2014年国家公务员面试无领导小组讨论真题全透析

2014年国家公务员面试无领导小组讨论真题全透析
公务员面试技巧：
由于无领导小组讨论是近几年国家公务员考试中新出现的形式，可能还有很多考生对此类考题不太熟悉，因此，针对大家的疑惑，结合无领导小组讨论的真题对无领导小组讨论进行全方位剖析，以帮助考生能快速理解无领导小组面试，并能找到2014年国家公务员考试面试的正确复习之路。

无领导小组讨论采取的主要形式是所有考生同时入场，面对7~9位考官进行面试，同时竞技，考生能了解彼此之间的水平，基本可以了解自己是否能被录取。

在此要特别强调的是，2010年中央国家机关公务员考试很多部门考试采用了一个新的考核方式，叫做半结构化面试。

考生先逐一入场解答 4~5个结构化题目，然后统一入场，围绕一个话题进行无领导小组讨论。

因此，考生在2014年的国家公务员考试面试备考中要做好此种考试方法的心理准备。

首先介绍一下无领导小组讨论的考试流程。

考生入场后，在答题过程主要有以下四个阶段：个人准备阶段，个人陈述阶段，自由讨论阶段，总结发言阶段。

个人准备阶段。

5~10分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，通过草稿纸上的思考框架的罗列，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。

个人陈述阶段。

3~5分钟的回答时间，考生按照考号顺序，围绕材料发表观点，这部门是个人风采的展示。

自由讨论阶段。

40~60分钟的讨论时间，在此阶段，考生进行的类似于辩论赛的方式，但是却是主动发言，没有确定发言次序进行讲解，这个阶段是考试的核心阶段，需要考生重视，以体现出自己的能力。

总结发言阶段。

3~5分钟的汇报阶段，与前三个阶段不同，此部分的主要方式是要求考生之间自觉选择发言的对象，表达团体的观点，表述观点，也是一个人的风采展示。

其次，以中央国家机关公务员面试真题为例对无领导小组讨论面试题型进行解析。

无领导小组讨论从编题形式上分四类，有单一选择、多项选择、排序型、综合类的题型。

一、单一选择题型
此题型往往是对立观点中二选一，或者数个观点多选一。

比如：
中国是礼仪之邦，注重人际往来，可现在有的却演变为请客送礼，行贿受贿，针对此，有的人认为应该完善制度，有的认为该加大惩罚力度，有的认为应该加强作风建设。

假定你是本市纪委工作人员，你觉得应该采用何种方式解决此问题，并设置方案。

二、多项选择题型
此题型往往给考生提供多个选项，从中再选择少数几个个内容进行论述。

比如：
2010年我国普通高校毕业生将达630余万，今年需要就业的大学生人数和规模都十分庞大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。

某人大代表提出以下解决方案：
1．创业补贴，对大学生创业给予补贴(具体措施若干);
2．税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干);
3．实习基地，选择若干个企业创办实习基地，为大学生提供实习指导(具体措施若干);
4．鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施;
5．鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。

6．鼓励大学生去城乡基层工作;
问题与要求：
假设你的身份是劳动和社会保障部门的工作人员.
1．请考生认真读题，并准备发言提纲。

时间10分钟。

2．考生直接进入自由讨论，从以上的措施中选择三个最重要的措施。

讨论时间30分钟。

（题目节选，后续问题省略）
三、排序型题型
此题型给考生列举了很多的选择，考生不仅需要选择，还需要一个步骤就是进行排序，在答题过程中需要赋予严谨的逻辑，才能保证题目的准确性和说服性。

比如：
你认为政府应采取怎样的措施能够有效改变当前就业难的现状？请你按照轻重缓急的顺序进行排序，并说明理由。

1. 改善就业环境
2. 稳定经济整体局势
3. 增加就业机会
4. 为应届生、农民工等就业提供便利
5. 提供就业信息
6. 逐步消除各类就业歧视
7. 做好就业帮扶
8. 强化监督管理
9. 保障就业人员合法权益
（题目节选，后续问题省略）
四、综合类题型
此题型融合了很多种题型，往往结合了结构化的内容，比如说人际关系题型。

比如：
一、背景材料
小张和小李是某机关同一科室的公务员，小张业务能力强，对本职工作和领导交办的事情，都高效高质的完成，成为了单位的业务骨干，深得领导赏识，但是小张性格上却很孤僻，不是很合群。

小李工作上勤勤恳恳，十分敬业，但是能力一般，
在业绩上并不突出。

小张和小李关系很紧张，小张经常瞧不起小李，小李对小张也经常抱怨。

二、问题与要求
1．阅读材料阶段。

请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2．个人陈述阶段。

考生直接进入自由讨论阶段，对小张和小李之间在人际关系方面存在的问题进行讨论分析，并为化解他俩之间的矛盾提出一些建议。

请大家踊跃发言，并注意发言质量。

时间30分钟。

3．总结陈词阶段。

小组选派一名代表，在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。

时间5分钟。

最后，通过对无领导小组面试的真题流程及题型进行解析，为广大考生总结出以下应对与备考策略。

考生在无领导小组讨论面试各个阶段的应对战略是不同的，下面我们就从开始阶段、中间阶段、最后阶段三个阶段来介绍。

在开始阶段，主要是指个人准备阶段和个人论述阶段，这个阶段更多的是个人的表现，考生需注重观点的正确把握，思路的清晰度的理顺。

内容上要充分论证，条理上要充实准备，从而使得考生的答题水平能够脱颖而出，给考官的第一印象好。

在中间阶段，主要是指自由讨论阶段，这个阶段是每个人的交流，甚至是交锋阶段，考生需要注重大局的控制，考生的统筹能力和驾驭能力体现的关键时期，考生一定要明确，自由讨论并不是“你死我活”，而是“你好我更好”，给别人发展和生存的机会，能体现出考生的德行和团队意识，恶性的竞争，两败俱伤，甚至渔翁得利。

在最后阶段，主要是指总结陈述阶段，这个阶段是一个人的表现，考生需要注重团队意识和团队奉献。

纵然是一个人在表演，其他人在看，但是，并不代表你所发言的内容就要是你的观点，一定要明确，此部分的发言要体现出集体讨论的结果，才能赢得团队的尊重，也能个考官的内心。

注重观点的把握，才能把题目把握好。

以上就是对无领导小组讨论面试形式进行的全方位剖析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍，赢取2014国家公务员考试面试。

文章来源：中公教育北京分校。