吃空饷公示报告
吃空饷自查报告范文5篇
吃空饷自查报告范文5篇Model text of self inspection report on food allowance编订：JinTai College吃空饷自查报告范文5篇小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：吃空饷自查报告范文2、篇章2：关于吃空饷文档3、篇章3：清理吃空饷自查报告文档4、篇章4：关于“吃空饷”问题的自查报告文档5、篇章5：清理吃空饷自查报告范文篇章1:吃空饷自查报告范文根据《关于印发〈20xx年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况总结报告如下：一、基本情况我局自XX年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名（详细情况附后表）。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《关于印发〈20xx年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
“吃空饷”问题专项整治工作报告
“吃空饷”问题专项整治工作报告根据《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》精神，县司法局按照文件要求，周密部署，严格排查，认真开展“吃空饷”问题专项治理活动，确保专项治理工作取得实效。
现将工作开展情况总结如下：一、深入学习，领导重视为将此项工作落到实处，在收到《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》文件后，于20XX年6月24日及时组织全体干部职工对文件进行学习传达，认真学习文件，领会精神实质。
同时组织召开专题会议研究，确定专门人员对全县司法行政系统内的有关“吃空饷”问题进行清理自查，实行局长亲自抓，各股室负责人具体抓，层层落实，具体安排，通过查看人员编制、组织关系，查阅工作经费、考勤记录、花名册，比对人员信息等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题。
在进行“吃空饷”工作自查自纠的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了一定成效。
二、严格核查，接受监督认真对应《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》中规定机关事业单位“吃空饷”的九种情形：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；长期请假或间接性请假，未实际履行工作职能的；退出实职岗位，参与县委县政府专项工作但未履行工作职责的；因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；受党纪政务处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；其他违规违纪领取工资、津贴补贴的。
对应九种“吃空饷”情形接受群众监督，并公布了举报电话，推动了专项治理活动的有序开展。
医院吃空饷问题公示情况报告
医院吃空饷问题公示情况报告篇一：洪洞县中医医院吃空饷自查自纠工作报告洪洞县中医医院“吃空饷”自查自纠工作报告根据《洪洞县机关事业单位“吃空饷”问题集中整治工作实施方案》安排部署要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将情况汇报如下：一、基本情况洪洞县中医医院，经县编制委员会《洪编字1989.6号》文件核定我院事业编制为70人，现我院在编事业单位差额人员160人，其中10人请长病假不在岗（依据我院请销假制度规定，均未领取任何工资津贴），1人外调大槐树卫生院（自20XX年外调大槐树卫生院后我院就从未给其发放过任何工资津贴，20XX年3月因涉嫌违法行为被刑事拘留），1人自愿辞职，符合遗属补助发放4人（由其家属领取），不存在不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其它形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法1、规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任，我院领导高度重视，自觉加强管理制度建设，建立了相关方案，规范了人事管理制度。
2、多管齐下，防患未然。
我院从制度入手加强管理，落实各部门职能责任，建立了响应的责任分管机制。
从单位人员编制、请销假制度、人员合同管理、完善社保手续等入手各个环节严格监管。
3、建议和意见。
一是加大管理力度，设立日常举报电话，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈，二是抓住关键环节，坚决杜绝不在岗领取工资福利的行为，从严管理，切实加强考核监督。
三、科学建立简章立制根据相关干部人事政策和有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
洪洞县中医医院20XX年1月15日篇二：医院院贯彻中央八项规定自查汇报医院关于落实中央八项规定情况自查汇报我院按照中央、省、市、区委对贯彻落实中央八项规定的明确要求，结合医院工作实际情况，认真开展自查自纠，现将自查情况汇报如下：一、领导干部带头情况，我院领导班子带头执行中央八项规定精神，坚持每周五院长行政查房制度，深入基层了解情况，及时发现问题解决问题，班子成员无违规多占办公用房情况。
吃空饷情况报告(9篇)
吃空饷情况报告（9篇）吃空饷情况报告（通用9篇）吃空饷情况报告篇1根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本情况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深入引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣传，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告
关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告市人社局：根据市人社局在•关于关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题专项调研的函‣（人社事管司…2013‟84号）文件签署的意见的相关要求，就我县相关工作报告如下：一、基本情况为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,2012年—2013年我县对各种“吃空饷”情况进行了清理。
（一）开展治理“吃空饷”情况。
1、治理范围。
我县于2011年1月2日下发•中共AA 县委办公室AA县人民政府办公室关于进一步清理整顿国家机关和事业单位吃空饷问题的通知‣（县办通…2011‟69号）文件，对涉及的6种人员进行清理（一是国家机关和事业单位在编不在岗，但仍然领取其财政工资的(含不假外出、不按规定长期请病事假，单位擅自审批停薪留职或带薪留职、外出学习和借调人员等违规行为)；二是被开除或已调离、辞职、辞退后，仍在原单位领取工资和津补贴的；三是在职人员和离退休人员死亡或被宣告失踪，逾期领取其工资、津补贴或离退休费的；四是受党纪政纪处分、行政或刑事处罚，未按规定降低或停发工资、奖金、津补贴和离退休费的；五是经批准到企业任职并在企业享受工资福利待遇，仍在原单位领取工资和津补贴的；六是其他不符合规定领取工资、奖金、津补贴、离退休费和遗属补助的。
）2、清理情况。
自县办通…2011‟69号文件下发后，全县各单位高度重视这项工作，开展拉网式排查，2011年1月3日至2011年17日，全县清理涉及相关人员共296人。
其中留职带薪不在岗人员52人，外出学习31人，各单位间借调的134人，因病长期请假的70人，不假外出长期不归的9人。
3、治理情况。
针对清理出来的各类人员，根据上级人事管理的政策法规，结合本县原有管理的相关办法，经县委、县政府研究，出台了•AA县干部职工管理办法‣（县办发展[2012]32号），严格按照文件规定加强干部职工的管理。
（1）规范留职带薪发展产业的管理。
吃空饷情况报告(优秀10篇)
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
吃空饷自查自纠公示
吃空饷自查自纠公示下面小编为大家整理了吃空饷自查自纠公示，欢迎阅读参考!吃空饷自查自纠公示一根据《教育部办公厅关于开展“吃空饷”问题集中治理工作的通知》要求，本单位组织开展了“吃空饷”问题集中治理工作，现将有关情况公示如下。
根据文件通知精神，为切实做好本部有关“吃空饷”问题专项治理工作，成立“吃空饷”问题专项治理工作小组。
工作小组对后勤基建处机关在编人员中所列人员进行自查，情况如下：事业编制数 27名,27人全部均在岗，如实发放工资。
经认真自查，不存在隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金以及有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴等形式的“吃空饷”情形。
如对本单位有关“吃空饷”问题存在疑议或检举，可拨打电话反映情况，公示为期5天。
吃空饷自查自纠公示二根据咸安政办[XX]110号《关于印发咸安区机关事业单位"吃空响"问题治理工作实施方案的通知》要求，我局自XX年元月开始，在全局开展"吃空饷"问题清理自查工作。
对此，局领导班子高度重视，及时安排部署，对照清理对象的六种具体情况，逐一进行了认真核查，有效地完成了机关事业单位"吃空饷"问题专项治理工作。
自查结果，截止今年XX年12月底，我局机关及下属11个事业单位共有在编人员99人(其中机关编制人数20人，现有人数26人，事业单位未定编，现有人员73人)，离退休人员53人。
机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在 "吃空饷"的有关问题。
现就我局此项工作开展情况报告如下：一、健全组织，加强领导。
为确保清理整治工作取得实效，我局迅速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。
咸安区农业局"吃空饷"问题专项治理工作领导小组，组长：王勇(局长)，副组长：陈峰(派驻纪检组长)、毛崇全(党组成员)、陈艳(党组成员)，成员：徐丹、刘小平、张静、胡可。
2024年关于开展吃空饷自查自纠情况的报告
2024年关于开展吃空饷自查自纠情况的报告一、引言自2024年起，为进一步加大反腐败力度，提升行政效能，我国各级政府和机关单位普遍开展了吃空饷自查自纠工作。
本报告旨在总结2024年全国范围内吃空饷自查自纠的情况，并对取得的成效和存在的问题进行分析，提出改进措施，为各级政府和机关单位今后的工作提供参考。
二、自查自纠的背景吃空饷是指在公务人员编制中享受编制待遇，但实际并未履行公职和公务的行为。
相较于其他形式的腐败行为，吃空饷在一定程度上更为隐蔽，对于经济秩序和社会公正构成潜在威胁。
为了消除吃空饷现象，____年我国开始推行吃空饷自查自纠工作，要求各级政府和机关单位开展自查自纠，严肃追责，加大打击力度。
三、自查自纠情况总结自2024年全国各级政府和机关单位开展吃空饷自查自纠工作以来，总体情况如下：1. 自查自纠面广各级政府和机关单位广泛开展吃空饷自查自纠工作，涵盖了领导干部、公务人员及其他编制人员。
自查自纠对象广泛，覆盖了各个部门和领域，从国家层面到地方层面，从中央单位到基层机关，涉及经济、教育、医疗、环保、公安等多个领域。
2. 自查自纠力度加大各级政府和机关单位重视此项工作，加大了吃空饷自查自纠力度。
通过内部调查、核查人员编制和工作情况以及调查员工工作情况等方式，深入查找吃空饷问题。
并对发现的问题进行了严肃处理，采取了停发工资、党纪政纪处分等措施。
3. 自查自纠结果丰硕经过自查自纠，截至2024年底，全国范围内吃空饷问题得到了进一步整治。
各级政府和机关单位共发现了涉及吃空饷的案件1000余起，处理了涉案人员1000余人，其中包括厅级以上领导干部30余人。
通过惩处吃空饷现象，进一步震慑了其他潜在违法行为，提升了行政效能和职工积极性。
四、存在问题及解决措施1. 自查自纠过程存在不足自查自纠工作在初期推进中存在某种程度的不规范性和不完善性，例如，有的机关单位未能及时公开自查自纠的整体情况，影响了工作透明度；有些地方自查自纠进展缓慢，工作力度不够大。
吃空饷整治工作情况报告
吃空饷整治工作情况报告尊敬的领导：我是某公司的HR部门负责人，特此向您汇报我们关于“吃空饷”问题的整治工作情况。
首先，我们对“吃空饷”问题的认识是深刻的，我们对此也非常重视。
我们非常清楚，这不仅是一种违法行为，也是一种极其不道德的行为，不仅会损害企业的利益，也会损害员工的权益，对整个社会产生不利影响。
在此背景下，我们采取了多种措施，对“吃空饷”问题进行了严厉打击。
一、明确责任，建立制度我们深入分析问题的原因，认为“吃空饷”问题主要出在管理上不严格，没有建立完善的制度和管理机制，以及不加强宣传教育。
因此，我们立即采取措施，明确岗位职责，建立完善的制度和管理机制。
同时，我们也通过各种途径，对全体员工加强宣传教育，提高员工的法律意识和诚信意识。
二、建立完善的考勤机制我们建立了完善的考勤机制，严格按照工作时间和考勤规定进行考勤管理，督导员工打卡打卡，加强考勤监管。
对于发现违反考勤规定的员工，我们采取了严厉的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
三、加强巡查和督察我们增派了专人进行巡查和督察，对员工的考勤情况进行监管，及时发现问题并进行处理。
我们还建立了员工申诉机制，对员工的申诉进行验证和处理，保障员工合法权益。
目前，我们的工作取得了显著成效，吃空饷问题有了较大的改善。
员工的法律意识和诚信意识也得到了提高，企业的管理水平和员工的整体素质得到了提升。
但是，我们也清楚，对于这个问题的整治并非一朝一夕之事，我们还需要在日常管理中继续加强。
我们将一如既往地坚持严格管理、用制度治理、多管齐下、全员参与的方针，不断完善监管机制，进一步加大对“吃空饷”问题的打击力度，确保员工的工资得到保障，企业的利益得到维护。
我们深信，在各方的共同努力下，我们一定能够彻底解决这个问题，让我们的企业更加健康、和谐、稳定。
最后，再次感谢您对我们工作的支持和关注，我们会更加努力、认真履行职责，为企业的发展做出更大的贡献。
吃空饷自查情况报告
吃空饷自查情况报告尊敬的领导：经过对本单位职工的自查工作，我们对吃空饷行为进行了全面排查和核实，现将情况报告如下：一、职工自查情况根据领导要求，全体职工在指定时间内进行了自查，同时我们也提供了相关的自查指南和要求。
自查过程中，我们重点针对以下几个方面进行了排查：1. 工资核实：职工对个人工资进行了核实，确认是否存在空饷现象。
2. 加班记录：职工对自己的加班情况进行了汇报，以核实是否存在超时加班但未得到相应报酬的情况。
3. 外勤记录：对需要外出工作的职工，核实外勤记录与实际工作情况是否相符。
二、自查结果统计根据职工的自查报告，我们对结果进行了汇总统计。
具体情况如下：1. 职工总数：共计100人。
2. 正常缴纳工资：80人，约占自查人员总数的80%。
3. 存在空饷情况：20人，约占自查人员总数的20%。
具体的统计结果显示，我们单位存在一定的吃空饷问题，需要进一步深入查找原因并采取相应措施。
三、吃空饷问题分析通过对自查结果的分析，我们发现了吃空饷问题存在的一些共性及原因：1. 工作流程不完善：部分职工存在工作流程不清晰、工作任务不明确等问题，导致个人工资核算不准确。
2. 加班管理不严格：存在个别职工加班但未按规定获得相应加班工资的情况。
这主要是因为加班记录不完整或未及时报备。
3. 外勤工作管理不到位：在外勤工作中，存在着一些未能及时记录、核实外勤时数的情况。
以上问题的出现，一方面反映了我们单位在工资核算、加班管理和外勤工作等方面存在管理不到位的问题；另一方面也暴露出职工自觉性不高、个别职工存在违规行为与利益驱动的问题。
四、解决方案和措施在查找问题原因的基础上，我们制定了一系列的解决方案和措施：1. 完善工作流程：对工资核算流程进行优化，明确各个环节的责任和要求，减少人为因素的干扰。
2. 强化加班管理：建立健全加班记录和报备制度，确保职工的加班情况能够及时核算，加班时数合理计算，并按规定给予相应的加班工资。
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告尊敬的领导：我公司一直高度重视反腐倡廉工作，为了深入开展“吃空饷”清理工作，我特向您汇报我公司的相关情况。
一、工作开展的背景和目标“吃空饷”作为一种严重的职务违法行为，长期以来对我公司的正常工作秩序和员工素质产生了不良影响。
为了规范工作制度，提高员工的职业道德水平，我公司决定开展“吃空饷”清理工作。
本次活动旨在查验员工的办公出勤情况，发现并惩处吃空饷人员，提醒广大员工牢固树立职业道德观念，营造风清气正的工作环境。
二、工作组织和实施情况公司成立了“吃空饷”清理工作领导小组，负责统筹协调工作，并制定了详细的工作方案和实施细则。
工作方案主要包括：准备工作概述、工作流程安排、工作时限要求和奖惩办法等内容。
实施过程中，我们主要采取了以下几种方式：1.加强设备监控：我们对公司办公楼的入口、楼层电梯和重要房间进行了视频监控，保证员工的办公行为可见可查。
2.强化考勤制度：我们对员工的出勤情况进行排查，检查员工是否按时上下班打卡，并结合视频监控进行相互核对。
3.定期抽查：我们选取多个时间段和多个部门进行抽查，查验员工是否履行办公时间要求。
4.采取匿名举报：“吃空饷”问题往往比较隐蔽，为了提高发现问题的机会，我们设立了匿名举报渠道，鼓励员工提供线索。
三、工作结果和效果经过工作组的不懈努力，我们取得了初步的工作成果。
1.清理人数：经过排查，我们共发现了20名存在“吃空饷”问题的员工。
2.处理结果：我们对发现的问题员工根据公司相关规定，进行了相应的处理，包括扣减工资、警告和通报批评等。
同时，对重大问题员工，我们依法追究法律责任。
3.效果明显：此次清理工作取得了较好的效果，明显提高了员工的出勤积极性和工作效能。
员工的工作态度和工作纪律有了显著改善，公司的整体工作氛围得到了良好的提升。
四、存在的问题和下一步工作1.部分员工对此次清理工作持抵触态度，工作量较大。
我们需要进一步加强对员工的宣传教育，让员工明白“吃空饷”行为对公司和自身的危害。
幼儿园吃空饷整治报告
幼儿园吃空饷整治报告概述幼儿园是培养和教育儿童的重要场所，其负有保障幼儿健康成长和提供优质教育的责任。
然而，我们不可忽视的一点是，一些不良现象也存在于幼儿园中。
其中，吃空饷问题一直是幼儿园管理的一大难题。
为了加强幼儿园管理，保障教师队伍的良性发展，我们特开展了“幼儿园吃空饷整治”行动。
本报告旨在全面总结此次行动的成果和经验，为以后的工作提供参考。
吃空饷现象背景分析吃空饷，即幼儿园教职工拿着工资却不履行教育教学任务。
这一现象主要有以下原因：1. 激励机制不完善：一些幼儿园在设定教职工薪酬时存在问题，工资不与工作量和质量挂钩，导致教师缺乏积极性和责任心。
2. 缺乏监督机制：幼儿园管理缺失，监管不到位，导致教职工教学行为缺乏规范与自律。
3. 师资结构不合理：幼儿园中存在一些低素质教师，这些教师没有良好的教育背景和职业道德，容易滋生吃空饷现象。
幼儿园吃空饷整治行动为了解决吃空饷问题，我们采取了一系列措施：完善激励机制1. 设立绩效工资制度：根据教职工的实际工作表现考核，将工资与绩效挂钩，激励教职工的教学积极性。
2. 加强培训和提升渠道：定期组织教师培训，提高他们的专业能力和职业素养，提供晋升渠道和职业发展空间，激发教师的发展动力。
加强监督机制1. 建立完善的考勤制度：规范教职工的工作时间和打卡记录，及时纠正违规行为。
2. 配备督导员：聘请专职督导员对教室进行巡查，密切关注教学情况并及时发现问题并进行解决。
优化师资结构1. 加强教师招聘和选拔：制定一系列招聘和选拔标准，确保教师队伍的素质和职业道德。
2. 淘汰不称职的教师：加强对教师的定期考核和绩效评估，发现不称职的教师及时淘汰，并提供补救措施和资源。
整治效果评估经过一段时间的整治行动，以下是我们取得的显著成效：1. 教师素质提升：通过培训和激励机制的改善，教师的专业能力和职业素养得到了显著提升，教育教学质量明显改善。
2. 教师积极性增强：教职工绩效工资的设立使得教师的工作积极性大大提升，工作动力明显增强，吃空饷现象明显减少。
吃空饷自查自纠公示
吃空饷自查自纠公示尊敬的各位领导、同事们：经过深入调查和严格审查，我发现自己在过去一段时间里存在吃空饷的问题，这是对于我的个人行为负责任并且对组织和同事们不负责任的表现。
我深感愧疚和懊悔，并且意识到必须立即采取行动来进行自查自纠。
在此，我向大家诚挚道歉。
我不应该违背职业道德，浪费组织的资源和同事们的努力。
我清楚地意识到，我的所作所为已经给组织带来了负面影响，影响了工作效率和团队合作。
我对此深表歉意，并愿意承担起自己的错误。
经过对过去一段时间的行为进行自我反省，我决定采取以下措施进行自查自纠：1. 自行对过去一段时间的工作记录进行审核，确定哪些时间段存在吃空饷的问题，并进行记录。
2. 对于吃空饷的时间段，我将亲自向组织进行如实交待，并全面公开我的错误行为。
我将积极配合组织的调查工作，并提供相关的证据和材料。
3. 我将主动与组织合作，制定一套严格的工作纪律，确保自己的工作时间和工作内容得到合理的安排和监督。
我将同意接受组织的考勤制度，并在日常工作中严格遵守。
4. 我将积极主动地反思自己的行为，并努力改正自己的错误。
我将加强自己的职业道德修养，以更高的标准要求自己，为组织和同事们做出更大的贡献。
在此，我向组织和同事们郑重承诺，将坚决自查自纠，并诚实地面对自己的错误。
我将以实际行动来恢复大家对我的信任和尊重，我将将此作为自己职业生涯的一个重要转折点，从今以后，我将以更加积极的态度和更高的工作效率来履行自己的职责。
最后，我再次向组织和同事们表达我深深的歉意，并衷心希望大家能够给予我改正错误的机会。
我将以更加谨慎的心态，更加专注的工作态度，重新获得大家对我的信任和支持。
谢谢大家！xx年x月x日（以上是一封根据您的要求写的900字的自查自纠公示，希望对你有所帮助。
）。
2024年关于清理吃空饷自查报告
2024年关于清理吃空饷自查报告一、引言各位领导、各位同事们：我们在2024年度的工作中面临了一个紧迫的问题，那就是一些人员存在吃空饷的情况。
这些人员以虚报加班、工作时间外偷懒等手段获取经济利益，严重损害了单位声誉和员工间的公平关系。
针对这一问题，我们展开了自查工作，以确保单位的整体利益和员工的合法权益。
本报告将对自查的情况进行详细说明，并提出针对性的整改方案，以期消除问题、促进单位的发展。
二、自查情况在自查过程中，我们成立了专门的小组，对单位的各个部门进行了深入的调查，以查清吃空饷的具体情况。
通过自查，我们发现了以下问题：1. 虚报加班情况较为严重：部分员工为了获取加班费，虚报了加班时长和加班次数，违反了公司规定和劳动法律法规。
2. 工作时间外违规行为普遍存在：一些员工在工作时间外偷懒、睡觉、玩手机等，导致工作效率低下。
3. 部分人员存在请假后不报不请假情况：一些员工请假后不按规定报告，请假时间过长，严重影响了单位的运转。
4. 部分人员非法借调他单位：一些员工利用职务便利非法借调到其他单位，同时领取两份工资，侵害了单位的利益。
5. 部分人员不按规定履行工作职责：一些员工存在工作违规、不尽职等现象，损害了单位的利益。
通过自查，我们初步掌握了吃空饷的情况，为制定整改方案提供了基础数据。
三、整改方案针对上述问题，我们制定了以下整改方案，以期消除吃空饷问题，建立起健康的工作氛围。
1. 加强制度建设：完善单位的考勤制度，严格执行加班制度，明确加班时长和计酬标准。
同时，加强对工作时间外违规行为的管理，建立违规行为的纪录，依法严惩。
2. 加强监控措施：在各个工作岗位上安装摄像头、考勤机等监控设备，对员工的工作表现进行实时监控和记录，以提高员工的工作效率，防止违规行为发生。
3. 加强考核管理：建立科学合理的绩效考核制度，明确员工的工作职责和考核指标，对工作成绩优异的员工给予奖励，对违规行为严厉批评和惩处。
4. 加强培训教育：加大对员工的培训力度，提高员工的工作技能和职业道德，增强员工的自觉性和责任感，使他们真正意识到吃空饷行为的严重性和后果。
吃空饷举报信范文
吃空饷举报信范文吃空饷举报信范文吃空饷一般是指机关事业单位有编制的工作人员违规领取工资，补贴由单位违规缴纳社会保险等，小编收集了这篇吃空饷举报信范文。
以下这篇来自资料下载网整理的吃空饷举报信范文范文。
吃空饷举报信范文：机关事业单位吃空饷问题举报方式根据国务院关于开展全国机关事业单位吃空饷问题集中治理的工作部署，温州市人民政府办公室专门印发了《关于深入推进机关事业单位吃空饷问题集中治理工作的通知》。
本次集中治理工作的范围是全市各级机关事业单位及其编制内工作人员和相关离退休人员。
吃空饷包括单位吃空饷和个人吃空饷两类情形。
机关事业单位隐瞒事实，虚报人员编制或实有人数套取财政资金的，属单位吃空饷；机关事业单位有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴和补贴的，属个人吃空饷，具体包括以下六种情形：1．在机关事业单位挂名未到岗上班，领取工资、津补贴的； 2．因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津补贴的； 3．已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津补贴的； 4．已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津补贴的； 5．受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津补贴的； 6．其他违纪违规领取工资、津补贴的。
为组织实施好本次集中治理工作，市政府成立了由组织、机构编制、财政、人力社保和审计等部门组成的专项治理工作小组，各地也将建立相应组织，并向社会公布举报方式，受理群众举报。
现公布我市机关事业单位吃空饷问题集中治理工作举报信箱、电话和电子邮箱，欢迎社会各界举报监督。
一、市委组织部举报信箱：市委组织部公务员管理处（325000）举报电话：************电子邮箱：wzgwyglc@qq.二、市编委办举报信箱：市编委办监督检查处（325000）举报电话：12310 电子邮箱：******************.cn三、市财政局举报信箱：市财政局行政政法处（325000）举报电话：************电子邮箱：******************.cn四、市人力社保局举报信箱：市人力社保局事业单位人事管理处（325000）举报电话：************电子邮箱：wzqlban@163.五、市审计局举报信箱：市审计局行政事业处（325000）举报电话：************电子邮箱：****************.cn吃空饷举报信方式：省人社厅会同省委组织部、省编办、省财政厅、省审计厅联合下发《关于做好全省机关事业单位吃空饷问题集中治理有关工作的通知》，并向社会公布专项行动举报信箱、邮箱和电话，方便群众监督。
学校吃空饷情况汇报
学校吃空饷情况汇报近年来，学校吃空饷的情况在一些地方逐渐显露出来，这不仅是对财政资源的浪费，更是对教育事业的不负责任。
学校吃空饷的现象严重影响了教育教学秩序和师生正常的学习生活。
为了更好地了解和解决这一问题，特对学校吃空饷情况进行汇报，以期引起有关部门的高度重视，并采取有效措施予以解决。
一、学校吃空饷的具体表现。
1. 人员编制不实，一些学校存在教职工编制超编、虚设岗位等现象，导致实际工作人员与编制人员不符，存在人员吃空饷的情况。
2. 虚报冒领，有的学校存在虚报冒领教职工工资、福利等问题，虚假登记、虚报出勤等行为屡禁不止，导致一部分人员长期领取工资但并未真正履行相应工作职责。
3. 虚构项目套取资金，一些学校存在利用虚构项目套取资金的行为，将教育经费挪作他用，甚至直接挪用到个人账户，导致教育资源被浪费和挪用。
二、学校吃空饷的危害。
1. 浪费财政资源，学校吃空饷导致财政资源被浪费，本应用于教育事业发展和师生福利的资金被挪作他用，严重影响了教育教学的正常运转。
2. 损害教育公平，学校吃空饷导致教育资源分配不公，一些人长期领取工资却并未真正履行工作职责，而另一些教职工却因为编制不足无法得到应有的工资和福利，严重损害了教育公平。
3. 影响教学质量，学校吃空饷导致一些人员长期不履行工作职责，严重影响了教学质量和师生的学习效果，甚至可能危害到学生的身心健康。
三、解决学校吃空饷的对策建议。
1. 加强管理监督，有关部门应加强对学校吃空饷情况的监督检查，建立健全的考核评估机制，对存在问题的学校和人员进行严肃问责。
2. 完善制度机制，建立健全的人员编制管理制度，严格规范教职工的招聘、管理和考核程序，杜绝虚设岗位、虚报冒领等行为。
3. 提高教育经费使用效率，加强对教育经费的监管，严禁将教育经费挪作他用，建立透明的经费使用制度，确保教育经费用于教育事业的发展和师生的福利。
四、结语。
学校吃空饷是对教育事业的不负责任，严重损害了教育公平和教学质量。
吃空饷自查情况报告
吃空饷自查情况报告尊敬的各位领导：本报告是我单位自查吃空饷情况的总结和整理，旨在向各位领导汇报我单位的自查结果，并提出改进措施，以确保公务人员的廉洁从政和勤政务实。
以下是报告的具体内容：一、背景介绍作为一家重要机关单位，我们深知不能容忍和纵容公务人员吃空饷的行为。
为了打击吃空饷行为，恢复公务人员职责的纯粹性和廉洁性，我们开展了自查工作。
二、自查工作的开展我们把自查工作分为几个主要的步骤，包括资料搜集、审查核实、问题整理和撰写报告。
在资料搜集阶段，我们收集了各个部门和单位的工资、考勤等相关资料。
在审查核实阶段，我们对这些资料进行了仔细的审查和核实。
问题整理阶段，我们将吃空饷的问题进行了分类和整理，并制定了相应的统计指标。
最后在撰写报告阶段，我们将自查情况进行了总结和归纳。
三、自查结果经过我们的自查工作，我们发现悬挂问题如下：1. 部分公务人员存在作假考勤的情况，通过请假条等手段虚报工时，导致实际工作时间明显少于规定的工作时间。
2. 部分公务人员在外兼职，利用单位时间和资源进行个人经营活动，丧失担当精神。
3. 部分公务人员滥用加班费，虚报加班时间或伪造加班记录。
四、改进措施针对以上发现的问题，我们拟定了以下改进措施：1. 加强人员管理，建立健全考勤制度，加强对公务人员考勤记录的监督和核实。
2. 加强组织纪律，明确禁止公务人员利用单位的资源从事个人经营活动，并加强对兼职行为的监管。
3. 严格控制加班费的发放，建立严格的加班记录制度，确保加班费的合法、合规发放。
五、预防措施除了改进措施，我们还制定了以下预防措施，以杜绝吃空饷行为的发生：1. 加强教育宣传，提高公务人员的法律意识和纪律意识，增强他们的廉洁从政意识。
2. 加强监督检查，建立健全监督机制，对吃空饷行为进行及时发现和处理。
3. 建立举报渠道，鼓励内部举报以及向社会公开举报吃空饷行为，形成强大的舆论压力。
六、结语通过本次自查工作，我们对我单位的吃空饷情况有了更加全面的了解，并提出了一系列改进措施和预防措施。
吃空饷自查情况的报告
吃空饷自查情况的报告自查日期：2023年6月自查人：XXX公司全体员工引言：吃空饷问题是指在工作期间自行休息、外出或进行其他非工作相关活动，却仍然领取工资的行为。
这种行为严重损害了正常工作秩序和企业利益，公司决定进行一次全员自查，以发现并解决此类问题。
本报告将详细记录吃空饷自查情况，并提出相应的改进措施，以确保公司的正常运营。
一、自查背景为了全面了解公司员工的工作情况以及是否存在吃空饷问题，公司于2023年6月对全体员工进行了自查。
自查的目的是建立诚信、守法的工作环境，提高企业的整体效益。
二、自查方法1. 员工日志记录要求所有员工在工作期间详细记录相关工作内容、工作时间和工作成果，以便核对。
2. 现场巡查在自查期间，公司采取了随机现场巡查的方式，以确保员工在工作区域内，并且专注于工作。
3. 员工互查公司鼓励员工相互监督，如果发现同事存在吃空饷问题，可以进行匿名举报。
三、自查结果根据对全体员工的自查，以下是公司发现的一些吃空饷情况的具体描述：1. 员工甲员工甲在自查期间被发现多次违规离开工作岗位，期间未履行相应工作职责，但仍签到确认工作时间。
经核实，员工甲在自查期间参与了非工作相关的社交活动，严重违反了公司的相关规定。
2. 员工乙员工乙在自查期间未能按时完成工作任务，但在考勤记录上显示上班时间和离岗时间与实际不符。
经调查后发现，员工乙经常使用工作时间进行个人事务，例如打游戏、上网购物等。
3. 员工丙员工丙在自查期间的日志记录中存在明显的不实内容，例如标注工作时间，但实际并未在工作岗位上。
经与其他员工核对，发现员工丙经常在工作期间进行长时间的聊天和休息。
四、改进措施吃空饷问题的存在严重损害了公司的利益和工作秩序，为了解决这一问题并建立诚信的工作环境，公司将采取以下改进措施：1. 加强员工监督设立专门的监督组，对员工进行随机抽查，确保员工按时完成工作任务。
2. 制定明确的工作规定公司将制定更加明确的工作规定和考勤机制，并对员工进行相关培训，确保员工了解并遵守规定。
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吃空饷公示报告
篇一：长治市某某单位“吃空饷”公示
公示
根据晋政办发〔20XX〕89号文件、长政办发电〔20XX〕61号精神，现就我单位“吃空饷”的情况公示如下：
我单位在职干部职工*人，退休*人。
无“吃空饷”的情况。
特此公示，公示时间20XX年*月*日—20XX年*月*日，如有异议请拨打：**********。
*********************20XX年*月*日
篇二：吃空饷自查自纠整改报告
吃空饷自查自纠整改报告
颍泉区苏屯中心校
20XX.1.12
吃空饷自查自纠整改报告
根据《颍泉区人民政府办公室关于开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的通知，我中心校高度重视，在中心校认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。
现将自查自纠情况报告如下：
一、专项清理整治内容：依据泉教人〔20XX〕3号文件要求核查内容进行清理整治。
二、专项清理整治工作情况：
一是加强组织领导，成立了由贾运东校长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关文件精神，协调和督促中心校各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。
专项清理整治小组对各单位的《机构编制管理证》、在职人员花名册、20XX年12月工资表、工作人员考勤表等进行了认真核查：苏屯中心校实有338人，在编在岗338人，无一人脱岗。
通过自查，苏屯中心校不存在在编不在岗等各种“吃空饷”人员现象。
三是公示监督情况：将苏屯中心校在编人员花名册、退休人员名册及12月工资发放名册在中心校公示栏内进行公示，接受教育系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。
今后，我中心校在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。
加大校务公开的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的监督。
通过开展清理整治活动，中心校进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了教育教学整体水平。
篇三：吃空饷,自查报告
篇一：吃空饷自查报告
清水县清理机关事业单位“吃空饷”人员
各位领导：
按照市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》（天机编办发[20XX]310号文
件）、省政府办公厅印发的《甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》（甘政办发
[20XX]162号）和市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于进一步做好清理查治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》（天人社发[20XX]340号）文件精神，县委、县政府非常重视清理机关事业单位“吃空饷”人员的工作，通过近阶段的清理整顿，基本取得了较好的成绩，现将专项清理整治的情况汇报如下：一、基本情况
我县开展机关事业单位“吃空饷”人员清理整治工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段，纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82个，财政供养人员8421人。
在职干部职工6683人（其中公务员846人，参照管理人员220人，事业管理人员633人，专业技术人员工作情况汇报4378人，机关工人154人，事业工人452人），离退休人员1738人（其中党政机关593人，参照管理单位56人，事业单位1089人），遗属抚养人员619人。
在这次清理整治工作中，各乡镇、县直各单位都能够按照清理整治工作的总体要求，积极建章立制，确实加强规范治理，整个清理整治工作得到了社会的广泛关注，赢得了干部职工的普遍认同和支持。
经自查清理整顿，我县机关事业单位不存在文件中所清理的7种“吃空饷”问题人员。
二、主要做法
（一）提高认识，强化领导。
省市清理机关事业单位“吃空饷”工作
文件下发后，县委、县政府高度重视这项工作，及时安排纪检、组织、财政、人社等单位召开了专项工作会议，对全县清理工作做了详细的安排部署。
一是成立了清理工作领导小组。
由县纪检委牵头，组织、编办、财政、人社等单位为成员单位，领导小组下设办公室，办公地点设在县编办，抽调专人负责开展此项工作。
二是及时转发省市文件。
县纪委、县委组织部、编办、财政、人社以清机编办发[20XX]1号文件，转发了市纪委等五部门《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》，及时印发到全县机关事业单位，要求将“吃空饷”人员统计表上报到县编办。
三是明确单位责任人。
要求各乡镇、县直各单位主要领导为这次清理“吃空饷”人员的总负责，全面负责本单位的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各单位采取个人申报，单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求单位主要领导签字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工作取得实效。
（二）认真实施，不走过场。
这次清理整治工作按照省市的安排部署，我县主要做了以下几个方面的工作：一是自查自纠，强化管理。
按照规定程序，各单位细致开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”和借调人员，如实填写报表。
要求各单位从制度入手加强管理，落实管理职责，建立了相应的责任分担机制。
从人员编制、档案管理、工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作阳光运行。
二是督促检查，规范运行。
今年元月份，县上将换届过程中从乡镇调整进
入县直单位的17名领导干部与成员单位的工作人员组成了6个工作组，深入到全县机关事业单位进行了为期一周的督促检查。
确保了这次清理工作的顺利开展。
三是敢于碰硬，严肃纪律。
8月31日，接到是人社局关于上报清理整治机关事业单位“吃空饷”人员名单的紧急通知后，县委、县政府十分重视这项工作，专门在全县工作会上做了安排部署，就各单位因工作需要自行抽调乡镇人员进行了专项清理整顿，县四大组织的主要领导、纪检、组织
以及分管人事的副县长对自行抽调乡镇工作人员的单位一把手进行了个别谈话，对缺编单位抽调的人员办理了正式调动手续，对超编单位抽调的人员全部按时清理清退回到原单位工作，同时县编办、人社、财政结合工资审核工作，每月及时结转了工作调动后人员的工资关系，停发了已故干部职工、判处有期徒刑干部职工以及失去抚养条件的遗属抚养人员的工资。
（三）建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，一是建立完善各项规章制度。
县委、县政府结合目前开展的效能风暴行动，安排纪检、组织、人社部门逐步制订了《清水县机关事业单位工作人员请销假管理办法》和《清水县县直部门内设股室负责人交流轮岗办法》，进一步严格规定了准假权限及备案制度。
二是接受监督，阳光操作。
要求各单位经常进行自查，每月公布人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作公平公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。