2015年国家公务员申论热点：毕业季大学生为求职整容
2015年事业单位申论热点：大学生回流潮
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师 2015年事业单位申论热点：大学生回流潮从二三线城市到京招聘毕业生的企业发现，近几年，他们的招聘会收到的简历增多，越来越多毕业生愿意到二三线城市工作。
清华大学今年披露，清华毕业生京外就业率连续3年突破50%。
越来越多的大学生回流二三线城市，一方面是一线城市的生存成本日益增高，城市管理者试图通过减少毕业生留京户籍以调控城市发展的意图，愈发明显，给留京增加难度;另一方面由于二三线城市近几年发展迅速，毕业生在择业方面选择日趋理性。
大学生回流，对于蓄势待发的二三线城市是一重大利好。
新型城镇化是十八大以来的热点话题。
在今年两会上，李克强总理提出“控制超大城市人口规模，提升地级市、县城和中心镇产业和人口承载能力，方便农民就近城镇化”。
人才是城镇化的最宝贵的资源。
当前，大学生回流苗头已现，当地如何留住人才，值得思考。
二三线城市当以大学生回流为契机，优化发展环境，创造更多机会，让大学生一方面留得下来，另一方面也让二三线城市实现转型升级。
首先，二三线城市应夯实简政放权，让“走关系”不成为大学生心理负担。
在简政放权的东风下，二三线城市更应自我革命，公开权力清单，下放部分审批权，消除暗箱操作空间，提供好公共服务和公共产品，让阳光政务成为常态。
其次，营造良好的营商和创业环境，让大学生找到更多创造财富的机会。
大城市因其可利用人脉、资源丰富，成了不少创业者甘心吃苦打拼的场所。
在“大众创业、万众创新”背景下，二三线城市也应扫除市场经济障碍，尤其是年富力强、思想开放的大学生群体营造创业氛围，通过政策、资金帮扶等让大学生乐意留在当地发展。
最后，完善基础设施建设，拉近和一线城市差距。
中小城市要想留住人才，还应该逐步加强基础设施建设，比如交通便捷性方面，提高网络覆盖面及速度等，让民众生活更便捷。
2015国家公务员申论热点：吐槽90后
2015国家公务员申论热点：吐槽90后✓事件概述据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。
相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。
他们的求职是不是应该更为急迫呢？而记者发现，设想与现实大不同。
90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
面试随意爽约用人单位普遍反映在通知面试过程中90后普遍存在迟到、爽约的现象，致使HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。
职场顾问在对90后进行电话访问后，很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。
得到OFFER也跳票除了90后面试频爽约外，某用人单位还反映OFFER的跳票率高的问题，发出去100多份OFFER，实际到位的只有40份，更有人拿到实习鉴定章后，一句话没说就走了。
致使公司招聘计划落空，进行紧急补招，浪费大量人力、物力。
失恋、旅行、伙食差都是离职理由有机构的调查显示，90后离职率达到30%。
并且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。
而谈到辞职理由，各企业HR们列举的实例绝对“奇葩”。
其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等；甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。
✓模拟题190被用人单位吐槽就业三宗罪：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
对此你怎么看？✓华图www点huatu点com解析由2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。
一方面应届生感叹找不到工作，是史上“最难就业季”，而用人单位却也反映90后在就业过程中出现面试爽约、offer跳票、离职理由荒唐等现象。
第一，“就业压力较大，多手准备”“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和offer跳票的原因。
2015国考申论真题及参考答案(副省级))
2015国考申论真题及答案（副省级）一、注意事项1.申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。
2.仔细阅读给定的资料，按照后面提出的作答要求依次作答在答题纸指定位置。
3.答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。
4.作答时必须使用黑色钢笔或圆珠笔，在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答无效。
二、给定资料1.“沃森先生，请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大。
贝尔通过电话成功传出的第一句话，电视诞生了，人类通讯史从此掀开了一个全新的篇章。
美国宇航员阿姆斯特朗登上月球刹那所说的名言“对个人来说，这只是一小步；对人类来说，这是迈出一大步”，牢牢铭记在地球人的心上。
1969年7月20日，全世界5亿电视观众都看到了美国“阿波罗11号”登月宇宙飞船降落在月球上的历史瞬间。
登月是人类航天科技的一大进步，正如登月者塞尔南所说：“在月球遥望地球，我看不到任何过节，我觉得地球就是一个整体。
我的整个思想也就开阔了。
”1969年，互联网的雏形在美国出现。
上世纪70年代初，实验人员首次在实验网络上发出第一封电子邮件，这标志着互联网开始与通讯相结合。
到了90年代，互联网开始转为商业用途。
1995年网络发展迎来第一个高潮，这一年被称为互联网年。
美国科学家富兰克林曾经讲过：“将来人类的知识将会大大增长，今天我们想不到的新发明将会屡屡出现，我有时候几乎后悔我自己出生过早，以致不能知道将要出现的新事物。
”他的话说得不错，如果让一个1900年的发明家想象今天的世界，他也许能想象出宇宙飞船、深海潜艇，但对核能、计算机、互联网、基因工程绝对一无所知。
现在，知识爆炸给人类带前所未有的自信和乐观，有位作家这样写道：“我真诚地相信，我们生活在人类历史上最伟大的知识时代，没有任何事物我们不了解”，“只要是人能想到的事，总有人能做到。
”20史记科技的发展使这句话越来越像真理。
20世纪是科学技术空前辉煌的世纪，人类创造了历史上最为巨大的科学成就和物质财富。
2015年国家公务员考试申论热点丨申论范文丨申论技巧164
2015年国家公务员考试申论范文：引领大学生创业正当其时想要获得更多国考资料和国考最新讯息，下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击→→→→→→→→国家公务员考试网【申论命题】大学生就业创业问题已经在历年多次申论真题中考过，例如2009年四川省考申论真题主题就是大学生就业难问题。
但是多次考过并不代表就不会重复考试。
就业问题是一个长久的民生问题，特别是新一届政府上台以来，出台多个文件，为大学生创业制造条件。
国家领导人也在各种场合一再强调就业特别是大学生就业问题事关民生根本，从以上可见大学生就业创业主题会是一个申论热门主题，中公教育认为，在以后的申论考试中还会多次出现。
【经典范文】以“大学生创业”为主题的经典范文引领大学生创业正当其时当前，越来越多的高校毕业生开始把创业当做“另一种就业方式”。
对于我国实际而言，创业教育通过培养学生的创业技能与开拓精神，不仅可以转变青年人的就业观念，以创业带动就业，解决当前的就业难题，而且能助力创新型国家建设。
做好引领大学生创业这篇文章，可谓正当其时。
大学生创业对于我国经济转型升级、建设创新型国家具有重大意义。
习近平总书记曾在北京大学师生座谈会上指出：“要全面深化改革，营造公平公正的社会环境，促进社会流动，不断激发广大青年的活力和创造力。
要强化就业创业服务体系建设，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步。
”要发挥大学生创业的巨大效能，系统的制度安排不可或缺。
国务院确定实施的“大学生创业引领计划”等举措，着力推动各项优惠政策的落实，而《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》则更明确指出，帮助和扶持更多高校毕业生自主创业，逐步提高毕业生创业比例。
制度构建已经初步完成，如何落实“大学生创业引领计划”成为摆在高校面前的紧迫任务。
事实上，毕业生就业压力如此之大，与当前我国高等教育结构不合理密切相关。
针对这种情况，教育部正在积极推进高校设置制度改革，有望为各高校根据自身情况进行课程设置、人才培养等改革提供政策指引和相关服务。
2015国考申论：打击就业诈骗 保护毕业生权利【陕西华图】
2015国考申论：打击就业诈骗保护毕业生权利【陕西华图】无论是事业单位考试还是接下来的2015国考，都会和社会热点紧密联系，因此在备考过程中积累一定的时事热点对考试会有非常大的帮助。
陕西华图为助广大考生更好地备战2015年的国考，准备了大量的时事热点及模拟练习题。
陕西华图祝您一路成“公”！7月来临，又是一年毕业季，毕业生依然那么多，就业压力依然很大，但是很多人仍然通过自己的不懈努力找到了合适的工作，但是在求职过程中很多人遇到了利用向毕业生提供就业机会为借口实施诈骗的行为，交高额体检费，收取入职押金等现象屡禁不止，让刚走入社会的大学生有苦难言。
出现针对大学生就业诈骗的现象频繁出现的原因有以下几点:首先，对不法分子罔顾法律法规实行诈骗的行为缺少监管。
面对大量的毕业生走出校园，很多不法分子把经验不足的学生当成诈骗的对象，这些人打着皮包公司的头衔接纳大学生，收完押金之后又迅速消失，然后再改头换面开始新的诈骗，让人防不胜防，监管部门也无从下手，监管效率低下。
其次，大学生缺少社会经验，必要的防范意识不足。
大学生刚刚进入社会，面对社会上的一些诈骗行为找不到合适的应对措施，从而跳入了他们的设置的陷阱。
第三，学校没有对毕业生缺少相应的正确引导。
大学生在校期间虽然学到了很多理论知识，但是社会实践经验在学校里却难以在学校中学到，而学校又没有开始相关的课程对毕业生进行引导，导致学生经常受骗。
针对这种现象我们应从以下几点提出措施:第一，监管部门要及时加大监管力度，打击不法行为，维护学生权利。
陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试政府部门要主动出击，及时发现，同时积极接纳学生投诉，只有两种方式相结合才能更好的打击针对学生的诈骗行为，让学生有一个自由的，安全的就业环境。
第二，大学毕业生自己要提高防范诈骗的意识。
面对社会上形形色色的群体和单位，我们要提高警惕，增强自己的判断问题和洞察是非的能力，只要我们自身面对诈骗时能够很好的识别，那么不法分子没有可乘之机。
就业歧视催热大学生整形美容
就业歧视催热大学生整形美容
随着社会的告诉发展，就业形势愈加严峻，大学生为慢慢前途而担忧。
职场上对年龄、学历、健康、身高容貌的高要求构成了就业歧视。
于是，严峻的就业歧视催热了大学生整形美容拍写真，为了找工作，大学生们想尽了招数，以求给人良好的第一印象。
面对严峻的就业歧视，教育界的相关专家人士表示担忧：
现在高校毕业生就业歧视到处都存在。
这些歧视与原有的年龄歧视、学历歧视、身高相貌歧视、健康歧视结合起来，已形成了一种结构性歧视。
用人单位招人即使要女生，也要形象好的，逼得女大学生去整形美容、拍写真等。
一项调查指出，近六成大学生开始借助医学整形美容，以增强就业竞争力。
而就业腐败和父辈就业更带来了对多数人的就业歧视。
许多家里无权无势者，还未踏入社会就体验到社会带给他们的不平等，于是想尽办法让自己拥有更优越的条件，做整形美容改变外形就是其中之一。
就业歧视的普遍化和高端化，可能导致社会新的矛盾，需要政策和法律的进一步关注。
建议政府尽快制定反就业歧视法，同时加强对就业歧视的干
预，尤其是对就业腐败问题的监管和投诉处理，还有就是对就业广告歧视性用语和行为要加大审查。
对许多大学生而言，文凭和能力智慧都不是弱点，外在形象才是决定他们职场生涯的第一个门槛，所以大学生就业整形热现象很普遍，求职先整容的就业现象堪忧。
2015年国家公务员考试热点解析：警察的脸面与痘无关
增城中公教育2015年国家公务员考试热点解析：警察的脸面与痘无关“人民警察要形象，长得丑不能当警察”，湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。
日前，考生对体检结果质疑，去湘西自治州公务员管理局讨说法，官方回复称体检不合格有法律根据。
高富帅或者白富美，自然人见人爱。
这是自古有之的审美取向，所谓“潘安多美、掷果盈车”，说的就是美貌也是原生态的竞争力。
不久前，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，53.9%的受访者表示身边有做过整容手术的年轻人，59.7%的受访者认为年轻人整容是受到“以貌取人”社会价值观的影响，75.1%的受访者认同一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。
只是，凡事有个度，尤其是公权作为，仗着招录比上的优势，过于倚重相貌去甄选公务员，结果无非有三：一是为“萝卜招聘”提供机会，有钱的都去整容整形，然后角逐公职岗位，没钱的只能“纯天然”落选;二是将严肃的公职招考庸俗化为选美选秀，昭示了公权的恶俗偏好，又是“乳房对称”、又是“美艳动人”，这是招“迎宾”、还是招公共服务员?三是阻滞了年轻人正常的上升通道，令本就备受诟病的公职招考再添诡异。
王侯将相，宁有“帅哥”乎?“人民警察要形象”，这话也没什么不对的。
但是，过于倚重形象，军检都能通过的项目、却在地方公职体验中横生枝节，这是“要形象”还是“死要形象”?有几个问题如鲠在喉：一者，湘西自治州公安局是不是都是“面容姣好”的帅哥美女、是不是都在容貌上有着“超高标准”的自治自律?如果有例外，恐怕实在无法说服长痘痘的年轻人。
二者，警察的形象在哪里——究竟是在脸面上还是在身手与身段上?这个问题民众最有发言权。
大腹便便的公职人员、基本技能都过不了关的少数警察，跟脸上的小痘痘，哪个更让人厌恶心烦呢?在公众的逻辑里，警察是为公共利益服务的，职业技能与爱民之心，是比面子更要紧的事情。
三者，即便根据规定来说，“影响面容且难以治愈的皮肤病”才会判定体检不合格。
2015年公务员考试申论试题及答案
⼀、注意事项 1.申论考试，是对分析驾驭材料能⼒、解决问题能⼒、⾔语表达能⼒的测试。
2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定的材料，然后按申论要求依次作答，答案书写在指定的位置。
⼆、给定资料 1.诚毅学院的晓峰（化名）说，⾃⼰住的学⽣公寓，⼀层楼上就有3个⼈在卖四六级考试的答案和作弊⽤的⽿机。
晓峰说，明年就⽆纸化答题了，再要作弊⾮常困难。
所以，今年很多学⽣“背⽔⼀战”。
“我们楼⾥住着80多名学⽣，差不多有2/3的⼈在购*和⽿机。
” 四六级的答案分“考前”和“考中”两种，购买“考前”答案的同学在开考前的10分钟可以通过⼿机收到答案，设法带进考场。
“这种答案的准确性值得怀疑，很多⼈都是购买‘考中’答案。
”晓峰说，“但购买‘考中’答案的⼈⼀般还要购买⽿机，否则接收起来很不⽅便。
” 另⼀名同学告诉记者，*和⽿机是这半个⽉来学校⾥最⽕的“⽣意”，很多学⽣甚⾄开始倒卖。
因为买的⼈多，今年的四六级答案价格⽐去年有所提升。
四级答案在300元⾄500元之间，⽽六级的答案开⼝价就是1000元，还不能还价。
作弊⽤的⽿机价格在30元⾄100元之间，“卖家转⼿的次数越多，价格也越⾼”。
2.考试是⼴⼤学⽣最为关注的⼀个话题。
⾯对考试，每位学⽣都应该⾃觉地维护考风考纪，诚信考试，做⽂明⼤学⽣。
学风建设是⼤学校园⼀个永恒的话题，是实现培养⾼知识、⾼技能⼈才的良好条件，是⼀个系统的教育⼯程。
优良学风的形成，考风是关键，考试作为⼈才培养过程中的⼀个重要环节，是检查教学质量的⼀种主要⼿段。
优良的考风考纪不仅关系到学校的⽣存和发展，也关系到同学们的前途和未来。
从科学和长远的⾓度分析，考试作弊对考⽣⾝⼼及长远发展的危害是不容忽视的：⼀⽅⾯，作弊作为⼀种欺骗⾏为，必然引起本⼈的紧张不安，产⽣不必要的考试焦虑⽽影响答题，且⼀旦作弊失败，同学们通常会因为羞愧、失望和沮丧等不良情绪的产⽣⽽影响下⼀科⽬的考试，甚⾄还可能在较长时间内存在⼼理上的“阴影”。
2015年重庆市公务员考试《申论》深度预测试题(6)(考生版)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台2015年重庆市公务员考试《申论》深度预测试题(6)（考生版）试卷题量：1题试卷总分：100分试卷限时：150分钟测评/引用码：u9gGXNH一、申论题1、给定资料1.2015年3月5日，第十二届全国人民代表大会第三次会议在北京人民大会堂开幕。
国务院总理李克强在报告2015年重点工作时指出，着力促进创业就业。
坚持就业优先，以创业带动就业。
今年高校毕业生749万人，为历史最高。
要加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业。
实施好大学生创业引领计划，支持到新兴产业创业。
大学生从学校走向社会的过程中，经历着很大的考验，在高校中所学的知识如何演变成自身的能力，是每个大学生必须面对的难题。
近两年，巨大的就业压力使大学生在思想、观念等方面都饱受着冲击。
截至2014年4月底，P市各校签约率大多在30%左右，比以往要低l0个百分点。
从就业专业看，理工科较受青睐，人文科学和社会科学就业形势相对严峻。
从就业签约情况来看.虽然岗位增加，但签约数并不如岗位数增长明显。
2014年12月25日，P市政府新闻办举行“重视民生、坚持惠民”第一场民生系列新闻发布会，市教委副主任陆靖分析，由于可选的岗位多了，2015年高校毕业生有了挑挑拣拣的心态.观望情绪较浓。
在新闻发布会上，陆靖透露了一组最新的数据：从目前的就业数据看，2015年用人单位的数量略有上升，但是出现了结构性的变化：国企的用人需求继续下降，总量不N一一成，但小微企业需求特别旺盛。
关于大学生就业薪酬，2014年P市博士生为8692元，硕士生为5899元，本科生为3900元，大专生为3242元，应届生总体薪酬较2013年有所上涨。
其中，工科专业起薪较高，平均达4000元，人文科学平均3000元。
2014年高校毕业生就业中，“制造业”成为签约比例最高的行业，占全部报到就业人数的25.47%，排在二至四位的依次是“居民服务、修理和其他服务业”(13.30%)、“金融业”(9.24%)、“信息传输、软件和信息技术服务业”(7.20%)。
2015上海事业单位考试热点：改变整容低龄化现象
上海中公事业单位招聘考试网制作
2015上海事业单位考试热点：改变整容低龄化现象【背景资料】
荧屏中林志玲的眼睛，范冰冰的下巴，让很多人欣赏、羡慕，不少学生也希望趁暑假通过整形手术让自己达到“女神”的高度。
整形的学生数量不断增长，而随着不少人对“颜值”的追捧，整形市场也出现逐渐低龄化趋势。
【标准表述】
爱美之心人皆有之，但千人一面由瓜子脸、苹果肌、直挺鼻、欧式眼、尖下巴构成“标准脸”的社会，恐怕难辨“张三”、“李四”，不仅滑稽可笑，而且有可能造成不必要的麻烦。
更为重要的是，整容手术有风险，太多整容失败的案例告诫人们，“整容”与“毁容”往往只有一步之遥。
纵观暑期学生“整形热”的缘由，都是为了能在求职中拥有高“颜值”，或是为应对“艺考”和选择理想专业而前往整形，其实质都是自信心缺失的表现。
从个人权利的角度而言，人们对于成年人的整形美容也许无可厚非。
但对于尚在身体发育阶段的青少年学生来说，整形的风险却不可忽视：
首先，未成年人的身体没有完全发育成熟，整形手术可能会达不到预期的效果，甚至适得其反，对身体发育产生负面影响;
其次，身体发育阶段的整形未必是最终的“定型”，后期的成长过程中或会有一些面部调整。
【具体措施】
1.加强对青少年树立正确审美观念的教育与引导，整肃良莠不齐和以不实宣传噱头误导未成年人的整形市场;
2.摒弃部分单位和个人以貌取人、看脸下碟的庸俗用人观念，营造出多在意内在素质的就业环境。
以健康为美成为新的审美理念。
2015年厦门国家公务员考试申论热点：破解就业歧视困局
公职类考试辅导首选品牌内容来源：中公教育·厦门分校‹ › 【中公】给人改变未来的力量 申论热点：破解就业歧视困局【背景链接】2014年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
【标准表述】虽然近几年，随着相关法规的出台和女性员工维权意识的提高，就业中的性别歧视得到了一定程度地遏制，但“隐形”性别歧视仍普遍存在：一些用人单位对女性“提高门槛”，通过设置额外的附加条件，自然而然“拒”掉一批女性求职者;一些用人单位对员工“区别对待”，只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的所谓“女性工作”，使得女性在就业中获得的收入明显低于男性 ……存在未必合理。
“就业性别歧视”一直以来饱受诟病，是因为它不仅让女大学生面临“毕业即失业”的窘境，给他们带来较大压力和负面影响，而且破坏了社会的公平原则，使人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。
虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想，也很少有人因为性别歧视而维权。
早日破解就业歧视困局，还女性员工一个“公道”。
笔者认为，女性在受到歧视时，应奋起抗争、及时发声，用法律武器维权至关重要。
当然，畅通投诉渠道，加大监管力度必不可少，比如成立专门处理就业歧视的机构。
另外，高校在设置专业和招生方面应坚持公平和均衡的原则，避免出现有些专业“性别相差大”，甚至“清一色”现象。
歧视是一种社会偏见，要消除这种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。
保障女性平等就业机会，终究得依靠切实有效的法律制度和具体的保障救济措施。
2015年国家公务员考试公告备考资料：/html/guojiagongwuyuan/。
2015国家公务员申论热点话题：美貌是不是竞争力
2015年国家公务员申论热点话题：美貌是不是竞争力总之，年轻人通过“面子工程”提升竞争力并非毫无道理，但这终究只是一个只有短期效应的“面子”而已。
从长远来说，任何成功都没有捷径可走，再光鲜的“面子”都要面临“落地”的尴尬现实，“美人”终究要迟暮，最终只有靠实力说话的“英雄”，才不会走向末路。
不用说，一个人漂亮的容貌，可以给他人带来赏心悦目的感受。
而通过这种他人感觉上的良好，又可以在其他方方面面上，给自己带来更多额外的良好反馈。
面对这种“不劳而获”的“相貌福利”，相信在任何一个相貌平平者心中，都会充满羡慕嫉妒恨。
由此来说，在这个视美为生产力的年代，如果硬说漂亮脸蛋不值钱，理由真的很匮乏。
但反过来讲，形象好、脸蛋漂亮，终究只是一个“面子”。
靠“面子”优势获得的竞争优势，仅仅是一种始发优势，而任何稳定持久竞争力的获得，都无法仅仅靠“面子”来提供。
也就是说，外貌的美好，看似可以在瞬间击败对手，但却并非竞争力的核心指标。
事实上，也只有内在实力的积累，才是可持续发展并胜在最后的强大源泉。
再者说，一个人的精力是有限的，顾此难免会失彼，用太多时间金钱去关注与投资“面子工程”，对于“里子”的建设无形中就会打折扣。
而更不好的情况是，当一个人习惯了以“面子”取胜的捷径之后，还会有多少耐心沉下心来，去适应修炼内在实力的艰辛与缓慢过程?人们渴望成功，但却不想一步一个脚印努力，而是想方设法抄近路、找捷径。
于是乎，急功近利便成为社会活动的无意识准则，以至于最终规则被打乱、道德遭无视。
但显然，丛林规则不会永远霸占我们的生活，浮躁亦非我们永远的生存状态。
小道上成功“包抄”的美好体验，终会让我们对“走大路”丧失兴趣与能力，作为正处在规则学习期的年轻人，任何有悖于现代价值观的规则灌输，即便能带来一时爽，但对于他们以后长远的发展，其实都提供不了任何向上的正能量。
总之，年轻人通过“面子工程”提升竞争力并非毫无道理，但这终究只是一个只有短期效应的“面子”而已。
公务员考试面试热点：“整形热”
儒家云：“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。
”在当今社会，改变自己容貌身材的整形，却成为年轻人的一种时尚。
尤其是今年暑假期间，前往各大医院整形外科、美容整形医院的学生呈现增多的趋势，其中2/3都是大学生或者高三毕业生。
据整形医院的专家介绍，目前学生们热衷的美容手术主要是重睑术、开眼角、隆鼻术、垫下巴等，还有的学生希望改变脸型，做下颌角手术等,今年超女王贝因嫉妒痴迷整容丧失了宝贵的生命。
今年的学生整形热潮中，有个比较明显的新特点：整形不再是女生的专利，男生们也活跃起来了。
据杭州一整形医院提供的数据显示，以往男女整形者比例为1：9，而今年暑期，前来整形的男生增加，男女比例达到3:7。
女生主要以做皮肤和眼睛为主，而男生则以隆鼻为主。
整形为何成为社会时尚？一项调查显示，71.5%的人归因于“社会上以貌取人非常普遍”，此外还有“缺乏自信”（47.7%）、“人们越来越开放，敢于改变自己”（44.7%）、“整形广告极具诱导性”（38.5%）等。
而面对掀起的“学生整容热”，专家分析一是因为随着生活水平的提高，人们的观念有了根本的改变，人造美女也能被大家所接受，“整形”已经成为一种潮流，很多孩子认为，大家都在整形，如果自己不整形，就是不入潮的表现；二是因为许多高三学生都希望在进入大学之前，拥有一个更好的容貌，以一种全新的心态去迎接大学生活，而大学毕业生整形则多数是为了提升自己的形象，获得更好的就业机会。
针对“整形热”，谈谈你的看法。
【参考答案】随着生活水平的提高，人们的观念有了根本的改变，人造美女也能被大家所接受，整形已经成为一种潮流。
现在很多学生，尤其是高考之后和马上大学毕业的学生，想通过外形的改变，来获得更多自信，以一个全新的、更美的面貌，进入新环境。
早些年，整容行为集中体现在男模、演员、公众人物等少数群体身上，现在除这部分人外，还增加了不少为求职而整容的男生。
爱美之心，人皆有之。
但整形热潮也反映了目前社会上存在的一些就业问题。
高考语文 作文热点素材 毕业季成“整形季”需反思
毕业季成“整形季”需反思【素材回放】天津市一家医院的医学整形外科为应付越来越多的大学生整形美容热潮，开设“大学生就业整形专场”，引起关注。
临近毕业季，新一轮的就业大战已经打响，一些面临择业的大学生走进美容整形医院，想通过改变自己的形象来为自己面试加分，近几年成为比较普遍的现象。
整形整容在大学生群体中悄然流行。
我国目前有800多万整容人群、约1:13的男女比例、人均消费5000-10000元"，中国整形美容协会副会长汪永安介绍，800万人中，年龄在30岁以下的，占比约为80%(约650万)，其中学生群体占主流(约400万)。
【素材解读】“就业整容”反映了大学生普遍存在的形象焦虑，通过对自身形象的否定，来实现对自身价值的肯定，这背后的价值博弈，与其说是找到了对工作的信心，不如说是丧失了做自己的信心。
同时，也反映了社会上“以貌取人”现象存在的事实，一些用人单位要求大学生除了具备一定专业知识和实践经验外，对仪表仪容也提出了更高甚至苛刻的要求。
“学得好不如长得好”“学得好不如整得好”其实是让人误入歧途。
人生中诸如找工作之类的挑战可能还有很多，如果一直通过做这样的“面子工作”来提高自己的竞争力，而不是想办法从内在实力和人格魅力上下功夫的话，那么最后的结果恐怕是持续不断的自我迷失。
因此，“就业整容”终究属于旁门左道，大学生们最终还是应该苦练内功，靠能力与实力在职场立足和发展。
【适用话题】腹有诗书气自华整形在一定意义上说是贪慕虚荣在当代社会，美本身就是一种社会竞争力，人人都有追求美的权利美丽，也许不能让你笑到终点，但可以让你赢在起点过分期待颜值效应带来的短期利好，却忽视内在涵养的积淀，纵使在一时的面试中拔得头筹，也难保在日后的职业生涯中能够行稳致远【素材锐评】毕业季成“整形季”背后的本领恐慌大学毕业季成“整形季”，光鲜外表的背后，其实是就业形势越来越严峻的现实，和随之带来的就业焦虑。
个人选择角度来看，整形是身体自治权的体现，外人无可厚非。
公务员考试时政热点：公务员招录注重长相 无异于逼考生整容.doc
公务员考试时政热点：公务员招录注重长相无异于逼考生整容公务员考试时政热点：公务员招录注重长相无异于逼考生整容2013-09-03 09:06:37 公务员考试网文章来源：中国青年报近日，网民湘西大山人发帖举报称，自己近期参加了湖南省公务员考试，以笔试、面试总成绩第一名进入体检，但因脸上长痤疮、长得丑而遭淘汰。
当地回应称，这名考生不合格系面部有癍痕影响面容，而且癍痕难治愈、反复发作。
(新华网8月25日)一名参军体检都能过关的考生，一名在皮肤科专家检查后也能通过体检的考生，却被一名带队参加体检的非医务人员作出了不合格的结论，这真是一条奇闻!以此推论，这名考生并不是因为长得丑而遭到淘汰，应该是受到了不公正待遇，遭遇了长相歧视。
痤疮只是一种在青春期人群中很常见、很广泛的皮肤病，随着年龄变化可以慢慢自愈，也完全可以治愈，即使有后遗症，也可以通过现代药物和激光等技术进行治疗。
如果把脸上长痤疮的考生认定为体检不合格，恐怕有相当多考生会失去当公务员的机会。
这名考生报考的是人民警察。
人民对人民警察的要求，并不是长相第一，而看重他们是否机智勇敢，是否严格依法办事。
即使长相再不佳的警察，也比最近频现的打人交警、摔婴的民警强过千百倍。
有关部门要意识到，警察的道德素质远远比外在长相重要。
有关部门在公务员招录过程中过于注重外在长相，无异于逼着考生先去整容，否则，即使笔试、面试总成绩第一也可能过不了体检关，准确地说是过不了长相关。
从这个角度而言，某些地方招录公务员不是在招录最适合的人，而似乎是挑外貌长相。
这几年公务员招录方面的奇闻可真不少，如去年一名叫黄红的考生通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在中国保险监督管理委员会青海监管局专业监管岗位第一名，却因性格内向而被拒绝录用。
上述奇闻说明，公务员招录制度亟待完善。
比如，《公务员录用体检特殊标准》第一部分第三条在明确规定哪些疾病为不合格的同时，还应明确规定痤疮等影响不大的皮肤病为合格，这样就能防止医生或非医务人员自由裁量。
2015国家公务员考试申论热点：大学生创业浪潮
2015国家公务员考试申论热点:大学生创业浪潮【背景链接】大学生就业创业成为今年重要课题2014年高校毕业生人数再创纪录，727万名大学生的就业、创业再度成为我国经济社会发展的重要课题。
这样的背景下，来自广东的一则新闻颇具关注价值。
“挑战杯·创青春”2014年广东大学生创业大赛日前在广东金融学院举行，3项主体赛事--创业计划竞赛、实践挑战赛和公益创业赛着重强调商业实践运营，与以往的类似比赛相比，转向了“营业实践”和“落地”。
此事在大学生群体中引起热议。
2014年4月16日，国务院常务会议决定延续并完善支持和促进创业就业税收政策；4月30日，国务院常务会议确定了进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施；5月13日，《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》出台……这一系列政策措施对促进大学生就业创业具有重要的推动作用。
【标准表述】多管齐下帮助大学生创业[权威论述]要全面深化改革，营造公平公正的社会环境，促进社会流动，不断激发广大青年的活力和创造力。
要强化就业创业服务体系建设，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步。
--习近平大学生要敢于创业、勇于创新，这也是国家发展的希望所在。
高校要积极培养创业和创新型人才，社会要大力提倡“双创”精神，使年轻人更好地运用自己的“知识本钱”服务社会、创造财富。
--李克强[大学生选择创业的原因]在近年来的大学毕业生中，选择自主创业的人越来越多。
究其原因：一是传统的就业观念业已转变，自主创业日益普遍；二是发展方式转变和产业结构升级，带来巨大的新兴需求和创业机遇；三是一系列大学生创业优惠政策效用的逐步释放和扩大，产生了强大吸引力；四是高等教育大众化带来大学毕业生的就业挑战，推挤出创业的分流效应；五是大学生创新意识增强，敢想敢干，勇于创业。
[应注意的问题]从大学生创业的外部环境来看，有学校教育和社会条件两个方面需要注意。
一方面，大学有无开设并实施有效的创业课程，创业教育资源是否雄厚，创业实践平台--如大学科技园、“创业孵化器”以及各种各样的创业基地是否好用，都关系到大学生的综合素质养成。
2015年厦门国家公务员考试申论热点：女性就业率低于男性
申论热点：女性就业率低于男性女性就业率低于男性【背景链接】又是一年毕业季，除了难舍难分的依恋，对毕业生而言承载更多的是梦想和现实的碰撞。
这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。
在就业难的现实面前，女大学生的就业问题尤为严重，更需要洞悉症结的冷思考。
如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。
在就业季的系列调查中，不少女大学生遭遇这性别歧视，使其就业率明显低于男生。
【解析】障碍一：女性的传统定位随着社会的发展，男女平等，平等的工作学习为社会和家庭创造价值已经是有目共睹的状态，然而，传统观念里对于女性的描述仍然大部分停留在柔弱和照顾家庭的定位中。
这种柔弱和精力难以更好的投入工作的定位，自然使更多的公司再考虑到职责和工作性质的过程中不免多一份考量，大部分用人单位就表明只招男生或者把其作为用人的一种潜规则。
障碍二：女性的现实角色(一)无论学科，竞争中处于劣势据调查表明，在工科类的专业中，女生相对比较稀少，然而这种稀少并没能成为其就业的优势。
大部分工科类的工作考虑到实际压力比较大、工作繁重等现实因素，只限男生，因此大部分工科女生被“剩下”。
同时，在文科类专业中女生历来占绝大部分比例，用人单位在众多的女生中选择，考虑到企业长久发展和平衡，自然更是对于女生好中选优，对于男生更像是对待稀有动物。
因此，无论学科专业如何，女生就业难成为共性。
(二)生理劣势，竞争中难以避免事实上，女性进入社会之后就面对着妻子、母亲这些重要角色的转换。
这种转换对于其本身的成长而言是一种收获，然而对于其所在单位的发展来说可能只是一种耽误。
由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。
(三)独生子女，竞争中门槛抬高目前毕业的大学生中大部分是独生子女，独生子女是中国社会特有的群体，当一度对于独生子女性格、个性的种种争议和推敲渐渐退出选人用人的衡量时，单独二胎政策的推行又给女性独生子女未来的生活和工作带来种种推断。
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2015年国家公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极备战国家公务员考试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在国家公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。
【背景链接】
随着暑假的来临，整容市场的生意也日渐火爆。
多家媒体报道相关内容，毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。
虽然有“人不可貌相，水不可斗量”古训，人人都知道能力的重要性。
三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号“凤雏”，与诸葛亮齐名。
但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。
“相貌佳者录”，已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准，像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容，去改变自己先天的不足。
【标准表述】
[综合分析]
“学而优则仕”曾是用人单位的择人标准，现如今“以貌取人”现象层出不穷。
事实证明，在同等条件下，招聘单位更青睐外貌更好的学生，更何况今年被成为“最难就业季”。
毕业大学生为求职整容的初衷，从表面看来是环境所逼，为了一份称心工作，必须“闪亮”上场。
但是以貌取人导致“整容求职”的背后深层原因值得探求。
其一，用人单位的招聘观存在问题。
现在的求职单位，毫不掩饰对求职者的外貌要求，包括身高、体重等择优录取标准。
面容姣好的求职者往往很吃香，有能力却不漂亮的总被冷眼相待。
不难看出，在长相、气质方面出众重要还是适应岗位能力重要，在不少用人单位充满了矛盾的选择，俗话说，“金无足赤人无完人”，形象与能力兼备的所谓“完人”不一定适应用人单位的管理。
总得说来，一般岗位，并不是选电视播音员，主持人，公关经理，换句话说，即便主持人行业照样有“另类”出彩，深得观众的喜爱，所以，长相其实并非那么重要，但不少用人单位缺乏好的招聘理念。
其二，大学生的心态也发生变化，多重外表而忽视内在。
一些学生将求职失败归咎于长相;女大学生恋爱告终，也把挫折原因总结于身材。
他们不满意自己的外貌，所以妄自揣测这一切错误都源于外在。
但是，他们遇挫的真正原因不是他们
的内在呢?毕竟，好学校高学历，但却学无所成的比比皆是，大学校园里也能出现缺德低能之人。
在校园中，并不是所有人都务实进取、勤奋向上。
晚上下不了线的数不甚数，早上起不了床的为数不少。
当别人痴醉于图书馆忙碌于社团活动之时，把电脑当游戏机的男生，把笔记本当影碟机的女生，整天不见踪影的逃课大王，这些把大学当幼儿园来上的同学，在被浪费的四年光阴里很难得到真知博学。
到最后，找不到工作了，受到挫折了，不反省自己大学里没有锻炼能力学到知识，却反倒怪罪于长相，这是一种舍本逐末。
其三，整容风背后的根本原因还在于就业难。
今年被称为最难就业季，政府相继出台了一系列促进大学生就业的政策，或鼓励大学生自主创业，学校也积极拓宽大学生的就业、创业途径。
可是尽管如此，仍有许多大学生面临就业难问题。
如何解决，便成为了大家关注的焦点。
面对求职之路，大学生必须要对自己有一个基本定位，这不仅需要通过对市场就业形势的判断，及时调整自己的就业预期，同时也要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。
不要一味怨天尤人，抱怨社会不公平，应脚踏实地、从基层干起。
[措施]
对此，我们建议：
一是劳动部门加强立法监管，督促用人单位在招聘时做到公平公正，营造公平就业环境。
一方面劳动部门要加强监管，严格防范就业过程中的“以貌取人”观。
除了特殊单位必须要求外表，一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。
同时用人单位也要改变错误的招聘观念，外表美不等于心灵美，只有外表没有内在不会为单位增添色彩。
二是大学生本身要调整心态。
诗经曰“关关雎鸠，在河之洲。
窈窕淑女，君子好逑。
”不可否认，爱美之心，人皆有之，但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍，无异于刻舟求剑。
正确的做法是要提升自身综合素质，大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。
在应聘时不卑不亢，保持出众的气质形象，表现良好的心态，展示过人的职业技能，这才是应聘的根本之道。
三是政府需要采取措施促进就业。
一方面，加强就业引导。
就业与招工同时存在“难处”，正是就业预期与现实环境的矛盾反应。
应加强就业指导，帮助毕业生理性判断就业环境，将个人理想与现实环境成功对接。
另一方面，完善就业服务。
应充分利用好场地资源，通过举办校园招聘会、具体行业和
不同类别等更加多样的招聘活动，帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。
对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生，要严格落实好国家有关补贴政策，帮助他们顺利就业。