员工薪酬调查表
薪酬管理调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理体系的有效性和员工满意度，我们特此开展此次薪酬管理调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的优化和完善起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上5. 您所在的部门：____________________二、薪酬满意度6. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意7. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于8. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意9. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（）非常低（）较低（）一般（）较高（）非常高10. 您认为你的薪酬与你的职位（）：（）明显不符（）稍不符（）相符（）稍符（）非常符11. 以自己的资历，你对自己的工资收入（）：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意12. 领到工资时，你的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意13. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意14. 和其他同行业同职位的人员相比，自己的工资（）：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于15. 假如绩效工资有足够的激励性，你认为绩效工资占比多少比较合适（）：（）10%以下（）10%-20%（）20%-30%（）30%-40%（）40%以上16. 您觉得公司大部分员工的辞职（）：（）与薪酬有关（）与薪酬无关（）不确定17. 是否因为薪酬原因有过辞职的想法（）：（）有过（）没有18. 您认为公司员工的工资层级差别（）：（）非常大（）较大（）一般（）较小（）非常小19. 您觉的公司目前薪酬的保密性（）：（）非常差（）较差（）一般（）较好（）非常好三、其他建议20. 您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：____________________感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们至关重要。
岗位薪酬调整调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对岗位薪酬调整的看法和需求，提升员工的工作满意度和忠诚度，我们特开展此次岗位薪酬调整调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬体系，促进企业和谐发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，以便我们了解您的反馈）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）4. 您的学历：（）5. 您的岗位类别：（）6. 您在当前岗位的工作年限：（）二、薪酬现状7. 您目前的岗位月基本工资是多少？（）8. 您目前的岗位月平均奖金、津贴是多少？（）9. 您目前的岗位年薪是多少？（）10. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位同事相比如何？（）A. 明显高于B. 略高于C. 相当D. 略低于E. 明显低于三、薪酬满意度11. 您对自己目前的薪酬水平总体感到：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为您所在的岗位薪酬水平在同行业、同地区处于什么水平？A. 较高B. 中等C. 较低D. 无法判断13. 您认为公司的薪酬制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 比较公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 无法判断四、薪酬调整需求14. 您认为以下哪些因素对薪酬调整有较大影响？（可多选）A. 工作表现B. 职位晋升C. 行业及市场薪酬水平D. 企业经济效益E. 个人能力提升15. 您认为以下哪些方面需要改进薪酬制度？（可多选）A. 薪酬结构B. 薪酬调整机制C. 薪酬透明度D. 薪酬与绩效挂钩程度E. 薪酬与市场竞争力五、其他建议16. 您对公司薪酬调整方面还有哪些意见和建议？感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理建议，以优化薪酬体系，提升员工满意度。
祝您工作愉快！[问卷结束]。
公司员工福利调查表
公司员工福利调查表
公司员工福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工的需求，我们诚邀您参与公司员工福利调查。
请您
根据个人实际情况，填写以下问题。
您的答案将对我们改进和优化员工福利政
策具有重要意义。
感谢您的参与！
1. 员工个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 健康福利
a. 公司是否提供医疗保险？（是/否）
b. 您是否满意公司提供的医疗保险？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
c. 是否有其他健康福利需求？请注明：
3. 休假政策
a. 公司是否提供带薪年假？（是/否）
b. 您是否满意公司的年假政策？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
c. 是否有其他休假政策需求？请注明：
4. 薪酬福利
a. 您对公司的薪酬水平是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
b. 是否有其他薪酬福利需求？请注明：
5. 培训与发展
a. 公司是否提供培训和发展机会？（是/否）
b. 您是否满意公司的培训和发展机会？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不
满意）
c. 是否有其他培训与发展需求？请注明：
6. 其他福利
a. 公司是否提供其他福利待遇？请列举：
b. 您对公司提供的其他福利待遇是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非
常不满意）
7. 意见与建议
请您提供任何对公司员工福利的意见和建议：
请将填写完毕的调查表于X日期前提交给人力资源部门。
您的反馈将有助于我
们改进员工福利政策，提升员工满意度和福利待遇。
再次感谢您的参与和支持！人力资源部门。
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版
![物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版](https://img.taocdn.com/s3/m/f1e0ac4d4b7302768e9951e79b89680203d86b06.png)
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表背景介绍物业行业是一个涉及多个领域的行业，包括房地产管理、维修保养、安全管理等。
在这个行业中，员工的薪酬福利政策直接关系到他们的工作积极性和生活质量。
因此，了解物业行业员工薪酬福利状况对于企业和员工都具有重要意义。
调查目的本次调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利状况，包括员工薪资水平、福利政策、奖金制度等方面的情况。
通过调查数据，我们可以对当前物业行业的员工薪酬福利情况有一个全面的了解，并据此提出相应的改进方案。
调查方法我们采取了两种方法进行调查：线上问卷和实地访谈。
线上问卷我们通过多种途径进行发布，包括通过社交媒体、物业公司内部网站等途径。
问卷内容涵盖了员工基本信息、薪资情况、福利政策和奖金制度等方面的内容。
我们希望员工能够真实、客观地填写问卷，以保证调查结果的准确性。
实地访谈我们选择了一些具有代表性的物业公司，通过与他们的人力资源部门负责人进行面对面的深入访谈。
这种方式可以更具体地了解各个公司的薪酬福利政策，并获得一些定量数据来支持我们的结论。
调查结果员工薪资水平根据我们收集的数据，物业行业员工的薪资水平存在一定的差距。
大部分员工的薪资水平集中在3000-5000元之间，但也有一部分员工的薪资超过了10000元。
这表明在物业行业中，薪资差异比较大。
福利政策物业行业的福利政策比较丰富，主要包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
五险一金是物业公司必须提供的基本福利政策，几乎所有调查对象都具备这一福利。
带薪年假和节假日福利也是常见的福利政策，员工可以在假期享受额外的福利待遇。
员工培训是为了提升员工的专业能力和职业发展，多数物业公司都会提供相应的培训机会。
奖金制度在调查中我们发现，物业行业的奖金制度存在一定的差别。
一些公司采用固定奖金制度，即按照员工的绩效进行奖金发放。
而另一些公司则采用阶梯奖金制度，员工的奖金金额根据绩效评定结果按照不同档次进行发放。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
员工绩效工资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的绩效工资状况，提高薪酬管理水平，现特开展此次员工绩效工资调查。
请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，您的宝贵意见将对我们改进工作、优化薪酬体系起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产人员（5）其他5. 入职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、绩效工资状况6. 您的月绩效工资是多少？（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000元以上7. 您的绩效工资构成主要包括哪些方面？（1）基本工资（2）岗位工资（3）绩效奖金（4）加班工资（5）其他8. 您认为您所在的职位绩效工资水平如何？（1）偏低（3）偏高（4）不清楚9. 您认为您所在的职位的绩效工资水平与其他职位的差距是否合理？（1）合理（2）不合理（3）不清楚10. 您认为公司的绩效工资制度是否公平、透明？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）不清楚三、薪酬满意度11. 您对目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意12. 您认为公司的薪酬制度对员工激励作用如何？（1）非常有效（2）比较有效（4）不太有效（5）非常无效13. 您认为公司的薪酬制度是否有助于员工职业发展？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）没有帮助四、其他建议14. 您对公司的薪酬制度有哪些改进建议？（1）（2）（3）15. 您对公司的薪酬体系有何期望？（1）（2）（3）感谢您的参与！祝您工作愉快！[公司名称][问卷填写日期]。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
公司员工福利待遇调查表
公司员工福利待遇调查表
请填写以下调查表，以便我们了解员工对公司福利待遇的需求和意见。
您的反
馈对我们改善员工福利待遇非常重要。
所有信息将被保密处理，不会用于其他用途。
1. 你对公司目前的健康保险福利满意吗？（满意/一般/不满意）。
2. 你是否希望公司提供更多的健康福利，比如健身房会员、健康检查等？
3. 你对公司的带薪年假政策满意吗？（满意/一般/不满意）。
4. 你是否希望公司增加带薪年假的天数？
5. 你对公司的培训和发展福利满意吗？（满意/一般/不满意）。
6. 你是否希望公司提供更多的培训和发展机会，比如专业技能培训、职业发展
规划等？
7. 你对公司的福利福利（如员工活动、员工折扣等）满意吗？（满意/一般/不
满意）。
8. 你是否有任何其他关于公司员工福利待遇的建议或意见？
感谢您抽出时间填写这份调查表，您的反馈对我们非常重要。
员工薪酬激励满意度调查问卷
员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。
此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。
薪酬市场调查问卷
□ 基本工资
________%
□ 岗位工资
________%
□ 绩效工资
________%
□ 奖金
________%
□ 津贴
________%
□ 其他
________%
3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适
4.薪酬增长与结构调整
（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%;
除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明：
6.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位：
□ 较低 □ 中等 □ 偏高
7.您对目前的薪酬是否满意？
□ 不满意 □ 一般 □ 满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
（2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________
5.福利待遇
（1）体检
新员工入职时企业是否提供健康检查
□ 是 □ 否
企业每天是否定期为员工提供健康检查
□ 是 □ 否
（2）五险一金
养老保险
每月交纳（ ）元
医疗保险
每月交纳（ ）元
失业保险
每月交纳（ ）元
工伤保险
每月交纳（ ）元
生育保险
每月交纳（ ）元
住房公积金
每月交纳（ ）元
意外伤害保险
□ 有 □ 无
重大疾病保险
□ 有 □ 无
（3）假期
年假
每年享有年假________天
国家法定假日
□ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表公司名称岗位工资其他福利食宿备注基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通补免费提供餐;餐费标服装押金: 元/人;过节费助: 元\月准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 客服专员其他: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:合计: 年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费补助: 元\月标准: 元/个;年终奖: 其他: 客服主管防寒防暑费: 元\月餐费标准: 元\餐; 五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次项目经理基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通通讯费: 元\月交通餐费标准: 元\餐; 夜补助: 元\月补助: 元\月宵补助: 元/个; 其他:防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 主管防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他:员防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费工程维修补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 员防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计: 年度旅游: 次工程部经基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费理(主管) 其他: 补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖:合计: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:年度旅游: 次mouth concrete vibration pound dense; second road set in cant central; third road set in slope feet bottom, ensure lower concrete dense, concrete vibration pound Shi to fast plug slow pulled, strictly control vibration pound Rod mobile of distance, avoid had vibration and leak vibration. B surface treatment: elevation after vibration compacting of concrete pouring to design, use a long wooden ruler to scrape, rub wood in re-vibrating before。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷调查目的本调查旨在了解公司员工对薪酬方面的满意度，以进一步了解员工对公司的认同感和持续发展的重视程度。
调查结果将对公司未来的薪酬制度调整提供参考依据。
调查方法本次调查采用的是在线问卷调查的方式，调查时间为10天，参与对象为公司全体员工，调查数据将进行统计分析。
调查问题薪酬总体情况1.您对公司的薪酬整体水平感到满意吗？–非常满意–比较满意–一般–不太满意–非常不满意2.您认为公司的薪酬制度是否公正？–非常公正–比较公正–一般–非常不公正3.您认为自己的薪酬和职位匹配吗？–完全匹配–比较匹配–一般–不太匹配–不匹配薪酬待遇4.您认为自己目前的薪酬待遇是否合理？–非常合理–比较合理–一般–不太合理–非常不合理5.您是否了解公司的薪酬福利政策？–非常了解–比较了解–一般–不太了解–不了解6.您是否认为公司的薪酬福利政策满足您的需求？–比较满足–一般–不太满足–不满足薪酬职能7.您是否认为公司的薪酬制度能够激励您更好地工作？–完全能够–比较能够–一般–不太能够–不能够8.您是否认为公司应该建立绩效考核和激励机制？–非常同意–比较同意–一般–不太同意–不同意9.您是否愿意接受更多的薪酬管理培训以提高工资待遇？–非常愿意–愿意–一般–不太愿意–不愿意总体评价10.除了薪酬外，您对公司的整体福利满意度如何？–非常满意–比较满意–一般–不太满意–非常不满意11.您是否愿意继续为公司工作？–非常愿意–愿意–一般–不太愿意–不愿意12.您有何意见或建议，来让公司更好？结束语感谢您参与本次调查，您的回答将对公司的发展和进步产生重要的影响。
我们承诺您的回答将严格保密，仅用于统计分析。
谢谢！。
企业内部员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。
3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 员工编号：
4. 薪酬福利方案是否满足您的期望？（是/否）。
5. 您对公司的薪酬福利方案有何建议或意见？
6. 您认为公司在薪酬福利方面需要改进的地方是什么？
7. 您对公司的福利项目（如健康保险、带薪休假、培训补贴等）满意吗？（是/否）。
8. 您认为公司应该增加或改善哪些福利项目？
9. 您对公司的绩效奖金制度满意吗？（是/否）。
10. 您认为公司的绩效奖金制度需要哪些改进？
11. 您对公司的晋升机会和晋升待遇满意吗？（是/否）。
12. 您认为公司在晋升机会和晋升待遇方面需要改进的地方是什么？
13. 您对公司的员工关怀和员工活动满意吗？（是/否）。
14. 您认为公司应该增加或改善哪些员工关怀和员工活动？
15. 其他意见或建议：
请您诚实填写以上问题，您的意见和建议对我们改善公司的薪酬福利方案非常重要。
谢谢！。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工薪酬满意度调查问卷）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工薪酬满意度调查问卷的全部内容。
员工薪酬满意度调查问卷1。
您的年龄： [单选题] ＊○25岁以下（含25）○25～30岁（含30岁）○30～35岁（含35岁）○35~40岁（含40岁）○40岁~45岁（含45岁）○45岁～50岁（含50岁）○50岁以上2. 您的学历［单选题] *○研究生及以上○本科○大专○高中及以下（含职高、中专、中技等）3。
您在公司的服务年限（司龄)： [单选题］＊○1年以下○1-2年（含2年)○2—3年（含3年）○3-5年（含5年）○5—8年（含8年）○8—10年（含10年）○10年以上4. 与在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到满意［单选题］*○基本满意○一般○不太满意○不满意对公司的建议：5. 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意 [单选题］*○满意○基本满意○一般○不太满意○不满意对公司的建议：6。
我对绩效工资在总收入中占得比例是否认同绩效工资占月工资的比例：主管级以上人员绩效工资占月工资的15％,普通员工绩效工资占月工资的10％[单选题］*○同意○基本同意○不太同意○不同意对公司的建议：7。
与实际付出和能力相比,我对自己的报酬感到满意 [单选题］＊○满意○基本满意○一般○不太满意○不满意8. 我对公司的薪酬结构及计算方法有清晰的了解 [单选题] ＊○了解○基本了解○不太了解○不了解对公司目前的薪酬结构的建议:9. 公司目前的薪酬制度对我有无激励作用［单选题] ＊○有○一般○没有对公司的建议：10。
企业薪酬调查表(模板)
企业薪酬调查表企业薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为了进一步促进公司的管理升级，配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基于此调查结果做出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。
本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后将立即销毁，因此，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于年月日前提交人力资源部。
谢谢您的合作。
填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾（）一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。
请您在相应选项的序号上打勾（），有要求的，可用简单语句进行描述。
01. 您赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用：□非常同意□比较同意□基本同意 不同意□非常同意02. 您赞成公司目前有明确的晋升通道：□非常同意□比较同意□基本同意 不同意□非常同意对上述两题的回答请简要叙述理由：03. 您赞成公司针对岗位重要性不同，采用了不同的薪酬策略：□非常同意□比较同意□基本同意□不同意 非常同意04. 您认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该：□偏高□略高□基本持平□略低 偏低05. 您认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该：□偏高□略高□基本持平□略低 偏低06. 您认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理：（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）□2︰8 □4︰6 5︰5 □6︰4 □8︰2对上述四题的回答请简要叙述理由：07. 您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序在下面空白处列出前五位，列写序号即可）○1工作绩效○2岗位重要性○3学历○4职称或技能等级○5资历或工作年限○6承担工作的复杂程度○7工作条件和环境○8个人能力或专业知识○9对企业的贡献因素排序：08. 您认为本公司的薪酬结构中需要调整的部分是：（不定项选择）保障工资 绩效工资 岗位工资 各类辅助工资及各项津贴 加班工资□竞赛奖金□其他：对上述两题的回答请简要叙述理由：09. 您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理：□5% □10% □15% □20% 25%10. 您赞成应该在同一职位序列或同一薪酬等级（如管理、技术、辅助、生产）区间内再分级并加大差距：非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□非常不同意11. 您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：（请按顺序在下面空白处排序，列写序号即可）○1生产一线岗位○2技术或技能实际操作岗位○3部门负责人○4主管等岗位○5普通职能类岗位○6其他：排序：12. 您认为对作为宝贵人力资源的公司骨干和突出贡献者，应给予的奖励：增加底薪 一次性现金奖励 分期现金奖励□购买补充养老保险等 股权激励13. 您认为公司激励员工的最佳方式为：岗位晋升 加薪□技术、技能培训□各类休假□荣誉表彰□其他：14. 您认为公司鼓励员工提高专业技术及技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为：岗位晋升 岗位轮换□采取技术职位、工人技术等多种晋升方式□技术、技能培训□举办技术竞赛□其他：二、开放式问题，请将您的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。
职位薪酬调查问卷表
职位薪酬调查问卷表关键信息项：1、职位名称：＿___________________________2、行业类别：＿___________________________3、工作经验要求：＿___________________________4、学历要求：＿___________________________5、平均工作时长：＿___________________________6、薪酬范围：＿___________________________7、福利待遇：＿___________________________8、工作地点：＿___________________________9、职业发展机会：＿___________________________1、引言11 本调查问卷旨在收集关于不同职位薪酬的相关信息，以帮助了解当前市场的薪酬水平和趋势，为相关研究和决策提供参考依据。
2、调查目的21 了解不同职位的薪酬构成和待遇情况。
22 分析各行业薪酬差异及其影响因素。
23 为企业制定合理的薪酬政策提供数据支持。
3、调查内容31 职位基本信息311 职位名称312 所属部门313 职位职责和工作内容32 薪酬情况321 基本工资322 绩效奖金323 年终奖金324 股票期权或分红等其他激励措施33 福利项目331 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）332 住房公积金333 带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度334 培训和发展机会335 工作餐、交通补贴、通讯补贴等津贴34 工作环境和条件341 工作时间（正常班、倒班、弹性工作制等）342 工作强度和压力343 办公设施和工作条件35 职业发展351 晋升机会和渠道352 内部培训和学习资源353 跨部门交流和项目合作机会4、调查方式41 在线问卷调查42 面对面访谈43 电话调查5、调查对象51 各类企业的在职员工52 近期离职的员工53 人力资源从业者6、调查时间61 调查开始时间：具体日期62 调查结束时间：具体日期63 数据分析和报告撰写时间：具体日期7、数据处理和保密71 所有收集的数据将进行严格的保密处理，仅用于统计分析和研究目的。
应对职工薪酬问题的调查问卷
应对职工薪酬问题的调查问卷应对职工薪酬问题的调查问卷1. 你对当前薪酬制度是否公平和透明有何看法？2. 你认为薪酬制度对职工的激励和积极性有何影响？3. 在你所在的公司或组织中，你是否认为薪酬与绩效挂钩的机制是合理的？4. 你是否认为薪酬应该更多地以团队成果为导向，而不是个人业绩？5. 在你所在的公司或组织中，是否提供了适当的晋升和加薪机会，以激励职工的发展和成长？6. 你对绩效考核中标准的公正性和客观性有何看法？7. 你认为是否需要加强对企业薪酬水平的监督和调查？8. 你对薪酬制度中存在的性别、种族或其他歧视现象有何观点？9. 你认为是否有必要对职工薪酬进行公开透明化？10. 如果你有改进薪酬制度的建议，请具体说明。
对于职工薪酬问题的观点和理解：薪酬制度是组织管理中一个重要且敏感的问题。
公平和透明的薪酬制度对于激励员工、提高工作积极性和建立良好的员工关系至关重要。
在当前的市场竞争中，吸引和留住优秀的人才对于企业的发展至关重要。
薪酬制度应该建立在公正、透明和可持续的基础上。
它应该以员工的能力、工作质量、工作成果和对组织的贡献为依据。
这样不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能建立公平竞争的工作环境。
薪酬与绩效挂钩的机制应当合理且公平。
如果绩效评估只重视个人业绩，可能会导致员工之间的竞争和矛盾，不利于团队合作和整体绩效的提升。
薪酬制度应该更多地考虑团队的协作成果，以及员工在团队中的贡献。
为了激励员工的发展和个人成长，公司或组织应该提供适当的晋升和加薪机会。
这样可以激发员工的动力，使他们能够更积极地学习和提高自己的能力，进而为组织做出更大的贡献。
绩效考核的标准应该公正、客观和科学。
标准应该明确、具体，并能够全面评估员工的工作表现。
考核过程应该透明，员工有机会了解自己的评估结果，并得到相应的反馈和指导。
对于企业薪酬水平的监督和调查是必要的。
这可以确保公司的薪酬水平与行业平均水平相符，并减少薪酬上的不公平现象。
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为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不
够，特组织本次薪酬调察。
本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作欢愉！
填表说明：
1、请您选择一个最符合您看法的答案。
2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
3、请在您要选择的答案前打“√”。
本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。
您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！
调查问卷说明：
1.本调查问卷共设计了30道题，单项选择和多项选择相结合，题目答案没有对错之分
2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度
一、员工基本信息
姓名（可不填）所在部门岗位入职年限
二、调查问题
1.您对自己目前的薪酬（）
A.非常不满意
B.不满意
C.大凡
D.比较满意
E.非常满意
2.您认为自己的付出与回报等值吗（）
A.付出远大于回报
B.付出稍大于回报
C.等值
D.回报稍大于付出
E.回报远大于付出
3.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合
A. 5％以内
B. 5％~10％以内
C. 10％~15％以内
D. 15％及以上
4.与外部平衡薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态
A.远低于市场平衡水平
B.略低于市场平衡水平
C.基本一致
D.略高于市场平衡水平
E.高出市场平衡薪酬水平的30％左右
5.您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（）
A.偏低
B.基本相称
C.偏高
6.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理（）
A.非常不合理
B.不太合理
C.不确定
D.基本合理
E.非常合理
若选择A或者B，请予以说明
7.您对自己薪酬涨幅的评价（）
A.非常不满意
B.不太满意
C.大凡
D.基本满意
E.非常满意
8.对公司提供的福利总体满意度评价（）
A.非常不满意
B.比较不满意
C.基本满意
D.比较满意
E.非常满意
（1）若选择A或者B，请予以说明
（2）您希望公司再提供哪些福利项目
9.您对加班工资的计算与支付感到（）
A.非常不满意
B.比较不满意
C.基本满意
D.比较满意
E.非常满意
13.对公司在薪酬管理工作方面的评价（）
A.非常不满意
B.不太满意
C.大凡
D.基本满意
E.非常满意
若选择A或者B，请予以说明
14.公司假期安排方面是否合理（）
A.非常不满意，假期较少
B.不太满意，制定的假期制度过于僵化
C.大凡
D.基本满意
E.非常满意，可以灵敏休假
15.您认为目前的薪酬制度对员工的激励作用（）
A.非常小
B.较小
C.大凡
D.较强
E.非常强
16.您对公司薪酬支付的及时性与确凿性评价（）
A.薪酬的支付经常拖延
B.基本准时、确凿
C.比较满意
D.很好
17.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
A、非常合理
B、基本合理
C、不确定
D、不太合理E
18.您目前的薪酬收入属于哪个范围
A、2000以下
B、2000-3500
C、3500-5000
D、5000-6500 E
19.您对自己努力付出与薪酬回报所得的公平薪酬是
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000 E
20.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
A、5%以内
B、5%-10%
C、10%-15%
D、15%-20% E
21.与外部平衡薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于
A、远低于市场平衡水平
B、略低于市场平衡水平CD、略高于市场平衡水平E、高出市场平衡薪酬水平30%左右
22.您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力
A、3000以下
B、3000-4000
C、4000-5000
D、5000-6000
E
23.最低加班工资在哪个范围您可以接受
A、10元/h
B、20元/h
C、30元/h
D、40元/h E
24.您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为
A、5%以内
B、5%-10%
C、10%-15%
D、15%-20%
E
25.您认为公司提供的福利必须有哪三项
A、五险一金
B、带薪休假
C、通信和交通费
D、员工食堂E贴
26.您认为怎样的收入范围可以充分反映了您的业绩表现
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E
27.哪个范围的收入充分反映了您的能力
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E28．您认为怎样的收入才能充分反映了您的岗位职责
A、1000以下
B、1000-2000
C、2000-3000
D、3000-4000
E
29.您认为保密薪酬好还是透明薪酬好
A、保密
B、透明
C、无所谓
30.您知道你身边的同事的收入水平吗、非常不合理
、6500以上、4000以上、其他_______、基本一致、6000以上、40元/h以上、其他_______、子女教育津、4000以上、4000以上、4000以上。