国有企业弘扬优秀传统文化的探索与实践

国有企业弘扬优秀传统文化的探索与实践作者：李勇堂来源：《现代企业文化》2020年第07期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 007- 02摘要华电国际邹县发电厂（以下简称邹县电厂）地处孔孟之乡，深受儒家文化滋养，该厂立足地域文化，大力传承弘扬中华优秀传统文化，通过实施“价值嵌入工程”、“文化传播工程”、“四德教育工程”，將优秀传统文化融入企业文化、经营管理和员工个人发展，凝聚了职工队伍，涵养了企业精神，规范了企业秩序，提升了企业形象，推动了企业高质量发展，对于国有企业弘扬优秀传统文化具有典型意义和借鉴意义。

关键词国有企业传统文化价值嵌入文化传播四德教育中华优秀传统文化是中国特色文化的重要组成部分，积淀着中华民族最深沉的精神追求，包含着中华民族最根本的精神基因，代表着中华民族独特的精神标识[1]。

十八大以来，围绕传承和弘扬中华优秀传统文化，习近平总书记发表了一系列重要论述，特别强调“中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力”。

国有企业积极开展新时代传统文化在企业现代化管理中的探索与实践，深度挖掘传统文化中的管理思想和方法，与现代企业管理知识经验充分融合，对于推进国有企业高质量发展具有重要的现实意义。

一、国有企业弘扬优秀传统文化的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，理应增强文化自觉和文化自信，成为弘扬传承优秀传统文化的主力军和建设社会主义先进文化的重要力量，用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神，培育现代企业文化。

（一）优秀传统文化为国有企业文化建设奠定了重要的理论基础从企业文化的实质与发展历程看，企业文化的根在中国，它是以儒家“人本主义”思想为基础的企业管理理论，是中国传统儒商文化与现代科学管理相结合的产物[2]，优秀传统文化为企业文化建设奠定了重要的理论基础。

（二）优秀传统文化为国有企业文化建设指明了正确的发展方向传统文化中以义制利、诚信为上的价值观，以和为贵、协调群体的和谐观，修身内省、反求诸己的自律观，以人为本、仁者爱人的道德观等文化理念[3]，对企业发展产生深远影响，为国有企业文化建设指明了正确的发展方向。

（三）优秀传统文化为国有企业发展提供了强大的精神动力用中华优秀传统文化涵养身心、教化职工，将优秀文化传统及道德素养融入到每位职工的血脉之中，这是建设企业精神文化的根基。

优秀传统文化为企业治理提供了更长久和更有影响力的文化基础，成为企业发展的不竭动力。

（四）优秀传统文化为国有企业发展确立了较高的战略定位中国传统文化中的大同思想与社会主义核心价值观不谋而合，为企业长远发展确立了较高的战略定位。

国有企业既要实现国有资产的保值增值，也要注重其对社会的价值和贡献，用责任和担当打造基业长青的百年企业。

二、国有企业弘扬传统文化的探索与实践邹县电厂立足地域文化，坚持文化管企、文化兴企，积极探索优秀传统文化与企业文化建设相融合的路径，通过实施价值嵌入工程、文化传播工程、四德教育工程，将人本、和谐、合作、发展等元素与企业文化完美地融为一体，将“竞和”企业文化打造成富含孔孟之道、深谙儒家精髓的现代企业文化体系。

（一）价值嵌入工程嵌入企业文化。

“和谐”是中国传统文化的核心概念，邹县电厂根植传统文化沃土，培育形成了“竞和”文化体系，“竞和”寓意竞优、合作、和谐，既适应了高质量发展需要，又与传统文化一脉相承，彰显的是人人求新、事事竞优、政通人和。

嵌入企业管理。

儒家思想主张“仁”道，强调“得道多助，失道寡助”“民贵君轻”等，都深刻体现了儒家文化的管理之道。

坚持“以制度人，以文化心”的企业管理观，高度重视人的价值和人格，追求企业与职工同成长、共发展，营造了和谐凝聚的良好氛围[4]。

嵌入企业经营。

坚持“义利合一”的经营思路，积极投身节能减排、环境保护、供热改造、循环经济等工作，在追求经济效益的同时，为社会发展做出积极贡献。

（二）文化传播工程多媒体传播。

融合报纸、书刊、广播、电视、网站、微信等多媒体资源，开展“书香邹电”“经典诵读”等活动，将仁义礼智信的价值观融入生产生活，用优秀传统文化熏陶干部职工。

广维度弘扬。

侧重于体验式传承，持续开展“传承好家风”“明德惟馨”等企业文化主题实践活动。

组织新入厂职工到孟府孟庙参观，参与青年儒家集体婚礼，开展传统礼仪体验等，多维度展示传统文化魅力和内涵。

全时段传承。

以中华民族传统节日为主线，坚持开展“端午节、粽子情”“清明祭英烈”“中秋一家亲”“重阳送温暖”“春节慰问”等活动，注重持续性、连贯性、自然性，将“我们的节日”发扬光大。

（三）四德教育工程思想道德修身。

孔子提出：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。

”高度重视职工品德修养，将品德建设纳入企业选人用人标准，领导干部以身作则，树立起鲜明的用人导向。

积极开展最美职工、劳模评选等活动，至今已评选出30名代表企业最高荣誉的邹电劳模。

家庭美德齐家。

“家和万事兴”。

把家风建设与企风培育结合起来，坚持大家小家一起建，举办“弘扬家庭美德，树立良好家风”道德讲堂，开办老年大学，开展文明家庭评选，设立“红娘奖”等，形成企业大家庭相亲相爱、员工小家庭和谐幸福的生动局面。

职业道德育人。

“至诚”是儒家的最高思想境界。

打造“至诚、至信、至义、至精”内涵的职业道德观，将诚信建设融入企业生产经营全过程。

积极参与“厚道鲁商”品牌创建，开展“金牌班组长”“能工巧匠”评选，“高严细实、精雕细刻”的工匠精神蔚然成风。

社会公德治企。

孟子提出：“仁，人心也；义，人路也”。

积极履行央企社会责任，坚持“文明每一天，关爱每个人”的社会公德观，成立“度度关爱”志愿者服务团队，大力开展扶贫济困、抢险救灾、爱心捐赠等社会公益活动，累计募集善款超过千万元。

三、国有企业弘扬优秀传统文化取得的成效通过实施价值嵌入工程、文化传播工程、四德教育工程，优秀传统文化与企业管理有机衔接，传统文化中蕴含的价值观成为涵养现代企业管理的可贵精神，为“竞和”企业文化增添了新内涵，内化为企业成长壮大的精神命脉，为企业改革发展提供了源源不断的动力源泉。

（一）凝聚了职工队伍儒家仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解，其本质就是爱人、关心人、尊重人。

在这些传统思想的渗透下，邹县电厂犹如一个温馨的大家庭，企业氛围和谐凝聚、积极向上，职工个人追求寓于企业发展目标，成为职工实现抱负追求的精神家园。

截至目前，4人荣获全国技术能手、27人荣获中央企业技术能手，1名职工被授予全国“五一”劳动奖章，3名职工被评为“享受国务院特殊津贴专家”，1名职工荣获全国能源化学地质系统“大国工匠”称号。

1名职工荣获全国“优秀创新工匠”，并入选中央企业“百名杰出工匠”培养支持计划。

（二）涵养了企业精神《荀子》“人定胜天”的思想、《易传》“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的人格理想，无不折射出一种积极向上、富有竞争精神的气度[4]，体现在企业文化中，就形成了邹县电厂“敢为人先，永争第一”的企业精神。

在这一精神的感召和鼓舞下，全体干部职工心往一处想，劲往一处使，圆满完成各项目标任务。

企业2次荣获全国“五一”劳动奖状，13次被授予全国安康杯竞赛优胜企业，先后荣获全国一流火力发电厂、全国首家“资源节约型、环境友好型”一流发电厂、全国企业文化示范基地、山东省文明单位等省部级及以上荣誉称号400多项。

（三）規范了企业秩序儒家文化作为一种伦理规范融入企业文化中，在培育职工的群体意识上发挥了重要作用，“以制度人，以文化心”的企业管理观，使刚性约束与柔性引导相辅相成，每位职工都能恪尽职守，人人具有主人翁精神，在企业内营造了良好的秩序，内化为企业发展壮大最稳定的基因。

（四）提升了企业形象注重“和”的内涵，诚信为本，与合作伙伴建立双赢共同体，“邹电”品牌影响力进一步提高。

积极履行国有企业社会责任，先后投入13.7亿元完成8台机组超低排放改造和煤场封闭工程，为生态文明建设贡献邹电智慧和邹电力量；成立“度度关爱”志愿者服务团队，开展扶贫济困、抢险救灾、爱心捐赠等社会公益活动，树立了良好的社会形象。

四、下一步努力方向邹县电厂将持续传承中华优秀传统文化基因，更好地将传统文化融入现代企业管理体系，打造弘扬优秀传统文化的“邹电样板”，为实现中国梦、华电梦、邹电梦提供强大的精神动力。

（一）深度挖掘优秀传统文化思想价值要继续深挖优秀传统文化的精神内核，做好顶层设计，从传统文化的思想精髓中汲取更多养分，努力打造符合企业发展、有自己独特魅力的现代企业管理模式。

（二）健全完善传统文化传承保障机制制定关于传统文化管理和开发的一整套制度体系，加强组织领导和评价激励，促进传统文化和企业文化建设有机融合。

注重对职工文化自信的培养，引导更多职工自觉主动加入到传统文化的弘扬中来。

（三）在传统文化创新性发展上下功夫新时代，要赋予传统文化现代意义，做出当代表述，推动优秀传统文化创造性转化和创新性发展，推动传统文化与管理深层次融合，成为新时代引领企业发展的强劲动力。

参考文献：[1]中共中央宣传部.习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲[M].北京：学习出版社，2019：195.[2]赵莉.浅谈中华传统文化对现代企业文化的影响[D].河北企业，2010.[3]戴厚生.中国传统文化与企业文化[D].儒学与现代思想文化研究所，2015.[4]刘斌.浅谈中国传统文化在企业文化建设中的价值[D].现代商业，2010.。