公司辞退员工报告范文辞退员工报告写
辞退员工辞职申请书(通用5篇)
There is always a beautiful landscape in the world that makes you quiet and yearning, and finally makes you know that all trekking is for the happiness of this moment.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工辞职申请书（通用5篇）辞退员工辞职申请书1尊敬的公司领导您好:在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。
我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
在这里，特别感谢你们的关心和支持。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿在__年x月x日正式离职。
请给与批准。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝______________蓬勃发展。
此致敬礼!__x20__年x月x日辞退员工辞职申请书2尊敬的领导：您好!非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望__能够理解!来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。
最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。
所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。
主要有三点：第一，单位与家的距离较远。
每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。
员工辞退报告范文
员工辞退报告范文日期：XXXX年XX月XX日报告人：XX部门主管被辞退员工：姓名、部门、职位1. 背景在公司经营过程中，我们发现某位员工在职期间出现了以下问题：•工作效率低下，无法按时完成工作任务；•多次迟到早退，甚至旷工缺勤；•与同事之间有不良互动，影响了工作氛围和团队合作。
这些问题已经得到相关部门的多次警示和辅导，但效果并不理想，为维护公司整体利益和保障其他员工的权益，我们不得不进行辞退处理。
2. 员工辞退的过程以下是针对该员工进行辞退处理的具体过程：2.1 通知员工在公司管理层的统一安排下，我与XX部门的HR代表一起，当面向该员工进行了解释和告知。
向员工说明了公司对他的细节反馈，并要求他代表在入职请假时间内，自己写一份辞职报告。
2.2 核实相关情况在获取员工的书面辞职报告后，我们对其内容进行了核实和确认。
同时，我们也进行了灵活的管理和协商，向员工提出并施行了多种缓解措施，以保护他的权益。
2.3 完成交接工作在所有的管理程序和协商环节完成后，我们按照公司对员工的相关条款，将其岗位的工作信息进行了移交和协商，从而实现了工作的顺利过渡和完成。
3. 辞退后的处理在员工离职后，我们进行了以下工作处理：3.1 通知相关部门我们通过内部信息系统通知公司其他全体员工，以及相关部门和工作岗位，通知其所辞退员工的相关信息和岗位性质，同时保留相应的工作记录和档案。
3.2 完成对员工的薪资、福利等支付我们按照员工的劳动合同和金融制度进行了相应处理，保证员工能够收到应得的薪资、福利等相应支付，并在此过程中尽可能保证其合理权益的维护。
4. 总结员工辞退是公司管理的常见问题，因此我们十分重视。
在过程中，我们始终保持了公正、厚爱、人性等基本原则，不断提高自身的专业素养，最终达到了保护公司整体利益和维护员工合理权益的双重目标。
5. 附件该员工的辞职报告及处理记录。
单位辞退员工的申请书模板(3篇)
第1篇申请人：[申请人姓名]申请部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]尊敬的[单位领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，现就职于[申请人所在部门]，担任[申请人职位]。
在此，我因[辞职原因]特向贵单位提出辞退申请，恳请领导予以批准。
以下是我对此次辞退申请的具体说明：一、个人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职时间：[入职时间]6. 现任职位：[现任职位]7. 所在部门：[申请人所在部门]二、辞职原因1. 个人原因：- [具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整等]- 近年来，我认真思考了自己的职业规划，发现目前的工作与我的长期职业目标存在一定差距。
为了更好地实现个人价值，我决定辞去现有工作，寻求更适合的职业发展方向。
2. 工作原因：- [具体原因，如工作内容与个人能力不匹配、工作环境不适合等]- 在[申请人所在部门]工作期间，我深感自身的工作能力与岗位要求存在一定差距。
同时，工作环境与我的期望也存在一定距离，这使我难以在工作中找到成就感和归属感。
3. 经济原因：- [具体原因，如收入水平与市场行情不符、福利待遇不理想等]- 在当前的经济环境下，我认为自身的收入水平与市场行情存在一定差距。
同时，单位提供的福利待遇与我的期望也有所不符，这使我产生了离职的念头。
三、工作交接及离职手续1. 工作交接：- 我将按照单位规定，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。
在离职前，我会将手头的工作任务明确告知接替人员，并协助其尽快熟悉工作内容。
- 我将积极配合部门负责人，确保交接工作的顺利进行，不影响部门的正常运作。
2. 离职手续：- 我将按照单位规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。
- 我承诺在离职后，不泄露单位商业秘密，不从事与原单位业务相竞争的工作。
四、对单位的感谢与建议1. 感谢：- 在[申请人所在部门]工作期间，我得到了领导的关心与同事的帮助，这使我受益匪浅。
辞退员工说明书
辞退员工说明书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的员工：很遗憾地通知您，公司决定对您进行辞退。
在经过深思熟虑和多次考量后，我们不得不做出这一艰难的决定。
在此，我们将为您提供一份《辞退员工说明书》，以便您了解辞退的原因、程序和相关事项。
我们希望您知道，辞退并不代表我们对您个人的否定或对您工作能力的不认可。
这是出于公司发展和运营的需要，我们不得不作出这一决定。
我们对您在公司的贡献表示感谢，并希望您能够理解我们的立场。
关于辞退的原因。
我们对您在工作中的表现进行了全面的评估和分析，发现您在某些方面与公司的要求和期望存在明显的差距。
无论是工作态度、工作效率还是专业能力，都未能达到我们所期望的水平。
虽然我们曾进行过多次的沟通和提醒，但情况并未有所改善，因此我们不得不作出这一决定。
辞退程序。
根据公司的规定和法律法规的规定，我们将为您提供合理的通知期和相应的补偿。
在通知期内，您可以根据公司规定的程序进行离职手续办理。
我们会为您提供必要的支持和帮助，确保您的离职过程顺利进行。
关于离职后的安排。
我们建议您在离职后尽快寻找新的工作机会，以便您能够重新融入工作状态并继续发展您的职业生涯。
我们也愿意为您提供推荐信或其他支持，帮助您更顺利地找到新的工作。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
我们深感抱歉，不能给予您更多的支持和帮助。
希望您能够理解我们的决定，并祝愿您在未来的工作中取得更大的成功和成就。
祝您一切顺利！公司全体员工敬上第二篇示例：辞退员工是一个艰难而又不可避免的决定。
在公司运作中，有时候需要减少成本或者调整组织架构，这就可能导致一些员工被裁员。
虽然这是一个需要处理的困难情况，但是公司应该以尊重和透明的方式来处理这一过程，让被辞退的员工感受到公平和尊重。
为了确保辞退员工的过程顺利和法律合规，公司通常会准备一份《辞退员工说明书》。
这份说明书是为了在最后通知员工被辞退的时候提供必要的信息，确保员工理解辞退的原因以及公司提供的服务和支持。
员工辞退通报_通报_
员工辞退通报
工一般公司在平白无事时都不会辞退员工的，除非员工犯错还是到期公司要裁人才会开出这样的通报，而这样的辞退员工的通报要怎样写呢，下面小编给大家带来员工辞退通报范文，供大家参考!
员工辞退通报范文一
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工辞退通报范文二
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
员工辞退通报范文三
XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本
人承担。
此致
XXX有限公司
年月日。
员工辞退报告怎么写
员工辞退报告怎么写（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如学习资料、学生作文、英语资料、教学资料、工作计划、工作总结、演讲稿、心得体会、条据文书、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as study materials, student essays, English materials, teaching materials, work plans, work summaries, speech drafts, insights, evidence documents, other sample texts, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工辞退报告怎么写员工辞退报告怎么写精选6篇从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。
辞退报告范文
辞退报告范文
辞退报告。
尊敬的各位领导：
我很遗憾地通知您，经过慎重考虑和深思熟虑，我们不得不决定辞退某些员工。
在经过多次的内部沟通和协商后，我们认为这是公司发展的必然选择，也是为了更好地适应市场变化和提高企业效益。
首先，我要强调的是，这并不是因为这些员工的工作表现不佳或者有任何不当行为。
相反，我们深知每一位员工都为公司的发展做出了努力和贡献，他们的付出和努力我们都看在眼里。
但是，由于市场环境的变化和公司战略的调整，我们不得不做出这一艰难的决定。
在此，我要向被辞退的员工表示最诚挚的歉意。
我们深知这对他们来说是一个巨大的打击，我们会尽最大努力提供必要的帮助和支持，帮助他们顺利度过这个难关。
同时，我们也会为他们提供相应的离职补偿和福利待遇，以尽量减轻他们的压力和负担。
对于留下的员工，我们也会加倍努力，为他们提供更好的发展
机会和工作环境。
我们相信，只有员工们的团结合作和共同努力，
才能使公司继续保持竞争力和持续发展。
我们会加强内部沟通，增
进员工对公司发展战略的理解和认同，共同为公司的明天努力奋斗。
最后，我要再次向所有受影响的员工表示歉意，也希望他们能
够理解和支持我们的决定。
我们相信，这对公司和员工来说都是一
个新的起点，我们会共同努力，迎接新的挑战，创造更加美好的未来。
再次感谢各位的理解和支持。
此致。
敬礼。
（公司名称）。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工辞退报告3篇
员工辞退报告3篇员工辞退报告1xxx我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退报告2为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工二、入职时间xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表现1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4、工作中存在现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；5、工作：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6、为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字了劳动关系。
特此报告后勤办公室20xx年x月x日员工辞退报告3xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx 月xxxx日离开本公司。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞退员工报告怎么写篇一：辞退报告关于辞退临时工**的报告炭素厂：因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位（破碎）工作。
特申请辞退并及时补充人员，望批准！炭素厂成型车间201X年9月10日关于辞退临时工卫泽军、原铁钢的报告炭素厂：因我车间喜民劳务队临时工卫泽军、原铁钢于9月初陆续自动离岗。
现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准！炭素厂成型车间201X年9月10日关于辞退临时工庞畅、卫培争的报告炭素厂：因我车间喜民劳务队临时工庞畅、卫培争于11月初陆续自动离岗。
现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准！炭素厂成型车间201X年11月5日关于辞退企业工柏永杰的报告炭素厂：因我车间企业工柏永杰于201X年11月29日自动离岗。
现特申请辞退此人并请及时补充人员，望批准！炭素厂成型车间201X年11月30日关于辞退张平吉等四名临时工的报告炭素厂：因我车间临时工张平吉、柴世杰、杨鹏宇、许震已于12月中旬陆续自动离岗。
现特申请辞退此四人并请及时补充人员，望批准！炭素厂成型车间201X年12月18日篇二：企业员工辞退通知书范本企业员工辞退通知书范本篇三：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
被公司辞退辞职报告(共7篇)
被公司辞退辞职报告〔共7篇〕第1篇：辞职报告、辞退、协议辞职报告尊敬的领导：您好！经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，非常感谢领导给予我在*****部工作的时机以及在这一个月以来对我的帮助和关心！由于个人自身的某些原因，今天在这里提出辞职申请。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。
通过在公司的一个月当中，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。
我对于公司一个月的照顾表示真心的感谢。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司，公司这样培养我，我却没有给公司带来成绩，希望公司能找到更好的人选。
最后祝愿公公司兴隆兴隆、步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼申请人：******〔手写签字〕2023-03-26解除劳动合同通知书******先生/小姐因，公司根据相关制度规定，与你解除劳动合同，请在内完成工作交接，本公司将依法为你办理社保关系转移手续及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司将：A:将不对你进展经济补偿〔不追究给公司造成的经济损失、法律责任〕； B：将对你进展如下经济补偿；请你在收到通知后于年月日在回执上签名并将此通知返还公司回执：被解聘人签字：日期：签发人：日期:原因：结论：公司领导签字：******公司2023******解除劳动关系协议书立协议人：〔以下简称甲方〕北京**************住址：立协议人：〔以下简称乙方〕〔身份证号码：********〕住址：甲乙双方经协商，就甲乙双方之间解除劳动关系一事达成一致，详细内容如下：一、甲乙双方自本协议签订之日解除劳动关系。
二、甲方同意向乙方支付_______元作为经济补偿金，乙方同意并认可上述经济补偿金额。
三、乙方在解除劳动关系之前办理好与本人工作有关的移交手续；四、本协议签订后，甲乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。
员工辞退报告范文
员工辞退报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退报告范文(通用3篇)
辞退报告范文第1篇
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。
因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部
20xx年7月21日
辞退报告范文第2篇
XXXX公司：
本人于年月份入职于公司，至年
月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。
按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
20xx年X月X日
辞退报告范文第3篇
xxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定_在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退_ 予以辞退。
请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
20xx年x月x日。
辞退报告（通用3篇）
辞退报告（通用3篇）辞退报告篇1_____领导：您好!本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。
感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。
本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致!敬礼!(此词拉到行尾)申请人：______________________年_____月_____日辞退报告篇2本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。
感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。
本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致!敬礼!(此词拉到行尾)申请人：_____________________ 年 _____ 月 _____ 日辞退报告篇3尊敬的院领导：您好，怀着十分复杂的心情，我写下这份。
从我毕业进入本院工作之后，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，这次的三基考试和补考也没能通过，我很痛苦。
为此，我做了长时间的思考和反省。
对于自己所犯的错误，我不会否认;我也明白罚款20__这样的事，对领导来说，是严格考试纪律，罚一儆百。
虽然原本没有这样的规定，但是怎么罚，反正是你们说了算，我除了接受还能怎样我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生;而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。
辞退申请报告范文(汇总18篇)
辞退申请报告范文（汇总18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如工作总结、工作计划、工作报告、活动总结、实习报告、演讲稿、规章制度、心得体会、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as work summaries, work plans, work reports, activity summaries, internship reports, speeches, rules and regulations, experiences, self-evaluation, and other sample articles. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!辞退申请报告范文（汇总18篇）辞退申请报告范文篇1X公司：本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。
辞退员工申请情况说明
辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。
本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。
我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。
在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。
在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。
在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。
在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。
在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。
在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。
所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。
总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。
感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。
我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。
由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。
辞退员工的范本
辞退员工的范本1.辞退书怎么写,员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
拓展资料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
书面辞退申请书模板范文(3篇)
第1篇主题：辞退申请书尊敬的[公司名称]人力资源部领导：您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意，向您表达我对[公司名称]这个大家庭的感激之情。
自从我加入公司以来，我在这里度过了许多难忘的时光，与同事们建立了深厚的友谊，也在这里实现了个人的职业成长。
然而，鉴于个人原因，我不得不向公司提出辞退申请，恳请公司领导予以批准。
以下是我撰写此辞退申请书的详细理由和过程，请您予以审阅：一、个人原因1. 家庭原因近年来，我的家庭发生了重大变故，父母年事已高，身体多病，需要我承担更多的家庭责任。
为了更好地照顾家人，我不得不辞去工作，专心陪伴家人。
2. 个人职业规划经过深思熟虑，我认为自己的职业发展方向与公司现状和发展战略不太相符。
为了实现个人的职业目标，我决定辞去现职，寻求更适合自己的发展平台。
二、辞退申请过程1. 沟通与反思在决定辞退之前，我认真反思了自己的工作表现和与同事、领导的关系。
经过与部门领导、同事的沟通，我深感自己的不足之处，也感谢大家在我工作中的关心与支持。
2. 提前通知根据公司相关规定，我提前一个月向人力资源部提出辞退申请。
在此期间，我努力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
3. 辞职信撰写为了表达我对公司的感激之情，我特意撰写了这封辞退申请书，希望能让公司领导了解我的辞职原因，同时也为这段美好的工作经历画上一个圆满的句号。
三、离职交接为确保公司业务的连续性，我已着手进行离职交接工作。
以下是我在离职前需完成的任务：1. 完成手头工作，确保项目进度不受影响。
2. 整理工作资料，确保信息不遗漏。
3. 协助接替我的同事熟悉工作内容，确保工作交接顺利。
4. 积极配合人力资源部完成离职手续。
四、感谢与祝愿在此，我衷心感谢[公司名称]这个大家庭给予我的关爱与培养。
感谢各位领导对我的关心与指导，感谢同事们对我的帮助与支持。
在今后的日子里，我将继续努力，为实现个人的职业目标而努力拼搏。
最后，祝愿[公司名称]在未来的发展中蒸蒸日上，事业更加辉煌！祝愿公司全体员工工作顺利、身体健康、家庭幸福！敬请公司领导批准我的辞退申请。
辞退员工的总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常沉重地宣布一个决定，那就是我们公司即将对一位员工进行辞退。
这个决定对于我们公司来说，是一次艰难的选择，也是一次必要的调整。
在此，我代表公司向大家表示诚挚的歉意，并对被辞退的员工表示衷心的感谢。
首先，请允许我简要介绍一下这次辞退的背景。
在过去的几个月里，我们公司面临着前所未有的挑战，市场竞争加剧，业务压力增大。
为了应对这些挑战，公司管理层对各部门的工作进行了全面梳理，对人员配置进行了优化调整。
在这个过程中，我们发现个别员工的工作表现与公司要求存在较大差距，经过多次沟通和培训，但效果并不理想。
因此，经过慎重考虑，公司决定对这位员工进行辞退。
首先，我要对被辞退的员工表示衷心的感谢。
在这段时间里，他/她为公司付出了辛勤的努力，为公司的发展做出了贡献。
尽管这次辞退对他/她来说是一个沉重的打击，但请相信，这是公司出于长远发展的考虑，也是对他/她个人成长的一种关爱。
接下来，我想就这次辞退事件谈几点看法。
一、正视问题，勇于担当这次辞退事件的发生，暴露出我们在人力资源管理方面存在的问题。
我们要正视这些问题，勇于担当，从中吸取教训，不断完善和优化人力资源管理体系。
同时，我们要加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。
二、关爱员工，共渡难关这次辞退事件对公司来说是一次挑战，对被辞退的员工来说更是如此。
在此，我要呼吁全体员工关心、关爱被辞退的同事，给予他/她足够的理解和支持。
同时，公司也将为被辞退的员工提供一定的经济补偿和职业规划指导，帮助他/她尽快度过这个难关。
三、加强沟通，增进理解这次辞退事件的发生，在一定程度上影响了公司内部的团结和稳定。
为了消除误解，增进理解，公司将进一步加强对员工的沟通，及时了解员工的意见和建议，努力营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。
四、强化执行力，提升工作效率这次辞退事件提醒我们，执行力是企业发展的关键。
我们要进一步加强执行力，提高工作效率，确保各项工作任务按时、保质、保量完成。
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公司辞退员工报告范文辞退员工报告写________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 ___后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
5、裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
由员工所在部门负责人填写2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。
由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。
由公司行政办填写由基层干部填单中层干部审核公司领导核准若该员工为中高级干部则由行政部门填写 (文员或干部)行政部门主管审核公司领导核准劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ___后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解聘通知书先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书日内到公司人事部办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。
关于经济补偿，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时，祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1．2．3．员工姓名部门职位入职日期XX公司负责人（签名）：单位盖章年月日按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。
如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。