2018四川地区汽车修理工职位薪酬报告
修车厂薪酬制度范本
修车厂薪酬制度范本第一章总则第一条为了规范修车厂的薪酬管理，保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，根据国家有关劳动法律法规和修车厂的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于修车厂全体员工。
第三条本制度所称薪酬，是指员工在正常工作时间所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第二章薪酬构成第四条修车厂员工薪酬构成如下：1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和工作年限等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任大小、技术难度、工作环境等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工的个人工作业绩、工作质量和工作效率等因素确定。
4. 奖金：根据修车厂的经济效益、员工的工作表现和贡献等因素确定。
5. 津贴：根据员工的工作特点和实际需要，给予一定的津贴，如加班津贴、高温津贴等。
第五条员工的薪酬水平应具有一定的市场竞争力，同时兼顾修车厂的实际情况。
第三章薪酬发放第六条修车厂每月按时足额发放员工薪酬，同时为员工缴纳社会保险和公积金。
第七条员工薪酬的发放方式可以为现金、银行转账等方式。
第四章薪酬管理第八条修车厂设立薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬制度，监督薪酬的发放和管理。
第九条修车厂的人力资源部门负责员工的薪酬管理工作，包括工资核算、奖金计算、津贴发放等。
第十条修车厂的各部门负责人负责本部门员工的薪酬管理工作，确保薪酬的公平、合理和及时发放。
第五章附则第十一条本制度的解释权归修车厂所有。
第十二条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
修车厂薪酬制度范本旨在保障员工的合法权益，激励员工的积极性和创造性，提高修车厂的整体竞争力。
通过科学合理的薪酬管理，修车厂能够吸引和留住优秀人才，促进企业的可持续发展。
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告
法眼39政策吹风人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。
国家发展改革委等十七部门关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见（发改就业〔2018〕1008号）发展壮大新动能，创造更多高质量就业岗位。
促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。
深入推进创新创业，催生吸纳就业新市场主体。
加快农业供给侧结构性改革，培育新型农业经营主体和新型职业农民。
支持返乡下乡创业，拓宽农村劳动力转移就业渠道。
推动新型城镇化高质量发展，扩大就地就近就业规模。
推进高水平对外开放，稳定和促进外向型就业。
健全联动机制，提高职业技能培训基础能力。
加强统筹施策，加大援企稳岗力度。
提高监测预警能力，强化失业风险应对。
四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知（川人社发〔2018〕31号） 企业工资指导线:（一）企业工资指导线的基准线为7%。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为11%。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。
经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。
因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资增长可以低于下线。
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，比上年增加4246元，增长7.8%，扣除物价因素，实际增长6%。
2015年汽车修理工岗位薪酬调查报告
一、调研概述1.1 薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家发起调查评估匹配收集数据涉及行业 ︱ Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration酒店/餐饮 Hotel and catering广告业 Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing化工/能源 Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution批发和零售 Wholesale & Retail房地产及中介 Real Estate & Agency服务业 Service1.3 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。
修理厂薪酬标准
修理厂薪酬标准第一篇：修理厂薪酬标准修理厂人员工资标准一、总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，激励修理厂广大员工工作积极性，特制定本标准。
本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放。
二、薪酬结构内容：车辆维修人员实行不定时工作制，根据工作情况，适时安排轮休。
每月工资组成主要有基本工资和维修计件工资，计件薪酬按照个人每月工时收入计提，计件薪酬包含日常延时工作工资。
1、岗位基本工资 1）出勤工资维修人员按照月度考勤情况给予出勤工资，出勤工资=出勤天数*10元/天2）工龄工资维修人员根据与公司签订用工合同之日算起，工作满3年，享受工龄补贴工资。
每月工龄工资=出勤天数*8元/年计发。
劳务派遣人员不享受工龄补助工资。
2、计件工资（1）计件工资薪酬按照个人工时收入提成的办法计算，根据维修种类（保养、小修）不同采取不同计件提成标准。
保养类项目分为一级维护保养、二级维护保养；除保养类项目以外的维修均按照小修类维修计算。
星级系数：根据维修人员技能水平与送修客户对维修质量评价，确定对应五个星级，系数分别为0.80、0.85、0.90、0.95、1.00。
星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调整。
见习期间无星级，三个月后可以参与星级评定。
（2）工时提成系数计算：工时提成根据修理厂利润计划实行基础提成系数和浮动提成系数，小修提成按照工时收费的45%提成；依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划20%，递增工时计提1%，计提至50%为止；每低于利润计划20%，递减工时计提1%，递减至40%为止。
保养工时基础提成按照公示收费的42%提成，依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划20%，递增工时计提1%，计提至45%为止；每低于利润计划20%，递减工时计提1%，递减至39%为止。
（3）配件提成：按配件税后利润总额2%计提。
计件工资=（保养维修工时收入*提成系数+小修工时收入*提成系数）*星级系数+材料利润收入提*2%。
2018河南地区汽车修理工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
第1页
薪酬ry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018年成都平均工资是多少
2018年成都平均工资是多少2018年成都市城镇非私营单位就业人员平均工资为77505元（折合月平均工资6459）。
2018年成都市城镇非私营单位在岗职工平均工资为79292元（折合月平均工资6608）。
成都市统计局关于2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资公告2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，比上年增加3768元，增长6.1%。
城镇非私营单位就业人员平均工资为77505元，比上年增加4623元，增长6.3%；其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为79292元，比上年增加2199元，增长2.9%。
分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为89208元，增长6.3%；城镇集体单位就业人员平均工资为67418元，增长11.6%；内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为71701元，增长6.7%；城镇私营单位就业人员平均工资为41476元，增长5.3%。
分行业门类看，农、林、牧、渔业35265元，采矿业46165元，制造业55686元，电力、燃气、水的生产和供应业85226元，建筑业54119元，批发和零售业47756元，交通运输、仓储和邮政业81587元，住宿和餐饮业39660元，信息传输、软件和信息技术服务业84564元，金融业100439元，房地产业61278元，租赁和商务服务业55927元，科学研究、技术服务业98394元，水利、环境和公共设施管理业56274元，居民服务、修理和其它服务业35409元，教育业83609元，卫生和社会工作98634元，文化体育和娱乐业64966元，公共管理、社会保障和社会组织92623元。
在岗职工平均工资怎么算在岗职工平均工资算法：计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式二：实际出勤天数/21.75×月标准工资在岗职工平均工资，各国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。
四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知(川人社发〔2018〕31号)
法眼39政策吹风人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。
国家发展改革委等十七部门关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见（发改就业〔2018〕1008号）发展壮大新动能，创造更多高质量就业岗位。
促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。
深入推进创新创业，催生吸纳就业新市场主体。
加快农业供给侧结构性改革，培育新型农业经营主体和新型职业农民。
支持返乡下乡创业，拓宽农村劳动力转移就业渠道。
推动新型城镇化高质量发展，扩大就地就近就业规模。
推进高水平对外开放，稳定和促进外向型就业。
健全联动机制，提高职业技能培训基础能力。
加强统筹施策，加大援企稳岗力度。
提高监测预警能力，强化失业风险应对。
四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知（川人社发〔2018〕31号） 企业工资指导线:（一）企业工资指导线的基准线为7%。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为11%。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。
经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。
因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资增长可以低于下线。
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，比上年增加4246元，增长7.8%，扣除物价因素，实际增长6%。
汽车修理工职位描述
汽车修理工职位描述汽车修理工职位描述岗位描述：1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。
任职资格：1、男，中专以上汽修相关专业;2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;3、身体健康，能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
修车工资多少钱一个月
修车工资多少钱一个月修车行业一直是一个不断发展的行业，随着汽车数量和道路使用量的增加，对修车工人的需求也在不断增加。
然而，对于许多人来说，他们可能会问：修车工资多少钱一个月？修车行业薪资根据地区、工作经验、技能水平和雇主的不同而有所不同。
在一些发达国家，修车工人的工资水平相对较高，因为他们接触到的汽车种类多样，需要具备复杂的技能和知识。
而在一些发展中国家，修车工人的工资可能相对较低，因为他们主要从事简单的维修工作。
在美国，修车工人的平均月工资为2500-3500美元。
然而，这只是一个大致的数字，具体的工资会因工作地点、工作经验和技能水平而有所不同。
在一些较贫穷的地区，修车工人的工资可能低于平均水平。
在中国，修车工人的工资水平也有很大的差异。
根据统计数据，在一线城市，修车工人的平均月工资为4000-6000元人民币。
而在较小的城市和农村地区，修车工人的工资可能低于平均水平，大约在2000-4000元人民币之间。
修车工人的工资水平还受到其他因素的影响，如工作经验和技能水平。
通常来说，具有更多工作经验和高技能水平的修车工人可以获得更高的工资。
随着技能的提升和经验的积累，修车工人有机会晋升为高级技师或开设自己的修车店，从而获得更高的收入。
此外，修车行业中的工作时间和工作强度也对工资水平有所影响。
一些修车工人可能需要长时间的工作，甚至需要加班，以满足客户的需求。
这意味着他们可能会获得额外的加班费或高工资。
总的来说，修车行业的工资水平是相对稳定的，但具体的工资还是取决于各种因素。
对于那些有兴趣进入这个行业的人来说，他们可以通过积累经验和提高技能水平来获得更高的工资。
同时，加班和提供高质量的服务也有助于提高工资水平。
修车行业是一个有潜力的行业，对于那些勤奋和有才能的人来说，他们有机会获得好的薪资待遇。
无论是在国外还是国内，修车工人的工资可能都会有所不同，但作为一个职业，修车工作能够提供稳定的收入和良好的职业发展机会。
车间部分岗位薪酬调查报告
天缘公司车间部分岗位（工种）薪酬调查报告年前，根据领导安排，对车间部分岗位（工种）既有工资状况进行了调查与基本旳理解，现将所理解旳基本状况做如下报告：一、化产车间1、冷凝泵工：现工资3000元。
车间觉得：该岗位大多时间属室外作业，兼顾焦油装车，控制焦炉喷洒氨水质量，控制焦油产品质量，操作、维护设备，环保尾气回收系统运营操作，对岗位旳责任心规定较高。
该岗位原计划配备每班为2人，因人员缩减后现为每班1人，工作量增大。
该岗位仅次于脱硫蒸氨工，为了平衡本岗位工资，建议合适培训该岗位工资。
人力资源意见：结合期初工资核定原则及目前工作实际，该岗位工资合适提高200元较为合适。
2、脱硫组长：现工资3450元。
车间觉得：该岗位工作量大，事情较多，相对粗苯、冷鼓旳组长要操心多，但其3450元工资较冷鼓低50元，较粗苯组长低150元。
人力资源意见：根据粗苯、冷鼓、脱硫三个工段旳工作性质及岗位环境特点，各工段小组长以往旳工资核定旳还是较为合理，也符合实际状况。
虽说都具有有毒有害气体，但硫脱工段还是较为好些，其岗位旳重要性来比较也没有比冷鼓工段还是弱些。
因此建议暂不作调节。
3、生化主操岗位：现工资3300元车间觉得：生化工段无带班组长，主操工担任着组长旳职能，生化岗位是环保解决重要环节，原定岗位操作人员为主操、运营两个岗位，目前因人员紧张只保存主操一种岗位，生化系统运营操作（如：添加药剂、操作设备、控制指标及在线监测岗位有关工作）由一种人完毕，工作量明显增大；车间觉得，目前此工种介于带班组长与操作工之间，建议公司合适提高该岗位工资，与粗苯洗苯工调为同样。
人力资源意见：根据岗位工作量，和岗位环境，期初岗位工资核定3300是较为合适旳，该岗位与粗苯洗苯工旳工资量相称，但环境与洗苯工旳好诸多。
暂不建议调节。
二、炼焦车间1、熄焦车司机：现工资3300元车间觉得：该岗位工作量大，且岗位环境较差，以目前旳岗位工资原则，无人乐意干，现车间从超产奖中优先拿出200元预以补贴。
汽车行业薪酬调查报告
汽车⾏业薪酬调查报告
汽车⾏业薪酬调查报告
最近KELLY SERVICES ® CHINA 发布了【2016年各⾏业薪酬指南报告】，报告就汽车⾏业总结了不同的职位名称、学历、⼯作年份以及年薪的最⾼值和最低值，⼴⼤的汽车⼈才可以结合⾃⾝情况进⾏评估、参考。
汽车制造⾏业分为零配件供应商、整车制造商、经销商门店三⼤部分。
快来围观以下⾃⼰的.薪资吧
零配件供应商
整车制造商
经销商门店
⼯作与制造
为什么这些汽车⾏业的⼤咖们⼯资这么⾼，⼀个简单的数据让你⽬瞪⼝呆!!!
⼀直上升的销售量，让你猝不及防
看到这些⼤数据，终于知道为啥别⼈⼝袋这么满了吧!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@Biblioteka 第3页薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
汽车修理工 岗位薪酬调查报告
四川地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@