us北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO）是中国首家为国外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构及经济组织提供多元化人力资源整体解决方案的专业化公司。
我们服务于上百个国家和地区的6,000余家国内外公司，同时服务于90,000余名在这些公司与企业中从事着管理、顾问、技术研发、市场、销售、人力资源、行政等不同工作的中国雇员。
作为中国最大的人力资源服务供应商之一，FESCO拥有着二十余年人力资源专业化服务的行业背景、丰富的市场经验、完备的服务资质以及覆盖全国的服务网络，更拥有着以世界五百强企业为主体，横跨汽车、电子、通讯、石化、消费品等众多行业的庞大客户群。
FESCO立足于此，正在为国内外不同特点的企业提供着量身定做的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。
北京外企人力资源服务有限公司广东分公司（以下简称FESCO GD）是FESCO在广州设立的全资子公司，成立于2003年7月。
FESCO GZ秉承FESCO之使命、愿景及价值观，致力于为华南地区客户和员工提供优质高效的专业化人力资源服务。
Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd. (hereby referred to as FESCO) is the first professional service provider in China that offers a wide variety of human resources solutions to foreign enterprises, representative offices, financial institutions and business entities. Not only do we serve more than 6,000 foreign and domestic companies from over 100 countries and regions, we also provide services to more than 90,000 Chinese staff who are working as officers, advisors, technology R&D staff, marketing and sales representatives, human resources managers, and administrators.As one of the biggest human resources service providers, FESCO has served its customers for more than two decades. Not only does it have rich experience, complete qualifications, and nationwide service coverage, it also has a huge customer base that crosses a variety of industries including automobile, electronics,listed as World 500 companies, FESCO dedicates itself to the provision of providing demand-oriented, high quality, comprehensive and professional human resources services to its clients from home and abroad.Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co. Ltd., Guang Dong Branch （hereby referred to as FESCO GD）is the subsidiary company of FESCO which is set up in Guang Zhou on Jul. 21th. 2003. FESCO GD hold the same mission ，the visson and the motto with FESCO, and devote ourselves to the professional HR services for the clients and their employee in South Area of China. Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co.,Ltd. GD Branch我们的文化Our Culture我们的使命Our Mission本土化的服务，国际化的标准。
FESCO劳动派遣协议
北京外企
人事行政服务人事服务．入离职管理：1) 劳动合同管理；2) 转接人事档案，办理招工、军转干部、留学归国人员接收手续；3) 转接社会保险、住房公积金关系、党团关系等；4) 为离职员工办理档案转出、社保、公积金、党团关系转移手续；5) 提供离职员工就业咨询等服务；6) 提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷．档案：7) 为员工办理工龄审定等手续；8) 依据档案出具各类人事证明，计划生育手续办理，提供职称评定、转正定级等服务．户籍管理：9) 为符合条件的员工代办“北京市工作居住证”、“引进人才”、“工人单调进京”手续、“解决夫妻分居”（员工本人进京的接收手续）；10) 为符合条件的员工办理加入FESCO集体户口手续；11) 员工家属户口进京服务：代办夫妻分居、博士后随迁、子女进京、集体户口落户等）．毕业生接收：北京生源：1) 毕业生就业培训指导；2) 按期为毕业生办理转正、定级手续；3) 毕业生入职体检非北京生源:1) 毕业生就业培训指导；2) 按期为毕业生办理转正、定级手续；3) 审核非北京生源毕业生各类申报材料，并提供相关咨询；4) 向有关部门提交申报材料；5) 毕业生报到办理；6) 通知审批及落户结果；7) 毕业生入职体检．留学归国认证：代办留学归国人员学历认证、派遣、户口接收手续行政服务．证件办理为员工代办雇员证、边境证等证件．商务签证1) 代办赴港澳签注及赴台许可证；2) 代办出国短期商务签证及旅游签证；3) 代办赴申根国境外意外医疗保险；4) 赴第三国出境商务签证及旅游签证服务；5) 代办贸促会认证、公证处公证服务．车务管理代办驾照年审、换证、降级、补证、过户、验车、保险、理赔等招聘服务招聘支持1）在外企官方网站“招聘求职频道”定向发布代理招聘职位（4个/月）；2）项目招聘咨询、专业招聘指导；3）专项(场)招聘会项目咨询服务：方案设计、代理政府审批等服务，并有偿提供项目运作、组织工作招聘流程外包1）派驻式服务；2）简历筛选；3）候选人面试；4）人才测评；5) 离职人员再推荐服务；6) 推荐后人才跟踪；中高端人才寻访1）中高级人才招聘；2）外籍人才招聘项目（全国）招聘1）项目（规模）招聘、校园招聘；2）初中级人才招聘；3）全国招聘网络招聘：以FESCO网站和招聘求职频道为平台，代企业发布网络招聘信息、招聘广告，并提供人才测评、简历下载等服务。
北京市人力资源和社会保障局关于本市民办职业技能培训机构设立实行告知承诺审批的通告
北京市人力资源和社会保障局关于本市民办职业技能培训机构设立实行告知承诺审批的通告文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.10.30•【字号】京人社发〔2020〕19号•【施行日期】2020.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文北京市人力资源和社会保障局关于本市民办职业技能培训机构设立实行告知承诺审批的通告京人社发〔2020〕19号为贯彻落实《北京市优化营商环境条例》《北京市开展“证照分离”改革全覆盖试点工作方案》，简化审批方式，为培训机构提供更加高效、便捷的服务，根据《中华人民共和国民办教育促进法》《北京市政务服务事项告知承诺审批管理办法》等要求，结合本市实际，现就民办职业技能培训机构审批改革工作有关事项通告如下：一、实行告知承诺审批的范围本市行政区域范围内民办职业技能培训机构的设立审批，实行告知承诺审批方式。
本通告所称的民办职业技能培训机构，是指本市行政区域内国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的机构。
二、审批政府部门各区人力资源社会保障行政部门(以下简称审批机关)负责本辖区内民办职业技能培训机构的审批及管理工作。
三、行政许可条件设立民办职业技能培训机构应当具备《中华人民共和国民办教育促进法》《北京市民办职业技能培训学校管理办法(试行)》等规定的办学条件，符合京津冀协同发展战略和北京城市总体规划，不在我市新增产业的禁止和限制目录范围。
设置标准按照《北京市民办职业技能培训机构设置标准》执行。
四、申请材料清单(一)《北京市民办职业技能培训机构申办报告》(附件1)一份；(二)民办职业技能培训机构章程一份；(三)民办职业技能培训机构董事会、理事会或者其他形式决策机构组成人员名单一份；(四)民办职业技能培训机构名称预留凭证；(五)北京市政务服务事项告知承诺书(民办职业技能培训机构)(附件2)两份；(六)举办涉及消防、保安、安全生产等特殊行业的培训项目且相关行业主管部门另有准入要求的，提交相关行业主管部门审查同意的文件。
FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责
FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺整理的FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责，欢迎大家分享。
职责描述：1. 负责客户端员工的`入职管理，包括：委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训FESCO Adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等；2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；4. 负责客户端员工的离职管理，包括：委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向HR和员工提供政策答疑；7. 负责客户端的人事服务管理，包括：协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理；协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与FA后台配合做好外籍人证件管理；10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；职位要求：1. 本科及以上学历;2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力；7. 有较强的抗压能力岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验【FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责】。
北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书
北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.06.01【案件字号】(2020)京03民终5561号【审理程序】二审【审理法官】张清波邓青菁高贵【审理法官】张清波邓青菁高贵【文书类型】判决书【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处冯博北京外企人力资源服务有限公司【当事人-个人】冯博【当事人-公司】瑞士金键国际贸易公司北京代表处北京外企人力资源服务有限公司【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师】王弼宇【代理律所】上海市方达律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【本院观点】关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。
【权责关键词】显失公平撤销合同不可抗力新证据诉讼请求增加诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
本案中瑞士金键公司所述的化肥采购成本上升事项系市场变化，并非地震、火灾等不可抗力或受法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化。
人力资源外包在的几个发展阶段
人力资源外包在的几个发展阶段公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]人力资源外包在中国的几个发展阶段人力资源外包在中国出现之后，为相关企业的发展注入了活力，带来了许多优势。
但是人力资源外包在中国的发展并不是一蹴而就的，人力资源外包在中国的发展经历了从萌芽期到主导期，从不成熟到逐步完善的阶段，具体体现在以下几个方面：人力资源外包的萌芽期从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。
1979年11月，在北京成立了中国人力资源外包行业的第一家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。
此期，人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验，为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。
现今中国人力资源外包服务领域的行业巨子FESCO和上海外服便是起步于此阶段的外事服务单位。
人力资源外包的起步期从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。
此阶段，“提供中方雇员”继续着它的发展；另伴随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱；此外，由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系，此过程造就了一批人力资源管理实践专家，这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司，开始推动中国人力资源管理职能外包市场。
从华为走出来的中华英才网总裁张建国便是这一过程的典型例子；可喜的是，在这一阶段中后期，由于国有企业改革、职工下岗，出于下岗职工就业的需要，真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生。
2024年度事业单位聘用协议终止条款详解一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度事业单位聘用协议终止条款详解一本合同目录一览1. 第一条聘用协议终止的条件1.1 第二条聘用协议终止的情形1.1.1 第三条聘用协议终止的情形一1.1.2 第三条聘用协议终止的情形二1.2 第四条聘用协议终止的程序1.2.1 第五条聘用协议终止程序的步骤一1.2.2 第五条聘用协议终止程序的步骤二1.2.3 第五条聘用协议终止程序的步骤三1.3 第六条聘用协议终止后的权益处理1.3.1 第七条聘用协议终止后的薪资处理1.3.2 第七条聘用协议终止后的福利处理1.3.3 第七条聘用协议终止后的社会保险处理1.4 第八条聘用协议终止后的合同解除1.4.1 第九条聘用协议终止后的合同解除程序1.4.2 第九条聘用协议终止后的合同解除时间1.4.3 第九条聘用协议终止后的合同解除方式1.5 第十条聘用协议终止后的争议解决1.5.1 第十一条聘用协议终止后的争议处理方式1.5.2 第十一条聘用协议终止后的争议处理机构1.5.3 第十一条聘用协议终止后的争议处理时间1.6 第十二条聘用协议终止后的保密协议1.6.1 第十三条聘用协议终止后的保密内容1.6.2 第十三条聘用协议终止后的保密期限1.6.3 第十三条聘用协议终止后的保密义务1.7 第十四条聘用协议终止后的其他条款1.7.1 第十五条聘用协议终止后的信息披露1.7.2 第十五条聘用协议终止后的通知义务1.7.3 第十五条聘用协议终止后的法律适用第一部分：合同如下：第一条聘用协议终止的条件1.1 第二条聘用协议终止的情形1.1.1 第三条聘用协议终止的情形一1.1.1.1 情形一的定义与解释1.1.1.2 情形一的具体处理方式1.1.2 第三条聘用协议终止的情形二1.1.2.1 情形二的定义与解释1.1.2.2 情形二的具体处理方式1.2 第四条聘用协议终止的程序1.2.1 第五条聘用协议终止程序的步骤一1.2.1.1 步骤一的定义与解释1.2.1.2 步骤一的具体操作流程1.2.2 第五条聘用协议终止程序的步骤二1.2.2.1 步骤二的定义与解释1.2.2.2 步骤二的具体操作流程1.2.3 第五条聘用协议终止程序的步骤三1.2.3.1 步骤三的定义与解释1.2.3.2 步骤三的具体操作流程1.3 第六条聘用协议终止后的权益处理1.3.1 第七条聘用协议终止后的薪资处理1.3.1.1 薪资处理的定义与解释1.3.1.2 薪资处理的具体操作流程1.3.2 第七条聘用协议终止后的福利处理1.3.2.1 福利处理的定义与解释1.3.2.2 福利处理的具体操作流程1.3.3 第七条聘用协议终止后的社会保险处理1.3.3.1 社会保险处理的定义与解释1.3.3.2 社会保险处理的具体操作流程1.4 第八条聘用协议终止后的合同解除1.4.1 第九条聘用协议终止后的合同解除程序1.4.1.1 合同解除程序的定义与解释1.4.1.2 合同解除程序的具体操作流程1.4.2 第九条聘用协议终止后的合同解除时间1.4.2.1 合同解除时间的定义与解释1.4.2.2 合同解除时间的具体规定1.4.3 第九条聘用协议终止后的合同解除方式1.4.3.1 合同解除方式的定义与解释1.4.3.2 合同解除方式的具体规定1.5 第十条聘用协议终止后的争议解决1.5.1 第十一条聘用协议终止后的争议处理方式1.5.1.1 争议处理方式的定义与解释1.5.1.2 争议处理方式的具体规定1.5.2 第十一条聘用协议终止后的争议处理机构1.5.2.1 争议处理机构的定义与解释1.5.2.2 争议处理机构的具体规定1.5.3 第十一条聘用协议终止后的争议处理时间1.5.3.1 争议处理时间的定义与解释1.5.3.2 争议处理时间的具体规定1.6 第十二条聘用协议终止后的保密协议1.6.1 第十三条聘用协议终止后的保密内容1.6.1.1 保密内容的定义与解释1.6.1.2 保密内容的具体规定1.6.2 第十三条聘用协议终止后的保密期限1.6.2.1 保密期限的定义与解释1.6.2.2 保密期限的具体规定1.6.3 第十三条聘用协议终止后的保密义务1.6.3.1 保密义务的定义与解释1.6.3.2 保密义务的具体规定1.7 第十四条聘用协议终止后的其他条款1.7.1 第十五条聘用协议终止后的信息披露1.7.1.1 信息披露的定义与解释1.7.1.2 信息披露的具体规定1.7.2 第十五条聘用协议终止后的通知义务1.7.2.1 通知义务的定义与解释1.7.2.2 通知义务的具体规定1.7.3 第十五条聘用协议终止后的法律适用1.7.3.1 法律适用的定义与解释1.7.3.2 法律适用的具体规定第八条聘用协议终止后的合同解除8.1 第九条聘用协议终止后的合同解除程序8.1.1 合同解除程序的定义与解释8.1.2 合同解除程序的具体操作流程8.2 第九条聘用协议终止后的合同解除时间8.2.1 合同解除时间的定义与解释8.2.2 合同解除时间的具体规定8.3 第九条聘用协议终止后的合同解除方式8.3.1 合同解除方式的定义与解释8.3.2 合同解除方式的具体规定第九条第十条聘用协议终止后的争议解决9.1 争议处理方式的定义与解释9.2 争议处理方式的具体规定9.3 争议处理机构的定义与解释9.4 争议处理机构的具体规定9.5 争议处理时间的定义与解释9.6 争议处理时间的具体规定第十条第十一条聘用协议终止后的保密协议10.1 保密内容的定义与解释10.2 保密内容的具体规定10.3 保密期限的定义与解释10.4 保密期限的具体规定10.5 保密义务的定义与解释10.6 保密义务的具体规定第十一条第十二条聘用协议终止后的其他条款11.1 信息披露的定义与解释11.2 信息披露的具体规定11.3 通知义务的定义与解释11.4 通知义务的具体规定11.5 法律适用的定义与解释11.6 法律适用的具体规定第十二条第十三条聘用协议终止后的补充条款12.1 补充条款的定义与解释12.2 补充条款的具体内容第十三条第十四条聘用协议终止后的最终条款13.1 最终条款的定义与解释13.2 最终条款的具体内容第十四条聘用协议终止后的完整结束14.1 完整结束的定义与解释14.2 完整结束的具体内容第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：聘用协议终止条件详细说明附件说明：本附件详细说明了聘用协议终止的条件，包括终止的情形和终止的程序。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。
同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。
FESCO简介
北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
已成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴；2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资源服务机构”称号。
作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的80余万名中外雇员。
客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。
FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在全国建立了110余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省市自治区300余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。
拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，是跨国公司人力资源首选战略合作伙伴实力FESCO——中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。
作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。
Adecco Group（德科集团）总部位于瑞士，由全球两大人才服务公司法国ECCO和瑞士ADIA两家公司合并发展而成，在60多个国家拥有5,500多家办事处，28,000多名全职员工。
在全球范围内，Adecco每天为超过500,000名雇员和100,000家客户公司服务。
公司凭借国际化标准的专业服务品质，同客户建立并保持着良好关系，在世界人力资源服务领域享有盛誉。
北京市人力资源和社会保障局关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知
北京市人力资源和社会保障局关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.06.18•【字号】京人社仲发[2013]170号•【施行日期】2013.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知（京人社仲发[2013]170号）各区（县）人力资源和社会保障局、经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为进一步加强和规范全市劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定，结合我市实际，现将有关事项通知如下：一、劳动人事争议调解协议（以下简称调解协议）仲裁审查确认，是劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依据当事人的共同申请，审查确认各类调解组织调解达成的调解协议，并依法制作劳动人事争议仲裁调解书（以下简称仲裁调解书）的行为。
调解协议审查确认后制作的仲裁调解书，经双方当事人签收，发生法律效力。
二、仲裁委员会进行调解协议仲裁审查确认，应坚持自愿、合法、简便、快捷的原则。
三、仲裁委员会接受当事人仲裁审查确认申请，应按劳动人事仲裁管辖规定受理。
四、双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
五、仲裁委员会接受当事人的仲裁审查确认申请，应要求双方当事人共同提交《仲裁审查确认申请书》、各自的调解协议书原件以及身份证明、资格证明等证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。
委托他人代为申请的，应提交委托人签名或者盖章的授权委托书。
六、仲裁委员会收到当事人的仲裁审查确认申请后，应当登记、编制案号（京×调仲字[2×××]第×××号）后办理，并在当日对其申请做出是否受理的决定，书面通知当事人。
北京地区2024年劳务派遣服务具体协议
北京地区2024年劳务派遣服务具体协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条：合同有效期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期第三条：派遣员工职责3.1 派遣员工的工作职责3.2 派遣员工的岗位及工作内容第四条：劳动报酬4.1 派遣员工的工资标准4.2 工资支付方式和时间4.3 加班工资及奖金第五条：社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险5.2 乙方应依法为派遣员工提供福利待遇第六条：劳动争议解决6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动争议的诉讼管辖第七条：合同的变更、解除和终止7.1 合同的变更7.2 合同的解除7.3 合同的终止第八条：违约责任8.1 甲方违反合同的责任8.2 乙方违反合同的责任第九条：保密条款9.1 双方对合同内容保密9.2 双方对派遣员工的工作信息保密第十条：法律适用和争议解决10.1 适用法律10.2 争议解决第十一条：其他约定11.1 甲方应提供的培训和指导11.2 乙方对派遣员工的评价和反馈第十二条：合同的签署和生效12.1 合同的签署日期12.2 合同的生效日期第十三条：附件13.1 派遣员工名单13.2 工作职责描述13.3 工资标准及福利待遇详细说明第十四条：合同的修订和补充14.1 合同的修订14.2 合同的补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同有效期限2.1 合同开始日期为2024年1月1日。
2.2 合同结束日期为2024年12月31日。
第三条：派遣员工职责3.1 派遣员工的工作职责应符合乙方提供的《岗位说明书》中载明的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核要求。
3.2 派遣员工的岗位及工作内容由乙方根据实际业务需要确定，并在《岗位说明书》中详细描述。
第四条：劳动报酬4.1 派遣员工的工资标准为人民币元/月（税前），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京户口放在fesco,费用篇一：北京FESCO 员工入职离职员工入职欢迎您加入FESCO，请按以下步骤办理相关手续：体检及入职登记流程需携带资料——————————————————————————————————户口在北京，档案存放在北京的原单位或人才中心户口在外地，档案存放在当地的原单位、人才中心或街道户口在外地，档案存放在北京办理招工手续（户口在北京，档案存放在街道）应届毕业生接收留学归国人员军队转业、复员人员农村户口实习学生退休、内退人员——————————————————————————————————养老保险转移（工伤|失业|生育保险随养老保险一起转移）以前做过养老保险以前未做过养老保险医疗保险转移以前做过医疗保险以前未做过医疗保险住房公积金转移从未建过公积金从别公司转入公积金在FESCO内部转移——————————————————————————————————集体户口办理党员关系接转雇员证办理员工离职如果您离职了，请先1、与您的聘用单位做好交接工作2．与您所属外企业务部联系，并确认您的公司已将您的离职信息发至业务部然后按以下步骤和顺序办理相应手续：离职常见问题>>1、有集体户口的员工离职时要求先转出集体户口，办理流程请参照集体户口转出>>2、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件1、携带外企证件（工作证、雇员证）2、携带身份证原件3、携带新的存档单位开具的商调函（如您的档案调出外企，商调函抬头为北京外企人力资源服务有限公司）4、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件1、养老、失业、工伤、生育保险转出：(1)根据京社保发［201X］66号文件规定北京市自201X年1月1日起取消打印涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《北京市社会保险关系转移证明》（以下简称社保转移单），员工需提供身份证到新单位登记办理；(2)养老保险需调往外省市的员工，办理流程请参照养老保险转出外省市说明>>2、医疗保险转出：将《医疗保险手册》交给新单位，在新单位登记办理3、住房公积金转出：流程请参照公积金转出>>1、请您携带红色的《党员手册》（FESCO发放，记录党费缴纳情况）到外企总部一层服务大厅办理转出手续。
fesco,劳动合同
fesco,劳动合同篇一：FESco针对HR工作的三大发现FESco针对HR工作的三大发现【FESco重大发现之一】HR工作者与律师、法律顾问一样，都是法律工作者，或者至少是劳动法工作者，其必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。
HR工作者在用人单位内部提供着全程地劳动力资源管理的工作内容，其工作流程与内容时刻以劳动法律法规作为依据，方方面面都直接或者间接地体现着劳动法规范性文件的规定。
由此，HR工作者必须熟悉和擅于使用劳动法规范性文件，必须时刻具备“一招不慎，全盘皆输”的风险观念。
一个称职的HR工作者，必然是擅于规避用工风险，并借此保障企业用工安全的卫士。
用人单位聘用的法律顾问、从事诉讼或者仲裁业务的执业律师，其同样基于对法律法规的熟悉以及对法律法规规定的理解，为用人单位或者当事人提供专业的法律服务，规避风险，保障委托人的生命或者财产安全。
由此可见，用人单位中HR工作者，或者虽没有HR头衔，但直接或间接从事着HR工作的人员，其工作性质上与公司法律顾问、执业律师一样，都是法律工作者。
而法律工作者必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。
案例1、HR欠缺法律意识，导致公司承担相应的行政责任。
小a系北京某外贸公司人力资源经理，曾毕业于北京某知名高校。
小a平时为人和善、工作认真，一直将公司员工上上下下管理的井井有条。
20XX年2月，公司新入职员工小B，小a综合考量小B的特质，代表公司与其签订了一份为期1年的劳动合同。
合同签订后，小B 提出由于自己容易健忘，不如由公司代为保管本应属于自己保管的那份劳动合同。
小a考虑小B说的也没有关系，公司代为保管劳动合同也不会给公司带来成本增加，并借此可以体现公司的人文关怀，于是就同意由公司代为保管其劳动合同。
随后，小a将两份劳动合同归档保存。
20XX年6月，由于小B与公司其他员工矛盾重重，严重影响工作岗位的团队一致性，小B遂提出解除劳动合同。
不久后，小B提出公司从来没有向其交付劳动合同文本，并向劳动行政部门投诉。
民政部民间组织服务中心关于民政部民间组织服务中心“公益招聘平台”开通的通知
民政部民间组织服务中心关于民政部民间组织服务中心“公益招聘平台”开通的通知
文章属性
•【制定机关】民政部
•【公布日期】2013.06.03
•【文号】
•【施行日期】2013.06.03
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
民政部民间组织服务中心关于民政部民间组织服务中心“公
益招聘平台”开通的通知
各全国性社会组织：
2012年6月20日，民政部民间组织服务中心（以下简称民间中心）与北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO）在京签署战略合作协议。
FESCO作为民间中心的人力资源战略合作伙伴，协助民间中心为民政部登记的全国性社会组织提供人力资源服务。
FESCO作为中国人力资源服务行业的引领者，在为广大中外企业提供专业人力资源服务的30多年中，一直积极履行企业社会责任，参与社会公益和慈善活动。
为拓宽全国性社会组织选拔人才渠道，进一步增强社会组织的公众影响力，吸引更多社会优秀人才从事公益事业，我们与FESCO在其官网上合作开辟社会组织“公益招聘专栏”，为公益慈善类、城乡社区服务类、科技类、行业协会商会类社会组织免费刊登招聘信息。
有招聘需求的上述四类社会组织可以登录网址http：
///v2注册，按照填报要求，填写、提交招聘申请表，待民间中心
审核通过后，在FESCO官网刊登招聘信息。
特此通知。
民政部民间组织服务中心
二〇一三年六月三日。
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~ 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
存根第号本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
,于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
经办人：年月日
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
,于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
（装入职工档案）经办人：年月日
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
职工姓名：
本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起60日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。
经办人：年月日。