德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
(最新)炼铁厂工资等级及薪点表(精品)
工资 工资中 基准 基本工 等级 工资等级 基本薪点 绩效薪点 位级别 薪点 资比例 数
厂长
技术副厂长 办公室主任
办公室 办事员
生产科科长 生产科副科长 调度长
生产科
安全员 调度员 工艺员 事务员 管理员 技术科科长 冶炼工程师 炉前技师
技术科
喷煤技师 液压技师 冶炼技师 热风技师 技术科副科长 机动科科长 机动科副科长 机修工段长 电仪工段长 运行工段长 机修副工段长 电仪副工段长 技术员 机修班长 电仪班长 机车班长 三班班长 设备员
46 46 46 46 47 48 48 50 51 51 51 53 54 23 29 35 38 43 43 43 46 47 50 28 41 50 50 52 28 39 43 42 51 51 54 28 40 41 43 46 47 48 51
102 102 102 102 97 92 92 82 77 77 77 69 65 517 327 209 170 123 123 123 102 97 82 352 137 82 82 73 352 159 123 130 77 77 65 352 148 137 123 102 97 92 77
7 7 7 7 3 3 5 5 5 3 3 5 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
43-49 43-49 43-49 43-49 46-48 47-49 46-50 48-52 49-53 50-52 50-52 51-55 53-55 22-24 28-30 34-36 37-39 41-45 41-45 41-45 44-48 45-49 49-51 27-29 40-42 49-51 49-51 51-53 27-29 38-40 41-45 43-45 50-52 50-52 53-55 27-29 39-41 40-42 42-44 45-47 46-48 47-49 50-52
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
90.5
90.5
车队队长
30206
43
3
42-44
0.5
61.5
61.5
车队班长
30207
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
驾驶员
30208
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
记录员
30209
52
3
51-53
0.7
51.1
21.9
技术科
科长
30301
21
3
20-22
0.4
244.4
366.6
60.9
26.1
上料皮带工
30623
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
废钢工
30624
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
汽化工
30625
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
除尘工
30626
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
龙门吊
30627
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
混操工
30628
0.7
64.4
27.6
铁水计量员
30308
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
机动科
科长
30401
23
3
22-24
0.4
炼钢厂员工薪酬管理制度
某某德龙钢铁实业有限公司炼钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）目录炼钢厂员工薪酬管理制度 (1)第一章总则 (1)第二章薪酬总额 (1)第三章工资序列和工资结构 (2)第四章特殊津贴 (3)第五章基本工资 (3)第六章绩效工资 (3)第七章薪酬调整 (4)第八章薪酬的组织与发放 (5)第九章附则 (6)附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表 (7)炼钢厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、畐9厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，炼钢厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、特殊津贴总额三部分。
第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力资源处审核，总经理审批后执行。
第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
第十条基本工资指炼钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。
XX钢铁实业有限公司-轧钢厂绩效考核和薪酬方案(PPT59页)
姓名 A
考核得分 74
统计
依据 2.2 3.3
姓名
A ……
考核得分 依据
姓名
74 2.2 3.3 B
……
考核成绩 依据
83
4.5 3.5
22
德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案
审核者在审核考核得分时，如果发现有不公正现象或者 考核结果分布不合理时，可以要求考核者进行重新考核， 也可以直接对考核得分进行修正，但是修正考核得分要 遵循以下规定
能够吸取及掌握专业发展的最新趋势，并应用在工作改善及专案革新方面的能力
16
德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案
对于职能人员，职业素质也包括品德、管理潜力和专业 潜力三方面10个指标
方面 品德
管理潜力
指标名称
指标定义
诚实正直 员工在日常工作诚实坦率，光明磊落，为人正直，敢于坚持原则，清正廉洁
节俭意识
员工在日常工作中注意节约，不搞铺张浪费，自觉控制费用，节省开销，合理利 用公司各种资源
4
绩效考核基本用语
德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案
定义 业绩评价 员工考核 考核周期 考核组织者 考核者 被考核者 考核指标 考核标准
考核目标
释义 对组织的产出结果进行科学量化评估的管理过程 对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估 的管理过程 每次进行评价或者考核所经历的时间跨度 组织业绩评价（员工考核）的组织或者责任者
敬业精神
能够主动深入理解公司各项政策和决定，对本职工作认真负责，能够主动承担工 作责任
组织能力
能够通过有效调配组织中各种资源，顺利启动各项工作并驱动各项工作任务完成 的能力
计划能力 科学合理编制及分解各种工作计划，并保证工作计划顺利得以实现的能力
轧钢厂员工薪酬管理制度
机密邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月目录轧钢厂员工薪酬管理制度 (1)第一章总则 (1)第二章薪酬总额 (1)第三章工资序列和工资结构 (2)第四章特殊津贴 (3)第五章基本工资 (3)第六章绩效工资 (3)第七章薪酬调整 (4)第八章薪酬的组织与发放 (5)第九章附则 (6)附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 (7)轧钢厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。
第九条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制定，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。
炼铁厂员工薪酬管理规定
炼铁厂员工薪酬管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]机密邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月目录炼铁厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁炼铁厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁炼铁厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条炼铁厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。
第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
第十条基本工资指炼铁厂所有员工的月度基本工资收入总额。
第十一条绩效工资指炼铁厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
第三章工资序列和工资结构第十二条员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
第十三条通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
51.1
21.9
混操工
30628
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
废钢加工
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
浇注工
30515
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
准备组长
30516
46
3
45-47
0.5
51
51
大包三修组长
30517
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
拉矫工
30518
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
大包三修工
30519
48
5
46-50
0.7
64.4
钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
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德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等级中值
工资等级数目
工资等级
基本工资比例
基本薪点
绩效薪点
办公室
主任
30101
38
3
37-39
0.4
68
102
副主任
30102
43
3
42-44
0.7
86.1
36.9
综合考核员
30103
30622
49
新华信-邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度
3
45
47
102
0.7
71.4
30.6
天车工
40581
49
3
48
50
870
0.8
696
174
水系统班长
40590
35
3
34
36
209
0.7
146.3
62.7
层流泵房岗位
40591
51
3
50
52
77
0.8
61.6
15.4
板框压滤间岗位工
40592
51
3
50
52
77
0.8
61.6
15.4
高压水除鳞岗位工
35
5
33
37
209
0.6
125.4
83.6
资料员
40403
51
3
50
52
77
0.8
61.6
15.4
维修工段
维修工段长
40501
21
3
20
22
611
0.6
366.6
244.4
维修副工段长
40502
31
3
30
32
277
0.7
193.9
83.1
白班维修班长
40510
32
3
31
33
260
0.7
182
78
区长
338.4
225.6
调度长
40202
20
5
18
22
658
0.6
394.8
263.2
钢铁实业公司轧钢厂员工薪酬管理制度
机密----傅W諏袪邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）******海量免费资料尽在此北京新华信管理顾问有限公司2004年8月轧钢厂员工薪酬管理制度 1 第一章总则 1 第二章薪酬总额 1 第三章工资序列和工资结构 2 第四章特殊津贴 3 第五章基本工资 3 第六章绩效工资 3 第七章薪酬调整 4 第八章薪酬的组织与发放 5 第九章附则 6 附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表7轧钢厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、畐9厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。
第九条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制定，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。
炼铁厂基准薪点表
高炉工长
热风技师 技术科副科
高炉副工长 机修副工段长、电 仪副工段长 办公室主 任 喷煤班班长 供料班班长 调度员 工艺员 普通炉前工 、管工、喷 煤工 车队班班长班长 设备员 日班班长
安全员 炉前铁口工 管理员
料场管理班长
喷吹工 磨机工
液压工
46
102
热风工
铲车司机
电仪工、常白班钳 工、常白班焊工、 三班钳工、三班焊 工 机动科事务员 计量工、机车工 碾泥工、 打料工 （煤气取 样工） 办公室事 务员
47 48 49
97 92 87
卷称工、生 产科事务员
汽车司机 高架工
50
82
槽下工
风机工
51
77
52 53 54
73 69 65
振筛工、切焦 工、备煤工、 升温除尘工 天车工、道岔工、 地槽工、皮带 、备煤工 保管员 工、放粉工、 原料管理员 小拖司机 污环工 称量工、主控 空压工 净环工 室操作工
原料工段长
喷煤工段长 机修工段长、电仪 工段长、运行工段 长
日班工段 长
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
327 302 277 260 243 226 209 192 181 170 159 148 137 130 123 116 109
除尘工
注： 1。基准工资＝基准薪点×薪点标准，其中薪点标准每年由公司根据地区物价水平、公司效益等进行调整 2。假设公司确定薪点标准为10，某职位位于30级，其基准薪点为302，则其每月基准工资为3020元
炼铁厂基准薪点表（讨论稿） 炼铁厂基准薪点表（讨论稿）
级数 23 24 25 26 27 28 基准 薪点 517 482 447 412 377 352 生产科副科 长 调度长 液压技师、 冶炼技师 机动科副科长 生产 高炉炉长、 生产科科长 技术 技术科科长 、冶炼工程 炉前技师、 喷煤技师 原料 喷煤 机动 机动科科长 日班 办公室
轧钢厂员工薪酬管理制度
某某德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）目录轧钢厂员工薪酬管理制度 (1)第一章总则 (1)第二章薪酬总额 (1)第三章工资序列和工资结构 (2)第四章特殊津贴 (3)第五章基本工资 (3)第六章绩效工资 (3)第七章薪酬调整 (4)第八章薪酬的组织与发放 (5)第九章附则 (6)附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 (7)轧钢厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条第六条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第七条轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第八条按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第九条分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。
第十条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制定，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。
第十一条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
(工资套表)德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表最新版
151
三班副机长
30506
31
3
30-32
0.5
138.5
138.5
大包大班长
30507
36
3
35-37
0.5
96
96
续表壹
德龙钢铁X公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等级数目
工资
等级
基本工
资比例
基本薪点
绩效薪点
连铸车间
日班大班长
30508
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢班长
30509
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢工
30510
40
7
37-43
0.7
103.6
44.4
大包组长
30511
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
拉矫班长
30512
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
精整大班长
30513
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
大包工
30514
44
5
配水工
30520
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
水泵工
30522
53
5
烧结厂基准薪点表-0804.xls
带冷组长
安全调度员
技术员
看火工
配料工
混料工
机烧车间 四辊工
破碎工
记录工
供料管理
天车工
微机工
小格拉链工
水封拉链工
职位 编号
10101 10102 10201 10202 10203 10204 10205 10206 10207 10208 10209 10210 10211 10212 10213 10214 10215 10301
52 5 50-54 53 5 51-55 54 5 52-56 55 5 53-57 28 3 27-29 29 3 28-30 29 3 28-30 32 3 31-33 32 3 31-33 39 3 38-40 36 3 35-37 36 3 35-37 45 3 44-46 45 3 44-46 49 3 48-50 39 5 37-41 42 5 40-44 50 5 48-52 50 5 48-52 50 5 48-52 52 5 50-54 53 5 51-55 56 5 54-58 56 5 54-58 52 3 51-53
78 52.2 52.2 49.2 95.4 95.4 76.3 71.4 67.9 51.1 51.1 48.3 51.1 57.4 45.5 51.1 45.5
中位等级 绩效薪点
85 27.6 176 43.6 63.6 52 38.8 59.2 43.6 23.1 21.9 21.9 29.1 27.6 21.9 21.9 21.9 176
中位等级 基准薪点
73 69 77 69 69 69 69 69 73 377 327 260 192 148 130 97 87 159 159 73 102 97 87 102 77 73 69 65 69 77 69 69 69 69 69 69 65 82 302 192 97 82 82 148 87 73 69
新华信邢台德龙钢铁实业公司轧钢厂员工薪酬管理规定
新华信邢台德龙钢铁实业公司轧钢厂员工薪酬管理规定集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]机密邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月目录轧钢厂员工薪酬管理制度 (1)第一章总则 (1)第二章薪酬总额 (1)第三章工资序列和工资结构 (2)第四章特殊津贴 (3)第五章基本工资 (3)第六章绩效工资 (3)第七章薪酬调整 (4)第八章薪酬的组织与发放 (5)第九章附则 (6)附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 (7)轧钢厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。
通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。
除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。
第二章薪酬总额第六条轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
第八条分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。
炼铁厂工资等级及薪点表
68.0 29.1 258.5 206.0 150.8 54.3 41.1 39.0 29.1 47.7 258.5 206.8 192.8 192.8 164.8 164.8 110.8 104.0 258.5 206.0 130.8 130.8 130.8 72.4 72.4 63.6 59.2 59.2 59.2 59.2 41.1 36.9 30.6
备煤工 空压工
喷吹工 升温除尘工
原料工段长 供料班班长 车队班长 料场管理班长 铲车司机 汽车司机 高架工
原料车 振筛工
20416 20417 20418 20419 20420 20421 20422 20423 20424 20425 20426 20427 20428 20501 20502 20503 20504 20505 20506 20507 20508 20509 20510 20511 20512 20513 20514 20515 20601 20602 20603 20604 20605 20606 20607 20701 20702 20703 20704 20705 20706 20707 20708
工资 工资中 基准 基本工 等级 工资等级 基本薪点源自绩效薪点 位级别 薪点 资比例 数
厂长
技术副厂长 办公室主任
办公室 办事员
生产科科长 生产科副科长 调度长
生产科
安全员 调度员 工艺员 事务员 管理员 技术科科长 冶炼工程师 炉前技师
技术科
喷煤技师 液压技师 冶炼技师 热风技师 技术科副科长 机动科科长 机动科副科长 机修工段长 电仪工段长 运行工段长 机修副工段长 电仪副工段长 技术员 机修班长 电仪班长 机车班长 三班班长 设备员
常白班钳工 常白班焊工 三班钳工 三班工焊工 机动科事务员 计量工 机车工 风机工 天车工 道岔工 保管员 污环工 净环工 高炉炉长 高炉工长 高炉副工长 炉前铁口工 普遍炉前工 管工
邢台德龙钢铁实业公司薪酬管理规定
邢台德龙钢铁实业公司薪酬管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）邢台德龙钢铁实业有限公司薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密目录薪酬管理制度 (1)第一章总则 (1)第二章薪酬总额 (1)第三章工资序列和工资结构 (2)第四章特殊津贴 (3)第五章基本工资 (3)第六章绩效工资 (3)第七章奖金 (4)第八章薪酬调整 (6)第九章薪酬的组织与发放 (7)第十章附则 (8)附表一：总部工资级别表 (9)薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范邢台德龙钢铁实业有限公司（以下简称“公司”）的薪酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，构建“奖励先进、鞭策后进”的用人机制，提高员工工作积极性，特制订本制度。
第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条本制度在客观评价职位价值的基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则：（1）满足一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；（2）注重两个公平，即内部公平与外部公平：外部公平是公司的薪酬水平与行业其他企业相比要有竞争力，内部公平是指公司内部薪酬水平要体现职位价值和个人技能；（3）实现三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配；第四条本制度适用于公司钢铁所有员工。
第五条本制度所称的“高层管理人员”包括“总经理、副总经理、财务总监、董事长助理、总经理助理、”，“中层管理人员”包括“分厂正副厂长及助理、处室正副处长及助理”，“基层员工”包括不属于高层管理人员和中层管理人员的所有员工。
第六条本制度所称的“单位”是指公司内部经营管理实体，包括公司总部及各分厂。
第二章薪酬总额第七条薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬总额，包括总部薪酬总额和各分厂薪酬总额。
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64.4
27.6
准备工
30521
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
水泵工
30522
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
操作工
30523
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
转炉车间
主任
30601
20
3
19-21
0.4
263.2
394.8
设备副主任
30602
25
3
24-26
0.4
178.8
60.9
26.1
上料皮带工
30623
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
废钢工
30624
50
5
48-52
0.7
57.4
24.6
汽化工
30625
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
除尘工
30626
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
龙门吊
30627
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
混操工
30628
副科长
30302
24
3
23-25
0.4
192.8
289.2
工艺技术主管
30303
36
3
35-37
0.5
96
96
原材料大班长
30304
42
3
41-43
0.5
65
65
内审员
30305
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
工艺监督
30306
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
质检员
30307
48
5
46-50
3
40-42
0.5
68.5
68.5
混铁组长
30609
44
3
43-45
0.5
58
58
天车组长
30610
44
3
43-45
0.5
54.5
54.5
炉前工
30611
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
液体天车工
30612
45
5
43-47
0.7
76.3
32.7
修炉班长
30613
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
30617
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
废钢组长
30618
48
3
47-49
0.5
46
46
混铁工
30619
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
修炉工
30620
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
渣房工
30621
49
5
47-51
0.7
60.9
26.1
平台操作工
30622
49
5
47-51
0.7
20
3
19-21
0.4
263.2
394.8
设备副主任
30502
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
技术副主任
30503
25
3
24-26
0.4
178.8
268.2
技术员
30504
29
7
26-32
0.5
163.5
163.5
三班机长
30505
30
3
29-31
0.5
151
151
三班副机长
30506
31
0.5
90.5
90.5
车队队长
30206
43
3
42-44
0.5
61.5
61.5
车队班长
30207
45
3
44-46
0.5
54.5
54.5
驾驶员
30208
51
5
49-53
0.7
53.9
23.1
记录员
30209
52
3
51-53
0.7
51.1
21.9
技术科
科长
30301
21
3
20-22
0.4
244.4
366.6
0.5
85
85
拉钢工
30510
40
7
37-43
0.7
103.6
44.4
大包组长
30511
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
拉矫班长
30512
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
精整大班长
30513
41
3
40-42
0.5
68.5
68.5
大包工
30514
44
5
42-46
0.7
81.2
34.8
浇注工
机械技术员
30405
42
7
39-45
0.5
65
65
管网技术员
30406
43
7
40-46
0.5
61.5
61.5
基建技术员
30407
43
7
40-46
0.5
61.5
61.5
设备计划员
30408
43
5
41-45
0.5
61.5
61.5
库管员
30409
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
连铸车间
主任
30501
0.7
64.4
27.6
铁水计量员
30308
53
3
52-54
0.7
48.3
20.7
机动科
科长
30401
23
3
22-24
0.4
206.8
310.2
副科长
30402
27
3
26-28
0.4
150.8
226.2
电气技术员
30403
42
7
39-45
0.5
65
65
液压技术员
30404
42
7
39-45
0.5
65
65
运行组长
30614
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
清渣工
30615
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
续表二
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等
级数目
工资
等级
基本工资比例
基本
薪点
绩效
薪点
转炉车间
非液体天车工
30616
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
领行工
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等级中值
工资等级数目
工资等级
基本工资比例
基本薪点
绩效薪点
办公室
主任
30101
38
3
37-39
0.4
68
102
副主任
30102
43
3
42-44
0.7
86.1
36.9
综合考核员
30103
49
3
48-50
0.7
60.9
26.1
办事员
30104
50
3
3
30-32
0.5
138.5
138.5
大包大班长
30507
36
3
35-37
0.5
96
96
续表一
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
工资等
级中值
工资等级数目
工资
等级
基本工
资比例
基本薪点
绩效薪点
连铸车间
日班大班长
30508
38
3
37-39
0.5
85
85
拉钢班长
30509
38
3
37-39
49-51
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
25-27
0.4
164.8
247.2
三班调度长
30203