争先创优的问题与对策
争先创优活动个人整改方案范例
争先创优活动个人整改方案范例
尊敬的领导：
您好！感谢您对我的争先创优工作的关心和支持。
在近期的活动中，我发现自己存在一些不足和问题，在此给您提出了个人整改方案，希望领导批示。
一、存在的问题
1. 缺乏计划性：我通常是在临近截止日期的时候才开始行动，缺乏提前准备和规划，容易导致效率低下和质量不高。
2. 缺乏创新思维：有时候我会根据以往的经验和常规的思路进行处理，缺乏新颖性和创新性。
3. 不够注重细节：在完成任务的过程中，我没能将更多的精力放在行文规范、语句优美等细节问题上，这在一定程度上影响了整体效果。
二、改进措施
1. 提高计划性：为了更加高效和有效地完成工作，我将制定明确的计划和时间表，固定时间段和任务，避免最后时刻进行工作的紧迫感。
同时，我将关注每个项目的流程、要求和细节，以确保完成任务的质量。
2. 发挥创新思维：为了充分发挥新颖性和创新性，我将拓展阅读面，改变处理问题的思路，引导自己尝试新的方法，充分挖掘潜能。
3. 更加注重细节：我会在写作时多留意细节方面，从表达、行文、语言等方面抓住细节，争取将每篇作品做到优美的文字、摆脱语病等。
三、效果评估
我将细心观察和记录自己在计划性、创新思维和细节把握方面的进步和成就，并利用一些工具和数据来检验整改效果，如项目进度表、虚拟会议记录等。
最后，我相信通过我的不断努力，一定能够在争先创优活动中做出良好的成绩。
感谢领导关注我的工作，期待得到您的指导和支持。
浅谈创先争优活动中存在的问题和对策
浅谈创先争优活动中存在的问题和对策浅谈在创先争优活动中存在的问题和对策摘要：党的十七大及十七届四中全会根据党的建设面临的新情况新问题，对加强和改进新形势下党建工作作出了新的部署。
在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、夯实党的执政基础，为推进中国特色社会主义伟大事业、全面实现小康社会建设目标提供坚强保证，都具有重大的现实意义。
创先争优活动既是全体基层党员的创造性实践活动，也是党联系和吸引人民群众广泛参与的实践活动。
基层党组织要通过转变思维方式、抓实并创新创先争优活动，推动广大基层组织和党员深化对党的认识。
本文以本企业为载体就抓实创先争优活动中出现的问题展开探讨。
一、目前企业在开展创先争优活动中存在的问题十七大以来，在党中央号召下，集团党委积极行动，“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”的活动在集团和股份公司各党总支（支部）如火如荼的开展起来。
年末，不少公司已经开始了成果总结。
作为国有企业，我们积极响应党的号召，围绕着企业的生产经营和发展开展了一系列活动，并取得了一定的成果，但是仍然存在着以下问题：㈠、争创活动缺乏特点特色，只注重提口号，内容空泛，缺乏实际行动；只注重完成活动任务本身，不注重活动的效果。
㈡、部分基层组织争创活动没有与实践相结合，脱离岗位和生产。
㈢、争创活动形式单一，不少活动生搬硬套，老生常谈，不仅不能体现岗位特色更不能起到良好的推动效果，群众参加的热情低迷。
㈣、争创活动中报喜不报忧，只注重先进典型而忽略了后进群体的发展和培养。
二、针对这些问题的对策和建议㈠、提高认识，加强宣传在争创活动中个别活动流于形式，缺乏内涵，示范带动作用并没有充分的发挥出来。
把活动当成任务去完成，而没有作为一种手段去开展，起到活动真正的作用。
长此以往，就会松弛懈怠，歪曲了活动的本意。
因此，在争创活动中，各基层组织争创活动的组织者要通过培训、讲座等方式提高思想意识和思想觉悟，充分认识到活动的重要性，利用各种媒介加强宣传，拓展宣传面的宽度和广度，利用新媒体创新宣传形式，以党带工、党带团的形式扩大影响力，既要党员员工参与进来，也要动员非党员员工积极参与。
创先争优整改措施（四篇）
创先争优整改措施自开展创先征优活动以来，我在认真学习提高认识的基础上，对照党支部提出的整改意见，结合自身实际，制定了有针对性的整改措施，现汇报如下：一、现有的不足之处1、理论学习不足。
理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对____理论和“____”重要思想等一些重大理论问题没有进行深入的探讨，理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、原则意识不强。
在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。
3、工作效率有待提高。
工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要。
二、改进的方案通过对照检查、分析评议，我清醒地认识到自己存在的问题，在今后的工作中，我将从以下几个方面狠下功夫，认真进行整改，努力把自己锻炼成为一名真正合格的共产党员。
1、坚定信念，增强宗旨意识。
作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风，坚决克服那种对基层群众态度生、硬、冷的现象，全心全意为民服好务。
2、加强学习，提高自身素质。
切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以____理论和“____”重要思想武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。
同时强化园林绿化专业知识学习，努力提高自身的专业技能，在工作实践中不断锻炼和提高自己。
努力做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭工作的能力。
3、开拓创新，永葆工作活力。
新时期新形势下的园林绿化工作具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。
作为一名园林工作者，在今后的工作中，我将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，努力工作，不断总结和完善已有的工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩。
创先争优存在的问题及整改措施
创先争优存在的问题及整改措施创先争优是指在组织内部，通过开展各种活动，竞赛和评选等方式，激励员工不断提升自身素质和业务能力，从而提高企业的综合竞争力。
然而，在实际操作中，创先争优也存在着一些问题。
首先，创先争优可能会导致员工之间的不公平竞争。
有些员工可能会利用各种手段来获取奖励和荣誉，而不是通过真正的努力和才能来获得。
这样一来，就会导致其他员工的积极性受到打击，甚至产生心理负担。
其次，创先争优往往只关注表面成果，忽略了实际效益。
有些企业为了追求荣誉和奖励，在活动中过分强调表面成果而忽略了实际效益。
这样一来，就会导致企业的绩效无法真正得到提高。
最后，创先争优可能会带来额外的成本和负担。
为了参加各种活动和竞赛，并获得相应奖励和荣誉，企业需要投入大量的时间、人力、物力等资源。
这些额外的成本和负担可能会对企业的正常运营产生不利影响。
为了解决上述问题，我们可以采取以下整改措施：首先，建立公平竞争机制。
企业应该建立公平的竞争机制，避免员工之间的不公平竞争。
同时，企业也应该注重发现和表彰那些真正努力、才干突出的员工。
其次，注重实际效益。
企业在开展创先争优活动时，应该注重实际效益而非表面成果。
这样一来，才能真正提高企业的绩效和竞争力。
最后，合理分配资源。
企业在参加各种活动和竞赛时，应该合理分配资源，避免额外成本和负担对企业的正常运营产生不利影响。
同时，也要注重节约资源和保护环境。
总之，在开展创先争优活动时，我们应该注意解决存在的问题，并采取相应措施加以改善。
只有这样才能真正发挥创先争优活动的积极作用，并为企业的发展做出更大贡献。
创先争优整改措施方案（三篇）
创先争优整改措施方案一、背景介绍创先争优是指在工作和行业中，通过改革创新等方式，不断提高自身能力和绩效，争取在同行中脱颖而出，取得领先地位，实现个人及组织的长足发展。
为了更好地开展创先争优工作，需要制定整改措施方案，以解决当前存在的问题，达到提高绩效和创新能力的目标。
二、存在的问题分析在实施创先争优工作中，我们发现存在以下几个主要问题：1. 缺乏明确的目标和指标：许多企业和个人在开展创先争优工作时缺乏明确的目标和指标，不知道应该朝着什么方向努力，以及应该如何评估自己的绩效。
2. 缺乏创新意识和能力：许多人只局限于传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和能力，无法有效地应对新形势和新挑战。
3. 信息不畅通：企业内部和个人之间的信息传递存在问题，导致信息不畅通，信息无法及时准确地传递到每个相关人员，影响创先争优工作的进展。
4. 缺乏团队合作精神：许多人缺乏团队合作精神，只关注个人的利益，缺乏协作和沟通能力，导致工作效率低下。
5. 缺乏自我激励和学习能力：许多人缺乏自我激励和学习能力，不愿意主动学习和提升自己的能力，导致个人发展停滞不前。
三、整改措施方案为了解决上述问题，提高创先争优工作的效果，我们可以采取以下措施：1. 设定明确的目标和指标：在开展创先争优工作之前，需要制定明确的目标和指标，明确哪些方面是需要改进和提高的，以及应该达到的标准和要求。
同时，还需要设定具体的时间节点，以便能够对绩效进行评估和反馈。
2. 培养创新意识和能力：通过组织创新培训和座谈会等形式，培养员工的创新意识和能力。
鼓励员工思考问题和提出改进意见，允许员工试错和冒险，为他们提供适当的支持和资源。
3. 加强信息传递和共享：建立畅通的信息传递渠道，确保信息能够及时准确地传递到每个相关人员。
可以通过企业内部邮件、内部通知、团队会议等方式确保信息的流通，并鼓励员工分享信息和经验。
4. 培养团队合作精神：通过组织团队建设活动和培训，培养员工的团队合作精神。
争先创优方面存在问题及整改措施
【争先创优方面存在问题及整改措施】1. 引言在当今竞争激烈的社会环境下，争先创优已成为企业和个人追求成功的重要手段。
然而，争先创优过程中也存在着一些问题，影响着其实效性和可持续性。
本文将就这些问题，提出相应的整改措施，以期为争先创优提供更加有效的指导和支持。
2. 存在问题2.1 竞争焦点单一在争先创优过程中，人们往往将目光过多地集中在短期成果的取得上，而忽视了长期发展的重要性。
这样的竞争焦点导致了企业和个人在追求眼前利益的却忽略了未来可能面临的挑战和机遇。
2.2 信息获取不够全面争先创优需要依靠对外界信息和市场趋势的敏锐捕捉和分析，然而很多时候，企业和个人的信息获取渠道并不够全面和深入。
这导致了其在决策制定和执行过程中缺少全局性和长远性的思考，从而难以取得长期发展的优势。
2.3 竞争方式单一在争先创优的过程中，很多企业和个人都采取了同质化竞争的方式，这样的竞争方式往往难以为其带来持续优势。
相反，应该注重创新和差异化竞争，以期在市场中脱颖而出。
3. 整改措施3.1 增强长远发展意识在争先创优的过程中，企业和个人应该树立长远发展的意识，将目光投向未来，积极筹划和布局长期发展的路线和方向。
这样的整改措施有利于企业和个人在竞争中保持可持续性的优势。
3.2 拓宽信息获取渠道为了提高竞争的全局性和深入性，企业和个人应该不断拓宽信息获取的渠道，多方位地关注市场和行业的变化，积极吸收和借鉴外界的有益信息，形成更加全面和深入的竞争战略。
3.3 强调创新竞争在争先创优的过程中，企业和个人应该不断强调创新和差异化竞争，积极寻求在产品、服务和管理等方面的突破，以期为自己带来持续的竞争优势。
这样的整改措施对于推动企业和个人的发展具有积极的意义。
4. 结语争先创优在当今社会已成为不可或缺的手段，然而其过程中也存在着一些问题。
通过本文的整改措施，希望能够为各位在争先创优过程中提供一些有益的思考和帮助，助力于企业和个人取得更加成功的发展。
创先争优不足与改正措施
创先争优不足与改正措施创先争优是一种促进企业不断发展和进步的管理理念。
通过不断提高自身综合竞争力，企业可以在激烈的市场竞争中取得优势地位。
然而，实践中我们也会发现创先争优存在一些不足之处。
本文将探讨创先争优不足，并提出改正措施。
首先，创先争优的目的是为了激励员工积极参与企业发展，但现实中很多企业的奖励机制存在一定的问题。
一方面，奖励往往过于侧重于个人业绩，忽略了团队合作和共同进步的重要性。
另一方面，奖励结果不公平，导致员工对绩效考核过程的不满。
为了改正这一问题，企业可以完善奖励机制，将团队表现纳入考核范围，并确保奖励的公平性和透明度。
其次，创先争优注重的是企业内部的绩效提升，但缺乏对外的环境监测和竞争分析。
企业的发展必须与外部环境相结合，及时进行竞争对手分析和市场研究。
只有了解市场需求和潜在机会，企业才能更好地制定战略和目标。
因此，企业应该加强市场研究和竞争对手分析，制定相应的市场开发计划。
同时，创先争优强调的是企业自身的创新能力和技术进步，但在实践中，很多企业存在技术短板和创新能力不足的问题。
这主要是因为创新需要付出大量的成本和风险，企业缺乏足够的投入和支持，以及正确的创新管理和培养创新人才的机制。
因此，企业可以加强创新投入，建立专门的研发机构和创新团队，吸引和培养高层次的创新人才，提高企业的创新能力和技术水平。
最后，创先争优注重短期绩效和业绩，忽略了企业的长远发展和可持续性。
只有兼顾短期利益和长期发展，企业才能取得长足的进步。
因此，企业需要制定长期发展规划，注重产品和技术的持续创新，同时关注员工的培训和发展，以确保企业的可持续竞争力。
综上所述，创先争优作为一种管理理念，可以促进企业的发展和进步。
然而，创先争优也存在一些不足之处，包括奖励机制不完善、忽视外部环境和竞争、创新能力不足、忽略企业文化和价值观以及忽视长期发展等问题。
为了改正这些不足，企业可以完善奖励机制、加强市场研究和竞争分析、增加创新投入、注重企业文化和价值观的建设，以及制定长期发展规划。
争先创优方面存在的问题
争先创优方面存在的问题
在争先创优方面存在着以下一些常见问题：
1. 盲目追求速度和效果：有时候为了争取先机、提高效率，人们会盲目追求速度和效果，忽视了细节和质量的问题。
这样往往会导致工作的不稳定，易出现错误和问题。
2. 缺乏整体规划：有时候为了抢占先机，人们会将目光过于局限于眼前的任务和目标，缺乏对整体局势和长远规划的考虑。
这样容易造成资源的浪费和效益的下降。
3. 不合理竞争：有时候为了争先创优，团队内部的竞争可能会变得不合理，个人目标和团队目标产生冲突。
导致团队内部的合作和协作关系破裂，影响整体工作效果。
4. 精神压力大：争先创优往往要求团队成员持续保持高工作效率和高生产力，从而面临着较大的精神压力。
如果长期处于高强度工作状态，可能会导致身心健康问题。
5. 缺乏创新和改进：有时候为了迅速取得成果，人们可能会陷入固定的工作方式和思维模式，缺乏创新和改进的动力。
这样长期下来，团队的竞争力和创造力可能会受到影响。
解决这些问题的方法可以包括：加强时间管理和任务分配，合理安排工作，同时注意细节和质量；制定清晰的整体规划和目标，确保团队的工作具有系统性和长远性；鼓励团队内部的合作和协作，强调团队目标的重要性；关注团队成员的身心健康，
提供合理的休息和支持；鼓励团队成员不断创新和改进，为团队带来新的竞争力。
创先争优活动中存在的问题及建议对策四篇
创先争优活动中存在的问题及建议对策四篇篇一：创先争优活动中存在的问题及建议对策总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在：一是重视不够。
各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的"务实"工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。
二是行动不快。
有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。
三是结合不紧。
有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在"两张皮"现象。
四是宣传不力。
有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。
五是资料不齐。
有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。
针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。
要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。
二是搞好结合，推动工作。
要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。
争先创优方面存在问题和不足四篇
争先创优方面存在问题和不足四篇第一篇: 争先创优方面存在问题和不足一、整改工作的指导思想和目标作为教师，不但要有良好的工作作风，而且还要有正确的教育思想，从各方面都做到典范作用。
二、存在问题及整改措施经过反复学习，发现自身还存在着许多不足之处。
主要有以下几点：整改问题一：领会精神不到位，存在工作作风不够扎实。
整改措施：1、深化自己的专业知识，提高教育理论。
不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。
2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。
3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。
4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。
5、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。
6、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。
7、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。
做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。
不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。
8、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。
9、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。
努力提高自己的自控能力。
多和老师交往，谈心。
10、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，树立良好的道德风范。
通过这次的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。
但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。
第二篇: 争先创优方面存在问题和不足自参加我所组织的执行政治纪律和政治规矩的自查自纠活动以来，积极认真的学习和领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、习近平总书记系列重要讲话以及所里下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员以及规范从事经营活动等各方面存在的问题。
创先争优活动活动整改方案
创先争优活动活动整改方案
一、问题整理
在创先争优活动的开展过程中，我们发现本单位存在以下问题：
1.组织领导不够到位，部门之间缺乏有效的沟通和协作。
2.基层基础薄弱，参与度不高。
员工对于创先争优活动的认识
不够深刻，缺乏热情。
3.活动的目标设置不够明确，评定标准不够严格，导致结果的
公正性存在问题。
4.活动内容的规划和执行存在些许缺陷，缺乏创新性和针对性。
5.宣传推广工作存在瑕疵，无法达到预期效果。
二、整改措施
针对以上问题，我们拟定了一些整改措施：
1.优化组织架构，提高各部门之间的沟通和协作效率。
加强领
导对于活动的重视程度，设置活动目标和指标。
2.加强员工培训，提高员工的创业意识和敬业精神。
鼓励员工
参加各项技能培训和专业技能比赛，提高他们的工作技能水平。
3.加强评审流程，并严格执行评审标准，确保各项评审结果的
公正性和透明度。
加强结果的反馈和分析，总结经验教训，及时优
化活动流程。
争先创优活动个人整改方案范例
争先创优活动个人整改方案范例
一、问题分析
作为一名普通员工，我深感自己在工作中存在很多不足，比如说工作效率不高、沟通能力有待提高、个人能力不足等。
从团队层面，我也发现团队合作存在不畅，团队氛围存在消极情绪等问题。
本着积极进取的态度，我制定出以下个人整改方案，力求在争先创优活动中取得更好的成绩。
二、具体措施
一、工作效率提升
目前我发现自己经常受到一些不必要的干扰，影响到自己的工作效率。
所以我将采取以下措施加强自己的时间管理和工作效率：
1、认真制定工作计划：对每天的工作进行计划，并根据工作任务的轻重缓急优先顺序进行安排，保证高效完成工作。
2、抵制干扰：实现高效工作的关键是良好的心态，在工作期间尽力避免不必要的干扰，保持持续高效工作状态。
3、加强自我管理：在工作时间内坚决抵制无关事物的干扰，避免在工作期间浏览各种社交媒体网络等。
二、沟通能力提高
在工作中，沟通是每个人必不可少的一项能力。
但是，个人认为，自己在沟通中的表现还有待提高。
为了加强自己的沟通能力，我将采取以下的措施：。
新形势下开展创先争优活动存在的问题及对策
新形势下开展创先争优活动存在的问题及对策创先争优活动开展以来，各级党组织以保证中心任务完成为根本，以分类指导为关键，以创新载体为依托，以群众满意为目标，使创先争优活动初步取得了科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果。
如何进一步深化创先争优活动，使创先争优活动取得进一步实效，还存在一定的问题和困难。
一、新形势下创先争优活动存在的问题创先争优活动开展以来，大多数党组织坚持把创先争优活动作为推动中心工作的动力和保证，紧紧围绕推进科学发展这一主题扎实开展活动。
但也有一些党组织对开展创先争优活动缺乏正确认识，重视程度不够，效果却不好。
具体表现在以下几方面：1、思想认识出现偏差。
个别党员认为创先争优活动是一种单项活动，是“另搞一套”，是“一阵风”，走过场。
部分群众认为，创先争优活动是党内教育实践活动，是在党内进行的“独角戏”，与群众无关。
所以部分党员和群众参与创先争优活动的积极性不高，活动容易流于形式。
2、创先争优活动与本职工作没有有机结合。
实践证明，离开本职岗位、日常工作搞创先争优，容易脱离实际、脱离群众，党员干部不会赞成、群众也不会响应，活动就没有旺盛的生命力。
3、把解决关乎群众利益问题停留在表面。
目前少数基层党组织在创先争优活动中为群众解决问题时，往往只注重解决表面问题，搞形象工程，没有对群众利益问题进行深入细致系统的研究，只是头痛医头，脚痛医脚，难以满足基层人民群众的新期待、新要求。
4、活动载体特色不鲜明。
少数基层党组织确定的活动载体仅仅落在纸面上，可操作性不强。
5、创先争优活动长效机制需进一步完善。
创先争优活动是一个系统工程，涉及到多种机制、体制问题，如干部选拔、廉政建设、干部奖惩等相关机制、体制。
二、新形势下开展创先争优活动的对策为了更好地解决创先争优活动中存在的问题，应着力抓好以下几方面：（一）在围绕中心、服务大局上下功夫一要加强学习，不断深化对活动的思想认识。
要反复研学中央关于开展创先争优活动的相关文件以及中央领导同志重要讲话精神，不断提高认识，自觉把创先争优活动作为服务政治路线和中心工作的有力推手，作为推动科学发展、促进社会和谐的重要措施，作为保持党的先进性的有效手段，使活动切实成为推动本地科学发展的“引擎”和引领基层党组织和广大党员发挥先进作用的“罗盘”。
争先创优活动的难点分析和建议（精简版）
争先创优活动的难点分析和建议争先创优活动的难点分析和建议争先创优工作中存在的主要问题考核机制有待进一步完善。
考核方法的不科学性，突出表现为考评中的“一刀切”现象，有的量化指标没有充分关注到基层检察院之间、部门之间的个体差异而进行区别对待。
比如各基层院在辖区人口、经费保障、行政装备、人力资源、案件受理量、办案绝对数等方面各有不同，同一类工作条线之间人员配备不同，基础条件不同，按一个标准进行考评，不在同一起跑线，结果难以令人信服。
有的如主题教育活动、综合性的管理工作等，内容多，工作弹性大，考核中难以量化，不易考评。
有的考评指标过细，过于繁琐，简单问题复杂化。
有的考评项目的内容设置存在缺陷，有的把一些客观评价性差的“虚指标”、“软项目”纳入考评内容中，在实际操作中较难把握。
推进争先创优工作的建议第一，进一步确立“三位一体”的整体发展观念。
要以队伍建设为根本，以业务建设为抓手，以信息化建设为突破口，吸收先进管理理念，规范各项管理标准，发挥信息技术作用，实现“三位一体”管理。
从目前情况来看，各基层院在争先创优的过程中，队伍建设和业务建设的力度不断加大，但在信息化建设上还存在薄弱环节，尽管硬件设备量逐渐加大，但一定程度上存在对信息化建设认识程度不高、推行力度不大的问题。
增强应用意识，提高应用能力，积极开发应用软件，建立集办公、办案、学习、管理于一体的全方位、多功能操作平台，是今后基层院建设的重要任务，也是基层院争先创优过程中一项必要举措。
进一步促进信息化建设与业务建设、队伍建设相结合，更好地为业务工作、为法律监督工作服务，提高工作效率，同时更有利于科学地评价干警工作实绩，真正实现检察业务、队伍和信息化建设的“三位一体”。
第二，进一步确立正确的考核导向不动摇。
对基层院争先创优的考核评价机制要进一步完善，坚持和落实科学发展观和正确的业绩观，以较科学合理的考核杠杆，引导基层院落实检察工作主题和总体要求。
要对基层院建设实行统一综合考核，上级院内设机构确有需要对基层院对口业务进行业务考核的，也应当主要按高检院制定的常规报表的统计项目和口径进行，不得任意增加考核内容，不得多头考核。
争先创优方面存在的问题总结范文优秀
争先创优方面存在的问题总结范文优秀争先创优是指在工作中努力争先、争优，力争在同行业中脱颖而出，取得更好的成绩和业绩。
然而，在实际操作中，争先创优面临着一些问题和挑战。
本文将对争先创优存在的问题进行总结，并提出相应的解决方案。
一、普遍问题1. 缺乏明确的目标和指标。
争先创优需要有具体的目标和指标，但在实际操作中，很多人并没有清晰地定义自己的目标和指标，导致无法衡量自己的争先创优程度。
解决方案：明确争先创优的目标和指标，如提高生产效率、提升销售额等。
同时，制定相应的绩效评估体系，对争先创优的成果进行 quantifiable 的评估。
2. 缺乏动力和激励。
争先创优需要不断地努力和进取，但很多人在面对困难和挑战时往往缺乏动力和激励，容易产生退缩和怠工的情况。
解决方案：建立激励机制，如奖励制度、晋升机会等，激发员工的积极性和工作动力。
同时，加强对员工的关心和关怀，提供良好的工作环境和发展机会。
二、组织层面问题1. 组织目标不明确。
在争先创优的过程中，很多组织没有明确自己的目标和定位，导致无法整合资源和力量，无法形成集体的力量和合力。
解决方案：制定明确的组织目标和战略规划，明确组织的定位和发展方向。
同时，加强组织内部的沟通和协调，形成统一的工作力量。
2. 缺乏创新意识。
争先创优需要不断地创新和改进，但很多组织在实际操作中缺乏创新意识，容易陷入保守和守旧的状态。
解决方案：鼓励和支持创新，建立创新机制和创新团队，为员工提供创新的机会和平台。
同时，加强对创新能力的培养和提升，提高组织的创新水平。
三、个人层面问题1. 自身能力不足。
争先创优需要具备一定的能力和技能，但很多人在实际操作中存在自身能力不足的问题，缺乏必要的知识和技能。
解决方案：加强自身的学习和培训，提高自身的能力和素质。
同时，积极参与工作中的实践，锻炼和提升自己的能力。
2. 忽视团队合作。
争先创优需要通过团队的合作和配合，但很多人在实际操作中忽视了团队合作的重要性，更注重个人的成就和利益。
在创先争优活动中存在的问题
在创先争优活动中存在的问题在创先争优活动中存在的问题及对策创先争优活动是推进各项工作的重要抓手，但在实践中存在一些问题。
本文从目标不明确、参与不积极、宣传不到位、计划不合理、管理不规范、实施不扎实、效果不明显、考核不严格和总结不及时等方面进行分析，并提出对策建议。
1. 目标不明确目标不明确的原因主要是因为目标设定过于笼统、模糊，或是目标设定难度超出预期。
解决这一问题，需要将目标具体化、明确化，制定可操作性强、符合实际情况的目标。
同时，应结合实际对目标进行分解，制定合理的分阶段目标。
2. 参与不积极参与不积极的原因可能是奖励机制设置不科学，参与方式过于繁琐，导致员工参与热情不高。
为提高员工参与积极性，应完善奖励机制，对表现优秀的员工给予适当奖励，同时简化参与方式，降低参与成本，提高便利性。
3. 宣传不到位宣传不到位主要是因为宣传渠道过于单一，宣传内容不够精准，难以引起受众的关注。
为改善这一状况，应拓展宣传渠道，如利用新媒体、网络平台等加强宣传力度，同时制作针对不同受众群体的宣传内容，提高宣传效果。
4. 计划不合理计划不合理的原因可能是计划与实际执行情况不符合，或是时间安排上存在缺陷。
为确保计划的合理性，制定计划时应充分考虑实际情况，进行科学预测，并留有一定的调整空间。
同时，应合理安排时间，制定详细的时间表和进度计划。
5. 管理不规范管理不规范的原因主要是因为管理制度不够完善，或是执行过程中出现偏差。
解决这一问题，应建立健全相关管理制度和规定，明确责任分工和职责范围。
同时加强监督和执行力度，确保各项管理制度得到有效落实。
6. 实施不扎实实施不扎实的原因可能是执行过程中出现松散、拖延等情况。
为确保活动扎实有效推进，应建立有效的执行机制和监督机制，对活动实施情况进行及时跟进和评估，发现问题及时纠正和解决。
7. 效果不明显效果不明显的原因可能是考核机制不够健全，或是实际执行效果与预期目标存在偏差。
为提高活动效果，应建立健全考核机制，明确考核标准和考核方式，对活动效果进行科学评估。
争优创先意识不强问题及对策
争优创先意识不强问题及对策争优创先意识不强问题及对策导语：在竞争激烈的社会中，争优创先意识是一种非常重要的品质。
然而，许多人面对这一问题时，往往存在着意识不强的情况。
本文将围绕争优创先意识不强问题展开讨论，并提出一些应对策略。
一、问题的现状和原因1.1 问题描述争优创先意识不强，指的是个人在工作、学习和生活等方面，缺乏积极主动、创新思维和主动出击的能力。
1.2 原因分析争优创先意识不强问题的出现主要有以下几个原因：缺乏自信心。
有些人对自己的能力和价值缺乏自信，对自己的优势和潜力认识不足，因此缺乏争优创先的动力。
缺乏观察力和洞察力。
有些人对周围的变化和机遇缺乏敏锐的观察力和洞察力，往往无法抓住机遇和发掘潜力，从而无法提前做出行动。
缺乏自我激励和明确的目标。
有些人缺乏自我激励的能力，没有明确的目标和规划，对自己的未来缺乏清晰的认知，导致争优创先意识不强。
二、应对策略为了解决争优创先意识不强的问题，我们可以从以下几个方面进行改进。
2.1 培养自信心从根本上解决争优创先意识不强的问题，需要培养个人的自信心。
培养自信心的方法有很多，比如可以拓宽自己的知识面，了解自己的优点和潜力，接受挑战并积极解决问题等。
通过这些方法，可以增强自己的自信心，进而提高争优创先的能力。
2.2 提升观察力和洞察力提升观察力和洞察力是培养争优创先意识的重要途径。
我们可以通过观察周围的人和事，了解行业动态和市场需求，积极发现问题和机遇，并加以充分利用。
阅读和学习是提升观察力和洞察力的有效途径，可以帮助我们增长见识和开拓思维。
2.3 建立明确的目标和规划争优创先需要有一个明确的目标和规划。
通过设定目标，我们可以有一个方向和动力去争取更好的成绩和表现。
在制定目标时，要考虑自身的实际情况和能力，确保目标具有可行性和可度量性。
在实施过程中，要制定相应的行动计划，并不断检视和调整。
三、对个人的思考和建议对于个人而言，争优创先意识的培养是一个长期的过程，需要不断地思考、学习和实践。
创先争优活动中存在的问题及建议对策
创先争优活动中存在的问题及建议对策目前我市开展的创先争优活动正在扎扎实实地稳步推进，取得了阶段性成果。
但这次创先争优活动，涉及面广，参与人多，情况各不相同，因此，我们在肯定成绩的同时，也不忘及时查找工作中的问题和不足，探索解决对策。
一、目前争创活动存在的主要问题（一）认识不足。
创先争优活动在基层党组织和党员中开展，许多单位和个人都理解为与群众无关。
但实际上每一名党员干部的品德、言行、作风都深深地影响着人民群众，因此，这次创先争优活动，毫无疑问是一次全党、全民的活动。
换言之，如果只是党员争优秀，而不能带动周围群众争优秀，只是党组织创先进，而不能带动其所在的单位、地方、部门创先进，这样的意义和作用就不会很大，并且容易形成党内自我循环，产生“两张皮”和脱离群众的问题。
（二）有些单位对创先争优活动重视不够，积极性主动性不强。
（三）有些单位的结合实际不够紧密，缺乏针对性和吸引力，实践特色不明显。
（四）有的对先进典型总结宣传不到位，示范带动作用没有充分发挥出来等等，表现出一定程度的松劲和懈怠。
（五）争创活动没有特点特色，注重提口号而缺乏实际行动。
（六）一些单位重承诺，轻践诺，没有对各阶段活动进行认真总结。
二、加强争创活动的建议（一）确立党组织的坚强领导。
按照中央的安排部署，各级党委（党组）负责本地区本部门本单位的创先争优活动，结合实际制定实施意见，并加强督促检查和工作指导，及时交流工作经验，确保创先争优活动顺利推进。
县（市、区）党委要切实担负起本地开展活动的领导和指导责任。
基层党组织具体负责活动的组织实施，要制定活动实施方案，抓好工作落实，党的各级组织要履职尽责，推动科学发展，结合实际制定实施意见，对活动进行动员部署，加强督促检查和工作指导，党员领导干部深入到基层，对党组织和党员开展创先争优活动的情况适时进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在问题和努力方向，及时交流工作经验，确保创先争优活动有计划有步骤地向前推进，毋庸讳言，落实好争先创优活动中提出的要求，高质量、高标准地完成争创任务，必须要有党组织的坚强领导，这是决定争创活动取得预期效果的关键所在。
关于争先创优意识不强问题及对策
关于争先创优意识不强问题及对策争先创优是社会进步的重要推动力，而其在现实中的体现也非常广泛。
作为个体，争先创优意识可以推动自己不断学习进步，实现个人价值；作为集体，则可以促进团队进步，提高整体竞争力。
但现实中，也存在着一些人争先创优意识不强的问题，这一问题需要从多方面进行解决。
一、争先创优意识不强的原因1. 传统文化影响。
传统文化中，江湖文化甚嚣尘上，强调的是人际关系、背景等方面的权力等级关系。
这导致很多人把主要精力放在“拿到机会”的上面，而忽略了真正的争先创优。
2. 教育体制问题。
教育体制过于注重分数，导致学生们只是为了考试而努力，长期以来形成了一个“应试教育”的文化。
而在实际工作中，仅仅有高分数是远远不够的。
3. 人际关系问题。
现实中很多行业，人际关系能力比业务能力更为重要，于是就有不少人会把主要的精力放在人际关系上，而忽略了业务能力的提升。
这一点尤其在一些传统行业比较突出。
4. 生活环境问题。
现代社会中，生活环境越来越优越，导致许多人过于自我满足。
这种人群更倾向于安于现状，缺乏进一步发展的动力和意愿，因此也无法真正意识到争先创优的重要性。
二、解决争先创优意识不强的方法1. 提高意识。
教育是提高意识的一个重要途径。
政府应该加强教育体制改革，让学生们认识到争先创优的重要性。
同时，企业和管理者也应该通过培训等方式来提高员工意识。
2. 推广正确的价值观。
传统文化讲究的是“道德经济”，即通过道德约束，使个体更忠实地为整体利益服务。
目前，社会上普遍的商业价值观念过于功利化，需要倡导商业道德，提高人们的道德水平。
3. 提升素质。
作为现代人，应该具备扎实的专业素养和广泛的人文素养。
只有通过不断学习和提升，才能够在职场中更好地发挥个人实力。
4. 建立公平竞争的环境。
政府应该加强监管，抑制人情顺口花钱等不正之风。
同时，应该完善社会福利政策，让人们有更多的时间和空间来发展自己的能力。
5. 鼓励创新。
创新是企业发展的关键因素，政府和企业应该加大对人才的奖励和激励力度，鼓励人们大胆尝试新想法和新方式。
争先创优意识不强问题及对策
争先创优意识不强问题及对策中国是一个发展中的国家，在社会发展的过程中，争先创优意识不强已成为一个严重的问题，引起了社会各界的广泛关注。
为此，构建良好的争先创优环境，激发全社会的创造活力，必将有助于推动社会的发展和进步。
一、争先创优意识不强问题的现状及原因1、意识不强的表现影响全社会的争先创优意识不强，表现为个体缺乏进取精神，不肯苦干；企业及组织对于科学管理的渴望不强；社会中缺乏创新文化，游离于旧思想各种桎梏之中。
2、原因分析（1）基本知识储备不足。
在中国，尤其是少数民族地区，由于贫困和教育落后等原因，基本知识储备不足，难以推动争先创优意识的形成。
（2）社会压力过大。
在当今社会，各种压力过大，导致部分人缺乏创新精神，仅停留在习以为常的状态。
（3）社会责任意识不足。
在目前的社会环境中，社会责任意识不足，使得许多人缺乏责任心，视获利为终极目标，导致争先创优意识缺失。
二、解决争先创优意识不强的对策1、加大基础教育力度，提升知识储备。
首先要加大力度，开展有效的基础教育，加强基本知识储备，培养和提升学生及全社会争先创优意识，为发展创新精神打下理论基础。
2、积极开展创新文化宣传。
积极宣传争先创优理念，激发全社会的创新精神。
各级政府应采取有力措施，加强文化宣传，对于有创造精神的人员及事业给予更多肯定和表扬，以增强全社会的争先创优意识。
3、加强社会责任意识。
各级政府及社会各界组织要从切实行动上加大力度，不断强化社会责任意识，建立健全社会责任体系，以让社会发展秩序有序，让每一个公民都拥有自身权利与义务，以达到科学发展的目的。
4、加强组织机构管理制度建设。
加强组织管理，营造良好的学习氛围，不断提升企业及组织管理水平，积极推行创新思维模式，以及有效的组织管理制度建设，培养企业家自主拓展的能力，提升争先创优意识。
三、结语争先创优意识不强的问题已成为影响社会发展及谋求民族进步的一大障碍，要想解决这一问题，就必须要从社会高层着手，积极采取措施，做好教育改革，增强社会责任意识，创造良好的社会环境，提升社会综合竞争力，推动社会的发展和进步。
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一、加强党委各项工作，要立足于认清形势、深化认识党建、精神文明、纪检、综治、信访等工作是党的工作的重要组成部分，是做好经济工作和其他一切工作的重要保证，是“导向工程”、“强基工程”、“核心工程”，事关党的执政能力建设和先进性建设，事关提升党的建设科学化水平，事关全乡发展大局。
，全乡各级党组织坚持以学习实践科学发展观为动力，调结构、夯基础、保增长、保民生、保稳定，攻坚克难，开拓创新，砥砺奋进，在非常不利的情况下，取得了极其不易的成绩。
一年来，全乡党建、精神文明、综治信访等工作，紧紧围绕中心，服务大局，充分发挥各自职能作用，积极营造良好氛围、提供组织保证、维护社会稳定、凝聚各方力量，党建工作重创新，设载体，可圈可点；精神文明工作重引导，扩影响，有声有色；纪检工作抓作风，重查办，党风和畅；综治工作抓调节，促和谐，乡村平安，取得了较好成效。
很多工作获得了上级部门的充分肯定，为我乡赢得了荣誉，树立了形象。
借此机会，我代表乡党委向相关的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候！今年是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。
“收官”之效，是“开局”之基、“开局”之利、“开局”之势。
加强党委各项工作，对于继续保持全乡经济社会发展的良好势头，推动科学发展、跨越发展、和谐发展具有十分重要的意义。
从面临的宏观形势看，加强党委各项工作日益重要。
当今世界，国际形势风云变幻，难以预测和不确定性的因素明显增多。
随着我国改革开放的不断推进和经济体制的逐步完善，人们的价值观念也出现了由单一到多样、由封闭到开放、由传统到现代的转变。
在这种新旧思想交锋、历史遗留问题凸显时期、内外形势变幻之际，如何始终把握党委工作的正确方向，有效地抵御一些价值观念、生活方式的消极影响，是党委各项工作面临的重大挑战。
只有高度重视和加强党委的各项工作，才能把握主动，沉着应对，这是形势的需要，也是时代赋予我们的神圣使命。
从服务发展的作用看，加强党委各项工作更为必要。
发展是第一要务，是当前全乡上下最大的政治。
党建、精神文明等工作看起来是“虚事”不是直接抓经济，但实质上都是为经济工作服务，所做的工作都直接影响到全乡经济社会的大局，与发展息息相关，与建设紧密相连。
只有这些虚事做实了，才能营造政通人和的大好局面和良好氛围，才能更好地适应时代发展的要求和人民群众的愿望。
从目标任务的要求看，加强党委各项工作是根本保障。
今年相继召开的全乡经济工作会和“人代会”，确定了全乡“发挥比较优势，走好五条路子，强攻六项重点，推动科学发展”的经济社会发展目标任务。
总体工作要求要在充分发挥区域、资源和后发三种优势、走好发展设施葡萄农业、高效特色订单农业、规模养殖业、生态经济协调发展、工业强乡五条路子，做强做大“制种、草畜、劳务、番茄、设施葡萄”五大主导产业等重点工作上下功夫、求突破，加快推进经济社会跨越式发展步伐。
要实现这些目标任务，需要党委从党的建设、精神文明建设、综治、信访等方面为引导教育全乡广大党员干部群众广泛参与、服务大局，提供坚强的组织保证、纪律保证、舆论保证，以及政治生态环境保证，从而把全乡广大干部群众的干劲、热情和注意力引导到思发展、谋发展、促发展上来，进一步形成加快发展的强大合力。
为此，我们必须进一步增强做好这几项工作的责任感和紧迫感，不断探索工作的新途径、新办法，使务虚的各项工作充满生机和活力，为保持全乡良好的发展态势提供强有力的保证。
二、抓好党委各项工作，要着眼于突出重点、把握关键今年党委的各项工作要围绕中央和省、市、县委的安排部署和全乡工作大局，准确把握好工作的侧重点和着力点，创新思路，强化措施，抓好落实，力求重点工作有突破，常规工作有亮点，整体工作上水平。
（一）党建工作要突出主题、固本强基，为加快发展提供更加坚实的组织保证和人才支持。
一是认真抓好创先争优活动的顺利开展。
党的十七大在强调加强和改进党的建设时，明确提出要开展两项活动：一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动；二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。
“创争”活动是继学习实践活动之后，党中央着眼于经济社会发展全局和党的建设实际，为加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作，影响深远，意义重大。
同时，开展创先争优活动，不仅是巩固和拓展学习实践活动成果的重大举措，而且是加强基层党组织和党员队伍建设的必然要求，同时也是密切联系和服务群众的重要渠道，更是促进经济社会又好又快发展的有力保障。
全乡各级党组织和广大党员干部一定要充分认识开展创先争优活动的重要性，积极参与到创先争优活动中来，确保创先争优活动高标准、高质量、高效率地开展。
第一，要深刻领会总体要求。
深入开展创先争优活动，关键要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”四句话的总体要求。
推动科学发展，是创先争优活动的重要目标。
各级党组织要紧紧围绕推动科学发展“第一要务”，不断完善发展思路和举措，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，自觉调整优化产业结构，推动经济发展方式转变，在推进强乡富民中当先锋、作表率；广大党员干部要以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，自觉做到以创先争优的实际行动促进科学发展，以加快科学发展步伐检验创先争优的成效。
促进社会和谐，是创先争优活动的着力点。
基层党组织和党员要切实履行维护和谐稳定的“第一责任”，及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；要积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前和关键时刻，立场坚定，旗帜鲜明，自觉维护大局。
特别是要高度关注民生，切实把广大人民群众的切身利益问题解决好。
服务人民群众，是创先争优活动的落脚点。
要结合活动的开展，健全完善便民服务网络体系，组织党员开展结对帮扶、走访慰问等活动，为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让群众得到更多实惠，进一步密切党群干群关系。
加强基层组织建设，是搞好活动的基础和保证。
要站在推进党的建设“第一工程”的高度认识和对待基层党组织建设，进一步加强班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，创新活动方式，扩大工作覆盖面，选好配强基层党组织带头人，带动其他各类基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
第二，要准确把握主要内容。
创先争优活动以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容。
先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。
优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
“五个好”、“五带头”是对基层党组织和党员的普遍要求，也是最基本的要求。
各村、各单位要结合实际，把这些普遍要求具体化，明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，做到简洁明了、具体可行、好记好评。
第三，要积极创新活动方式。
在学习实践活动中，我们形成了一些好的经验和做法，推动活动取得了明显成效。
要在继续坚持这些好经验、好做法的同时，不断探索创新促进党组织和党员发挥作用的有效方式方法，推动活动扎实深入开展。
各党支部要采取适当方式，将制定好的活动方案向群众公布，作出承诺，接受群众监督；对创先争优活动中梳理查找出的突出问题，要坚持边创建、边整改、边落实，在开展活动中解决突出问题，在解决问题中深化活动效果；要及时发现、总结、推广基层党组织和党员开展创先争优活动的有效经验，发挥先进典型的示范带动作用，乡党委适时将对创先争优活动中涌现的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰；要把创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果相结合，与深化“三争一推“活动、提升党建工作水平相结合，与建设学习型党组织、促进机关作风转变相结合，与促进经济社会发展相结合，进一步丰富活动内涵，创新活动载体，推进活动向纵深发展。
第四，要注重加强分类指导。
各党支部要坚持从实际出发，根据各自实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，因地制宜开展活动。
比如，农村党组织要以“三级联创”活动为统揽，大力推行“四议两公开”工作法，广泛开展党员“积分制”管理、设岗定责、评星定级等活动，在建设社会主义新农村中创先争优；机关党组织和党员要结合创建学习型党组织、促进机关作风转变和开展机关站所与村结对互帮活动，在服务全乡经济社会发展中创先争优；企业党组织和党员要在转变经济发展方式、扩大党的组织和工作覆盖面上创先争优。
与此同时，要按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，精心设计活动载体，使载体保持相对稳定，内容与时俱进、不断创新。
公务员之家二是认真抓好两项建设，即各类党建示范点建设和学习型党组织建设。
今年确定小泉、照中2个村为县级党建特色示范点，西大、西上、边沟、红沙河4个村为阵地建设任务村，新沟村被市委组织部确定为“四议两公开”工作示范点，红沙河等10个村为标准化终端创建站点、新沟为1市级示范终端站点、新生为县级示范终端站点。
其余未创建为示范点的村为“整推”村，年内各村要建成党群共富联营体1个。
为此，各村要认真研究制定项目实施方案，完善工作措施，明确目标任务，努力在组织设置、班子配备、队伍建设、活动阵地、工作载体和发展模式等方面积极创新，通过巩固先进村、提高中间村、整顿后进村，整体提升全乡党建工作水平。
学习型党组织建设上，重点是健全培训体系、开设领导干部“半月讲坛”，探索“集中学、培训学、网络学、宣讲学”等灵活方式，坚持理论学习与工作实践相结合，实行“一线工作法”让广大党员干部到一线锻炼；注重年轻党员干部的职业道德教育；加强电子政务、网络传播等新知识、新技能的培训；积极鼓励干部参加在职学历教育、广泛组织乡村党员干部到县内外观摩学习，切实增强学习的实效性。
三要抓好四项党建工作制度的健全完善。
即党支部书记党建工作第一责任制度，以“向上级述职、组织点评，向党员述职、民主测评”为主要内容的“双述双评”制度，党内激励关怀帮扶机制，党代表任期制和“四议两公开”工作法等制度。
四要抓好四项重点工作的推行。
即“三争一推“活动的深化，城乡党组织“1+1”活动的巩固，村“两委”班子换届和农村党员“积分制”管理。
（二）精神文明工作要紧扣要务、鼓劲造势，为加快发展提供更加坚实的思想基础和精神动力。
按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，以提升舆论引导能力和扩大新坝乡对外影响为重点，着力在理论武装、舆论引导、文明创建以及文化建设等方面取得新突破。