山东公务员职务与职级并行制度解读
公务员职务职级并行
公务员职务职级并行公务员职务职级并行是指在公务员职务体系中，职务与职级两者同时并行，相互独立并互不影响。
下面将从职务和职级两个方面详细说明公务员职务职级并行。
一、职务职务是公务员工作中的岗位职责，是根据公务员所从事的工作性质、范围和级别划分的，具有一定的技能和能力要求。
不同职务之间有着明确的层次和差别，从高到低可以分为正职和副职。
正职是指在机关或单位中担任重要领导职位的公务员，具有决策和管理权力；副职则是指在机关或单位中担任一般职位的公务员，属于助理性质。
在公务员的职务体系中，职务与职级是两个独立的概念。
不同职务之间的晋升和调整是按照公务员工作条例和相关规定进行，与职级无关。
公务员通过竞争上岗、考试、评选等方式晋升到更高级别的职务，这是职务职级并行的基础。
二、职级职级是公务员的等级职务，是根据公务员的资历、工作年限和能力等方面考核而定的。
职级分为八个等级，从低到高分别是初级、中级、副高级、正高级，每个等级还可细分为一至四级，共计二十六个级别。
职级的确定是通过公务员考核评价、晋升考试和职级评定等方式进行的。
公务员需要按照规定的程序达到一定条件后，方可从一个职级晋升到另一个更高级别的职级。
职级的晋升涉及到工作经验、能力素质、学历背景等方面的评估，是公务员职业发展的重要标志。
三、职务职级并行公务员职务职级并行是指公务员的职务和职级两者之间独立、互不影响。
也就是说，公务员的职务与具体的职级相对应，但不同的职务之间的职级可以相同，不同职级之间的职务也可以相同。
职务职级并行的好处在于，能够更准确地反映公务员的工作能力和水平。
职务的划分能够体现公务员在机关或单位中的职责和权力，而职级的设立则能够反映公务员个人的综合素质和能力水平。
职务职级并行使得公务员在工作中有明确的职责和权力，同时也能够通过晋升职级来表彰和奖励个人的工作表现。
总之，公务员职务职级并行是一种灵活的制度安排，能够准确评估和管理公务员的工作能力和水平。
山东职务职级并行方案
山东职务职级并行方案第1篇山东职务职级并行方案一、前言为优化山东省属企事业单位职务职级管理，提高人事制度灵活性，激发员工积极性，根据国家有关法律法规及山东省实际情况，特制定本方案。
二、目标原则1. 目标： 建立健全职务与职级并行制度，实现职务晋升与职级晋升分离，拓宽员工职业发展通道。
2. 原则：- 公平公正：确保职务职级晋升机会均等，激发员工潜能；- 业绩导向：重视工作实绩，激励员工创先争优；- 分类管理：根据不同岗位特点，实行分类管理。
三、职务职级设置1. 职务： 分为领导职务和非领导职务。
领导职务包括正职、副职；非领导职务包括主办、助理等。
2. 职级： 设立1-10级职级，职级晋升与职务晋升分离，根据员工工作年限、工作能力、业绩表现等因素综合评定。
四、晋升条件1. 基本条件：- 遵守国家法律法规；- 品行端正，廉洁自律；- 具备正常履行职责的身体条件；- 符合相应职务职级的专业技术要求。
2. 具体条件：- 工作年限：晋升领导职务需具备相应职级工作年限，晋升非领导职务需具备一定年限的工作经历；- 业绩表现：工作成绩显著，年度考核合格以上；- 培训经历：完成相关职务职级培训。
五、晋升程序1. 申请： 员工根据自身条件，向所在单位提出职务职级晋升申请。
2. 审核： 单位对申请人资格进行审核，符合条件的进入评审程序。
3. 评审： 组织专家对申请人进行评审，评审结果报单位领导审批。
4. 公示： 对拟晋升职务职级的员工进行公示，公示期为5个工作日。
5. 聘用： 公示无异议，办理聘用手续。
六、激励与约束1. 激励：- 职务职级晋升与薪酬待遇挂钩，实现待遇与贡献匹配；- 职级晋升符合条件的，可享受相应职务层次的政治待遇；- 优先推荐参加各类培训、考察、挂职锻炼等。
2. 约束：- 对违反纪律、工作不力的，视情节给予降职、免职等处理；- 建立职务职级退出机制，对不适应职务职级的，予以调整。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2023年职务与职级并行制度试点方案解读
2023年职务与职级并行制度试点方案解读背景与目的2023年职务与职级并行制度试点方案是中国政府为了推进公务员制度改革而制定的一项重要举措。
传统的公务员制度中，职务与职级相对独立，职务涉及职责和职权，职级则是反映公务员的绩效水平和晋升等级。
然而，传统制度存在着职务与职级相互脱节、职务职级不匹配等问题，导致公务员的岗位职业化和绩效考核难度加大。
为了解决这些问题，试点方案提出了职务与职级并行制度，旨在实现公务员的职务与职级之间的良性互动和相互支持，促进公务员队伍建设的科学化、规范化和专业化。
试点方案内容职务与职级并行制度试点方案主要包括以下内容：1. 职务和职级的概念与作用：职务是指公务员从事的具体工作内容和职责，职务涉及到公务员的工作职责和职权；职级是反映公务员绩效水平和晋升等级的指标，职级反映了公务员的能力和能力发展的水平。
职务和职级相互作用、相互支持，共同建立公务员的职业化发展机制。
2. 职务与职级的对应关系：试点方案规定了职务与职级的对应关系。
公务员的职务决定了对应的职级，并根据绩效考评结果确定职级的晋升和调整。
3. 职务标准：职务标准明确了公务员从事不同职务所需要具备的知识、技能和素质要求。
通过明确职务标准，可以更好地指导公务员的工作发展和职业发展。
4. 职级标准：职级标准是评价公务员工作表现和能力提升的重要指标。
职级标准包括工作绩效、专业能力、学历背景等要素，通过评估这些要素的表现，确定公务员的职级晋升和调整。
5. 晋级制度：试点方案中明确了公务员的晋级制度。
公务员在岗位上表现出色、达到预定的职级标准后，可以申请晋级。
晋级涉及职务变动和职级调整。
6. 培训与发展：试点方案强调公务员的培训和发展。
公务员应定期参加培训，提升专业能力、扩展知识面。
同时，公务员还应参与评估和评价机制，不断提高自身素质和能力。
7. 试点工作安排：试点方案明确了试点的范围、时间和地点。
试点工作将在一些特定的机关、部门和地方进行，以评估职务与职级并行制度的可行性和有效性。
《公务员职务与职级并行规定》
《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。
具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。
公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。
通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。
根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。
这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。
同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。
公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。
根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。
这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。
公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。
通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。
在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。
总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。
通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。
党政课件：逐条解读《公务员职务与职级并行规定》(一)
党政课件：逐条解读《公务员职务与职级并行规定》(一)《公务员职务与职级并行规定》是中国政府关于公务员职务与职级并行制度的重要法规文件，对于公务员制度的透明、规范和公正起到了关键作用。
为了帮助公务员更好地了解和掌握该规定，党政课件提供了逐条解读的培训课程，下面就对该课件的相关内容做详细解读。
一、背景介绍：党政课件首先对《公务员职务与职级并行规定》做了背景介绍，包括该规定制定的背景、历史及其重要意义等。
该规定的主要目的是进一步健全完善公务员制度，确保公务员的职业发展和职业道德，提高公务员队伍的素质和能力水平。
二、职务与职级并行划分：该部分主要阐述了公务员的职务和职级的定义、划分以及职务与职级的关系。
职务是公务员工作权限的行使范围，职级是表征公务员主管级别和专业技术水平的分类。
在新公务员制度下，职务与职级是并行的，不再像过去那样定位不清、垂直划分。
三、职务与职级评定：该部分主要介绍了公务员职务与职级的评定标准和制度。
公务员职务评定旨在评估公务员在工作过程中所表现出的执行职务的胜任能力，包括工作业绩、职业道德等要素。
公务员职级评定则注重评估公务员的管理能力和专业技能能力，包括管理业绩、资格条件等要素。
通过严格的评审和考核，旨在推动公务员队伍的组织结构优化、素质提升和职业道德建设。
四、职务与职级晋升：该部分主要介绍了公务员职务与职级晋升的相关制度和要求。
公务员职务与职级的晋升必须符合岗位要求、职业能力和职业发展规划等要求，同时还必须遵循严格的程序和规定。
五、职务与职级管理：该部分主要介绍了公务员职务与职级管理的方式和要求。
公务员职务与职级管理是公务员管理中的重要方面，公务员应按照职务及职级相对应的职责和权限执行工作，同时也要遵守相关的纪律要求和管理制度，确保公务员队伍的政治素质和职业道德水平。
六、职务与职级并行管理的要点：该部分主要总结了公务员职务与职级并行管理中的要点和关键问题，包括职务与职级划分的关系、职务与职级评定的层次性和晋升的规律性、职务与职级管理的全面性和程序性等方面。
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级是两个不同的概念，但在某些情况下可以并行使用。
职务是指某一专业领域内，具有一定权责和职责的职位名称；职级是指公务员在行政、技术、专业等方面的职责范围、权利义务和待遇的等级。
按照国家行政机构的管理体系，公务员职务与职级应当是联动关系，即职务和职级应当相互关联、相互配合。
对于一些需要更高职务和职级的公务员，可以通过晋升职务和提升职级的方式来满足其个人发展需要和组织管理需要。
公务员职务和职级的并行规定主要包括以下几点：
1.按照职务和职级相互配合原则，公务员职务和职级应当相互
衔接、相互配合。
2.公务员职务和职级应当根据公务员的资历、能力和工作表现
等方面的因素来综合评定。
3.公务员职务和职级的评定应当按照一定的程序和标准来确定，确保公务员的职务和职级是合理、公正、公平的。
4.对于职务和职级不符或者不匹配的情况，应当及时调整并进
行合理的安排。
总之，公务员职务和职级并行规定是为了更好地管理和使用公务员资源，实现公务员队伍的建设和发展。
通过合理的职务和
职级激励机制，公务员队伍可以更好地发挥作用，为社会和人民服务。
职务与职级并行职数比例解读
职务与职级并行职数比例解读
近年来，中国政府对职务与职级并行制度进行了一系列改革，其中之一便是职务与职级并行职数的比例制度。
职务与职级并行制度是指在公务员管理体系中，职务和职级并行存在的一种管理模式。
职务是指公务员职责范围内拥有的工作内容，职级是指公务员所担任的职务属于的等级。
职务和职级并行制度意为同一等级的不同职位拥有不同的职务，从而优化公务员管理和提高工作效率。
然而，由于职务与职级的匹配关系存在不合理的情况，使得政府工作效率低下，常常一些公务员手中拥有多个职务，却没有相应的职级支持，导致工作负担过大，而不能发挥出其应有的能力。
因此职务与职级并行职数比例制度应运而生。
职务与职级并行职数比例制度是指，同一职级下，每个公务员所担任的职务要达到一定比例才能得到相应的职级评定和晋升资格。
例如，一名公务员所担任的职务中，如果80%以上与其职级相匹配，那么该公务员才能申请职级的评定和晋升。
通过这种制度，可以有效地避免职务和职级之间的不匹配现象，使得
公务员能够更好地发挥工作能力并提高工作效率。
对于政府而言，也能够更好地管理公务员的职务和职级，从而在整体上提高公共服务的质量。
总的来说，职务与职级并行职数比例制度是政府公务员管理体系中的一项重要改革，此举在优化公务员管理和提高工作效率方面具有重要意义，能够更好地激励公务员工作积极性，同时提高公共服务的质量和效率，可谓是一项利大于弊的改革。
公务员职务职级并行规定
公务员职务职级并行规定
公务员职务职级并行规定：
1.职务职级并行是指在公务员职务表定级的基础上，赋予公务
员职务职级，以实现公务员的管理与评价个股的一种制度安排。
2.根据公务员的职务表，职务被划分为多个等级，如一级、二
级等，每个等级根据工作职责和工作能力等因素进行定级。
3.同时，公务员的职务还可以划分为职级，职级是根据工作经验、工作能力和工作成绩等因素进行评定的。
4.公务员的职级一般分为初级、中级和高级三个层次。
初级是
指具备基本工作能力和基本工作经验的公务员；中级是指具备较高工作能力和丰富工作经验的公务员；高级是指具备较高工作能力和丰富工作经验，并且在某一专业领域具有突出成绩的公务员。
5.职务和职级的并行，既体现了公务员的职务层次，也反映了
公务员的工作能力和工作成绩。
6.公务员的职务职级并行规定，有利于激励公务员积极工作，
提高工作效率和素质，同时也有利于建立公务员队伍的和谐和稳定。
7.公务员的职务职级并行规定要严格按照《公务员法》和相关
法律法规的要求进行制定和执行。
8.公务员的职务职级并行规定应当公开透明，让公务员了解自
己的职务职级并明确努力方向。
9.公务员的职务职级并行规定应当具有科学性和灵活性，既保
证公务员的晋升和发展，又保证公务员的工作稳定和持续能力。
10.公务员的职务职级并行规定应当与公务员选拔、任免和考
核机制相结合，形成相互促进的管理模式。
职务与职级并行解读
职务与职级并行解读
职务与职级并行制度是指建立“职务与职级并行”的晋升制度，旨在解决基层公务员晋升难、待遇低的问题。
以下是关于职务与职级并行
的一些解读：
1. 并行晋升：职务与职级并行制度允许公务员在职务晋升的同时，也可以通过晋升职级来提高工资和待遇。
2. 职级设置：职级通常分为多个级别，每个级别对应不同的工资
和待遇。
通过晋升职级，公务员可以获得相应的工资增长和待遇提升。
3. 晋升条件：职务与职级并行制度的晋升条件通常包括工作年限、绩效考核、培训情况等。
满足这些条件的公务员才有资格晋升职级。
4. 晋升评审：晋升职级通常需要经过评审，评审委员会根据公务
员的工作表现、能力和潜力等因素进行评估，决定是否晋升职级。
5. 激励作用：职务与职级并行制度可以激励公务员更加努力工作，提高工作绩效，从而获得更多的晋升机会和更好的待遇。
6. 促进公平：职务与职级并行制度可以减少因职务晋升难而导致
的基层公务员流失，提高公务员队伍的稳定性和工作积极性，促进公
平竞争。
职务与职级并行制度是一种为了激励公务员、提高公务员队伍素质、促进公平竞争的晋升制度。
它为公务员提供了更多的晋升机会和发展空间，有助于提高公务员的工作积极性和工作绩效。
山东公务员职务与职级并行制度解读
山东公务员职务与职级并行制度解读山东已尝试推行公务员职务与职级并行据了解，目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。
现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。
据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。
级别工资仅占两成。
相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。
职务对工资水平具有决定性作用。
职级的功能被明显弱化。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。
据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示，近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。
这给当前公务员管理带来很多问题，比如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。
基层公务员职务与职级将并行待遇有望提升中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
有关专家在接受人民网采访时表示，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，将拓宽基层公务员发展通道。
公务员待遇会随着职级的提升相应提高，将有利于解決基层公务员的腐败问题。
拓宽基层公务员发展通道改变千军万马挤独木桥的局面十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
中国劳动学会副会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议的《意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。
职务与职级并行制度试点方案解读
职务与职级并行制度试点方案解读近年来，随着我国经济建设的不断推进和国家治理的日益完善，我国的公务员体制也得到了不断的完善。
其中，职务与职级并行制度试点方案是一项重要的改革措施，旨在实现更加科学、合理的公务员职务管理机制，推动公务员能力素质的提升，更好地服务于国家和人民的发展需求。
本文将对此方案进行解读，探讨其意义和影响。
一、什么是职务与职级并行制度试点方案？职务与职级并行制度试点方案，简称“阳光工程”，是指把原来仅仅按职级管理的公务员管理模式，改为按照职务和职级“双轨制”同时管理的一种新制度。
此制度具体包括：公务员职务设置和职务编制、公务员职务晋升和评价、公务员待遇福利和安置、公务员人事管理及制度建设等方面的制度改革。
试点的范围涉及全国各级机关、事业单位、公立医院、公办企事业单位等部门和单位。
二、为什么需要推行职务与职级并行制度？职务与职级并行制度的推行，可以解决目前职级职务不匹配、履职能力评价不全面、人才流动较少等一系列痛点。
主要原因如下：1.优化干部人才管理：职务和职级并行制度，能够增强干部人才职务上的灵活性和可调性，适应不同的岗位需求。
同时，方案将对公务员的岗位职责明确化、责任制和绩效工资制度建立化等方面进行深入探讨，提高干部人才管理水平。
2.提升公务员管理效能：职务和职级并行制度的建立，将使公务员的职务、职级评价相辅相成，以职务为基础，通过职级和能力体现职务的履职能力评价，提高公务员管理效能，增强其为人民服务的能力。
3.实现人才培养和流动：职务和职级并行制度，有效地缓解了目前干部队伍职工流动困难、人才视频等问题，使公务员职务晋升更加公平公正，加快了人才流动。
三、职务与职级并行制度试点方案带来哪些影响？随着职务与职级并行制度的全面推行，其带来的影响也会逐渐明显。
1.影响干部选拔任用机制：职务与职级并行制度下的选拔任用将更加重视干部在职务履职和工作实绩中的表现和发挥，而不仅仅依据职级来确定。
职务与职级并行制度试点方案解读
职务与职级并行制度试点方案解读近日，中共中央办公厅印发了《关于在部分地区和单位试行职务与职级并行制度的方案》(以下简称《方案》)，这是一项重要的改革举措，对于优化干部人事管理制度、提高公务员的工作积极性、减少官僚主义有着重要的意义。
接下来，我们将对该方案进行详细解读。
一、什么是职务与职级并行制度？职务与职级并行制度即是指按职务赋予的权力和责任确定公务员的级别和薪酬，而不仅仅是按照职级晋升确定薪酬和职位等级。
传统的体制下，职级是决定公务员薪资待遇的重要因素，但是，这种体制会导致职务与实际工作没有关联，职级的提升也成为某些官员“晋升”的工具，容易引发官僚主义，长期以来引发了不少负面舆情。
而职务与职级并行制度从根本上改变了这种状况，能够促进公务员的职业生涯发展，在所有的工作中激发出更大的工作热忱。
二、为何推行职务与职级并行制度？1.符合改革要求职务与职级并行制度是顺应改革开放的要求而产生的新形式，在新时代对人事管理有着更高的追求，不断尝试新的思维方式和管理方法，加强人员的择优、选拔和提拔，推进行政机关市场化、法制化、信息化等方面的改革和创新。
2.提高公务员的公平性和认同感职务与职级并行制度可以使公务员在自己的实际工作中获得更多的认同度，使得公务员的工作被更多人认识和赞赏，从而提高了工作的价值和公平性，增强了公务员的积极性和创造力。
3.改善政府管理机构职务与职级并行制度的试行能够加强政府管理机构的管理，去除腐败现象，从根本上打击官僚主义，能够提高政府机构的工作效率，增强行政部门之间的协调合作能力。
三、试点地区和单位该方案中规定的试点地区和单位均位于经济发达的城市或者重点地区，这些地区和单位的选中，必定是基于其要求和条件的综合评估而得出的结果。
目前，该方案已经在部分地区和单位进行试点，主要为北京、上海、重庆、广东省、江苏省等14个省区市和市场监管总局、科技部、发改委、工信部等单位。
四、具体实施方案《方案》中规定，职务与职级并行制度不仅仅改变了公务员的薪酬问题，也改变了其职位晋升的方式。
公务员职务与职级并行制度
公务员职务与职级并行制度公务员职务与职级并行制度是指公务员在职务上升迁的同时，也能在职级上得到相应的提升。
这一制度的实施，旨在激励公务员的积极性和创造性，提高公务员队伍整体素质和工作效率。
根据公务员职务与职级并行制度，公务员的职务与职级是相互联系的，相互支持的。
职务是公务员根据工作需要而确定的，包括行政职务、专业技术职务和执法职务等。
职级则是根据公务员的工作表现、资历和教育背景等因素综合评定的，包括初级、中级和高级职级等级别。
公务员在工作中表现出色、取得显著成绩和重要贡献的，可以通过晋级或者晋升来提升职级。
公务员职务与职级并行制度的优点是显而易见的。
首先，这一制度能够激励公务员的积极性和创造性。
公务员在工作中表现出色，能够通过提升职级来获得更高的职务，进一步发挥自己的才能和专长。
其次，公务员职务与职级并行制度也有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
公务员在提升职级的同时，也要经过相应的培训和学习，提高自己的专业能力和综合素质，更好地适应工作发展的需要。
最后，公务员职务与职级并行制度还能够增加公务员的职业发展空间和晋升机会，提高公务员队伍的稳定性和凝聚力。
当然，公务员职务与职级并行制度也存在一些问题和挑战。
首先是如何确保公务员的职务和职级评定公正、公平、透明。
公务员的职务和职级评定需要有一套科学、规范的评定标准和程序，确保评定结果真实可信。
其次是如何平衡公务员的个人发展和组织发展的利益。
在实施公务员职务与职级并行制度时，应该注重培养公务员的个人发展意识和能力，同时也要注重组织发展的需要和目标，使其相互促进、相互协调。
最后是如何确保公务员的职务与职级的提升与工作实绩相匹配。
公务员的晋级和晋升应该与其实际工作表现和贡献相一致，防止出现职级“虚高、本领不强”的情况。
总的来说，公务员职务与职级并行制度是一种有利于激励公务员、提高工作效率和提升公务员队伍整体素质的制度安排。
在实施过程中，需要注重公正、公平的评定，平衡个人发展与组织发展的利益，并确保职务与职级的提升与工作实绩相匹配。
《职务职级并行制度实施方案》最新解读
《职务职级并行制度实施方案》最新解读一、这份文件实施范围？已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
二、这份文件主要说了什么？这一份文件主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。
三、初次套转涉及到哪些人员？初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。
（一）非领导职务套转：原非领导职务职级套转巡视员一级巡视员副巡视员二级巡视员调研员二级调研员副调研员四级调研员主任科员二级主任科员副主任科员四级主任科员科员一级科员办事员二级科员注意：厅局级以下领导职务不套转。
（二）县以下机关职级套转：县以下领导职务职级套转正处级二级调研员副处级四级调研员正科级二级主任科员副科级四级主任科员科员级一级科员四、六月份首次执行新的实施办法的时候，操作程序是怎么样？首次执行的时候，先完成套转工作。
按照文件的要求，考虑现有非领导职务和已开展试点的县以下职级晋升情况进行首次套转，全部归并为职级公务员。
（敬请关注公务员这点事儿 ID：gwyzdse）首次套转完之后，领导职务和职级公务员按程序进行首次晋升。
硕士、博士研究生和军转干部会有疑问，因为在大多数基层单位这类人员的基本工资待遇级别和实际职务职级不一致，但按现有制度办法的设计初衷，理应要考虑让新办法成为大多数人受益的普惠政策，例如硕士研究生应当会保底四级主任科员。
五、首次套转有没有人数比例限制？我认为，首次套转不会有限制，因为套转是法定的，是必须进行的。
六、初次晋升有什么特别之处？首先是人数比例限制，如果首次套转后职级公务员人数已经满编，自上而下开始首次职级晋升时还是不能腾出空编，那下面的人就不能再次晋升了。
（敬请关注公务员这点事儿 ID：gwyzdse）其次是任职年限，领导干部和非领导干部初次职级晋升后，还能续算之前的任职年限（扣一部份），理论上可以再次职级晋升。
《职务职级并行制度实施方案》最新解读
《职务职级并行制度实施方案》最新解读职务职级并行制度是我国公务员制度的一项重要举措，旨在建立更加公平、合理、科学的公务员考核晋升制度。
下面是对《职务职级并行制度实施方案》的最新解读。
《职务职级并行制度实施方案》的核心内容是明确公务员的晋升和聘任原则、程序和条件。
根据方案，公务员的晋升将不再依赖于职务层次，而是以职务职级并行制度为基础进行考核评价。
具体来说，公务员的晋升将主要取决于其在工作中的绩效表现和专业能力的提升情况，而不再仅仅看重其在职务层次上的变动。
方案中明确了公务员的职务和职级的设置和管理办法。
公务员的职务和职级将分为四档，即初级、中级、副高级和正高级。
这种分档设置能够更好地反映公务员职责和工作内容的特点，有利于公务员的晋升和聘任更加科学和合理。
在公务员的晋升和聘任方面，方案强调了“三个分阶段”原则。
即公务员聘任和晋升应当经过选拔和考核，分为初任、定级、定职三个阶段进行。
这样的设置有利于公务员的职业发展规划，公务员在不同的阶段能够得到相应的岗位和职级的认可和提升。
方案还对公务员职位空缺和公开竞聘进行了规定。
对于公务员职位空缺，应当由部门自行组织公开竞聘，并参考公务员的绩效考核结果对候选人进行评定和选拔。
这种方式能够更好地保证公务员的选拔公正和竞争性，避免了不合理因素对公务员的晋升和聘任产生影响。
方案中还对公务员的绩效评价和激励机制进行了明确。
公务员应当按照制定的绩效评价指标和标准进行评价，并通过绩效考核结果，对公务员的职务和职级进行相应调整。
对于绩效优秀的公务员，将给予适当的激励，如晋升加聘、工资增长等。
这样的设置能够更好地激励公务员的工作积极性和提高整体工作效能。
总而言之，职务职级并行制度实施方案的出台是我国公务员制度的重要举措，有助于建立更加公正、合理、科学的公务员考核晋升制度。
方案的实施将进一步完善公务员管理体制，提高公务员队伍的素质和能力，为我国的现代化建设提供有力的人才支持。
最新公务员工资职务职级并行是什么意
最新公务员工资职务职级并行是什么意最新公务员工资职务职级并行是什么意思?简述：《国家公务员法》即将提交初审。
这部两年多来11易其稿的法律，立法动议甫出，即深受社会各界的广泛关注。
《国家公务员法》即将提交初审。
这部两年多来11易其稿的法律，立法动议甫出，即深受社会各界的广泛关注。
出台《国家公务员法》是推进政府职能转变的重要组织保证。
现代国家是“专业人员国家”，这些专业人员的水准决定着政府的效率和行政质量。
但从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中，流失本科学历以上的公务员1039人，其中流失比重最大的是专业人才，特别是涉及外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等专业人才。
现行的职务设置等管理办法，不利于调动专业人才的积极性。
当前，一线执法队伍庞大，仅公安、税务、工商、质检、环保、药监等政府部门中的基层一线执法公务员就近200万人。
他们是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的一线执法者。
可眼下这支基层一线执法队伍依然是最难以管理的公是一定职务层次所对应的级别，主要体现年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。
根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
这导致，当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩。
公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。
职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但在实践中，也造成了基层干部成长的“天花板”现象。
基层一级特别是乡镇一级的公务员，由于其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，不少干部到退休时仍只是科员职级。
激励机制的匮乏消磨了基层公务员的积极性。
另外，目前实施的这种职务与职级对应的单轨制也导致了“跑官要官”的不正之风，逐步恶化了选人环境；许多默默奉献的非领导职务干部也由于待遇与职务挂钩，而难以分享制度的“红利”。
公务员职务与职级并行制度解析
公务员职务与职级并行制度解析一、内容描述公务员职务与职级并行制度，简单来说就是公务员的职位和级别可以同时存在，相互对应。
这个制度的出现，对于我们国家的公务员队伍来说，无疑是一个重大的改革。
它不仅能够更好地激发公务员的工作积极性，提高工作效率，还能够更好地为人民群众服务，提高政府工作的透明度和公信力。
在这个制度下，公务员的职务和职级是相互关联的。
职务是指公务员在工作中所承担的具体职责和任务，而职级则是指公务员的等级和地位。
这两者之间有着密切的联系，一般来说职务越高，职级也就越高。
反之亦然，这样一来公务员的工作表现就会直接影响到他们的职级晋升。
当然要实现公务员职务与职级的并行制度，还需要有一套完善的评价体系。
这套体系应该既包括对公务员工作业绩的评价，也包括对他们个人素质和能力的评价。
只有这样才能确保公务员的职务与职级真正地相互对应，真正地发挥出应有的作用。
1.1 公务员制度的重要性和现状在过去的几年里，我国政府一直在努力改革和完善公务员制度，以适应社会发展的需要。
目前我国公务员制度已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。
例如公务员选拔过程中的不公平现象、工作效率低下、官僚主义等问题。
为了解决这些问题，政府采取了一系列措施，如实行公务员职务与职级并行制度，提高公务员待遇，加强廉政建设等。
1.2 公务员职务与职级并行制度的背景和意义话说在很久以前，咱们国家的公务员队伍可不是现在这个样子。
那时候公务员们的职务和职级是分开的，职务就是工作岗位，职级则是按照年龄、工龄等因素来划分的。
这样的制度虽然有一定的历史原因，但随着时代的发展，越来越暴露出一些问题，比如晋升机会不公平、年轻人晋升困难等。
为了解决这些问题，咱们国家决定推行公务员职务与职级并行制度。
这个制度的出台，可谓是为了解决咱们国家公务员队伍中的顽疾。
首先它让晋升变得更加公平，以前由于职务和职级的划分方式不同，导致晋升机会并不完全取决于个人的能力和表现。
公务员职务与职级并行制度解读.doc
公务员职务与职级并行制度解读公务员职务与职级并行制度解读发布时间：202X-11-24职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，下面是我搜集整理的公务员职务与职级并行制度解读，欢迎阅读。
发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满202X年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满202X年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部202X年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部202X年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。
从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。
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山东公务员职务与职级并行制度解读
山东已尝试推行公务员职务与职级并行
据了解，目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。
现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。
据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。
级别工资仅占两成。
相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。
职务对工资水平具有决定性作用。
职级的功能被明显弱化。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。
据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示，近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。
这给当前公务员管理带来很多问题，比如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。
基层公务员职务与职级将并行待遇有望提升
中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
有关专家在接受人民网采访时表示，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，将拓宽基层公务员发展通道。
公务员待遇会随着职级的提升相应提高，将有利于解決基层公务员的腐败问题。
拓宽基层公务员发展通道改变千军万马挤独木桥的局面
十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
中国劳动学会副会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议的《意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。
据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。
而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。
一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。
苏海南指出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。
此外，在工资分配方面，目前县以下公务员工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。
当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
提高公务员正向预期有利于减少基层公务员腐败问题
“基层公务员处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。
目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。
” 国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋此前的这番话道出了目前公务员单一晋升通道的弊端。
国家行政学院研究员胡仙芝向人民网记者分析指出，职务职级并行后，县以下机关公务员晋升难度降低，对自身职业发展的期待将大大提高，能在较大程度上提高正向心理预期、改变腐败动机，将有利于减少基层公务员腐败问题。
分配制度改革放进全面深改大盘子体现整体性协同性
此次中央深改小组会议还审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》。
在苏海南看来，这将会涉及农民土地转让收益分配问题。
此外会议还研究审议了其他问题，表明中央是把职务与职级并行制度放在全面深化改革的大盘子里面，作为一个方面的改革来统筹研究、相互联系，决策充分体现了系统性、整体性、协同性原则。
据悉，目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
内蒙古、福建等省区也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。