企业人事管理系统设计毕业论文

工资管理系统的用例包括：
(1) 员工基本管理
员工基本信息管理包括添加新员工、查询员工信息、修改员工信息、删除员工信息等四部分组成。其中每个部分均通过相应的页面进行操作完成。
(2) 员工调动管理
员工调动管理包括员工的部门调换、员工职务调换、员工职称修改等三个部分组成。其中每个部分均通过相应的页面进行操作完成。
2 需求分析
2.1需求
2.1.1业务调查
本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业的人事主管部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的自动化、规化和系统化。所以为了能够实现编制这个系统所设定的目标，在程序的开发之前，需求分析是必不可少的。
需求分析的第一步描述人事管理系统的功能，即定义用例，以此确定系统的功能需求。人事管理系统的用例分析主要是找出系统中所有的用例，因此要和人事管理系统的潜在用户进行讨论。系统最终实现的主要功能如下。
企业工资管理系统，为个人提供自己的人事信息查询服务，为企业提供人事信息录入、修改、人员调拨、提升、职称晋升、合同管理等服务。传统的纸材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规化、自动化，将成为现在公司管理人事资料的首选。本系统实现的工资管理系统基本上能够满足现代化企业人事管理的需求。
(4)系统管理
在开始使用企业人事资管理系统其他功能模块之前，利用数据库设计系统建立基本的管理员信息表。用管理员信息表包括用管理员ID、密码、最后登录时间、最后登录系统IP地址、管理权限、管理员状态等几项。每个管理员ID对应唯一的密码，都输入正确后进入管理系统。进入系统后，可以修改自己的密码。
1.2研究的主要容
企业人事管理系统的主要任务是用计算机对各种人事信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种人事信息的统计和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业人事管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
(1) 企业员工基本信息管理。一个单位的职工不会是一成不变的，随着企业规模的变大，企业人员会越来越多，但是同时也会存在员工跳槽问题。因此，设计系统应该考虑到以上情况，对加入的新员工，需要添加新的对应于该员工的人事资料；而对于跳槽离开企业的员工，其人事信息已经没有留存的必要，可以将其删除。同时在职人员的人事信息也会有许多的变动情况，如：更换、更换住房、更换信箱等情况为了拥有最新、最准确的人事信息，需要考虑到以上各方面的情况。
企业的人事管理是公司管理的一个重要容。随着当今企业人员数量增加，企业的人事管理活动也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑是给企业部各个部门带来极大的方便。
员工是企业生存的必要元素。员工的流动影响到企业的整体运作，企业员工资料、信息的管理则是企业管理的一个重要的组成部分。企业员工的人数越多，员工资料的统计工作就越多，更新及维护的困难就越大。最初的员工资料统计和管理都是使用人工方式处理，工作的时候，出现错误的机率也随之升高。人事管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和管理，完成众多员工人事资料的处理，同时使用电脑还可以安全地保存大量的人事活动记录。
(3) 员工合同管理
员工合同管理包括了新合同录入、员工合同查询、员工合同解除等三个部分。其中每个部分均通过相应的页面进行操作完成。
(4) 系统管理
系统管理包括系统管理员添加、修改密码、管理员权限设置等三个部分。其中每个部分均通过相应的页面进行操作完成。
2.1.2用户要求
在与用户沟通的过程中，用户对软件要实现的一些功能提出了具体要求，企业的工资管理系统应具有如下功能模块：
企业人事管理系统设计毕业论文
1 前 言
根据公司和客户的要求，本次毕业设计的题目是企业人事管理系统，利用MyEclipse完成管理平台设计，构造所用的类库，本系统采取的是B/S架构，是一个基于Web的管理系统。
针对目前国实业公司存在的问题，本文设计一个以增、删、改、查处理为主，具有一定自动化特性的人事管理系统。该系统不仅能控制企业的增、删、改、查情况，而且还具有操作方便、便于纠错的特点。
本文主要阐述了企业人事管理系统的设计目标，系统要求、总体设计、详细设计、测试等。最后是本次毕业设计的总结和体会。
本系统的具体任务就是设计一个企业人事管理系统,由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、查询员工信息、人员调拨、职称晋级、合同提示等操作。设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的操作系统有良好的容错性,在用户出现误操作时能尽可能及时地给出警告,以便用户及时改正。该系统不仅功能强大,而且大大减少了系统资源的占用.通过使用企业工资管理系统,使企业的工资管理工作系统化、规化、自动化。从而达到提高企业管理效率的目的，使办公人员可以顺利完成工作。
(2) 企业员工的调动管理。在企业中，员工所在的部门及职务并非是一成不变的，随着员工工作年限的增长，工作资历、工作经验、工作能力，工作效率会有大幅度提高，现有的岗位可能会不再适合员工继续工作，或者企业因自身的业务需求会对员工的工作岗位进调换。所以在设计系统时要考虑到以上情况。
(3) 企业员工的合同管理。员工的合同管理是一个企业人士管理的重要组成部分。员工与企业的合同会发生许多变化，如：合同到期、员工辞职、企业解雇等去多情况存在。所以在设计系统时要考虑到以上情况。
1.1 问题的提出
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业人事管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作。员工信息保存、更新及管理等人事管理活动的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，管理员工的人事资料，这就会耗费工作人员大量的时间和精力及大量的物力财力。而采取计算机进行人事资料的管理工作，不仅能够保证人事资料的完整、准确、查找及时，而且还可以快速、便捷的对有关员工的各种信息进行统计，服务于各部门其他方面的考核和统计等工作的进行，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。