工资管理系统有哪些
会计信息系统---第6章 薪资管理系统(6.4--6.6)_OK
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
SAP HR四大模块介绍
SAP HR四大模块介绍子模块:SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
人力资源行业的产品有哪些(二)2024
人力资源行业的产品有哪些（二）引言概述：人力资源行业是一个广泛的行业，需要面对各种挑战和需求。
为了满足这些需求，人力资源行业开发了各种产品。
在本文中，我们将探讨人力资源行业的产品有哪些，以帮助人们更好地了解和应用这些产品。
正文：1. 招聘产品：- 招聘平台：提供在线招聘服务，帮助企业发布招聘信息，筛选简历。
- 人才推荐系统：根据企业需求和候选人信息进行匹配推荐，提高招聘效率。
- 面试评估工具：提供在线面试环境和评估系统，帮助企业评估候选人的能力和适应度。
- 薪酬调查工具：提供行业内薪酬数据，帮助企业制定合理的薪酬策略。
2. 培训产品：- 在线培训平台：提供丰富的培训内容和学习资源，帮助员工进行在线学习和提升。
- 培训管理系统：用于管理培训计划、课程安排和学员信息，提高培训效果和管理效率。
- 培训评估工具：评估培训效果，帮助企业确定培训的价值和改进方向。
- 团队建设活动：组织各类团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
3. 绩效管理产品：- 目标管理系统：用于设定、跟踪和评估员工个人和团队的目标和绩效。
- 绩效考核工具：提供评估表和评分标准，帮助企业进行绩效评估和奖励分配。
- 反馈和激励系统：建立员工反馈机制和激励制度，激发员工的积极性和工作动力。
4. 薪酬管理产品：- 薪酬结构设计：根据企业战略和市场情况，设计合理的薪酬结构和激励机制。
- 工资管理系统：用于计算和管理员工的工资和福利，提供自动化的薪酬发放和管理。
- 薪酬调研工具：提供行业内薪酬数据，帮助企业进行薪酬制定和调整。
5. 员工福利产品：- 健康保险计划：提供全面的健康保险服务，帮助员工保障自己和家人的健康。
- 弹性工作制度：提供灵活的工作时间和工作地点安排，增加员工的工作满意度。
- 员工关怀计划：组织各类员工福利活动和关怀计划，提高员工对企业的认同和忠诚度。
总结：人力资源行业的产品涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工福利等多个方面。
工资统发管理系统
工资统发管理系统（单位版）操作手册山西九鼎软件工程有限公司二○一一年九月目录1、系统登陆 (1)1.1 IE属性设置 (1)1.1.1添加受信任站点 (1)1.1.2安全设置 (2)1.1.3 ActiveX控件设置 (4)1.2 系统登录 (5)2、人事档案 (6)2.1 人事档案编辑 (6)2.2 人员还原处理 (8)3、日常处理 (8)3.1工资数据编辑 (8)3.2 工资批量编辑 (13)3.3 工资快速编辑 (15)3.4 工资数据导入 (15)3.5 工资数据查询 (16)3.6 人员工资查询 (17)3.7 信息变动查询 (18)3.7.1 单位变动查询 (18)3.7.2 工资类型变动查询 (19)3.7.3 工资变动查询 (20)3.7.4 银行账号变动查询 (20)1、系统登陆1.1 IE属性设置1.1.1添加受信任站点第一步：打开Internet Explore 浏览器（以下简称IE浏览器），点击【工具】主菜单，选择子菜单里的【Internet选项】，如图1-1所示：图1-1第二步：在弹出的【Internet选项】窗口中，选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【站点】按钮，如图1-2所示：图1-2第三步：在弹出的【可信任站点】设置窗口中，如图 2-3所示：在【将该网站添加到区域中】录入框中填上系统的站点网络地址。
然后点击【添加】按钮，添加成功后被添加的网址出现在【网站】列表。
图1-31.1.2安全设置打开IE浏览器, 选择【工具】 【Internet选项】，如下图1-4所示：图1-4选中【安全】,如图1-5所示：图1-5选择【低】 启用，点击按钮，完成设置。
1.1.3 ActiveX控件设置系统运行时可能会提示安装ActiveX控件，这些控件是本系统必须的，为了保证以后能正常安装，需做如下设置。
第一步：打开【Internet选项】窗口（方法同1.1.2），选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【自定义级别】按钮，弹出【安全设置】窗口（如图2-7）。
人力资源薪酬管理系统有哪些
人力资源薪酬系统具有高效明确、操作便捷的特点，运用高科技手段实现薪酬的自动核算并通过员工使用手机查询系统进行自我查询。
这是人力资源薪酬管理系统的功能之一。
那么，人力资源薪酬管理系统有哪些呢？薪酬核算系统作为人力资源薪酬管理系统的核心所在，在系统运作中占据着举足轻重的地位。
曾有个新闻，在一家拥有7万人的工厂中，核算薪资的人员竟然仅有7人，新闻震撼的同时也应反思，这样的核算效率是人工根本无法实现的，那他们是怎么实现的？高效的薪资核算系统在这个环节起着不可或缺的作用。
薪资核算系统是将考勤系统、奖惩系统、薪资等级系统集成的一个核算系统。
然后是薪酬奖惩系统，企业中员工奖惩主要有考勤方面的奖惩、业绩提成及考核方面的奖惩、传统奖罚方面等。
关于业绩提成的核算，只需要将数据收集到员工奖惩系统中，通过内化到奖惩系统的核算公式，核算出个人亦或者团队的月度业绩总额。
其次关于员工奖惩管理办法，通过企业信息平台录入实际工作业绩数据，此系统就可以直接核算差异并通过内化差异处理公式核算以月为单位指定考勤号码对应的员工的奖惩数据。
最后是薪酬等级系统：为了实现薪酬的快速核算功能，将薪酬核算系统与薪酬等级系统、员工奖惩系统、工龄津贴自动调整系统等关联，财务专员通过自己的电脑平台跟进、检查奖惩数据等端口数据录人的时效性与准确性，在薪酬核算时将所有的数据导人薪资核算系统，这样就可以实现绩效工资（绩效工资基数额与奖惩额的合计数）、工龄津贴的数据引入，实现应发工资数的自动核算。
易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。
易路目前服务数千家中大型企业客户，包括：Levi's、惠灵顿国际学校、南海控股集团、 LVMH、住友酒店、百姓网、世茂集团、高顿教育、百汇医疗等众多行业。
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企业员工管理系统有哪些
企业员工管理系统有哪些企业员工管理系统是指一套用于管理企业员工信息、日常工作、绩效考核及培训等的软件系统。
它通过集成现代信息技术，实现对企业员工的全面管理，为企业提供高效、便捷的人力资源管理工具。
以下将介绍企业员工管理系统的主要功能和优势。
一、员工信息管理员工信息管理是企业员工管理系统的核心功能之一。
通过该系统，企业能够高效地管理员工的个人信息、合同信息、职位和岗位信息等。
同时，还可以实时记录员工的工作经历、教育背景和培训记录，方便企业对员工进行全面的档案管理。
二、考勤管理考勤管理是企业员工管理系统的重要组成部分。
系统可以帮助企业自动化管理员工的考勤记录，包括打卡考勤、请假请销假等。
通过系统的数据分析功能，企业能够及时了解员工的考勤情况，减少无效劳动时间，提高出勤率和工作效率。
三、工作任务分配与跟踪企业员工管理系统提供了工作任务分配和跟踪功能，可以帮助领导者合理安排员工的工作任务，并实时追踪任务进度。
领导者可以通过系统给员工指派任务，并设置截止日期和优先级，以确保任务按时完成，并及时发现和解决问题。
四、绩效考核与奖惩员工绩效考核是企业管理的重要环节之一，也是提高企业员工工作积极性和效率的关键。
企业员工管理系统提供了绩效考核的功能，可以帮助企业制定科学合理的考核标准，并根据员工的绩效评分进行奖惩。
同时，系统还能根据绩效数据进行绩效分析，为企业管理层提供决策依据。
五、培训管理企业员工管理系统可以支持企业的培训管理工作。
企业可以通过系统发布培训计划和培训资源，实现对员工的培训需求和培训进度的管理。
系统还能够记录员工的培训记录，为企业管理层提供员工培训情况的数据分析和评估。
六、福利管理福利管理是企业员工管理系统的一项重要功能。
通过系统，企业可以管理员工的福利待遇，如工资、社会保险、福利性住房等。
系统可以自动生成工资表和报表，方便企业核对和管理工资福利发放，提高工资福利管理的准确性和效率。
七、通知公告发布企业员工管理系统还可以用于企业内部通知公告的发布。
常见的管理信息系统有哪些(一)
常见的管理信息系统有哪些（一）引言概述：管理信息系统（Management Information System，MIS）是指为组织中的管理层提供决策支持和信息处理的一组技术和系统。
它在企业中起着至关重要的作用，帮助管理人员更好地了解企业运营情况、做出合理决策。
本文将介绍常见的管理信息系统。
一、业务智能系统1. 数据仓库：将多个内部和外部数据源的数据集中存储，并进行处理和分析。
2. 数据挖掘：通过分析大量数据，发现潜在的模式和关联，并提供预测性的信息。
3. 数据报表：通过生成报表和图表的方式，呈现业务数据和趋势，帮助管理层做出决策。
4. 决策支持系统：利用数学模型和分析工具，协助管理人员进行决策分析和评估。
二、供应链管理系统1. 采购管理：管理采购流程，包括供应商选择、合同管理和供应链演进计划。
2. 库存管理：追踪库存量、管理货物流转和提供定期库存报表。
3. 订单管理：管理订单处理流程，包括订单接收、处理、跟踪和交付。
4. 物流管理：协调货物运输、仓储和配送活动，优化供应链效率。
三、客户关系管理系统1. 销售管理：跟踪销售机会、管理销售流程和提供销售预测。
2. 客户服务：提供客户支持和解决方案，跟踪客户问题和反馈。
3. 市场营销：进行市场调研、制定市场策略和执行市场推广计划。
4. 客户数据管理：集中管理客户信息、购买历史和交互记录。
四、人力资源管理系统1. 招聘管理：管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试协调。
2. 绩效管理：设定绩效目标、评估和奖励员工表现。
3. 培训管理：制定培训计划、安排培训课程和追踪培训效果。
4. 薪酬管理：管理工资体系、计算薪资和维护员工薪酬记录。
五、财务管理系统1. 财务报表：生成资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表。
2. 预算管理：制定预算计划、跟踪预算执行和分析预算偏差。
3. 成本管理：计算和控制企业各项成本，包括材料成本、人工成本等。
4. 资金管理：管理企业的资金流动、银行账户和投资组合。
鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程
鼎晟人事工资数据库管理系统用户操作流程(V3.0版)北京鼎晟高科科技有限公司目录第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程 (3)第一步：安装、注册、运行软件 (3)第二步：人员信息录入及基本工资的计算与核对 (3)◆人员信息录入及要求： (3)◆人员基本工资计算及工资核对： (6)第三步：上报电子数据到审批部门审核 (7)第四步：接收人事局下发的审批数据 (7)第二章鼎晟工资软件建库后工资变动操作 (7)一、套改后职务晋升操作 (7)二、批量录入年度考核结果 (8)三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作 (8)四、试用（见习、学徒、熟练）期人员录入 (8)五、试用（见习、学徒、熟练）期满后定级处理 (9)六、二次定级工资变动的处理 (9)七、调动人员工资确定处理 (9)八、套改后机关事业单位之间不同工资身份的转换处理 (9)九、打印工资变动审批表/工资变动花名册 (10)十、打印定级审批表 (10)第三章鼎晟工资软件常用功能操作简介 (10)一、修改单位名称或单位编码 (10)二、人员减员处理、减员人员恢复处理及删除操作 (10)三、不同单位之间人员的大批量调动操作 (11)四、修改人员信息中人员的显示顺序 (11)五、警衔、法官、检察官等级录入及警衔、审判、检察津贴计算 (12)六、教护龄信息录入及教护龄津贴计算 (12)七、按人员进行数据上报和接收操作 (12)八、津补贴信息的查看及计算 (13)九、每月工资的统计 (13)十、年终奖统计 (13)十一、人员信息查询/统计 (13)十二、增资统计查询 (13)十三、查看2006年7月套改国家工资标准 (14)十四、用户管理和密码修改操作 (14)十五、数据备份及恢复操作 (14)十六、查看软件的版本信息、发布时间、公司网址、服务邮箱等信息 (14)十七、从公司网站下载升级包以及升级操作方法 (15)第四章单位与人事局数据上报、审批、下发、接收流程 (15)第五章离退休人员数据库管理系统简要操作说明 (15)一、离退休人员信息录入及报盘 (15)二、日常离退休业务处理 (16)第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程第一步：安装、注册、运行软件操作：将光盘放入光驱中，双击“人事工资数据库管理系统.exe”开始安装。
薪酬管理系统教材
薪酬管理系统★薪酬旳最大关键, 就是满足不一样人性旳需求。
优秀旳薪酬管理系统, 可以将企业与员工结成利益共同体, 通过满足各级各类人员旳机制体系, 形成强大旳内部驱动力。
第一节: 薪酬概述1.1什么是企业薪酬1）企业薪酬是指员工旳岗位价值薪酬以及其所发明价值所获得旳发明价值薪酬, 其中:2）岗位价值薪酬指企业内部人员旳工资比（指岗位固定工资部分, 参照价值薪酬）发明价值薪酬指人才因其特殊价值, 所获取旳薪酬（指岗位旳提成、分红、奖金部分, 参照不一样类型岗位旳薪酬设计）1.2岗位薪酬构造1）当下先进性薪酬收入:●工资: 包括固定工资、绩效工资、固定补助●奖金（提成）: 包括销售额提成、利润提成●津贴: 包括岗位津贴、技能津贴、环境津贴等●分红: 项目分红、股权分红等2）长期受益（如股权鼓励）:3）福利与荣誉1.3企业不一样步期各岗位薪酬构造企业不一样步期各岗位薪酬构造注:创业期: 指企业管理成熟度差, 利润不能保证正常运行起步期: 指企业旳广利成熟度进步, 利润增长具有一定稳定性断奶期: 指企业管理具有一定自我修复性, 无需借助外力管理, 用时具有在投资旳利润能力发展期: 指企业可以同步在两个货两个以上项目上盈利, 且管理系统健全加速期: 指企业可以复制项目旳发展模式, 并且在单位时期内增长速度在三倍以上, 捅死有一套平行扩张旳机制, 利润增长在两倍以上品牌期: 指企业社会认知度高, 获利点在品牌文化而非价格上, 企业系统健全, 利润稳定衰退期：指企业产品不能适应社会发展, 更新速度慢, 机制老化, 利润减少1.4企业需要设计旳薪酬方案1.价值薪酬方案, 是所有岗位底薪旳基础2.高管薪酬方案, 怎样激活高管3.营销薪酬方案, 设计一套能让营销团体疯狂旳机制4.生产薪酬方案, 让生产团体产品交付高原则5.技术薪酬方案, 让技术团体能研发技术领先旳产品6、团体薪酬方案, 是合作型工作、项目型工作分派旳根据7、股权鼓励方案（有条件旳企业方需使用）第二节: 价值薪酬2.1价值薪酬制作环节第一步: 画出组织机构图并设定工作分析表, 确定岗位旳层级及规定、工作内容第二步: 通过点原因法, 进行岗位价值评估打分, 评估出每个岗位旳价值得分第三步: 分层级, 将相近岗位归为一类, 做出层级工资表, 并算出层及平均分第四步：选用标杆岗位计算K值系数, 得出层级岗位年薪第五步: 确定年终奖金与月薪旳比例第六步: 按级差, 划分五级工资（五级工资级差10%-15%）第七步: 做出各岗位旳固定工资与绩效工资比例分派（根据岗位类型不一样, 固定与绩效比例亦有所不一样）第八步：手工调整, 得出适合企业旳价值薪酬方案2.2岗位价值评估打分价值薪酬是指通过参照岗位工作分析描述, 从多种维度对岗位进行价值量评估打分, 再根据岗位得分推演转换出岗位在组织中旳岗位价值薪酬。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
什么是薪酬管理薪酬管理系统功能有哪些
什么是薪酬管理薪酬管理系统功能有哪些什么是薪酬管理？薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。
薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。
企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值。
薪酬管理系统的设计也是基于以上这些特点，核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系，能够体现多劳多得的宗旨。
企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。
薪酬管理系统的具体功能如下：1、员工管理员工信息的录入、修改或移除，记录员工的各类信息，关联岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息，方便快捷统计人员信息，自行生成各类人员台账。
2、考勤管理支持员工的上下班考勤和排班信息，支持请假、调休、补卡、出差等功能，根据考勤数据自动生成员工出勤信息表，并自动辅助计算考勤信息，为薪酬模块提供数据关联。
3、绩效考核支持绩效考核功能，可以通过预设绩效考核方案进行考核，还可以自定义绩效类别、项目、评分指标、00权重及评价，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
4、劳动关系管理对劳动关系进行信息化管理，支持查看劳动合同及其状态，支持合同的签订、变更、续签、违约、终止，随时了解员工的在职状态信息，比如试用期、正式员工、离职员工等等。
5、工资管理工资管理功能自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等部分，综合进行计算，还能够自定义薪酬结构，满足特殊岗位的薪酬计算，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
6、人资报表每月自动生成人力成本报表，可自定义选择时间跨度，支持自动生成季度、年度人力成本报表，供人力资源部门或企业领导进行查看，并以此为数据基础进行人力成本优化。
人力资源的3P管理模式
人力资源的3P管理模式所谓3P模型，即由职位评价系统（Position evaluation system）、绩效评价系统（Performance appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration system）为核心内容构成的人力资源管理系统。
它们之间的关系是：根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，明确所有员工各自的职位职责，根据企业的职位评价结果，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核。
并根据绩效考核结果，设计工资福利及其奖金发放方案和工具。
职位评价系统、绩效评价系统与薪酬管理系统三者是有机联系的统一体。
它们三者的有机联系，可以充分体现公正、合理、科学竞争的原则，强调个人努力与团结协作的统一性，工作报酬和工作奖惩的统一性，员工个人命运与公司命运一体化，不强调资历而看重现实的工作表现，定量评价与定性分析相结合，业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是人事决策的客观依据，待遇奖惩是考核的结果。
以此构成一个完整清晰易于操作的人力资源管理系统。
职位评价系统（Position evaluation system）职位体系是企业员工要完成的各项任务和职责的集合，是实现企业战略目标的客观要求。
职位评价系统的建立一般有三个过程：1.工作分析工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题：（1）员工将完成什么样的活动？（What）（2）工作将在什么时候完成？（When）（3）工作将在哪里完成？（Where）（4）员工如何完成此项工作？（How）（5）为什么要完成此项工作？（Why）（6）完成工作需要哪些条件？（Which）2．建立工作说明和工作规范根据工作分析中的有关信息，形成工作说明和工作规范。
它应简要地说明期望员工做些什么，还应确切地指出员工应该做什么，立怎么做和在什么样的情况下履行职责，具体说，工作说明是提供有关工作的任务、责任和职责的文件，而工作规范是一个人完成工作所必备的知识、技能和能力等基本素质的文件。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
会计中的工资管理系统包括什么
会计中的工资管理系统包括什么会计信息系统(AIS)是一种专门用于会计业务处理的应用软件，它是属于管理信息系统中的〔财务〕管理子系统。
它包括会计核算和管理会计两大部分，前者以账务核算为核心进行账务处理，并且〔制定〕工资核算、固定资产核算、成本核算、材料核算、销售核算等专项核算内容;后者的内容有财务状况分析、猜测和决策分析、资金管理分析、内部经济核算管理分析等内容。
一个完整的会计信息系统应当由会计核算系统、财务管理系统和财务决策支持系统组成，但是由于决策层要合计到的因素较多，本次只讨论会计核算系统。
会计部分作为进行经济核算的职能部门与企业的其他部分有着密切的关系。
它接受、传递和处理大量的资金运动的数据。
这样就造成了会计信息系统是一个十分复杂的程序系统。
2财务软件中的工资类别是什么意思1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算;2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算;3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算;4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算;5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，泛普软件可使用多工资类别核算。
在财务软件中工资的分类，主要是为了更准确的生成财务凭证，也就是分配工资的时候，必须要分别把员工的工资进到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，人事工资管理系统对工资的分类可以参照上面的内容进行分类。
3会计工作的分类按行业可划分为商业企业会计，工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等行业是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系，如商业，工业、汽车业、金融业、房地产业等。
也就是说，行业是依据经济业务的结构和特点来定义。
分行业会计是指会计通用的原则，会计方法和会计核算应用于不同行业的经济核算所产生的。
人力资源管理系统主要应包括哪些具体内容和工作任务呢
人力资源管理主要应包括哪些具体容和工作任务呢？源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体容和工作任务呢？人力资源管理关心的是“人的问题〞，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本〞。
在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
目前比拟公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整与开发的过程。
通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等容和工作任务。
一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的本钱核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业开展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统；10．人力资源管理的诊断系统。
为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：〔1〕关于人的心理、行为与其本性的一些认识；〔2〕心理、行为测评与其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；〔3〕职务分析技术，即了解工作容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。
这是从事人力资源管理工作的前提和根底。
体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体容和工作任务：1．制订人力资源计划根据组织的开展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状与开展趋势，收集和分析人力资源供应与需求方面的信息和资料，预测人力资源供应和需求的开展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发与开展计划等政策和措施。
2．人力资源本钱会计工作人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入本钱与产出效益的核算工作。
LPMS-劳动人事管理系统产品
管理系统产品介绍一、系统简介【定义，含系统名称英文及简称。
并简单解释。
】LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。
在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业资源控制部分。
LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。
LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。
系统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控制。
应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。
提升企业生产效率和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。
图1.1 功能总图LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用人、育人、留人的全过程。
通过实施人事招聘、人事管理、工资核算等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。
LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。
二、系统亮点【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设置；对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问控制；人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管理功能；人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统人员信息不一致的弊端；工资中相同数据可实现自动携带与获取。
人力资源管理系统的内容包含有哪些(一)
人力资源管理系统的内容包含有哪些（一）引言：人力资源管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，用于帮助组织有效管理和优化其人力资源。
本文将介绍人力资源管理系统的内容，探讨其包含的各个方面，以帮助读者更好地了解该系统。
正文：一、员工信息管理1. 员工档案管理：记录员工基本信息，包括个人背景、教育经历、工作经验等。
2. 薪酬管理：跟踪员工薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
3. 绩效管理：记录员工绩效评估结果，协助管理层做出奖励与激励决策。
4. 假期管理：管理员工的休假、病假、调休等假期安排。
5. 培训管理：跟踪员工培训记录，包括培训课程、培训时间、培训效果等。
二、招聘与录用管理1. 招聘需求分析：帮助企业确定招聘岗位和人员需求。
2. 招聘渠道管理：管理各种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
3. 简历筛选与面试管理：协助筛选合适的候选人，并管理面试过程。
4. 录用管理：记录员工的录用信息，包括薪资待遇、入职手续等。
5. 新员工入职培训：安排新员工的入职培训，使其尽快适应新岗位。
三、员工福利与离职管理1. 员工福利管理：管理员工福利计划，包括保险、退休计划、员工旅游等。
2. 健康管理：协助员工健康管理，包括体检、健康辅导等。
3. 离职管理：管理员工的离职手续，包括离职申请、离职调动等。
4. 离职面谈与反馈：进行离职面谈，了解员工的离职原因和反馈意见。
5. 离职知识转移：协助员工离职时的知识转移，确保岗位的平稳过渡。
四、组织发展与绩效管理1. 组织架构管理：管理企业的组织结构、职位体系、工作流程等。
2. 岗位描述与绩效指标设定：制定岗位描述和明确绩效指标，以便进行绩效评估。
3. 绩效评估与考核：进行员工绩效评估，包括定期考核和项目考核。
4. 员工发展计划：制定员工的职业发展计划，并提供相关培训和发展机会。
5. 绩效激励与奖惩管理：根据员工绩效，设计相应的激励和奖惩机制。
五、员工沟通与反馈管理1. 内部沟通管理：建立内部沟通平台，促进员工之间的信息交流与合作。
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统
浪潮eHR⼈⼒资源管理薪资管理系统浪潮eHR⼈⼒资源管理薪资管理系统系统概述薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，⽉末处理等内容，拥有强⼤灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和⾼效性，适⽤于各类企事业单位进⾏薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提⾼薪资计算的效率和质量，⼀⽅⾯薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控⼒度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进⾏有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另⼀⽅⾯，也⽀持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。
与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统⼀化管理和业务协同。
主要功能⽀持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员⼯和临时员⼯的⼯资处理，⼯资发放和奖⾦发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。
实现每⽉员⼯各次发放⼯资项⽬数据的录⼊、修改、计算等⼯作。
⽀持每⽉新增、减少、信息变动⼈员与当前薪资发放⼈员之间的⽐对和同步。
拥有强⼤的灵活的公式计算功能，⽀持分情况等复杂公式的定义。
⽀持⼯资标准表的设⽴，可实现⼯资标准与职级、职务等完全对应，建⽴科学的岗位⼯资体系。
⾃动计算个⼈所得税，⽀持合并计税，可⽣成个⼈所得税纳税申报表。
可完成对多次发放⼯资的设置，包括对发放项⽬和发放⽅案的定义。
⽀持银⾏报盘的⽂件格式设置，并⾃动⽣成银⾏报盘⽂件，⽀持多种格式的输出。
可⾃定义⼯资条的格式，⽀持⼯资条的打印和输出，⽀持电⼦邮件发送⼯资条。
能处理⼤量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供⽀持。
可将⼯资业务⽣成凭证⾄总账，实现与财务的集成。
与其他模块接⼝每个员⼯发放的⼯资通过薪资管理系统可回写到每个员⼯的⼯资发放⼦集中，可⽤于员⼯和领导进⾏查看和查询福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中⽤于薪资核算薪资发放结果可以⽣成凭证到总账中薪资管理术语介绍薪资项⽬：企业进⾏薪资核算时所使⽤到的项⽬，包含两种类型，⼯资项⽬和⼈员信息项，⼯资项⽬如基本⼯资、岗位⼯资等，⼈员信息项为计算时和⼈员相关的项⽬，其内容取⾃于⼈员基本信息如代发银⾏，公积⾦缴纳地，保险缴纳地等。
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薪资计算一直是人力资源部门的一个难题。
一方面，工资计算虽然复杂，但作为管理专业，它对提高个人管理能力和促进成长具有一定的作用。
另一方面，工资计算的过程非常复杂，即使是一个小错误也会使努力变成徒劳。
工资计算的复杂性不是一个管理者努力工作就能解决的，它需要考虑考勤管理、工时计算、个人所得税政策等方面的问题，即使是小的变动也需要反复确认和审核。
随着智能薪资结算软件的出现，很多企业可以更好地释放管理者的价值，使人力资源部门能够证明自己结算薪资的能力。
现在管理人员只需在薪酬软件上做一些简单的操作就可以完成无数份工资单的计算。
我们薪资结算软件功能强大，细节设置完美。
该软件符合管理者的意愿，它将考勤、ERP、财务等系统集成到软件中，创建了一个完整的现代薪酬计算系统，消除了管理模块的边界。
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