收获与付出

但却有一个共同点，那
就是勤奋。
正是因为勤奋，他们的素
质才得以不断提高，发展 机会也会增多。
他们为公司的发展作出
了贡献，他们的工资也 因此得以不断提高。
你能进入现在的公司，
是老板在众多应聘人员 中筛选、考核的结果，
即认为你是企业所需要
的人才，并且相信你的 能力。
因此，你必须要做到勤
做什么时，你已经走在 别人前面了。
如果不是你的工作，而
你做了，这Biblioteka Baidu是机会。
有人曾经研究为什么当
机会来临时我们无法确 认，
因为机会总是乔装成问
题的样子。
当顾客、同事或老板交
给你某个难题时，也许 正为你创造了一个珍贵 的机会。
对于一个优秀的员工而言，
公司的组织结构如何，
谁该为此问题负责，谁
应该具体完成这一任务， 都不是最重要的，
在他心目中唯一的想法
句是如何将问题解决。
付出多少，收获多少，
这是一个众所周知的因 果法则。
即使在眼前，你的投入无
法立刻得到相应的回报，
也不要气馁，应该一如
既往的多付出一点，
回报可能会在不经意间，
以出人意料的方式出现。
最常见的回报是升职或
加工资。
除了老板以外，回报也
可能来自他人，以一种 间接的方式来实现。
每天多做一点吧，这对
你来说至少是没有坏处 的。
你付出多少就会收获多少，
如果你想提高你的能力，
就必须要克服懒惰的习
性和摈弃不劳而获的观 念，
也就是说，你必须要勤
奋工作，认真做好每件 小事。
让我们来看看那些工资
很高的优秀员工，他们 尽管背景、性格、特长 千差万别
可口美味，里面就很可 能有钓钩。
当某些人给予你恩惠的
时候，背后往往隐藏着 更大的阴谋，
只有经得住诱惑，才能
全身而退！
遇到不公平的待遇或者是
困境的时候，正确的应对 方法是，
不要片面的看待这些不
利的方面，而应该正视 它们，不回避它们
同时，我们也不应该老
想着别人收获了什么， 而应该认真的反思一下 自己：
收获与付出
想引出井里的水就要先
注入水
把种子播下，浇水，施
肥，除草，喷洒农药， 然后才能收获果实
如果没有这些付出，种
子就不会萌芽，更不可 能有结果。
不劳而获的可能也有，
那就是去偷或去抢了，
一分汗水一分收成，付
出才有回报！没有付出， 哪来的收获呢？
一种你不用付出任何努
力，
轻而易举的就能吃到的
长，个人的职责范围也 随之扩大
我们总是以这不是我份
内的工作为由来逃避责 任。
当额外的工作分配到你
头上时，不妨视之为一 种机遇。
提前上班，别以为没人
注意到，老板可是睁大 眼睛在瞧着呢！
如果能提早一点到公司，
就说明你十分重视这个 工作。
每天提前一点到达，可
以对一天的工作做个规 划，
当别人还在考虑当天该
我付出了多少？因为在
这个世界上，更多的情 况是付出和所得成正比 的。
一份耕耘，一份收获。
含泪播种的人，一定可
以含笑收获.
只瞄准不射击，不是好
猎手。
只呐喊，不冲锋不是好
士兵
永远躺在摇篮里四肢会
萎缩。
永远呆在黑暗中，双目
会失明。
只要付出行动，付出努
力，就一定会有收获！
社会在发展，公司在成
奋工作，才能对得老板 和公司。
从表面上看来，勤奋的优
秀的员工似乎吃亏了，磨 洋工者反倒占了便宜，
因为很多时候他们拿的
工资一样多。
实际上，大多数老板的
眼睛是雪亮的，他们会 做到心里有数。
如果你是老板，你愿意
给谁加工资呢？
我相信，如果你是老板， 你一定会给勤奋工作的 优秀员工加工资。