行政单位内部考勤管理制度
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
行政办公人员考勤制度（8篇）
行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。
不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。
一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的（包括____分钟），不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐5块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐10块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），一分钟1块钱。
若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。
如果三、请假制度（一）病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。
事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
（二）事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。
若事假天数超过____天（含____天），则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。
行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
行政单位人员考勤制度管理
行政单位人员考勤制度管理在行政管理中，确保员工高效、准时的工作态度是至关重要的。
为此，制定一套合理的考勤制度显得尤为重要。
以下是一个行政单位人员考勤管理制度的范本，旨在通过规范的管理提升工作效率和组织纪律性。
行政单位作为政府的重要组成部分，其工作人员的考勤管理直接关系到公务活动的正常进行和公共服务的质量。
因此，建立一套科学、合理、公正的考勤管理制度，对于提高工作效率、维护工作秩序具有重要意义。
一、考勤制度的基本原则考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在同等的条件下接受考核。
同时，考勤制度应与员工的岗位职责相匹配，体现对不同岗位工作特点的考虑。
二、考勤方式及时间规定1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备开始工作。
4. 加班或出差需提前申请，并获得上级主管的批准。
三、迟到、早退和旷工的处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记录在员工的考勤档案中。
2. 无故迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 无故旷工一天以上者，将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级主管申请，并按规定程序办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后尽快补办请假手续。
五、外出办公及出差管理1. 因工作需要外出办公或出差的员工，应事先填写出差申请表，并由上级主管审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到本人。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告，详细说明出差期间的工作情况。
六、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
2. 连续三个月考勤无异常的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
行政机关单位合同工考勤管理制度
行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。
三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。
2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。
3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。
四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。
4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。
2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。
4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。
五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。
2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。
5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。
5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。
2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。
5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。
2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。
六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。
2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。
6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。
2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。
七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。
2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。
八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
行政事业单位考勤管理制度最新
行政事业单位考勤管理制度最新一、目的为确保行政事业单位工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理规范，加强职工考勤管理，促进团队协作，提高工作执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政事业单位全体在职职工，包括合同制职工、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 单位可根据工作需要，对职工工作时间进行调整，并提前通知全体职工。
3. 职工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保工作连续性和质量。
4. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，由单位负责人审批，并报人力资源部门备案。
5. 职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自离岗或私自调换班次。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）职工每日需按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）签到记录将作为职工出勤、考核及奖惩的重要依据。
（3）职工应在规定时间内完成签到，未签到或迟到签到均视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为13:00 - 13:30。
（3）签到地点由单位统一规定，并在显著位置予以公示。
3、因公外出未签到处理（1）职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）职工需提供因公外出相关证明材料，如外出公函、会议通知等，由直接上级审核确认后，方可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）职工因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）经直接上级核实情况属实的，可给予一次补签机会，补签记录须注明原因。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
行政办公人员考勤制度(三篇)
行政办公人员考勤制度是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。
下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：1. 工作时间：- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。
- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。
2. 出勤管理：- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。
- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。
3. 迟到早退管理：- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。
每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。
- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。
每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。
4. 请假管理：- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。
- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。
- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。
5. 考勤记录：- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。
- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。
请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。
因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。
行政办公人员考勤制度（二）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定。
望每一位员工都自觉遵守。
职员形象1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司员工应按规定着装。
2.商务活动工作以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。
行政单位考勤管理制度
行政单位考勤管理制度一、目的为确保行政单位工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为行政单位的日常管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政单位内所有在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：行政单位实行周一至周五工作制，工作时间上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时。
2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间。
3. 工作日调整：如遇国家法定节假日或特殊情况，行政单位可根据实际情况调整工作日，并提前通知全体员工。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家有关规定，填写加班申请表，经主管领导批准后执行。
5. 工作时间安排：行政单位应合理分配工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成工作任务，避免频繁加班。
6. 弹性工作时间：行政单位可根据工作需要，实行弹性工作时间制度。
员工在确保完成工作任务的前提下，可自行调整工作时间和休息时间，但需报主管领导批准。
7. 工作时间监控：行政单位应建立健全工作时间监控机制，确保员工严格遵守工作时间规定，防止迟到、早退等违规行为。
四、考勤制度1、每日签到制度行政单位实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式由行政单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他等效方式。
2、签到次数和时间员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间：不迟于上午8:30；- 下午签到时间：不迟于下午14:00。
员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，应在返回单位后立即补签，并在签到时注明外出原因及时间。
未能及时补签的，需提供外出公干的书面证明或领导批准的记录。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
人事行政部考勤规章制度
人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。
所有员工均应遵守本规章制度的规定。
第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。
第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。
第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。
第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。
第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。
第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。
第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。
第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。
第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。
第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。
这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。
希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。
行政人员打卡考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位行政人员管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体行政人员。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季作息时间）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季作息时间）。
2. 下班时间：根据规定的工作时间，按时下班。
四、打卡考勤方式1. 行政人员须在规定的时间内，使用指纹、人脸识别、IC卡等方式进行打卡。
2. 行政人员必须亲自进行打卡，不得代打卡。
五、考勤打卡要求1. 行政人员须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊情况需迟到、早退，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 如因特殊情况无法打卡，须在当日内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
六、考勤打卡记录1. 行政人员打卡记录作为考勤登记的依据，每月底由人力资源部进行汇总。
2. 行政人员如对考勤记录有异议，可在次月第一个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、考勤打卡处理1. 迟到：迟到30分钟以内，每次扣罚10元；迟到30分钟以上，扣半天工资；迟到1小时，扣全天工资。
2. 早退：早退3分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的，作开除处理。
4. 事假：根据国家规定和单位实际情况，按相关规定执行。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等原因导致无法正常打卡的，须在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
2. 因单位组织活动等原因导致无法正常打卡的，须在活动结束后及时向部门负责人说明情况。
九、监督与执行1. 各部门负责人对本部门行政人员的考勤打卡工作负总责。
2. 人力资源部负责对行政人员的考勤打卡情况进行监督和管理。
行政人员考勤制度
行政人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保工作时间的合理分配与使用，提升工作效率，并作为员工绩效考核的重要依据。
制度建立在公正、客观的原则基础上，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核与评价。
二、考勤规定1. 上班时间设定为早上9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
员工需在此时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
2. 加班须提前申请并得到上级批准，加班时间将根据工作需要合理安排。
3. 请假须提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因及预计时间，待批准后方可执行。
4. 特殊情况下无法按时打卡的员工，应在第一时间内向行政部门报备，并提供相应的证明。
三、考勤记录与管理1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工每日上下班均需通过系统打卡。
2. 考勤记录将作为员工月度绩效评估的依据之一，任何试图篡改、伪造考勤记录的行为都将受到纪律处分。
3. 行政部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并由部门协助解决。
2. 因病假、事假等原因未能按时到岗的员工，应在事后提供有效证明，以便进行考勤记录的调整。
五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得公司颁发的优秀考勤奖。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减工资或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将及时调整考勤制度以确保符合法律要求。
行政事业单位考勤管理制度
行政事业单位考勤管理制度一、目的为确保行政事业单位工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 值班安排：单位应合理安排值班工作，确保各项工作正常开展。
值班人员应遵守值班纪律，按时到岗，不得擅离职守。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班费等按照国家有关规定执行。
5. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，每日工作时间为8小时，扣除午休时间1.5小时，实际工作时间为6.5小时。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过单位指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由单位根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向部门负责人申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系。
（3）部门负责人应加强对因公外出员工的考勤管理，确保外出事由的真实性和合理性。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）部门负责人应在核实情况后，给予补签机会。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
政府办公室考勤制度
政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。
二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。
四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。
2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。
3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。
4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。
3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。
六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。
2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。
3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。
七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。
2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。
十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
行政事业单位考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强行政事业单位内部管理，提高工作效率，规范工作人员行为，根据国家有关法律法规和上级主管部门的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行政事业单位全体工作人员。
第三条本制度旨在确保行政事业单位工作秩序，提高工作人员的纪律性和责任感，保障单位工作的顺利进行。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 本单位实行每周五天工作制，每天工作8小时，上、下午各4小时。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。
3. 特殊岗位可根据工作需要，经单位领导批准后，实行弹性工作时间。
第五条考勤方式1. 采取指纹打卡、人脸识别或打卡机打卡等方式进行考勤。
2. 员工应按时打卡，不得代打卡、冒名打卡。
第六条迟到、早退1. 迟到30分钟以内，视为迟到；迟到超过30分钟，视为旷工半天。
2. 早退30分钟以内，视为早退；早退超过30分钟，视为旷工半天。
第七条休息日及调休1. 员工休息日按照国家法定节假日及单位工作安排执行。
2. 因工作需要，经单位领导批准，员工可进行调休。
第八条请假管理1. 员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经单位领导批准后，方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等，具体按照国家及地方相关政策执行。
3. 请假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十条员工因特殊原因需请假，必须履行请假手续，经单位领导批准后方可离岗。
第十一条员工违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。
2. 旷工：扣除当月工资，情节严重者，给予辞退或解除劳动合同。
3. 代打卡、冒名打卡：给予警告、记过等处分，情节严重者，给予辞退或解除劳动合同。
第四章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
行政事业考勤制度
行政事业考勤制度一、考勤制度概述考勤是指单位对员工或公务员的工作出勤、旷工、迟到、早退以及加班、请假等情况的记录和统计。
行政事业单位作为国家机关的重要组成部分，对考勤制度的建立和规范具有十分重要的意义。
考勤制度的建立旨在规范员工和公务员的工作行为，维护单位的正常运转，提高工作效率和工作质量。
二、考勤制度的内容1. 考勤方式行政事业单位可以采用手工考勤、机械考勤、电子考勤等多种考勤方式。
可以根据实际情况灵活选择，但应考虑到考勤成本、考勤效率、考勤的准确性等因素。
2. 考勤时间行政事业单位一般实行固定的工作时间制度，例如早上8点到下午5点的工作时间。
具体考勤时间应在单位内部制定规定。
在特殊情况下，单位也可以依据工作需要，灵活调整考勤时间。
3. 假期制度假期制度是指单位对员工或公务员休假的规定，包括法定假日、年假、病假、事假等。
单位应在规定的时间内核发各类假期，确保员工和公务员的合法权益。
4. 考勤管理考勤管理包括记录考勤记录和管理考勤记录两个方面。
要求每位员工认真履行考勤制度，不得造假、早退、旷工等。
单位应建立专门的考勤管理机构和考勤管理制度，统一管理考勤记录。
对严重违反考勤制度的人员，单位应按规章制度进行处理。
5. 奖惩制度奖惩制度是一项重要的考勤制度。
对考勤表现良好的员工应及时进行表扬、奖励，以激励员工工作积极性；对考勤表现差的员工应进行批评、纪律处分，以达到惩戒的效果。
三、考勤制度的实施行政事业单位应当通过内部规章制度、通知通告等方式，对考勤制度进行宣传和普及，让每位员工都应清楚了解考勤制度的内容和要求。
同时，单位应当建立健全考勤制度，科学合理地制定考勤规定并认真执行，通过对考勤数据的统计、分析，进一步完善考勤制度，提高工作效率、优化管理、改善工作环境，促进单位的良性发展。
四、总结考勤是行政事业单位的重要管理工作之一，对于提高工作效率、优化管理、改善工作环境有着重要的作用。
建立行之有效的考勤制度，对于保障员工和公务员的权益、规范工作行为、提高工作效率等方面都具有积极意义。
行政单位考勤制度
行政单位考勤制度一、目的和原则为保证工作的正常运行，提高工作效率，确保员工的合法权益，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正、客观为原则，旨在通过规范的考勤管理，促进员工遵守工作时间规定，形成良好的工作习惯。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应按照国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或加班需求，应提前通知员工并做好记录。
四、打卡规定1. 员工应在规定的时间内上下班打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时者，每次扣除当日工资的10%。
六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假不得超过两天，超过两天需报请单位领导批准。
七、加班管理1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。
八、外出办公员工因公外出办公，应事先告知直接上级，并确保工作不受影响。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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内部管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30
第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。
病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。
第九条未向部门和主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反相关制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
第十条有下列情形之一的，年终不予评优评奖：
1.凡请假不备案的。
2.未经批准无故不上班的。
3.未经批准擅自离岗的。
4.无请假条，不履行请假手续的。
5.超假又不进行补假的。
6.不按请假审批程序进行请假的。
7.旷工超过2天的。
8.以办公事为由不打招呼的。
第十一条其它事宜按国家有关规定执行。
第十二条本制度自2011年12月1日开始施行。