廉政风险点及防控措施
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展,廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点?简单来说,它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理,就容易滋生腐败行为,严重损害干部职业道德,破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此,我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为,主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力,容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为,例如受贿、收礼等。
因此,我们需要采取有效措施,加强对政治风险点的监控和防范。
(1)加强思想教育。
在重要的政治环节,应该对干部进行思想教育,确保他们遵守纪律和法规,克服存在的思想行为问题。
(2)完善制度,增强监管。
政治风险点是复杂的,因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督,制定监督措施,建立制度框架,确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节,主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中,财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此,我们需要采取有效措施,防范财务风险点。
(1)完善制度建设。
为控制财务风险,需要制定完善的预算制度和内部审计制度,并通过透明化程序等方式,强制规定,减少诱惑作用。
(2)提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度,提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为,主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系,如果管理不善,很容易导致一些违法行为的发生。
因此,我们需要采取有效措施,防范人事风险点。
(1)加强纪律检查。
通过加强纪律检查,对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
廉政风险点及防控措施完整
廉政风险点及防控措施完整廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10 、利用职权,随意支配资金;11 、在投标中不讲原则,不按规定程序办事;12 、在临时用工选用上,任人唯亲;防控措施:1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标;2、对工程资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在工程安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行;11 、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:“廉政而长久,其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来,根据区纪委文件和上级领导要求,本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下:一、在思想方面1、平时对政治学习不够,以后要注意加强这方面的学习,另外不断加强世界观改造,提高党性修养,增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取,得过且过,脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见,及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点,首先明确岗位责任,我采取了自查为主,单位内部互查为铺的方式开展,全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险,了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳,分为:思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险,通过自己找、单位内部互查、领导点等方法,进行了仔细梳理,力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识,不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习,了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够,容易对政策、法律、法规的理解产生偏差,为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识,遵纪守法,努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来,极大的提高了我的廉洁从政意识,切实转变了本人的工作作风,对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识,自觉识别风险点,积极防范风险,工作之余加强法律知识的学习。
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面一、个人廉政风险点1.权力滥用:权力是廉政风险的主要源头之一。
个人在行使权力时,可能会出现滥用职权、违规操作、以权谋私等问题。
例如,公务员在办理事务时,可能利用职务之便索取贿赂、利益输送,甚至滥用职权迫使他人做出违法违规的行为。
2.利益冲突:个人在担任特定职务时,可能会面临利益冲突的情况。
例如,政府官员在决策过程中,可能受到利益集团或私人企业的影响,导致失去客观公正的原则,偏袒特定利益群体。
3.懈怠敷衍:个人在行使职权时,可能出现工作懈怠、敷衍塞责的情况。
这种情况下,个人可能不认真履行职责,导致工作质量下降,给社会带来不良影响。
4.谎报虚假:为了个人利益或逃避责任,个人可能会编造虚假信息、做出虚假陈述。
这种行为会扰乱政务秩序,损害公共利益,严重时可能导致社会不稳定。
二、防控措施1.建立健全制度:要加强对个人行为的监督和约束,建立健全廉政风险防控制度。
包括制定相关法律法规、规章制度,明确权责边界,规范权力行使。
2.加强教育培训:通过廉政教育和职业道德培训,提高个人廉政意识和道德水平。
加强对权力行使的规范培训,使个人清楚自己的责任和义务,增强责任感和使命感。
3.强化监督机制:建立健全廉政监督体系,加强对个人行为的监督。
包括加强内部监督、外部监督,通过举报渠道、巡视检查等方式,及时发现和纠正个人廉政风险问题。
4.加强信息公开:提高政务透明度,加强信息公开工作。
公开权力行使的相关信息,让公众了解权力的使用情况,有利于监督个人行为,减少廉政风险。
5.建立问责机制:对于个人廉政风险问题,要建立健全问责机制,对违纪违法行为进行严肃处理。
通过问责,起到警示作用,树立廉政风清的形象。
6.加强执纪审查:对个人廉政风险问题,要加强执纪审查工作。
对涉嫌违纪违法的个人,要依法追究责任,及时查处,形成震慑力。
7.加强国际合作:廉政风险防控是全球性问题,需要加强国际合作。
与其他国家和地区分享经验,加强合作,共同应对廉政风险,维护全球廉政秩序。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中,一些干部可能会因为个人利益的驱使,利用职权谋取私利,接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象,也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权,将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作,给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费,或者私自提取公款用于个人投资等行为,这样不仅损害了国家和组织的利益,也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中,一些干部可能将利益转移给他人,以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则,也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中,一些干部可能会利用职权干扰市场竞争,以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序,也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点,建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单,明确工作范围和权限,并建立相应的监督、约束和问责机制,提高干部的责任意识和廉洁意识,规范工作行为,防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训,提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时,加强舆论引导,倡导廉洁从政,形成整体社会风气,为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等,进行全面检查,及时发现和防范潜在廉政风险。
同时,建立健全廉政举报制度,给予举报人保护,并加强举报处理,打击廉政违法行为,形成廉政防控的高压态势。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求,对照具体工作职责,在廉洁从业中主要存在如下风险防控点:1、在对工程项目进行指导、服务时,特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时,防止个人接受施工分包单位的好处,从中牟取私利,导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时,防止滥用职权,欺上瞒下,从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时,防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点,主要采取如下风险防控措施:1、对于施工工程结算等重大事项,严格按照公司相关规定进行报告,由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明,要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判,并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时,应至少选择三家符合条件的单位,并按公司的招标程序成立招标小组,由招标小组通过评标确定最后的合作单位,并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为,如:请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室(一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位:总务处、班主任。
(二)干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占:单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题:如果招投标等流程被操纵,那么就有可能会出现一些人为调整的现象,这些调整会增加政府采购成本,也会影响市场的公平,让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为:一些公务员可能会违反规定,比如说私卖办公用品,使用公款进行私人活动,或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用,进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利:一些单位为了让其员工不食言,也为了给员工增加福利,特别是在房价高的地区,就会想购买一些房产作为单位福利。
然而,这种行为如果不做好制度和程序控制,就会使得建筑商和工程公司有机可乘,从而损害单位利益。
5. 外部势力介入:一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助,以扩大自己的影响力,从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点,针对不同的风险点,针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育,深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪,推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度,使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组,加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高,难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索,加以统筹推进,制定实施稳控工作预案,及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任,坚持把问责与反腐败工作结合起来,在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上,强化责任追究,对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
廉洁防控风险和措施
廉洁防控风险和措施篇一:廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展,廉洁风险点也越来越多,这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。
为了避免廉洁风险,我们需要了解廉洁风险点及防范措施。
一、廉洁风险点1.权力寻租:权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。
这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。
2.贪污受贿:贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利,收受他人财物或索取财物的行为。
这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。
3.违规操作:违规操作是指公职人员在工作中违反规定,超越职权或者不按照规定程序操作的行为。
这种行为会导致工作效率低下,甚至会影响公共安全。
二、防范措施1.加强制度建设:建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。
要加强制度建设,完善制度,规范行为,严格执行制度。
2.加强教育培训:加强廉洁教育和培训,提高公职人员的廉洁意识和法律意识,增强公职人员的自我约束和自我监督能力。
3.加强监督管理:加强对公职人员的监督管理,建立健全的监督机制,加强对公职人员的监督和管理,及时发现和处理廉洁风险。
4.加强宣传引导:加强宣传引导,营造廉洁风气,增强公众对廉洁的认识和支持,形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。
廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题,我们要加强制度建设,加强教育培训,加强监督管理,加强宣传引导,共同抵制廉洁风险,为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。
篇二:廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。
防控措施:(1)建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施前言单位廉政风险点是指可能导致单位腐败、违法违纪等问题发生的因素或情况。
为了保护单位的廉政形象,有效防控廉政风险,需要采取相应的措施来减少或消除这些风险点的影响。
本文将介绍一些常见的单位廉政风险点,并提供相应的防控措施。
廉政风险点一:财务管理在单位的财务管理中存在着一些廉政风险点,如财务人员的违规操作、虚报、挪用资金等行为。
这些行为可能导致单位的财务状况不真实、资金流向不明确,进而造成财务风险和廉政风险。
防控措施:1.建立健全的财务管理制度,明确财务岗位职责和权限,确保财务人员的操作合规。
2.加强对财务人员的教育和培训,提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施财务监督,加强对重要财务环节的监控和审计,确保财务活动的真实、合规。
廉政风险点二:采购和招投标单位的采购和招投标工作是廉政风险点较高的环节,存在着一些腐败行为的可能,如内定中标、虚假报价、行贿等。
这些行为会导致单位的采购过程不公平、成本过高,影响单位的廉政形象和业务发展。
防控措施:1.建立完善的采购和招投标制度,明确程序和要求,加强对采购和招投标的监督和审计。
2.加强对采购和招投标人员的培训,提高其廉政意识和法律法规意识。
3.加强对采购和招投标过程的监控和审计,确保程序公开透明、公正公平。
廉政风险点三:人事管理单位的人事管理环节也存在一定的廉政风险点,如利用职权为他人谋取利益、虚报人事档案等行为。
这些行为会破坏单位的人事公平、公正,影响单位的廉政形象。
防控措施:1.建立规范的人事管理制度,明确程序和要求,保证人事工作的公平公正。
2.加强对人事管理人员的培训,提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施人事监督,加强对人事活动的监控和审计,确保人事管理的公平、公正。
廉政风险点四:权力运行单位的权力运行环节存在一些廉政风险点,如滥用职权、权力寻租、利益输送等。
这些行为会导致权力运行不公正,损害单位的廉政形象和公信力。
防控措施:1.建立健全的权力运行制度,明确权力的范围和限制,保证权力运行的公正透明。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施随着国家反腐倡廉政策的不断深化,单位的廉政风险点和防控措施也成为了重要的话题。
本文将通过分析单位廉政风险点以及防控措施,来提高单位的风险意识和预防廉政风险的能力。
一、单位廉政风险点1.人事任免:人事任免是一个组织实现其战略和目标的重要手段。
但如果缺乏公平公正和透明程序,极有可能会产生腐败问题。
包括职位买卖、保护伞现象、利益输送等。
2.采购管理:采购是单位保障生产、服务所必需,然而采购过程中,因涉及到经济利益,很容易产生贪污行为。
如资金被挪用、以虚开采购、变更采购、超标准采购等方式违规获取利益。
3.会议和活动:会议活动是单位组织交流、宣传以及营销的一个非常重要的方式,但也是单位廉政问题的一个集中地。
由于会议活动往往需要商务往来、人际交往等因素存在,并且参加人员往往遍布不同的领域和部门。
这样就可能引发资源浪费、公款消费,甚至与相关利益集团勾结等问题。
4.福利和待遇:好的福利可以吸引和激励员工。
而如果福利不透明或存在乱象,就容易引起一些被激励者恶意利用的行为,如贪污、受贿等问题。
这类问题可能包括领导干部特供等种种不合理的福利待遇。
5.过度行政干预:对企业的过度干预,可能会引发腐败问题。
比如干扰招标、审批、查处等程序,以及订立不良法规、规定等,都会导致腐败问题。
二、单位廉政防控措施1.完善制度:单位必须完善相关的制度法规,确立廉政文化和风险意识,建立严格的内部管理机制,从制度上减少腐败的机会和空间。
2.加强监管:要加强监管,对单位进行风险评估,及时发现和制止违规行为,对重要环节和关键岗位进行分类管理,并进行监督抽查和定期巡查。
3.提高员工意识:单位要开展廉政宣传教育工作,弘扬廉政文化,树立良好的企业形象。
并在员工中加强廉政教育,提高员工风险意识。
4.激励机制:单位应该建立科学合理的激励机制,推进业绩考核等方面的改革,实行公开透明的选拔任用制度,并对廉洁和表现突出者进行奖励和尊重。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题,涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利,极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域,这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责,或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大,不仅损害了公共利益,也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象,扰乱社会秩序,破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设,完善廉政风险防控制度和机制,制定相关政策和法规,确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子,完善组织制度,加强对公职人员的培训和教育,塑造良好的组织氛围。
同时,加强廉政监督机制,建立举报渠道和奖励制度,形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理,建立健全内部审计制度,加强对重要岗位的监督和管理,对关键业务环节进行审计,并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育,提高公职人员的廉政意识和法律意识,加强公职人员职业道德教育,培养良好的职业操守和工作作风。
廉政风险点廉政风险点及防控措施
加强廉政风险点防控工作可以提高政府公信力。政府是社会的管理者和公共服务的提供者 ,其形象和公信力对于社会信任和支持至关重要。通过加强防控,可以减少腐败现象的发 生,提高政府公信力。
未来发展趋势预测
制度化建设
未来廉政风险点防控工作将更加注重制度化建设。通过建立健全相关制度,明确各级责任,规范工作流程,使防控工 作更加科学、规范、有效。
案例背景介绍
该单位是一家大型国有企业,主要从 事能源领域的相关业务。
在过去几年中,该单位经历了一系列 内部管理变革和外部市场环境的变化 ,导致廉政风险逐渐凸显。
案例中存在的廉政风险点分析
招标投标中的不规范行为
部分业务人员在招标投标过程中存在泄露标底、虚假报价等问题 ,可能导致企业利益受损。
领导干部的权力滥用
岗位之间缺乏制约和监督 ,容易产生腐败行为。
业务流程风险
业务流程不规范
信息不公开
业务流程不规范、不透明,容易产生 腐败行为。
信息不公开、不透明,容易产生腐败 行为。
审批流程繁琐
审批流程繁琐、效率低下,容易产生 腐败行为。
03
廉政风险点防控措施
加强思想道德教育
开展廉政教育
通过开展廉政教育,提高党员干 部的思想认识和道德水平,增强 廉洁自律意识。
特点
隐蔽性、潜在性、传染性、多发性。
廉政风险点的危害
损害政府形象
腐败行为破坏了政府的 公信力和形象,使公众
对政府失去信任。
浪费公共资源
腐败行为导致公共资源 被滥用,造成资源浪费
。
破坏社会公平
腐败行为破坏了社会公 平和正义,使弱势群体
受到不公平待遇。
影响经济发展
腐败行为阻碍了经济发 展,破坏了市场秩序和
岗位廉政风险点廉政风险防控措施
岗位廉政风险点廉政风险防控措施岗位廉政风险点是指在工作岗位上存在的潜在廉政风险点,如果不加以防控和纠正,可能会导致腐败问题的发生。
以下是针对岗位廉政风险点的防控措施:一、岗位廉政风险点的识别和评估1. 识别岗位廉政风险点:通过全面梳理岗位职责、业务流程和相关制度,找出可能存在廉政风险的关键环节和岗位,明确风险点和风险等级。
2. 评估岗位廉政风险点:对每个风险点和风险等级进行评估,分析其可能带来的危害和影响,确定重点防控对象。
二、岗位廉政风险点的防控措施1. 建立健全岗位廉政风险防控制度:制定相关制度,明确岗位廉政风险防控的原则、目标和程序,建立健全岗位廉政风险防控制度体系。
2. 强化教育培训:开展岗位廉政风险防控宣传教育,提高员工的廉政意识和风险意识,增强员工对风险的识别和防范能力。
3. 优化业务流程:对存在廉政风险的业务流程进行优化,完善相关制度和操作规范,确保业务流程的公正、透明和合法。
4. 加强监督检查:建立健全监督检查机制,加强对存在廉政风险岗位的监督检查力度,及时发现和处理存在的廉政问题。
5. 严肃问责处理:对发现的廉政问题及时进行处理,严肃追究相关人员的责任,形成有效的震慑力。
三、针对重点岗位的防控措施1. 加强对领导干部的监督:建立健全领导干部廉政档案,加强对领导干部的个人事项报告、述职述廉等制度的执行情况监督,切实发挥领导表率作用。
2. 强化对重点领域和关键环节的监管:加强对人财物等重点领域和关键环节的监管力度,完善相关制度和操作规范,确保权力运行的公正、透明和合法。
3. 完善公共资源交易平台:建立规范的公共资源交易平台,完善招投标制度,加强对招投标过程的监督和管理,防止权力滥用和腐败问题的发生。
4. 加强行政审批监管:加强对行政审批过程的监管力度,推行“阳光审批”,强化对审批过程中相关人员的监督和管理,防止审批权力滥用和腐败问题的发生。
5. 开展专项整治活动:针对重点领域和关键环节中存在的突出问题,开展专项整治活动,集中力量解决存在的突出问题,切实加强重点领域的廉政建设。
廉政风险点及防控措施
晓景完小廉政风险点及防控措施一、校长(一)廉政风险点:1、不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施:1、坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校委委员、工会主席(一)廉政风险点:1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施:1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。
三、办公室主任(一)廉政风险点:1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事,工作过程透明度不高;2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假,存在人情关。
(二)防控措施:1、考核中严格按制度办事;2、教师评优中按制度严格把关,防止任何不廉洁行为。
四、教务处主(一)廉政风险点:1、教师工作安排未能才尽其用,公心处事;2、教学管理中执行制度不力,存在人情关;3、组考过程操作不规范,考风考纪不端正,试卷保密出现问题,造成严重后果;4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。
(二)防控措施:1、严格执行标准,加强自律意识;2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事;3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理;4、加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风。
五、学籍管理人员(一)廉政风险点:1、不按规定办理学籍;2、审核不严或办理不该办证的;3、招生中核分不严或弄虚作假。
(二)防控措施:1.认真学习廉政建设有关规定,提高自身的素养;2、严格按学籍管理制度办事。
六、综合处(少先队、食堂)(一)廉政风险点:1、艺术、特长生考核不严,弄虚作假,缺乏监督;2、食品卫生、饮用水安全等安全工作责任人监管不力,查处不严;3、班级管理、德育工作不力,监督不严,存在弄虚作假;4、组织各种比赛中存在不廉洁行为。
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点廉政风险点指的是在组织运转过程中容易出现腐败行为的关键环节。
常见的廉政风险点包括:1.采购环节采购环节是企业运作过程中重要的环节,涉及到资金的支出和产品的供应,容易引起腐败行为。
在采购环节中,存在的风险包括协议交换、行贿与受贿、腐败下注等。
2.项目管理项目管理环节同样存在腐败风险。
在项目管理中,复杂的合同、投资、工程监控等事项均是腐败的滋生源,例如提取回扣、虚报合同金额等。
3.人事管理人力资源是企业的核心资源,因此人事管理环节是重要的廉政风险点。
在人事管理中,存在的风险包括推荐关系、人才进出、人事任免等。
4.财务管理财务管理是企业经营过程中最重要的环节之一,同时也是最容易形成腐败的环节。
在财务管理中,存在的风险包括虚开发票、报销腐败、虚增账目等。
5.行政审批行政审批环节容易出现腐败。
在行政审批中,存在的风险包括行贿与受贿、欺诈、黑箱操作等。
二、廉政风险点防控措施1.建立系统企业应建立健全的预防和监管体系,制定相关制度和规范,以规范和约束各个环节的活动,预防腐败行为发生。
2.加强培训公司应加强培训,提高员工的反腐意识,定期进行综合培训和专业知识培训,并通过考试、评价等方式加强员工的反腐能力和素质。
3.提高透明度企业应重视信息公开,完善内部信息公开机制,做好内部公开制度,并建立公开透明的采购、项目管理、招聘等制度。
4.加强监督公司应加强监督,对每个环节进行严格的监督和管理,发现和处置违纪行为,根据情况立即进行处理和举报。
5.开展文化带动公司应开展文化活动,弘扬正气和正道,加强员工的职业道德和行为规范,通过宣传、教育等方式营造廉政风气。
6.加强协同公司应加强与相关部门的沟通和协作,协同发挥监管、纪律检查和审计等职能,公正厘清责任,实现廉洁从业。
三、总结作为当代企业,应当认真加强内部管理,防范腐败行为,只有这样才能够更好地保障企业的发展,保持良好的社会形象。
因此,建立预防和监管体系,加强培训,提高透明度,加强监督,开展文化带动等方面是有效防控廉政风险点的措施,企业要积极落实相关的措施,保障企业的长期发展。
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇廉洁风险点及表现形式及防控措施篇1一、廉政风险点1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。
领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。
对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇2一、党组班子(一)廉政风险点(责任人:党组书记、各党组成员)1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算(一级预警);2、对大额资金的使用不公开透明(一级预警);3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围(一级预警);4、未按规定任用、调整、交流干部(一级预警);5、泄露讨论干部任免的情况(一级预警);6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件(一级预警);7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误(二级预警);8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的(二级预警);9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生(三级预警).(二)防控措施1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督;2、定期公布资金使用情况;3、推荐干部要召开会议,公布任职条件;4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度;7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩;8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复;9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.二、立案庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、立案庭负责人)1、立案审查环节:(1)、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障(一级预警);(2)、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件(一级预警);(3)、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决(二级预警);(4)、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公(二级预警);(5)、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益(一级预警);(6)、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊(二级预警).2、收退费环节:(1)、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益(一级预警);(2)、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益(一级预警);(3)、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪(一级预警).3、财产保全环节:(1)、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益(二级预警);(2)、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益(一级预警);4、信访接待环节:(1)、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益(三级预警);(2)、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益(二级预警);(3)、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益(二级预警);(2)、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益(一级预警);(3)、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益(一级预警);(4)、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用(一级预警);(5)、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益(二级预警);(6)、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益(三级预警);(7)、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公(二级预警);(8)、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益(二级预警);(9)、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公(一级预警).6、送达环节:违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益(二级预警);7、分案及司法统计环节:(1)在分案时存在说情现象(三级预警);(2)在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致(三级预警).(二)防控措施1、立案审查环节:(1)、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定;(2)、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督;(3)、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人;(4)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定;(6)、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:(1)、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定;(2)、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查;(3)、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:(1)、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定;(2)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:(1)、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查;(2)、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续;(3)、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定;(2)、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查;(3)、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事;(4)、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨;(6)、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度;(7)、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定;(8)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(9)、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:(1)、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡;(2)、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、各部门负责人)1、诉讼保全环节:(1)、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益(一级预警);(2)、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).2、证据环节:(1)、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益(一级预警);(2)、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益(二级预警);(3)、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪(一级预警).3、审理裁判环节:(1)、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公(二级预警);(2)、滥用自由裁量权,量刑不当(一级预警);(3)、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为(一级预警);(4)、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法(二级预警);(5)、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正(一级预警);(6)、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力(二级预警);(7)、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益(一级预警);(8)、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力(一级预警);(9)、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益(一级预警);(10)、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力(二级预警);(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性(二级预警);(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾(一级预警);(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益(一级预警);(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案(一级预警);(15)、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾(一级预警);(16)、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力(一级预警);(17)、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力(一级预警);(18)、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力(一级预警);(19)、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判(一级预警);(20)、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益(二级预警).4、案后环节:(1)、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾(二级预警);(2)、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率(二级预警);(3)、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益(二级预警);(4)、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力(三级预警);(5)、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象(二级预警).(二)防控措施1、诉讼保全环节:(1)、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定;(2)、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:(1)、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序;(2)、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序;(3)、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:(1)、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人(律师)不正当交往;(2)、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法;(3)、严格按规定处理赃款赃物;(4)、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定;(5)、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用;(6)、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序;(7)、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理;(8)、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案;(9)、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度;(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案;(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力;(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规;(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度;(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度;(15)、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度;(16)、加强业务学习,提高工作责任心;(17)、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作;(18)、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度;(19)、加强业务培训,提高业务水平和政治素质;(20)、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.4、案后环节:(1)、严格执行判后答疑工作的有关规定;(2)、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定;(3)、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查;(4)、加强思想教育,提高为民服务意识;(5)、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.四、执行局(一)廉政风险点(责任人:分管领导、执行局负责人)1、执行措施环节:(1)、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益(一级预警);(2)、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益(二级预警);(3)、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益(三级预警);(4)、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益(三级预警);(5)、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性(二级预警).2、执行财产管理分配环节:(1)、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为(一级预警);(2)、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为(一级预警);(3)、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为(一级预警);(4)、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益(一级预警);(5)、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益(二级预警);(6)、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益(一级预警).3、执行异议环节:(1)、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益(二级预警);(2)、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益(三级预警);(3)、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益(一级预警);(4)、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益(一级预警).4、其他执行工作环节:(1)、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益(一级预警);(2)、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾(二级预警);(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益(二级预警).(二)防控措施1、执行措施环节:(1)、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案;(2)、严格执行相关规定,实施执行公开;(3)、严格执行相关规定,实施案件追踪监督;(4)、加强工作责任心,严格履行办案程序;(5)、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:(1)、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识;(2)、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐;(3)、加强监督管理,严格财务审批制度;(4)、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养;(5)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序;(6)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:(1)、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识;(2)、强化监督力度,严格执行公开制度;(3)、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象;(4)、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:(1)、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法;(2)、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案;(3)、严格执行相关规定,依法办案.五、司法警察大队(一)廉政风险点(责任人:分管领导、法警大队负责人)1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患(一级预警);2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实(一级预警);3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果(一级预警).(二)防控措施1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平;2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心;3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.六、监察室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、监察室负责人)1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底(二级预警);2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正(二级预警);3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观(二级预警);4、接受被监督、监察对象的请客送礼(一级预警).(二)防控措施1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规;2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识;3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.七、政工科(一)廉政风险点(责任人:分管领导、政工科负责人)1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实(一级预警);2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动(一级预警);3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件(二级预警);4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍(二级预警);5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平(二级预警);(二)防控措施1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督;2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督;4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报;5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.八、办公室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、办公室负责人)1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通(三级预警);2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响(一级预警);3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为(一级预警);。
廉政风险防控措施4篇
廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律,结合公司实际,现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面(一)存在的风险点1、政治理论学习不够,理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进,责任心不强,缺乏开拓创新精神,工作一般化,难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识,导致不团结、不和谐问题,影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠,引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满、上访、投诉,损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”,领导监督职责履行不到位,造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
(二)防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育,增强干部的责任心、意志力,树立正确的人生观,价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,筑牢思想防线,不断提高自身综合素质,提高抵御腐败侵袭的能力,从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”,加强政治、法制学习,统一思想,提高认识,增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定,严于律己,以身作则,坚持民主集中制,严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面(一)存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人,如果采购人不够专业,那么采购项目将无法实施。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险点及防控措施廉政风险点是指容易导致腐败发生的风险因素和环节,可能涉及行业、组织、个人等各个层面。
廉政风险点的存在会对社会治理和经济发展产生严重的负面影响,因此必须采取相应的防控措施。
一、政治廉政风险点及防控措施1.权力滥用权力的滥用是政治廉政的核心风险点之一。
政府官员或公职人员利用职权谋取私利,干预市场经济秩序,破坏公平竞争的环境,损害社会和谐稳定。
防控措施:(1)建立权力监督机制。
加强对权力运行的监督,建立健全权力运行的监察、问责和纠错机制。
(2)推行阳光法治。
公开行政权力运行的规则和程序,提高政府决策的透明度和公正性。
(3)加强廉政教育。
加强领导干部和公职人员的廉政教育,培养正确的政治理念和道德品质。
2.选举腐败选举腐败是政治廉政的另一个重要风险点。
在选举过程中,候选人或政党可能通过贿选、操纵选民意愿等手段来获取选举胜利。
防控措施:(1)完善选举制度。
建立健全选举法律法规,增加选举监督的力度,提高选举公正性和透明度。
(2)加强选举宣传教育。
加强选民的法制教育,提高选民对选举过程的监督意识,遏制选举腐败的发生。
(3)加强选举监督。
加大对选举违法行为的惩处力度,建立相应的举报机制,保障选举公正。
3.政治资金风险政治资金是指用于政治活动的资金来源。
政治资金违规使用和滥用会导致政治腐败的发生,损害政治生态环境的健康发展。
防控措施:(1)建立政治资金源头管理制度。
规范政治资金的来源和用途,建立政治捐赠和支出的清晰账目,加强对政治资金的监督。
(2)加强政治财务公开透明。
公开政治资金的收支情况和使用情况,接受社会监督,防止资金滥用。
(3)加强政治资金监督。
建立政治资金监督机构,严格审核政治资金的使用情况,惩处违规使用者。
二、经济廉政风险点及防控措施1.行业垄断行业垄断是经济廉政的一大风险点。
垄断企业或利用垄断地位的企业可以通过操纵市场供求关系、压低市场价格等手段违规牟利,破坏市场经济秩序。
廉政风险点及防控措施;
廉政风险点及防控措施;
廉政风险点及防控措施主要涉及以下几个方面:
1. 职务滥用风险:公务员或管理者利用职权进行非法牟利或违法违纪行为。
主要防控措施包括建立健全权责清晰、监督有力的工作机制,实行权力制约和问责机制,加强对公务员和管理者的教育培训,强化监督和审计等。
2. 腐败行为风险:包括行贿受贿、挪用公款、虚报冒领等行为。
防控措施包括建立反腐败监测和预警机制,加强对公共资源使用和财务管理的监督,提高公务员和管理者的职业道德和廉洁意识,实行财务审核和审计。
3. 竞争性招投标风险:涉及腐败行为、内部协作、关联交易等。
防控措施包括加强对招投标过程的监督和审查,规范和公开招投标程序,建立激励机制防止内部勾结,加强对关联交易的审计和管理。
4. 不当权益输送风险:指公务员或管理者利用职务便利获取私利。
防控措施包括建立权力清单和禁止清单,明确和规范权力行使范围,加强对公务员和管理者的监督和管理,加强对权益输送行为的调查和打击。
5. 不透明决策风险:指决策过程不透明、权力滥用、内外勾结等行为。
防控措施包括建立决策制度和程序,加强决策过程中的信息公开和公众参与,加强对权力的制约和监督,建立内部监察机构等。
总之,廉政风险点主要涉及职务滥用、腐败行为、招投标、权益输送和决策不透明等方面。
防控措施则包括建立监督制度和机制,加强教育培训,提高职业道德意识,改进决策程序,增强信息公开和公众参与等。
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廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在投标中不讲原则,不按规定程序办事;12、在临时用工选用上,任人唯亲;防控措施:1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
防控措施:1、加强制度管理,对“三重一大”问题必须集体研究决定,2、关键部门的人事安排要严格按照规定进行;3、对要求加入中国共产党的职工,要根据党章的规定办理;4、工会经费实行财务单独建账管理,并实行一年一度公开,接受职工监督;5、在推荐先进,任人为贤,实行公开、公式,让职工说话、参与、决策;8、按照党和国家有关规定任用干部;9、严格按照规定开支、报销工会经费;10、认真执行财务管理制度,严格按照规定签字报账;11、加强党风廉政建设,从自己做起,起到先锋模范作用,拒腐防变;12、加强法律法规的学习,做到警钟长鸣。
三、纪检监察风险点:(风险等级一级)1、对督查工作中出现的问题视而不见;2、不认真落实党纪党规的有关规定,不严格遵守督查制度;3、利用职权违反规定,干预和插手不属自己职权范围的工作内容,为个人和亲友谋取私利;4、监督不到位,影响单位稳定;5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处,产生不良影响,造成失职或渎职;6、监管不到位,导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正;7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的,导致失职渎职行为;8、“一岗双责”履行不到位,怠于领导,疏于监督,导致下属或班组违法违规问题发生;9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位,未能全面发行职责,导致违法违规违纪现象得不到有效治理。
防控措施:1、根据廉政建设工作的部署和要求,每半年至少召开一次廉政建设专题会议;2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况,开展批评和自我批评,针对存在问题督促整改;3、遵守各项廉政法规制度,严于律己,防止发生违法违纪和不廉政行为;4、加强对督查工作的监管,严格遵守督查工作制度;5、实事求是,突出重点,注重实效。
四、办公室风险点:(风险等级二级)1、随意乱使用印章;2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料;3、利用购买办公用品之机乱开发票;4、随意采购、乱发办公用品;5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压;6、未经领导审批,乱盖印章和使用印件;7、不按单位规定程序、规章制度办事;8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备;9、为个人或小团体利益,吃、拿、卡、要、报(报账);10、利用职权给人提供相关信息;11、未经领导批准,擅自承诺、许诺并私下交易,失职渎职;12、滥用职权,影响公开、公平、公正;13、对职工投诉、申诉、举报的问题,隐瞒、拖延、推诿;14、对内对外协调中,利用工作之便,故意刁难服务对象,不给好处不办事,给了好处乱办事;15、以推荐产品或事项为名,损害单位利益和形象;16、在工作中不讲工作程序,任意简化审批手续,变通或放宽审批条件,导致单位经济损失或出现不良社会现象;17,在工作中为了谋取私利,涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料;18、在相关资料年审时,故意刁难或设置不必要条件。
防控措施:1、健立健全印章、档案管理制度,没相关领导同意签字不得加盖印章及查阅档案,所有盖章文件须存档、作记录;2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字;3、办公用品采购要填好采购计划单,由分管领导签字后方能进行;4、严格执行各项政策,严格按规章制度办事;5、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字。
五、劳动人事风险点:(风险等级二级)1、不按规定使用印章;2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料;3、为谋私利,利用购买办公用品之机乱开发票4、人事安排上拉关系、弄虚作假;5、透露人事档案及相关信息;6、推荐先进,推选干部,以权谋私,私下做出承诺;7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作;8、随意虚填、涂改、变动人事档案;9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面,不坚持公开、公平、公正原则,弄虚作假;10、在人事档案管理中,违反实事求是原则,虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息。
防控措施:1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策;2、严格人事制度,文件要求,做好各项工作;3、建立健全印章、档案管理制度,不见领导签字不盖章,对所有盖章文件须存档、做记录;4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督,并做好保密工作;5、加强劳动人事管理,坚持公开、公平、公正的原则;6、在干部管理、任用上,必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行;7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生。
六、财务会计风险点:(风险等级一级)1、在招标、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续;2、对招标、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要;3、向他人泄露财务相关信息;4、在报账过程中不按财务管理制度办事;5、用白条、不正规发票,增开、虚开发票入账;6、领导授意出纳人员直接拿现金办事;7、公款私存、公款打入私人银行卡;8、费用报销,讲人情,对原始凭证的审核部严格,不规范;9、为自己利益建立账外账,隐匿收入,少计入本;10、不执行年初财务预算,导致开支不合理,造成挪用、误用资金,影响经费正常运转;防控措施:1、严格按程序、规定办事,定期核查,加强自律;2、加强廉洁自律,严格按程序和规定办事;3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账;4、必须在资料完整,手续齐备的情况下才能支取现金;5、严格执行结算制,避免洗钱现象发生;6、按财经制度设置会计、出纳等岗位;7、按照财务管理制度办事,认真落实财务公开;8、对不正规发票应坚决纠正,有问题及时向主管领导汇报;9、要有良好的业务素质和职业道德,要严格按照财务管理制度约束自己,杜绝不良风气的发生,提高法律意识;10、加强自身学习,认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。
对原始凭证要认真审核,力求规范合法。
七、思想道德风险风险点:(风险等级三级)1、日常工作中,重业务学习轻政治理论学习,导致干部职工理想信念淡薄、政治素质下降;2、工作中不注重服务态度和言行举止,使当事人产生不满情绪,引起投诉问题发生;3、工作中不能大胆管理,是非观念不明,怕承担责任,怕得罪人,导致工作不力,组织纪律涣散;4、工作缺乏责任心和主动性,争先创优意识不强,会导致工作停滞不前;5、自身要求不严,工作纪律松懈,着装不整,上网玩游戏、聊天、炒股;6、工作期间不在位,接听电话、收发电子邮件不及时,会导致工作被贻误,造成不良后果;7、在文件收发、传阅、保管、流转等过程中,因责任心不强,会出现失密现象,给工作带来严重影响;8、档案管理不严格,特别是文书档案、人事档案、财务档案、企业原始档案、企业电子档案等出现丢失或损坏、损毁,会造成无法弥补的损失;9、印章管理不严,违规使用印章或印章被盗用、丢失,会造成严重后果。
防范措施1、加强思想道德教育要警钟长鸣,将防范责任风险的意识灌输到每一干部职工的脑中。
建立预警制度,定期对当前面临的责任风险进行分析,并制定相应的对策,由专人监督实施。
安排定期学习时间,对职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论,接受教训。
2、加强时事政策教育。
运用现代科技手段,定期向风险点人员发送廉政提醒信息,引导和告诫大家牢记职责,秉公用权,干净干事,对自己的政治生命负责,对党和人民的事业负责。
在元旦、春节、中秋等节假日前夕,对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育,预防“节日病”的发生。
3、加强业务技能培训用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知识能力以及自我保护能力,努力降低由于自身因素导致的执法风险。
4、加强廉政文化建设通过开展丰富多采的廉政文化,树立职业道德规范,培养党员干部良好的职业操守,做到忠于职守,勇于负责。
5、加强对“一把手”监管健全科学民主决策制度,认真贯彻民主集中制,重大事项必须经过民主合议、民主决策,接受民主监督。
积极推行政务公开和处务公开,增强决策透明度。
6、加强干部人事权管理在干部选拔中,严格执行干部选拔任用条例,严格执行干部任用条件和标准要求。
在干部考察工作中,严格执行程序,严格推行和完善民主推荐、民主测评、竞争上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度,切实加强对推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督,有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生。
在干部人员调配中,坚持用人标准,突出德能勤绩廉,特别是注重人员的品德,把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位当中,同时加强对选配人员的监督措施,确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。
在人员考录调配中,按照公务员及事业单位录用标准和规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取严格考核和考察相结合的办法,做好人员的选配工作;在干部评先考核中,落实制度化,把日常考核与年终考核结合起来,量化考核指标,制定考核办法,做到优中选优。