解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施1
关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
《关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施》
contents •解决形式主义突出问题•为基层减负
目录
CHAPTER
解决形式主义突出问题
03规范会议材料
精简会议文件
01
减少会议数量
02精简会议内容
压缩审批流程
1规范检查考核
23
制定明确的考核标准，避免考核的主观性和随意性。
统一考核标准
合并相近的考核内容，避免过多过频的考核。
减少重复考核
强调考核的实际效果，避免唯数据、唯指标的片面考核方式。
注重实际效果
CHAPTER
为基层减负
严格控制会议数量和规模，减少文件印发数量，提高文件质量。
精简会议和文件
整合重复报表，消除报表数量过多、质量不高等问题。
清理规范基层报表
优化考核指标，简化考核程序，避免过度考核。
减轻基层干部考核负担
减少基层负担
加强基层干部培训
增强培训内容的针对性和实效性
根据基层干部的需求和实际情况，确定培训内容和方式。
加强培训成果的转化和应用
鼓励基层干部将所学知识应用到实际工作中。
培训计划覆盖全体基层干部
干部。
完善基层保障机制
加强基层基础设施建设
加大投入，改善基层办公条件和设施设备。
提高基层干部待遇
完善薪酬制度，提高基层干部的
工资待遇和福利保障。
建立健全基层干部
心理关爱机制
关注基层干部的心理健康，提供
心理辅导和支持服务。
0103
02
WATCHING。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施近年来，形式主义问题在一些地方和部门屡禁不止，给基层工作带来了沉重负担。
为了切实解决这一问题，为基层减负，需要从多个方面入手，采取切实有效的工作措施。
以下是一些建议：一、明确责任清单明确责任清单是解决形式主义问题的首要步骤。
各级政府和部门应该根据自身职能和工作实际，制定详细的责任清单，明确各级领导和工作人员的工作职责和任务目标。
通过责任清单的明确，可以避免工作过程中的推诿扯皮和责任不清的情况，提高工作效率。
二、简化工作流程形式主义问题往往与繁琐的工作流程有关。
因此，简化工作流程是减轻基层负担的重要措施。
各级政府和部门应该对工作流程进行梳理和优化，精简不必要的环节和手续，缩短工作时限，提高工作效率。
同时，还要加强对工作流程的监管，确保流程简化不损害工作质量。
三、强化监督检查强化监督检查是确保工作质量和效果的重要手段。
各级纪检监察机关应该加强对形式主义问题的监督检查，对工作不实、作风不正等问题进行严肃查处。
同时，还要加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题。
四、推广科技应用科技应用是提高工作效率、减轻工作负担的有效途径。
各级政府和部门应该积极推广和应用信息技术，建立信息化工作平台，实现信息共享和流程优化。
通过科技应用的推广，可以大大提高工作效率，减少纸质文件的使用和传输，降低工作成本。
五、加强教育培训加强教育培训是提高基层工作人员素质和能力的重要途径。
各级政府和部门应该定期组织培训活动，提高基层工作人员的业务水平和综合素质。
通过培训，可以帮助基层工作人员更好地理解和执行政策，提高工作效率和质量。
六、完善激励机制完善激励机制是激发基层工作人员积极性和创造性的重要手段。
各级政府和部门应该建立健全激励机制，通过物质奖励、精神激励等方式，激励基层工作人员积极投身工作。
同时，还要加强对基层工作人员的关心和关爱，提高他们的工作满意度和归属感。
七、倡导务实作风倡导务实作风是解决形式主义问题的根本途径。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的实施方案
关于解决形式主义突出问题为基层减负的实施方案作为一个国家，我们一直在努力为基层解决问题，提高工作效率。
随着形式主义在一些单位和部门的突出问题日益凸显，进一步切实有效降低形式主义现象已经成为当务之急。
为此，我们需要采取一些切实有效的措施，以唤醒基层的活力，减轻基层的负担。
一、品行培养，倡导服务意识首先，我们需要通过品行培养，倡导服务意识，在干部职工的行为准则中加入严格的规定，以减少形式主义。
通过大力倡导和贯彻师范典型，鼓励广大基层干部善于从群众中了解情况，深入了解实际需要，以此为出发点和落脚点，提供更加有益和有意义的帮助。
同时，鼓励各个机构采取更为强有力的管理手段，约束基层干部的行为，提高他们的责任感和工作效率。
二、建立激励机制和奖励制度其次，我们需要建立基于成绩的激励机制和奖励制度。
成绩是每一个干部职工最直接和明显的体现，因此，我们应当采取相应的激励措施。
具体而言，可以在基层干部的工作中增加积分制度、领导科研项目的支持、理论研究经费和学术津贴等激励措施，以奖励那些为基层减负和提高工作效率作出贡献的人。
三、推行信息化平台第三，我们需要推行信息化平台。
现代信息技术的卓越成就使得我们拥有了丰富而易于在线访问的资源。
我们可以将这些资源直接传递给基层干部，使其更加便利和快速地了解任务和要求。
建立在线问答平台，致力于解决基层困难，通过交流途径及新闻网站、电视、报纸等媒体，传递信息、发布警示、宣传先进事迹、宣示正确导向，增强基层单位的凝聚力和向心力。
在推行信息化平台的同时，我们也需要不断完善信息安全措施，确保信息的保密性和安全性。
四、深化改革，简化机构最后，我们需要深化改革，简化机构。
深化改革是既降解形式主义，也降低基层负担的最重要措施。
通过精简机构，消除一些中间环节和参与人数多余的流程，减轻基层工作负担。
通过简化机构，我们还能够实现降低成本，提高效率的目标。
同时，我们还应该不断地完善各种制度和规章制度，不断完善各种制度，确保制度的适应性和实效性。
中共河南省生态环境厅党组关于印发解决形式主义突出问题为基层减负工作措施的通知
中共河南省生态环境厅党组关于印发解决形式主义突出问题为基层减负工作措施的通知文章属性•【制定机关】河南省生态环境厅•【公布日期】2019.07.30•【字号】〔2019〕103号•【施行日期】2019.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文中共河南省生态环境厅党组关于印发解决形式主义突出问题为基层减负工作措施的通知机关各处室、直属各单位：《河南省生态环境厅解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》已经厅党组研究同意，现印发你们，请遵照执行。
2019年7月30日河南省生态环境厅解决形式主义突出问题为基层减负工作措施为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（中办发〔2019〕16号）和《省委办公厅印发关于领导干部带头解决形式主义突出问题为基层减负的五条措施的通知》（豫办发电〔2019〕31号）精神，切实解决工作中存在的形式主义突出问题，更好地为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处，现结合全省生态环境工作和污染防治攻坚战实际，制定本工作措施。
一、树立正确政绩观1.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动事业发展上。
扎实推进“一学三促”活动，坚持带着信仰学、带着感情学、带着责任学、带着好的学风学，养成“平时抓紧自学、以会代训领学、进党校学校讲课、沉到基层宣讲、在交流中互学”的高度自觉，克服学习走过场、表面化问题，在理论和实践结合、真学真用上下功夫，在“学懂、弄通、做实”上不断深化提升。
（牵头部门：机关党委）2.认真落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署，省党代会、省委全会、省两会任务分工等重点工作任务，严格实行台账管理，定期跟踪督办，确保按计划推进。
解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施(最新)
解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施为认真落实中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》、省委《十条措施》和市委办公室《解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》精神，切实抓好“基层减负年”工作，结合实际制定如下具体措施。
一、严控发文总量。
严把发文关口，在减数量、压篇幅、提质量上下功夫，确保X 年县委、县政府发文数量比上年减少30%。
科学制定年度发文计划，减少临时性发文和配套类、分工类文件数量，控制表彰类文件数量，科学确定文件密级、保密期限、发布层次。
不得多头报文、越级行文、重复发文，提倡无纸化办公，规范电子政务文件的发布管理。
确需以县委、县政府名义发文的，按照一事一报原则提前3个工作日向“两办”报批，未经批准，原则上不得上会审议，不予发文。
严控发文规格和发送范围，属政府职权范围内的工作、由县政府发文能够解决的，不以县委文件形式发文；属部门职责范围、由部门发文或部门联合发文能够解决的，不以县委、县政府或“两办”文件印发。
除县委常委外，议事协调机构其他成员调整自行发文，不以县委、县政府或“两办”名义印发文件。
严控发文数量，各镇（办）、县直部门不得将上级文件层层转发、一转了之；未经县委、县政府批准，县直部门和县级议事协调机构不得向各镇（办）党（工）委、政府（街道办）或非成员单位发布指令性公文或布置工作任务，不得要求各镇（办）以党（工）委、政府（街道办）名义上报有关情况；印发涉及本领域重点工作和重要举措的文件，须向“两办”报备。
县委常委出席重要会议活动的讲话，根据工作需要和内容性质，可以文件或通报形式印发，一般性会议讲话、主持词和调研活动讲话不得以文件或通报形式印发。
以县委、县政府名义召开的专题会议，原则上由承办部门自行下发会议通知，提前向“两办”报备，不再以“两办”印发通知。
文件精简后，严禁变相以微信群、工作群等形式向基层发号施令、强压任务。
（县委办、县政府办，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县级各部门单位、各镇办落实）二、加强文件审核。
2024解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施(通用6篇)
2024解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施(通用6篇)2024解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施(篇1) 精简会议活动会议是传达政策、解决问题和协调工作的重要渠道，但过多、过长的会议也会给基层带来负担。
为了解决这一问题，我们需要精简会议活动，提高会议效率。
具体措施包括：严格控制会议数量和规模，能合并的会议尽量合并，能不开的会议尽量取消；缩短会议时间，避免无效讨论和空洞发言；采用视频会议、电子文档等方式，降低参会成本。
简化文件报告文件报告是推动工作的重要手段，但过多、过繁的文件报告也会给基层带来负担。
我们需要简化文件报告，让基层能够更加高效地处理工作。
具体措施包括：减少文件报告的数量，避免重复和交叉；简化文件报告的内容，突出重点和核心；推行电子化文件报告，提高传输效率和保存效果。
规范检查评比检查评比是促进工作落实和推动事业发展的重要手段，但过多的检查评比也会给基层带来负担。
我们需要规范检查评比，让基层能够更加有序地开展工作。
具体措施包括：制定科学合理的检查评比标准和方法；严格控制检查评比的频率和范围，避免重复和交叉；将检查评比与实际工作相结合，避免形式主义和走过场。
加强工作统筹加强工作统筹是解决基层负担的有效途径之一。
我们需要建立健全工作统筹机制，合理分配工作任务，避免基层忙闲不均。
具体措施包括：加强部门之间的沟通协调，避免重复劳动和资源浪费；推行“一岗多能”和“一专多能”，提高工作效率；建立工作任务清单和进度表，实时跟踪和督促工作进展。
强化政策支持政策支持是解决基层负担的重要保障。
我们需要制定和完善相关政策，为基层提供更加有力的政策支持。
具体措施包括：加大政策宣传力度，让基层更加了解政策内容和要求；优化政策流程，降低基层的申请成本和门槛；定期评估政策效果，及时调整和完善政策措施。
建立问责机制建立问责机制是解决基层负担的重要手段之一。
我们需要明确责任主体和工作要求，对形式主义问题进行严肃问责。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施
关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施解决形式主义突出问题，为基层减负是党中央一直以来非常重视的工作。
形式主义突出问题的存在，严重影响了基层干部的工作积极性和创造性，也制约了基层工作的顺利开展。
为了解决这个问题，需要采取一系列措施来减轻基层干部的负担，提高他们的工作效率和干劲。
首先，要加强思想教育，树立正确的工作导向。
形式主义的产生很大程度上是因为干部工作思想意识的问题，他们往往追求形式、注重形象，而忽视了问题的实质。
因此，需要通过加强思想教育，引导干部正确理解和把握党的路线、方针和政策，及时解决基层工作中的实际问题，切实从根本上杜绝形式主义问题的发生。
其次，要加强制度建设，建立科学的考核评价体系。
形式主义在很大程度上是由于过于注重形式、追求表面的工作结果而导致的。
因此，需要建立科学的考核评价体系，注重从工作实质和实际效果出发，综合考核干部的全面能力和工作贡献，并将其纳入干部选拔任用和晋升的重要依据。
只有通过这样的制度建设，才能真正激发干部的创造力和活力，有效地减轻他们的工作负担。
此外，要加强组织保障，为基层干部提供必要的工作条件和资源支持。
形式主义的产生往往是由于基层干部在工作中面临着各种困难和压力，而缺乏必要的支持和保障。
因此，需要加大对基层工作的投入，提供必要的工作条件和资源支持，为基层干部提供更加宽松的工作环境和舒适的生活条件，有效地减轻他们的工作负担，提高工作效率。
另外，要加强监督管理，严肃追责问责。
形式主义问题的抬头与一些干部缺乏责任感和纪律意识密不可分。
因此，要加强对基层工作的监督管理，建立健全的监督机制，及时发现和纠正形式主义问题，对于违反工作纪律、干扰基层工作的行为，要严肃追责问责，确保形式主义问题不得喘息之机。
此外，要加强培训教育，提高基层干部的综合素质和工作技能。
形式主义的产生往往与干部的素质和能力水平有关。
因此，要加强对基层干部的培训教育，提高其综合素质和工作能力。
关于整治形式主义为基层减负的具体措施校长学习
关于整治形式主义为基层减负的具体措施校长学习
整治形式主义为基层减负是当前深化党的群众路线教育实践活动的重点，也是推进基层减负工作的重要举措，具体措施如下：
1. 重视制度建设，健全管理体制
通过制定减负管理体系程序，健全学校管理规定，加强对干部职工的业务培训，使管理决策透明化、程序化、规范化、科学化，从而有效减少形式主义的产生。
2. 突出“三重一大”问题，细化考核办法
进一步细化“三重一大”问题，如突出检查干部学习、考核、请示报告等环节，以便从其源头上解决问题。
同时，对基层教育工作进行分层拆解、目标细化，推行“考核一批人，解决一批人”的考核办法，减少基层教育工作者的压力。
3. 加强宣传教育，营造良好氛围
通过多种方式宣传基层教育工作者的模范事迹，营造一种崇尚实干、讲求实效、厉行节约、勇于担当的良好氛围。
同时，还可以加强组织激励机制建设，对好的工作、好的经验和好的业绩进行表彰奖励。
4. 推行“一网化”
推行“一网化”工作模式，将各项管理工作向“网上”推进，加强线上资料数字化，避免出现纸质资料重复存放、查找繁杂等问题。
同时，还可以采用移动办公、移动考核等方式，便于管理工作的及时复查和实时监督。
以上措施是整治形式主义为基层减负的具体措施之一，希望能为您提供参考。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
建立服务反馈机制
及时收集群众对服务的意见和建议，持续改进服务质量。
05
加强宣传教育
提高思想认识
组织专题学习
通过开展形式主义的专题学习， 使基层干部深入理解形式主义的 危害和影响，提高对解决形式主 义问题的重视程度。
Hale Waihona Puke 强化理论武装加强基层干部的理论学习，提高 其理论素养和思想觉悟，增强抵 制形式主义的自觉性和坚定性。
优化会议形式
减少会议次数
01
合理安排会议时间，避免过多或过频的会议，提高会议效率。
精简会议议程
02
简化会议议程，突出重点议题，缩短会议时间。
推行视频会议
03
利用视频会议技术，减少现场会议次数，降低会议成本和时间
消耗。
02
优化考核机制
简化考核项目
01
通过合并、取消或精简考核项目 ，降低基层工作负担，提高工作 效率。
鼓励群众参与
畅通群众参与渠道，积极听取群众意见和建议， 激发群众参与热情，形成全社会共同反对形式主 义的良好局面。
加强监督问责
对形式主义问题进行监督问责，对形式主义问题 严重的单位和个人进行严肃处理，形成有力震慑 。
THANKS
谢谢您的观看
将内容相近或主题相似的 文件进行合并，减少文件 数量。
推行电子化文件
利用电子化手段，减少纸 质文件的印发，降低文件 数量。
缩短文件篇幅
精简文字表述
去除冗余、重复和不必要的文字，使文件内容简洁明 了。
突出重点
强调文件的核心内容，避免长篇大论，让读者能够快 速理解文件意图。
推行文件模板化
制定标准化的文件模板，规范文件格式和内容，降低 篇幅长度。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的建议
关于解决形式主义突出问题为基层减负
的建议
一、进一步减文控会
一是精简文件，减少配套类文件发文，对于发文必要性不强、相关问题不突出的文件不予发文；严格控制文件篇幅，发扬“短实新”作风，综合性材料要言简意赅，不讲官话套话，突出针对性、指导性和可操作性。
二是提高会议实效，提倡少开会、开短会，严控参会人员范围，对于时间或内容相近的，合并开会或套开会议，多采用视频会议形式召开会议。
二、进一步提升行政效能
一是加强政务信息资源综合利用，减少数据、文件多头报送，规范政务信息资源共享，促进业务协同；二是加强思想作风建设，切实加强党性锻炼，严防“四风”问题反弹，尽职尽责服务企业、服务群众；三是保持加强生态文明建设的战略定力，持续保持污染防治力度不减，坚决打赢污染防治攻坚战。
三、进一步激发基层干事活力
一是坚持发展导向，制定基层干部关爱激励办法，鼓励基层干部勇于担当、大胆作为，最大限度地调动工作积极性、主动性；二是完善容错纠错机制，对于犯错误的党员干部，所犯错误情节轻、影响小的，应帮助其认识问题、改正错误；三是建立干部关心关爱机制，强化心理科普教育，从生活上、
工作上为干部解忧；四是定期组织培训，提高基层干部业务能力和综合素质，从而使其适应不断变化基层工作挑战。
深化整治形式主义为基层减负工作措施
深化整治形式主义为基层减负工作措施
为了深化整治形式主义，减轻基层工作负担，可以采取以下一些工作措施：
1. 简化会议流程：减少会议数量和会议时间，避免重复开会，缩短会议时长，确保每次会议都有具体的议题和目标。
2. 简化报表和材料要求：对于冗长繁琐的报表和材料要求，进行重新评估，只保留必要的信息和数据，减少冗余工作，提高工作效率。
3. 精简常规工作程序：对于繁琐的常规工作程序和流程进行梳理和优化，去除无效环节，并提供便捷的操作指南和工具，简化操作流程。
4. 推行信息化办公：通过信息化技术手段，提供在线办公、电子审批、在线文件共享等工具，减少纸质文件和非必要的人工流程，提高工作效率。
5. 加强培训和指导：组织培训，提高干部和工作人员的业务水平和工作能力，引导他们在工作中遵循实质性原则，避免形式主义。
6. 加强督导和考核机制：建立有效的督导和考核机制，注重对绩效和工作实际成效的评价，倡导以结果为导向，避免过分追求形式。
7. 强化制度建设：健全内部管理制度，明确职责和权限，规范工作流程，防止形式主义行为的发生，形成科学、高效的工作机制。
8. 加大惩处力度：对于形式主义行为，要坚决予以查处和追责，通过纪律处分等手段加以惩戒，形成从严从实的工作氛围。
通过以上几项工作措施，可以有效深化整治形式主义，减轻基层工作负担，提高工作效率，为基层干部和工作人员创造更好的工作环境，推动工作实现向实质和结果导向的转变。
整治形式主义 为基层减负 建议
整治形式主义为基层减负建议整治形式主义是当前基层工作中的一项重要任务，其目的是减轻基层干部和群众的负担，提高基层工作效率，实现党的路线方针政策在基层的有效落实。
下面我将就如何整治形式主义并减轻基层负担给出十条建议。
一、减少重复办公、会议和报告形式主义的一个重要表现就是频繁召开重复的会议、上报重复的文件和报告。
因此，我们要加强工作协调，合理安排会议和报告的时间，避免重复办公和报告，提高工作效率。
二、精简文件和报告的内容为减轻基层干部的工作负担，我们要精简文件和报告的内容，避免过多的冗长文字和重复的内容，只保留必要的信息和要点，使文件和报告更加简明扼要。
三、简化行政审批程序行政审批程序繁琐、时间长是形式主义的一个显著表现。
我们要加强行政审批改革，简化审批程序，压缩审批时限，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。
四、加强基层干部培训形式主义的一个原因是基层干部的工作能力和素质有待提高。
因此，我们要加强基层干部培训，提升他们的工作能力和管理水平，使他们能够更好地履行职责，减轻基层负担。
五、推行科技创新，提高工作效率科技创新是减轻基层负担的重要手段之一。
通过推行信息化建设，加强数据共享和系统集成，提高工作效率和质量，减少重复劳动和不必要的手续，从而减轻基层负担。
六、加强监督执纪问责形式主义的滋生往往源于监督不力。
我们要加强监督执纪问责，严肃查处形式主义问题，对违反党纪国法的行为严肃处理，形成强大的震慑力，从而减轻基层负担。
七、加强与群众的沟通与协调形式主义的一个重要原因是基层干部与群众的沟通不畅和协调不当。
因此，我们要加强与群众的沟通与协调，听取他们的意见和建议，解决他们的实际问题，减轻基层负担。
八、强化绩效考核和激励机制形式主义的存在也与绩效考核和激励机制不完善有关。
我们要加强绩效考核和激励机制的建设，建立科学合理的考核指标和激励机制，激发基层干部的积极性和创造力，减轻他们的负担。
九、优化政策措施，减少繁文缛节形式主义的一个重要原因是政策措施繁多、繁杂。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施一、进一步减文控会1.强化计划管理。
科学制定年度发文、会议计划，严格按计划发文、开会。
对未列入自治区党内法规和规范性文件制定计划、自治区党委年度会议计划，确需以自治区党委或党委办公厅（含党政联合）名义（以下简称“自治区党委名义”）发文、开会的，实行立项报批制度，牵头部门按程序提出立项申请，获批后再组织起草文件或筹备会议。
自治区各部门各单位（含议事协调机构办公室，下同）要规范向下行文，不得向市县党委、政府下发指令性公文，不得随意要求市县党委、政府报送材料。
各设区市和自治区各部门各单位要按季度将本市本部门本单位发文、开会总量报送自治区党委办公厅。
2.大力精简文件和会议。
从自治区层面（含自治区各部门各单位）做起，确保2019年发给县级以下的文件、召开的会议减少三分之一以上。
各设区市也要科学确定本级文件、会议精简比例。
严格控制文件篇幅，自治区党委印发的政策性文件原则上不超过10页，呈报党中央的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内；呈报自治区党委的综合报告一般在4000字以内，专项报告一般在2500字以内。
各设区市和自治区各部门各单位也要按此从严掌握。
主题相似文件原则上归并整合印发。
科学确定文件密级和印发范围，能公开的公开。
3.精简配套类和分工类发文。
中央文件没有明确要求地方配套的，原则上不以自治区党委名义配套出台文件；确需配套出台的，须结合广西实际制定务实管用的举措。
自治区党委文件未明确要求配套的，各地各部门各单位抓好贯彻落实，不要求配套出台文件。
除自治区党委法定会议通过的重要文件任务分工方案、自治区党委常委班子民主生活会整改措施落实方案、重要专项工作整改分工方案等，自治区党委不再印发分工方案；确需分工明确部门责任的，在文件正文中予以明确。
4.明确不予发文情形。
以下情形一般不印发自治区党委文件：内容以政府工作为主、个别地方涉及党委工作的；事项比较具体，由部门发文或部门联合发文能够解决的；虽事关重大、但印发范围较小，可直接进行工作部署的；虽以前每年发文，但现阶段相关问题不再突出，发文必要性不强的；内容与上位文件重复雷同超过70%的；自治区党委议事协调机构工作规则及其办公室工作细则、年度工作要点等。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施
关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施近年来，随着中央关于全面从严治党的一系列政策的落实，形式主义给基层带来的负担逐渐浮出水面。
为了确保形式主义、官僚主义的问题不断改进，必须采取一些措施为农村基层减少负担。
第一，适度放宽农村基层单位的责任。
基层单位虽然是贯彻中央精神的第一线，但是责任有时候会压缩它们的工作效率。
因此，对简单且悬而未决的事情或琐碎的工作，需要给基层单位更多的自主权，减轻他们的负担，从而提高工作效率，减少资源浪费。
第二，改变考核方式。
表现在过去，根据官方文书规定，农民会议、动员会议必须按要求每月开会。
而这个规定在实际开会的时候代理人力量巨大，导致农民简单相遇，不具备较好的参与和决策的机会。
因此，我们应该通过新的考核方式来改变这种局面。
在考核过程中，把重点放在结果上，而不是过程上。
只有通过考核结果，才可以激发各部门的积极性，使他们创造出更优质的工作成果。
第三，提高基层领导的工作效率。
基层领导是基层单位工作的核心。
他们长期承担着繁重的工作，必须要有一定的工作办法和策略，以有效地处理工作。
因此，我们可以向基层领导提供培训和创新的平台，提高他们的工作能力，从而进一步提高工作效率，减少形式主义给基层带来的负担。
第四，加强科技创新。
现代社会科技迅速发展，为我们的工作和生活带来了巨大的便利和帮助。
我们需要研究高新技术，运用高科技改造和重建现有的管理系统。
可以建立数字化、自动化、网络化的管理系统，提高工作效率，解决形式主义的问题。
第五，发挥群众作用。
农村基层单位的工作必须根据实际情况，紧密地与农民群众联系在一起。
通过广泛宣传，让群众了解基层单位工作的重要性，激发他们的积极性，让他们有一定的机会同时参与管理，并通过座谈会、谈话等方式提出建议，帮助基层单位更好地服务农民。
在实际工作中，必须坚持整体思维和问题导向，不断创新和改进工作的方法和做法，从而解决形式主义突出问题，为农村基层减少负担，发挥各部门的潜力和优势，使形式主义的问题得到有效解决。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施引言：形式主义是指官僚主义、敷衍了事、只注重形式而不重视实质内容的作风。
在中国，形式主义问题一直存在，并且在一些基层单位尤为突出。
这种问题严重影响了基层工作的效率和质量，给基层干部和群众带来了很大的负担。
因此，采取有效的措施来解决形式主义突出问题，为基层减负，提高基层工作效能具有重要意义。
一、从理论上认识形式主义问题要解决形式主义问题，首先要对其进行深入的理论研究和认识。
只有正确认识形式主义的本质、根源和危害，才能找到针对性的解决办法。
具体做法如下：1. 提高干部的思想意识通过开展各种形式的教育和培训活动，加深干部对形式主义问题的了解和认识。
要加强对基层干部思想观念的引导和教育，宣传和普及形式主义问题的危害，引导广大干部树立正确的工作态度和价值观。
2. 加强理论研究和政策制定在政策制定过程中，要充分考虑形式主义问题的存在，针对不同领域和部门的实际情况，加强理论研究，提出切实可行的政策措施。
同时，要加强对政策的宣传和解释，确保政策的有效执行。
3. 加强监督和评估建立完善的监督和评估机制，对形式主义问题进行全面监督和评估。
要加大对形式主义问题的查处力度，对违反规定和制度的行为进行追责，形成严明的纪律和责任意识。
二、优化工作流程和管理方式形式主义问题的一个重要原因是工作流程繁琐，管理方式僵化。
因此，要通过优化工作流程和改进管理方式，减轻基层干部的工作压力，提高工作效率。
1. 简化程序、减少环节对于一些繁琐复杂的工作流程，要精简程序，减少环节。
去除没有实质意义的手续和文件，提高工作效率。
加强相关部门之间的协调配合，合理划分工作职责和权限，减少工作冗余，提高工作效能。
2. 推行信息化管理通过推行信息化管理，加强信息共享和协同工作。
建立集约化的管理平台，减少重复劳动，提高工作效率。
同时，要加强对基层干部信息技术的培训和指导，提高他们的信息化应用能力。
关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施按照《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，结合自治区实际，现就解决形式主义突出问题为基层减负提出如下具体工作措施。
一、大幅精简文件1.严控计划外发文。
严格执行自治区党委党内法规和党委、政府规范性文件年度发文计划制度，除当年党中央、国务院新制发文件有明确要求外，未列入计划的一般不予发文。
自治区发至县团级的文件比20XX年至少减少30%。
2.严格配套发文。
党中央、国务院文件未明确要求地方制定实施意见、办法或细则的，相关部门提出具体措施，报自治区党委、政府审定后会同有关部门抓好落实，自治区党委、政府不再发文。
党中央、国务院文件明确要求配套的，除有具体时限要求外，牵头部门原则上在6个月内完成相关工作的调研和文件稿起草、征求意见、送审等，文件送审稿与党中央、国务院文件重复率超过50%的作退文处理。
落实党中央、国务院改革类文件无实质性配套措施的，不予发文。
自治区党委、政府发至县团级的文件，盟市、旗县(市、区)可结合实际制定务实管用举措，除有明确规定外，一律不再发文。
3.严禁重复发文。
现行文件规定仍然适用的，虽以前年度发文、但现阶段相关问题不再突出、发文必要性不强的，已召开会议部署并明确工作任务的，一般不再发文。
主题相似文件可以归并整合的，只发1个文件。
坚决杜绝以文件落实文件、不抓落实只靠发文等形式主义问题。
4.严控分工类发文。
自治区党委、政府制发文件需要明确责任单位的，原则上在文件中一并明确，不再单独印发分工方案。
落实自治区党委、政府重要会议及领导讲话提出的工作任务，一般不印发分工方案。
5.杜绝升格发文。
文件规定的事项较为具体，由部门或部门联合发文能够解决的事项；文件规定的事项虽为全局性工作，但主要由1个或少数几个部门负责抓落实的，不以自治区党委、政府名义发文。
6.规范涉议事协调机构工作发文。
自治区议事协调机构设立或者组成人员调整涉及省级领导同志的，由自治区党委、政府发文；其他成员调整的，由其办公室发文。
对于解决形式主义突出问题为基层减负若干措施
对于解决形式主义突出问题为基层减负若干措施随着中国经济飞速发展，基层工作也面临了越来越大的压力。
尤其是在基层党组织中，形式主义问题愈发突出，让基层干部不堪重负。
因此，为了解决这一问题，我们需要采取一系列措施来为基层减负，让他们能更好地履行自己的职责，并提高基层工作效率。
一、简政放权，减轻基层工作压力在基层工作中，很多事情需要向上级汇报或请示。
这种层级化管理体系往往会导致形式主义的滋生，最终占用了大量的时间和精力。
因此，我们应该简政放权，减少层级，让基层党组织拥有更多的自主权。
这样一来，基层工作将更加高效，同时也能更好地满足群众需求。
二、设立调解机构，维护基层稳定在群众工作中，一些矛盾和纠纷是难免存在的。
而这些问题如果不得到调解和解决，就会影响到基层稳定。
因此，我们应该设立调解机构，为基层群众解决一些小矛盾，让矛盾不升级，让基层稳定。
三、建立红色文化，强化党性教育形式主义问题的产生往往与基层干部的党性不强有关。
因此，为了减轻基层负担，我们需要建立红色文化，强化党性教育，让基层干部在沉浸于红色文化中，更好地了解中国共产党的历史和伟大的革命精神，更好地认识自我和党的使命，从而更好地履行职责。
四、加强基层培训，提高基层干部素质对于减少基层负担，加强培训也是非常必要的。
通过提供更多的培训机会，让基层干部获得更多的知识和技能，提高自己的素质，从而更好地履行自己的职责。
一旦基层干部具备了更多的知识和技能，他们就能更好地处理工作中的突发事件，为群众提供更优质的服务。
总之，对于解决形式主义突出问题，我们需要在政策上和思想上都有所转变。
只有充分认识到形式主义的危害，采取一系列措施，不断减轻基层负担，才能让基层干部更好地服务群众，为中国特色社会主义事业奉献力量。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施随着社会的快速发展，形式主义在一些地方和部门中有所抬头，给基层工作带来了沉重的负担。
为了切实减轻基层负担，提高工作效率，必须从多个方面入手，全面解决形式主义突出问题。
以下是关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施的具体内容。
一、精简文件会议针对形式主义在文件和会议方面的表现，应当精简文件和会议数量，提高质量和效率。
减少不必要的文件下发和会议召开，对于确需下发的文件和召开的会议，要进行充分准备，确保内容精炼、目标明确、重点突出。
同时，加强文件和会议的落实情况的跟踪监督，确保各项决策和工作得到有效执行。
二、优化考核体系考核体系是形式主义滋生的一个重要领域。
应当优化考核体系，注重实绩考核，避免过度强调形式和表面文章。
在考核中，要突出工作实效和群众满意度，避免过多关注形式上的“花架子”。
同时，建立健全考核结果的反馈和运用机制，将考核结果与实际工作紧密结合，激励干部真抓实干、担当作为。
三、加强教育培训解决形式主义问题，需要从思想根源入手。
应当加强干部教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。
通过培训，引导干部树立正确的政绩观，增强群众观念和服务意识。
同时，加强对干部的纪律教育和作风建设，促使干部自觉遵守工作纪律和规定，养成务实高效的工作作风。
四、改进工作作风工作作风是形式主义最直接的表现。
应当切实改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。
干部要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。
在工作中要注重调查研究，坚持问题导向，切实为群众办实事、解难题。
同时，加强干部之间的团结协作，形成合力，共同推动工作落实。
五、推进信息化建设信息化是提高工作效率、减少形式主义的有效手段。
应当加强信息化建设，推动工作流程电子化、信息化。
通过信息化手段，简化工作流程、提高工作效率、减少人为干预。
同时，加强信息安全保障工作，确保信息安全和工作效率的双重提升。
六、建立监督机制监督机制是防止形式主义滋生的重要保障。
公司关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
公司解决形式主义突出问题为基层减负“六个规范”工作措施为深入贯彻落实好中央和集团公司党组关于解决形式主义突出问题为基层减负的有关指示要求，针对形式主义的十大新表现，结合公司实际，制定“六个规范”20条工作措施。
（一）规范会议管理第一条严格会议审批制度。
公司会议实行分类管理，根据会议性质和重要程度，确定会议类型。
其中：一类会议：以公司党委或公司名义召开的会议，包括年度工作会议（职工代表大会）、领导干部会议、党风廉政建设和反腐败工作会议、党委（扩大）会议、总经理办公会，以及受集团公司和股份公司相关部门、勘探与生产分公司、地方政府委托，经公司领导批准，以公司名义承办的各类会议。
其中，年度工作会议（职工代表大会）、领导干部会议、党风廉政建设和反腐败工作会议每年召开1次；党委（扩大）会议、总经理办公会原则上每月召开1次。
二类会议：以公司名义召开的年度专业会议。
包括公司勘探开发技术座谈会、培训工作会议、安委会等。
除安委会外，其它二类会议，原则上每年不超过1次。
三类会议：机关部门（包括具有公司机关职能的二级单位）组织召开的业务会议。
如周生产例会等。
四类会议：专业技术部门组织的方案讨论、审查等小型会议。
会议审批程序。
一类会议为“规定动作”不需要审批（受上级部门委托，以公司名义承办的会议需经公司主要领导批准）；四类会议由专业技术部门根据生产实际需要，适时组织召开，不需要审批。
只对二类会议、三类会议实行审批（附件1：二类与三类会议计划表）。
公司各部门（包括具有公司机关职能的二级单位）须在每年12月上旬申报次年二类、三类会议计划，办公室负责全年会议计划统一汇总审核，报公司领导审批后执行。
各部门应严格执行会议计划，原则上不得召开计划外会议，确需召开计划外会议，二类会议由主办单位报公司主要领导批准后组织召开、三类会议由主办单位报公司主管领导批准（附件2：计划外会议审批表）。
第二条严格落实“无会月”制度。
每年4月，集团公司“无会月”期间，公司不组织召开全局性或系统性会议。
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解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施1解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施【内容摘要】解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施，一、进一步减文控会，1、强化计划管理，2、大力精简文件和会议，3、精简配套类和分工类发文，4、明确不予发文情形，5、严控参会人员范围，6、提高会议实效，7、规范各类议事协调机构，二、进一步统筹规范督查检查考核工作，8、严格控制总量和频次，9、加强监督实施，10、注重工作实绩，11、严格控制&ldquo，12、规范全区各类评比达标、示范创建活动，13、严格落实改进调查研究有关规定，三、进一步改进问责方式，14、完善问责手段，15、做好问责&ldquo，16、规范处理检举控告，17、改进谈话和函询方法。
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施一、进一步减文控会1、强化计划管理。
科学制定年度发文、会议计划，严格按计划发文、开会。
对未列入自治区党内法规和规范性文件制定计划、自治区党委年度会议计划，确需以自治区党委或党委办公厅（含党政联合）名义（以下简称“自治区党委名义”）发文、开会的，实行立项报批制度，牵头部门按程序提出立项申请，获批后再组织起草文件或筹备会议。
自治区各部门各单位（含议事协调机构办公室，下同）要规范向下行文，不得向市县党委、政府下发指令性公文，不得随意要求市县党委、政府报送材料。
各设区市和自治区各部门各单位要按季度将本市本部门本单位发文、开会总量报送自治区党委办公厅。
2、大力精简文件和会议。
从自治区层面（含自治区各部门各单位）做起，确保xx年发给县级以下的文件、召开的会议减少三分之一以上。
各设区市也要科学确定本级文件、会议精简比例。
严格控制文件篇幅，自治区党委印发的政策性文件原则上不超过10页，呈报党中央的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内；呈报自治区党委的综合报告一般在4000字以内，专项报告一般在2500字以内。
各设区市和自治区各部门各单位也要按此从严掌握。
主题相似文件原则上归并整合印发。
科学确定文件密级和印发范围，能公开的公开。
3、精简配套类和分工类发文。
中央文件没有明确要求地方配套的，原则上不以自治区党委名义配套出台文件；确需配套出台的，须结合广西实际制定务实管用的举措。
自治区党委文件未明确要求配套的，各地各部门各单位抓好贯彻落实，不要求配套出台文件。
除自治区党委法定会议通过的重要文件任务分工方案、自治区党委常委班子民主生活会整改措施落实方案、重要专项工作整改分工方案等，自治区党委不再印发分工方案；确需分工明确部门责任的，在文件正文中予以明确。
4、明确不予发文情形。
以下情形一般不印发自治区党委文件：内容以政府工作为主、个别地方涉及党委工作的；事项比较具体，由部门发文或部门联合发文能够解决的；虽事关重大、但印发范围较小，可直接进行工作部署的；虽以前每年发文，但现阶段相关问题不再突出，发文必要性不强的；内容与上位文件重复雷同超过70%的；自治区党委议事协调机构工作规则及其办公室工作细则、年度工作要点等。
5、严控参会人员范围。
参加会议人员应与会议主题密切相关，参会人员范围不简单照搬照抄上级和其他地方同类会议做法，减少陪会。
除传达学习贯彻落实中央重要会议精神和重要部署的会议及自治区党委、政府召开的综合性、重大性工作部署会议开至市县两级外，其他会议原则上只开至市一级。
自治区已开至市县两级的传达性会议，不需再作具体工作部署的，各地各部门各单位不再层层召开会议。
自治区各部门各单位召开本系统的全区性工作会议，原则上每年只召开一次，只安排自治区和各设区市对口部门负责同志参会。
各类专项工作会、协调会，除自治区党委、政府主要领导召集的外，原则上不要求市县党委、政府和自治区各部门各单位主要负责同志参会。
6、提高会议实效。
提倡少开会、开短会、开务实管用的会，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜。
各地各部门各单位召开会议，不能简单以上级召开会议为依据。
对于主题、内容、出席范围相近的会议，应合并召开或相对集中在一个时段召开。
开至市县两级的会议，如没有审议事项、座谈交流、集中讨论、现场观摩等内容的，原则上以电视电话、网络视频会议等形式召开。
自治区各部门各单位召开的工作性会议，讲话、工作报告控制在90分钟以内，除有审议事项外，一般不安排分组讨论，会期不超过半天。
7、规范各类议事协调机构。
严格设置议事协调机构，除对应中央、工作涉及面广及组织协调任务重确有必要设立的以外，原则上不设议事协调机构，涉及跨部门的事项，由主办部门牵头协调。
精简议事协调机构成员数量，只安排工作直接相关的部门参加。
严格控制议事协调机构会议频次，着重解决重大性、原则性问题，对于程序性、通报类事项，可通过在议事协调机构内部征求意见或印发通报的形式进行。
二、进一步统筹规范督查检查考核工作8、严格控制总量和频次。
抓好中央和自治区统筹规范督查检查考核工作有关要求的贯彻落实，严格控制总量，自治区各部门各单位原则上每年只开展1次综合性督查检查考核，并纳入年度计划，实行清单管理，各设区市也要按此执行，确保xx年对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上。
对纳入年度计划的，自治区各部门各单位不得随意增加调整。
自治区各部门各单位不得自行设置以市、县、乡党委和政府为对象的督查检查考核项目，日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义，到基层开展工作不得随意到与工作内容无关的县乡村、厂矿企业学校及各类示范点参观考察。
9、加强监督实施。
严格执行督查检查考核年度计划和审批报备制度，加强对年度计划的监督实施。
有关部门确需开展年度计划之外的督查检查考核事项的，严格执行一事一报审批制度，从严控制。
对未按程序报批擅自组织开展的，以自治区党委督促检查工作领导小组办公室名义在全区范围予以通报。
10、注重工作实绩。
强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，主要看工作实绩和干部群众评价，重点看解决了什么问题、干成了什么事。
倡导不打招呼、直奔现场，以暗访为主的督促检查。
充分利用有关部门的统计数据、信息化系统、现有工作资料、现场实地考核等方式对工作作出评价，减少向下级要材料报表数据的频次，确需下级提供材料报表数据的，应留出适当准备时间。
不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准。
完善工作绩效考核指标设置，对考核指标体系进行“瘦身”“健体”，绩效指标数量实行总量控制，未经审批，自治区各部门各单位不得在部门单位文件中将某项工作纳入绩效考评范围；区直部门xx年减少5项专项指标、2项共性指标，设区市减少20项考评指标。
不得以微信工作群、政务app上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。
自治区开展巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督察考核、政府大督查、党建考核等工作，牵头部门要全面梳理原有的评价考核要求，倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。
11、严格控制“一票否决”事项，清理各类“责任状”。
各设区市和自治区各部门各单位对“一票否决”事项进行清理，除党中央、国务院和国家法律法规明文规定以及自治区党委、政府批准的以外，其他“一票否决”事项一律取消。
自治区各部门各单位、市县党委政府及其工作部门一律不得增设或变通设置“一票否决”事项。
全面落实市县乡权力和责任清单制度，以法定职责为依据，对市县乡没有法律法规和政策依据的责任事项和权责不对等的“责任状”进行清理，凡是不符合规定的，一律不得签订“责任状”。
12、规范全区各类评比达标、示范创建活动。
对全区各类评比达标、示范创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并，全区涉及城市评选评比表彰的示范创建活动控制在5项以内。
严格规范经批准保留的评比达标、示范创建活动实施，简化流程，减少层层推荐、逐级评选评比环节。
严厉查处违规开展评比达标、示范创建活动。
13、严格落实改进调查研究有关规定。
各地各部门各单位开展各类调查研究，必须认真贯彻中央八项规定精神，不搞层层陪同、对等陪同。
召开调研汇报会、座谈会要严格控制规模和参会人员范围，充分利用调研对象单位现有材料，一般不要求调研对象专门撰写调研汇报材料。
不提与调查研究工作无关的要求，不增加基层和企业负担，不影响调研对象单位正常工作，不干扰企业正常生产经营。
加强调研统筹，不扎堆，不扰民，不搞一窝蜂。
三、进一步改进问责方式14、完善问责手段。
坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、精准问责、规范问责、慎重问责，避免问责泛化，任性问责、随意问责。
严格执行“三个区分开来”原则，精准运用监督执纪“四种形态”。
15、做好问责“后半篇文章”。
正确对待被问责的干部，做好被问责人员处分期或影响期满后的跟踪管理，积极开展回访教育，实事求是对受处分人员作出评价，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。
16、规范处理检举控告。
及时受理检举控告，对确属违纪违法问题的要依规依纪依法予以查处。
对被诬告错告的干部要及时澄清是非，消除负面影响。
对诬告陷害者，要严肃查处。
17、改进谈话和函询方法。
严格执行谈话和函询规定，避免谈话和函询随意性。
改进谈话方式，推行简易谈话。
发挥谈话函询采信告知的教育激励作用，对函询说明予以采信的，及时向被函询人及其所在党组织主要负责同志反馈，教育引导被函询人正确对待监督，放下思想包袱。