建设职工书屋 开展读书活动 让读书成为广大职工的生活习
职工书屋读书活动方案
职工书屋读书活动方案通过职工书屋读书活动，提高职工的阅读能力，增加知识储备，推广优秀文化，丰富职工的精神文化生活。
二、活动形式1. 选书环节：根据职工阅读需求和兴趣爱好，选定一批适合职工阅读的图书。
2. 阅读环节：职工自愿参与，每月安排1-2次固定的阅读时间，鼓励职工在书屋内安静阅读，促进读书氛围的形成。
3. 交流互动环节：设置书评区，职工可以在此分享阅读心得，互相交流感受，促进职工之间的交流互动。
4. 主题活动环节：每年开展2-3次主题活动，如读书分享会、作品评选等，增加职工的参与度和阅读热情。
三、活动方案1. 选书环节：由书屋管理员负责选书，每月选定5-10本书，包括文学、历史、社会科学、艺术等多个领域。
2. 阅读环节：每周安排2次阅读时间，每次2小时，职工可以在此期间选择自己感兴趣的书籍阅读。
3. 交流互动环节：设置书评区，职工可以在此留言评论、分享阅读心得，管理员会定期对评论进行审核和回复。
4. 主题活动环节：每年开展2-3次主题活动，如读书分享会、作品评选等，管理员会提前制定活动方案，并在书屋内张贴活动通知。
四、活动效果1. 提高职工阅读兴趣和能力，丰富职工精神文化生活。
2. 推广优秀文化，促进职工良好文化品味的形成。
3. 提高职工综合素质，为企业发展提供智力支持。
4. 加强职工之间的交流互动，增强团队凝聚力和向心力。
五、活动保障1. 书屋环境保障：书屋内保持清洁卫生，书籍分类有序，保证职工阅读的环境舒适、安全。
2. 书籍保障：每月更新书籍，保证职工有足够的书籍选择。
3. 管理保障：设置专人管理书屋，负责维护书屋的运营和管理，制定书屋管理规定，确保书屋的正常运营。
以上为职工书屋读书活动方案，希望能够得到大家的支持和参与，共同推动企业文化建设。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升随着时代的发展，职工的工作方式也不断地发生了变化。
工作的压力越来越大，职工们的身心健康越来越受到关注。
但同时，职工们的素质提升也越来越重要。
因此，创建一家职工书屋，能够有效地助力职工素质提升。
一、职工书屋的意义1. 发掘职工的潜力：在书屋里，职工们可以自由选择自己感兴趣的书籍，通过阅读和交流，职工们可以发掘自己新的潜力，推进自己的成长。
2. 促进职工的沟通：书屋的自助式借阅 mode，可以让职工彼此之间自由借阅和归还，统一管理员管理。
同时书屋也会组织不同的交流会议，以更深入地促进职工之间的沟通与交流。
3. 提高职工的思维能力：阅读是一项能够有效提高职工思维能力的活动。
在书屋里，可以找到几乎各种类型的书籍，从文学到科技、从历史到经济、从心理学到生物学等等。
4.帮助职工提升专业能力：企业可以通过引入专业书籍，提供培训材料等，帮助职工提高专业技能和业务能力，让他们更好地服务于企业。
二、书屋的管理1.管理团队：职工书屋需要设立一个管理团队，形成一套完整的管理规范。
管理团队可以包括职工和公司管理人员，统一管理书籍的选购、管理与维护等工作。
2.购书方案：书屋应该定期根据职工的阅读需求和企业发展的需要，制定购书计划，合理选购不同类型的书籍。
同时根据实际需求，向职工提供不同类型的文献资源。
3.保洁维护：书屋内部要保持干净整洁，保证书籍的无损状态。
管理人员可以安排清洁人员，每天对书屋进行清洁，并定期清点、统计和维护书籍的状态，及时补充丢失或损坏的书籍，保证书屋资源的完整性和使用价值。
4.服务保障：书屋要注重服务质量，管理人员应该有专人负责职工的咨询、借阅和归还等工作，借助信息化设备，实现自助借还，方便快捷。
5.文献信息化：文献资源的信息化管理，可以使职工更加便捷地访问、搜索、查阅，提高阅读的效率。
同时，还可以通过数据分析和统计，进行阅读习惯、阅读效果等方面的管理和调整，不断优化服务质量。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升职工书屋可以提供多样化的书籍资源，满足不同职工的需求。
书籍是人们获取知识和信息的重要途径，而职工书屋的特点在于提供与工作和个人发展密切相关的书籍。
职工可以通过书屋了解各类职业技能书籍，学习新兴行业的发展动态，了解市场趋势。
书屋还可以提供文学、历史、哲学等丰富的类别，满足职工个人的兴趣爱好和精神需求。
通过阅读不同类型的书籍，职工可以不断扩大自己的知识面，拓宽视野，提升综合素质。
职工书屋可以提供舒适的阅读空间，提供学习与交流的平台。
书屋的环境需要舒适宜人，让职工们可以在闲暇时间或者工作间隙享受阅读的乐趣。
书屋还可以设有专门的学习区域，提供电脑、网络等学习设备，便于职工进行在线学习和进修课程。
职工书屋还可以定期组织学习活动和讲座，邀请专家学者来进行讲解和交流，以提高职工的学习效果和学习兴趣。
职工在阅读和学习的过程中，可以相互借鉴和交流经验，共同进步。
职工书屋可以提供有针对性的培训课程，帮助职工提升实践能力。
职工书屋可以组织或合作举办各类培训课程，针对职工的实际需求开设相关的课程，如领导力培训、沟通技巧培训、职业规划等。
通过这些培训，职工可以系统地学习相关知识和技能，提升自身的实际工作能力。
书屋还可以提供职业咨询和指导，帮助职工制定职业发展计划，激发职工的工作积极性和创造力。
职工书屋还可以积极引导职工形成良好的阅读习惯和学习意识。
书屋应该注重阅读推广和教育，鼓励职工主动阅读，了解阅读的重要性和好处。
可以举办读书分享会和读书活动，让职工分享自己的阅读心得和体验，增进互相的交流和学习。
书屋还可以提供阅读指导和推荐书单，引导职工选择适合自己的书籍，培养和巩固良好的阅读习惯。
2024年职工书屋活动方案
2024年职工书屋活动方案一、活动背景随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的职工意识到自我学习的重要性。
为了满足职工的学习需求，提高职场竞争力，公司决定在2024年开展职工书屋活动。
职工书屋活动旨在为职工搭建一个学习、交流、共享资源的平台，促进职工个人成长和团队协作，打造学习型组织。
二、活动目标1. 提升职工的综合素质：通过书籍阅读和学习，提高职工的专业知识和技能，增强职工的综合素质。
2. 促进交流与共享：通过书屋活动，鼓励职工之间的学习交流，共同进步，促进团队的合作与发展。
3. 塑造学习型组织：建立学习型文化，让学习成为职工的习惯和生活方式，推动组织的持续学习和进步。
4. 增强员工的归属感：通过丰富多样的活动，增加员工之间的互动与沟通，提高员工对公司的归属感。
三、活动内容与安排1. 书籍采购与建立书屋（1）鉴于职工的多样化阅读需求，书籍采购要考虑到各个领域的专业书籍、文学作品、心理健康类书籍等，形成丰富多样的阅读资源。
（2）建立职工书屋，为职工提供一个安静、舒适的学习空间，书屋内设阅读区、学习区、交流区等功能区域，保证职工的学习效果和学习体验。
2. 主题读书分享会（1）定期组织主题读书分享会，职工可以自愿报名参与。
每次分享会选取一本经典或热门书籍，由志愿者进行分享。
（2）分享会旨在推动职工间的交流与共享，借助共同阅读的话题，激发思考与讨论的热情。
3. 读书心得分享平台（1）建立在线平台，职工可以在平台上分享自己的读书心得和体验，互相学习、借鉴。
（2）平台还可以设置书评专栏、线上书友会等功能，促进职工间的交流和互动。
4. 书籍推荐服务（1）职工可以在书屋内填写书籍推荐的表单，推荐自己喜欢的书籍。
（2）经过审核后，这些书籍将被购买并放置在书屋内，供其他职工阅读。
四、活动执行与控制1. 负责人确定（1）公司内部指派一名负责人，负责整个活动的策划与执行。
（2）负责人要具备组织能力和协调能力，能够确保活动按计划开展。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升职工书屋是指针对企业职工打造的一个阅读学习空间，旨在提升职工的素质和能力。
通过搭建职工书屋，可以为职工提供丰富的图书资源和学术资料，培养职工的阅读习惯和自我学习能力，促进职工的终身学习和个人发展。
职工书屋的设置应当考虑到以下几个方面：确定职工书屋的位置和面积。
职工书屋可以设立在企业的闲置空间或者员工休息区域，也可以租用外部场所作为书屋的建设场所。
无论在何种场所，职工书屋的面积要适中，让职工们能够有一个安静舒适的学习环境。
确保职工书屋提供丰富的图书资源和学习资料。
职工书屋应当提供各个领域的图书，如文学、历史、科学、经济等，同时也要提供行业和职业发展相关的书籍和资料。
可以通过购买、捐赠和租借等方式来积累书籍资源，也可以与当地图书馆进行合作，共享图书资源。
接着，建立良好的管理网络和系统。
职工书屋应当设置专门的管理人员，负责图书借阅、归还和维护等工作。
可以开展借阅规定的宣传活动，加强职工对职工书屋的认知，并且建立借阅记录和评价系统，方便管理人员了解职工的阅读需求和反馈。
然后，开展多样化的学习活动和培训课程。
除了提供图书资源，职工书屋还可以组织各类学习活动，如读书分享会、讲座、培训班等，邀请专家学者和业界精英来进行学术交流和经验分享。
通过举办这些活动，激发职工的学习热情，提升职工的知识水平和技能能力。
积极利用现代科技手段，提供远程学习和电子阅读服务。
职工书屋可以建立一个在线平台，提供电子书籍和学习资源的下载和浏览，方便职工随时随地进行学习。
可以利用社交媒体平台开展知识分享和交流，让职工之间互相学习和切磋。
加强职工书屋建设丰富职工精神文化生活
加强职工书屋建设丰富职工精神文化生活第一篇：加强职工书屋建设丰富职工精神文化生活加强职工书屋建设丰富职工精神文化生活南八仙公路段所养护路段情况地理位置较复杂、分散，所属工区离城镇百公里以外，多数职工工作属野外作业。
一线职工的业余文化生活相对匮乏，一些职工下班后沉迷于牌桌，生活单调，职工的素质很难得到提高。
“创建学习型组织，争做知识型职工”是段工会的重要工作，为较好地解决这一问题，我段自2010年实施了职工书屋建设规划，在省公路局、海西公路总段领导多次来我单位调研、指导和帮助，近一年的时间，职工书屋建设，初步有了规模和成效。
职工书屋在职工的教育培训、技能提升、流动书箱等方面逐步发挥着越来越重要的作用，现在职工的文化生活得以丰富，职工的整体素质进一步提升,促进了公路养护事业的发展，推进了公路文化的建设。
一、职工书屋建设逐步规范目前我段工会职工书屋按照五有建设标准进行建设，即有场地、有书刊、有设施、有制度、有专人管理。
职工书屋的筹建，得到了总段领导和段行政领导的大力支持。
场地投入资金达2万余元，建成职工书屋场地面积达100多平方米，藏书达30余册，书籍近1000册，光碟50余套，拥有可上网电脑1台，有专兼职人员从事职工书屋的管理工作。
职工书屋建立健全了职工书屋管理制度、图书借阅制度等各项规章制度，所有图书按类归档、上架摆放，方便职工借阅，随时向职工开放，流动书箱不定期为工区职工送书，满足职工的借阅需求。
职工书屋的规范化建设，不断满足了职工对科学知识、技术知识、文学知识等各方公面知识的渴求，提高了职工各方面的修养，为提升职工队伍整体素质打下了良好的基础。
二、职工书屋成为职工思想道德建设的有效载体近年来，公路事业的发展，职工强调物质利益，忽视精神文明建设，导致思想道德建设出现滑坡，如何帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，是摆在工会面前的一大课题。
职工书屋的建成和使用，无形中在这一方面发挥了重要作用。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升随着经济的发展和社会的进步，人们对待职工素质提升的重视程度也越来越高。
而在提升职工素质的过程中，阅读是一个非常有效的途径，因为阅读可以丰富职工的知识，开拓思维，提高综合素质。
越来越多的单位开始关注职工阅读，而创建职工书屋就成为了一种常见的举措。
本文将从什么是职工书屋、创建职工书屋的意义以及如何助力职工素质提升等方面进行探讨。
一、什么是职工书屋职工书屋是为职工特别是企业职工提供的一种阅读场所，其目的是为了方便职工利用工余时间进行阅读学习。
职工书屋通常设立在企业内部，有些大型企业还会将职工书屋设立为一个独立的阅读空间，职工可以在里面自由阅读、借阅图书。
职工书屋通常由企业提供图书和场地，也会有专门的工作人员进行管理。
二、创建职工书屋的意义1. 促进职工文化素质提升职工书屋为职工提供了一个良好的学习环境，让职工有更多的机会阅读图书，丰富自己的知识，提高自身的文化素质。
通过阅读，职工可以了解更多的知识，形成自己的思想，提高综合素质。
2. 丰富职工文化生活职工书屋可以为职工提供更多的文化活动，如举办读书分享会、文学讲座、写作比赛等活动。
这样不仅可以让职工享受到丰富多彩的文化生活，也可以增进职工之间的交流与沟通。
3. 提高职工综合素质通过阅读，职工可以提升自己的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力等方面。
这些能力对于职工的工作和生活都具有积极的帮助作用。
4. 增强企业凝聚力和向心力企业创建职工书屋，无疑是对职工的一种关怀和支持。
这样的举措可以提高职工对企业的信任感和幸福感，增强企业的凝聚力和向心力。
三、如何助力职工素质提升1. 提供优质的图书资源对于职工书屋来说，提供丰富多样的图书资源是非常重要的。
企业可以根据职工的需求和兴趣购买不同类型的图书，包括文学作品、历史地理、科学技术、职业技能等方面的书籍。
在提供图书资源的也可以邀请职工参与选书，增加职工的参与感和对书屋的归属感。
职工书屋职工建建好书屋利职工
职工书屋职工建建好书屋利职工职工书屋是指为企事业单位员工提供阅读、借阅图书的场所。
这个场所常常被建在企业或者事业单位内部，为员工提供一个温馨、舒适的阅读环境，使他们不断丰富知识，提高自身素质。
职工书屋的建设历史悠久，早在上世纪六七十年代，国家工会就提倡在各类企事业单位内部建设职工书屋。
而且，建设职工书屋不仅是一种文化建设，还是企事业单位一项基层工作的一部分。
职工书屋设施齐全，既可以满足员工学习、娱乐的需求，也可以增加员工阅读的兴趣，提高职工的文化素质和专业能力，为企业的发展注入不竭的动力。
职工书屋不同于普通图书馆，职工书屋强调服务员工，服务员工的知识需求和兴趣爱好，书库的书籍和期刊应该更加贴近员工的工作与生活需要。
多管齐下，优化用工环境，为员工创造良好的学习与工作氛围是企业管理的重要方面，同时是建设职工书屋的基础。
如果没有一个全方位的、严格的管理机制，那么职工书屋的建设和运营将是一个难题。
建设职工书屋既要做好配套设施，也要注重宣传教育，以及规范管理。
在配套设施上，应该考虑员工的需求，提供必需的阅读设备，如桌椅、灯光、音响等等。
与此同时，书库里的书籍和期刊也要根据员工的需求和兴趣爱好来选购。
在宣传教育方面，应该向员工宣传职工书屋的建设意义和目的，让员工知道职工书屋能够为自己和企业带来哪些好处。
同时，建设职工书屋也应该尊重员工的知识需求和阅读习惯，不断调整和优化阅读资源和服务，让员工感觉自己真正获得了实质性的好处。
规范管理是职工书屋建设中必不可少的一部分。
首先要做好书籍管理，包括图书的分类、编目、清点等等。
同时，工作人员也应该经常清理书屋，保证书屋内部卫生清洁、整齐有序。
为了方便职工借阅书籍，需要制作借阅卡，并建立借阅记录，以便统计借阅量和流通情况。
对于员工来说，职工书屋就是一个良好的学习平台，职工书屋的建设和管理，也应该符合员工真正的需求。
建设职工书屋，职工建建好书屋，利职工，其意义不仅在于提高员工文化素质，而且为企业注入了文化的灵魂以及改进的思路，方便双方的沟通和交流。
关于建立公司职工书屋的通知
______________________________________________________________________________________________________________关于建立公司“职工书屋”的通知各部门：为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。
现将具体事项通知如下：一、“职工书屋”筹建目的通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。
二、“职工书屋”书籍来源和分类1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。
2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。
本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。
精品资料数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。
三、“职工书屋”的管理工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。
四、“职工书屋”的职能1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。
2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。
开展职工书屋活动实施方案
开展职工书屋活动实施方案职工书屋是企业为职工提供的一个学习、阅读、交流的场所，通过开展职工书屋活动，可以丰富职工的文化生活，提高职工的素质和能力，增强企业文化建设，促进企业和职工的共同发展。
为了更好地开展职工书屋活动，制定实施方案如下：一、活动目标1. 提高职工阅读意识，培养良好的阅读习惯；2. 丰富职工的文化生活，增强文化自信；3. 拓展职工的知识视野，提升综合素质；4. 增进企业文化建设，促进企业和职工的融合发展。
二、活动内容1. 举办读书分享会，邀请企业内外专家学者分享优秀书籍；2. 组织书籍推荐活动，让职工自主选择并推荐自己喜欢的书籍；3. 设立书屋阅读角，提供丰富的图书资源，为职工提供良好的阅读环境；4. 开展读书心得征集活动，鼓励职工分享自己的阅读体会和心得体会；5. 组织读书讨论会，促进职工之间的交流与分享。
三、活动实施1. 确定活动时间和地点，制定活动流程和安排；2. 设立活动小组，明确各成员的职责和任务；3. 宣传活动内容和意义，吸引职工的参与和关注；4. 确保活动的顺利进行，及时总结经验，不断改进和提高。
四、活动保障1. 提供必要的经费支持，确保活动的顺利进行；2. 提供必要的场地和设施，为活动提供良好的条件；3. 加强对活动的组织和协调，确保活动的质量和效果；4. 加强对职工的引导和培训，提高职工的参与度和积极性。
五、活动评估1. 对活动的开展情况进行及时的跟踪和监督，确保活动的顺利进行；2. 对活动的效果和影响进行评估和总结，及时发现问题并加以改进；3. 鼓励职工积极参与评估，听取职工的意见和建议，不断完善活动方案。
六、活动总结1. 对活动进行全面总结，总结经验和教训，为今后的活动提供借鉴；2. 对活动的效果和影响进行评估和总结，及时发现问题并加以改进；3. 鼓励职工积极参与评估，听取职工的意见和建议，不断完善活动方案。
七、活动宣传1. 制定活动宣传方案，提前做好活动宣传工作，吸引更多职工的参与；2. 利用企业内部媒体和平台，加大对活动的宣传力度，提高职工的参与度；3. 利用社交媒体和网络平台，扩大活动的影响力，吸引更多的关注和参与。
职工书屋建设方案五篇
职工书屋建设方案五篇职工书屋建设方案一：一、目标：为职工提供一个良好的阅读环境，促进职工的知识更新与自我提升。
二、内容：1.建设书屋空间，提供图书馆、阅览室、休闲区等功能区域。
2.收集各类书籍，包括文学、历史、科技、生活等领域，以满足职工的不同需求。
3.引入电子书籍的资源，提供电子阅读器等设备，方便职工获取最新、最丰富的书籍资源。
4.定期更新书籍，保持书屋内的书籍新鲜度，满足职工对知识更新的需求。
三、建设步骤：1.确定建设地点，尽量选择宽敞明亮的场所，有良好的通风条件。
2.设计书屋的布置，包括书架、桌椅、灯光、装饰等，考虑职工的舒适度和使用便利性。
3.采购书籍和相关设备，选择质量好、内容丰富的书籍，购买适量的电子设备。
4.组织职工参与书屋的建设工作，包括书籍整理、设备安装等，增加职工的参与感。
5.书屋建设完成后，进行宣传和推广，让职工了解并积极利用。
职工书屋建设方案二：一、目标：为职工提供一个丰富多样的阅读空间，培养职工的阅读兴趣和学习能力。
二、内容：1.建设多功能的书屋，包括阅读区、休闲区、讨论区等，满足职工的不同需求。
2.收集各类书籍，包括文学、经济、管理、心理等领域，涵盖广泛的知识领域。
3.开展读书活动，组织职工参加读书分享会、读书俱乐部等，增加交流和共同进步的机会。
4.引入数字化阅读资源，提供电子书籍、在线阅读等服务，满足职工对时下热门书籍的需求。
三、建设步骤：1.成立书屋建设小组，包括职工代表、管理人员等，制定建设计划和目标。
2.确定建设场所和面积，考虑到职工的使用习惯和人流量，选择合适的位置。
3.整理书籍资源，清理陈旧书籍，更新新书，提供多样化的阅读选择。
4.配置书屋设施，包括书架、桌椅、电子设备等，考虑人性化和舒适性。
5.开展宣传和推广活动，包括宣传海报、内部通知、口碑推广等，让职工了解书屋并参与进来。
职工书屋建设方案三：一、目标：为职工创造一个静谧、舒适的读书环境，提供知识传播和文化交流的平台。
2023年职工书屋活动方案
2023年职工书屋活动方案一、背景介绍随着人们生活水平的提高，越来越多的职工对精神文化需求的关注也在增加。
为了满足职工的学习和阅读需求，提升他们的文化素养，营造良好的读书氛围，公司决定在2023年开展职工书屋活动。
二、活动目标1. 提供一种良好的读书环境，让职工能够轻松愉快地阅读；2. 激发职工的阅读兴趣，培养他们的阅读习惯；3. 扩大职工的知识面，提升他们的文化素养；4. 促进职工之间的交流和共享，增强团队凝聚力。
三、活动方案1. 设立书屋在公司内部选择一个空闲的房间或者区域，布置成书屋的模样。
书屋应该宽敞明亮，配备舒适的桌椅和灯具，确保职工在舒适的环境下进行阅读。
书屋的墙上可以贴上书籍推荐和阅读心得的海报，以激发阅读兴趣。
2. 组织阅读推广活动为了让职工更加积极地参与到阅读中来，可以组织一系列的阅读推广活动，例如每月推荐一本书，职工在规定时间内读完书后可以参加相关的交流分享活动，以增强阅读的趣味性和互动性。
3. 举办读书讲座和讲坛每月邀请一位知名作家、学者或者企业家来公司举办读书讲座或讲坛，分享他们的读书心得和经验。
这样可以增强职工对阅读的兴趣，激发他们的思考和创造力。
4. 实施职工书屋计划公司可以设立一个职工书屋计划，每位职工可以自愿捐赠一些自己阅读过的好书，在书屋里共享给其他职工借阅。
通过这种方式，可以最大限度地满足职工的阅读需求，让职工之间共同分享阅读的乐趣。
5. 开展书籍订购和销售活动为了进一步满足职工的阅读需求，公司可以与出版社合作，定期组织书籍订购和销售活动。
职工可以根据自己的兴趣和需求购买各种类型的图书，并享受一定的折扣优惠。
6. 设置阅读奖励制度为了激发职工的阅读积极性，公司可以设置一定的阅读奖励制度。
例如每读完一本书可以获得一定的积分，累积到一定数量后可以兑换礼品或者参加抽奖活动。
7. 开展书评和分享活动鼓励职工阅读后撰写书评或者心得体会，并在公司内部进行分享。
可以在公司网站或者内部通讯上刊登优秀的书评文章，并给予一定的奖励和表彰。
第六管理区“职工书屋”建设实施方案
第六管理区“职工书屋”建设实施方案第一篇：第六管理区“职工书屋”建设实施方案“职工书屋”建设实施方案为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展、大繁荣，保障广大职工的基本文化权益，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍整体素质。
管理区根据上级工会关于开展“职工书屋”建设工作的意见，结合本单位实际，提出如下实施方案：一、指导思想管理区坚持以中国特色社会主义理论为指导，以北大荒核心价值观为根本，坚持因地制宜、资源共享、综合利用一屋多用的原则，以书屋为载体，并积极开展各种形式的读书活动，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，促进学习型垦区建设，为构建垦区城乡一体化新格局、促进农场跨越式发展提供人才保证和智力支持。
以改善管理区职工群众的学习条件为目的，传播先进文化，提高职工素质，开启职工智慧，激发创造活力，丰富管理区职工群众的精神生活，推进公共文化服务，为推进实现科学发展、共建共享和谐社会，加快管理区进程提供精神动力和文化支持。
二、建设重点管理区“职工书屋”建设要坚持贴近基层，贴近实际，贴近职工的原则，建设重点是将管理区作为重点建设工地，以本单位职工群众为重点服务对象。
三、建设目标根据上级工会要求，管理区争取在2010年底前将“职工书屋”的软硬件建设全部达到全总“职工书屋”示范点建设标准，同时要形成具有垦区特色的职工素质工程建设平台，争创七星农场“职工书屋”建设示范基地。
四、管理区的基本条件1、“职工书屋”建设面积管理区将“职工书屋”与信息共享工程建在一起，这样既方便管理又方便职工学习。
书屋达到白天采光好，晚上有照明设施，冬天有取暖设施。
2、“职工书屋”藏书量根据农场要求，我区的“职工书屋”，藏书量在3000册以上，电子音像制品在50张左右，报刊杂志不低于20个种类；另外“职工书屋”还应购置《工人日报》、《黑龙江工人报》和《中国职工教育》杂志，每年新增图书不得少于10%。
建设职工书屋 开展读书活动 让读书成为广大职工的生活习
建设职工书屋开展读书活动让读书成为广大职工的生活习江西省新余市总工会充分发挥职工书屋作用推进职工素质工程纪实.2011-12-16 10:06:21 作者：刘志勇来源：新余市总浏览次数：388 网友评论0 条2008年来，新余市总工会不断加大职工书屋建设力度，广泛开展职工读书活动，引导广大职工爱读书、读好书，使职工书屋成为发挥工会“大学校”作用的舞台，使读书成为广大职工的生活习惯，有力地推进了职工素质工程的实施，取得了较为明显的成效，既得到了党委、政府的高度肯定，也受到了广大职工的好评。
一、扎实推进职工书屋建设，夯实职工学习阵地职工书屋是全面提高职工队伍整体素质的重要平台，是广大职工更新知识、获取信息、提高技能、提升品味的重要阵地。
近年来，推进职工书屋建设一直是新余市各级工会的重要工作。
一是精心设计载体。
为了提升广大职工素质，同时也增进企业对职工的凝聚力，从2008年开始，新余市总工会在全市基层工会中广泛开展了企业文化建设“五个一”活动，“创作一首歌曲、提炼一种精神、建设一个阵地、培育一支队伍、选树一批示范点”是此次活动的主要内容。
实施意见中明确要求，把建好职工书屋、组建职工读书活动兴趣小组作为加强企业文化阵地建设的重点。
一场声势浩大的职工书屋建设活动由此在新余市拉开序幕。
二是加强组织领导。
为了确保活动扎实推进，取得实效，新余市总工会加强了对活动的组织领导，专门成立了以市总主要领导为会长的全市企业文化建设促进会。
同时要求各级工会也要相应成立领导机构，把企业文化建设“五个一”活动，尤其是职工书屋建设，作为繁荣职工文化事业的一项重要战略任务和基础性工程，列入议事日程，结合自身实际，制定本地、本系统(行业)、本单位的具体实施计划，明确工作目标、主要任务和具体措施，将职工书屋建设方面的投入列入工会经费年度预算，而且每年都要有所增加。
同时积极争取党委、政府(行政)的重视和支持，主动加强与政府(行政)职能部门的沟通和配合，保障职工书屋建设的顺利开展。
2023年“职工书屋”建设总结
2023年“职工书屋”建设总结2023年，我们深入贯彻党的教育方针，积极推动“职工书屋”建设，为广大职工提供一个学习交流、提升自我、享受阅读的理想场所。
经过一年的努力，我们取得了一系列成效，并对“职工书屋”建设做出了总结。
一、建设成效我们在建设“职工书屋”过程中，取得了以下成效：1. 提高职工阅读素养。
通过开展各种阅读活动，广大职工的阅读兴趣得到了激发，阅读量明显增加。
许多职工都表示，通过“职工书屋”的阅读活动，他们学到了很多实用知识，提高了自己的文化修养。
2. 增进职工交流。
职工书屋成为职工交流的平台，不同部门的职工可以通过阅读相同的书籍进行交流，分享阅读体会，增进了相互之间的了解和合作。
3. 促进职工成长。
职工书屋定期举办各类讲座和培训活动，让职工能够接触到更广泛的知识和信息，提升了职工的专业能力和素质水平。
4. 建立文化品牌。
职工书屋的建设不仅仅是提供一处阅读场所，更是塑造了一个文化品牌，成为企业形象的一部分。
职工书屋的影响力逐渐扩大，赢得了职工的广泛认可和赞誉。
二、建设经验在“职工书屋”建设过程中，我们积累了一些宝贵的经验，包括：1. 领导关注。
在建设初期，我们得到了领导的大力支持和关注。
领导参与规划和决策，为“职工书屋”建设提供了有力的保障。
2. 多元化的图书选择。
我们根据职工的不同需求，选择了丰富多样的图书，包括文学、科普、人文社科、职业技能等多个领域的书籍，满足了不同职工的阅读需求。
3. 创新活动形式。
除了传统的阅读活动，我们还结合现代科技手段，开展了一系列创新的阅读活动，比如线上阅读俱乐部、阅读分享会等，增加了活动的吸引力和参与性。
4. 注重职工参与。
我们在建设过程中，注重职工的主体地位，充分发挥职工的主动性和创造力。
建设过程中，职工不仅是参与者，更是建设者和管理者。
5. 定期评估和改进。
我们定期对“职工书屋”的建设成效进行评估，通过职工的反馈和意见，及时调整和改进工作，确保“职工书屋”能够不断满足职工的需求。
书香 职工书屋活动方案
书香职工书屋活动方案1.引言1.1 概述概述：职工书屋活动方案是为了丰富职工的精神生活、促进阅读与学习的积极性而提出的一项具体举措。
通过开展多样化、富有趣味性的活动，激发职工的阅读热情，提高他们的文化素养和综合素质。
本方案旨在为职工们搭建一个学习交流的平台，丰富他们的课余生活，增进同事间的沟通和交流，营造浓厚的读书氛围。
通过这些活动，提高职工的综合素质，激发其学习热情，提升工作积极性和主动性。
"1.2 文章结构":本文分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分中，将对本文的话题进行概述，并介绍文章的结构和目的。
在正文部分，将介绍背景信息，职工书屋活动内容以及活动实施方式。
在结论部分，将对全文进行总结，并探讨职工书屋活动的意义和影响，最后展望未来这一活动的发展前景。
请编写文章1.2 文章结构部分的内容1.3 目的：职工书屋活动方案的目的在于激发职工学习的热情，提高他们的文化素养和知识水平。
通过开展丰富多彩的书香活动，让职工们能够在工作之余充分利用职工书屋的资源，拓展自己的知识视野，增长见识，提高思想素质，培养良好的学习习惯和阅读习惯。
同时，也可以通过这些活动促进职工之间的交流与合作，增进团队凝聚力和向心力，为企业的发展注入丰富的智慧和活力。
总之，职工书屋活动方案的目的是为了推动全体职工共同进步，营造良好的学习氛围，促进企业文化的建设和发展。
2.正文2.1 背景介绍背景介绍:职工书屋是企业为职工打造的一个学习、交流和放松的空间，旨在丰富职工的精神文化生活，提升职工的综合素质和文化修养。
随着社会经济的快速发展和人们对精神文化生活的需求日益增强，职工书屋活动成为了企业文化建设中重要的一环。
通过各种形式的书香活动，可以激发职工的学习热情，促进知识交流，增强内部凝聚力，提高员工的综合素质，为企业的发展注入新的活力。
随着全民阅读意识的增强和多种形式的学习需求，职工书屋活动愈发受到职工的欢迎。
因此，制定并实施一系列具体的、贴近职工需求的书香活动方案至关重要。
积极创建职工书屋拓展职工学习环境
积极创建职工书屋拓展职工学习环境第一篇：积极创建职工书屋拓展职工学习环境积极创建职工书屋拓展职工学习环境市水务局建设“职工书屋”总结“职工书屋”建设是工会贯彻党的十七大精神，充分发挥“大学校”作用，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍整体素质的一项重要举措。
根据市总工会的统一部署，水务局工会于2008年启动了“职工书屋”建设工作，明确在5年内11家局系统工会组织建成10家“职工书屋”，为基层职工学知识、学技术、学文化创造条件。
经过两年的努力，局系统已建成“职工书屋”6家，完成了年度建设任务。
经调查统计，局系统“职工书屋”共拥有藏书2万册、报刊9000份、音像资料300张、可上网电脑20台，书屋面积达200平方米、可容纳读者500多人，此项工作起步良好，书屋作用发挥正常。
“职工书屋”建设工作的主要做法如下：一、认识到位、领导重视，为“职工书屋”建设提供组织保障“职工书屋”建设作为工会系统开展的一项新工作，要抓好此项工作，首先必须增强基层单位和职工对其重要性的认识。
通过局工会召开会议动员部署，宣传发动，基层单位和职工形成了统一的思想认识。
一是充分认识建设“职工书屋”是贯彻落实党的十七大精神的必然要求。
党的十七大指出，要推动社会主义文化大发展、大繁荣，切实保障职工群众的文化权益。
随着人们物质生活水平不断提高，丰富的精神文化生活成为广大职工的热切愿望。
近几年来,局系统工会在全系统继续深入开展创建“学习型、创新型、服务型、开放型、和谐型”五型工会组织活动。
因此建设“职工书屋”，正是工会贯彻落实党的十七大精神、参与学习型组织建设工作的必然要求。
二是充分认识“职工书屋”建设是推动职工文化和企业文化发展繁荣的重要举措。
工会要推动职工文化、企业文化建设，最主要的是要选准载体、建强阵地。
而“职工书屋”建设，正是推动职工文化和企业文化的发展繁荣，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，改善职工的学习条件，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯的重要载体。
加强职工书屋建设,助推全民阅读进企业
加强职工书屋建设，助推全民阅读进企业“职工书屋”建设在泉州市开展五年来，已经取得了重大成效，引发了广泛的社会效应，极大地丰富了职工的精神文化生活，提高了广大职工的文化素养，有效地解决了一线职工的读书学习难的问题，成为职工读书学习的重要文化阵地。
但是从长远来看，要想真正建好、管好“职工书屋”并非易事，如何不断创新发展，打造好职工书屋的文化品牌，发挥职工书屋的文化阵地作用，我们应该关注并处理好职工书屋发展中存在的问题和不足。
很多企业的职工书屋书不少，种类也多，场所也有，各种配备还很齐全，但是书屋并没有对一线职工开放，而是为应付上级检查而设立的形象工程，没有起到为职工服务的作用。
“书本是人类进步的阶梯”，但是书本如果总是放在书架，陈列在阅览室，而不是捧在阅读者的手中，那书本就只是书本，它唯一成为阶梯的方式就是铺路。
要想真正发挥“职工书屋”的作用，通过读书达到职工思想解放、素质提升、工作创新等方面的需求，单位不仅要大力提倡“职工书屋”建设，更要注重建成后的使用，让“职工书屋”真正成为职工的书屋。
1、“职工书屋”要经常对一线职工开放，加大对职工的积极引导力度，让职工有兴趣参与到读书，使书屋成为吸引他们学习知识、提升技能、扩大交流、开阔视野的理想园地。
2、营造读书氛围，引导职工“多读书、读好书”。
“职工书屋”可通过举办各种职工读书座谈会、读书演讲比赛、读书心得等特色活动，不断激发职工群众的读书热情，努力把“职工书屋”的文化功能发挥到极致，进一步提高广大职工群众的文化素养和综合素质。
3、不断完善激励机制，深入开展“书香班组”、“书香职工”等评比活动，引导职工“四乐”读书法，即“乐读、乐写、乐享、乐秀”，养成良好的阅读习惯。
4、为全面掌握职工的读书安排及阅读喜好，为每名职工制作个人读书卡、跟踪了解掌握员工个人的读书计划并督促落实，帮助青年职工克服在读书上的惰性和随意性。
有些“职工书屋”初建时一般规模较小，图书、报刊品种缺乏，可供查阅的资料和学习范围比较窄，图书添量经费难以保障。
职工书屋之丰富职工生活
职工书屋之丰富职工生活摘要：通过开展“职工书屋”的各项活动，再一次在职工中掀起了“爱读书、读好书”的读书新热潮。
事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。
特别是干部职工，要应对市场挑战、推进科学发展，就必须深刻认识到读书学习是提高综合素质、培育竞争能力、适应企业发展的根本途径。
关键字：职工书屋;生活abstract: through the development of “the activities of staff house”, again in the workers off the “new wave of reading love reading, read good books.”. anything, have to be learned; success, must be read from. especially the cadres and workers, to respond to market challenges, promote scientific development, we must have a profound understanding of the study is to improve the comprehensive quality, cultivating competitive ability, adapt to the basic way of enterprise development.key words: random house employees; life中图分类号：d422.64文献标识码：a 文章编号：为认真贯彻落实党的胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍素质。
事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。
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建设职工书屋开展读书活动让读书成为广大职工的生活习江西省新余市总工会充分发挥职工书屋作用推进职工素质工程纪实.2011-12-16 10:06:21 作者：刘志勇来源：新余市总浏览次数：388 网友评论0 条2008年来，新余市总工会不断加大职工书屋建设力度，广泛开展职工读书活动，引导广大职工爱读书、读好书，使职工书屋成为发挥工会“大学校”作用的舞台，使读书成为广大职工的生活习惯，有力地推进了职工素质工程的实施，取得了较为明显的成效，既得到了党委、政府的高度肯定，也受到了广大职工的好评。
一、扎实推进职工书屋建设，夯实职工学习阵地职工书屋是全面提高职工队伍整体素质的重要平台，是广大职工更新知识、获取信息、提高技能、提升品味的重要阵地。
近年来，推进职工书屋建设一直是新余市各级工会的重要工作。
一是精心设计载体。
为了提升广大职工素质，同时也增进企业对职工的凝聚力，从2008年开始，新余市总工会在全市基层工会中广泛开展了企业文化建设“五个一”活动，“创作一首歌曲、提炼一种精神、建设一个阵地、培育一支队伍、选树一批示范点”是此次活动的主要内容。
实施意见中明确要求，把建好职工书屋、组建职工读书活动兴趣小组作为加强企业文化阵地建设的重点。
一场声势浩大的职工书屋建设活动由此在新余市拉开序幕。
二是加强组织领导。
为了确保活动扎实推进，取得实效，新余市总工会加强了对活动的组织领导，专门成立了以市总主要领导为会长的全市企业文化建设促进会。
同时要求各级工会也要相应成立领导机构，把企业文化建设“五个一”活动，尤其是职工书屋建设，作为繁荣职工文化事业的一项重要战略任务和基础性工程，列入议事日程，结合自身实际，制定本地、本系统(行业)、本单位的具体实施计划，明确工作目标、主要任务和具体措施，将职工书屋建设方面的投入列入工会经费年度预算，而且每年都要有所增加。
同时积极争取党委、政府(行政)的重视和支持，主动加强与政府(行政)职能部门的沟通和配合，保障职工书屋建设的顺利开展。
三是给予资金扶持。
市总专门拨出专款，广泛开展为企业、为基层职工、为农民工送图书活动，帮助和带动一批企业建立了职工书屋。
通过几年的努力，新余市共建设职工书屋367家，组建各种职工读书活动兴趣小组573个，其中6家被推荐为全国职工书屋示范点。
非公有制企业江西赛维LDK太阳能高科技有限公司的职工书屋，面积达300多平方米，能同时容纳200多人阅读，藏书达1.3万册，报刊杂志200多种，平均每天要接待职工500人次以上。
去职工书屋借书或阅读，已成为该公司职工工作之余的首选活动。
四是制订发展规划。
2010年底，新余市总工会会同市委宣传部等八家部门，出台《职工素质建设五年规划（2011－2015）》，成立由市委、市政府领导和市委宣传部、市人社局、市科技局、市教育局、市文化局、市司法局、市总工会、市精神文明办等单位共同组成的新余市职工素质建设工程领导小组，协调各方面的力量和资源共同推动职工素质建设工程，初步形成党委领导，政府支持、工会牵头、社会参与的职工素质建设工程工作格局。
《规划》确定，从2011年开始，用五年时间，重点新建30家全市工会“职工书屋”示范点，带动各级工会新建职工书屋100家以上，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络，在职工中培育和营造读书学习的良好氛围。
并明确市总工会、市人社局、市科技局、市教育局等部门为此项工作的责任单位，负责抓好职工书屋建设工作。
二、广泛开展职工读书活动，提升职工文化文明素质如果说，职工书屋建设夯实了职工素质工程的阵地，那么职工读书活动的广泛开展，则直接提升了广大职工的文化文明素质。
与职工书屋建设工作同步，新余市总工会还广泛开展职工读书活动，使职工书屋建设与职工读书活动齐头并进，相得益彰。
一是注重活动覆盖面。
2008年开始，新余市总工会在全市基层工会中深入开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条合理化建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，把读一本好书作为是每位职工必做的一件事，由基层工会从加强职工思想道德修养，陶冶人生情操出发，至少选择一本对提高思想境界，树立正确的人生观、世界观、价值观有益的好书，组织全体职工读深读透，并结合本单位读书活动的开展，组织职工开展讨论活动，每人至少撰写一篇学习体会文章。
二是市总发挥带头作用。
这项举措一经推出，很快就得到了全市各级企事业单位的积极响应和广大职工的普遍欢迎。
为了带好头，市总工会提出了建设“书香工会”的目标，成立了读书活动兴趣小组，精心选择了《中国文化全知道》等一批好书发给每位干部职工，定期组织开展读书交流活动，编辑出版《学习》刊物，刊登干部职工的学习体会与读书心得。
市总的读书活动兴趣小组还走出去，与其他单位的读书小组举办读书联谊活动，带动其他单位读书活动的开展。
在市总工会的精心组织和带动下，职工读书活动在全市蓬勃开展，据不完全统计，全市有75%以上的单位组织开展了职工读书活动，全市平均每位职工每年读好书6本以上。
三是举办全市职工读书节。
2009年，新余市总工会举办了全市首届职工读书节，紧紧围绕市委市政府“积极融入鄱阳湖生态经济区，加快建设国家新能源科技城”的工作大局，把读书节活动主题确定为“开卷有益，读书明理，围绕积极融入鄱阳湖生态经济区加快建设国家新能源科技城建功立业”，通过广播、电视、报刊等媒体公开向全市职工发出开展读书活动的倡议：珍惜时光、持之以恒，多读书、读好书。
树立终身学习的理念，制定科学的读书计划，博览群书，将读书融入到个人的工作、学习和生活之中，力争每天读书一小时，每月阅读一本书，持之以恒，使读书成为日常生活不可缺少的一部分，主动融入知识的海洋，汲取智慧的营养，以读书充实我们的精神生活。
以身作则、互惠互助，同读书、共进步。
要从我做起，培养自觉阅读习惯，无论在何时何地都要积极营造良好读书氛围，以自己榜样的力量影响和带动身边的人，共同开展读书活动；品评好书，互惠心得，取长补短，共同成长，在读书中分享精神的愉悦、感受阅读的芬芳。
读有所获、学以致用，重实践，讲实效。
要会读书，善读书，勤思索，多实践，在学习中提升能力，在实践中增长才干；要立足岗位，奋发进取，学以致用，通过学习与实践的有机结合，不断提高自己的创新意识和创造能力，努力争当一名知识型、技术型、创新型职工，为建设国家新能源科技城作出积极贡献。
四是深化职工读书活动。
市总工会专门编辑出版《积极融入鄱阳湖生态经济区加快建设国家新能源科技城全市职工学习读本》向基层工会发放，由基层工会组织职工广泛开展形式多样的有针对性的读书学习活动。
同时举办征文比赛和“我为建设国家能源科技城作贡献”主题演讲比赛、和“职工书屋”建设暨职工读书活动现场会，选择职工书屋建设和职工读书活动开展较好的单位介绍经验，推动职工读书活动深入开展。
新余市地税局工会多年来一直全市地税系统深入开展“读书·品味·创新”主题读书活动，每季开展一次读书沙龙活动，让读书活动的实施真正成为广大干部职工读书做人、提升品味的重要途径，成为构建地税文化的重要载体，成为推动新余地税事业发展的不竭动力。
地税局工会还倡导以“小手牵大手”，将读书活动从每位职工延伸到每个职工家庭，加强孩子与父母之间的相互学习与沟通，积极引导家庭开展“五个一”活动：1、家庭共读一本好书活动；2、家庭共写一篇读书体会；3、每年举办一次“书香伴成长”家庭读书联谊会；4、每年评选一次“书香家庭”；5、开展一次家庭心心交流活动。
使广大家庭成员在读书中加强情感交流，营造和谐的精神氛围，提高精神文化生活质量。
三、精心设立激励体制机制，推动活动健康有序开展为了确保职工书屋建设和职工读书活动能长期的健康有序开展，新余市总工会还着重抓了体制和机制方面的建设。
一是设立“新余市五一文化奖”，建立激励措施。
“五一文化奖”每二年评选表彰一次。
奖项中专门设立了“全市模范职工书屋”和“全市模范职工活动兴趣小组”这些项目，用以表彰奖励在职工书屋建设和职工读书活动开展方面取得优异成绩的先进典型。
2009年，新余市评选首届“五一文化奖”，表彰了10家“全市模范职工书屋”，一批在组织职工开展读书活动方面卓有成效的职工读书活动兴趣小组被选树为“全市模范职工活动兴趣小组”，有力地推动了职工书屋建设和职工读书活动的深入开展。
二是举办“全市职工读书节”形成制度化。
2011年，新余市总工会出台《关于进一步推进企业文化和职工文化建设的意见》，明确规定，新余市每四年举办一届职工读书节，形成制度。
三是加大宣传力度。
市总与新闻单位合作，在广播、电视、报纸等市直新闻媒体上开辟“优秀企业文化展示”专栏，发现和培养基层职工书屋建设和开展职工读书活动方面的的先进典型，及时总结推广他们的好经验、好做法，以点带面，推动职工书屋建设和职工读书活动的全面开展。
据统计，2008年来，新余市在各级新闻媒体刊播宣传基层工会职工书屋建设和职工读书活动的稿件达130多篇(条)。
2008年12月，《工人日报》在头版头条的位置介绍新余市总开展书香工会建设的经验。
四是建立经费保障机制。
《新余市职工素质建设五年规划（2011－2015）》明确规定，督促企事业单位按照法律法规和有关文件规定，推动和督促企业把工资总额的1.5％－2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，通过职代会、厂务公开等形式，加强职工群众监督，确保经费总额的60％以上用于一线职工教育培训。
各级政府及有关部门对职工素质建设工程给予资金扶持；各级工会从本级工会经费预算中安排一定数量的专项经费用于职工素质建设工程，重点用于职工文化教育、技能培训和阵地建设。
“陈湘宁班组”是江西新余钢铁集团公司下属的一个以班组长命名的一线生产班组，也是最能展示新余市工会开展职工读书活动取得丰硕成果的的一面窗口。
多年来，该班组在班组长陈湘宁的带领下，坚持集中学习，共同读书，从未间断。
目前，该班组不仅先后获得全国学习型先进班组、全国工人先锋号等荣誉，几乎每位职工都取得了技术职称，提升了技术等级。
班组的20成员中，拥有高级技师4人，技师8人，工程师1人，内部技师7人，一专多能、一岗多证15人，成为全市企业基层班组中最为引人注目的高技能人才集群。