关于企业职工代表

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职工代表规定汇总

职工代表规定汇总文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）职工代表规定公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定，汇总如后，供大家学习、参考。

（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。

在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。

职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。

女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。

制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。

以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。

职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。

通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。

代表中青年职工和女职工应占适当比例。

为落实科学发展观，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际，特制定本实施细则。

2024年职工代表大会实施细则(四篇)

2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。

职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。

第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。

职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。

第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。

职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。

第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。

第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。

第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。

第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。

(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。

公司职工代表大会制度（4篇）

公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。

下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。

选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。

2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。

它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。

3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。

代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。

4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。

代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。

5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。

代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。

6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。

总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。

公司职工代表大会制度（2）第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《____劳动合同法》、《____省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会____作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、____职工选举职工代表。

企业职工代表大会制度范文(5篇)

企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。

听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。

2、协商、审议权。

协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。

3、监督、评议权。

监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。

4、选举、罢免权。

选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。

5、依法赋予权。

法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。

2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。

遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。

2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。

3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。

4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。

3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。

企业职工代表提案范文大全

企业职工代表提案范文大全第一篇：关于加强职工权益保障的提案尊敬的领导们：近年来，随着社会经济的快速发展，企业的安全环境和职工的工作待遇已成为广大职工最为关注的问题。

针对企业中出现的职工权益受损问题，我们提出以下建议：一、建立职工权益保障基金。

企业可通过职工带薪自愿捐赠、企业的赞助、政府的支持等多种形式，设立职工权益保障基金，为职工在工作、生活上遇到困难时提供应急帮助和赔偿。

二、加强劳动关系处理机制。

企业应建立健全劳动关系处理机制，加强职工权益保障的宣传和培训，规范企业内部的工作流程，提高职工对自身权益的认知和维护意识。

三、强化职工权益监督机制。

企业应设立权益监督小组，定期对企业的职工权益保障情况进行监督检查，及时趋吉避凶，防止问题发生。

我们建议领导们在企业中建立起完善的职工权益保障制度，加强劳动关系管理，提高职工对自身权益的敏感度和认知水平，使企业在更广泛的社会认可中逐渐稳固和发展壮大。

此致敬礼代表：XXX日期：XX年XX月XX日第二篇：关于提高职工安全意识的提案尊敬的领导们：近年来，由于人口大量集聚和各种自然灾害的频繁发生，职工的安全问题已成为企业日益严峻的问题。

针对企业中出现的职工安全问题，我们提出以下建议：一、加强安全宣传和培训。

企业应加强安全宣传和培训，提高职工的安全意识，明确职工在岗位上的责任和义务。

二、建立健全事故报告和处理机制。

企业应建立健全事故报告和处理机制，实时掌握事故情况，及时开展善后处理。

三、加强安全设施建设。

企业应按照国家安全管理要求，加强对职工生命安全的保障，加强设施建设，在工作环境中设置防护装置、消防设施等。

我们希望领导们能够在企业中建立起完善的安全管理制度，提高职工的安全意识，规范企业内部的工作流程，保证职工的生命安全和身体健康。

此致敬礼代表：XXX日期：XX年XX月XX日第三篇：关于提高职工收入待遇的提案尊敬的领导们：近年来，随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高，职工的收入待遇问题已成为广大职工最为关注的问题。

企业职工代表大会制度

企业职工代表大会制度
是指在企业内部建立起来的一种职工代表组织形式。

它是中国企业内部民主管理的重要组成部分，旨在通过职工代表大会的方式，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

企业职工代表大会制度的基本内容包括：选举代表、开展议事、决策、监督等。

根据中国的法律规定，职工代表大会必须由全体在册职工选举产生，代表任期通常为三年。

代表大会一般每年召开一次，会议主要讨论企业的重大事项、劳动管理、工资福利、职工培训等问题，并通过决议或建议来提出相关意见和要求。

企业职工代表大会制度对于促进企业内部民主管理、维护职工权益、调动职工积极性等方面具有重要作用。

通过职工代表大会，职工可以直接参与企业事务的决策和管理，有机会表达自己的意见和诉求。

企业也可以通过代表大会了解职工的意见和需求，改善管理方式、提高工作效率。

此外，中国的《工会法》对企业职工代表大会制度也有具体规定，要求企业职工代表大会要与工会活动密切结合，促进工会组织的发展和职工权益的保障。

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工会法规定企业职工代表比例

工会法规定企业职工代表比例工会法规定企业职工代表比例为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

以下是小编为大家整理的相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

工会法规定企业职工代表比例从目前各地非公企业推行职工代表大会的探索实践来看，一般80～100人以上的非公企业实行职工代表大会制，80～100人以下的实行职工大会制度。

制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。

以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。

职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。

通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人;1000人左右的，职工代表一般不少于100人;一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销(包括班组长)的代表数不得少于代表总数的50%;从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%;中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。

代表中青年职工和女职工应占适当比例。

【拓展阅读】十八、国有企业职工民主管理1、国有企业职工民主管理，是指国有企业的`职工依照法律和有关规定，通过职工代表大会或者其他组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。

我国宪法明确规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

《工会法》规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

《公司法》规定，国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

职工代表应当履行的义务

职工代表应当履行的义务根据《企业民主管理规定》第二十九条的规定：“职工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度、提高自身素质、积极参与民主管理；（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反应；（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议的监督；（五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。

企业职工代表提案范文大全

企业职工代表提案范文大全第一篇：职工代表提案范文——提高员工待遇尊敬的企业领导和各位职工代表：我是某公司的一名职工，对于公司的发展和员工待遇问题一直十分关注。

在公司日益发展的同时，职工的福利待遇也应该跟上。

故此，我提出以下建议：提高员工待遇。

一、加薪及分红员工在公司的付出和贡献是显而易见的，而薪资的增长却不随之而来。

我们希望公司能公平合理的调整员工的薪资待遇，并根据员工的工作表现和业绩为员工发放一定的年底分红，激励员工的积极性，同时也有助于提高公司的整体业绩。

二、完善福利公司可根据国家政策规定制定福利政策，为员工提供更为完善和贴心的福利。

例如，职工健康保险、公积金、年假、带薪休假等福利待遇应该更加透明公正。

同时，建议公司增设一些娱乐设施和健身器材，鼓励员工积极参与体育活动和文化娱乐生活。

三、人性化管理，构建和谐企业相信大家都知道，在一个组织内，管理者和被管理者之间必定存在着一个千丝万缕的关系。

只有让每个员工在企业中感受到温暖和尊重，才能让企业变得更加稳健和具有竞争力。

因此，建议公司加强人性化管理，关注员工的需求和感受，提高员工归属感和幸福感，追求更和谐的企业环境。

最终希望公司能够重视员工的需求和建议，积极响应提案，为员工提供更好的工作和生活环境，实现企业和员工共同发展，共同繁荣！谢谢大家！第二篇：职工代表提案范文——强化安全管理尊敬的企业领导和各位职工代表：在我们公司生产过程中，安全管理的问题一直是非常重要的课题。

随着企业经济水平的逐渐提高，公司投入的安全管理资金也在逐年增加。

但是，依然存在某些工序安全措施不到位，职工安全知识欠缺等情况。

因此，作为职工代表我提出以下建议：强化安全管理。

一、树立安全意识安全工作从来不是单方面的，而是全员参与的。

因此，我们应该让每一位职工都能够树立起安全意识，做到保护自己，关心他人。

公司可以组织职工参加安全培训，宣传各项安全规定，提高职工的安全防护能力和自我保护意识。

企业职工代表提案范文

企业职工代表提案范文一、提案背景随着企业的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工们对于企业的运营管理、福利待遇、工作环境等方面有了更多的关注和期望。

为了充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，特提出以下提案。

二、提案主题1、关于优化企业内部沟通机制的提案2、关于提升员工培训与职业发展的提案3、关于改善员工工作环境与福利的提案三、提案内容（一）关于优化企业内部沟通机制的提案1、现状分析目前，企业内部沟通存在一些问题。

例如，部门之间信息传递不及时、不准确，导致工作协同效率低下；上下级之间的沟通渠道不够畅通，员工的意见和建议难以有效传达给管理层；跨部门项目沟通协调困难，影响项目进度和质量。

2、建议措施（1）建立定期的部门沟通会议制度，每周或每月召开一次，由各部门负责人汇报工作进展和存在的问题，共同商讨解决方案。

（2）搭建企业内部沟通平台，如即时通讯工具、工作邮箱等，并制定相关的使用规范和流程，确保信息的及时传递和处理。

（3）加强上下级之间的沟通，定期开展领导与员工的座谈会，鼓励员工畅所欲言，了解员工的需求和想法。

（4）对于跨部门项目，成立专门的项目沟通小组，明确小组成员的职责和分工，加强项目沟通和协调。

（二）关于提升员工培训与职业发展的提案1、现状分析企业在员工培训和职业发展方面存在不足。

培训内容与实际工作需求结合不够紧密，培训效果不明显；员工晋升渠道单一，职业发展空间有限，导致员工积极性不高，人才流失严重。

2、建议措施（1）根据企业发展战略和员工岗位需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实用性。

（2）邀请行业专家、内部优秀员工进行培训和经验分享，丰富培训形式和内容。

（3）建立完善的员工职业发展通道，如管理通道、技术通道、业务通道等，为员工提供多元化的晋升机会。

（4）为员工制定职业发展规划，定期进行职业发展评估和指导，帮助员工明确职业发展方向。

（三）关于改善员工工作环境与福利的提案1、现状分析当前，员工工作环境和福利待遇有待改善。

职工代表提案范文大全

职工代表提案范文大全
尊敬的领导：
我作为职工代表，代表全体员工向公司提议以下几点：
1. 改善工作环境和条件：建议加强办公室的清洁和卫生管理，提供舒适的工作座椅和设备，并提供必要的培训，以确保员工的身心健康。

2. 加强工资福利待遇：建议根据员工的工作表现和工龄，适度提高工资水平，并提供合理的福利待遇，如年终奖金、年假等，以激励员工的积极性和工作热情。

3. 建立健全的沟通机制：建议建立定期的员工代表会议，以便员工代表可以向管理层汇报员工的意见和建议，并及时传达公司的政策和决策，促进双方的沟通与合作。

4. 提供职业发展机会：建议公司制定职业发展计划，为员工提供培训和晋升机会，以增强员工的专业能力和职业竞争力，并实现个人价值和公司发展的双赢。

5. 关注员工的身心健康：建议建立健全的员工健康管理机制，提供必要的医疗和心理支持服务，以帮助员工解决工作和生活中的问题，提高工作生活质量。

以上是我作为职工代表对公司的提议，希望公司能够认真考虑，并尽快采取相应的措施。

感谢领导们的支持和关注。

职工代表日期：。

职工代表工作制度

职工代表工作制度
1、职代会代表人数按照企业职工人数的百分之十左右确定，最
低不少于三十人，最高一般不超过四百人。

2、职工代表应当由企业的一线职工、一般管理人员、中高级管
理人员和其他方面的职工组成，其中一线职工代表比例应当在百分之
五十以上；中、高级管理人员不得超过百分之二十。

3、职工代表的选举一般以车间、班组、科室等为选区，应当有
选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上
赞成票方可当选。

4、职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以
连选连任。

职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或者同企业终止、解除劳动关系，其代表资格自行终止。

5、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

职工代表应当听取收集职工的意见建议，认真撰写并按时提交职工代
表提案。

4、职工代表是行使职代会职权的主体，要加大对职工代表的培
训力度，职工代表要在其一届任期内至少接受一次履职能力培训，上
岗前接受应知应会知识培训，每年培训不少于8学时。

大力推广网络
培训和远程教育普及型培训，综合运用组织调训、自主选学、在职自
学相结合的方式，促进广大职工代表政治理论素养、参政议政意识、
履职能力水平不断提高。

职工代表的责任与担当

职工代表的责任与担当职工代表是企业中职工选举产生的代表，他们具有代表职工群众利益、维护职工权益的重要职责。

作为职工代表，他们应当承担起责任与担当，积极履行自己的职责，为维护职工权益、促进企业发展发挥积极的作用。

一、代表职工利益职工代表的首要职责是代表职工群众利益，成为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。

职工代表应了解职工的需求和诉求，并将其表达给企业管理层，争取更多的权益保障措施。

他们应积极参与协商与沟通过程，推动职工与企业管理层之间的合作与共赢。

职工代表还应当参与劳资谈判，就劳动条件、工资待遇、福利保障等议题与企业管理层进行协商。

他们应倾听职工的心声，力争为职工争取公平和合理的劳动条件，确保职工权益得到充分保护。

二、参与企业决策作为职工代表，他们应当积极参与企业决策。

他们应与企业管理层进行密切的沟通与合作，就涉及职工利益的重大决策提出建议和意见。

职工代表应当充分发挥自身的专业知识和经验，为企业决策提供必要的参考与建议。

与此同时，职工代表还应当关注企业发展的方向和目标，积极参与企业发展规划与战略制定。

他们应当与企业管理层共同努力，为企业的可持续发展做出积极的贡献。

三、解决职工问题作为职工代表，他们承担着解决职工问题的责任。

职工代表应当积极倾听职工的困难和问题，向企业管理层反映职工的诉求，并寻求解决的办法。

他们可以通过协商、沟通等途径，解决职工在工作和生活中遇到的各种问题。

职工代表还应当关注职工的职业发展问题，积极谋求职工的培训与晋升机会。

他们应当与企业管理层沟通，争取为职工提供良好的职业发展环境与机会，促进职工的个人发展与成长。

四、积极参与企业文化建设作为职工代表，他们还应当积极参与企业文化建设。

他们可以组织开展各类员工活动，促进员工之间的交流与合作。

职工代表可以组织职工参与各类培训与讲座，提高职工的素质与能力水平。

职工代表还应当带头践行企业价值观与行为规范，引领其他职工树立正确的工作态度和价值观念。

企业职工代表大会制度(5篇)

企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。

企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

2024企业职工代表大会实施细则

2024企业职工代表大会实施细则
2024年企业职工代表大会实施细则应包括以下内容：
1. 选举程序：确定选举的具体时间、地点和程序，包括候选人提名、候选人资格审查、选民资格审查、候选人竞选活动等环节。

2. 选举权与被选举权：明确哪些职工有选举权和被选举权，并制定选举权和被选举权的条件和限制。

3. 候选人资格审查：规定对候选人的资格进行审查和认定的具体标准和程序，确保候选人具备担任代表职务所必需的条件。

4. 竞选活动：规定候选人在选举期间开展竞选活动的方式和限制，保障竞选活动的公平公正和有序进行。

5. 选举结果确认：确定选举结果确认的程序和方式，包括选举结果公布、异议处理和选举结果确认的流程等。

6. 职工代表的职责与权益：明确职工代表的权益和责任，包括代表职工提出合理诉求、参与企业决策、维护职工权益等。

7. 任期和连任规定：确定职工代表的任期和连任规定，包括任期的长度、连任次数限制等，防止权力过度集中和长期化。

8. 会议组织：规定代表大会的召开程序、议程设置和决策方式，确保会议的民主、公开和高效。

9. 职工代表选举结果的使用：规定职工代表选举结果的使用方式和范围，确保代表大会选举结果得到有效运用。

10. 代表大会的监督机制：建立监督代表大会的机制，包括监督委员会的设立和监督程序的规定，提高代表大会的透明度和公正性。

以上是企业职工代表大会实施细则的一些建议内容，具体细则应根据企业实际情况进行制定，确保代表大会的民主化、公正性和有效性。

中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见-总工办发[2011]53号

中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见（2011年12月7日总工办发〔2011〕53号）为规范召开企业职工代表大会（以下简称职代会），充分有效地发挥企业职代会作用，根据相关法律法规，结合企业职代会运行的实际情况，提出以下意见。

一、企业职代会每年至少召开一次。

二、企业职代会实行届期制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。

三、企业工会是企业职代会的工作机构。

未建工会的企业召开职代会，应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。

筹备机构主要任务是：起草本单位职代会实施办法（细则）；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职代会主要议题和议程；听取职工的意见和建议，等等。

五、企业应当根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则）。

职代会实施办法（细则）应当提交职代会审议通过。

六、企业应当根据职工人数和生产（行政）单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。

职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法（细则）确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。

企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。

其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。

优秀企业职工代表提案范文（精选8篇）

优秀企业职工代表提案优秀企业职工代表提案范文（精选8篇）企业职工代表大会提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的其它建议性方案，是职工群众参与企业管理的具体体现，也是依靠职工办好企业，推进民主政治建设的一条重要途径。

下面是小编给大家分享的优秀企业职工代表提案范文（精选8篇），希望对大家有帮助。

优秀企业职工代表提案篇1关于调整项目员工生活补贴的提案提案人：xxx附议人：xxx为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下：1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。

项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。

回复：分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。

优秀企业职工代表提案篇2关于加快分公司人才梯队建设的提案提案人：xxx附议人：xxx目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2024年职工代表大会工作细则（3篇）

2024年职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。

企业职工代表委员会代表的权利、义务和待遇

企业职工代表委员会代表的权利、义务和待遇
权利：
1、有权对企业生产现场管理、节能降耗、提高工作效率、原辅材料合理使用、三废利用、制造工艺改进、试验、检验方法及产品包装的改进等提出建议和意见；
2、有权对职工意见和建议，包括跨车间和部门的意见进行收集整理向厂部汇报，以便给厂长决策带来帮助；
3、有权监督企业部门负责人及车间负责人平时的工作质量，但不得干扰正常工作的开展；
4、有权参加职工代表委员会，对副科级以下管理人员及车间正、副主任工作是否称职进行考核，并对其岗位是否撤销行使表决权；
5、参与职工医疗保证基金的监管。

6、因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
7、依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

义务：
1、应模范的遵守国家法律法规，带头执行企业各项规章制度，起表率作用；
2、做好本职工作，做到保守企业商业秘密，维护企业形象；
3、广泛的与企业职工取得联系，听取职工意见和部门意见，并在职工代表委员会上汇总，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用；
4、每月至少参加一次职工代表委员会；
5、认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；
6、努力学习国家的方针、政策、法规等，不断提高政治觉悟、技术业务水平，提高参与管理的能力。

待遇：
每位职工代表委员会代表在担任代表期间，每月厂部增发工资50元。

安徽徽宁电器仪表集团有限公司
二〇一一年十二月二十六日。