个人跳槽面试技巧
跳槽面试必胜8步走
跳槽面试必胜8步走跳槽是现代职场中常见的行为，对于许多人来说，跳槽面试是一个关键的环节。
为了顺利通过跳槽面试，我总结了8个必胜步骤，希望对大家有所帮助。
第一步，准备自我介绍。
这是跳槽面试的第一印象，要能够简洁明了地介绍自己的工作经验、技能和优势，让面试官对你有一个初步了解。
第二步，研究公司背景。
在面试前，了解所申请公司的核心业务、发展方向以及公司文化等方面的信息，这样在面试中可以更好地回答相关问题，展现自己的专业素养，并表达对该公司的兴趣与热情。
第三步，准备明确的跳槽原因。
面试官一定会问你为什么想要跳槽，要确保你对此有明确的回答。
可以根据自己的职业发展规划、专业成长需求或对新挑战的追求等方面来阐述原因，但要避免对上一家公司提出过多负面评价。
第四步，了解面试流程。
不同公司的面试流程可能不同，有的可能只有一轮面试，而有的则可能有多轮面试。
在面试前要了解清楚具体的面试流程，并做好相应的准备。
比如，可能会有技能测试、案例分析或模拟演练等环节，要针对性地进行准备。
第五步，强化自己的核心竞争力。
在面试中，突出自己的核心竞争力非常重要。
可以通过准备自己的成功案例、项目经验或者突出的技能，展示自己在相关领域的优势。
更重要的是，要能够将这些优势与所申请职位的要求相结合，以此回答面试官的问题。
第六步，积极展示沟通与团队能力。
一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要良好的沟通与团队合作能力。
在面试中，可以通过描述以往的团队合作经验、解决沟通困难的案例等方式，展示自己的团队意识和协作能力。
第七步，提问环节的把握。
当面试官询问是否有问题时，要抓住机会主动提问。
可以询问关于公司发展前景、职位职责、团队文化等方面的问题，以显示自己对公司的关注和积极主动的态度。
第八步，面试后及时跟进。
无论面试结果如何，面试后都要及时发送一封感谢邮件，表达自己的谢意，并再次强调自己的优势和对该职位的兴趣。
这有助于在面试中留下良好的印象，并为未来的机会造福。
跳槽面试的技巧与注意事项(优秀8篇)
跳槽面试的技巧与注意事项（优秀8篇）许多往届生在工作一年后都会选择跳槽，那跳槽的面试方法与技巧是什么呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇跳槽面试的技巧与注意事项，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。
跳槽面试自我介绍篇一敬爱的领导：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。
为人热情，活泼，大方，本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。
本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。
细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。
相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好！性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情！能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识；对工作认真负责，上进心强！懂电脑基本操作，熟练小键盘操作！我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。
受过系统的经济文化相关专业知识训练，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
如果有幸能进入贵单位，我会保持“一荣俱荣，永争第一”的工作精神，全身心的工作，希望领导考虑我，谢谢！跨行业跳槽面试话术篇二通常情况下，职场人跳槽是为了钱或权：获得更好的薪酬，或是职位上的晋升，或是更大的发展空间……跳槽面试则是实现这一切的重要关卡。
如何在面试中获得通关卡呢？跳槽人士要在面试中表现自如，应该思考清楚以下几个问题。
1、我有什么是HR们很看重的技术、特长或者经验？想清楚这点可以在遇到“你认为我们为什么会录取你？”“你有什么优势？”这类问题时从容回答。
跳槽面试常见问题及回答技巧
跳槽面试常见问题及回答技巧跳槽面试是机会与挑战并存的，面试过程中总会遇到一些常见的问题。
下面是一些常见的跳槽面试问题以及回答技巧。
问题1：为什么你想要跳槽？回答技巧：在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，强调你对新公司的认可和兴趣。
其次，指出你希望在新公司得到更多的职业发展机会。
最后，避免负面的原因，例如与上司或同事的矛盾。
问题2：你对新公司有了解吗？回答技巧：在回答这个问题时，你可以先在面试前对新公司进行一些研究。
你可以了解公司的历史、业务范围、产品和市场竞争情况等信息，并将这些信息融入你的回答中。
这样可以显示你对新公司的兴趣和关注程度。
问题3：在你的前公司，你的职位和工作内容是什么？回答技巧：在回答这个问题时，你可以首先简要说明你的职位和工作内容，并重点强调你在岗位上所取得的成绩和贡献。
这样可以展示你的能力和价值。
同时，你也可以与新公司的职位要求进行对比，并强调你能够将你的经验和技能转移到新公司中。
问题4：你最大的优点是什么？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一到两个与所申请职位相关的优点，并结合具体实例进行阐述。
强调你在以往工作中展现出的能力和结果，以及如何通过你的优点对公司做出贡献。
例如，你可以说自己有良好的沟通能力和团队合作精神，并举例说明自己在过去的项目中如何与团队合作完成了一个重要的任务。
问题5：你遇到过最大的挑战是什么？如何应对？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个有挑战性但你成功应对的例子。
强调你的解决问题的能力和决心。
可以描述你在面对挑战时所采取的具体方法和策略，并展示你克服困难的结果和成果。
重要的是要突出你的决心和积极性。
问题6：你在以往的工作中遇到过与同事或上级的冲突吗？如何解决？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个与同事或上级之间的合作项目，在描述冲突的过程时可以突出合作的成果和解决方案。
可以说明你如何以积极的方式与他人进行沟通和解决问题，并表明你具有良好的人际关系和解决问题的能力。
跳槽面试问题的回答技巧
跳槽面试问题的回答技巧大全跳槽面试问题的回答技巧一、为什么离开原来的公司?为什么辞去原来的工作?解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除?是否因为和上级关系不和被公司开除?二、为什么选择这个行业?解释：意思让你回答对行业的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
三、为什么辞去原来的工作回答：原先的公司是_样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。
(理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因)四、在本公司的目标是什么?解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。
想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
以上问题回答时要讲究技巧，在面试是，最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题面试之前要做什么准备1、充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
跳槽面试时，面对这3个问题一定要注意，回答错误你会面试失败
跳槽⾯试时，⾯对这3个问题⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败跳槽很重要！可以说有时候能影响到你的前途，如果你能跳槽到⼀家好的公司，好的平台，那么你的前途将会是光明的，很多⼈是通过跳槽，获得了更⾼的职位，更⾼的⼯资。
但是跳槽也是有技巧的，并不是你说跳就跳的，你要⾯临的第⼀道关就是跳槽⾯试，如果你⽆法通过新公司⾯试，那么你可能永远也得不到这份⼯作。
所以，跳槽⾯试，⾯对这3个问题，⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败。
1、你为什么要跳槽？⼏乎跳过槽的⼈都遇到过这样⼀个问题，很多⾯试官也喜欢问这个问题。
很多⼈并没有认真思考过这个问题，也没有把这个问题放在⼼上，往往回答这个问题也很随意，不少⼈更是指责原公司，甚⾄对以前的公司贬低，这些做法都是不对的，因为如果你说原来的公司很差，那么新公司⾯试官会觉得你能⼒也不强，差公司⾥能出来好员⼯吗？并且你说原来公司的坏话，贬低原来的公司，会让新公司的⾯试官觉得你这个⼈⼈品有问题。
反过来呢？既然不能说原来公司的坏话，那直接表扬，夸原来的公司？这样做同样是不⾏的，如果你夸原来的公司，新公司的⾯试官会想，既然你原来的公司那么好，你为什么愿意跳槽的呢？他会想，你是被原公司开除了吧，不然那么好的公司你愿意离开？⼀旦⾯试官这么想，那么就会判定认为你可能是别原公司开除了，你不是⼀个好员⼯，那么你的⾯试很可能要失败。
可能很多⼈会说，那既然不能骂，也不能夸，那该怎么办？其实很简单，⼀句话就可以搞定，那就是：公司转型了，没有适合我的岗位了，所以我选择了跳槽。
2、你在之前的公司有哪些贡献？这个问题也可以说成，你之前⼲出过什么成绩，你有什么特长，你有什么能⼒，你为公司创造过多少价值等等。
⾯对这个问题，⼀定要⼩⼼，因为这个问题并不是说你⾃⼰随便说⼀个贡献就结束了，因为这个问题，可以让⾯试官从侧⾯了解到你的价值。
公司应聘你，不是来培训你的，公司不是学校，没有义务教你，招聘你，就是想让你能上岗后，⽴刻为公司做出贡献，带来价值。
跳槽面试的技巧与注意事项(优秀3篇)
跳槽面试的技巧与注意事项（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试被问为什么跳槽_有关跳槽面试技巧
面试被问为什么跳槽_有关跳槽面试技巧当面试官问到“为什么跳槽”的问题时，你可以将以下几点考虑在内，来进行回答：1.机会与发展：你可能希望在新的工作中有更多的机会来发展你的技能和职业生涯。
你可以提及新的职位能够提供更好的职业发展空间，向面试官展示你的职业目标和追求进步的态度。
2.工作环境与公司文化：如果你对目前的工作环境感到不满意或不适应，你可以提及希望寻求一个更适合自己的工作环境的原因。
例如，你可以说你希望加入一个更开放和合作的团队，或者你在现在的公司中感到缺少挑战和刺激。
3.薪资和福利：薪资和福利也是跳槽的一个常见原因。
如果你发现自己的薪资水平不合理或与市场相比偏低，或者你希望通过跳槽来提高收入，你可以在回答中提到这些因素。
但记住，不要把钱看作是唯一的原因。
4.学习和成长：你可以提到希望在新的工作中学习新的技能或挑战自己的能力。
如果你在目前的职位上感到没有进一步发展的机会，你可以陈述你对不断学习和提高自己的需求。
5.公司稳定性与前景：如果你所在的公司面临困境或你对公司的前景持怀疑态度，你可以提到希望加入一个更稳定和有发展前景的公司。
你可以讨论你希望在一个有更好商业前景和增长机会的组织中发展自己的职业。
在回答这个问题时，还需注意以下几点技巧：1.坦诚和积极的态度：不要在回答中过分强调你对目前公司的不满。
相反，要强调你对新机会的兴趣和追求进步的态度。
2.具体而明确：在回答中提供具体的原因，例如新的技能、挑战、成长机会等。
3.合理性：确保你的跳槽原因是合理的和可以向面试官解释的。
不要提及个人原因或过于负面的因素。
4.肯定性：在回答中展示你的积极性和对新机会的热情。
面试官希望看到你对新职位的激情和投入度。
5.与公司价值观匹配：在回答中重点强调你与目标公司的共同价值观和目标的契合性。
这能够向面试官展示你对公司文化的认可和对新环境的适应能力。
总而言之，面试时回答“为什么跳槽”的问题时，你可以突出新的机会与发展、工作环境与公司文化、薪资与福利、学习与成长以及公司稳定性与前景等因素。
跳槽的面试技巧与注意事项
跳槽的面试技巧与注意事项跳槽的面试技巧与留意事项篇1跳槽面试的方法：面试前，肯定要做功课面试前，肯定要做功课。
你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的状况，但雇主更奇怪你对他们了解多少。
去之前做大量讨论会让雇主更喜爱你。
信任我。
假如你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(假如有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的全部隐蔽信息。
假如企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出全部关于这家公司的新闻和信息。
最终，问问你全部的伴侣，是否熟悉曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。
遵守承诺尽可能掌握面试时间的长短。
假如他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。
当然，假如是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。
还是要宁静地关注时间，同时留意下面的提示：面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的打算很关键，你的打算同样关键。
对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜爱你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、学问或阅历吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”他们会问的问题，和你能问的问题你只需要重视五个基本问题。
有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“假如录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的共性简单相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”5.“我们请得起你吗?”这意味着，“假如要录用你，我们得花多少钱?我们情愿付，能付那个数目吗?”预算有掌握，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。
面试如何回答跳槽原因
面试如何回答跳槽原因跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。
下面是小编收集整理的面试如何回答跳槽原因，欢迎阅读参考！！面试如何回答跳槽原因一、正面回答。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。
”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。
这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。
当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。
第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。
第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
面试技巧分享(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
跳槽面试技巧和注意事项
跳槽面试技巧和注意事项面试技巧：1.提前准备：在面试前，了解公司的背景、业务以及行业动向。
查看公司网站、社交媒体和相关新闻报道，帮助您了解公司文化和价值观，从而更好地回答面试官的问题。
2.自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，涵盖个人背景、教育和工作经验，以及为什么想要跳槽的原因。
自我介绍要有条理，突出重点，并注意与所应聘职位的相关性。
3.强调成就：在面试中，重点强调你在过去的工作中所取得的成就和贡献。
具体说明你所面对的挑战，以及如何应对并获得成功。
这将帮助面试官评估您的能力和工作素质。
4.掌握面试技巧：在面试时，要保持自信并积极表达。
提前准备并研究经典的面试问题，如“你的优势是什么？”、“你的目标是什么？”等等。
也要学会倾听并回答问题，展示出自己的专业知识和技能。
5.备案敏感问题：跳槽时可能面临一些敏感问题，例如与老东家的关系、离职原因等。
要提前准备好回答策略，并避免提及负面情绪或批评前任公司。
6.展示你的价值：在面试过程中，要能够突出你的价值，说明为什么你是最适合这个职位的人选。
强调自己的技能、经验和能力，以及如何能够为公司带来更大的价值。
7.注意身体语言：面试中的身体语言和表达方式同样重要。
保持良好的姿势，保持眼神交流，微笑，并注意与面试官的身体语言保持一致。
注意事项：1.准时到达：提前规划好面试的时间和地点，并确保按时到达。
迟到显示出不专业的形象，并可能给面试官留下负面印象。
2.穿着得体：穿着要得体、整洁，展示出专业形象。
要了解公司的着装要求，根据其文化和行业，选择合适的着装。
3.询问问题：在面试过程中，一定要提问，以显示出对公司和职位的兴趣。
合适的问题可以帮助您更好地了解公司，并让面试官感到您具有积极的态度和独立思考的能力。
4.谢谢信：在面试后，要立即发送一封感谢信，向面试官表示感谢并再次表达对工作的兴趣。
这不仅是一种礼貌，还可以给您留下良好的印象。
5.调查公司文化：在决定跳槽之前，了解潜在雇主的公司文化和环境也很重要。
跳槽面试技巧和注意事项
跳槽面试技巧和注意事项
当我们在一个岗位上时间过长，已经到达瓶颈阶段不太能学到东西，自身也得不到提升之后，我们可能会开始考虑是否要跳槽换一个新环境以寻求一个更好的发展平台。
那么，跳槽面试有没有什么特别需要注意的地方呢？跳槽面试有没有技巧可言呢？本期乔布简历小编就将为大家介绍一些跳槽面试技巧和注意事项，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
1、不要在面试时贬损之前的公司，无论前任雇主多么糟糕
雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。
如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。
如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。
2、面试时要慎重表达跳槽的原因
作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。
若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。
但是乔布简历小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。
这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。
小编建议，在被问到跳槽原因时，除了说一些HR比较好接受的原因，还可以说是“在过去的公司已经没有上升空间，想要寻求更好的机会”这样比较积极上进的原因。
跳槽转行的成本都是非常高的，小编建议大家在做出再次求职的决定前一定要再三考虑，推荐读一读《跳槽穷半年，转行穷三年》~
本文来源简历/knowledge/articles/562de18f0cf2fbc9ea3b9218。
跳槽面试的准备方法与技巧
跳槽面试的准备方法与技巧跳槽面试的准备方法与技巧在一个岗位上时间久了许多人会想到跳槽，当你已经获得了跳槽面试的机会，那么你应该怎么做才能获得工作的机会呢?下面为您精心推荐了跳槽面试的准备技巧，希望对您有所帮助。
跳槽面试的准备方法接到面试通知后的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
2、了解该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等。
同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。
不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。
2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。
如果之前有成果的最好。
跳槽面试的准备步骤第一、当接到面试电话的时候一定要仔细听好公司的名字，地址以及联系人，别到时候再给你打电话的时候你不知道，因为现在不管是大企业还是小企业负责招聘的最起码得是两个人，现在的求职者往往会在好多招聘网站上更新自己的简历以至于有更多的求职途径，这也导致同一家公司的两个负责招聘的给同一个求职者打过多次电话。
所以在接听电话的时候一定要听清公司名称。
第二、在确保公司信息以及地址到手之后一定要在第一时间准时去参加面试，有的大型企业可能会在一周一面试，当然排除销售公司(几乎天天都有面试)所以守时是尤其重要的，尤其是面试的岗位比较重要，是公司的主干这种的，因为企业领导不会单独去等你一个人。
跳槽面试技巧和注意事项
跳槽面试技巧和注意事项跳槽是指员工主动离开当前工作岗位，寻找更好的职业机会。
跳槽可以带来更好的发展机会和薪资待遇，但也需要聪明的面试技巧和注意事项。
以下是一些跳槽面试的技巧和注意事项。
首先，准备充分。
在跳槽面试之前，要对目标公司进行深入的研究。
了解公司的背景、产品和服务、市场地位以及竞争对手等信息，这有助于你在面试中展示出对公司的兴趣和了解。
同时，要准备针对目标职位的相关问题，并思考如何将自己的经验和能力与该职位要求进行匹配。
其次，突出个人亮点。
跳槽面试中最重要的就是展示自己的优势和亮点。
通过回答问题或给出实例，强调自己在上一份工作中取得的成绩和贡献。
此外，要注意展示自己的能力和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。
这些都能够让面试官对你留下深刻的印象，并提高成功的几率。
第三，沟通能力的重要性。
跳槽面试不仅需要你回答问题，还需要你展示出良好的沟通能力。
在面试中，要注意言简意赅地回答问题，避免答非所问。
同时，要注意倾听面试官的问题，并通过适当的眼神接触和肢体语言来表达自己的专注和兴趣。
良好的沟通能力能够让你与面试官建立良好的联系，并给对方留下好印象。
第四，要注意面试礼仪。
在面试中，要展示出专业和礼貌的形象。
穿着得体，仪表整洁。
面试时，要保持自信的微笑和姿态，回答问题时要态度积极和诚实。
此外，要注意不要在面试中抱怨或批评上一份工作，要以积极的态度来面对目前和未来。
最后，要保持自信。
跳槽面试可能不会一次成功，但不要灰心。
保持自信，坚持不懈地寻找更好的职业机会。
每次面试都是一次宝贵的经验，通过总结和改进，提高自己的面试技巧和表现。
跳槽面试是一个机会，同时也是一个挑战。
通过合理的准备和有效的沟通，你可以提高成功的几率。
记住这些技巧和注意事项，尽最大努力展示出你的潜力和能力。
祝你跳槽面试顺利，早日实现职业目标。
在职想跳槽怎么去面试
在职想跳槽怎么去面试文章目录*一、在职想跳槽怎么去面试*二、请假面试理由怎么说比较好*三、在职跳槽的几点建议在职想跳槽怎么去面试1、在职跳槽面试首先要安排好自己的工作。
虽然想要跳槽,但是我们现在还是在职的状态,所以不要因为自己的面试就不把现在的工作当一回事。
很多的时候,你在跳槽的时候用人单位都会去调查你的背景的,这其中就涉及到你在原单位的表现。
如果你在没有安排好自己的工作的情况下擅自离开刚岗位,很有可能造成评价不好,导致了工作机会的丢失,甚至还有可能影响自己的整个职场的发展。
2、在职跳槽面试要编造请假的理由一定要让自己先信服。
要去面试肯定是要请假的,请假的理由首先是你自己要去信服,才能最后去说服你的领导。
在职场能够请个假其实是很不容易的,每一个月都有其固定的请假时长,所以尽量在你跳槽的那个月中不要过多的请假,这样才能比较顺利。
3、在职跳槽面试掌握好请假的时间对于花费比较长的时间的面试,要掌握好请假的时间。
最好能够给自己预留一天的时间,这样才能在让自己的面试不至于匆忙。
很多的时候我们在面试的过程中会有些许的变数,所以预留时间是很有必要的。
4、在职跳槽面试请假用哪些理由合适自己或家人身体不好最常用,家中急事不得不请假也是人之常情,但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。
实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧,如果上司打破砂锅问到底,上述理由是万用法宝。
5、面试机会特别多请假过频怎么办请假过频的你不能怪同事或领导用异样的眼光看你,需要从自身下手。
是不是应该每个面试都参加?是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划,既然你已选择了“骑驴找马”,那说明你已经有了一定的工作经验,所以你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。
请假面试理由怎么说比较好1、明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。
2、自己的工作要安排妥当有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。
跳槽后面试新单位的方法技巧
跳槽后面试新单位的方法技巧跳槽后面试新单位的方法技巧篇11、面试时间的选择假如面试的通知是在周一，那么尽量选择周五或者靠近周末的时间，这样你也可以猎取更多的预备的时间，假如你是跳槽者的话，更需要这么做，假如可以，那么就选择在周末的时候，一般在简历筛选通过之后面试官会敬重求职者的时间，假如对方不情愿迁就，那么就只能说明对方对你的爱好并不是很大。
2、关于工作阅历对于跳槽者而言，跳槽之前的工作是面试官最常问的问题，假如这个问题你可以给出令人满足的答案，那么胜利的几率也会高许多，通常状况假如你能通过简历的筛选，则说明对方也是认可你以前的工作经受的，那么你可以在工作阅历这一块进行充分的预备，假如你的工作阅历不足，那么你可以在跳槽面试中尽量的方法自己的工作内容，这样可以让对方觉得虽然你的工作年限不长，但是你的工作内容的丰富程度已经可以间接的弥补工作上的不足。
放大自己的优势，证明自己的价值，让对方意识到你是能够为公司制造价值的。
3、工资谈判薪资问题是面试中的敏感话题，但是假如你是主动跳槽的话，那么你的薪资的浮动可能并不是很大，这一点你就要做好心理预备，既然你想当我们离开原单位跳槽时，缘由会有许多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满足等等，但不论出于什么缘由，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严峻的话甚至会毁了你的前程。
所以不管你出于何种缘由跳槽，还是留有余地为好。
4、转变称呼转变称呼是融入团队的基础，因此要留意将你平常与上下级或平级同事谈话时的“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。
有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较敏捷，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能转变称呼，这对于你是特别不利的。
面试跳槽问题怎么答
面试跳槽问题怎么答面试是求职者跳槽的一个重要环节，而如何回答面试官关于跳槽的问题，是一个令人头疼的难题。
本文将以2000字为篇幅，为大家详细介绍面试跳槽问题的答题技巧，希望能对求职者提供一些帮助。
一、理解面试跳槽问题的目的在回答面试跳槽问题之前，首先需要理解面试官提出这个问题的目的。
通常情况下，面试官提出这个问题是想了解以下几个方面：1. 求职者是否在这家公司有长期稳定的工作意愿；2. 求职者之前的工作是否能给他们带来更好的工作经验和职业发展机会；3. 求职者是否有能力解决工作中遇到的问题和挑战。
二、答题技巧1. 积极的态度在回答面试跳槽问题时，首先要保持积极的态度，展现自己对新工作的热情和动力。
可以通过表达对新公司的兴趣、了解新岗位的需求和挑战以及希望在这个新岗位上取得更好的发展来回答这个问题。
2. 说明跳槽的原因跳槽的原因是面试官关心的重点之一，求职者需要准备好合理的解释。
有以下几种常见的跳槽原因可供参考：2.1寻找更好的发展机会：可以举例说明之前的公司岗位无法提供更大的职业发展空间，而新公司提供了更好的机会和平台。
2.2薪酬和福利待遇：可以提及之前公司在薪酬和福利方面达不到预期，而新公司给予了更好的待遇。
2.3工作环境和文化不匹配：可以提及之前公司的工作氛围不适合自己的性格和价值观，并且新公司的文化和工作环境更加符合自己的要求。
2.4家庭等个人因素：如果有家庭等个人原因导致跳槽，可以适当提及，但应注意不要过多展开，以免给面试官留下工作不稳定的印象。
3.强调能力和经验面试官也会关注求职者从前一份工作中获得的能力和经验。
在回答跳槽问题时，可以重点突出之前工作所带来的成长和收获，以及如何应用这些能力和经验来解决新公司工作中的问题和挑战。
这样能够展示你在过去工作经历中取得的成果，并向面试官证明你具备在新岗位上取得成功的能力。
4.提及对新公司的了解在回答面试跳槽问题时，可以通过提及对新公司的了解，展示你对新岗位的兴趣和了解。
面试跳槽的技巧
面试跳槽的技巧
党你去面试一新公司，当问你跳槽的时候，你会怎么答比较明智呢?该注意哪些原因呢?
首先请记住回答核心理念：
不管你先前选用什么答案，都不应伤害或贬低前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服寒心并接受，这才是成功的谜题。
面试不敬提及的离职原因：
1. 收入太低
这样回答可使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的观念定势，从而干扰对你的评价。
2. 人际关系复杂
现代企业如一团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业员取向。
3. 薪资分配不公平
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，优势则一方面你将重获竞争优势，另一方面你会有爱打探别人乃至隐私的嫌疑。
4. 领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事儿，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。
你对此过于敏感，反映出你个人角色恰当的不明确。
5. 上司有毛病
在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的继父都可能碰上。
假如你挑剔上司，上为说明你缺乏工作上的适应性，那么，关系想象
你在遇到客户或很难单位的人时会不会凭好恶行事。
6. 工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的处在各色人等皆处于重压下，有
的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是重要一环。
跳槽注意事项和面试技巧
跳槽注意事项和面试技巧跳槽是很多人在职业发展过程中的常见选择，但是在跳槽前需要注意一些事项和掌握一些面试技巧。
下面是我整理的一些关于跳槽注意事项和面试技巧：一、跳槽注意事项：1.明确自己的目标：在跳槽前要明确自己的职业目标，思考为什么要跳槽以及想要实现什么样的职业发展。
这能帮助你更好地选择适合自己的岗位和公司。
2.分析现有工作：在决定跳槽前，应该对现有的工作进行分析。
思考自己在现有工作中的优势和不足，以及想要改变的事项。
这可以帮助你更好地选择新的职位。
3.准备充分的简历和求职信：简历和求职信是跳槽时的重要工具，要保证其内容准确、简明扼要、易于阅读，并突出自己的亮点和优势。
4.选择适合自己的公司：在选择新公司时，要根据自己的职业目标和个人价值观等因素进行综合考量。
关注公司的发展前景、文化氛围、福利待遇等方面，选择一个适合自己的公司。
5.保持积极的态度：跳槽过程中可能会面临很多困难，所以要始终保持积极的态度，不放弃努力。
同时，也要提前做好心理准备，可能会有一段时间的适应期。
二、面试技巧：1.提前准备面试：在面试前，要对应聘公司充分了解，包括其行业背景、业务状况、公司文化等方面的内容。
这样可以更好地回答面试官提出的问题，并展现出自己与公司的匹配度。
2.突出自身优势：在面试中，要突出自己的优势和亮点。
可以通过举例说明过去的工作经验、项目成果、个人能力等方面来展示自己的实力。
3.准备常见问题：在面试中，会有一些常见的问题，如自我介绍、个人职业规划、为什么选择这个公司等。
提前准备这些问题的回答，可以更加流利自信地回答面试官的问题。
4.积极参与面试：在面试过程中要积极参与，与面试官保持良好的沟通，回答问题要言简意赅，条理清晰。
同时，也要展示自己的思考能力和学习能力。
5.与面试官建立良好关系：与面试官保持积极的互动，建立良好的关系。
可以通过与面试官交流，询问公司的发展前景、培训机会等方面的问题，表达自己对公司的兴趣和渴望。
跳槽面试的技巧与注意事项
跳槽面试的技巧与注意事项跳槽是现代职场中常见的现象，每个人都有可能在职业生涯中选择离开当前的工作岗位寻找更好的机会和挑战。
而跳槽面试则是跳槽过程中必不可少的一部分，如何在面试中展现自己的实力和吸引招聘方的注意成为关键。
下面将为大家介绍一些跳槽面试的技巧与注意事项。
一、提前做好准备在跳槽面试前，必须对目标公司进行充分了解，包括行业特点、公司文化、公司规模、企业发展情况等，这将有助于你更好地理解对方的需求和期望，从而更好地展示你的个人优势。
此外，还要对自己进行全面的自我分析，了解自己的职业发展目标和定位，明确自己所具备的技能和优势，以便在面试中亮出你的亮点。
二、突出个人优势在跳槽面试中，你应该突出并强调自己的个人优势，与目标公司需求相匹配。
可以从以下几个方面来展现个人优势：1. 基本素质：展示你的学习能力、沟通能力、抗压能力、团队合作精神等。
2. 工作经验：详细描述你在之前的工作中所取得的成绩和贡献，强调与目标职位相关的工作经验和技能。
3. 专业技能：展示你所具备的专业知识和技能，用具体的案例来证明你的能力。
4. 成就和奖项：突出你在之前的工作中获得的成就和奖项，这能够证明你的能力和价值。
三、对面试问题进行针对性准备在常见的跳槽面试中，面试官可能会问一些问题来了解你的背景、能力和个性特点。
为了更好地应对面试问题，你应该提前对一些可能的问题进行思考和准备，并准备相应的回答。
以下是一些常见的跳槽面试问题：1. 为什么想要跳槽？2. 你对我们公司了解多少？3. 你在之前的工作中的最大成就是什么？4. 你认为自己的最大优点和缺点是什么？5. 你为什么选择我们公司？6. 你对未来的职业规划是什么？四、注意面试礼仪和形象面试礼仪和形象的重要性不容忽视。
在跳槽面试中，你应该保持良好的仪表形象，穿着得体，仪态端正。
在面试过程中，态度和举止要端正，保持自信和微笑，与面试官保持良好的沟通和接触。
此外，还要注重面试礼仪，比如要随时保持礼貌和尊重，回答问题要听清楚并语言清晰。
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一、面试前的准备在你接到面试电话时，一定要思考：这家公司电话联系我有可能是看重哪个方向？如何判断呢？去天眼查、企查查、看准、脉脉、领英等地都查一查，看看这些地方显示出来的这家公司运营情况、法人情况、发展情况究竟如何。
也看一看看准网上别人评价这个公司如何评价。
再不行去百度搜索亦可。
假如一家公司几乎全网查不到信息，天眼查显示注册资金也不少，你就要小心是不是骗子公司。
记住，一定要提前在面试前去查，了解公司是做什么的，有没有违法的前科等。
二、面试中的沟通在面试过程中，要做到以下几点：（敲黑板，hin重要）1、请一定要以平和的心态去面试不要带着敌意面向对方HR,即使对方就是个招聘专员，而你已经是个HR负责人也不要有任何轻视或者是敌意。
有部分没有刻意训练过的HR内心潜意识总是让自己停留于“我是管人的”的思维意识层面，即使拿着低收入也喜欢装成自己似乎已经是个了不起的人物一般。
所以在面试时，对方如果是不如自己或者是比自己低一级的时候就会在潜意识有敌意。
当然也有一部分大龄却低级的HR会有尴尬，因为他们自己没有什么核心竞争力，所以态度上会有些不太自信，但又感觉对方比自己年纪小想摆一摆架子，然而气氛就会有些尴尬。
请一定要记住，越高级的人越谦和，越高级的人越不会有什么所谓架子或者自以为端着。
那些端着高高的人往往是因为惶恐和潜意识的不自信导致喜欢把自己架在某个位置上。
因为越贴近越容易暴露本性以及不专业。
所以，无论你是否有专业度，即不要自卑也不要有敌意或者架着自己。
在这个世界上，能够与所有人都平和对待的，不看轻任何人任何事，也不看轻自己的人才是非常有气场且能获得对方尊重的。
2、一定要懂得有技巧的引导HR如果要应聘HR管理层势必会要与老板或者是高层面试，在这个过程中不要一味被对方牵着鼻子走，而是懂得有技巧的引导。
在潜移默化的情况下引导对方在你的牵引之下完成这场面试。
通常可以利用反问法、选择提问法、试探法等进行面试交谈。
在这个过程中需要慢慢确定一些问题：这家公司是否是在正常盈利中这家公司老板是否重视人力资源工作这家公司之前的HR为什么会更换或者离职这家公司的业务条线员工对人力资源部门的感受如何这些问题都不合适直接询问，只能在面试过程中通过有技巧的沟通获得并判断信息。
3、假如你已经在面试前了解了这家公司的一些基础业务情况与核心产品一定要在面试过程中展露出来。
要让面试官发现，你对这家公司是有诚意的，是了解以后才来面试的，不是毫无准备。
这样会大大增加面试官的好感。
切记，不要乱提建议，以免反而有反作用。
4、一定要懂得如何在最后发问很多人在面试结束前的发问阶段不知道问什么，我现在告诉各位HR工作者，你们应该如何发问：请问贵公司前1-2年的高管离职情况如何？（判断这家公司是否受高级人才的肯定，间接判断公司是否稳定发展）请问贵公司未来1-2年人力资源的核心工作重心希望会在哪些方向？（判断公司是否对人力资源有期待，期待在哪个方向，是否符合你自己的优势）请问贵公司的业务发展模式在未来1-2年会希望有什么样的突破？（判断公司高管及老板是否有清晰的战略意识，是否值得跟随）一般来说，这几个问题也是根据实际情况发问，假如你就是应聘个专员，就不要向你的HRD提出这样的问题了，问多了遭人反感。
假如你是应聘个传统餐饮或者是普通电子加工行业也尽量温柔一些发问，因为这样的提问可能会引发面试官及高管的敏感。
如果应聘的是高科技企业或者是一线城市的研发类企业，且面试你的是老板或者高管，你自己应聘岗位也是HR负责人，那都可以问一问，这样更容易让对方对你留下好印象。
除了这些，各位HR在面试时也要带着思考去面试，一般通过一些简单的沟通及判断要做以下思考：1、这位面试官是谁？是什么岗位？是否是你应聘岗位的直接汇报对象？如果不是直接汇报的上级为什么来面试你？2、侧面了解一下这个岗位面试的基本流程顺序，需要经过几轮面试方能定夺？3、如果面试你的在初面是一个基础HR，思考为什么老大要先安排基础HR来面试是因为暂时没有人所以先安排一轮还是有其他原因？最后的总结：知己知彼才能百战百胜，要想成为合适的HR，肯定要先考虑如何成为优秀的候选人，能够给对方留下印象的候选人。
对于如何引导如何判断如何设计及策划发问也是压根不懂，这样一来更不要指望自己去面试的时候能够“掌握全场”。
HR入门看着简单，做精深非常非常难，每一件事情背后都有非常深的专业度体现，即使是简单的招聘流程与面试也体现着专业与非专业。
01定制化面试面试中最重要的一条心法，就是详细了解对方，匹配自己优势，然后定制化面试。
面试，其实就是一场和女神的下午茶约会。
那你要做什么准备工作呢？你当然要对公司和职位做好充足的调研。
细化下来，你要了解几件事。
公司财报，公司竞品，公司核心产品，公司优势和你自己的优势。
公司在业内处于什么样的水平？为什么招这个职位？最近公司有什么战略举措？职位最主要的要求是什么？你有没有好友在这家公司？问问对方公司的真实情况怎么样？在网上看看这家公司CEO 的访谈，了解一下公司的愿景、使命、价值观是什么？尽可能多地详细了解对方，然后针对性地进行定制化面试。
这就是求职者正确的心态。
不要小看HR，一个职位你是否“心仪”，对方是能够感觉出来的，对方一见面，就知道你对职位是否感兴趣。
02硬技能和软技能职位需求，大致分为硬技能和软技能。
什么叫硬技能？硬技能是那些很容易测量和定义的技能。
比如：计算机编程，人工智能算法，设计（比如品牌包装设计、视频设计、三维动画、插画设计等）。
你的编程水平怎么样？你有没有获奖的设计作品？你的硬技能越稀缺，你通过面试的可能性就越大。
特别稀缺的硬技能，面试到最后，你会发现，不是公司在面试你，而是你在面试公司。
什么叫软技能呢？难以直接测量的技能。
比如销售技能，职业化程度，沟通技能，领导与管理技能等。
越是到中高级职位越是偏软技能，越是基层的职位越是偏硬技能。
首先做个区分，你是准备面试硬技能职位，还是软技能职位？提前学会规划，区分你的技能属性。
03介绍你自己一个面试官，他首先希望从面试者身上看到什么？强烈的渴求心。
对招聘需求方做了充分研究，对适合度做了充分的思考。
求职的本质，是将自己这款产品展示给客户，并超预期地满足对方的核心需求。
总之，是做了准备，花了心思。
这是诚意。
有的招聘方面试过后，会留下一个作业给面试者。
这其实是一个故意放置的测试诚意环节。
在面试时，各行各业都会有几个标准问题。
第1个标准问题是什么？“来，介绍一下你自己。
”既然别人提了这个问题，肯定有背后的原因。
你可以很礼貌地说：简历里有很多关于我的介绍，但是，我觉得这几点是我特别想要表达的。
然后把简历里最核心的词和信息提炼出来。
这个环节也是在考验你的“系统结构化思维”和“沟通技能”。
我叫什么名字？我毕业于什么学校？在过去几年我一直在哪家公司就职？之前还有过几份工作？最后的一个职位是什么？主要负责什么？取得过什么样的成就？然后我在哪里待了多少年？是否非常喜欢做有挑战的事情？等等。
1）学会系统结构化思维。
2）理解每一个简单问题背后，都有其必然逻辑。
04最大的困难“你遇到最大的困难是什么？你是如何解决的？”你对这个问题的回答，其实很大程度上会体现你的能力水平。
这个回答本身并不是针对问题的，而是HR会根据你的回答，抽丝剥茧，探寻本质，匹配需求。
问题本身只是让你提供素材，HR会在你的回答里搜寻自己想要的答案。
什么答案？你是不是一个善于解决问题的人？你是不是一个有执行力的人？你是不是一个有管理能力的人？你是不是一个有领导力的人？你是不是一个懂得协作的人？你是否能承担压力？所以面试之前好好梳理一下，自己经历过最大的困难是什么？并用故事化的表述方式，让对方被你吸引。
例子：有一次，晚上快下班的时候，康柏公司内部的计算机系统出了问题。
一千多台电脑的邮件都不能访问，也就意味着一千多人背后的生意、订单、客户沟通都受到影响。
我留下来紧急处理这个棘手的问题，不知不觉就干到凌晨三四点，但是依然没有解决。
对方特别着急，康柏全球CIO直接一个越洋电话打来警告我，如果不能在凌晨五点解决，他就立刻打给微软全球CFO投诉，他们在剑桥的时候，是同班同学。
我只能假装镇定地回复：没问题，一切尽在掌握。
挂了电话，然后想：怎么办，怎么办，怎么办？这个问题，只有解决，和没解决两种情况。
那1000多台电脑如果不能访问，你找3000个理由，都是死路一条，绝无“差不多”这种状态。
临晨四点，我只能顶着巨大的压力，一个人继续排查错误。
一口气忙到早上9点，大家陆续来上班。
此时，我已经连续工作一天一夜。
我有一个选择，就是把这个问题交给别人接着处理，自己去睡一觉。
但是，这一夜，我做了很多工作，哪些是有意义的，哪些是就算没有解决也已经排除的，要和下一个负责人交代一遍是非常复杂的。
为了给康柏节省时间，我决定接着干。
本以为在整个团队的协助下，可以在白天解决，但是这个涉及到源代码级别的问题，到了晚上，仍然没有被攻克。
精力被极度透支的我，根本没有挣扎，又干了整整一个通宵。
问题终于，终于完美解决了。
两天两夜，对方换了几波人，而我是连续作战精疲力竭。
但是攻坚克难后的兴奋，让我进入“回光返照”的状态，根本睡不着，于是又工作了一整个白天，处理完堆积的公务。
三天两夜，55个小时没合眼。
你看，这就是一个非常好的面试表述。
把经历和能力变成故事，用故事来传递你的专业程度。
05你的缺点“你有什么缺点？”这个问题，其实是有陷阱的。
原则上，你要表现出：自己对一个目标的追求，然后没有得到的那种场景。
什么意思？比如：我最大缺点，就是我演讲能力太弱。
我在团队里面开个会可以，但有一次面对一个1000人的场合，老板让我上台演讲，我讲完之后特别紧张，我觉得这是我应该攻克的一个缺点。
不要把自己的优点包装成缺点，大家都不傻。
要表述出自己对一个目标的追求，然后没有得到的那种场景。
06提出你的问题“我问完了，你有什么要问我吗？”面试临近结束的时候，其实是一个特别好的机会。
原则：你要学会让对方开口表达。
比如，我应聘这个职位后，要汇报的那位经理和主管，大概是一个什么样的人，我能了解一下吗？让对方开口表达，然后表示出那种非常渴望了解的兴趣。
只要让对方开始表达，他跟你的距离就近了。
为什么？因为他在你身上花了时间，他给你提供了信息。
然后你还可以问什么？这个职位最核心的考核目标是什么？对方就会有种感觉，你是真的想来干这个事。
然后他会讲考核的目标是什么。
对方向你表述的这些内容，其实是在越来越触及之前隐藏的、没有说出来的真需求。
他说完之后，你直接针对性回复，哪些事情是你特别擅长的。
这个时候，你得到这个工作的机会就更大了。
真正的考验，往往在最后出现。
你要学会让对方开口表达。