事业单位考勤管理制度

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机关事业单位考勤制度范文(3篇)

机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

事业单位日常考勤规章制度

事业单位日常考勤规章制度事业单位日常考勤规章制度范文一一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。

注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。

二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。

四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。

五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。

2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。

3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。

4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。

事业单位日常考勤规章制度范文二为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。

事业单位考勤管理规章制度

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。

第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。

第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。

第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。

第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。

第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。

第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。

第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。

第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。

第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。

第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。

第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。

第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。

第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。

事业编考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。

事业单位员工考勤制度

事业单位员工考勤制度一、目的为加强事业单位员工的考勤管理，规范员工的工作时间，保障单位正常运转，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于事业单位在编、合同制及试用期内所有员工。

三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午班和下午班。

上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:302. 法定节假日及周末休息，具体安排按照国家发布的年度节假日安排执行。

3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保单位各项工作正常开展。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时到达单位，通过指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实有效。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午班和下午班开始时。

（2）签到时间为：上午班：08:30-09:00下午班：14:00-14:30（3）迟到签到视为迟到，具体规定见第七条。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并告知考勤管理人员。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）返回单位后，员工应立即向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向直接上级和考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过一天，视为旷工，具体规定见第七条。

5、考勤管理责任分配（1）单位设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理和监督。

（2）各部门负责人应认真履行考勤管理职责，确保本部门员工按时签到、签退。

（3）考勤管理人员应定期对考勤记录进行汇总、分析，发现问题及时处理，并向单位领导报告。

（4）对考勤管理不善的部门或个人，单位将按照相关规定进行追责。

事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。

第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。

第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。

2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。

第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。

2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。

第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。

2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。

第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。

2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。

3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。

第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。

2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。

第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。

2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。

第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。

2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。

结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。

事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作纪律和单位的整体形象。

因此，我们特制定以下考勤制度实施细则，以确保每位员工能够准时、高效地完成工作任务。

一、考勤时间规定：1. 全体员工需严格遵守规定的工作时间，即上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班时间前十分钟停止处理日常工作事务，整理工作台，确保次日工作顺利进行。

二、打卡规则：1. 员工必须使用单位提供的考勤卡进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇考勤设备故障，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

三、请假制度：1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假者，应电话告知主管领导，并在事后补交请假手续。

四、出差与外勤：1. 出差或外勤前，员工应向上级汇报工作计划，并获得批准。

2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，以便随时联系。

五、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。

2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。

3. 旷工一天者，扣除当日工资，并根据情节给予相应的纪律处分。

六、加班管理：1. 加班需事先申请，获得上级批准后方可执行。

2. 加班时间应以实际工作时间为准，不得虚报。

3. 加班费按照国家及单位相关规定发放。

七、休假制度：1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假应根据工作安排提前申请，经批准后方可执行。

3. 休假期间，员工应确保工作交接无误，以免影响正常工作。

八、违规处理：1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度者，将提交人事部门进一步处理。

九、其他事项：1. 本细则如有变动，将及时通知全体员工。

2. 本细则解释权归单位人事部门所有。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度事业单位考勤管理制度一、目的和依据1. 目的：为确保事业单位人员的考勤工作的规范性和公平性，提高工作效率和质量，建立科学合理的考勤管理制度。

2. 依据：根据国家有关法律法规、事业单位管理条例以及单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在事业单位工作的人员，包括正式员工、临时人员等。

三、考勤规定1. 工作时间：事业单位工作时间一般为每周五天，每天工作八小时。

2. 上下班时间：上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。

午休时间为中午12:00至下午1:00。

3. 记时方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的时间内使用工作证刷卡进行打卡，包括上班、下班和休息时间的打卡记录。

4. 迟到早退：凡迟到早退超过15分钟的员工，将扣除相应的工资，并记录到员工的考勤记录中。

5. 外勤人员：外勤人员需按照工作安排进行考勤，必须在规定的时间内向主管汇报并上报工作任务和成果。

四、考勤报表1. 考勤报表：每月工资发放前，人事部门将根据电子考勤系统的数据制作考勤报表，包括每个员工的上班、下班、迟到早退等考勤情况。

2. 审核：考勤报表由人事部门负责审核，确认无误后发送给财务部门进行工资发放。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于无迟到早退记录的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、表扬等。

2. 处罚：对于迟到早退超过三次的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资等。

六、其他规定1. 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管请示并填写请假条，由人事部门进行记录和管理。

2. 加班：员工如需加班，必须事先提出申请，并得到主管批准后方可进行加班。

3. 调休：员工如有加班情况，可以根据公司规定进行调休，但必须提前向上级主管请示。

以上为事业单位考勤管理制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，确保工作时间和考勤记录的准确性，提高工作效率和质量。

事业单位考勤请假管理制度

事业单位考勤请假管理制度一、考勤制度1.事业单位考勤制度的目的：事业单位考勤制度的目的是要求事业单位的工作人员按规定时间、地点和要求来工作，进一步提高工作效率和工作质量。

2.考勤的性质和内容: 考勤是一种组织控制手段，是完成工作任务的重要保障措施。

考勤是根据工作制度的安排，统计、审核、评价职工的工作情况与工作态度的管理方式。

3.考勤的时间和地点：考勤按照单位制定的考勤时间，在规定的考勤范围内进行。

一般情况下，考勤时间是每日上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

考勤地点在办公室内。

4.考勤方式：(1)考勤卡制度：在上班前将工作证件及考勤卡交给考勤人员，上班下班打卡。

(2)电子考勤系统：利用读卡器读取工作证件上的芯片，自动统计考勤信息。

二、请假管理制度1.请假的性质和内容：请假是职工因特殊原因而暂时离开岗位的情况，其性质包括正常假、特殊假、病假、事假等。

请假内容应当包括请假事由、请假时间、联系方式等。

2.请假的权限和流程：(1)职工请假权限：全体职工均有请假的权利，但通常应当获得直接上级的批准。

总经理请假需要报经董事会批准。

(2)请假的流程：职工请假应当提前就请假人员的人数、时间、原因等进行报备，通过请假审核流程并由直接上级审核批准。

3.请假的管理和监督：(1)请假管理：请假管理应当做到分类管理，统一处理，请假记录保存备份，确保请假和回岗前的确认措施。

(2)监督：请假情况应当及时反馈给部门负责人，人力资源部视情况对请假和确认情况进行追究。

三、思考与总结(1)考勤和请假制度是事业单位管理最基本的控制和保障措施，是其日常工作不可或缺的组成部分。

管理者应当始终注重优化和完善制度，提高工作效率和进一步提升工作品质。

(2)对于考勤和请假制度的管理，需要充分发挥人力资源部的协调和监督作用，促进各部门、各职工遵守制度，加强对职工的跟踪管理。

(3)需要建立日常考勤台账，通过对考勤数据的分析和总结，不断改进和完善考勤和请假管理制度，建立一套科学、合理、高效的工作管理控制制度。

事业单位考勤管理制度实施细则(精选10篇)

事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。

第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。

第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。

制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。

第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。

4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。

5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。

6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。

7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。

事业单位的考勤管理制度

一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。

三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。

四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。

五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。

3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。

值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。

5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。

出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。

六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。

七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。

通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

事业单位考勤制度（6篇）

事业单位考勤制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

(____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)____天以上(含____天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。

国家事业单位考勤制度

国家事业单位考勤制度一、目的为加强国家事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于国家事业单位全体在编、合同制员工及试用期人员。

三、工作时间1. 工作时间：国家事业单位实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。

具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 17:002. 休息时间：中午休息2小时，晚上及节假日休息。

3. 特殊岗位工作时间：根据工作性质和需要，部分特殊岗位需实行轮班制、值班制等，具体工作时间由单位根据实际情况制定。

4. 调整工作时间：单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

5. 弹性工作时间：单位可根据工作需要，实行弹性工作制度，具体规定由单位制定。

6. 加班：单位因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

7. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，不足一小时的，按一小时计算。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用单位提供的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

（3）员工签到后，即视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：13:50 - 14:10（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、时间、地点等信息，并经直接上级审批通过。

（2）因特殊情况未能提前申请的，应在返回单位后一个工作日内向直接上级报告并说明情况，由直接上级确认后，考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时记录出勤的，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。

事业单位考勤制度(5篇)

事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度

事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度一、考勤管理的目的和意义为了加强对事业单位职工出勤情况的管理，规范工作时间和休假制度，提高工作效率，保障公共利益，特制定本办法。

二、考勤制度1.工作时间(1)公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点，中午12点至1点休息。

逢国家法定假日或公司规定假期，按照假期时间执行。

(2)相关部门可根据实际情况，对特殊岗位的工作时间进行调整，但不得违背国家法律法规的规定。

2.弹性工作制度(1)公司鼓励员工采用弹性工作制度。

根据工作任务和个人需求，员工可以根据自己的工作量和工作强度自由安排工作时间，但每天的工作时间不得少于7小时，每周的工作时间不得少于40小时。

(2)弹性工作制度需经上级主管部门批准，并填写相关申请表，在公司内部备案。

3.考勤管理(1)公司设立专门的考勤系统，用于记录员工的考勤情况。

(2)员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，以记录员工的实际工作时间。

(3)员工出差或外出办事需提前向上级主管部门申请，并按照规定填写相关申请表。

上级主管部门核准后，方可外出，并在系统中填写外出事由和预计返回时间。

(4)员工请假需提前向上级主管部门提出申请，申请表需注明请假事由和具体请假时间。

请假期间需指定替班人员，确保工作正常进行。

请假期间工资将按照公司规定进行扣减。

(5)员工迟到、早退或无故缺勤次数达到公司规定的次数，将受到相应的纪律处分。

4.考勤的统计和分析(1)公司每月底将统计各部门及各员工的考勤情况，包括工作日的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数等，并制作月度考勤报表。

(2)公司将对考勤情况进行定期分析，根据分析结果制定相应的考勤管理措施。

三、奖惩制度1.奖励制度(1)对出勤率高、无迟到早退无缺勤记录的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金或其他奖励。

(2)公司每年评选优秀员工，优秀员工将得到一定的晋升机会、奖金或其他奖励。

2.处罚制度(1)对迟到、早退或缺勤的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、记过或其他纪律处分。

事业单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。

3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。

3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。

第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。

3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。

第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。

2. 监督检查考勤制度的执行情况。

3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。

4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。

2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。

3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度一、制度概述考勤管理是事业单位内部管理的一项重要内容，对于确保员工的工作纪律和提高工作效率具有重要意义。

本文将介绍事业单位考勤管理制度的相关内容，以确保员工的工作纪律和效率，并营造健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于所有事业单位的工作人员，包括管理人员和普通员工。

三、考勤制度1.考勤时间（1）工作日：上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时（12:00～1:30）。

（2）周末：周六和周日为休息日，全天离岗，不计入工作时间。

（3）法定假日：遵照国家法定假日放假。

（4）其他假期：规定的年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等按照相关规定安排。

2.打卡制度（1）人脸识别打卡：员工进场和离场时，需进行人脸识别打卡。

凡迟到或早退20分钟以内的，视为正常打卡；超过20分钟的，将扣除相应时间的工资。

（2）员工应确保打卡设备处于工作状态，不能擅自关闭或损坏打卡设备。

3.请假制度（1）员工如需请假，应提前向所属部门提出请假申请，申请请假时间不得超过7天。

（2）员工请假时应提供请假理由，并在返岗后提供请假证明。

（3）员工请假期间，需指定其他人员代理工作。

请假期间无人代理工作的，将扣除相应时间的工资。

4.加班制度（1）加班时，员工应事先向所属部门提出申请，经部门负责人批准后方可加班。

（2）正常加班时间为工作日增加的工作时间，工作日加班需提前7天向所属部门提出申请。

（3）加班工作的费用按照规定标准给予报酬或调休。

5.请销假制度（1）员工请假期满应按时返岗，返岗前需向所属部门提出销假申请。

（2）员工在请假期满后未申请销假，连续缺勤两天以上的，将按照旷工处理。

四、考勤记录1.考勤记录的保存（1）考勤记录应妥善保存，员工应按要求自行记录外勤等工作内容。

（2）平日考勤记录由所属部门负责人审核后，交由人力资源部管理保存。

（3）员工每月应对自己的考勤记录进行核对，如有异议应及时向上级领导反映，并到人力资源部进行申诉。

事业单位考勤制度15篇

事业单位考勤制度15篇事业单位考勤制度1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。

一.正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小时.时间为：上午8:30~12:00下午14:00~17:301.2.周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的`,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。

三、请假规定3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。

五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。

__市__物业管理有限公司二○__年三月二十八日事业单位考勤制度2第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

国家事业单位考勤制度

国家事业单位考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关法律法规及单位实际情况制定，旨在规范员工的工作行为，保证工作秩序，提高工作效率。

2. 所有在职员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并认真完成工作任务。

二、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内进行打卡。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，需提前向部门负责人申请，并做好手工签到记录。

四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按照审批流程获得批准后方可离岗。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。

2. 对于连续迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。

六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需经过部门主管批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息权益。

七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并说明外出事由、时间、地点等信息。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。

八、休假制度1. 员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利。

2. 休假申请应提前一周提出，由部门负责人审批后执行。

九、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度给予批评教育、扣罚工资、降级处理或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响单位正常运作的，将依法依规进行处理。

十、附则1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。