20春东财《人力资源管理》单元作业三答案
东财20秋《人力资源管理》单元作业三_38018【标准答案】
(单选题)1: 在对培训效果进行评价时,通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。
A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: B
(单选题)2: 根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。
A: 按设备定员
B: 按岗位定员
C: 按工作效率定员
D: 按比例定员
正确答案: C
(单选题)3: 征召工具指的是()。
A: 负责招聘的人员的技术
B: 负责招聘的人员的能力
C: 各种登记表格
D: 计算机
正确答案: C
(单选题)4: 在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是()。
A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写()。
A: 所受的监督
B: 给予监督
C: 本职位所需的资格条件
D: 所遵守的法规
正确答案: C
(单选题)6: 实行单班制还是实行多班制,主要取决于()。
A: 工人
B: 领导
C: 市场
D: 生产工艺的特点
正确答案: D。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的()任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为()。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是()。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中,因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为()。
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即()。
A.考核。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)试卷总分:100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分:4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关(a )。
富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分:4分满分:4分4.员工培训的目的有(c )方面。
满分:4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是( c )。
至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是(A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分:4分从而达到控制行为的目的,这种方式称为( 6.在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,c )。
A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分:4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时, 人的需要结构模式会是(b )。
生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分:4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分:4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为(b )。
臺]升职晋升调动变动满分:4分c)个阶段。
G3A.B.C.D.满分:4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为(c)。
固A. 破格晋升满分:4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有(c )特征。
至满分:4分SS 14厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的(B. C. D. 内部晋升 常规晋升 外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素满分:4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是( c )。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是(A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。
因此,人力资源具有()。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与()和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的()目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分:4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例,计算某种定员人数的方法是()。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分:4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f(能力,激励)D. 工作绩效=能力/激励满分:4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是()。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分:4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病,就应发给()。
A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分:4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容()。
A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分:4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。
A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分:4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是()建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分:4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分:4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循()基本原则。
东财《人力资源管理》单元作业三满分答案
东财《人力资源管理》单元作业三满分答案一、单选题共20题,80分1社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。
A 公平与效率相统一的原则B 从实际出发,量力而行的原则C 社会保障与就业保障适当分离的原则D 权利和义务相统一的原则正确答案:B2现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。
这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
A 管理思想B 管理内容C 管理方式D 管理手段正确答案:B3工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称()。
A 纵向扩大B 工作开拓C 横向扩大D 以上说法都不对正确答案:C4在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为()。
A 职门B 职系C 职组D 职务正确答案:C5人力资源供求预测的结果通常有()情况。
A 4种B 3种C 2种D 1种正确答案:B6通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。
A 物质激励B 精神激励C 信息激励D 工作激励正确答案:A7以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。
A 高温补贴B 地区性津贴。
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的()方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
3.培训效果测定的学习层是指()。
A.评价受训者对培训项目的反应,受训者是否感到培训项目有好处,包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉。
东财年春人力资源管理在线作业标准答案
东财年春人力资源管理在线作业答案作者:日期:、单选题(共 20道试题,共80分。
)1.企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力 资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有(A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是(A )。
A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价,是一种( A )的评价方法。
A. 经济B. 数学2.知识考试中的专业知识考试又称( A )。
B )。
B )。
C.政治D.其他A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7.对员工的考评应根据其(B )的要求来衡量。
A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为(A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9.需要具有(B )特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10.招聘成本是指(C )。
C )。
6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为( C )A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11.社会保障制度确立的首要原则是( C )。
A.公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12.企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会 有很大的影响。
这体现了企业员工培训的( A )意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养 老金,以维持生活,安度晚年。
东财21春《人力资源管理》单元作业三【标准答案】
东财《人力资源管理》单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)1.职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他答案:B2.在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是()。
A.带有一定的市场经济特点B.带有浓厚的行政化色彩C.带有一定的计划经济特点D.用人单位有较大自主权答案:B3.刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为()。
A.激励效应递减B.激励效应回收C.激励效应边际递减D.激励效应递增答案:C4.在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。
A.管理关系B.国家与职工间的行政关系C.雇佣关系D.没有关系答案:B5.劳动关系实质上是一种()。
A.上下级关系B.群体关系C.契约关系D.口头关系答案:C6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。
A.高温补贴B.地区性津贴C.工作性津贴D.其他津贴答案:B二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)7.我国的()均属于与岗位相关的工作工资制度。
A.职务工资制B.能力工资制C.技术工资制D.结构工资制E.岗位工资制答案:AE8.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。
A.所属范畴不同B.存在前提不同C.内容不同D.本质不同E.对象不同答案:ABC9.根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()三种。
A.协调B.调解C.仲裁D.诉讼E.其他答案:BCD10.三资企业中劳方的权利基础包括()。
A.财产力量B.个人的力量C.群体的力量D.工会的力量E.市场力量答案:BCD11.我国现阶段的劳动关系包括()。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系B.外商投资企业中的劳动关系C.个体经营单位中的劳动关系D.私营企业中的劳动关系E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系答案:ABCDE12.按照期限划分,劳动合同可以分为()。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案7
(单选题)1: 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。
这体现了报酬的()功能。
A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: A
(单选题)2: 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
A: 升职
B: 晋升
C: 调动
D: 变动
正确答案: B
(单选题)3: 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的()原理。
A: 能位匹配原理
B: 同素异构原理
C: 公平竞争原理
D: 激励强化原理
正确答案: B
(单选题)4: 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。
A: 物质激励
B: 精神激励
C: 信息激励
D: 工作激励
正确答案: A
(单选题)5: 为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意()方面的事项。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)6: 职业计划()。
A: 仅对员工有重要意义
B: 仅对企业有重要意义
C: 对企业和员工都有重要意义
D: 不确定
正确答案: C。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。
)1. 一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。
A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分:4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括()方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分:4 分3. 面试也称为()。
A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分:4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要()。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分:4 分9. 工作设计需要利用()的信息。
A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分:4 分10. 现行工伤保险制度适用于()。
A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分:4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于()。
A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分:4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时,要按照()的原则。
A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分:4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。
这称为()。
A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分:4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分:4 分15. 企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的()意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分:4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题(共20 道试题,共 80 分。
)V1. 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。
这表明社会保障具有()特征。
A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性满分:4 分2. 在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。
A. 职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分析满分:4 分3. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。
这体现了企业人事调整的()原则。
A. 依法调整B. 有利于生产经营C.适才适用D.内外并重满分:4 分4. 在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是()。
A.辅助动机B.主导动机C. 生理动机D. 社会动机满分:4 分5. ()决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性B. 需要的多样性C. 目的的多样性D.其他满分:4分6. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,招聘过程中不能有歧视行为。
这体现了招聘的( )原则A.双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D.公正满分:4分7. 在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。
A. 6个B.5个C. 4个D. 3个满分:4分8. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的()功能。
A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能满分:4 分9.经过考试取得晋升资格的方法称为()。
A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定满分:4 分10.通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于()。
A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分:4分11.职工一旦被确诊为职业病,就应发给( )。
A. 医疗证B.通知书C. 职业病诊断证明书D.什么也不发满分:4 分12.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。
20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案2382
(单选题)1: ()要求在绩效考评中应不偏不倚,应一碗水端平。
A: 公平原则
B: 对事不对人原则
C: 民主公开原则
D: 客观公正原则
正确答案: A
(单选题)2: 人力资源的载体是()。
A: 人
B: 知识
C: 能力
D: 人口
正确答案: A
(单选题)3: ()组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A: 奖金
B: 福利
C: 津贴
D: 基本工资
正确答案: B
(单选题)4: ()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A: 招聘
B: 录用
C: 招募
D: 甄选
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于外部招聘渠道的是()。
A: 工作轮换
B: 内部提拔
C: 校园招聘
D: 调用
正确答案: C
(单选题)6: ()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A: 社会保障
B: 社会保险
C: 社会救济
D: 社会福利
正确答案: B。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案1230
(单选题)1: 要提高员工培训的效果,首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。
A: 中层
B: 上层
C: 基层
D: 其他
正确答案: B
(单选题)2: 人力资源的供给预测也称为()。
A: 人才市场预测
B: 市场预测
C: 人员拥有量预测
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 企业对员工进行培训的方式通常有()。
A: 4种
B: 3种
C: 2种
D: 1种
正确答案: C
()、注重个人能力的晋升制度、(单选题)4: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、
对抗性的劳资关系和刚性工资。
A: 年功序列制
B: 终身雇佣制
C: 人力资源管理制度化
D: 其他
正确答案: C
(单选题)5: 根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是()。
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
正确答案: A
(单选题)6: 招聘成本是指()。
A: 录用全体人员的费用
B: 招聘人员的工资
C: 录用一个人的平均费用
D: 不确定
正确答案: C。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】
(单选题)1: 填写职位调查表时,首先应注意的问题是()。
A: 指出工作责任的大小
B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C: 指出本职位与其他职位的关系
D: 指出是否有领导、监督责任
正确答案: B
(单选题)2: 职位分析是在()的基础上进行的。
A: 职位描述
B: 工作描述
C: 职位调查
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 以下哪一种理论认为,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。
()。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案: B
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为()。
A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 三资企业资方的权利基础包括()方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C
(单选题)6: 社会保障制度确立的首要原则是()。
A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
正确答案: C。
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(单选题)1: 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的()原理。
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
正确答案: C
(单选题)2: 企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
正确答案: C
(单选题)3: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的()功能。
A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: C
(单选题)4: 编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C: 设置人力资源规划的评估和调整系统
D: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)5: 员工培训的复杂性主要是指()复杂。
A: 培训内容
B: 培训人员
C: 培训对象
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: ()决定了动机的多样性。
A: 目标的多样性
B: 需要的多样性
C: 目的的多样性
D: 其他
正确答案: B
(单选题)7: 员工报酬通常发挥()方面的功能。