6大特征说明你喜欢自己的工作
面试中如何表现自己细心仔细的一面
面试中如何表现自己细心仔细的一面篇一：一面面试问题(:面试中如何表现自己细心仔细的一面)1、善于学习：1在部门里遇到不会的地方，该怎么处理？2高中时期最遗憾的一件事是什么？3部门工作与学习两者间怎样权衡？4进入绩效评定委员会之后，你可能会有很多工作要去处理，如果工作和学习的时间冲突，你会如何处理？5大学中最重要的是学习，请问你对于课程知识以及工作方法的学习方面有什么建议,或者说学习的时候应当注意哪些方面？6你高中参加过学生会吗？如答没有，则说：那好请回答我另外一个问题：你认为术业有专攻和通识教育哪个更好？如答有，则问：简要谈谈你在高中学生会生涯中对你影响比较大的一个同伴。
7如果给你一次机会让你改变你的性格，你首先会改变什么？8谈谈你觉得什么样的人算是善于学习的人？并结合自己的情况加以分析。
9瓶子里满满地塞入碎石后还可以填入沙子，当所有人都以为满到不能加入东西的时，水却依旧能够进入瓶子。
请就此总结出1~2个道理。
2、态度动机：1为什么选择绩效？说说绩效吸引你的地方？2你还面试了哪些部门？3你为什么会选择绩效这个部门？你认为你的哪些性格特点适合加入绩效？4你对于选择参加绩效评定委员会有什么目的或者对将来在我们部门想有什么样的发展呢？你可以两者都将要的谈谈。
5加入你最终如愿，谈谈你的计划。
（或你是怎么打算以后的？）3、细致严谨程度：1遇到一件棘手的事，会采取怎样的解决方法？（例如期末考试压力山大，可是部门又有活动，时间用来复习还是部门活动？部门叫你去联系其他部门的负责人，你该怎么做？部门叫你去收集资料，或者做调查，你怎么做？????????）2面试前的准备工作——有没有试着去了解绩效？3老人看不惯汽车闯红灯，就用石头砸闯红灯的车，许多闯灯车因此被砸，请问你对此时有何看法？4你记得你自己父母的生日吗？你过生日时，父母有没有做过让你感动的事情？或父母过生日时，你有没有做过让他们感动的事情？5你是一个公司的推销员，请你去北极把冰块推销给当地的爱斯基摩人。
找到自己喜欢的工作
找到自己喜欢的工作
首先，我们需要认清自己的兴趣和特长。
每个人都有自己的兴趣爱好和擅长领域，而这些也往往能指引我们找到自己喜欢的工作。
比如，如果你喜欢与人打交道、善于沟通，那或许你适合从事销售、公关等工作；如果你喜欢动手、擅长制作，那或许你适合选择设计、手工艺等工作。
因此，认清自己的兴趣和特长，能够帮助我们更好地找到适合自己的工作。
其次，我们需要不断学习和提升自己的能力。
在竞争激烈的职场上，拥有更加
优秀的能力和技能是找到自己喜欢的工作的重要保障。
因此，我们需要不断学习、不断提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的能力。
只有不断提升自己，才能更好地适应职场的需求，从而更有可能找到自己喜欢的工作。
同时，我们也需要保持乐观的心态。
在找工作的过程中，可能会遇到各种困难
和挫折，但是只有保持乐观的心态，才能更好地面对困难，找到自己喜欢的工作。
因此，无论遇到什么样的困难，我们都要保持乐观，相信自己一定能够找到一份满意的工作。
最后，我们需要不断尝试和探索。
有时候，我们可能会因为害怕失败而不敢尝试，但是只有不断尝试和探索，才能找到自己真正喜欢的工作。
因此，我们要敢于尝试，敢于探索，不断寻找适合自己的工作，直到找到那份让自己真正满意的工作。
总的来说，要找到自己喜欢的工作并不容易，需要我们认清自己的兴趣和特长，不断学习和提升自己的能力，保持乐观的心态，不断尝试和探索。
只有这样，我们才能找到一份让自己真正满意的工作，实现自我人生的价值。
希望每个人都能找到自己喜欢的工作，过上幸福美满的生活。
careersky报告
价值观探索报告职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面你的平均得分如下图所示：支持满足 4.07.0赞誉赏识5.0工作条件注重关系 6.05.0崇尚独立追求成就 3.02 4 6 8 10你最突出的职业价值观是赞誉赏识、注重关系。
赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
把“赞誉赏识”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：1.自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；2.有较充分的职位或地位提升空间与机会；3.渴望通过努力获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕；4.拥有比较高的社会地位；5.你渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；6.希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权；7.逐渐能有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；8.希望工作内容是制订行动计划，并指导大家共同努力。
注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；3.能够接触到不同类型、群体、层次的人；4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务；5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助。
崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告一、测评项目说明每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测验是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它不仅能够测出你对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点。
本测试以霍兰德职业兴趣（Holland V ocational Interest Theory）理论为基础，从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表技能型(A 型) 研究型(B型文艺型(C型)社会型(D型)企业型(E型) 事务型(F型)3 6 5 10 13 11得分说明：您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（3）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（6）该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为好奇，独立性强，做事谨慎。
[个人特质]特质
![[个人特质]特质](https://img.taocdn.com/s3/m/4aa4aafaaff8941ea76e58fafab069dc502247f4.png)
[个人特质]特质特质篇1:拥有这五个特质！说明你的内心足够强大！如果你能坦然地面对生活中的困难，挫折，能坦然面对他人的嘲笑、质疑。
那么，我想说，你内心已经住够强大！内心强大的人，共同的特征是以下五点，你中了几点？享受独处内心强大的人无论是在群里中，还是个人独处时间，他们都能适应。
这并不是每个人都能做到的，毕竟生活中，害怕独处的人还是挺多的，害怕群体的人也有。
在群体与独处之间，内心强大的人往往更喜欢独处。
并不是他们内心或者不合群，是因为他们清楚有些人际交往并没有必要，也没有意义。
比如：一群人围在一起聊天，谈论一起去健身，一起减肥，这些事情，一个人做往往会两个人一起效果更好。
内心强大的人对周围的人事物看得开，也看得明。
因此，除了必要的人际交往，他们往往不喜欢热闹，更喜欢呆着一旁听歌或阅读。
有句话说得好：“想要完成梦想，你只能独行。
”内心强大的人，大概就是这样的吧！经得起质疑只有经历过风雨才能让内心强大起来。
拥有强大内心的人必定是见过不少大小世面或者经历过很多困难的，所以他们才能在面对外界的质疑时依旧坚若磐石，不被外界的风言风语所击倒。
对待外界的质疑，他们会用行动去证明一切，而不是用嘴去说明！他们明白，这个世界就是这样，赞扬你、奉承你、嫉妒你、质疑的人都有，一万个人眼中有一万个哈姆雷特，他们没法做到人人都喜欢，人人都肯定。
那就做好自己就够了！能保持理性并不是每个人一出生就内心就强大，它是要经过许多磨炼和考验，浴火重生后才得到的。
在这之前，他们也会因为一些事情而愤怒、冲动，甚至是丧失理智，但是，这些行为造成的后果，往往是致命的。
吃过亏后，他们懂得克制自己，让自己保持理性。
因此，内心强大的人必定是经历过风雨的，所以他们才能在面对各种情况的时候，保持理性。
有原则内心强大的人是不会轻易给周围的人所动摇的，他们有自己的原则。
什么事情该做，什么事情不该做，他们有一套属于自己的原则，并且会按照这套原则来。
不管你在他身边如何煽风点火，只要他认定的原则，谁也不能左右他！有担当内心强大的人敢做敢当，即便是要承担后果，他们也不会退缩！因为他们知道有些事情逃避根本一点都没有用。
霍兰德职业兴趣测试分析资料讲解
霍兰德职业兴趣测试分析霍兰德职业兴趣测试分析各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢霍兰德职业兴趣测试分析说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型c。
霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。
霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
这六种人格类型的特征分别是：现实型(R)：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。
因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。
为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。
他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型(I)：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。
因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型(A)：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。
霍兰德职业兴趣倾向测验
霍兰德职业兴趣倾向测验（测试题）【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰〃霍兰德（John Holland）是美国约翰〃霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
MBTI人格测验及解释
适合发展的空间有：要求系统的、常规的行为；体力要求极低；户内的；人际技能要求低；规章制度明确。
◆顺从，谨慎，保守，稳重，细心◆工作踏实，忠诚可靠◆有效率◆偏好结构性的工作◆与社会认同◆尊重权威，喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导◆不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
会计、成本核算员、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计员、打字员、办公室人员、秘书和文书、行政助理人员、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员、税务人员、计算机操作人员、计价员、理发师、仓库保管等。
Keirsey 气质类型调查问卷对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。
任何选择没有对错之分，16 17 18 21 30 31 32 35 44 45 46 49 58 59 60 638 10 12 14 22 24 26 28 36 38 40 4264 66 68 70MBTI／Keirsey职业人格测验解释/ecdctw/MBTI.htm麦尔斯布里格斯MBTI的摘要MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。
1940年左右一对母女（凯瑟琳.C.布里格斯和她的女儿伊丽贝尔.布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。
瑞士心理学家卡尔荣格（1875—1961）的理论指出：如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。
荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。
四种的分类方式。
对世界的倾向外向型——他人激励型内向型——自我或记忆激励型信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型——依靠本能作决定思考型——逻辑，问题解决情感型——考虑他人，同情获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型—组织信息思想情感作决定各种参数的独立组合共有16种的类型四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉(Sensing)，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。
霍兰德职业性向测试 (2)
霍兰德职业性向测试简介霍兰德职业性向测试又常被称为霍兰德六职业性格测验，是一个帮助人们了解自己职业性向和倾向的工具。
该测试以美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）命名，他认为个人的性格特征与职业之间存在着紧密的联系。
通过霍兰德职业性向测试，我们可以更加深入地了解个体的职业兴趣，从而找到适合自己的职业道路。
测试内容霍兰德职业性向测试包含了六个不同的职业性格类型：实际型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C 型）。
每个类型代表了一组特定的职业兴趣和性格特征。
实际型（R型）实际型的人喜欢使用实际的工具，并且乐于动手操作。
他们通常喜欢从事需要具体技能和实际能力的职业，比如机械工程师、木工等。
实际型的人具有实际、务实的态度，注重实际结果。
研究型（I型）研究型的人喜欢思考和解决问题。
他们通常喜欢从事需要分析和研究的职业，比如科学家、研究员等。
研究型的人具有好奇心、逻辑思维和分析能力。
艺术型（A型）艺术型的人喜欢创造和表达自己的想法和感情。
他们通常喜欢从事需要创造性和艺术才能的职业，比如艺术家、设计师等。
艺术型的人富有想象力和创造力。
社会型（S型）社会型的人喜欢帮助他人和与人合作。
他们通常喜欢从事需要关心他人和与人交往的职业，比如社工、教师等。
社会型的人善于倾听和与人沟通，在团队合作中表现出色。
企业型（E型）企业型的人喜欢领导和组织他人。
他们通常喜欢从事需要领导能力和组织能力的职业，比如经理、企业家等。
企业型的人具有决策能力和领导才能。
常规型（C型）常规型的人喜欢按照规范和程序进行工作。
他们通常喜欢从事需要细心和有条理的职业，比如会计师、图书管理员等。
常规型的人注重细节和规则。
测试结果解读霍兰德职业性向测试的结果会根据个体在每个类型上的得分分布来确定其主要的职业性格类型。
通常一个人可能有一个或者多个主要的职业性格类型。
测试结果可以帮助我们更好地了解自己的职业兴趣和倾向。
暗示面试成功的7大特征
暗示面试成功的7大特征1.温和微笑，专心的听你讲话。
面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！面试官的面部表情是最直观的体现，如果面试官喜欢你，对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，因为对方都是微笑和专心的跟你交流，面试成功的几率至少能占70%成以上。
2.当面试官专心的听你说话的时候，没有打断你，证明你留了好印象，此时的你只要不犯错，沟通愉快，很有可能过的。
3.面试时间长。
面试时，当面试官遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题，或者说想跟你多沟通。
面试时间长可以说明以下几点：A:公司真的在非常认真找合适的人B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。
如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。
当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
4.努力对你推销公司。
当面试官想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及该公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
5.花大量时间回答你的问题。
当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多，并鼓励应试者坦露任何有所保留的想法。
6.把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
如果面试官知道自己会招聘某位面试者，就会乐于做这些额外功，把你介绍给更高层的领导认识。
7.还有如果有多个面试官坐在一起，当你的面试过程顺利的时候，这几个面试官会心一笑，用眼神交换，并频频点头，就说明他们对你的面试就已经成功了。
霍兰德职业性格测试
霍兰德原书版报告原著：［美］John Holland / 编译：APESK报告接收人：才储Holland成员916461完成问卷时间: 2018/1/10目录A.你适合的现代职业1B.你适合的传统职业3口霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变3D.霍兰德六种类型及其内在关系3E.霍兰德职业兴趣理论的价值4F.后记5你适合的现代职业如上数据分析，您的霍兰德代码最有可能是CIE （传统54.5%+调研50.0%+企业67.7%）说明：1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。
2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，在霍兰德常模内属罕见情况，本报告及多边形图可能无效。
你适合的传统职业下面是你的职业兴趣代号与其相应的其他传统职业参考表：你的主要霍兰德代号及相关典型职业是：C（常规型）该类型经常从事的典型传统职业有:会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员, 税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.重要导读：下面是C 开头的其他相关职业列表，你可以从中寻找自己喜欢和感兴趣的兴趣职业线索（若找不到和自己一模一样的三项代码组合属正常情况，并非所有人都有强烈或典型的偏好，而且非典型代码常常会有更广阔的职业选择领域）。
CRI：簿记员，会计,记时员，铸造机操作,打字员，复印机操作.CRS：仓库保管员，档案管理员，缝纫，讲述员，收款人.CRE:标价员，实验室工作者,广告管理员，自动打字机操作员，电动机装配工程师, 缝纫机操作工.CIS:记帐员，顾客服务员，报刊发行员，土地测量员，保险公司职员，会计师,估价员,邮政检查员,外贸检查员.CIE:打字员，统计员，支票记录员，订货员，校对员，办公室工作人员.CIR：校对员，工程职员，海底电报员，检修计划员，发报员.CSE:通讯员，电话接线员，卖票员，旅馆服务员，私人职员，商学教师,旅游办事员.CSR:运货代理商,铁路职员，交通检查员，办公室通信员.CSI:簿记员，出纳员，银行财务职员.CSA：秘书，图书管理员，办公室办事员.CER:邮递员，数据处理员，航空邮件检查员.CEI:销售经理,经济分析家.CES:银行会计,记帐员，法人秘书,速记员，法院报告人.霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变约翰・霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
盖洛普优势测试题与解析
盖洛普优势测试题与解析盖洛普优势测试是一种经典的职业性格测试，根据个人在事业、人际关系、自我认知、动机等方面的特征和偏好，将个人的性格归类为以下六大类别：1. 成就导向型2. 知识导向型3. 人际关系导向型4. 形象导向型5. 安全导向型6. 过程导向型以下是一些常见的盖洛普优势测试题目及其解析：1. 你是一个对工作目标和结果非常看重的人吗？解析：这个问题考察的是个人对成就的导向型。
如果你回答肯定，那么说明你可能属于成就导向型，追求个人的成就和成功；如果你回答否定，那么说明你可能属于其他类型，更注重其他方面的满足和认可。
2. 你在挑战和探索新事物方面表现出较强的兴趣吗？解析：这个问题考察的是个人对知识的导向型。
如果你回答肯定，说明你可能属于知识导向型，喜欢学习和获取新的知识；如果你回答否定，说明你可能更注重实践和应用，属于其他类型。
3. 你善于与他人建立和维护良好的关系吗？解析：这个问题考察的是个人对人际关系的导向型。
如果你回答肯定，说明你可能属于人际关系导向型，擅长与他人相处和合作；如果你回答否定，说明你可能更注重自我独立和个人成就，属于其他类型。
4. 你非常关注自己在他人眼中的形象和形象表现吗？解析：这个问题考察的是个人对形象的导向型。
如果你回答肯定，说明你可能属于形象导向型，注重个人形象和外在表现；如果你回答否定，说明你可能更注重内在的品质和实力，属于其他类型。
5. 你很注重自己的安全感和稳定性吗？解析：这个问题考察的是个人对安全的导向型。
如果你回答肯定，说明你可能属于安全导向型，偏好稳定和安全的环境；如果你回答否定，说明你可能更喜欢冒险和变化，属于其他类型。
6. 你更喜欢专注于当前的工作任务还是关注整个工作过程？解析：这个问题考察的是个人对过程的导向型。
如果你回答前者，说明你可能属于过程导向型，注重工作的细节和完成过程；如果你回答后者，说明你更关注结果和目标的实现，属于其他类型。
通过回答这些问题，你可以初步了解自己的优势类型。
霍兰德职业兴趣测试分析
霍兰德职业兴趣测试分析各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢霍兰德职业兴趣测试分析说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型c。
霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。
霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
这六种人格类型的特征分别是：现实型(R)：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。
因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。
为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。
他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型(I)：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。
因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型(A)：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。
霍兰德职业兴趣类型测验的结果
霍兰德职业兴趣类型测验的结果霍兰德职业兴趣类型测验是由美国著名职业指导专家霍普金斯大学教授霍兰德（John L. Holland）编制的。
霍兰德职业职业兴趣类型测验依据的是霍兰德的人格类型与职业类型学说，也属于人职匹配范畴的职业理论。
这一理论的核心是以人的兴趣为基础，把人的职业倾向分为六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型，认为人的兴趣类型与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
根据规定的测试题所测试出来的人的职业类型反映了一个人先天的职业潜能。
每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。
测试1：兴趣，决定你愿意做什么一、主测题得分情况表：1、现实型R：他们喜欢户外的和使用工具的工作。
他们喜欢和事物打交道，而不是和人打交道。
被形容为：循规蹈矩谦恭自然害羞直率现实执着稳重诚实温和实用节约2、研究型I：他们喜欢以任务为向导的工作和独立完成任务。
他们喜欢解决抽象问题和探索物质世界。
被形容为：分析好奇内向精细严谨独立条理理智批判书卷气谦和内敛3、艺术型A：他们喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。
被形容为：复杂理想化冲动不顺从情绪化想象力丰富独立本色善于描述不实际直觉无条理4、社会型S：他们擅长于社会交往，有责任感而且关心他人利益。
他们对机械或物理方面的技能不感兴趣。
被形容为：善于说服慷慨思想深刻善于社交合作助人为乐仁惠世故理想主义理解友好负责5、管理型E：他们喜欢领导、演讲和推销，对细致的工作没耐心。
被形容为：敢于冒险盛气凌人乐观承担风险雄心勃勃精力旺盛寻欢作乐吸引他人注意力冲动受欢迎善于社交自信6、常规型C：他们喜欢类似办公室工作等条例非常清晰的工作，无论这些工作是运用语言还是数字。
他们对艺术或物理方面的技能不感兴趣。
被形容为：严谨保守条理内敛一致效率执着自我约束清醒顺从实际有板有眼二、测试结果：分析出结果为：现实研究型（RI）：该类型的人侧重于技术或者技能性的科学研究工作，如机械、电子、化工行业的工作者。
16PF测试
◆情感性：
主要测试您是否富于想象，重理智还是重情感。
高分特征：您细心敏感，依赖性强。通常心肠软，较女性化，爱好艺术、富于幻想。遇事优柔寡断，缺乏自信。有时过分不切实际，容易感情用事，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。适合您这种特质的工作是艺术型、社会型工作。
平均分特征：您倾向于在情感与理智之间取得平衡。在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。
平均分特征：您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。
低分特征：您很谦卑、顺从，习惯服从，为人随和。您一般都会迎合别人，行为温顺。职业选择倾向于社会型、研究型、事务型工作，如咨询顾问、办事员、服务人员等。
低分特征：您通常很现实，脚踏实地，处事稳妥，具有忧患意识，做事认真谨慎。适合选择技能型、事务型工作以及务实的、实践性强的工作，如公务员。
◆世故性：
主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。
高分特征：您为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。对一切事物 的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。具有您这种特质的人适合的企业型工作和政治家等。
◆影响性：
主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。
高分特征：您喜欢影响他人，好强固执，独立积极。通常您认为自己的观点是正确的，不循规蹈矩。您可能非常武断，喜欢驾驭不如你的人和反抗权势者。您在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人，不适合从事技能型、事务型工作。
一、测评项目说明
16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为16种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以16种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自。
十六种职业性格测试题及答案解析
十六种职业性格测试题及答案解析职业性格测试是评估个体个性特征和适应工作环境能力的一种有效工具。
通过进行职业性格测试，可以更好地了解自己的个性特点，有助于在求职、职业规划和职业发展等方面做出更明智的决策。
本文将介绍十六种常见的职业性格测试题及其答案解析，希望可以帮助读者更好地了解自己的职业性格。
1. 在工作中，你更倾向于与他人合作还是独立工作？答案解析：如果你更喜欢与他人合作，说明你是一个喜欢团队合作、注重协作的人，适合从事团队项目并且善于与他人协调合作的职业。
如果你更喜欢独立工作，倾向于独自完成任务，说明你是一个能够自我驱动、喜欢独立思考并有较强自主性的人，适合从事需要个人独立能力和创造力的职业。
2. 在工作中，你更注重细节还是全局？答案解析：如果你更注重细节，倾向于认真、细致地处理工作中的每一个细节，说明你是一个重视细节、能够严谨执行工作任务的人，适合从事需要精确度和耐心的职业。
如果你更注重全局，倾向于把握工作的整体大局，能够从宏观角度看待问题，说明你是一个善于思考、具备战略眼光的人，适合从事需要全局意识和决策能力的职业。
3. 在工作中，你更喜欢规划和组织还是灵活应对？答案解析：如果你更喜欢规划和组织，倾向于提前计划工作流程、制定明确目标和安排细节，说明你是一个有条理、善于组织和安排工作的人，适合从事需要计划和管理能力的职业。
如果你更喜欢灵活应对，倾向于随机应变、适应变化，并且能够快速做出决策，说明你是一个适应性强、反应灵敏的人，适合从事需要应变和危机处理能力的职业。
4. 在工作中，你更喜欢与人交流还是独自完成任务？答案解析：如果你更喜欢与人交流，倾向于与他人进行沟通和合作，说明你是一个善于与他人交流、善于倾听和理解他人需求的人，适合从事需要良好人际关系和协调能力的职业。
如果你更喜欢独自完成任务，倾向于独自思考和解决问题，说明你是一个独立性强、具备自主决策能力的人，适合从事需要独立思考和自我管理能力的职业。
简历中的兴趣爱好
简历中的兴趣爱好简历中的兴趣爱好第1篇我喜欢围棋、象棋：有战略意识，市场或高端职位更适合写作这样的爱好，这样的人会被认为具有必要的远见和长远眼光。
善于沟通，具有良好的协调和组织能力，良好的形象，待人友好。
善于理解新事物，为人处事独特，工作期间理论联系实际，认真负责，团结同事，严格执行上级安排的任务，按时完成；是一名全面素质的人才。
本人具有良好的职业道德，责任心强，事业心强，亲和力强，工作认真负责。
诚实守信，态度谦虚，把公司的发展作为自己的责任，认真、积极地完成工作。
在上一家公司，我做过几个职位，从出纳到应收账款会计，再到总帐会计。
我在不同的岗位上不断学习。
我了解很多企业和业务。
我一直在尽我最大的努力。
简历中的兴趣爱好第2篇第一种：喜欢唱歌，喜欢跳舞，内在的含义就是本人比较的外向，容易沟通，这方面的特长比较适合做市场类的职位。
第二种：喜欢阅读，喜欢古典音乐。
那么说明应聘者是一个比较内向的人，那么能够去研究选择文职类的工作职位。
第三种：喜欢打篮球，打排球，那么说明应聘者是有团队精神的人，适合团队精神要求比较高的职位。
第四种：喜欢旅游，那么说明应聘这的环境适应本事十分的强，能够快速的进入自我的工作岗位上头。
比较适合销售上头。
第五种：喜欢演讲，喜欢辩论，那么这方面的话，说明你的沟通也同样的适合做销售和市场方面的。
简历中的兴趣爱好第3篇1蓝球，足球，排球：团队精神。
适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2、围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3、阅读，古典音乐：高雅。
应聘文职类的职位适合。
4、旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。
特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
5、跆拳道：意志。
适用于管理类，市场类职位。
6、演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7、舞蹈：外向，易沟通。
适用于公关类，市场类的职位。
自我认知——职业能力价值观探索
我们不难看到:
? 做自己能够胜任的工作，培养和发展自己的 能力，发挥个人的潜能，常常是个人选择职 业时希望能够得到满足的需求，亦即与能力 相关的价值观。
? 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及 职业稳定性具有直接的相关关系。
? 当一个人的能力和工作的要求相匹配时，最容易发 挥自己的潜能，并且获得一种满足的感觉。
? 大学生们通常不乏 知识技能 ，但常常缺少 敬业精 神、沟通能力等 自我管理技能和可迁移技能 。
? 知识技能 基本达到应聘职位的要求； ? 能够胜任应聘职位的 专业技能 要求； ? 最终录取是 自我管理技能和可迁移技能 。
? 自我管理技能经常被看作个性品质而非技能， ? 因为它们被用来描述或说明人具有的某些特征。
? MBTI理论基础源于瑞典心理学 家荣格，由布莱格斯和她的女儿 迈尔斯研究发展而成，属于信度、 效度都较高的心理测评工具。
? Holland 职业兴趣理论将人格特
质与职业类型分为六类（实用、 研究、艺术、社会、企业、事务 型），两者之间的匹配性决定了 工作上的适应性、满足与成就。
? MBTI衡量的是个人的类型偏好， 或称为倾向。用四个维度偏好二 分法来评估一个人的类型偏好。
困惑与迷思
? 杨超大学学的是热门专业，就业前景非常看好。
? 但是他痛恨自己人专际业交虽往然技热能门较，差，又难于改变。和同学 相比，动手能力和但英我语感交觉流自能己力的都很就弱。 业前景并不好？
? 他自我感觉很自卑，对于自己的就业前途并不看好。
困惑与迷思
? 杨慧是英语专业的同学。
? 她感到现在会英语的人太多了，自己仅仅是掌握了一个工
? 钱多 ? 事少 ? 离家近 ? 位高 ? 权重 ? 责任轻
? 职业价值观
九种客户类型
九种客户类型1、内向型：生活较封闭，对外界表现冷淡敏感，讨厌太过热情应对：投其所好才能谈得投机2、随和型：易相处，不当面拒绝别人，但易忘记承诺应对：幽默风趣，有耐心和其周旋3、刚强型：个性刚毅，对工作认真，严肃、思维缜密应对：要显出严谨的工作作风，时间观念要强；经第三者介绍较好。
4、敏感型：异常敏感、容易反悔；情绪不稳定，易激动应对：要有耐心、言语谨慎；把握住对方的情绪变动，顺其自然，适时提观点5、虚荣型：爱表现自己，不喜欢听别人劝说，任性且嫉妒心较重应对：为他提供发表高见的机会，不轻易反驳或打断其谈话，营销过程中找第三者开口附和他。
6、好胜型：好胜、顽固，喜欢将自己的想法强加于别人，征服欲强应对：必要时丢点面子（“争论的胜利者往往是谈判的失败者”）准备足够的数据资料、证明材料7、顽固型：老年顾客或者是在消费上具有特别偏好的顾客应对：不要试图在短时间内改变这类顾客，否则容易引起对方反感，用手中的资料、数据来说服对方，先发制人，不要给他表示拒绝机会8、怀疑型：对产品和汽车营销员的人格都会提出质疑应对：对产品充满信心，但不要企图以口才取胜，端庄严肃、态度谨慎以建立信任9、沉默型：表现消极，对推销冷淡应对：提一些简单的问题刺激顾客的谈话欲，就汽车产品功能进行解说，必要时给对方一定的时间去思考7大类型客户1、友善外向型。
（1）特征是：热情、自信、爱讲话、友善、信任、轻松、散漫、安心、幽默等。
（2）表现行为一般是：话多、不会把握时间、不关心计划。
他们往往不会反驳，甚至顺应汽车销售人员，但却拒绝做决策。
（3）对策：向他们发问，迫使他们回答是或不是，引导他讨论生意，不要离题太远，摆出认真办事的样子。
还可以借口接待别人，暂时冷淡他。
例如：您先在这里看看，我去接待一下其他客户，有什么需要，随时叫我。
友善外向型的人受到“冷遇”，往往会主动提问，但要注意，“冷遇”必须要掌握得恰到好处，否则可能会赶跑客户。
2、优柔寡断型。
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6大特征说明你喜欢自己的工作
6 Signs You Are Enjoying Your Work·
6个特征说明你喜欢自己的工作
1.Time flies by and you lose yourself.
时间飞逝，你忘掉了自己
it is a nearly transcendental state where time ceases to matter–what is in front of you is all there is, and worries and other tasks slip away. It happens when you do something that is really enjoyable or being with someone you really care about.
这是一种接近超然的境界，似乎时间都已经静止——你会专注于眼前的一切，忧虑和其他的任务都不重要了。
当你做着一些你真的喜欢的事情或者和你真正喜欢的人在一起的时候，才会有这种感觉。
It's the same thing when you are doing work you really love.
当你在做着你真正喜欢的工作的时候也才会出现相同的情况。
2.You feel like you are doing something of value. You feel fulfilled.
你觉得自己做的事情有价值，很充实
Humans feel happy when they are connected to others, but also when they give or create something of value. It doesn't have to be curing cancer; it could be more simple like being
a carpenter and building things that people want or need. Whatever the job, you feel a deep sense of gratitude for being able to help and serve people.
当与他人有关联，知道自己能创造价值的时候，人们会感到很高兴。
不是非得是治好癌症，可以更简单的就像是做做木工，或者帮别人做好他们要的东西。
不管是从事什么工作，你内心都会为有能力帮助别人而充满感激。
3.You are excited to wake up in the morning.
早上会迫不及待地醒来
If you aren't ready and raring to get up in the morning, something might be amiss. Of course, everyone has off days. But if you continuously dread going to work to a serious amount, it might be time to change.
如果早上你起不来，那可能是哪里出了问题。
当然，每个人都有特殊情况。
但是如果你经常害怕去工作，也许应该做些什么改变了。
4.You do not complain.
不抱怨
If you're constantly complaining, you either need a mindset change or it's your internal guide showing you that you need to find a different job you would enjoy more.
如果你经常抱怨，你得调整思想，或者说明你需要找一份你真正喜欢的工作。
Whatever the case, in work you enjoy there may be times you complain about work load or an annoying task. But overall you know these are small potatoes compared to the happiness that comes from doing what you love.
不管是哪种情况，就算是你喜欢的工作也可能会有那种抱怨工作量太大或者太烦人的时候。
但是总的来说，你知道和那种你喜欢的事情相比那些都是小菜一碟。
5.You don't mind the struggle.
你不怕困难
Work can be a struggle. Writers spend hours editing and must work daily. Artists may do entire portraits and then throw them out. Engineers come up with designs that are faulty and have to go back to the drawing board of equations and figures.
工作中会遇到困难。
作家得用好几个小时创作，并且必须每天都工作。
艺术家可能会做完一整件作品之后，把它丢弃。
工程师可能会设计出错误的产品，不得不重新开始在画板上计算公式。
But when you enjoy your work, you do n’t care. You love the struggle. You love coming back, refining, and the process of progression to get what you want.
但是如果你喜欢自己的工作，你就不会在乎这些。
你喜欢这些困难，你喜欢重新开始，做到更好，重复这一过程去得到你想要的。
6.You get energized when you talk about what you do.
当谈论到你所做的事情时，你会活力四射
When peo ple ask, “What do you do?”, you get revved up. You can't shut up about it. That is a sign that you love what you do and you want everyone else to know.
当别人问你，“你在做什么？”时，你会觉得很振奋。
你会侃侃而谈，几乎没法停下来。
那就说明你喜欢你所做的工作，想要其他人都知道你的工作。