劳动争议民事上诉状范例
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议民事上诉状
Sometimes, inexplicably bad mood, I don't want to talk to anyone, I just want to be alone in a daze.悉心整理助您一臂（页眉可删）20__劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状【1】上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市__地，身份证号123456789987654321。
被上诉人深圳市____有限公司，住所：深圳市福田区__地。
上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。
事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。
一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于 20__年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。
从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。
其次，关于上诉人在20__年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。
解除在前，写字据在后。
且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。
对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳动争议民事二审上诉状范文
劳动争议民事二审上诉状范文法院名称：××××中级人民法院上诉人（原审被告）：×××地址：×××委托代理人：×××委托代理人地址：×××被上诉人（原审原告）：×××地址：×××委托代理人：×××委托代理人地址：×××一、上诉人×××与被上诉人×××之间劳动争议的背景及原因2024年××月××日，上诉人与被上诉人签订了一份劳动合同，并自××年××月起正式入职。
合同中约定上诉人的职位为××，工资水平为××元/月，并享有法定的工作休假、社会保险等权益。
然而，在工作的过程中，被上诉人未履行完全劳动合同所约定的待遇，包括不按时支付工资、未缴纳社会保险、不提供合法的工作休假等。
上诉人多次与被上诉人进行了交涉，要求其履行劳动合同，但被上诉人未能予以满足。
因此，上诉人不得不向原审法院提起了劳动争议的诉讼，并在××年××月××日获得了劳动争议案件的一审判决书。
然而，上诉人认为原审法院对本案事实、证据的认定存在错误，法律适用不当，致使自己的合法权益未能得到保护。
故上诉请求二审对原审判决予以撤销，并对劳动争议一案再审。
二、上诉理由1.原审法院对事实、证据的认定存在瑕疵。
原审法院认定的事实是基于被上诉人提供的证据材料，但是这些证据材料存在多处瑕疵，未能真实反映当事人的真实意图和实际情况。
例如，被上诉人出示的工资支付凭证中，实际支付的金额与劳动合同所约定的工资水平存在明显的差异，表明了被上诉人在支付工资时存在违约行为。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
民事劳动争议上诉状范文
Don't put all the eggs in the same basket.同学互助一起进步（页眉可删）20__民事劳动争议上诉状范文劳动争议上诉状范文【篇一】上诉人________有限公司，住所地____市____区号，电话________________ 法定代表人______，系该公司董事长。
被上诉人____，女，汉族，________年__月__日出生，居民身份证号码____________________________________，住__________________大街______号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服______区人民法院(20__)__民初字第________号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：被上诉人于20__年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。
被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20__年3月31止。
20__年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。
并不妥之处。
且被上诉人20__年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于年2月起至20__年3月31日止，与______研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与______研究所对此也均无异议。
即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：________有限公司________年____月__________日劳动争议上诉状范文【篇二】上诉人：被上诉人：劳动争议上诉状上诉人(原审原告)：法定代表人： (职务)被上诉人：姓名: 性别: ，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第__号判决，依法向贵院提出上诉。
劳动争议民事上诉状范文最新
劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。
劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
最新劳动争议上诉状范本
最新劳动争议上诉状范本劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议起诉状范本【1】原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。
但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。
被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。
原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。
2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。
劳动争议民事上诉状范文最新 (5页)
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劳动争议民事上诉状范文最新1上诉人：xxx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xxxxxxx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xxx，电话：xxxxxxxxxxx第三人：xxxxx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xxx，电话：xxxxxxxx上诉人不服(xxxx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xxxx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xxx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
08年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状
尊敬的法官：
我，[你的姓名]，作为本案的当事人，因不服[原审法院名称]于[原审判决日期]作出的关于[劳动争议案件名称]的判决，现依法提起上诉，并请求贵院审理并作出公正裁决。
一、案件概述
1. 案由：劳动争议纠纷
2. 上诉人：[你的姓名]
3. 被上诉人：[对方姓名或公司名称]
4. 原审法院：[原审法院名称]
5. 原审判决日期：[原审判决日期]
二、上诉请求
1. 撤销原审判决；
2. 支持上诉人的诉讼请求；
3. 判决被上诉人支付上诉人应有的劳动报酬、福利待遇等；
4. 判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
三、事实和理由
（在此详细陈述案件的事实和理由，包括但不限于：劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、
福利待遇、解除或终止劳动合同的原因和过程等。
同时，针对原审判决中的错误或不当之处进行逐一分析、反驳，并提供相关证据和法律依据。
）
四、证据和依据
（在此列举本案所涉及的所有证据和依据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录、相关法律法规等。
同时，说明证据的来源、证明对象和证明力。
）
五、结论
综上所述，根据本案的事实和法律规定，上诉人认为原审判决存在错误和不当之处，恳请贵院依法撤销原审判决，并支持上诉人的诉讼请求。
特此提起上诉，并请求贵院尽快审理并作出公正裁决。
此致
敬礼！
上诉人：[你的姓名]
日期：[填写日期] 附件：
1. 本民事上诉状的副本；
2. 证据清单及证据材料。
劳动争议起诉状样书7篇
劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。
二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。
2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。
3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。
三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。
四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。
2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。
五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。
六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。
2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。
3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。
原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。
二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。
附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。
希望法院依法审理。
第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。
劳动争议民事起诉状（精选22篇）
劳动争议民事起诉状（精选22篇）劳动争议民事起诉状篇1原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：_________________依法判令被告向原告支付：_________________1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
劳动争议民事上诉状范例_公文写作范文_
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劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：x年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。
在此基础上，双方签订了真实有效的。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。
上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。
仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。
诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
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劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于xxx年11月12日做出的(xxx)X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院(xxx)X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从xxx年x月23日至xxx年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22xxxx.25元;3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：xxx年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。
在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从xxx年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。
上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于xxx年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。
仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于xxx年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的xxx年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22xxxx.25元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。
诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。
原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁委已查明的"真实性不认可"的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实依据。
更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实。
《劳动合同法》第35条明确规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
"劳动报酬的变更是劳动合同条款的重大变更，变更劳动报酬必须经用人单位与劳动者本人达成一致并签订书面协议才有效。
上诉人从未与被上诉人就劳动报酬变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降薪的理由。
原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背劳动合同法的立法精神。
庭审中原审法院帮助被上诉人向上诉人做工作，希望调解结案，但因调解的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以拒绝。
原审法院看调解不成，就草草结案，判决书事实查明部分几乎照抄被上诉人提供的《起诉补充意见》，否认被上诉人拖欠劳动报酬的事实，仅判决被上诉人给付上诉人经济补偿金差额112x元，与仲裁裁决的22xxxx.25元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨。
上诉人不知原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。
更甚者，原审法院居然以上诉人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金寻找借口。
上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第3x条明确约定："根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。
"劳动合同是上诉人与被上诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未请求原审法院调整经济补偿金，原审法院却违背当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人意。
综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被上诉人，侵犯上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。
故，上诉人恳请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉请求。
此致北京市第二中级人民法院劳动争议民事上诉状范例2上诉人：蒋XX，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX县XX镇XX村东宅13号;被上诉人：杭州XXXXXX有限公司住所地：杭州市XX路XXXX号，法人代表：XXX 职务：董事长，联系电话：xxxxxx。
上诉人因不服XX区人民法院(xxx)杭拱民初字第10XX号判决，现依法提起上诉。
诉讼请求：一、判令被上诉人依法支付加班工资xx51.1元;二、判令被上诉人依法支付未休年休假工资x1x1元;三、判令被上诉人依法支付经济补偿金2534x.x元;四、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：上诉人于xxx年4月3日应聘到被被上诉人处工作。
工作期间被上诉人未依法支付上诉人加班工资，未给予年休假。
为此，原告多次向被上诉人交涉，但被上诉人一直不予理会。
xxx年x月24日，原告基于上述理由依法解除劳动合同。
上诉人于xxx年x月2x日依法向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，xxx年x月4日XX区劳动争议仲裁委员会作出"X劳仲案字【xxx】第XXX号裁决书"，上诉人因不服该裁决于x月14日向杭州市XX区人民法院提起诉讼，该院于xxx1年1月21日作出(xxx)杭拱民初字第10XX号判决书，现上诉人不服该判决，理由如下：一、关于诉讼时效。
一审法院认为，本案适用一年的保护时效。
上诉人认为，《浙江省高级人民法院》第十三条规定：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。
本案上诉人因被上诉人未及时支付加班工资，不依法办理社会保险而向被上诉人提出辞职，系单方依法提前解除，此时双方合同并未到期，不属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同的终止情形，故本案应适用两年的保护时效。
二、关于工作年限。
一审法院认为，工龄工资不能证明上诉人在本单位的工作年限。
上诉人认为，证明劳动者的工作年限，从举证责任的公平角度来讲，由劳动者承担举证责任，显失公平。
实践中，劳动者也不可能掌握这一证据。
另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。
本案上诉人按照被上诉人的规章制度领取一年享有25元的工龄工资，共计325元，据此，上诉人在被上诉人处的工作年限至少应为13年。
因此，无论从本案的事实，还是法律之规定，均能认定上诉人的工作年限为14年两个月(入职xxx年4月3日，解除xxx年x月24日)。
另，一审法院判决书查明事实中认为上诉人于xxx1年x月进入杭州XX公司工作，后文又认为上诉人在XX公司连续工作一年以上，但不满五年，前后矛盾，认定事实不清。
综上，根据xxx年2月份工龄工资的发放情况，上诉人在被上诉人处工作的年限为14年2个月。
三、关于加班工资。
一审法院认为被上诉人提供了行政决定许可书，从而认定被上诉人实行的综合计算工时制，结算周期为半年，薪酬制度为计件+考核。
这仅仅是形式要件的认定，无事实基础。
上诉人认为，一审法院应当在查明事实的基础上，作出认定。
一审法院单从被上诉人提供的工资发放表，就可看出被上诉人根本未实行"综合计算工时制，结算周期为半年，薪酬制度为计件+考核"。
并从未依法支付上诉人的加班工资。
四、关于年休假。
一审法院认为，上诉人在XX公司连续工作一年以上，但不满五年。
可前文中认定上诉人于xxx1年x月进入XX工作的。
前后矛盾，认定事实不清，因此，上诉人认为，应按照上诉人提供的证据——xxx年2月份工资表中工龄工资一栏认定上诉人入职时间，即为xxx年4月3日。
故上诉人工作期限为十年以上，不满二十年的，年休假为10天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，上诉人未休年休假的天数为24天。
因此，法院应支持上诉人24天的未休年休假工资。
五、关于经济补偿金。
一审法院认为，上诉人关于经济补偿金的诉请应不予支持。
上诉人认为《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
一审法院认定被上诉人未支付xxx年4、5月份加班工资，因发生争议诉至劳动仲裁委，不违反结算周期为半年的约定。
上诉人认为被上诉人违反了《工资支付暂行规定》第九条规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
难道被上诉人的约定可以超越这一规定。
另外，《杭州市企业工资支付规定》也有明确而具体的规定，即因各种原因终止劳动关系的，用人单位应当在终止劳动关系后5日内结清工资。
中国之大，法律之多，哪一部法律法规规定发生争议诉至劳动争议仲裁委员会就可以不及时支付劳动者的工资?被上诉人未依法支付加班费和年休假工资，违反《劳动合同法》之规定。
因此，上诉人请求支付经济补偿金合法有据，应予支持。
综上所述，一审法院的判决认定事实不清，适用法律错误，未能依法维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法改判。
此致杭州市中级人民法院上诉人：xxx1年月日。