机修工岗位说明书
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工作描述
对新生产线、新购置机器安装、调试；
工厂电气线路安装；
职责二：（时间占比：%）设备安全；10%
工作描述
接受公司和部门安全培训工作；
职责三：（时间占比：%）设备档案和设备管理；5%
工作描述
严格执行工厂或部门精益生产、QS工作；
职责四：（时间占比：%）精益改善；10%
工作
描述
改良落后设备状况；
职责五：（时间占比：%）QS工作；5%
作职责
职责一：（时间占比：%）：检修、维修机器设备；30%
工作
描述
定期检修机器设备、并作好记录；
检查机器，做好检修计划；
检修设备突发故障；
职责二：（时间占比：%）保养机器设备；25%
工作描述
根据年、月设备保养计划定期对设备进行维护保养；
不定期对设备进行保养；
经营/业务
工作职责
职责一：（时间占比：%）安装、调试；15%
技能
语言
国语
国语
计算机
不要求
懂计算机操作
经验
两年以上相关工作经验
五年以上相关工作经验
其他
八、岗位胜任力素质：（请根据岗位特质要求选择最适合的5项，并在1-5分内选择分值，5分最高；1分最低，用“√”标示）
能力要求
分值选择
说明
□.沟通能力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.分析判断力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
月故障总时间÷生产班次
4
单次设备故障停止生产线时间
≤1小时／次
≤1小时／次
单次设备故障停止生产线时间
5
设备保养
100%
100%
个人管辖范围或上级临时指定的设备保养
6
生产安全
0次
0次
个人在该月未发生一次工伤事故
7
QS管理
≥90分
≥90分
工厂或总部QS小组每次检查需≥90分
8
工作任务与执行率
100%
100%
C、可晋升至此职位的职位：熟练机手
工作
描述
严格执行公司QS工作；
财务工
作职责
职责一：（时间占比： %）
工作
描述
四、关键绩效标准：(根据年度KPI填写)
序号
指标类别
对应KPI指标
目标值
权重
定义、说明或公式
1
配件费用
≤0.25
≤0.25
月维修费用÷月产量
2
交期达成率
100%
100%
完成当月订单
3
设备故障停机时间
≤40分钟／班次
≤40分钟／班次
XX公司设备部机修工岗位说明书
编写日期：2017年02月
一、基本信息：
岗位名称
机修工
任职人签名
所在部门
设备科
上级签名
直接上级岗位
机修组长
直接下级岗位
无
二、工作概要：（职位基本职能/岗位综述/岗位设置目的）：
负责工厂机器设备、电气线路的安装、维修、保养，保障生产的正常；
三、主要工作职责与工作任务：
管理工
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.人际关系能力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.团队合作能力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.承受压力能力
□5分 □4分√□3分 □2分 □1分
九、工作环境：
工作场所
车间
工作危险性
危险
是否经常出差
否
十、职位关系：
A、可直接晋升职位：机修组长
B、可相互轮换职位：机手
□.计划组织力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.管理控制力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.应变能力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.执行力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.创新能力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.领导能力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.决断能力
本职工作或上级下达的工作任务
五、工作权限：
人事权
无
财务权
无
物权及其他权
领用配件权利
六、工作协作关系：
内部协调关系
生产部、资管中心、
外部协调关系
七、任职资格：
项目
必备条件
理想条件
年龄性别
年龄
20-45
20-40
性别
男
男
特征
形象气质
良好
良好
知识
学历
初中
大专
专业
机电
机电
资格/知识
电工上岗证电工、焊工上岗证
对新生产线、新购置机器安装、调试；
工厂电气线路安装；
职责二：（时间占比：%）设备安全；10%
工作描述
接受公司和部门安全培训工作；
职责三：（时间占比：%）设备档案和设备管理；5%
工作描述
严格执行工厂或部门精益生产、QS工作；
职责四：（时间占比：%）精益改善；10%
工作
描述
改良落后设备状况；
职责五：（时间占比：%）QS工作；5%
作职责
职责一：（时间占比：%）：检修、维修机器设备；30%
工作
描述
定期检修机器设备、并作好记录；
检查机器，做好检修计划；
检修设备突发故障；
职责二：（时间占比：%）保养机器设备；25%
工作描述
根据年、月设备保养计划定期对设备进行维护保养；
不定期对设备进行保养；
经营/业务
工作职责
职责一：（时间占比：%）安装、调试；15%
技能
语言
国语
国语
计算机
不要求
懂计算机操作
经验
两年以上相关工作经验
五年以上相关工作经验
其他
八、岗位胜任力素质：（请根据岗位特质要求选择最适合的5项，并在1-5分内选择分值，5分最高；1分最低，用“√”标示）
能力要求
分值选择
说明
□.沟通能力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.分析判断力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
月故障总时间÷生产班次
4
单次设备故障停止生产线时间
≤1小时／次
≤1小时／次
单次设备故障停止生产线时间
5
设备保养
100%
100%
个人管辖范围或上级临时指定的设备保养
6
生产安全
0次
0次
个人在该月未发生一次工伤事故
7
QS管理
≥90分
≥90分
工厂或总部QS小组每次检查需≥90分
8
工作任务与执行率
100%
100%
C、可晋升至此职位的职位：熟练机手
工作
描述
严格执行公司QS工作；
财务工
作职责
职责一：（时间占比： %）
工作
描述
四、关键绩效标准：(根据年度KPI填写)
序号
指标类别
对应KPI指标
目标值
权重
定义、说明或公式
1
配件费用
≤0.25
≤0.25
月维修费用÷月产量
2
交期达成率
100%
100%
完成当月订单
3
设备故障停机时间
≤40分钟／班次
≤40分钟／班次
XX公司设备部机修工岗位说明书
编写日期：2017年02月
一、基本信息：
岗位名称
机修工
任职人签名
所在部门
设备科
上级签名
直接上级岗位
机修组长
直接下级岗位
无
二、工作概要：（职位基本职能/岗位综述/岗位设置目的）：
负责工厂机器设备、电气线路的安装、维修、保养，保障生产的正常；
三、主要工作职责与工作任务：
管理工
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.人际关系能力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.团队合作能力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.承受压力能力
□5分 □4分√□3分 □2分 □1分
九、工作环境：
工作场所
车间
工作危险性
危险
是否经常出差
否
十、职位关系：
A、可直接晋升职位：机修组长
B、可相互轮换职位：机手
□.计划组织力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.管理控制力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.应变能力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.执行力
□5分 □4分√3分 □2分 □1分
□.创新能力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.领导能力
□5分 □4分 □3分√2分 □1分
□.决断能力
本职工作或上级下达的工作任务
五、工作权限：
人事权
无
财务权
无
物权及其他权
领用配件权利
六、工作协作关系：
内部协调关系
生产部、资管中心、
外部协调关系
七、任职资格：
项目
必备条件
理想条件
年龄性别
年龄
20-45
20-40
性别
男
男
特征
形象气质
良好
良好
知识
学历
初中
大专
专业
机电
机电
资格/知识
电工上岗证电工、焊工上岗证