国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考

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国有企业改革过程中团组织面临的问题和对策

国有企业改革过程中团组织面临的问题和对策作者：胡鹏来源：《企业文化》2013年第08期随着改革开放逐步深入，企业制度逐渐转轨，企业共青团的工作相应发生了显著变化，为准确把握团组织现状，有的放矢地开展工作，通过对团组织及青工进行了调查走访，对当前企业团组织面临的问题进行了归纳和分析，并在此基础上，提出一些浅显的对策和建议。

一、目前国有企业共青团存在的主要问题国有企业共青团工作具有其自身独有的特点。

当前，国有企业共青团工作正处在一个发展和变革的关键时间，其工作的开展面临着诸多困难和问题，主要表现在以下几个方面：一是工作基础薄弱。

主要体现在从上到下对于共青团工作认识的不到位。

从企业经营者角度讲，部分企业领导认为共青团可有可无；对于团干部来讲，缺乏开展工作的积极性和主动性，使团的工作陷入了被动应付的局面；对于普通团员来讲，对团的事务参与程度大大降低，组织意识淡化，团员的身份似乎成了一种可有可无的东西。

二是团的后续力量不足。

近些年来，企业青工队伍逐步萎缩，团员人数每年以10—20%的速度递减，以我们焦化企业为例，几千人的大企业，每年仅有数十名大中专生做为新鲜血液补充，而与之相对应的是大批团员超龄离团。

在这种状况之下，共青团力量的组织、活动的开展、作用的发挥就成了一句空话，共青团的凝聚力、号召力大大降低，再加上团干部大都是兼职，自身工作繁忙，时间、精力、威信都有限，使得整个企业团组织的力量出现弱化趋势。

三是部分团组织服务青年的意识淡化。

为企业中的青年健康成长服务，这本是企业共青团工作应当奉行的宗旨，是团的性质和职能的体现。

然而，在改革开放不断深入，社会经济日益繁荣的今天，由于青年的社会需求迅速地增长，我们团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了团工作开展，特别是有些团组织在表达青年意愿、反映青年呼声、维护青年权益、满足青年需求等方面做得很不够，从而损害了共青团组织在团员青年中的威信和地位。

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。

针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。

关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。

1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。

但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。

由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。

2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。

在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。

此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。

3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。

此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。

1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。

论国企团队建设存在问题及解决措施

论国企团队建设存在问题及解决措施摘要:企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。

培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。

尤其是在国企中,团队建设在企业发展过程中的重要性尤为突出。

文章强调了团队精神的重要性,分析了当前国企的团队建设中出现的问题,并提出了一些完善企业的整体化管理的可行性措施。

关键词:国企;团队建设;解决措施一、引言团队是为完成某一阶段业绩所组成的正式群体,它不同于个人和整体单位的工作绩效。

团队精神是指一种团结一致、互帮互助,为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神,优秀的团队精神最强调分工合作。

分工是尊重每一个个体,合作是对群体力量的充分认识。

职工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉,只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥。

本文就国有企业在团队建设中存在的一些问题作详细分析。

二、国有企业在团队建设中存在的问题国有企业因其企业性质,在市场竞争中比小公司具有更多的优势,其有着自己独特的管理特征。

但相对而言,国有企业也正因这些优势的存在,在管理上遇到一些问题,主要表现在:第一,人与事分工不合理,导致工作环境氛围不协调。

国企在人员结构安排上不够合理,高层次中高素质人员相对缺乏,低层次人员有严重过剩,管理人员和经营人员的素质与能力通常不符合岗位的要求。

管理上出现管理人员管事不管人,一些管理者自认为自身业务能力较强、对别人不放心也不愿分权给其他有能力胜任的其他人员,造成整个企业在人与事分配上不明细。

也常遇到一些人,有嫉妒心理,天天想着怎么去尽破坏与打压,而忘却了提升自身能力。

这些都导致了工作环境不协调。

第二,员工激励手段单一,没能充分调动员工积极性。

国企中由于人员相对较多,所以在对员工绩效评估上缺乏准确性,在薪酬调整和奖金分配上往往也缺乏依据,这样影响了员工工作改进和自身能力的提升。

激励手段单一,缺乏长效激励,造成一些员工宁可满足于现状,也不愿意挑战自己,严重与市场经济脱节。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考

国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考前言：《中国共产主义青年团章程》指出：“基层组织是团的一切工作的基础。

团的领导机关要确立基础第一的观念，发扬务实、的作风，深入基层，不断增强基层的活力”。

而随着社会多元化的发展和企业改革的深化，企业基层团组织的工作方向和方式方法带来了机遇和挑战。

如何适应新形势，探索新走向，笔者对企业基层团组织工作中存在的困难和对策进行了思考。

摘要：基层团组织建设存在问题对策一、当前企业基层团组织工作存在的困难。

1、团组织凝聚力、向心力普遍下降现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等等，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对团组织工作参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。

2、团员管理方式老化，团员教育管理滞后当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于团青工作的精神需求。

团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。

团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。

3、团组织活动参与积极性不佳企业的核心工作是生产经营，随着生产活动在社会经济中的纷繁，团组织活动开展时间受到很大挤压，大规模、集体性活动难于开展，很多团员青年因工作原因时常心有余而力不足。

主要体现在几个方面：团组织活动明显偏少，效果不佳，形式主义盛行，很多工作被文艺活动、体育活动所取代，活动没有紧密联系工作实际，组织简化，工作方式简单，管理不够完善，一定程度上成立名副其实的“文工团”、“体育队”，严重缺乏团的主体意识，团组织活动在青年团员中的吸引力和凝聚力已经急剧淡化。

4、团青干部工作积极性不高,政治素质亟待提高基层团干全部兼职化，是现在大多数企业团干组成的特点，比如党工部主任兼团委书记，部门技术骨干兼团支部书记，在自身工作量大的情况下，苦于无法集中精力。

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。

今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。

新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。

解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。

共对19名团员，其中团干3名进行了调查。

本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。

“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。

新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。

2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。

3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。

4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。

当前国有企业团委工作的不足与完善

当前国有企业团委工作的不足与完善
汇报人：
2023-11-28
• 国有企业团委工作现状及问题 • 完善国有企业团委工作的对策 • 国有企业团委工作的创新与实践 • 国有企业团委工作的展望与未来
发展趋势
01 国有企业团委工作现状及问题
工作定位不明确
缺乏对企业共青团组织定位的清晰认识
企业团组织作为企业政治思想工作的重要组成部分，对于企业的稳定发展具有重要意义。但目前，很多国有企业团组织在开展工作时，往往缺乏明确的工作定位，导致工作方向不明确，工作效率低下。
通过评选优秀团员、组织培训班等方式，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的团员。
强化团队凝聚力
通过团队建设、文化活动等方式，增强团组织的凝聚力和战斗力。
提高团干部素质，加强团干部队伍建设
加强思想建设
引导团干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。
提高业务能力
通过培训、交流等方式，提高团干部的业务水平和综合素质。
培养青年人才
志愿者活动可以为青年提供实践机会，培养他们的团队协作、沟通协调等能力，为企业培养更多的优秀人才。
举办团组织文化活动，提高团组织的文化素质
弘扬企业文化
通过举办团组织文化活动，可以更好地宣传和弘扬企业文化，增强企业文化的认同感和影响力。
01
提高团员文化素质
通过参与文化活动，可以培养团员的文化素养和审美情趣，提高他们的文化素质。
加强作风建设
引导团干部树立良好的工作作风和生活作风，树立团干部的良好形象。
03 国有企业团委工作的创新与实践
开展青年志愿者活动，服务企业中心工作
提升企业形象
通过组织青年志愿者活动，积极参与社会公益事业，展示企业的社会责任感和公民意识，提升企业的社会形象。

谈国有企业共青团工作存在的问题及对策

谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。

如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。

关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。

这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。

这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。

1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。

这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。

1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。

这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。

这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。

1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。

团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。

1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。

这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。

2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。

明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。

制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。

国有企业团建现状分析及对策

国有企业团建现状分析及对策文章对当前国有企业共青团组织的现状及存在问题作了分析，提出了解决国有企也团建问题的对策：首先，要提高团干部的素质；其次，积极为青年成长成才服务；再次，要积极围绕企业的中心工作开展团组织活动；最后，企业团委要为基层团支部建设服务。

标签：国有企业；共青团建；问题；解决对策一、国有企业共青团建现状分析1、共青团团员意识问题团员意识不强的问题主要体现在生产经营任务较重的单位。

在部分人手紧张、生产任务重的国有企业中，站在企业经营者的角度讲，企业经营者意识不到团组织对企业的积极影响所在，因而也不愿意投入更多地资金来加强团组织建设，也不为团组织的活动提供更多时间和场地。

站在普通团员的立场上看，加入团组织不仅要缴纳团费，而且也很少有机会参加团组织举办的活动，而国企团组织工作的方式和内容确实无法全面满足青年的需求，在众多地社会活动中青年有更多的选择性，从而形成了企业团员团组织观念淡化，将自己混同于一般群众。

2、团组织地位逐步弱化当今很多国有企业在市场竞争中并没有很多优势，国有企业自负盈亏，作为企业的根本目标，至关重要的是对利润的最大追求。

因此，国有企业的共青团组织管理和结构都必须围绕这一重要目标来完成相关的服务。

为了追求效益的提高，企业应尽量减少无效的支出，增加有形收益。

大多数企业领导普遍认为团组织的存在无关紧要，认为企业的共青团活动只限于一些“吹、拉、弹、唱”，无法在实质上对企业的生产起到有效的作用。

因此共青团组织在企业内部的地位被弱化，组织形象也受到损害，使共青团在企业中的地位无论与以前相比还是与其他群众性组织相比都大大降低。

3、基层团干部存在问题作为企业的基层团干部，大多的人员都是兼职团干，在面对工作繁多而复杂的情况下，不能做到合理调配，无法明确不同工作中的突出重点，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后；还有部分团干部目光短浅、安于现状，志趣在于追求福利和待遇。

国有企业基层共青团组织建设的发展思考

国有企业基层共青团组织建设的发展思考摘要：随着时代的持续进步，国有企业若想顺利推进各项任务并灵活面对新的机会与挑战，就必须主动推进共青团组织的建设。

这不仅是国有企业活力的保障，而且通过基层共青团组织的建设，可以提高企业员工的思想政治觉悟，纠正他们的工作态度，并愿意为国有企业的持续发展和进步做出贡献。

本文深入探讨了在新时代背景下，国有企业基层共青团组织建设的重要性以及在建设过程中遇到的挑战，并在此基础上提出了一系列实用的策略，旨在为未来的工作提供坚实的参考依据。

关键词：国有企业；共青团；建设一、前言伴随着我国市场经济体制改革，国企发展中人们熟知的环境与格局都发生着翻天覆地的改变，既面临着发展机遇，同时也面临着严峻形势与挑战，在此情况下，基层共青团组织还需根据新形势，新变化以及新要求，对工作的内容，形式以及方法等做出调整与优化，从而不断提高自身的整体能力，目的是为了更好地发挥教育引导作用，这一方面是为了使他们对改革有一个正确的认识与了解，可以树立创新意识来对管理模式进行完善与优化，同时还可以进一步加强他们对党性的认识、提高政治觉悟等措施来促进并保证青年群体的身心健康发展。

二、国企发展中共青团组织建设的作用2.1有助于贯彻落实党建总体要求就其本质而言，共青团作为党的助手与后备军，担负着帮助党组织培养造就一大批优质党员的使命。

它的工作内容是向青年团员灌输党政理论，国家方针政策等等，让他们加深对于党和国家的了解与认识，进而拥护我们的政党，支持我们的政党，真正把党建的要求真正落到实处。

与此同时，共青团还可以成为企业与党组织，职企与党群，进行有效联系的桥梁与纽带，可以立足于企业改革来激发年轻人的创新意识与创新动力，能以改革和发展为目标，执行企业要求的业务，为基层群众服务。

这样，不仅可以巩固党在企业中的地位和威信，而且还可以保持和稳定好企业发展所需要的内部环境。

2.2能开展青年力量凝聚工作在这一阶段，面对改革与发展的关键时刻，积极做好国有企业共青团建设工作更显重要。

国有企业基层共青团组织建设的发展思考

国有企业基层共青团组织建设的发展思考摘要：在时代不断进步的过程中，国有企业想要实现[1]各项工作的顺利开展，灵活应对新的机遇和挑战，就必须要积极开展共青团组织建设工作，作为国有企业中的活力保障，开展基层共青团组织的建设工作能够提升企业内部员工的思想政治水平，端正人员工作态度，甘愿为国有企业的发展进步贡献力量。

下文首先从国有企业中共青团组织在的重要性入手，之后分析了国有企业中共青团组织在的重要性，最后制定了相关基层共青团组织建设发展策略，仅供参考。

关键词：国有企业；共青团；建设引言我国企业作为国家发展的重要支柱力量，同时也是中国特色注意社会的重要物质基础和政治支撑。

党领导的共青团组织是先进的青年群众组织，在国有企业发展的过程在[2]，共青团作为党的助手，具有服务青年、服务企业、服务大局的作用，积极开展基层共青团素质建设工作已经成为国有企业未来发展中需要重点关注的问题。

1国有企业中共青团组织在[3]的重要性1.1团员具有模范带头作用现阶段，在社会发展的影响下，国有企业想要实现稳步前进，就必须要积极开展改革工作。

在国有企业转制的过程中，一些员工存在思想态度不端正的问题，安于现状，缺少用于探索的精神，对中对国有企业改革工作的推进产生了影响。

为此，国有企业就需要充分发挥共青团的先锋作用，积极引导企业青年员工，提高思想的统一性，共同配合努力，推动国有企业的发展进步。

在基层共青团组织中，需要关注周围的工作积极分析，找准青年榜样，定期开展榜样学习大会，营造健康良好的工作氛围。

共青团在对党组织先进性思想进行继承和发展的同时，需要积极提升自身思想素质水平，为国有企业的发展提供有效推动力。

1.2能够进行青年力量的凝聚现阶段，面临改革和发展的关键时期，国有企业积极开展共青团建设工作就显得更为重要。

应当从实际情况入手，积极发挥共青团组织的的时代力量，团建共青团成员，提高国有企业发展和改革的动力。

作为国有企业发展的重要基层保障，要求国有企业共青团组织必须要积极开展共青团员的培养工作，提高工作的积极性和主动向，坚定国有企业发展信心。

当前基层团组织建设工作存在的问题及对策

当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带领团员为实现共产主义的远大理想和统一祖国、振兴中华的共同理想英勇奋斗，在社会主义现代化建设和民主政治建设中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更民主化，群众化,积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带的作用.近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题,这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点,但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。

主要表现有:1、团组织地位和力量的弱化。

在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因,基本都不在团干部岗位。

各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限,力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中,团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视.从当前情况来看,团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。

2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。

由于基层团组织地位和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。

部分团干部工作存在畏难情绪,对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付,甚至不予理睬。

(完整版)国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】

国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。

以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。

从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。

从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。

从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。

目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。

在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。

当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探

当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探1. 引言1.1 研究背景随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。

当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。

这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。

本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。

通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。

本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。

2. 正文2.1 当前国企党建存在的问题1. 缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。

2. 党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。

3. 党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。

4. 党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。

5. 党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。

针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。

2.2 党建与团建的关系党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。

党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。

团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。

党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。

当前基层团组织建设工作存在的问题及对策

当前基层团组织建设工作存在的问题及对策Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团c:\iknow\docshare\data\cur_work\&fr=qb_search_exp&ie=utf8&eid_gfrom=151是领导的先进青年的，是广大青年在实践中学习和的学校，是的助手和后备军。

一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行和各项方针、政策、带领团员为实现的远大理想和统一祖国、振兴中华的英勇，在社会主义现代化建设和中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和的作用。

近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。

主要表现有：1、团组织地位和力量的弱化。

在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。

各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。

从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。

加强国有企业基层队伍建设的几点思考

加强国有企业基层队伍建设的几点思考国有企业作为国家经济的重要支柱，其基层队伍的建设和发展直接关系到企业的经营管理和发展壮大。

在当前市场经济大背景下，如何加强国有企业基层队伍的建设，提高员工的素质和能力，已成为各企业领导和管理者亟待解决的重要问题。

下面本文将就加强国有企业基层队伍建设的几点思考进行讨论。

一、加强员工的岗位培训和技能提升作为国有企业的基层员工，他们往往是企业最直接的从业人员，他们的业务技能和营运水平直接关系到国有企业的运行效率和市场竞争力。

加强员工的岗位培训和技能提升显得尤为重要。

企业应该根据员工的不同岗位和职责，定期进行全面的培训和提升，使员工熟练掌握岗位所需的业务技能和知识。

企业可以通过与相关行业协会或职业培训机构合作，为员工提供专业的技能培训课程，让员工掌握先进的技术和操作方法。

通过不断的培训提升，才能使员工在日常工作中游刃有余，更好地服务企业和客户，为企业的发展做出更大的贡献。

二、建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力国有企业基层队伍建设中，激励机制是关键的一环。

激励机制对于员工的激励和激情，起到了至关重要的作用。

如果员工没有得到应有的激励和回报，他们的工作积极性和创造力就难以被调动起来。

企业要建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

通过设立合理的薪酬制度和福利待遇，使员工的劳动成果得到公平的回报，激发员工的工作热情和干劲。

通过评优、评先、评奖等形式，给予员工公正的评价和认可，激励员工不断积累经验和提高能力。

企业还可以通过设立技能比赛、创新大赛等形式，鼓励员工分享经验和成果，激发员工的创造力和团队合作精神。

只有建立健全的激励机制，才能更好地调动员工的积极性和创造力，使企业的基层队伍更加团结和向上。

三、加强领导干部队伍建设，营造和谐的企业文化在国有企业基层队伍建设中，领导干部队伍的建设至关重要。

领导干部是企业的中坚力量，他们的作风、管理水平和领导能力直接决定了员工队伍的稳定和团结。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着国家经济的快速发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。

一些基层国有企业在团建工作中存在着一些问题，这不仅影响了企业的凝聚力和战斗力，也阻碍了企业的健康发展。

本文将探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 团队意识不强在一些基层国有企业中，员工的团队意识较为淡薄，缺乏共同的团队目标和价值观念，每个员工更多地以自己的利益为重，缺乏合作精神。

2. 沟通交流不畅一些基层国有企业的团队成员之间缺乏良好的沟通和协调机制，信息不畅通，导致工作中出现许多偏差和误解。

3. 缺乏团建活动基层国有企业中因为各种原因缺乏团建活动，员工之间缺乏交流和沟通的机会，导致员工之间关系单薄，难以建立起团队精神。

4. 缺乏奖惩机制一些基层国有企业中缺乏明确的奖惩机制，员工缺乏对工作的积极性，有关工作的投入和热情不高。

二、对策探究1. 建立明确的团队目标和价值观念在团队建设过程中，首先要建立明确的团队目标和价值观念，使每个员工对团队的发展方向和规划有清晰的认识，从而凝聚共同的力量。

2. 加强沟通和协调机制在团队建设中，企业可以通过各种方式加强团队成员之间的沟通和协调机制，例如组织团队讨论会、定期组织团队活动、建立信息发布平台等，从而加强成员之间的交流，提高工作效率。

基层国有企业应该注重团建活动的开展，可以组织一些多样化的团建活动，如团队拓展、团队旅游、团队聚餐等，让员工之间有更多的机会进行交流和沟通，促进团队凝聚力的提升。

企业可以建立一套完善的奖惩机制，对于工作中表现优异的员工进行奖励，对于工作中不尽职的员工进行惩罚，从而调动员工的工作积极性和努力程度，使团队建设更加顺畅。

5. 强化员工培训和教育企业可以通过组织员工培训和教育，提高员工的综合素质和团队协作能力，从而为团队建设打下良好的基础。

基层国有企业在团建工作中存在一些问题，但是只要企业能够通过各种方式加强团队协作和沟通，建立明确的团队目标和价值观念，开展多样化的团建活动，建立完善的奖惩机制，强化员工培训和教育，团队的凝聚力和战斗力就会得到提升，为企业的快速发展和健康稳定打下坚实的基础。

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。

如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。

关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。

新形势下团建工作存在的问题及工作建议

新形势下团建工作存在的问题及工作建议摘要：企业共青团作为推动企业改革发展稳定的重要力量，把企业共青团的建设和企业经济建设有机结合起来。

它在调动青年积极性，提高企业经济效益方面起看突出的作用。

随看改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团建设工作开始呈现出一些新情况、新问题。

本文笔者根据自己近三年的工作经验，论述了当前企业共青团工作存在的问题，提出了创新企业共青团建设工作的几点建议，有不足之处还请指正。

关键词：企业；共青团建设；创新引言共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分，在推动企业发展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用，是推动企业发展中不可缺少的一支力量。

但是，随着市场经济体制的逐步完善，作为企业，尤其是有企业在走向市场，转换经营机制的过程中，面对新形势，企业共青团组织如何创新工作方式、紧扣企业发展步伐，更好地引导青年发挥生力军和突击队作用，开创共青团工作新的局面，这是摆在企业团组织面前的重大课题。

1目前企业共青团工作存在的问题1.1集体活动开展较少当前企业面临着经济、技术等多方面的改革，大部分企业的重心放在经济效益上面，注重效率和效益，对共青团组织建设的问题不够重视，不能根据需要经常组织集体活动，这就导致青年团员有很少的机会参加集体活动，彼此之间也缺乏沟通和交流。

长此以往，让团组织失去了凝聚力，无法发挥出团组织应有的力量。

1.2共青团的政治惫识薄弱在新形势下，有的企业对共青团工作采取忽视的态度，企业员工的政治化生活和工作己被忽视，关心度明显降低。

从事团的工作时间过长而没有及时流动的团干部，他们虽然熟悉团的工作，但对团的工作热情减退，不愿去过多地思考新形势下团的工作遇到的新问题，出现了工作方法的不适应、活动内容与企业需求的脱节。

1.3企业共青团工作内容缺乏创新随着科技不断进步，如今青年团体的利益需求和价值取向呈现多样化趋势。

企业共青团的活动仍然按照以往的形式开展，就无法满足青年团体的多样需求。

基层国企团建工作存在的问题及对策探究

基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的快速发展，国有企业在我国的经济体制中起着举足轻重的作用。

作为国有企业的基层单位，其团建工作是保障企业发展的重要基础。

随着经济和社会发展的变化，基层国有企业团建工作存在着一些问题，需要引起重视并寻求有效的解决对策。

1. 资金限制基层国有企业通常面临资金有限的困境，导致团建活动的开展受到一定的限制。

由于经费不足，很难组织高质量和有意义的团建活动，限制了员工的参与度和活跃度。

2. 缺乏创新基层国有企业团建活动缺乏创新，往往停留在传统的游览和聚餐形式，缺乏新颖和有趣的团建形式。

这种单一的、枯燥的团建活动难以吸引员工的积极参与，收效甚微。

3. 落后的理念一些基层国有企业的管理者仍停留在传统的团建理念上，往往侧重于形式，忽视了团建活动对于员工之间互动、沟通的促进作用。

缺乏对团建工作的全面认识和理解，导致团建活动的效果并不显著。

4. 忽视团队建设在基层国有企业中，一些单位忽视了团队建设和团队文化的培养。

这导致了企业内部员工之间的合作意识薄弱，缺乏团队精神和凝聚力。

5. 参与度不高由于团建活动的单一和缺乏创新，员工对于团建活动的参与度不高。

一些员工认为团建活动是一种浪费时间和金钱的形式，没有真正的参与热情。

1. 加大资金支持基层国有企业可以通过多种途径进行资金筹措，比如向集团公司和政府申请专项经费、引入企业合作伙伴等。

可以通过制定详细的预算计划，优化资源配置，合理安排团建活动的经费使用，以确保团建活动质量的提高。

2. 创新团建形式在活动形式上，可以增加团建活动的多样性，比如体育竞技、户外拓展、文化演出等。

也可以通过利用新媒体和互联网等手段，开展线上线下相结合的团建活动，提高团建活动的趣味性和互动性。

3. 打破传统理念基层国有企业可以引入创新理念，突破传统的团建观念，更关注员工之间的相互沟通和交流。

在团建活动中，可以引入心理学和团队建设的理念，通过团建活动促进企业文化建设和团队精神的培养。