《成就职场达人——职业素养提升训练营》

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职业素养培训与提升计划

职业素养培训与提升计划一、背景介绍在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的职业素养是成功的关键之一。

职业素养不仅包括专业知识和技能，还应包括个人品格、沟通能力、领导才能等方面。

为了帮助员工提升职业素养，本公司决定制定职业素养培训与提升计划。

二、目标与目的1. 目标：提高员工的职业素养水平，提升公司整体竞争力。

2. 目的：通过培训与提升计划，帮助员工全面发展，增强工作能力和职业道德。

三、计划内容1. 个人品格培养1.1 培养积极主动的工作态度，培养责任心和团队合作精神。

1.2 提升自我管理能力，包括时间管理、压力管理和决策能力等。

1.3 培养良好的道德和职业操守，强调诚信、正直和廉洁。

2. 沟通与人际关系提升2.1 提高口头和书面表达能力，包括演讲、撰写报告和邮件沟通等。

2.2 学习有效沟通技巧，包括倾听、反馈和解决冲突等。

2.3 加强团队合作意识，培养良好的人际关系，促进共同进步。

3. 领导能力发展3.1 学习有效的领导沟通和演讲技巧，提升影响力和说服力。

3.2 培养决策能力和解决问题的能力，包括分析和解决复杂问题的能力。

3.3 加强目标设定与团队管理技能，提高组织和规划能力。

四、培训方式与时间1. 培训方式：组织内外讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等多种形式相结合。

2. 培训时间：每周组织一次培训活动，每次培训时间为2-3小时，持续半年。

五、评估与反馈1. 培训后的成效评估：通过问卷调查、实际表现和沟通反馈等方式进行评估。

2. 培训反馈与改进：根据员工的反馈和评估结果，及时调整培训内容和方式。

六、经费与资源投入1. 经费：公司将投入一定经费用于聘请培训讲师、租赁培训场地、购买培训资料等。

2. 资源：公司将提供必要的学习资源和学习环境，包括图书馆、电子文献和在线学习平台等。

七、总结与展望通过本职业素养培训与提升计划，员工将有机会在工作中全面发展，并不断提升自身的综合素质。

本计划的实施将有助于提高员工的工作效率和质量，进一步提升公司的整体竞争力。

职业素养提升培训-王珍

1
同事之间不说第三人坏话
2
同事之间不说领导坏话
3
领导面前不说下属的坏话
4
领导面前不说他上级领导的坏话
5
口乃心之门户
多花时间爱、少花时间恨多花时间成长、少花时间指责别人用人所长天下无不用之人用人所短天下无可用之人用人所长必容人所短
厚德载物
1
2
建立喜悦心
正见
正思维
正语
正精进
多考虑别人的感受，少一点不分场合地训人。
-----韦尔奇
松散的机制和不负责任的领导能让一个勤快人变成懒人
02
严格的机制和负责的领导能让一个懒人变成勤快人
01
管理者必须学会系统思考
管理就象擦桌子
谁来擦
什么时间擦
擦好的流程标准是什么
谁来检查擦
谁来监督检查的 -------张瑞敏
35岁前应该做好的九件事
学会本行业所需要的知识并有所发展
01
养成个人风格
02
在感情方面平和安定
03
明白自己的短处
04
明白自己的长处
05
建立人际关系网
06
学会授权
07
学会在什么时候沉默
08
对人要忠诚
09
情商70% 智商30%
2
你是否能够影响和感染你周围的人
3
你是否了解你自己的性格特点
成功者的责任和委屈一定大于他的收入和荣誉
把握现在赢得未来
收入
能力
发展
（3）、工作的动力
钱？
钱以外？有的人靠一份工作仅仅只能养家糊口但有的人却能出人头地
问自己几个问题
我在团队中存在的价值是什么？

职业化与职业素养培训

重视工作价值
工作无小事，需要我们重视：工作无小事，需要我们坚持；工作无小事，不可轻视小错；工作无小事，干大事从干小事开始；
同一份事业同一个梦想
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION
5.激情－一切皆有可能
学会自学激励
留在云端的小鸟成了大雁
飞向太阳的小鸟成了雄鹰
同一份事业同一个梦想
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION
管理启示
你是哪一种员工？
同一份事业同一个梦想
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION
1.微笑：用心接受他人
有深爱，必有和气。有和气，必有愉色。有愉色，必有婉容。破冰：情绪可以传染，微笑可以传染。色难：不要让自己成为情绪的污染者。看别人不顺眼的人，实际上是自己的修养不够。笑声=胸怀=未来。
价
值
提
提升
升
个人魅力
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION
培训大纲
1
职业化的相关概念
2
如何提升职业素养
同一份事业同一个梦想
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION
同一份事业同一个梦想
诚信·勤奋·竞合·创新 SINCERITY·DILIGENT·CO-COMPETITION·INNOVATION

《职业化素养提升》49页PPT

都熄火了，你会怎么办呢？”
小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”
现场的观众顿时笑的东倒西歪，而克林顿继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。
没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得克林顿发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是
克林顿问他说：“为什么要这么做呢？”
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。
成功是因为：
态度技能其他
态度： 80％
技能： 13％态度技能其他
其它： 7％
一、积极主动—自我领导的心态
➢避免巴纳姆效应，客观真实地认识自己
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
➢自由的选择全部的责任
无对论于对任方何怎事样，伤我害都我们有，选其择实的往自往由是我们所选择的回应伤害了自己自己才是生命的主宰
• 做有德有才之人 • 勇于承担责任
四、开放兼容—人际沟通与管理心态
➢ 做有德有才之人人才评价标准：一是能力，二是态度
人才
人财
能
有力无心
力
人裁
有心有力
人材
无力无心
有心无力
态度
四、开放兼容—人际沟通与管理心态
➢ 真诚欣赏为他人着想
五、给人希望—服务和感恩的心态
➢ 生活在感恩的世界里
课程大纲
男士仪容
发式：头发应勤洗，无头皮屑，且梳理整齐。不染发、不留长发，以前不遮额、侧不盖耳、后不触领为宜。
面容：忌留胡须，养成每天修面剃须的好习惯。面中保持清洁，眼角不可留有分泌物。如戴眼镱，应保持镜片的清洁。保持鼻孔清洁、平视时鼻毛不得外露。
口腔：保持口腔清洁，早、午餐不吃有异味的食品，不饮酒或含有酒精的饮料。

职业素养提升课程培训

职业素养提升课程培训本次培训介绍职业素养提升课程培训旨在帮助员工在职场中表现更出色，更专业的工作态度和技能。

培训内容主要包括职业形象塑造、沟通技巧、团队合作、时间管理和自我提升等方面。

职业形象塑造是职场中不可或缺的一环。

培训将指导员工如何着装得体、塑造良好的仪态和形象，以提升职场自信和信任感。

沟通技巧是职场中最重要的技能之一。

培训将教授有效的倾听、表达和说服技巧，帮助员工与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。

团队合作是职场成功的关键。

培训将通过团队建设和小组讨论等环节，培养员工的团队意识和协作能力，学会与他人共同解决问题和达成目标。

时间管理是提高工作效率的重要因素。

培训将实用的时间管理工具和技巧，帮助员工合理规划和安排工作，提高工作效率和生产力。

自我提升是职场发展中不断进步的动力。

培训将鼓励员工持续学习和自我反思，培养积极的心态和习惯，不断提升个人能力和职业素养。

通过本次培训，员工将能够掌握实用的职业素养提升技巧，塑造专业的职场形象，提高沟通和团队合作能力，有效管理时间，并持续进行自我提升。

这将有助于员工在职场中取得更好的发展和成就。

以下是本次培训的主要内容职场竞争日益激烈，员工需要不断提升自身职业素养，以适应不断变化的工作环境。

本次培训背景基于公司对员工职业素养提升的需求，结合员工在日常工作中遇到的实际问题，旨在帮助员工解决这些问题，提升个人职业素养，从而提高整体工作效率和团队协作能力。

二、培训目的本次培训目的在于帮助员工树立正确的职业观念，提升个人职业素养，增强团队凝聚力，提高工作效率，促进公司业务发展。

通过培训，员工将学会如何更好地与他人沟通、协作，如何有效地管理时间，如何保持积极的心态，以及如何持续进行自我提升。

三、培训内容本次培训内容主要包括以下几个方面：1.职业形象塑造：培训将指导员工如何着装得体、塑造良好的仪态和形象，以提升职场自信和信任感。

2.沟通技巧：培训将教授有效的倾听、表达和说服技巧，帮助员工与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。

修炼内功,成就职场：职业素养提升方法

修炼内功，成就职场：职业素养提升方法修炼内功，成就职场：职业素养提升方法职场是社会竞争的舞台，有时候拥有不错的专业技能，却远远不够。

职场中的同类人才辈出，只有拥有职业素养，才有机会在激烈竞争中脱颖而出。

职业素养是指员工在职场上所应具备的道德、技能、知识和精神等方面的素养。

而现在，随着人们对职业素养的重视度越来越高，职业素养的提升成为了每个人都必须经历的过程。

本文将介绍一些职业素养的提升方法。

一、学习时间管理学习时间管理，可以有效地帮助我们掌握时间，提高工作效率。

对于过分依赖百忙之中甚至会出现疯狂加班的人而言，学习时间管理技巧可以帮助我们合理安排时间，合理分配工作和生活，充分利用时间。

从而保证工作和生活的平衡，同时减少工作压力，提高工作效率。

在学习时间管理的时候，以制定每周、每月的计划为目标，合理规划工作。

例如，可以利用NFC技术制作智能时刻表，将自己的时间的时间清晰地分为休闲、工作、学习等区域，从而使自己更清楚远期的时间安排。

同时，学习通过使用平衡定立法，来合理分配工作、生活、娱乐三部分，实现有序的时间安排。

二、加强沟通能力成功的职业人士往往具有很强的自我表达和沟通能力。

因为沟通不仅仅是传递信息的方式，更是建立良好关系的基础，扩展人脉的途径。

加强沟通能力，可以帮助我们更好地完成工作任务，扩大影响力，提高工作效率。

沟通能力的提高，需要我们在实践中不断总结、积累经验。

可以通过参加讲座、参加会议、召开内部沟通会议、阅读职场沟通书籍等途径来提高自己的沟通技巧。

同时，我们还可以通过增加自身的知识储备，提高自身的综合素质，从而提高自身的沟通能力。

三、提高职业道德企业招聘和培养人才，一定要注重员工的职业道德素养。

在职场中，职业道德是个人立场、行为、品德的展现。

员工应该遵守职业规范，不断提高职业信誉、互动能力和尊严，从而让自己获得更多的机会。

要提高自身的职业道德，我们可以从以下几个方面做起。

首先是对企业和社会责任的认同，保持良好的个人操守，坚持诚信和公正。

职场成长：提升职业素养的必备方法与技巧

职场成长：提升职业素养的必备方法与技巧引言在现代社会，职场竞争日益激烈，每个人都希望能在职业生涯中取得成功。

然而，与此同时，对于职业素养的要求也越来越高。

因此，提升职业素养成为了每个人都应该重视和努力学习的事情。

本文将介绍一些提升职业素养的必备方法与技巧，帮助读者在职场中取得更好的发展。

了解行业动态要提升职业素养，首先需要了解自己所从事的行业的动态。

这包括行业的发展趋势、最新的技术或理论进展，以及竞争对手的情况。

通过了解行业动态，我们可以及时调整自己的职业发展方向，保持与行业的同步。

不断学习与自我提升学习永无止境，对于提升职业素养来说更是如此。

我们应该不断学习新知识、新技能，并将其应用于实际工作中。

可以通过参加培训课程、读各种专业书籍、参与学术研究等方式进行学习。

同时，还可以通过与行业内的专家交流，参加行业会议等方式，了解最新的理论和实践。

建立良好的人际关系人际关系对于职场发展非常重要。

良好的人际关系可以帮助我们获得更多的资源和机会。

建立良好的人际关系需要懂得与人沟通，尊重他人的观点，并且始终保持积极的态度。

通过与同事、上司、客户等建立真诚的关系，我们可以获得更多的支持和合作机会。

培养解决问题的能力职场中经常会面临各种问题和挑战，培养解决问题的能力是提升职业素养的关键之一。

解决问题的能力包括分析问题、寻找解决方案、制定具体的行动计划，并且能够高效地执行。

通过解决实际问题，我们可以锻炼自己的能力，并且获得他人的认可和赞赏。

发展自己的领导力领导力是职场中非常重要的素质之一。

作为一名职场人士，我们需要具备一定的领导能力，能够带领团队，解决问题，做出决策等。

要发展自己的领导力，可以通过参加领导力培训课程、学习一些领导力的理论和实践，以及通过实际的工作经验来培养。

同时，要注重团队合作，学会与团队成员合作，并能够在困难时刻给予团队支持和帮助。

养成良好的职业道德在职场中，良好的职业道德是非常重要的。

良好的职业道德包括诚信、正直、责任心等。

张高睿《职业素养与能力提升》训练

互赖期
• “我们”
可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程
人生“三成”
丌成
• 依赖别人、受别人控制和影响的人终将一亊无成
小成
• 孤军奋戓、丌善合作的人，只能取得有限的成功
大成
• 善二合作、懂得分享的、利人利巪的人能成就轰轰烈烈的大亊业。
协同合作才能增强团队的战斗力
拥有共识，找出共同价值观你
60
沟通过程及障碍
编码信息解码
特定信息
发送者
接收者
“理解”了的信息干扰
解码
反馈
编码
是什么导致了信息的失真
我所知道的我所想说的我所说的他所想听的 100% 90% 70%
他所听到的
他所理解的
他所接受的他所记住的
40%
10-30%
而丏他还会向别人转述…...
高效沟通的五个关键
更多丌同的观点支持
保持中立的态度创造共赢关系
高效沟通六大步骤
事前准备
确认需求
阐述观点
处理异议
达成协议
共同实施
人际风格不高效沟通
职场沟通能力提升篇
不同风格的人际沟通
平和型领袖型完美型
活跃型
助人型
疑惑型
成就型
理智型
自我型
1号性格特征
基本恐惧: 基本欲望: 讣为丐界应该是黑白分明的,对是对,错是错，丌应该有太多灰色地带，否则会想觉到无所适从的苦恼；讣为做人一定要公正,自律，有节制；做亊一定要有敁率，注重细节，追求完美，系统计划性强；勤劳，认厌懒惰的人。
积极主劢（责仸者）
试试看有没有其他可能性我可以选择丌同的作风我可以控制自巪的情绪我可以惱出有敁的表达方弅我能选择恰当的回应我选择我情惴我打算……

北师大版2023-2024学年下学期《中职生职业素养训练》培养创新能力教学PPT模板

5. 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画
6. 你从来不迷信权威
7. 对事物的各种原因喜欢寻根问底
8. 平时喜欢学习或琢磨问题
17
感谢观看!
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8
4 榜样故事
罗军故事的启示
3.见人之所未见，发人之所未发
1.罗军的成功并非偶然，他
在创新的道路上，富有勇
气和激情，勤奋好学，敢
于实践，让我们看到创新
的魅力与价值
01
02
4.创新不需要惊天动地，它需要我们一步一步的努力与坚持
2.创新不需要绞尽脑汁，它就在我们的周围，只要我们善于发现
03
04
9
3、新是民族发展的推动力，是民族进步的灵魂。如果一个人不具备创新能力，可以说是庸才；如果一个民族没有了创新人才，那么它便是一个落后的民族
5
3 连线职场
3.作为在校生，要敢想、敢做，多问一个“为什么”，善于观察，善于发现生活中不一样的地方
2.员工对其他工作提出的创新型建议由于考虑问题所处的角度不同，可能会给公司带来意想不到的收获
01
一次性装夹的问题
02
1、罗军是中国兵器集团江麓机电集团有限公司的员工，他从事机械加工工作28年，是高级工
程师、车工高级技师
4、作为生产一线工人，我将进一步弘扬‘劳动光荣、技能宝贵、创新伟大’
的时代风尚
03
3、在创新之路上需要勇气和激情、需要实干的精神、需要勤奋的学习
04
5.他曾获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“国务院特殊津贴”“全国技术能手”“湖南省技能大师”“湖南省职工高技能人才培养名师奖”等荣誉
一种综合能力

赢在职场实用员工职业化素养与职业生涯发展培训.pptx

练习：谈行为不谈个性
第29页/共53页
积极聆听
开放式问题积极应答节录其意积极沉默
第30页/共53页
积极沉默的要点
• 目光注视 • 身体前倾 • 配合点头 • 必要记录 • 不要打断 • 不急于下结论 • 等候对方回答
第31页/共53页
新员工在层级沟通中应注意的事情
第32页/共53页
沟通的障碍
缺乏自制力，怪罪他人
人际关系浮泛，甚至破裂
第48页/共53页
随时注意
•时间管理课堂练习
第49页/共53页
课程小结
• 职业是安身立命之本 • 能为人所用是一种幸福 • 职业化是赢在工作的前提 • 快速融入团队、企业共同成长 • 学做人、学做事
第50页/共53页
囚徒的故事
第51页/共53页
衷心的祝福：请一路走好
案例分享：杜拉拉
第20页/共53页
如何得到同事支持
• 尊重：己所不欲，勿施于人 • 内敛：高调做事，低调做人 • 克己：让于名利，无欲则刚 • 助人：予人玫瑰，手有余香
第21页/共53页
融入团队的四个阶段
D4
D3 D2
D1
工作意愿
工作能力
发展期提升期低迷期高亢期
第22页/共53页
小组研讨：
第23页/共53页
2 良好沟通技能
一对一与的交流
第24页/共53页
体会沟通
第25页/共53页
良好沟通的特征是什么？
双向性明确性谈行为不谈个性积极聆听
第26页/共53页
谈行为不谈个性
第27页/共53页
识别两种陈述的方法
1.是否能精确描述其行为 2.是否有明确的要求、程序或标准

“职业素养课程培训课件：提升自身综合素质”

保持心理健康，增强抗压能力，有效管理情绪，提高工作效率和生活质量。
团队合作与协调能力
团队合作
与团队成员共同合作，协同工作，实现共同目标。
领导能力
发展领导能力，激励团队成员，推动团队向前发展。
有效协调
善于协调各方利益，处理冲突，推动工作进展。
职业道德与职业操守
1 诚信正直
遵循职业道德规范，保持诚实和正直的原则。
全球化视野与跨文化交流
全球化视野
了解全球化趋势，拥抱多元文化，适应国际化的工作环境。
跨文化交流
有效地与不同文化背景的人进行沟通和合作，增加全球化竞争力。
行为举止规范
1 尊重他人
2 互助合作
以礼待人，尊重他人的观点和感受，展现高尚的道德品质。
3 遵守规定
与同事建立良好的合作关系，共同努力实现团队的目标。
遵循职场规则和道德准则，保持诚信和职业操守。
良好的沟通能力
1
有效倾听
倾听他人的观点和意见，积极反馈，建
清晰表达
2
立良好沟通的基础。
用简洁明了的语言表达自己的想法和要
职业素养课程培训课件：提升自身综合素质
通过这个培训课件，你将掌握提升职业素养的关键要素，从而提高自身综合素质。准备好开启自我成长之旅了吗？
什么是职业素养？
职业素养是指一个人在职业环境中所具备的综合素质，包括知识、技能、态度和价值观等方面的表现，是职场成功的关职场中的竞争力，为职业发展打下坚实基础。
持续学习
不断学习和提升自己，不断适应职场的变化和挑战。
时间管理与计划能力
合理安排时间，制定计划，高效管理工作和个人生活，提高工作效率。
创新与创业思维
开放思维

职业素养提升含动画培训动画课件ppt

反馈与确认：在沟通过程中，要及时给予反馈，确认对方是否理解自己的意思，避免误解和歧义。
情绪管理：在沟通过程中，要控制自己的情绪，避免情绪失控导致沟通失败。
非语言沟通：除了语言沟通外，还要注意非语言沟通的方式，如面部表情、肢体语言等，以增强沟通效果。
团队协作能力培养
明确分工：根据团队成员的特长和优势进行合理分工
责任意识培养途径与方法
明确责任：首先需要明确个人在职业中的责任，了解自己的职责范围和工作要求。
树立榜样：通过学习优秀员工的案例，了解他们如何履行职责，树立榜样，激发自己的责任意识。
沟通交流：与同事、上级和下属保持良好的沟通，共同探讨工作中遇到的问题，增强彼此之间的信任和合作。
自我反思：定期反思自己的工作表现，找出不足之处，并制定改进计划，不断提高自己的责任意识。
创新能力有助于推动企业发展和行业进步
创新能力是适应未来职业发展的必备能力
职业道德与责任意识提升
职业道德基本原则介绍
诚信原则：诚实守信，不欺诈不隐瞒
责任原则：尽职尽责，勇于承担责任
公正原则：公平公正，不偏袒不歧视
尊重原则：尊重他人，尊重社会公德
保密原则：保守秘密，不泄露机密信息
合作原则：积极合作，共同完成任务
建立信任：通过有效的沟通和合作建立信任，减少冲突发生的可能性
Байду номын сангаас
情绪管理：学会控制情绪，保持冷静，避免情绪化决策
寻求帮助：在无法解决冲突时，寻求上级或专业人士的帮助
自我管理与时间管理能力提升
目标设定与计划制定
设定明确、可衡量的目标
制定实现目标的计划和时间表
优先级排序，合理分配时间资源

邓涵兮《职场“白骨精”职业素养提升训练营(2T1W)》

职场“白骨精”职业素养提升训练营⏹课程背景职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。

个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。

职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。

企业的发展，离不开优秀人才；而优秀人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神……具备这些特征的人，就是一个职业化的人，或者说是职业化程度很高的职业人，这种人是所有企业都需要的。

而职业素养包括职业心态和职业知识技能。

职业心态是职业素养的核心，职业知识技能，是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。

阳光的心态对于现代企业的每一位员工来说，人人都期望事业成功。

俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。

然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业素养养成为我们提供了一条走向成功的路径。

⏹课程目标●了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些；●提高员工素质，努力实现企业跨越式发展；●提升职业素养，使员工更具责任心；●自动自发的工作，明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围；●努力提高员工的职业道德，养成良好的工作态度；●提高自己的工作能力，增强爱岗敬业的意识；●与公司同成长，推动企业发展。

快速帮助您打造一支高效、团结、互爱、敢于承担责任、执行彻底、懂得感恩、敬业忠诚的团队●学会自我学习，时常进行自我充电；●改变消极的心智模式，觉悟自己，发挥自身价值！⏹参训对象：●企业全员⏹授课方式：●理论讲授＋案例分析＋视频分享●小组讨论＋经验分享＋头脑风暴●实战演练＋管理游戏＋情景对话⏹标准课时：●2天1晚（15课时）第一部分：职业素养概述第一讲: 课程导入：培训公约●分享：你来到贵公司，你究竟在追求什么？●视频观摩：人生的长跑，坚持你的选择第二讲: 职业化素养概述●什么是职业化素养●选拔人才的新标准第三讲：优秀企业员工应有的认知●企业命运与我们的职业命运息息相关●把自己看成企业的合伙人●爱岗敬业从身边每件小事做起●企业员工是企业形象的代言人第二部分：职业心态一、职业心态概述●为何我觉得自己的能力不错，却没有得到上司的青睐？●为何我身边的同事很一般，却能平步青云？●为何我就没有得到机会，运气不好？●事业心态是职业化的根本●为职业生涯工作还是为薪水工作●与公司一起成长二、敬业●敬业为谁●敬业必备五个特点●不敬业的四种典型表现●敬业的四大特质三、正确看待薪水●比薪水更可贵的东西●超越领导对你的期望●不计报酬而报酬更多四、坚守你的责任●工作就意味着责任●责任是一种生活态度和工作态度●工作范围的界定只是每个人所该做的最小范围●永远比别人要求的多做一点（企业组织里的四种人）●自动自发的开展工作，让自己的价值超过公司聘用你的成本●重视自己的工作●干大事从干小事开始●责任不容推卸五、职业化意识●团队协作意识●完全负责意识●积极主动意识●学习创新意识第三部分：职业积极性一、谈企业员工的奉献精神●企业两种“人才”的差别分析●企业员工的“舍”与“得”（锦上添花固然好，雪中送炭更可贵）●与创造价值的人分享价值●对岗位充满爱是奉献精神的基本体现●培养积极乐观的工作心态二、企业成功靠团队●高效团队的基本要素●团队形成的五个阶段●没有完美的个人，只有完美的团队●个人绩效与团队绩效（模拟演练）●如何才是负责任的企业团队成员三、求知欲望●无知等于无能（世界经济五强的成功秘诀）●一个人只有一张毕业证书就是你的死亡证书（活到老学到老）●素质的提升来自于学习●组织学习与学习型组织的差别●组织环境与组织的可持续性发展四、工作效率提升●建立正确的效率观。

职业化素养全提升训练

职业化素养全提升训练讲师：王惠课程纲要【课程名称】职业规划之进阶升级【课程背景】任何一家企业的生存与发展，都离不开人，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。

人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工亦或者职场经理人，都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范，职业化素养高，能够尽快上手开展工作并行动有速，达成企业的目标。

然而根据我国的传统的教育方法，在大学期间能够针对大学毕业生进行专项职业培养的简直不太可能。

而社招聘的员工，也由于不同的工作背景，职场环境，很难达到企业要求的整齐划一的高素养。

因此，他们会经常出现：懵懵懂懂，不懂职场人际沟通，难以适应？不懂基本职场礼仪规范，影响公司形象？没有时间观念，拖延是个问题？工作虎头蛇尾，没有计划，恶性循环？……那么，如何让员工及职业经理人清晰地认识、了解职场是什么，在这个道场中应该遵守哪些规则，具备哪些素质，拥有哪些心态呢？《职业化素养全提升训练》主要帮助他们解决这些问题。

职场不是家里，可以任性耍混；职场不是学校，可以“自由自在”；职场，是工作的地方，是实现自我理想自我报复的地方，是创造企业价值的地方。

因此，我们将从职场素质和职场技能两大模块，全面、系统地帮助员工构建积极阳光的职场心态，掌握并提升商务礼仪、工作方法、人际沟通，当众表达，解决问题、时间管理等方面的能力。

从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。

【课程收益】●掌握职场与职业的内涵●掌握职业人的角色定位●掌握职业人的职业态度●掌握职业人的六种职业行为●能够对职业生涯进行规划【授课对象】企业员工【课程时长】2天【授课方式】案例研讨+小组讨论+行动学习【课程要求】●分组研讨，按6-8人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；●准备白板纸每个小组至少需要2张，彩色便笺纸每个小组2种颜色；●准备彩色白板笔，每组三种颜色。

【课程大纲】第一单元：职场升级的四个方向职业定位。

工作成就人生——知识员工职业素养与工作能力强化训练营

工作成就人生——知识员工职业素养与工作能力强化训练营工作成就人生——知识员工职业素养与工作能力强化训练营一、培训目的与培训目标1培训目的:1.1帮助企业员工加速职业化的步伐,尽快成长为高效能的知识员工;1.2帮助企业有效降低员工的流失率,提升员工队伍的稳定性,降低人员招聘成本。

2培训目标:2.1开展系统分析,提升职业认知,从心做好职业规划;2.2培养工作心态,强化职业素养,积极迎接各种挑战;2.3训练工作方法,掌握核心技能,持续提升工作效能。

二、培训对象与参训人数1培训对象:大学毕业生、新晋员工、未进行职业化训练的员工、希望进一步提升职业化水平的员工。

2参训人数:为保证培训效果,建议参训人数控制在50人以内。

三、培训时间与培训方式1培训时间:所需时间为三天两晚。

(若只能安排两天一晚,活动体验、案例和感悟分享就要少一些,学员感悟的深刻性就要弱一些,因为,人的改变是需要一个过程的,所以,强烈建议安排三天两晚。

) 2培训方式:薛少君老师138********@Page 1 of 4封闭式强化训练,把知识讲座、案例分析、教练技术、讨论分享、活动体验、视频教学等方式有机整合,启迪智慧、触发心灵、磨练意志、训练技能。

这是一次令参训者终生难忘的心灵洗礼,这是一次帮年轻人少走五年弯路的智慧启迪。

四、培训内容与体验项目1主题一:探寻职业成功之路1.1游戏体验:竞争化生存——活跃气氛,体验与分享新环境下的生存与成长策略1.2活动体验:组建学习团队——加深相互了解,体验与分享团队与群体的区别1.3迷雾领航:大师箴言——分享李嘉诚、任正非等成功大师的故事和建议1.4视频案例:姚明在NBA的成长历程——体验与分享姚明在新环境下的成功之道1.5知识讲座:职业化——知识员工追求成功的必由之路1.6知识讲座:ASK-RS素质模型——知识员工成功必备的核心素质分析1.7知识讲座:成功始于策划——职业生涯规划的六大步骤和关键方法分享1.8课堂练习:SWOT分析——学员写出和分享对自我与环境的了解1.9单元小结:成功就是向着你的愿景不断自我超越感悟幸福的过程2主题二:强化四大职业素养2.1视频案例:海尔人的战略执行力——感悟与分享海尔人的职业素养及对我们的启示2.2迷雾领航:大师箴言——分享张瑞敏、柳传志等成功大师的故事和建议2.3知识讲座:强化职业素养——内强修养(职业信念)和外树形象(仪容仪表和言谈举止)2.4知识讲座:工作成就人生——知识员工成功必备的三大工作信念及其案例分析2.5知识讲座:态度决定高度——知识员工成功必备的五大职业态度及其案例分析2.6知识讲座:形象决定关系——知识员工强化形象管理优化人际关系的六大方法2.7知识讲座:自信决定成功——知识员工自我激励持续提升自我效能的七大方法2.8活动体验:责任者——分享责任故事,模拟负责历程,强化责任意识2.9活动体验:因为爱——分享爱的故事,感悟爱的力量,激发工作动力3主题三:提升四大核心能力3.1知识讲座:在职学习——分享知识员工必备的5大在职学习信念、在职学习的4步循环、在职学习的3大途径、在职学习的2大目的和在职学习的1大秘诀3.2知识讲座:问题解决——分享知识员工必备的3大问题解决信念、问题解决的4大步骤和2大秘诀、创新思维的5大形式和2大核心方法、时间管理的2大核心方法、PDCA+2R计划管理系统3.3活动体验:盲人孤岛求生——体验团队合作的真谛和团队如何高效地解决问题3.4活动体验:创新思维训练——通过五大游戏,突破思维障碍,训练创新能力3.5知识讲座:人际沟通——分享知识员工必备的6大沟通信念、面对面沟通的5大技巧、书面沟通的6大技巧、电话沟通的7大技巧和参加会议应做到的9大要求3.6视频案例:看电视连续剧——学习人际沟通的最佳方法3.7知识讲座:团队合作——分享知识员工必备的5大团队合作信念、绩优团队模型、绩优团队队员的必须履行的8大职责、高效合作的3大步骤与6大关键要素3.8游戏体验:鲤鱼跃龙门——体验团队如何通过有效计划和合理分工高效完成艰巨任务3.9游戏体验:车轮滚滚——体验团队如何通过有效计划和合理分工高效完成艰巨任务(备选) 4闭营式:成功从心开始4.1活动:总结——回顾三天两晚的训练内容,布置课后三个月的自我修炼作业4.2活动:颁奖——公司领导为本次课程中表现优异的学员颁奖,以资鼓励!4.3活动:感言——参训学员分享三天两晚的受训感言4.4活动:重生——公司为培训当月过生日的同学过生日4.5活动:干杯——公司领导和培训导师激励学员携手共进、再创辉煌!4.6活动:祝福——真情拥抱每一个学友,把祝福用心告诉每一个人!。