企业培训效果调查问卷

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培训效果调查表

培训效果调查表
培训课程名称：
组织部门
授课人
培训方式
□内训 □外聘培训 □外派培训
培训时间
培训师评价
1.培训师的态度是否端正、准备是否充分、是否熟练掌握培训课件？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训师表达能力：口齿是否清晰，语言是否流利？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
合计得分
课程评价
1.培训时间及课时安排是否合理：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训内容方式与形式是否恰当：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
3.培训内容是否符合我的需要，有针对性？
非常符合
比较符合
不太符合
不符合
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
4.培训内容对本人工作是否有帮助？很有帮助有一源自帮助少有帮助无帮助
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
5. 通过课程学习，是否方便以后的工作？
非常明确
比较明确
不太明确
不明确
评分
12-15分
8-12分

培训效果需求调查问卷模板

尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司培训工作的效果，优化培训内容和方法，提升员工的学习体验和技能水平，人力资源部特开展本次培训效果需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，为您提供更优质的服务。

请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您的入职时间：（）5. 您的学历：（）二、培训需求与反馈1. 您在过去一年内参加了哪些培训课程？（可多选）A. 专业技能培训B. 通用技能培训C. 领导力培训D. 跨部门沟通培训E. 其他：（）2. 您认为这些培训课程对您的工作有哪些帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 增强了团队协作能力C. 优化了工作方法D. 提高了工作效率E. 其他：（）3. 您对以下培训内容是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训课程的组织安排D. 培训教材的质量E. 培训课程的实用性4. 您对以下培训方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 外部培训机构合作E. 其他：（）5. 您认为以下培训时间安排是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）A. 培训时间安排B. 培训频率C. 培训时长D. 培训地点E. 其他：（）6. 您对以下培训讲师的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 讲师的授课水平B. 讲师的互动能力C. 讲师的亲和力D. 讲师的耐心程度E. 其他：（）三、改进建议1. 您认为公司在培训方面还存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容更新不及时B. 培训讲师水平参差不齐C. 培训课程设置不合理D. 培训效果评估不全面E. 其他：（）2. 您对公司培训工作的改进建议有哪些？（请详细说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您的职业发展提供更好的支持。

安全培训效果调查表

安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。

为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。

调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。

调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。

调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。

调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。

二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。

三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。

意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。

培训效果调查表

培训效果调查表
说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。
评分标准：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意
项目名称
培训日期
举办单位
培训地点
课程目标
这个课程目标与我工作的相关
5
4
3
2
1
课程内容达到我的期望程度
1
有机会让学员参加
5
4
3
2
1
学员参与度
本人很认真的参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
您对这次培训的整体评价
5
4
3
2
1
您觉得此次培训最有价值的三点是什么？
您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么？
您建议我们以后的同类培训作哪些调整？
5
4
3
2
1
课程设计与安排
课程内容组织符合逻辑，易于学习
5
4
3
2
1
课程的程序安排妥当
5
4
3
2
1
课程难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排
5
4
3
2
1
所学知识能在工作中应用
5
4
3
2
1
培训讲师
课前的准备
5
4
3
2
1
专业水平
5
4
3
2
1
讲课亲切度
5
4
3
2

培训效果调查问卷(7种)

培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。

请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。

问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。

讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。

同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。

员工培训效果调查表

员工培训效果调查表
部门：
日期：
序号
调查内容
培训评定
优
良
中
差
劣
1
培训课程安排的合理性
2
培训讲师的专业知识水平
3
培训内容的针对性
4
培训教师的环境，饮食，休息状况
5
培训内容的生动性，易懂性
6
课堂上的互动状况
7
你感觉所达到的培训效果
8
通过培训对公司各方面的理解程度
9
教学氛围，教授的观念思想
10
对所提出问题的回答满意度
11
课后作业的实用性
12
培训教材的实用性
13
培训例培训内容的理解掌握程度
16
教学进程恶化授课速度的适中性
17
教学课程的生动性，吸引力
18
课程讲授的视觉效果

培训效果调查问卷

4.您认为这次培训应采用何种教学方式较为合适（可多选）
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度

企业培训尽职调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司培训现状及需求，提高培训质量，确保培训资源的合理配置，我们特开展此次尽职调查。

本问卷旨在收集贵公司培训相关的真实信息，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 公司名称：2. 所属行业：3. 企业规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、培训现状1. 贵公司目前是否开展员工培训？A. 是B. 否2. 贵公司每年投入的培训经费是多少？A. 10万元以下B. 10-50万元C. 50-100万元D. 100-500万元E. 500万元以上3. 贵公司培训主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 内部培训B. 外部培训C. 在线培训D. 实战演练E. 其他（请注明：__________）4. 贵公司培训课程内容主要包括哪些方面？（可多选）A. 职业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 沟通能力培训E. 其他（请注明：__________）5. 贵公司培训师资主要来自哪些渠道？（可多选）A. 内部讲师B. 外部培训机构C. 行业专家D. 其他（请注明：__________）6. 贵公司培训效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、培训需求1. 贵公司目前最迫切需要培训的领域是？（可多选）A. 职业技能B. 管理能力C. 团队协作能力D. 沟通能力E. 其他（请注明：__________）2. 贵公司希望培训课程达到哪些目标？（可多选）A. 提高员工职业技能B. 培养员工管理能力C. 提升员工团队协作能力D. 增强员工沟通能力E. 其他（请注明：__________）3. 贵公司对培训师资有哪些要求？（可多选）A. 具备丰富的行业经验B. 拥有扎实的专业知识C. 良好的沟通表达能力D. 熟悉企业实际情况E. 其他（请注明：__________）4. 贵公司对培训方式有哪些偏好？（可多选）A. 面授培训B. 在线培训C. 实战演练D. 其他（请注明：__________）四、其他建议1. 贵公司认为在培训方面还有哪些不足之处？2. 贵公司对今后的培训工作有哪些期望和建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议将对我们改进培训工作起到重要作用。

培训满意度调查问卷

培训满意度调查问卷您好！非常感谢您参加此次培训满意度调查！为了了解公司员工目前的培训满意状况，了解员工真实的培训需求，进一步提高培训工作的质量，我们特进行本次问卷调查。

（请您直接在相应的选项字母上划勾，在横线上填写相应内容）1、您的性别A 男B 女2、您的文化程度A 初中及以下B 高中或中专C 大专D 本科及以上3、您的入职年限A 1年以内B 1年到3年C 3到5年D 5年以上4、您目前的所在的岗位A 普通职员B 主管C 经理D 经理以上（含大区经理）5、进入公司后，您是否参加过公司组织的培训（包括入职培训、业务技能培训、拓展培训、素质提升培训）？A 从未参加过任何培训B 仅参加过入职培训C、参加过2次以上的培训D、参加过5次以上的培训6、您参加过的培训形式有哪些？A 课堂面授B 实战模拟C 户外拓展D 视频培训7、您参加过得培训课程的内容类型？A 企业文化B 产品知识C 业务技能D素质提升8、您是以什么方式参加培训的A 个人B 公司或学校组织9、总的来说，您对所接收的公司的培训服务的满意吗A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意10、您认为参加培训对你的工作和绩效帮助有多大A 非常大B 比较大C 一般D 不大E 完全没用11、您认为参加的培训对你个人的职业发展和成长帮助有多大A 非常有用B 比较有用C 一般D 没多大用E 完全没用12、对于每次培训的课程设置，您感到是否合理A 非常合理B 合理C 还行D 不合理E 非常不合理13、您对每次培训的教材内容评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意14、您认为公司内部讲师的授课技巧如何A 非常高B 很高C 一般D 不怎么样E 很差15、您认为教师的课件制作水平如何A 做的非常好B 做得不错C 一般D 做的不好E 做得非常不好16、您认为公司内部讲师的授课水平是否每年在提升A 提升很明显B 有提升，但不明显C 基本没有提升D 不升反有下降E 下降很明显17、您对公司每次培训组织的时间安排评价如何A 时间安排比较紧凑，能够始终保持专注的学习状态B 时间安排过于紧张，容易导致精神疲劳，影响学习效果C 时间安排比较轻松，以轻松的心理状态，有助于提高学习效果D 时间安排太过松散，无法集中精力，投入到学习中去18、您对公司每次培训提供的培训教学环境（食宿、教室等）总体评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意19、您对公司培训组织人员的服务态度评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意20、您对目前公司每年给您安排的培训机会满意吗？A 非常满意，公司提供的培训机会，对于自己而言已经是足够的了；B 满意，公司提供的培训机会，能够满足本人的学习需求；C 一般，只能说基本满足需求D 不满意，公司提供的培训机会较少，无法满足个人发展提高的需求E 非常不满意，公司基本没有给自己提供培训机会21、就您个人而言，您觉得当前急需加强培训项目是？A 企业文化B 产品知识C 业务技能D、管理技巧E、素质提升22、就您个人而言，您觉得哪种培训形式更好？A 课堂面授B 实战模拟C视频培训D在线培训。

企业活动效果调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和评估公司近期举办的活动效果，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进活动质量，提升员工满意度。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您在公司的工作年限：（请选择）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、活动参与情况4. 您是否参与了本次调查活动？（请选择）A. 是B. 否5. 您对本次活动的整体印象如何？（请选择）A. 非常好B. 良好C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次活动的组织是否有序？（请选择）B. 有序C. 一般D. 混乱E. 非常混乱三、活动内容与形式7. 您对本次活动的主题内容是否满意？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为本次活动的形式（如讲座、培训、比赛等）是否适合？（请选择）A. 非常适合B. 较为适合C. 一般D. 不太适合E. 非常不适合9. 您认为本次活动的举办时间是否合理？（请选择）A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 不太合理四、活动效果与收获10. 您认为本次活动的举办对您的工作有何帮助？（请选择）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助11. 您认为本次活动的举办对您的职业素养提升有何帮助？（请选择）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助12. 您认为本次活动的举办对团队协作有何影响？（请选择）A. 非常积极B. 较为积极C. 一般D. 较为消极E. 非常消极五、其他建议13. 您对本次活动的组织有何建议？（请填写具体建议）14. 您对今后类似活动的举办有何期待？（请填写具体期待）感谢您参与本次调查问卷！您的宝贵意见将是我们不断改进的源泉。

祝您工作愉快！[调查问卷结束]。

企业内部培训调查问卷

企业内部培训调查问卷尊敬的员工：为了不断提高企业内部培训的质量和效果，我们诚挚邀请您参与本次调查问卷，以便我们了解您对企业内部培训的需求和反馈意见。

您的意见和建议对我们的改进至关重要。

请您按照实际情况回答以下问题：一、个人信息1. 姓名：______________________2. 部门：______________________3. 职位：______________________4. 性别：(请勾选) 男女二、内部培训的了解程度1. 您是否知道企业内部培训的存在？(请勾选) 是否2. 您对企业内部培训的了解程度如何？(请勾选)a. 非常了解b. 了解c. 一般了解d. 不了解三、内部培训的需求1. 您认为企业内部培训对个人职业发展的重要性如何？(请打分，1为最低，5为最高)2. 您希望在哪些方面获得内部培训？请列举您最希望获得培训的领域或技能。

a. ___________________________b. ___________________________c. ___________________________d. ___________________________四、培训内容与方式1. 您对目前的内部培训内容是否满意？(请勾选) 是否如果不满意，请列举您认为需要改进的方面，并提出具体建议。

a. ___________________________b. ___________________________c. ___________________________2. 您希望通过以下哪些方式进行内部培训？请按照您的偏好排序。

a. 线上网络培训b. 面对面培训课程c. 培训讲座d. 培训研讨会e. 其他，请列举： __________________五、培训效果评估1. 您认为当前的内部培训对您的职业发展是否有帮助？(请打分，1为最低，5为最高)2. 您对企业内部培训的满意程度如何？(请打分，1为最低，5为最高)3. 您认为如何改进和提升内部培训的效果？请列举您的建议。

培训后问卷调查20题目

培训后问卷调查20题目
摘要：
一、问卷调查的目的和意义
二、问卷调查的实施过程
三、问卷调查的主要内容
四、问卷调查的结果分析
五、问卷调查的结论和建议
正文：
在中国的一个城市，为了提高员工的职业素质和技能水平，一家企业对参加完培训的员工进行了一次问卷调查。

这次调查共包括20 个题目，旨在了解员工对培训内容的理解程度、培训效果的满意度和对企业的建议。

以下是这次问卷调查的主要内容：
1.您认为本次培训对您的职业成长有何帮助？
2.您对培训课程的设置和安排有何意见？
3.您认为培训老师的教学方法和水平如何？
4.您对培训教材的使用有何建议？
5.您认为企业提供的培训机会是否充足？
6.您对企业的培训政策有何看法？
7.您认为企业应该在哪些方面加强培训？
8.您对培训后的工作环境有何感受？
9.您认为培训对团队协作有何影响？
10.您对培训后个人绩效的提高有何感受？
11.您对培训后企业整体绩效的提高有何感受？
12.您对培训后企业的竞争力有何看法？
13.您认为培训对企业文化有何影响？
14.您对企业的福利待遇有何看法？
15.您对企业在员工职业发展方面的支持有何感受？
16.您对企业的晋升机制有何看法？
17.您对企业的培训制度有何看法？
18.您对企业的沟通渠道有何看法？
19.您对企业在员工关怀方面的表现有何感受？
20.您对企业的整体满意度如何？
通过对问卷调查结果的分析，企业可以了解到员工对培训的真实想法，从而制定更有效的培训计划和政策。

同时，员工也可以通过这次调查提出自己的建议，共同促进企业的持续发展。

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

内部培训调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和评估公司内部培训的效果，以及员工对培训的需求和期望，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进培训内容和方法，提升培训质量。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，如实填写以下问卷。

您的信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。

一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 部门：（必填）3. 职位：（必填）4. 学历：（必填）- 硕士以上- 本科- 大专- 高中及以下5. 年龄：（必填）- 35岁以下- 35（含）-40岁- 40（含）-45岁- 45（含）-50岁- 50岁以上（含）二、培训需求6. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？- 非常迫切- 比较迫切- 有一些培训需求，不是那么紧迫- 无所谓，可有可无- 没有培训需求7. 您认为以下哪些培训主题与您的工作最相关？（可多选）- 领导力与沟通技巧- 团队协作与项目管理- 职业素养与职业规划- 行业知识与技术技能- 其他（请说明）8. 您希望以下哪些形式的培训？（可多选）- 面授课程- 线上课程- 案例分析- 工作坊- 实地考察三、培训效果9. 您认为公司组织的培训在以下方面表现如何？（1分制，1为最差，5为最佳） - 培训内容与工作相关度- 培训讲师的专业水平- 培训课程的组织与安排- 培训效果的实际应用- 培训资源的利用10. 您认为以下哪些因素对培训效果影响最大？（可多选）- 培训讲师- 培训内容- 培训形式- 培训时间- 培训场地与设备四、意见和建议11. 您对公司的培训工作有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的反馈对我们非常重要。

祝您工作愉快！[问卷结束]。

企业员工培训满意度调查表

企业员工培训满意度调查表各位同事：您好！感谢您全程参与我们的培训。

为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。

请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！问卷答案为1、2、3、4、5分别代表（5：非常认同/非常满意/非常好；4：比较认同/比较满意/比较好；3：一般认同/还可以；2：比较不认同/不太好/不太满意；1：不认同/不好/不满意）。

请根据您的真实意思和实际情况进行选择，在您认为的分数上打“√”。

一、课程满意度评价（25分）：二、课堂讲授满意度测评（25分）：三、培训组织安排满意度测评（25分）：：四：课程综合满意度测评（25分）六、您认为本次培训给您最大的收获是什么？七、您认为培训还要改进和提升的地方有哪些？八、在今后的工作中，你最希望受到哪些方面或什么课程的培训？企业员工培训满意度调查表使用说明在追求卓越与持续改进的企业文化中，员工培训满意度调查是一项至关重要的环节。

它不仅能够帮助企业了解员工对于培训的真实感受，还能为未来的培训计划提供宝贵的反馈与指导。

以下是对《企业员工培训满意度调查表》的详细使用说明，旨在确保调查过程的高效性、公正性以及结果的准确性。

一、调查目的与重要性本调查表旨在全面评估员工对近期培训项目的满意度，包括但不限于课程内容、讲师表现、组织安排以及培训效果等方面。

通过收集员工的真实反馈，企业可以识别培训中的亮点与不足，进而调整和优化培训策略，提升培训效果，最终促进员工个人成长与企业整体发展。

二、调查内容解析调查表共分为五个主要部分，每部分均围绕不同的维度进行细致测评：课程满意度评价：关注课程的目标明确性、整体架构合理性、内容连贯性、案例丰富度以及培训内容与工作需求的契合度。

这部分旨在评估课程设计的质量与针对性。

课堂讲授满意度测评：聚焦于讲师的备课情况、对课程的掌握程度、语言表达风格、课堂氛围营造以及对学员状态的把控能力。

培训效果调查表(模板)

培训效果调查问卷为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。

希望您能够认真填写问卷。

感谢您的大力支持！大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5 代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4 代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用红色标示出来，并以邮件附件形式发还给我们。

一、课程内容满意度测评1、您认为课程目标的明确性543212、您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式科学5432性13、您认为培训内容的实用性543214、您对培训内容的记忆程度543215、您认为课程的难易程度543216、您认为培训内容满足您需求的程度543217、对于课程内容方面的具体建议：二、课堂讲授满意度测评（一）培训师方面8、您认为培训师的专业能力543219、您认为培训师的备课情况5432110、您认为培训师的讲课技巧5432111、对于培训师的建议：（二）授课方法12、您认为培训师的授课速度5432113、您认为培训师对学员状态的把握5432114、您认为培训师维持学员兴趣的能力5432115、您认为培训师指导学员发问及讨论的能力5432116、您对于授课方法的建议：三、组织安排满意度测评17、组织方的时间安排5432118、课程信息发布宣传和课后跟进的到位程度5432119、您对于组织方培训安排的建议：四、综合评价和参与意愿测评20、您对本次培训选题的感兴趣程度5432121、您对下次培训的期望程度5432122、您认为培训效果与您的预期相比5432123、您对本次培训的综合评价5432124、您希望下次获得哪方面的课程和培训？( 不限于办公技能培训 )填写人：填写时间：年月日。

企业技能培训调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业对技能培训的需求，提高培训效果，促进企业员工的技能提升和职业发展，我们特此开展此次调查。

您的宝贵意见将对我们制定培训计划提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业名称：2. 您所在部门：3. 您在公司的职位：4. 您在公司的工作年限：二、培训需求分析1. 您认为目前公司员工在哪些技能方面存在不足？（可多选）a. 专业技术能力b. 团队协作能力c. 沟通表达能力d. 创新能力e. 管理能力f. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些技能对您所在岗位最为重要？（可多选）a. 专业技术能力b. 团队协作能力c. 沟通表达能力d. 创新能力e. 管理能力f. 其他（请注明）：__________3. 您认为以下哪些培训方式最适合您的需求？（可多选）a. 线下培训b. 线上培训c. 在职培训d. 外部培训e. 其他（请注明）：__________4. 您希望培训课程的时间安排是？a. 白天班b. 晚班c. 周末班d. 随时随地e. 其他（请注明）：__________5. 您希望培训课程的内容包括哪些方面？（可多选）a. 行业前沿知识b. 实践操作技能c. 管理经验分享d. 团队建设与沟通技巧e. 个人成长与发展f. 其他（请注明）：__________三、培训效果评估1. 您认为公司目前的培训效果如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为以下哪些因素影响了培训效果？（可多选）a. 培训内容b. 培训师资c. 培训方式d. 培训时间e. 培训环境f. 其他（请注明）：__________3. 您认为以下哪些措施可以提升培训效果？（可多选）a. 增加培训投入b. 提高培训师资水平c. 优化培训内容d. 改进培训方式e. 加强培训管理f. 其他（请注明）：__________四、其他意见与建议请您在此处提出对培训工作的其他意见与建议：（此处可填写其他意见与建议）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！。

培训效果统计调查问卷模板

尊敬的学员：您好！感谢您参加我们的培训课程。

为了更好地了解培训效果，提升培训质量，我们特此设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们改进课程，更好地满足您的需求。

请您认真填写以下问卷，您的反馈对我们至关重要。

一、基本信息1. 姓名：（可选填写）2. 性别：（可选填写）男女3. 所属部门：（可选填写）4. 职位：（可选填写）5. 参加培训的课程名称：（可选填写）二、培训内容满意度1. 您对本次培训课程内容的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您认为本次培训课程内容与实际工作结合紧密吗？（1）非常紧密（2）紧密（3）一般（4）不紧密（5）非常不紧密3. 您认为本次培训课程内容是否具有实用价值？（2）有用（3）一般（4）不太有用（5）非常不有用三、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否清晰易懂？（1）非常清晰易懂（2）清晰易懂（3）一般（4）不太清晰易懂（5）非常不清晰易懂3. 您认为讲师对学员的关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不太关注四、培训组织满意度1. 您对本次培训的组织工作满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您认为培训场地设施是否满足培训需求？（1）完全满足（2）基本满足（3）一般（4）不太满足（5）完全不满足3. 您认为培训期间的服务工作是否周到？（1）非常周到（2）周到（3）一般（4）不太周到（5）非常不周到五、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（可多选）（1）提高了工作效率（2）提升了工作技能（3）改善了工作态度（4）拓展了视野（5）其他：（请具体描述）2. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助？（可多选）（1）提升了职业素养（2）增强了竞争力（3）明确了职业方向（4）拓展了人脉资源（5）其他：（请具体描述）3. 您认为本次培训还有哪些方面需要改进？（请具体描述）感谢您参与本次培训效果统计调查问卷！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见不断优化培训课程，为您提供更优质的服务。