加强技能人才队伍建设(下)-试卷-71分范文教学文稿
加强部队专业人才队伍建设文章
加强部队专业人才队伍建设文章随着经济社会和科学技术的不断发展，部队被赋予了类型和项目更多、标准和要求更高的职责使命，完成好党和人民交给的各项任务使命的压力和难度也不断增加。
如何确保忠诚履行职责使命，高标准、高质量完成各项任务，关键在人才。
因此，抓好专业人才队伍建设已经成为摆在当前部队面前的一项重大课题和现实问题。
一、进一步加强部队专业人才队伍建设的背景随着各种因素的发展，部队职能任务不断拓展，对专业人才队伍建设提出了新要求。
适应形势任务发展，要进一步加强部队专业人才队伍建设，主要基于以下背景和原因：有关法律规章的颁布实施是直接原因。
国际国内环境的发展是客观趋势。
当今的中国，正处于经济转轨和社会转型期，国际化、工业化、城市化、信息化进程中出现的公共安全问题十分突出，部队时刻面临处置突发事件、自然灾害等各类事故，对部队专业人才队伍提出了更高的要求。
当前专业人才队伍建设存在的问题是根本原因。
1、数量、专业不够，技术力量不足。
随着经济社会的发展，部队的职能任务不断在增加，这在专业人才的数量、质量和专业上提出了更高要求。
2、政策性太强，管理重视不够。
长期以来，部队的专业技术干部工作相对薄弱，没有得到应有的重视和规范的管理，虽然国家和军队的政策规定，形成了一整套比较科学的政策规定体系，涵盖了专业技术干部管理工作的各个方面，但政策性强同时也在一定程度上影响了专业人才队伍的建设，使得许多专业人才因为政策方面的原因流失。
3、编制、体制特殊，队伍不够稳定。
由于岗位设置和编配比例问题，许多专业人才在由于涉及个人前途发展时，只好放弃专业转而行政；许多专业人才经过长期的业务训练和工作历练，已经成为技术尖子、专业能手，但是由于面临“铁打的营盘流水的兵”这一部队特性，只好听任流失。
加上干部、兵员调动、交流，外部环境、岗位的更改使专业人才施展才华的空间缩小，影响专业人才队伍的稳定性。
二、如何进一步加强部队专业人才队伍建设廓清专业人才的界定和分类是前提。
如何加强专业技术职务人才队伍建设.doc
如何加强专业技术人才队伍建设人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。
随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。
一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。
一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。
要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。
二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。
三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理，把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处，重点把各类人才的待遇落实到位，使其心情舒畅地去工作，让有成就的人有成就感，有贡献的人有自豪感。
二、创新管理，建全机制，激发专业技术人才的活力人才的活力取决于企业管理机制，好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。
为此要深化干部人事制度改革，不断创新人才管理工作机制。
（一）完善用人机制，让专业技术人才有为有位一是建立健全有效的选拔评价机制，做到“公开、平等、竞争、择优”，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。
二是引入竞争机制，要分层次逐步推行竞争上岗，营造公平竞争的氛围，建立完善岗位目标体系和考核制度。
加强人才队伍建设工作总结（2篇）
加强人才队伍建设工作总结一、创新完善人才队伍建设五项机制一是完善人才选拔引进机制。
学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。
建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。
建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从身份管理向岗位管理转变。
营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。
学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。
完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。
建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。
学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。
努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。
进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。
五是建立人才交流配置机制。
建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。
发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考【摘要】本文讨论了加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的重要性。
在加强技术培训方面，可以提供更多实用技能培训课程，完善现有教育体系。
拓宽职业发展渠道是关键所在，通过多元化的职业培训机会，让技能人才有更多选择。
提升技能水平需要不断学习新知识，保持敏锐的观察力。
加强实践环节是培养技能人才的有效途径，让学员在实践中不断提升自己。
培养创新意识是提高整体素质的关键，要鼓励技能人才勇于创新。
未来展望是通过持续努力，技能人才队伍的整体素质会不断提升。
总结回顾指出，加大技能人才培养力度是提高国家整体技术水平的重要举措。
【关键词】技能人才培养, 提升整体素质, 技能队伍, 加强培训, 职业发展, 技能水平, 实践环节, 创新意识, 未来展望, 总结回顾1. 引言1.1 背景介绍技能人才培养是当前社会发展中一个非常重要的问题，随着科技的日新月异和行业的不断发展，人们对技能人才的需求也越来越大。
目前我国仍存在着技能人才短缺的问题，技能人才队伍整体素质和水平有待提升。
这其中既有政府政策和机制的不完善，也有企业和个人对技能培养的重视不够。
随着经济全球化和科技进步的加速发展，未来社会对技能人才的需求会持续增长，特别是高技能人才的需求更是迫切。
加大技能人才培养力度，提升技能队伍整体素质，已经成为当前亟待解决的问题之一。
只有通过培养出更多更优秀的技能人才，才能更好地适应社会发展的需要，实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。
在这样的背景下，我们需要深入思考如何进一步加强技能人才的培养，提升他们的整体素质和水平。
这不仅是为了满足社会的发展需求，也是为了个人的职业发展和成长。
技能人才是社会的中流砥柱，他们的技能和贡献对于推动社会向前发展起着至关重要的作用。
我们迫切需要加大技能人才培养的力度，提升技能队伍整体素质，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
1.2 问题意识技能人才培养是当前社会发展中一个重要的议题，随着科技的迅猛发展和产业转型升级，对技能人才的需求日益增长。
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考【摘要】技能人才培养是提升技能队伍整体素质的重要途径。
当前，技能队伍整体素质存在培训体系不完善、实效性不高、学科跨越能力弱、产学研结合不紧密、资源投入不足等问题。
为此，应加强技能人才培训体系建设，提高培养实效性，注重跨学科培养，推动产学研结合，加大资源投入。
技能人才培养力度的加大是整体素质提升的关键所在，未来应持续关注和支持技能人才培养，以提升整体素质水平。
加强技能人才培养是推动技能队伍发展，促进经济社会发展的关键举措，值得政府、企业和社会共同努力。
【关键词】关键词：技能人才培养、技能队伍整体素质、加强培训体系建设、提高实效性、跨学科培养、产学研结合、资源投入、关键性、持续关注、支持。
1. 引言1.1 技能人才培养的重要性技能人才培养是国家发展和现代化建设的重要支撑，也是推动经济发展的关键因素。
技能人才具备专业技能和实践能力，能够为社会创造更大的价值，推动产业升级和创新发展。
在当前经济发展中，技能人才的需求日益增长，各行各业都需要拥有高水平技能的人才来支撑企业的发展和竞争力。
技能人才培养不仅仅是为了满足市场需求，更是为了培养优秀人才，提高全民素质，实现人才强国的战略目标。
通过加强技能人才培养，可以促进就业机会的增加，提升劳动者的综合素质，推动经济社会的可持续发展。
技能人才培养也是实现高质量发展的必然选择。
随着科技进步和社会变革，各行各业对技能人才的需求也在不断提高。
只有不断提升技能人才的素质和能力，才能适应市场的需求，推动行业的发展，实现经济的可持续增长。
技能人才培养的重要性不可忽视。
政府和企业应共同努力，建立健全的技能人才培养体系，为提升技能队伍整体素质奠定坚实的基础。
1.2 当前技能队伍整体素质存在的问题技能人才培养体系不够完善。
目前技能人才培养中存在的问题包括培养内容不能与市场需求及时对接、培训方式陈旧单一、培养机构不够多样化等，导致技能人才往往难以适应社会经济发展的需求。
加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证（推荐5篇）
加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证（推荐5篇）第一篇：加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证近几年来，我们电力集团公司坚持“企业发展靠员工、员工发展靠技能、技能提升靠培训”的工作思路，以提高职工专业技能和综合素质为重点，通过有效整合和充分利用职工教育培训资源，发挥职工教育培训基地作用，实施全员培训，探索出一套与现代企业制度相适应的教育培训模式，见到明显成效。
一、领导重视、夯实基础是确保职工教育培训工作取得成效的根本保证电力集团公司现有47个技术工种、3009名职工，主要承担着辽河油区发电、供电、供热、供暖等业务。
作为辽河油田唯一的专业化供电管理单位，现运行维护变电所55座，安装66/6kv主变104台，总安装容量658.5MVA；输配电线路306条2503km，作为盘锦地区最大的集中供暖企业，年发电4.3亿KWh，担负兴隆台、渤海地区570万平方米的供暖任务。
随着企业的发展形势的不断变化，公司领导班子清醒地认识到：提高员工队伍技能素质，打造过硬的员工队伍，为辽河油田持续稳定发展提供可靠保证已刻不容缓。
对此，公司党政班子统一思想认识，把全员的培训工作纳入到重要日程上，将教学经费、培训费用、师资力量、教学设备等一揽子也纳入公司财务预算的大盘子之中，虽然生产经营任务十分繁重，但仍然坚持执行既定的培训计划不动摇。
2013年，该公司参加脱产培训的职工达到2077人次。
工欲善其事，必先利其器。
夯实培训工作基础，创造体现实用性和先进性的教学条件和教学环境，是提高培训质量的先决条件。
公司在职工教育培训资金上予以倾斜，配备现代化的教学仪器、设备。
先后投入230万元建成了具有国内领先水平的模拟仿真变电所，投入300多万元修建先进的教学变电所，改善了教学环境。
仿真变电所和教学变电所能够模拟出同级变电所的任何事故，从而提高变电工处理突发事故的应变能力。
加强技能人才队伍建设(下) 试卷 71分范文
加强技能人才队伍建设（下） 试卷71分1、技能人才是指在生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技能劳动者。
正确 错误2、全面建设小康社会，不仅需要一大批优秀的经营管理人才、专门技术人才，也需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的熟练劳动者。
正确 错误3、技能人才短缺，制约着企业建立合理的人力资源结构，制约着企业核心竞争力的提高，制约经济社会的进步与发展。
正确 错误4、在第三产业，传统的手工绘图员正转化为使用计算机的电子绘图员。
正确 错误5、在第二产业中，变化发展更迅速。
过去的理发员转化为形象设计师，销售库管人员转化为物流配送师。
正确 错误6、在现代职业的发展与变动中，有一个值得注意的现象，就是中间层次和中等地位的职业发展较快。
正确 错误7、近年来，第一产业、第二产业的职业数量在增多。
正确 错误8、经济社会发展证明，技能人才技能水平的提高对经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。
正确 错误9、农民工已经成为我国产业大军的重要组成部分。
正确 错误10、在发展社会主义市场经济的时代背景下，在科学技术飞速发展的历史潮流中，工人阶级永葆先进性的重要途径是努力用现代科技武装自己。
正确 错误11、2011年全国第六次人口普查显示，我国劳动力资源人口为92148万人，比10年前增加了近１亿人。
正确 错误12、2011年，据中国企业联合会的统计，在第二产业中，农民工已经占从业人数的50%。
正确 错误13、目前，我国技能劳动者占从业人员总量比重较低，占比约为三分之一。
正确 错误14、发达国家政府对技能人才培养投入较大属于发达国家技能人才培养的成功经验。
正确错误15、日本形成了有利于技能人才培养的一整套法律体系。
其中《联邦职业教育法》作为职业技术教育的法规定了职业教育的定义、适用范围、培训合同和报酬、福利保障等权利务，也规定了国家机构和经济部门对职业教育的责任和作用。
正确错误16、进入21世纪以来，随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日趋强劲，技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，技能人才培训规模不断扩大，技能人才培养政策环境有了一定的改善。
(完整版)如何加强专业技术人才队伍建设
如何加强专业技术人才队伍建设人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。
随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。
一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。
一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。
要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。
二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。
三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理，把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处，重点把各类人才的待遇落实到位，使其心情舒畅地去工作，让有成就的人有成就感，有贡献的人有自豪感。
二、创新管理，建全机制，激发专业技术人才的活力人才的活力取决于企业管理机制，好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。
为此要深化干部人事制度改革，不断创新人才管理工作机制。
（一）完善用人机制，让专业技术人才有为有位一是建立健全有效的选拔评价机制，做到“公开、平等、竞争、择优”，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。
二是引入竞争机制，要分层次逐步推行竞争上岗，营造公平竞争的氛围，建立完善岗位目标体系和考核制度。
关于加强职业高技能人才队伍建设的思考
二是薪酬水平偏低，薪酬结构不合理 。薪酬水平、福利待遇是高技能人才择业时的首要考虑因素。合理的薪酬水平和薪酬结构是调动高技能人才工作积极性的根本动因。从现状来看，yy高技能人才平均年薪为2.6万元，与发达地区相差一倍以上，造成高技能人才流出大于引进。高技能人才与普通技能人才薪酬水平差距过小，结构严重不合理，国有企业问题尤为突出。不同技术等级的高技能人才收入差距没有拉开，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅300多元。国有企事业单位高技能人才对当前薪酬的不满意程度明显偏高。
一、职工整体素质有了提高。
实现yy的跨越发展，既需要一批专门人才、拔尖人才和优秀管理人才的支撑，更需要一支高素质的劳动者大军的保证。因此，提高职工队伍整体素质，是yy加快发展的迫切需要，也是工会服从服务大局的重要责任。围绕这个大局，市总工会进一步要求提高职工队伍整体素质，唱响建设高素质技术工人队伍的主旋律，组织各级工会积极开展多层次、多门类、多样化的技术培训、岗位练兵和技术比武活动，广泛动员和激励广大职工努力学习新知识，掌握新技能，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。特别是近年来我市职工技能大赛工作开展得有声有色，每年以劳动竞赛为载体，组织职工开展一项主题活动。陆续开展了“十、百、千、万活动”，即抓好10个试点，创建100个创新示范岗，开发1000项创新成果，开展万名职工技术比武活动；职工精一业会两手技术比武；职工车、钳、铣、焊职业技能大赛；yy市技能状元大赛；评选表彰职工技术创新成果等活动。市总工会开展的职工技能竞赛成为职工技能素质提升的一个平台和品牌，为yy经济发展做出了贡献。2006年，在省总工会组织的全省职工车工、焊工职业技能大赛中，我市参赛选手取得了车工团体第二名，焊工个人单项（CO2气体保护半自动焊）第一名的好成绩。在强手如林的省级技能大赛中摘金夺银，既展示了yy选手的技术实力，也充分证明yy市职工队伍经过几年的练兵比武，整体技术素质有了明显提高。
浅论重视专业技术人员培训,加强专业技术人员队伍建设论文
浅论重视专业技术人员培训,加强专业技术人员队伍建立论文随着铁路改革的不断深入和铁路现代化建立的迅猛开展，建立一支高素质的企业专业技术人员队伍成为一个尤为重要的课题。
专业技术人员除应具备崇高的理想、优秀的师德、高尚的人格外，更应具有渊博的学识水平、丰富的四新知识以及综合的创新能力。
经济全球化趋势加大了中国产业构造的调整步伐，中国铁路突飞猛进的开展，第六次大提速及铁路知识的日益更新，对专业技术人员的要求越来越高，能否拥有高层次、高质量的人才，确是关系到铁路开展命运之大事。
专业技术人员人才的培养，培训教育至关重要;培训教育的开展，培训内容、形式、思路极为重要。
培养高素质的专业技术人员队伍是一项长期的、系统的艰巨工程，专业技术人员培训还有一些缺乏必须改良。
1.培训教师综合能力有待提高专业技术人员培训的教师，对理论与工作实际的结合要求较高，目前局部培训教师只懂理论，欠缺实际，理论与实际脱钩，造成培训内容不能很好的指导实践工作。
加强师资队伍建立，改变目前教师队伍实际工作经历欠缺的状况是一项紧迫战略任务。
2.培训内容缺乏针对性由于培训条件等原因，大局部培训在培训内容、培训形式、培训时间上，不分培训对象、学历层次、职称上下、专业类别、学科体系，一律在规定的时段内集中学习，受训人员根底差异大，继续学习的需求与能力差异更大，难以提高培训效率。
3.培训形式缺乏灵活性培训形式缺乏灵活性，一是培训时空的安排缺乏弹性，短期集中面授的方式难以防止参训人员不受家庭、工作和知识面等因素的影响而迟到、早退、缺勤，培训效果的好坏仅以受训人员是否考试及格、是否拿到合格证书为评价标准，其结果必然造成个体的有效学习时间大打折扣。
二是常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，受训以达标为目的，难以提高业务技能、学识水平、综合素质。
三是培训部门不能及时得到培训效果的反应和评价，对后续教育不能做出合理有效安排，不能保证培训质量与效果。
4.培训思路缺乏系统性目前，我国各类培训多以应急式的技能培训为主，“头痛医头，脚痛医脚”的现象时有存在，没有形成完整的教育培训体系。
加强技能人才队伍建设
加强技能人才队伍建设作者：刘庆龙来源：《人力资源管理》2013年第05期紧紧围绕大庆油田矿区建设需求，精心打造技能服务队伍建设，充分发挥管理、服务、技术等方面的优势，全面做好技能人才队伍建设工作，树立油田矿区新形象，努力开创和谐示范矿区建设新局面。
一、案例背景构建和谐矿区是油田公司的“三大战略任务”之一。
矿区服务事业部作为油田的“后勤部”、“大本营”，是建设和谐示范矿区的主力军。
如果没有一支技能过硬、素质一流的员工队伍，就无法提供优质高效的服务。
事业部现有技能人员12739人，2010年参加鉴定人员数量为1788人，事业部各单位鉴定通过率平均为81%，参考率为79%；2009年参加鉴定人员数量为2079人，事业部各单位鉴定通过率平均为79%，参考率为80%；2008年参加鉴定人员数量为3595人，事业部各单位鉴定通过率平均为70%，参考率为85%。
从2008年至2010年三年技能鉴定参考率和通过率可以看出，因为个人主观因素不参加鉴定的技能岗位人员数量逐年呈递增趋势。
现在人员普遍存在“等、靠”现象，被动学习岗位技能知识，为了鉴定而学习，主动学习风气不足。
二、实施过程为调动全员学知识练技能的积极性，我们一方面加强管理考核力度，另一方面采用创新技能竞赛方式，同时来促进员工提升技能水平。
1.加强管理考核力度事业部于2011年三月下发了《关于加强职业技能（常规）鉴定管理的意见（试行）》，要求事业部所属各单位要结合本单位各技能岗位职责分工与工作内容，严格按照鉴定申报政策中的鉴定对象、申报条件、相关规定等要求实施。
（1）加大对职工技能鉴定的奖惩力度，提升鉴定意识。
第一，对于符合参加相应级别职业技能鉴定条件的，因个人主观因素未报名参加鉴定的，执行奖金标准在现有系数基础上下调0.3，直至参加技能鉴定考试报名后，恢复原奖金系数标准。
第二，对已报名参加鉴定的人员，在鉴定期间无故缺考，按自行放弃鉴定处理，不予保留当年鉴定资格，不计发当事人三个月奖金，同等级再次鉴定费用全部由个人承担。
加强技能人才建设,打造高素质产业工人队伍
加强技能人才建设,打造高素质产业工人队伍摘要：新形势下，随着社会经济的不断发展与进步，企业之间的竞争日益激烈。
人才的建设也备受重视。
党的十九大明确指出，目前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，要把发展经济的着力点放在实体经济上，以提高供给体系质量为主攻方向，建设一支高素质的知识型、技能型、创新型劳动者大军。
关键词：产业工人；技能人才；队伍建设；高素质引言党的十八大以来，我国产业工人队伍建设取得了巨大进展，但其中仍然存在技术工人技能形成缺少顶层设计、职业发展通道不畅等问题，技能人才总量、结构和职业技能素质还不能满足国民经济和社会发展的新形势。
因此，加强技能人才建设、壮大技能人才队伍，打造一支高素质的产业工人队伍，已经成为当前我国顺利实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的一项重要战略任务。
1加强技能人才建设的必要性1.1加强技能人才建设是实施《中国制造2025》发展战略，推进“互联网+”时代的国民经济发展和产业升级的客观需要改革开放以来，我国制造业持续快速发展，已建成了门类齐全、独立完整的产业体系，成为世界最大制造基地。
随着“大众创业、万众创新”和“互联网+”时代的到来以及中国特色社会主义建设进入新时代，我国实体经济的发展也亟需从此前长期处于的价值链低端向中高端发展迈进，也需要在人口红利逐渐消减和供给侧结构性改革的发展阶段，更加重视以劳动者职业技能素质为核心的人力资本建设。
1.2加强技能人才建设是打造高素质的产业工人队伍，促进职工职业发展的必然要求当前，我国已经进入全面建成小康社会的决胜阶段，为实现发展成果由人民共享和为全面建成小康社会奠定扎实基础，党的十九大提出了提高就业质量和人民收入水平的战略部署。
这就需要我们从巩固党的执政基础、促进社会公平、创建和谐劳动关系的高度出发，不断加强以职工职业技能提升为核心的人力资本建设，切实提高职工群众的职业技能，增强职工的就业能力和社会竞争力，促进职业发展，使广大职工共享经济社会发展成果。
加强技能人才队伍建设下80分范文
加强技能人才队伍建设下80分范文背景随着现代经济和科技的飞速发展，越来越多的企业开始意识到技能人才的重要性。
然而，我国技能人才队伍的整体素质和水平还有待提高。
为了加强技能人才队伍建设，提高技能人才素质，我国实施了一系列政策和措施。
在这个背景下，如何培养高素质的技能人才，成为了一个重要的课题。
政策和措施在技能人才的培养和管理上，我国实施了一系列政策和措施。
其中包括：教育和培训政府投入大量资金，加强职业教育和培训，培养更多的技能人才。
同时，加强企业内部培训，提高员工的技能和素质，促进企业的可持续发展。
提高待遇和福利提高技能人才的待遇和福利，激励技能人才积极工作和创新。
比如，加强技能人才职业评价和奖励制度，为技能人才提供更多的发展机会和优厚待遇。
创新人才管理方式创新人才管理方式，加强人才培养和管理，促进技能人才的成长和发展。
比如，引进高级技术人才，建立技能人才队伍，为技能人才提供更多的职业发展机会。
成效和经验上述政策和措施的实施，在技能人才队伍建设方面取得了显著成效。
具体体现在以下几个方面：技术水平得到提高通过加强培训和提高待遇，技术水平得到提高。
技术人员的专业能力和工作质量明显提高，技术创新成果不断涌现。
培养更多技能人才加强职业教育和企业内部培训，为不同领域的企业培养更多的技能人才，促进了企业的发展和创新。
企业效益得到提高促进技能人才的职业发展，为企业的发展贡献了力量。
企业效益得到提高，企业创新能力和市场竞争力得到增强。
加强技能人才队伍建设，是推动创新发展和实现高质量发展的关键。
通过政策和措施的实施，技能人才队伍得到了加强和提高。
在未来，我们应该继续加强技能人才队伍建设，培养更多高素质的技能人才，为企业的可持续发展和国家的科技创新做出更大的贡献。
落实加强专业技能人才队伍培养的要求
落实加强专业技能人才队伍培养的要求加强专业技能人才队伍的培养是推动经济社会发展的重要保障。
随着科技进步和产业升级的步伐加快，专业技能人才的培养对于提高国家竞争力和创新能力具有重要意义。
因此，落实加强专业技能人才队伍培养的要求十分重要。
首先，加强高校专业技能人才培养是提升国家创新能力的关键措施之一、高校是培养专业技能人才的重要阵地，应当充分发挥教育资源的优势，培养具备实际操作能力和创新精神的技能型人才。
在人才培养过程中，应注重综合素质培养和实践能力的培养，鼓励学生参与实践项目和创新竞赛，提高学生的实际操作能力和创新能力。
其次，落实产教融合是加强专业技能人才培养的重要途径。
产教融合是指企业和高校之间进行深入合作，将实践环节纳入课程教学，提供实际操作的机会，培养学生解决实际问题的能力。
通过与企业合作，高校可以了解市场需求和技术发展趋势，调整专业设置和课程内容，使培养的专业技能人才更符合市场需求。
此外，与企业合作还能为学生提供实习和就业机会，促进学校和企业的共同发展。
另外，加大职业院校和技工学校的发展力度也能够促进专业技能人才的培养。
当前，职业院校和技工学校在培养技术工人和高技能人才方面发挥了重要作用，但也存在师资力量不足、设施设备不完善等问题。
因此，应加大对职业院校和技工学校的支持力度，提高师资水平和教育质量，扩大实训基地和设备投入，培养更多的高素质技能人才。
此外，落实加强专业技能人才队伍培养的要求还需要加强社会培训和继续教育。
随着技术的快速发展和职场需求的不断变化，专业技能人才需要不断更新知识和提升技能。
因此，应建立健全终身学习体系，加大社会培训和继续教育的力度，为在职人员提供培训机会，保持其专业竞争力。
总之，加强专业技能人才队伍的培养是推动经济社会发展的战略举措，是提高国家竞争力和创新能力的关键。
落实加强专业技能人才队伍培养的要求需要加强高校专业技能人才培养、落实产教融合、加大职业院校和技工学校的发展力度，同时也需要加强社会培训和继续教育。
浅谈如何加强高技能人才队伍建设
浅谈如何加强高技能人才队伍建设作者：来源：《商品与质量》2005年第20期技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。
加强技能人才队伍建设对于提高提高综合国力和经济竞争力具有重要意义。
他们是推动经济发展的主力军。
经济的竞争越来越表现为人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就从根本上具备了竞争和发展优势。
因而中央确定实施人才强国战略，“建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。
在“结构合理”的技能人才队伍中，技能人才也是不可缺少的组成部分，与传统工业化过程相比，技能人才和其他人才一样，地位和作用更加重要。
技能人才队伍的整体素质和积极能动作用的发挥，对于提高企业乃至整个民族在国际市场上的竞争力具有重要的影响。
那么究竟如何加强高技能人才队伍建设，现作简单探讨。
一、加强技能人才队伍建设，必须加大培养力度。
适应技能人才培养的要求，构建“以职业教育为基础，以职业资格证书为评价标准，以高级技工教育为依托”的技能人才培养体系。
首先进一步调整教育结构，大力发展职业技术培训和教育。
把培养目标由目前的主要面向升学，逐步转到为企业培养技能人才方面来，形成技能人才的培养基础。
在此基础上大力发展高级技工教育。
适应建设现代制造业强省和半岛制造业基地建设要求，加快建成一批规模大、质量高的高级技工学校，加大高级技工培养比重，积极探索学校与企业结合培养工人技师的路子。
要发挥企业在高技能人才培养方面的积极作用。
适应国企改革改制和民营、外资企业发展的新形势，进一步推动企业培训规范化、制度化、市场化。
企业要把高技能人才队伍建设作为长远发展的根本措施，不断提高职工队伍素质。
同创立学习型组织相结合，制定规划，构建终身培训体系，建立从初级、中级、高级技术工人直至技师、高级技师的梯级培训模式，形成中级工为主体、高级工和工人技师为骨干的技术工人队伍。
落实《劳动法》，将职工培训纳入劳动合同和集体合同，并作为企业经营者任期目标，依法保护职工接受培训的权力。
加强企业经营管理人才队伍建设试卷分
加强公司经营管理人才队伍建设（下）试卷66分1、公司经营管理人才是国内人才队伍旳重要构成部分。
对旳错误2、不同所有制经济平等发展、互相增进不是将来国内公司发展旳趋势和特点。
对旳错误3、加强公司经营管理人才队伍建设，培养造就一大批优秀公司家，对于提高公司经营管理水平和公司市场竞争力，具有重要旳现实意义；对于推动产业构造优化升级和实行“走出去”战略，增进经济又好又快发展具有重要旳战略意义。
对旳错误4、按照十八大旳部署，坚持平等保护物权、推动公平准入，有助于增进非公经济发展，形成多种所有制经济平等竞争、互相增进旳新格局。
对旳错误5、虽然发达国家通过不同方式、在不同历史时期完毕旳强国历程具有不可复制旳时代特性，但无论其历史条件和资源禀赋如何，大国崛起都以侵略掠夺为基本条件。
对旳错误6、许多案例表白，公司旳兴衰成败往往系于公司核心人才特别是公司领导人才旳能力和素质。
对旳错误7、改革开放以来，国内公司旳活力、实力和竞争力明显增强，已经达到了科学发展旳规定。
对旳错误8、经济发展、产业构造升级和公司发展壮大对国内公司经营管理人才队伍建设提出了新旳更高规定。
对旳错误9、公司经营管理人才重要指公司中从事经营管理活动旳人才。
对旳错误10、党群工作者和经营管理专业人才构成公司家队伍。
对旳错误11、作为WTO成员国，国内公司要“走出去”，发展为具有国际影响力旳跨国公司，必须按照国际通行规则建立规范旳董事会，完善公司法人治理构造。
对旳错误12、公司制度全面建立旳标志之一是资我市场以及社会公众、舆论对公司旳监督明显增强，与工商部门监督形成合力，更多利益有关者参与公司治理。
对旳错误13、到，社会主义市场经济体制已经完善定型。
对旳错误14、将来，公司成为真正市场竞争主体，市场原则渗入到公司活动旳方方面面。
对旳错误15、20世纪90年代，中央提出要发展哺育70～100家具有国际竞争力旳大公司集团。
对旳错误16、市场配备和组织选拔都是选人用人旳重要手段。
加强基层专业技术人才队伍建设(下)试卷75分
加强基层专业技术人才队伍建设（下）试卷75分1、《国家人才规划纲要》提出“改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间”。
正确错误2、当前，我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。
正确错误3、加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。
正确错误4、基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
正确错误5、任何科技设想、任何新技术推广应用、任何创新，最终都需要靠基层专业技术人才去落实。
正确错误6、基层专业技术人才的能力与素质如何，与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。
正确错误7、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。
正确错误8、基层企业，特别是民营企业专业技术人才数量明显不足，严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥。
正确错误9、目前，我国基层专业技术人才队伍很强，能完全适应新形势新任务的要求。
错误10、产品、工程质量的提高，服务水平的改善与提高，专业化现代化程度的提高，最终也要靠基层专业技术人才去实现。
正确错误11、在基层非公企业中，专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。
正确错误12、在一些地方的基层非公企业中，中专、高中及以下学历的专业技术人才占总量的比重超过一半。
正确错误13、高级专业技术职务者比例高，中级以下专业技术职务者比例低。
正确错误14、在基层非公组织中，高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显：中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体。
正确错误15、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%。
正确错误16、在山西阳泉平定县非公企业中，具有初级专业技术职务者占总量的55.45%。
正确错误17、陕西渭南潼关县的非公企业中，具有高级专业技术职务者占其专业技术人才总量的3.90%。
重视技能人才开发 加强技能人才队伍建设
重视技能人才开发加强技能人才队伍建设【摘要】目前，水管体制改革已经全面推开，全河上下实现了水管单位、养护公司与施工企业“三驾马车”并驾齐驱的格局。
作为以工程维修养护为主的养护公司怎样才能不辱使命做好本职工作，保证黄河水利工程的完整，保障人民群众的人身财产安全。
除了需要一个扎实、团结的领导队伍外，还需要一支技艺精湛、作风过硬的技能人才队伍。
【关键词】技能人才；开发；队伍建设；方法中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中强调：“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量”，必须大力加强高技能人才队伍建设。
2006年，聊城安泰养护公司在水管体制改革的春风中应运而生，笔者作为该公司的一名人事劳动教育工作者，通过对该公司年龄结构、知识水平、技能人才等分析的基础上，真切的感觉到建设一只技能人才队伍的必要性与紧迫性。
下面结合聊城安泰黄河养护公司的现状，谈一下对人才队伍建设的重要性与必要性的一点浅显认识和怎样建设一支高技能人才队伍的几点建议。
1 公司人员现状2006年6月水管体制改革后成立的聊城安泰黄河养护公司，现有在职职工164人，其中有141名工人，这些工人中有修防工技师6人，高级工98人，中级工12人，初级工5人，无等级人数20人（主要是05、06年参加工作的退伍士兵），可以看出工人中技师和高级工的数量能够占到74% ，这表明该公司高技能人才较多，数字令人欣喜。
但是让我们再看一下公司人员的年龄结构，51岁以上40人，41岁-50岁41人，31岁-40岁23人，30岁以下50人，在职职工平均年龄41岁；并且年龄较大的多数在维修养护一线，从事体力劳动。
而且工人文化水平较低：高中及以下学历的有49人，占47%；综合分析一下，现状就令人担忧了：技能人才较多但年龄普遍偏大，再加上体弱多病，已不适宜从事体力劳动，承担繁重的养护任务，力不能及。
水管体制改革后的维修养护企业人员结构相差无几，技能人才的开发，技能人才队伍的建设势在必行。
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加强技能人才队伍建设（下）试卷71分1、技能人才是指在生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技能劳动者。
正确错误2、全面建设小康社会，不仅需要一大批优秀的经营管理人才、专门技术人才，也需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的熟练劳动者。
正确错误3、技能人才短缺，制约着企业建立合理的人力资源结构，制约着企业核心竞争力的提高，制约经济社会的进步与发展。
正确错误4、在第三产业，传统的手工绘图员正转化为使用计算机的电子绘图员。
正确错误5、在第二产业中，变化发展更迅速。
过去的理发员转化为形象设计师，销售库管人员转化为物流配送师。
正确错误6、在现代职业的发展与变动中，有一个值得注意的现象，就是中间层次和中等地位的职业发展较快。
正确错误7、近年来，第一产业、第二产业的职业数量在增多。
正确错误8、经济社会发展证明，技能人才技能水平的提高对经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。
正确错误9、农民工已经成为我国产业大军的重要组成部分。
正确错误10、在发展社会主义市场经济的时代背景下，在科学技术飞速发展的历史潮流中，工人阶级永葆先进性的重要途径是努力用现代科技武装自己。
正确错误11、2011年全国第六次人口普查显示，我国劳动力资源人口为92148万人，比10年前增加了近１亿人。
正确错误12、2011年，据中国企业联合会的统计，在第二产业中，农民工已经占从业人数的50%。
正确错误13、目前，我国技能劳动者占从业人员总量比重较低，占比约为三分之一。
正确错误14、发达国家政府对技能人才培养投入较大属于发达国家技能人才培养的成功经验。
正确错误15、日本形成了有利于技能人才培养的一整套法律体系。
其中《联邦职业教育法》作为职业技术教育的法规定了职业教育的定义、适用范围、培训合同和报酬、福利保障等权利务，也规定了国家机构和经济部门对职业教育的责任和作用。
正确错误16、进入21世纪以来，随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日趋强劲，技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，技能人才培训规模不断扩大，技能人才培养政策环境有了一定的改善。
正确错误17、目前，我国已初步建成以企业为主体，高级技工学校、技师学院和高等职业院校为培训基地的高技能人才培养体系。
正确错误18、在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》实施过程中，我们要坚持高端引领、坚持统筹推进。
正确错误19、从长远来看，引进海外人才是趋势。
正确错误20、2008年以来，400名高技能人才首次被纳入享受国务院特殊津贴的选拔范围，山东等7个省也建立了高技能人才政府津贴制度，在社会上引起了强烈反响。
正确错误21、随着经济发展方式的转变，人才资源的可持续性、可创造性的优势将日益凸显。
正确错误22、现如今，界定人才的标准仅停留在看资历上。
正确错误23、技能培养是技能人才队伍建设的重要基础。
正确错误24、考核评价是技能人才队伍建设的有效手段。
正确错误25、表彰激励是技能人才成长成才的助推动力。
正确错误26、截止到2012年底，全国技师、高级技师563万人，占技能劳动者总量的比例仅为5%，缺口巨大，供给不足，且存在断档。
正确错误27、据对全国113个城市劳动力市场职业供求状况的统计，总的求人倍率(需求人数/求职人数)均大于一。
正确错误28、在技能人才分布情况看，呈现“两多两少”的现象，两多包括国有大中型企业多。
正确错误29、随着人才发展规划纲要的实施，目前对人才界定的重要因素是学历。
正确错误30、从年龄结构看，年龄偏高，技师、高级技师面临断档问题比较突出。
企业技师、高级技师年龄偏高，45岁以上的占技师、高级技师总数的比例达到三分之一。
正确错误31、下述国家具有相应的法律法规体系，明确技能人才培养制度框架。
其中不包括（）。
日本古巴韩国澳大利亚32、2000年3月欧盟国家首脑在（）召开会议，提出要把欧洲建成世界上最具竞争力和最具活力的区，为此，欧盟各国加大了技能人才的培养力度。
里斯本罗马马德里伦敦33、2000年欧盟国家公共教育和培训支出占国内生产总值(GNP)的比例平均为（）。
3.50%4.90% 6.80%7.90%34、（）有关法律规定，年满25岁的本国公民，无论在职或失业，都有权享有最长可达52周的有偿脱产职业教育，而这些法定培训大部分由政府付费或提供各种财政支持。
西班牙丹麦加拿大英国35、美国20世纪（）年代就开始特别关注职业培训，努力使劳动者掌握新技能，适应市场新需要。
6070809036、英国对于学生的分流也比较早。
（）将英国的中学分为三类，其中有两类中学以实施职业技术教育为主，使得英国青少年在其11岁左右就可以开始接受职业教育。
《1944年教育法》《史密斯一休斯法》《高中设置标准》《全民教育纲领》37、英国职业资格证书NVQ4级大体相当于（）学位。
学士硕士博士以上说法都错误38、下述选项中不属于《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的工作方针的是（）。
优先发展教育为本育人为本改革创新39、把（）作为教育改革发展的核心任务。
提高升学率提高数量提高质量以上都错误40、“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是（），人是相对于神和物而言的。
精神物文化意识41、党管人才的原则是（）。
人才本位用好用活科学用人尽其所能42、（）在其著作中论述了人的才能与使用的因果关系：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的每当人生产某种使用价值时所运用的体力和智力的总和。
”叔本华福柯马克思康德43、党的（）确立了人才强国战略在落实科学发展观中的决定地位，明确人才是我国经济社会发展的第一资源。
十四大十五大十六大十七大44、（）以来，中国坚持走以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新型工业化道路，我国经济开始步人新一轮的快速增长周期。
十五大十六大十七大十八大45、截止（）年，我国技能劳动者总量已经突破1.1亿人。
2010年2011年2012年2013年46、下述选项中不属于职业学校存在的问题的是（）。
课程设置、培养方法与市场需要脱节学生技能水平不高培养方向存在偏差操作能力强47、下述选项中不属于非公有制企业存在的问题的是（）。
工资待遇高工作时间长定额标准高劳动条件差48、到2015年，全国技能劳动者总量达到1．25亿人，高级工水平以上的高技能人才达到（）万人，高、中、初级技能劳动者的比例达到27：40：33。
1800万人2500万人3400万人4000万人49、考核评价是技能人才工作的重要环节，对促进技能人才队伍的建设具有重要作用。
其作用不包括（）。
激发劳动者主动提高岗位技能水平及岗位责任感为企业创收规范企业对技能人才的聘任、使用与激励技能导向作用50、（）是衡量人才的根本标准，岗位是技能人才的实践场所。
实践环境绩效工资51、（）年年底，全国有8000多万人次获得职业资格证书。
200720082009201052、党的（）报告提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，普及先进工业文化，形成促进高技能人才成长的文化氛围。
十六大十七大十七届三中全会十八大53、扎实做好相关基础性工作，为技能人才队伍建设提供技术支持和服务。
所谓基础性工作不包括（）。
技能人才师资培养教材开发培养方式方法创新科技化54、技能人才队伍建设是一项系统工程，该系统工程中不包括（）。
人民团体企业学校领导干部55、（）年开始，每年支持10项以上年产值或节约成本达1000万元以上的重大技能创新成果运用于生产实践；到2020年，实现每年支持20项以上年产值或节约成本达5000万元以上的重大技能创新成果运用于生产实践。
2008年2009年2010年2011年56、在人才评价机制上，党政人才评价重在（）。
社会认可群众认可市场认可出资人认可57、在人才评价机制上，专业技术人才人才评价重在（）。
社会认可群众认可市场认可出资人认可58、我们所倡导的以人为本，主张（）。
人士发展的根本动力，发展的成果惠及全体人民人士发展的根本目的，发展的成果惠及全体人民人是发展的根本目的，发展成果惠及少数人民人士发展的根本目的，人是发展的根本动力，发展的成果惠及全体人民59、国家对青年创新型科技人才关注不够，具体表现不包括（）。
青年科技人才在国家重大科研项目中发挥的作用有限青年科技人才的职业发展阶梯仍然不够顺畅对青年科技人才缺乏有效的激励保障措青年科技人才的生活起居服务不到位60、（）是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发该资源的主要途径。
人力资源物质资源精神资源环境资源61、近年来，技能人才队伍建设过程中取得的成绩包括：（）。
技能人才开发工作机制初步形成，工作力度显著加大，政策和法制工作取得重大进展技能劳动者整体素质有了一定提高，高技能人才培养被提升到突出地位，技能人才规模扩大，结构得到优化技能人才评价体系初步形成，职业资格证书制度得到了全面推行，职业资格证书的覆盖范围明显扩大技能劳动者评价工作不断改进创新62、近年来，技能人才队伍建设过程中存在的问题包括：（）。
技能人才总量不足技能人才的结构失技能人才培养体系不健全高技能人才激励保障机制不完善63、近年来，技能人才队伍建设的总体目标包括（）。
完善技能人才培养体系培养结构合理素质优良的技术技能型人才形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者总量及结构发挥技能人才对经济发展的支持和促进作用64、技能人才队伍建设作为一项长期的系统工程，着力抓好（）等方面的工作。
考核评价岗位使用竞赛选拔技术交流65、构建促进高技能人才成长的文化氛围的具体措施包括：（）。
开展工业文化普及教育在义务教育中开展职业生涯教育为高技能人才的成长提供良好的学校文化基础创造高技能人才岗位成长的有利环境66、近年来，技能人才队伍建设的主要任务包括（）。
培养一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能人才队伍打造一套公平公正、运行规范、管理科学的技能人才评价体系构建一个合理流动、有效激励、切实保障的技能人才使用机制形成一个多方参与、密切配合、共同推动的技能人才工作新格局67、近年来，技能人才队伍建设的政策措施包括（）。
进一步加强组织领导，完善相关法律法规全面实施国家高技能人才培养工程，加快高技能人才培养建立健全技能人才评价体系，拓宽成长通道建立有利于技能人才成长的激励机制，提高高技能人才待遇水平68、技能劳动者评价工作不断改进创新，具体表现在（）。
突破身份等限制，创新高技能人才评价方式紧密结合企业生产实际开展技师考评大力推进院校职业资格认证开展农民工专项职业能力考核69、职业培训机构改革深入推进，技工学校按照（）的方针进行的改革调整成效显著。
调整布局提高层次突出特色服务就业70、近年来，高技能人才使用和激励制度逐步完善，人才成长步伐加快。