广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度1.doc
某集团员工考勤及休假管理规定
***集团人力资源部文件员工考勤及休假管理规定1.目的：规范公司直接员工考勤及休假，加强内部管理、促进业务发展。
2.适用范围：所有员工3.定义：3.1.加班：指因业务需要，由上级（经理及以上）批准员工在法定标准工作时间以外提供劳动。
对于员工自愿参加的、由公司组织进行的、旨在提升员工个人能力或增进公司/部门/团队成员间相互了解的培训及活动的，不属于加班。
3.2.迟到：晚于规定的上班时间30分钟(不含)以内计为迟到。
3.3.早退：早于规定的下班时间30分钟(不含)以内计为早退。
3.4.旷工：员工有下列行为之一的，经上级确认后记为旷工。
部门发现员工旷工后，直接上级应在当天以书面形式通知人力资源部考勤员。
✓缺勤超过30分钟（不含30分钟）且无正当理由的。
✓未履行请假申请及审批手续，中途擅自离岗且离岗时间超过30分钟（不含30分种）的。
✓提供虚假休假或诊断证明的。
✓公司规定的其他情形。
4.出勤及休假4.1.出勤制度4.1.1.直接员工实行综合计算工时制，业务部门根据工作任务合理排班，并将排班时间提前通知员工本人。
通常分白、夜班双班制，具体工作时间如下：正常白班工作时间：9:00-18:00（12:30-13:30为就餐休息时间）正常夜班工作时间：21:00-次日6:00（00:30-次日1:30为就餐休息时间）……因工作需要申请新的工作时间，需部门经理及HR审批同意。
4.1.2.员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤（但打卡信息不作为判定出勤的必然依据），如果未正常出勤，需如实填写《考勤说明条》，对全天的考勤进行说明。
包含以下几种情况：✓上班时间因公外出，须事先报告直接上级，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督。
✓员工不能正常出勤须提前向部门请假，并由员工本人如实填写《考勤说明条》。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明。
✓员工丢失、损坏或忘带考勤卡时，应补《考勤说明条》进行说明，并由处经理签批。
某集团公司员工考勤及假期管理制度【强力推荐】
某集团公司员工考勤及假期管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第二章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作 5 天，具体安排如下：上午8：30-11：30，下午13：30--17 ：30，第四条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。
第五条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总裁批准。
第六条公司的考勤区间为日历月。
第七条公司人力资源部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月 3 日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。
第八条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5 日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月16 日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
第九条人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第三章加班管理第十条公司希望员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
第十一条加班时间限制：（1）工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过 3 小时；（2）每月累计加班上限为36 小时。
第十二条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。
第十三条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
第十四条员工加班需经部长审批，工作日加班超过 3 小时、节假日加班应由部长审核，分管副总裁审批。
第十五条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部长填写意见。
第十六条部长应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
第十七条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总裁审批后存档、计算加班费用。
第十八条加班费用的计算（1）平日加班：加班工资= 本月每小时工资额（本月工资额/20.92天/8小时，以下同）X 1.5倍X加班时间（2）双休日加班：加班工资=本月每小时工资额X 2倍X加班时间（3）法定节日加班：加班工资=本月每小时工资额X 3倍X加班时间第四章假期管理第十九条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。
公司考勤休假管理规章制度范文(3篇)
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工的考勤休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第二章考勤管理1. 出勤时间：公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗上班，工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
为确保工作效率和正常运营，公司保留根据工作需要、经与员工协商一致后进行调整的权利。
2. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需要在每天上班时打卡记录。
员工必须亲自打卡，不得让他人代打。
员工上班迟到或早退超过10分钟的，视为缺勤半天；超过30分钟的，视为缺勤一天。
3. 外勤出差：公司员工出差期间，应向公司提前报备并提交外勤出差申请。
在出差期间，员工应按照公司指定的考勤方式进行打卡记录，并及时上报相关工作进展。
4. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门经理提出书面申请，并注明请假事由、起止时间等详细信息。
正式员工请假需提前3个工作日申请，合同制员工和临时员工请假需提前1个工作日申请。
未经批准擅自离岗的，将作为旷工处理。
第三章休假管理1. 年假：员工入职满1年后享有带薪年假。
具体年假天数按员工实际工龄进行计算，并根据公司规定的年假计算公式进行计算。
2. 事假：员工因私事需要离开岗位的，可向所在部门经理提出事假申请。
事假可分为病假和其他请假，员工须提供相关证明材料。
病假需提供医院证明，其他请假需提供相应的证明材料。
3. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，婚假天数根据员工婚龄进行计算并按照公司规定的婚假计算公式进行计算。
4. 产假和陪产假：员工怀孕满7个月后，享受带薪产假；员工的配偶在员工怀孕满7个月后，享受带薪陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照劳动法规定进行计算。
5. 哺乳假：员工产假结束后，享受带薪哺乳假。
哺乳假的具体安排由员工与所在部门经理商定，并提交相关的申请材料。
6. 丧假：员工家人因严重疾病或意外事故去世，员工可向所在部门经理提出丧假申请。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
【考勤制度】集团有限公司考勤和假期管理制度(WORD10页)
集团有限公司考勤和假期管理制度编制：审核：批准：有效日期：考勤和休假管理制度一、总则第一条目的为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息休假的权利，根据国家相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本规定适合集团有限公司全体员工，各分、子公司可以根据所在地区的相关法规、规定根据本制度另行修订拟定相关实施细则报集团批准后执行。
第三条制度内容概要员工考勤包括对员工上下班、请（休）假情况等进行考核并确定管理流程，请（休）假类型包括法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。
二、考勤管理第四条考勤相关概念定义1、迟到：无正当原因及审批手续未按时到岗上班者，视为迟到；2、早退：无正当原因及审批手续在下班时间之前提前离岗者，视为早退；3、旷工：未按规定事先请假或请假未经批准、无外出或出差审批手续擅自不上班者，视为旷工；4、公务外出：因公务离开工作场所、当日可往返的情形；5、出差：因公务离开工作场所、持续时间二十四小时以上的情形；6、考勤工作：是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对工作时间的管理，并提供必要的统计资料。
7、考勤计算周期：每月1日至当月末为一个考勤周期。
第五条工时制度和工作时间1、工时制度：公司主要实行每周四十小时标准工时制度，部分特殊工作岗位经劳动部门批准后可实行综合计算工时及不定时工时制度。
2、工作时间（1）正常工作时间：每周工作五天半，即周一至周六上午为工作时间，周六下午、周日休息。
（2）周一至周五上班时间为： 08:30～12:00，13:30～17:30。
公司根据时令及公司管理需要可对上班时间进行调整，具体时间另行通知。
各分、子公司可根据自身的经营性质在实施细则中修订。
（3）外出及出差工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
（4）多班制：因工作需要，相关部门经人事部门审批后，可以实行多班制。
考勤制度及休假管理制度
考勤制度及休假管理制度
为了明确本公司员工上班作息制度，编制广东XXXXXXX公司《考勤及休假管理制度》如下：
1、上班时间：
1.1本公司上班时间为工作日上午9点至晚6点，中午12点至1点为午休时间；
2、考勤管理：
2.1 本公司以考勤机手印考勤记录为准，规定时间15分钟以上算迟到或早退，一小时以上算旷工，迟到或者早退三次等于一次旷工；
2.2 考勤记录每月由财务部XX进行统计，没有经核准的请假单的缺席按照迟到或旷工处理；
2.3 以下三种豁免打开的情况请及时告知财务部XX进行登记：
1)录制期间，无需到办公室打卡；
2)前晚有拍摄或剪辑任务的，第二天可延后至中午1点到岗打卡；
3)董事长、总经理或业务直接领导通知早上外出开会的不用打卡，
3、休假管理：
3.1 本公司员工请假需填写请假单（格式参见网盘），由直接业务项目最高领导签字审批，行政、财务、人事等后勤部门人员及未被分配到某项目中人员请假由董事长签字审批，经审批的单据交备案至财务部进行归档及相应工资核算；
3.2 本公司员工经批准的事假扣除在剩余年假中进行扣除；
3.3 本公司员工的病假2天以上需要交病假单，不进行年假扣除；
3.4两天内的病假虽不需要医院证明但也需要交请假单，每月超过两次的按事假处理（不超两次不扣除假期），病假管理如相关法律有明确约定的以相关法律条款为准；
4、超期休假：
4.1 针对上述2.1、2.2规定中产生的旷工，每次从当月工资中扣除XXX元；
4.2. 超过假期余额的事假，从当月工资中按照XXX元\天进行扣除；。
【考勤制度】广州市某某公司有限公司考勤与休假规定(WORD7页)
4、员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务需经直接上级批准并
签字确认的《外出单》，否则将以外出的时间规定依迟到或旷工处理。
5、员工短时间外出（半天以内）办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间并在《前台外出登记表》上登记，否则按外出办私事处理。
（三）经核准给假者；
（四）总经理批准者。
（五）员工脱离工作岗位，事前未请假，事后未补假，视为旷工，其中：
1、上午9:35分打上午上班卡后未正常上班或外出未出办理手续，视为旷工半天。
2、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，3天内必须填写好“考勤证明”，详见附件5（每月以3次为限），超出每次乐捐10元/次。
第三十五加班工资结算
（一）由于工作繁忙，不能调休的平时加班时间，员工可申请计算加班工资。（一个月所有加班最多按半天为单位计算，其余作废）。
（二）执行标准工时工作制的月薪制员工，综合计时工作制的月薪制员工，星期日、平时加班，只安排补休。
（三）执行不定时工资制的员工，不计加班工资。
（四）法定节假日加班一律支付加班工资。
（四）一经批准，员工须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须重新办理请假或销假手续，
未重新申请而擅自离岗者视为旷工。
（五）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
第十九条事假：员工如有私事须亲自处理可请事假。
（一）事假须先填写《请假单》，由直接上司按权责批准后送公司人力资源行政部核实方能生效。特殊原
（五）加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定，进行计算。
（六）加班工资在当月随工资同时发放。
集团员工考勤及休假管理制度
集团员工考勤及休假管理制度集团员工考勤及休假管理制度集团员工考勤及休假管理办法为确保员工工作效率，保证员工健康与安全，依据国家《劳动法》和相关休假法规规定，制定本管理办法。
第一条工作时间1.1除非劳动合同另有约定，员工通常一周工作6天，每周工作时间不超过44小时。
1.2具体作息时间参见集团相关规定。
1.3由于工作需要，员工的作息时间可能根据国家相关规定做适当调整。
第二条考勤2.1本集团实行签到或刷卡考勤。
2.2员工上下班均需亲自签到/刷卡，出勤记录依签到/刷卡实际资料判定。
2.3员工因各种原因(含公出、出差)上、下班未签到/刷卡者，应提前申请并经部门主管审批。
2.4出勤时间开始后10分钟(含)内签到/刷卡者视为迟到。
下班时间前10分钟(含)以内刷卡者视为早退。
超过10分钟者应请事假。
2.5员工如遇特殊情况，不能提前书面审批者，应进行电话审批，并于3日内补办审批手续。
2.6员工因迟到或早退而故意不签到/刷卡者，不得补办未签到/刷卡手续，当日以旷工一日计，并予以严重警告一次，详见“奖惩制度”。
2.7除上述规定情况外，员工当月未签到/刷卡累计：发生一次至二次，予以教育。
发生三次，予以警告一次。
发生五次以上，予以严重警告一次（详见“奖惩制度”）。
2.8迟到、早退处罚同2.7。
2.9托人签到/刷卡、代人签到/刷卡视为欺骗行为，视情节严重程度，当事人及代刷卡人将受到包括解除雇佣关系的处分，详见“奖惩制度”。
第三条加班3.1员工每日加班时数以3小时为限，且每月加班总时数不得超过36小时。
3.2员工因工作需要必须加班时，应尽量掌握工作时间，于预定时间内完成工作。
3.3部门主管应尽管理督导之责，避免下属经常性加班，必要时适当调派工作以减少加班频率。
3.4加班申请程序集团鼓励员工提高工作效率，在上班时间内完成工作任务。
因业务需要确需加班，应填写《加班申请单》，申请需注明预计加班起迄时间，经部门主管事先审核批准后，方可加班。
某集团考勤和休假管理规定
某集团考勤和休假管理规定某集团考勤和休假管理规定第一章总则第一条为了规范集团内部员工的考勤和休假管理，提高劳动效率，保证员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于某集团公司及下属各分公司、子公司的全体员工。
第三条本规定对考勤和休假管理的内容进行规范，包括但不限于考勤打卡、迟到早退、请假制度等。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反，将依法承担相应的责任。
第二章考勤管理第五条全体员工必须按照公司规定的工作时间进行考勤，包括上班、下班时间、午休时间等。
第六条全体员工必须按照公司规定的考勤地点进行签到、签退。
考勤地点设有刷卡机，员工需使用员工卡进行刷卡打卡。
第七条员工迟到、早退的处罚规定如下：（一）迟到一次扣工资20元；（二）第二次迟到扣工资50元；（三）第三次迟到扣工资100元；（四）连续迟到三次以上将根据具体情况由直属上级进行纪律处分。
第八条若员工请假，需提前向直属上级提出申请，并填写假条，经批准后方可休假。
第九条短期请假（不超过3天）须经直属上级批准；长期请假（超过3天）需要提交请假申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前告知公司方可休假，否则视为旷工。
第十一条员工请假期间，需留意工作情况，及时与直属上级确认工作交接事宜。
第三章休假管理第十二条全体员工享有带薪年假，年假根据员工在公司的服务年限长度而不同，具体如下：（一）1年以上不满5年的员工，享有 5 天年假；（二）5年以上不满10年的员工，享有 10 天年假；（三）10年以上不满15年的员工，享有 15 天年假；（四）达到或超过15年的员工，享有 20 天年假。
第十三条员工需提前向直属上级申请年假，经批准后方可休假。
第十四条员工利用年假休假期间，需保持手机开机，随时保持与公司联系。
第十五条员工不按规定使用年假、请假等假期，将扣除相应的工资，并由直属上级进行纪律处分。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起实施，并由人力资源部门进行组织实施。
公司考勤员工休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工休假行为，提高员工工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤管理第四条考勤制度：1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工需按时打卡，迟到、早退、缺勤等行为按以下规定处理：（1）迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为旷工。
（2）早退30分钟以内，视为早退；早退30分钟以上，视为旷工。
（3）缺勤一天，视为旷工。
第五条考勤记录：1. 公司设立考勤记录表，由考勤员负责记录。
2. 考勤员每日对员工考勤情况进行统计，每月底汇总上报人力资源部。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第三章休假管理第六条休假种类：1. 事假：因个人原因需请假时，可申请事假。
2. 病假：因身体原因需请假时，可申请病假。
3. 带薪年假：根据员工在本公司的服务年限，享有带薪年假。
4. 产假、婚假、丧假、护理假等其他法定假期。
第七条休假申请：1. 员工需提前向直接主管提出休假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 事假、病假需提供相关证明材料。
3. 休假期间，员工应遵守公司规定，不得擅自离岗。
第八条休假审批：1. 事假、病假：由直接主管审批，总经理批准。
2. 带薪年假：由人力资源部负责审批。
3. 产假、婚假、丧假、护理假等其他法定假期：按照国家相关法律法规执行。
第四章考勤与休假奖惩第九条对遵守考勤纪律、休假规定的员工，公司给予表彰和奖励。
第十条对违反考勤纪律、休假规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
公司休假考勤管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工休假考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章休假类型及规定第三条公司休假类型包括：1. 法定节假日；2. 带薪年休假；3. 病假；4. 事假；5. 产假；6. 婚假；7. 丧假；8. 工伤假；9. 特殊事假。
第四条法定节假日：按照国家规定执行，员工享有法定节假日休息。
第五条带薪年休假：员工在本单位工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
第六条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假期间，按照国家规定和公司实际情况执行。
第七条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假期间，按照公司规定执行。
第八条产假：女员工生育，享有产假。
产假期间，按照国家规定和公司实际情况执行。
第九条婚假：员工结婚，享有婚假。
婚假期间，按照公司规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有丧假。
丧假期间，按照公司规定执行。
第十一条工伤假：员工在工作中发生事故，造成伤残，享有工伤假。
工伤假期间，按照国家规定和公司实际情况执行。
第十二条特殊事假：员工因特殊原因需要休息，可申请特殊事假。
特殊事假期间，按照公司规定执行。
第三章考勤管理第十三条考勤方式：公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡。
第十四条上班时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间按照公司规定执行。
第十五条迟到、早退：员工迟到或早退，按照公司规定执行。
第十六条旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。
第十七条请假：员工因事、因病等原因需要休息，需提前向部门经理请假，经批准后报人力资源部备案。
第十八条加班：员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后报人力资源部备案。
第四章奖惩第十九条对严格遵守休假考勤制度的员工，公司给予表扬和奖励。
第二十条对违反休假考勤制度的员工，公司按照规定进行处罚。
第五章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
广东省工厂考勤管理制度
广东省工厂考勤管理制度一、目的为加强广东省工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产效率，提高工作执行力，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于广东省工厂全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:30根据生产需要，部门负责人可根据实际情况调整员工的工作时间，并报人力资源部备案。
2. 休息日：每周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，部门负责人应提前向人力资源部报备，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由部门负责人根据生产需要制定，并报人力资源部备案。
5. 工作时间调整：如因特殊情况需调整工作时间，由部门负责人提出申请，经人力资源部批准后实施。
调整期间，员工应严格遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、指纹识别、刷脸识别或其他公司认可的方式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为13:30 - 14:00。
（3）迟到或早退超过规定时间（以具体岗位要求为准），视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注，或提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行手动补签。
若未及时报告，按缺勤处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
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广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度1广东某某某集团公司员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了维持公司正常的工作秩序，保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规规定的假期，并规范员工休假的审批程序，制定本制度。
第二条适用范围：第三条本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》。
第二章员工考勤管理第四条工作时间界定1、公司实行五天工作制，工作时间为：周一至周五上午8点至12点，下午1点30分至17点30分。
2、有不满一周岁婴儿的女员工，应当在每天劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第五条缺勤定义员工超过规定上班时间到岗，15分钟以内（含15分钟）为迟到；超过15分钟按旷工半天论。
员工未到规定时间提前下班，提前15分钟以内（含15分钟）为早退；超过15分钟按旷工半天论。
员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，视为旷工半天。
(若员工由于个人原因没有登记考勤，必须在未登记考勤后两天内向人事部出具由部门领导确认的考勤证明，否则按旷工处理。
) 第六条缺勤处理员工一个月内旷工半日者，扣除1日的岗位工资；旷工1日者，扣除2日的岗位工资，旷工2日者，扣除3日的岗位工资，旷工3日者，扣除4日的岗位工资，以此类推；月连续旷工4日、月累计旷工6日者，扣除当月岗位工资。
员工旷工当月不享有绩效工资。
连续旷工超过10天、年累计旷工超过20天者，按严重违反劳动纪律解除劳动合同处理。
第七条考勤细则2、经理级以下（包括经理）的所有员工都应该打卡考勤，副经理、经理级人员打卡记录不做为工资计算的依据。
员工的出勤情况，以考勤机记录的数据为准。
员工之间代打卡，一经发现，双方按各旷工一天处理。
3、员工应每天登记两次考勤，即上午上班、下午下班各一次，上班考勤在规定上班时间前半小时之内可以打卡，下班考勤在规定下班时间后2小时之内可以打卡。
第八条公务外出1、员工于工作时间外出办理公务时，必须事先向直接上级申明外出原因及返回公司时间，并据实填写《公务外出登记单》，交由直接上司签署。
2、员工准时打卡上班后外出公务时，应主动向门岗出示《公务外出登记单》。
工作时间员工外出时门岗有权盘问。
第九条加班管理1、员工应该充分利用工作时间，提高工作效率。
员工确因工作需要而加班，应事先填写《加班申请单》，审批后方为有效。
副经理以上（包括副经理）管理人员超时工作不视为加班。
2、计算加班时间时应扣除用餐及休息时间。
3、参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4、员工确因工作需要发生加班后，公司将根据相关法律规定按实际加班时间发放加班费或给予相同时间的补休，人事部根据《加班申请单》审批加班补休申请，补休应在三个月内使用完。
5、法定节假日及公休日加班也应按时考勤。
第十条考勤职责员工的考勤由人事部负责并以此作为计算薪酬的依据。
第三章休假项目及休假时的工资待遇第十一条员工休假项目包括：法定休假、年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、计划生育假、病假、事假、丧假、特殊奖励假、调遣假和工伤假。
第十二条法定休假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、青年节、三八妇女节和国庆节等国家和当地政府规定的节日为法定休假日；法定休假日的休假天数依照国家和当地政府的规定。
法定休假期间员工享有100％的岗位工资。
法定休假天数具体规定如下：1、元旦：放假1天(1月1日)；2、春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节：放假1天(农历清明当日)；4、劳动节：放假1天(5月1日)；5、端午节：放假1天(农历端午当日)；6、中秋节：放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)；8、妇女节：女员工放假半天（3月8日）；9、青年节：28周岁以下的员工放假半天（5月4日）。
第十三条探亲假1、员工享受探亲假的条件：1）凡配偶或父母不在公司所在地、周末回家不能居住满24小时（即配偶或父母居住地距公司所在地路程时间超过12小时）且试用期满的公司正式员工；2）核定路程时间的交通工具以长途汽车、火车为准。
2、探亲假天数：1）集团本部已婚员工探望配偶，每年可以享有探亲假一次，假期最多为15个工作日（24小时内不能到达目的地的，加路途时间2个工作日）；2）集团外派分、子公司已婚员工探望配偶，每年可以享有探亲假15个工作日（24小时不能到达目的地的，加路途时间2个工作日），探亲假最多可分四次休完；3）未婚（包括离婚或丧偶等，下同）员工探望父母，每年可以享有探亲假一次，假期为13个工作日（24小时不能到达目的地的，加路途时间2个工作日）；4）已婚员工探望父母，每四年可以享有探亲假一次，假期为15个工作日（24小时不能到达目的地的，加路途时间2个工作日）；5）在同一年度内员工不可分别享受探望父母与探望配偶的探亲假。
3、探亲假期间工资待遇及费用报销：1)休假期间员工享有100％的岗位工资，绩效工资计算按本制度第二十六条执行；2)员工探亲时可以报销硬卧火车票、长途汽车票（按最直接的路线计算）；3)员工探亲若乘坐飞机，可以照国家规定的火车票价、长途汽车票价报销机票中等于硬卧火车票价、长途汽车票价部分的部分。
第十四条病假员工因病、伤必须治疗时，可凭县级以上医院证明休病假，病假期间工资待遇如下：1、休假在15天以内（含15天），休假期间员工享有80％的岗位工资，绩效工资的计算见本制度第二十六条。
2、休假15天以上90天以内时（含90天），进入公司工作不满三年的员工，休假当月享有55%的岗位工资；进入公司工作满三年的员工，休假当月享有65%的岗位工资。
3、休假超过90天时，从第91天起，享有当月45%的岗位工资。
第十五条丧假员工父母（配偶父母）、祖父母（外祖父母）、子女、配偶、兄、弟、姐、妹等直系亲属去世时，员工享有5个工作日的丧假。
丧假当月员工享有100%的岗位工资，绩效工资的计算按本制度第二十六条执行。
第十六条婚假在公司试用期满的员工达到法定结婚年龄结婚时，可以享有5个工作日婚假；晚婚员工（男性满25周岁，女性满23周岁）可以享有10个工作日婚假。
员工婚假期间享有100%的岗位工资，绩效工资的计算见本制度第二十六条。
第十七条产假1、女员工符合国家计划生育政策生育时，享有90天产假，其中产前15天。
因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天；多胞胎生育时，每多生一个婴儿增加15天假期；晚育(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，办理独生子女证的产妇增加35天产假；2、怀孕4个月以下流产者，享有15-30天产假；3、怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产者，享有42天产假；4、怀孕满7个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，享有75天产假。
5、产假期间员工享有100%的岗位工资，绩效工资的计算按本制度第二十六条执行。
第十八条计划生育假1、女员工接受节育手术者,享有上环休假3个工作日、取环休假1个工作日、输卵管结扎休假15个工作日；2、男员工结扎时，享有8个工作日假期；3、休假期间员工享有100％的岗位工资，绩效工资的计算按本制度第二十六条执行。
第十九条看护假1、在公司试用期满的男员工的配偶符合计划生育条件生育时，男员工可以享有8个工作日的看护假（24个小时不能到达配偶生育所在地的，加路途时间2个工作日）。
2、看护假期间员工享有100%的岗位工资，绩效工资的计算见本制度第二十六条。
第二十条年休假1、参加工作不满一年的员工不享有年休假。
2、参加工作满1年不满10年的，享有年休假8个工作日。
3、参加工作满10年不满20年的，享有年休假10个工作日。
4、参加工作满20年的，享有年休假15个工作日。
5、年休假期间员工享有100％的岗位工资。
6、员工年休假可分两次休完。
7、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
8、员工有下列情形之一者，不能享受下一年度的年休假：1)参加工作累计满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2)参加工作累计满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3)参加工作累计满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
9、新入职员工应向人事部门如实提供以下有效证明，证明其在前单位的工作年限，无法提供有效证明则不累计工龄：1）员工个人档案记载的累计工作时间；2）前单位为员工缴纳养老保险的记录；3）劳动合同书证明的有效工作年限；4）加盖前单位公章的员工工资清单；5）其他具有法律效力的材料证明的工作时间。
第二十一条特殊奖励假员工有特殊贡献，经总裁批准的，可享受特殊奖励假，假期为7－20个工作日，休假期间员工享有100%的岗位工资。
第二十二条工伤假。