公司管理制度模板

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公司规章制度和管理制度模板范文10篇

公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

公司管理制度办法模板5篇

公司管理制度办法模板5篇公司管理制度方法模板篇1第一条：为标准公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事，请假批准前方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，按时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别情况除外。

第六条：员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时分不得运用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵，有情况，需按时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必需有值班人员站岗；值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必需通知下一值班人员，严禁显现空岗，如显现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，留意保洁。

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)

公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。

第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。

公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。

第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。

第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。

第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。

第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。

第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。

公司各项管理规章制度模板（三篇）

公司各项管理规章制度模板公司管理规章制度模板1. 公司章程- 公司组织架构- 公司经营范围和业务规划- 董事会/股东会的职权和义务- 公司管理层的职责和权限- 公司内部规则和流程2. 人事管理制度- 招聘流程和标准- 岗位职责和工作要求- 绩效评估和奖惩制度- 员工福利和薪酬制度- 培训和发展计划3. 财务管理制度- 财务报表和财务分析- 预算编制和控制- 成本管理和控制- 资金管理和资金流水- 税务合规和报税4. 运营管理制度- 生产流程和品控制度- 仓储和物流管理- 供应链管理和采购流程- 销售和客户关系管理- 售后服务和投诉处理5. 安全管理制度- 企业安全意识和培训- 劳动保护和环境保护- 突发事件和应急预案- 数据安全和信息保护- 知识产权保护6. 纪律管理制度- 工作时间和考勤管理- 离职和退休管理- 请假和加班管理- 行为规范和道德准则- 纪律处分和申诉机制以上仅为常见的公司管理规章制度模板，根据不同公司的特点和行业需求，可以进行个性化的调整和修改。

公司各项管理规章制度模板（二）公司各项管理规章制度第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率和绩效，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条所有员工都应严格遵守本规章制度，违反本规定的员工将接受相应的处罚。

第二章工作时间和休假第四条工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共计40小时。

具体工作时间由各部门根据工作需要确定。

第五条员工应按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假的，应提前向上级部门申请并得到批准。

第六条公司鼓励员工休假，但员工应提前向上级部门申请并得到批准。

休假期间需安排其他员工进行工作交接。

第七条在国家法定节假日和公司规定的节假日，员工可享受相应的休假权益。

第三章行为规范第八条员工应遵守工作纪律，积极履行工作职责，不得私自离岗、拖延工期或逃避工作。

第九条员工应尊重公司的机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户资料。

公司管理制度框架模板(3篇)

公司管理制度框架模板1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。

（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。

）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。

公司管理制度完整版.doc

公司管理制度完整版.doc 模板一：公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件：企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释：- 董事会：指公司的最高决策机构，负责决策和监督公司的经营；- 监事会：指公司的监督机构，负责对公司进行监督和评估；- 总经理制度：指公司设立总经理职位，负责公司日常经营活动和管理；- 经营计划制定和实施：企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划，并按计划实施；- 财务管理制度：企业内部财务管理的基本规范和制度；- 人力资源管理制度：企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理；- 业务流程管理制度：企业内部各个业务流程的规范和管理；- 企业信息安全管理制度：保护企业信息资产安全的管理制度；- 风险管理制度：对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度；- 内部控制制度：保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度；- 绩效考核制度：评价员工工作绩效和企业绩效的制度；- 激励机制：通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度；- 知识产权保护制度：保护企业知识产权的管理制度；- 知识产权管理制度：对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度；- 企业价值观：企业所追求的核心价值观念；- 企业文化建设：对企业文化的传承、构建和培养的制度；- 安全生产责任制：明确安全生产责任分工和责任追究的制度；- 安全生产管理制度：对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度；- 事故应急预案：针对可能发生的事故情况，制定的应急处理方案；- 节能减排工作：企业在生产经营过程中，采取节能减排措施的工作；- 资源循环利用工作：企业资源的再利用和回收利用工作；- 绿色产品和服务供应管理：针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。

公司组织管理制度模版（四篇）

公司组织管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的组织结构和管理流程，提高公司的管理效率，制定本制度。

第二条公司的组织管理制度是公司管理体系的重要组成部分，具有指导、监督和推进作用。

第三条公司的组织管理制度要遵循国家法律法规和公司的章程，保障公司的合法权益。

第四条公司的组织管理制度适用于全体员工，在公司内部具有法律效力。

第二章组织结构第五条公司的组织结构由董事会、中层管理层和基层管理层构成。

第六条董事会是公司的最高决策机构，由股东按照股权比例选举产生，负责制定公司的战略发展规划和重大决策。

第七条中层管理层负责具体的业务管理和部门管理，由公司高级管理人员任命产生。

第八条基层管理层负责具体的工作任务分配和日常管理，由中层管理层任命产生。

第三章管理流程第九条公司的管理流程包括立项审批、合同签订、绩效考评、人事变动等环节。

第十条立项审批流程分为立项申请、评审、决策和备案等环节，确保项目的合理可行性和公司的经济效益。

第十一条合同签订流程分为合同起草、审批、签署和归档等环节，确保合同的合法合规和公司的合同权益。

第十二条绩效考评流程分为制定目标、执行计划、考核评价和奖惩措施等环节，确保员工的工作质量和公司的绩效目标。

第十三条人事变动流程分为人员招聘、调岗调薪、晋升降职和辞职等环节，确保公司的人力资源合理配置和员工的职业发展。

第四章职责和权限第十四条公司董事会负责制定公司的发展战略和重大决策，对公司的业务进行全面监督和指导。

第十五条中层管理层负责具体的业务管理和部门管理，制定相应的工作计划和目标，并确保其下属的工作按照公司要求完成。

第十六条基层管理层负责具体的工作任务分配和日常管理，指导员工完成工作任务并对工作结果负责。

第十七条员工有义务根据公司要求完成工作任务，遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密和客户信息。

第五章职称评定第十八条公司制定职称评定标准，根据员工的工作表现和技能水平评定职称。

第十九条职称评定分为初级职称、中级职称和高级职称，员工根据实际情况申请评定。

管理制度模板范文5篇

管理制度模板范文5篇管理制度模板范文篇1第一章: 总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行安排作息时间。

2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。

3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3天工资)。

公司管理规定制度完整版模板

公司管理规定制度完整版模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司各部门管理制度模板（3篇）

公司各部门管理制度模板部门管理制度是公司内部各部门管理和运营的规范和准则，有助于提高工作效率和组织协调性。

以下是一个部门管理制度的模板，可根据实际情况进行调整和修改。

1. 部门目标和职责1.1 部门目标：明确部门的工作目标和使命，与公司整体战略目标相一致。

1.2 部门职责：明确部门的职责范围和工作内容，确保各项工作顺利进行。

2. 组织架构2.1 部门组织架构：明确部门的组织结构和职位设置，包括上下级关系和职权划分。

2.2 岗位职责和权限：详细描述每个岗位的职责和权限，确保员工清楚自己的职责和工作范围。

3. 工作流程和流程控制3.1 工作流程：描述部门内各项工作的流程和规范，确保工作程序的顺畅和高效。

3.2 流程控制：明确部门工作中的各个环节的质量控制要求，以确保工作结果符合公司要求。

4. 绩效考核和激励机制4.1 绩效考核指标：明确部门内各个职位的绩效考核指标和评价标准，以促进员工的良好工作表现。

4.2 激励机制：制定相应的激励政策和奖惩措施，以激励员工积极主动地履行职责和达成目标。

5. 决策和沟通机制5.1 决策机制：明确部门内部决策的程序和权限，确保决策的科学合理和高效快速。

5.2 沟通机制：建立畅通的部门内部和部门间的沟通渠道，促进信息的流通和共享。

6. 培训和发展6.1 培训计划：根据部门的发展需求和员工的能力情况，制定培训计划，提升员工的综合素质。

6.2 发展机会：提供员工的发展机会，包括晋升、岗位轮岗等，以激发员工的工作积极性和主动性。

以上是一个部门管理制度的模板，具体需要根据公司的实际情况进行调整和制定。

公司各部门管理制度模板（二）部门管理制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，促进部门之间的协同工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内各个部门的管理，所有部门的工作人员必须遵守本制度。

第三条各部门根据公司的发展需要和工作特点，可在本制度的基础上制定具体的部门管理办法，并报公司领导备案。

公司内部管理制度模板范文（5篇）

公司内部管理制度模板范文第一章总则第一条为规范公司内部管理、提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司内部管理应遵循公平、公正、开放和透明的原则。

第四条公司内部管理应注重员工的培养和发展，充分发挥员工的潜力和创造力。

第五条公司内部管理应遵守国家法律法规和行业规范，保护员工的合法权益。

第二章组织架构第六条公司的组织架构由总经理负责制定，并得到董事会的批准。

第七条公司设置总部和各地分支机构。

分支机构应按照总部的要求进行管理。

第八条总部设有各部门，包括行政部门、人力资源部门、财务部门、市场部门、销售部门和研发部门等。

第九条各分支机构设有负责人，负责本机构的管理和运营。

第十条公司员工可以根据工作需要，被调动到其他分支机构工作，调动事宜由人力资源部门负责。

第三章员工招聘和培训第十一条公司按照业务需求和人力资源计划，招聘合格的员工。

第十二条员工招聘应公开、公平、公正，并符合国家法律法规的要求。

第十三条员工招聘应通过面试、笔试等方式进行，招聘结果应及时通知应聘者。

第十四条公司应为新员工提供入职培训，培训内容包括公司的基本情况、工作要求和岗位职责等。

第十五条公司应定期举办员工培训，提高员工的综合素质和业务水平。

第十六条员工培训可以通过内部培训、外部培训、职业技能培训等形式进行。

第四章工作制度第十七条公司实行标准的工作制度，员工应按照规定的工作制度进行工作。

第十八条员工的工作时间、休假制度等应符合国家法律法规的要求。

第十九条公司应建立考勤制度，员工应按照规定的时间和地点签到、签退。

第二十条员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作。

第二十一条公司应建立绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估和考核。

第二十二条公司应建立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。

第五章员工福利和保障第二十三条公司应提供符合国家法律法规和行业规范的社会保险和福利保障。

公司管理规章制度细则模板5篇

公司管理规章制度细则模板5篇公司管理规章制度细则模板篇1一、制定考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围本制度适应监理二所所有员工及由参与监理二所主办项目的其他所部员工。

四、考勤管理制度内容(一)作息制度和工作制依据公司相关文件精神，作息时间安排如下：(1)所一般实行每天8小时标准工作日制度。

(2)每周周日为公休日，(3)其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。

(4)法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。

(5)所属各项目(含主办项目)的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班情况报至公司人力资源部。

如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报文员登记。

除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。

每周由一名项目负责人对所属各项目(含主办项目)进行抽查(每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必须确保所有在建项目抽查一次)。

各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。

各项目必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行汇总。

所属人员(含所主办项目的其他合做所部的人员)请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需书面报所长批准。

请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。

请假者，手机必须开机，以保证公司、所能随时联系上。

(二)所周例会签到制所属人员(含合作项目人员)如无特殊原由，周例会必须参加并签到(参加非本所主办的合作项目，参建人员应参加主办所周例会)，确属无法参加的，应向所属项目负责人请假。

无故不参加周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席达到10次的记入当年绩效。

公司管理制度模板完整版(7篇)

公司管理制度模板完整版(7篇)公司管理制度模板完整篇1展览工程公司实物采购管理一、完善固定资产采购审核制度：由固定资产使用部门提出购置计划，经固定资产管理部门审核后，列入该部门年度预算内，报财务部门、公司领导审批。

由公司的专职采购部门、固定资产管理部门共同办理购置工作。

对大项固定资产的购置应多方寻价，对大项设备等资产的购置、大修必须进行招、投标。

固定资产购置完毕，经办人需先到财务部门填制《固定资产卡片》，方可根据《第一章报销审批权限和程序》办理报销手续。

材料和办公用品采购可以参照固定资产的采购制度，由生产部提出计划，综合部负责材料采购;公司综合部负责办公用品采购。

二、明确实物的管理部门：1、固定资产的管理可归纳为账、卡、物三方面。

在明确固定资产账目、卡片、实物的具体管理部门的基础上，应做到账账相符、账实相符、账卡相符。

2、对固定资产划分为六大类，由相应的部门进行实物、卡片的管理。

实物管理包括固定资产购置、使用、维护、大修、转让、变卖、报废等所有环节的管理。

⑴房屋、建筑物及附属设备：包括公司的各类房屋建筑物、临时建筑物及附属设备，由公司综合部负责管理。

⑵生产机器设备类：包括用于生产的各种机器设备，由生产部负责管理。

⑶交通工具类：公司所拥有的各类车辆，由公司综合部负责管理。

公司的各类车辆采购时由集团公司办公室协助办理，实物由公司综合部负责管理。

⑷电脑设备类：公司各部门各种电脑及信息设备以及打印机、扫描仪等相关设备，由综合部负责管理。

公司的电脑及信息设备采购时，会签集团公司信息管理部，由信息管理部协助办理，实物由公司综合部负责管理。

⑸通信设备类：公司的通信设备由公司综合部负责管理。

⑹其他办公设备类：包括除以上五类固定资产以外的其他固定资产，主要为办公设备、生活管理设施等，由公司综合部负责管理。

3、固定资产的卡片管理由财务部门和固定资产的实物管理部门共同负责，卡片在固定资产购置时，由财务部门填制《固定资产卡片》，一式三份，一份由财务部门附在会计凭证后面，一份由财务部门存档，一份由固定资产实物管理部门存档，同时，固定资产实物管理部门应即时填制不干胶卡片，贴在实物上备查。

公司各部门管理规章制度模板模版（三篇）

公司各部门管理规章制度模板模版第一章总则第一条管理规章制度的性质和目的1.1 管理规章制度是为了规范公司各部门的日常管理行为，确保各部门按照公司的发展目标和要求进行工作，提高工作效率和质量。

1.2 管理规章制度的制定和修订必须遵守公司相关法律法规、政策文件的规定，与公司整体战略目标和发展规划相一致。

第二条管理规章制度的适用范围2.1 管理规章制度适用于公司的各个部门。

2.2 本章程对公司部门的管理规章制度进行了总体规定，各部门根据自身特点可以制定具体实施细则。

第三条管理规章制度的修订3.1 管理规章制度的修订必须经过公司相关部门的审批，获得上级主管部门的同意后方可执行。

3.2 修订后的管理规章制度必须及时通知各部门，并进行培训，确保各部门员工能够正确理解和执行新的规定。

第四条管理规章制度的执行4.1 各部门必须严格执行本公司的管理规章制度，不得随意修改或忽视规定。

4.2 对于规章制度执行中的问题，各部门应及时向公司相关部门反映并寻求解决办法。

第二章部门岗位责任制度第五条部门岗位责任划分5.1 各部门根据其工作特点和职能划分各个岗位，明确岗位职责和权限，确保各项工作有序进行。

5.2 部门岗位责任划分应当与公司整体战略和发展规划相一致，不得重叠或缺失。

第六条岗位职责书面化6.1 各部门负责制定岗位职责，明确工作内容、工作目标和工作标准。

6.2 岗位职责应当经过公司相关部门的审批，确定后应及时通知岗位人员，并记录在档案中。

第七条岗位职责的执行评估7.1 公司将定期对部门岗位职责的执行情况进行评估，以确保各项工作的完成质量和效率。

7.2 对岗位职责执行情况不符合要求的，应及时进行纠正和改进措施。

第三章部门工作流程管理第八条部门工作流程设计8.1 各部门需要根据工作流程进行工作的特点和要求，制定相应的工作流程，明确各项工作的具体步骤和流程。

8.2 工作流程设计应当统一规范，减少工作中的混乱和不必要的重复。

公司管理规章制度模板（4篇）

公司管理规章制度模板目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

公司各部门管理制度模板范本（四篇）

公司各部门管理制度模板范本一、部门设置1.1 部门名称：[填写部门名称]1.2 部门职责：[填写部门职责]1.3 部门成员：[列出部门成员姓名及职位]1.4 部门上级：[填写部门上级部门]1.5 部门下级：[填写部门下级部门]二、部门人员管理2.1 员工招聘与录用2.1.1 面试程序：[填写面试程序]2.1.2 员工录用条件：[填写员工录用条件]2.1.3 员工录用流程：[填写员工录用流程]2.1.4 员工职位等级：[填写员工职位等级]2.1.5 员工薪资福利：[填写员工薪资福利政策] 2.2 员工考核与晋升2.2.1 考核标准：[填写员工考核标准]2.2.2 考核周期：[填写考核周期]2.2.3 晋升条件：[填写晋升条件]2.2.4 晋升流程：[填写晋升流程]2.3 员工培训与发展2.3.1 培训需求分析：[填写培训需求分析]2.3.2 培训计划制定：[填写培训计划制定] 2.3.3 培训实施与评估：[填写培训实施与评估] 2.4 员工离职管理2.4.1 离职申请流程：[填写离职申请流程] 2.4.2 离职手续办理：[填写离职手续办理]2.4.3 离职面谈和调查：[填写离职面谈和调查]三、部门绩效管理3.1 目标设定与执行3.1.1 年度目标设定：[填写年度目标设定] 3.1.2 目标拆解与分解：[填写目标拆解与分解] 3.1.3 目标落实与执行：[填写目标落实与执行] 3.2 绩效考核与激励3.2.1 绩效考核方法：[填写绩效考核方法] 3.2.2 绩效评定标准：[填写绩效评定标准] 3.2.3 绩效奖励措施：[填写绩效奖励措施] 3.3 绩效反馈与改进3.3.1 绩效反馈机制：[填写绩效反馈机制]3.3.2 绩效改进措施：[填写绩效改进措施]四、部门沟通与协作4.1 内部沟通4.1.1 周例会：[填写周例会安排]4.1.2 沟通工具：[填写常用沟通工具]4.2 外部协作4.2.1 跨部门协作：[填写跨部门协作方式]4.2.2 合作伙伴管理：[填写合作伙伴管理方式]五、部门经费管理5.1 预算编制与执行5.1.1 预算编制要点：[填写预算编制要点]5.1.2 预算控制与调整：[填写预算控制与调整] 5.2 资金使用审批5.2.1 资金申请流程：[填写资金申请流程]5.2.2 资金使用审批流程：[填写资金使用审批流程]六、部门安全与保密6.1 信息安全6.1.1 信息保护措施：[填写信息保护措施]6.1.2 信息安全管理制度：[填写信息安全管理制度] 6.2 物品保管与使用6.2.1 重要物品管理：[填写重要物品管理规定] 6.2.2 物品使用规范：[填写物品使用规范]6.3 保密管理6.3.1 保密要求：[填写保密要求]6.3.2 保密责任与义务：[填写保密责任与义务]以上为引导性内容，具体应根据公司实际情况进行调整并填写详细内容。

公司各部门管理规章制度模板范本（5篇）

公司各部门管理规章制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，保证公司发展的顺利进行，特制定本制度。

第二条公司各部门管理规章制度适用于公司各部门的管理工作，包括人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等。

第三条公司各部门应按照公司的总体目标和各自部门的任务，制定相应的部门管理规章制度，并在实施过程中不断完善和调整。

第四条公司各部门管理规章制度的制定依据包括国家法律法规、公司章程、公司制定的各类制度以及上级部门的要求等。

第五条公司各部门的领导干部应对所负责的部门管理工作负责，发挥模范带头作用，保证规章制度的严肃执行。

第二章人事管理规章制度第一条人事管理规章制度旨在规范公司各部门的人事管理工作，明确各级人员的权责和工作流程。

第二条人事管理规章制度包括人员招聘与录用、人员培训与发展、人员考核与奖惩等方面的内容。

第三条各部门应按照公司的岗位需求和招聘计划，制定相应的招聘与录用办法，并严格按照程序进行人员招聘与录用工作。

第四条各部门应注重人员培训与发展，建立健全的培训体系，并根据员工的实际需求和发展意愿，制定相应的培训计划。

第五条各部门应定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩措施，并及时通知上级部门。

第三章财务管理规章制度第一条财务管理规章制度旨在规范公司各部门的财务管理工作，确保财务数据的准确和财务活动的合规。

第二条财务管理规章制度包括财务预算与核算、资金管理、财务报表编制和财务监督等方面的内容。

第三条各部门应按照公司的财务预算要求和核算规范，制定相应的财务预算与核算办法，并在核算过程中及时报告与汇总。

第四条各部门应按照公司的资金流动情况和需要，制定相应的资金管理办法，并确保资金的合理使用和安全管理。

第五条各部门应按照公司的财务报表编制规定，及时准确地编制和上报财务报表，并配合财务部门的审计工作。

第四章生产管理规章制度第一条生产管理规章制度旨在规范公司各部门的生产管理工作，确保生产过程的高效和产品质量的稳定。

公司制度管理规定模板范本（五篇）

公司制度管理规定模板范本第一章总则第一条为了保证公司的正常运作和各项业务的顺利进行，为员工提供一个良好的工作环境，规范员工的行为和权益保护，特制定本公司制度管理规定。

第二条本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、临时员工以及劳务外包人员等。

第三条公司制度管理规定，是公司内部行为准则的基础，员工必须严格遵守和执行。

第四条公司制度管理规定的修改、解释和实施，由公司人事行政部门负责，并报公司领导班子审定。

第五条本规定所称的公司，指的是（公司名称）。

第六条公司制度管理规定的内容，包括但不限于员工权益保护、工作纪律、薪酬福利、职业道德、安全保护等方面。

第二章员工权益保护第七条公司保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，不允许对员工进行人身侮辱、歧视等行为。

第八条公司不得随意调动员工工作岗位，应根据员工的专业素质和工作经验进行合理安排。

第九条公司按照国家有关劳动法律法规的规定，支付员工应得的基本工资和加班费等。

第十条公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升个人能力和职业素质，并提供相应的培训机会和经费支持。

第十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利待遇。

第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

第十三条员工应按照公司的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗或私自调整工作内容。

第十四条员工应遵守公司的机密规定，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十五条员工应遵守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪活动或有损公司形象的行为。

第十六条员工应遵守公司的工作纪律，按照规定的程序和流程进行工作，不得违反公司规章制度。

第十七条公司对严重违反工作纪律的员工，将视情况严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第四章薪酬福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和薪酬调整。

第十九条公司将按照国家的相关规定，为员工提供合理的薪酬福利待遇。

公司内部管理制度模板（三篇）

公司内部管理制度模板以下是一份公司内部管理制度模板的示例：1. 公司架构和职责分配：明确公司的组织结构和各部门的职责，并规定职权和责任。

2. 员工纪律：规定员工的行为准则，包括准时上下班、遵守公司规章制度、尊重他人等。

3. 业务流程规范：建立各项业务流程和执行标准，确保各项工作顺利进行。

4. 职工培训与发展：规定职工培训的标准和频率，并提供晋升机会和职业发展计划。

5. 绩效考核和奖惩制度：规定绩效考核的指标和方法，并设立奖励和惩罚机制以激励员工。

6. 内部信息管理：保护公司机密信息和员工个人信息的安全，限制员工对敏感信息的访问和使用。

7. 劳动关系处理：明确劳动关系处理的程序和原则，处理员工之间的纠纷和投诉。

8. 安全与环境保护：规定安全生产和环境保护的管理措施，并设立相应的监管机构。

9. 工资和福利制度：规定工资和福利的支付标准和方式，并设立福利计划以提高员工的生活质量。

10. 公司行为准则：建立公司的价值观和行为准则，确保员工遵循道德规范和职业操守。

请注意，根据不同的公司和行业，具体的内部管理制度会有所不同。

以上只是一个示例，您可以根据实际情况对制度进行调整和修改。

公司内部管理制度模板（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条公司内部管理制度适用于公司全体员工。

第三条着重强调公司内部各部门之间的协作和信息的流通，保障公司整体运作的高效和顺畅。

第四条对于违反公司内部管理制度的行为，公司将依据相关规定进行相应的处理和处罚。

第二章工作岗位管理第五条公司应根据工作需要，建立合理的工作岗位体系，并明确各岗位的职责和工作任务。

第六条每个员工应根据自己所在岗位的职责和工作任务，履行相应的工作职责，提高工作效率。

第七条岗位职责发生变更时，应及时进行岗位职责调整，并告知相关员工。

第三章工作流程管理第八条公司应建立工作流程，明确工作流程的各环节和相应的责任人。

第九条每个部门应按照公司工作流程执行相应的工作，保障工作的顺利进行。