面试问答的技巧之巧妙回答薪水要求
面试方法 如何回答薪资问题
面试方法如何回答薪资问题面试方法：如何回答薪资问题在面试过程中，薪资问题通常是每个求职者都会遇到的一个难题。
面试官往往会询问你对于薪资方面的期望，这样可以更好地了解你的价值观和是否与公司的薪酬体系相匹配。
然而，如何回答这个问题并不是一件容易的事情。
本文将为你提供一些面试中关于薪资问题的回答方法和技巧。
1. 提前做足功课在面试之前，你应该对所申请职位的市场价值和薪资水平有一定了解。
可以通过网络搜索、与同行交流、咨询专业人士等方式来获取相关信息。
这样你可以对自己的期望值有一个合理的预期，并准备好相关理由。
2. 弹性回答当面试官问及薪资期望时，不妨先回避具体数字，使用一个宽泛的范围来回答，例如：“我对薪资方面有一定期望，但首先我更关心职位本身的挑战和发展机会。
” 或者“我对公司的整体薪酬体系很感兴趣，希望能了解更多关于这一方面的信息。
” 这种回答可以使你更有余地去探讨其他职位细节，同时也不会直接回答薪资问题。
3. 了解公司文化和待遇在回答薪资问题时，可以提及自己对于公司文化和福利待遇的了解，并表示自己的期望值是基于对公司价值观和发展空间的认同。
“我了解贵公司一直以来注重员工培养和福利待遇，我希望能够获得一个能够反映自己工作价值的薪资水平。
”4. 引用市场价值如果你已经对这个职位的市场价值有一定了解，可以适当地引用一些相关数据来支持你的回答。
“根据我的调查，这个职位在市场上的平均薪资是XXX，我希望能够在这个水平或者略高一些。
” 这样的回答既展示了你对市场的了解，同时也给面试官一个合理的参考范围。
5. 强调综合待遇薪资并不是唯一的福利待遇，你可以重点强调其他能够提升你工作满意度的因素，例如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等。
这样的回答能够体现出你更注重个人发展和职业体验，而非仅仅关注眼前的薪资数字。
6. 表达灵活度在回答薪资问题时，可以表达出你对于讨论和协商的态度。
例如：“我对薪资问题非常重视，期待能够和公司就这个问题进行深入的讨论和沟通，找到一个双方都满意的解决方案。
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
面试时被问到薪资要求要怎么回答
面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。
还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
面试问题薪水怎么回答
1、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你认为每年加薪的幅度是多少？比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的.提高保持一致。
3、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？如果你不同意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
当然会。
我愿意在您公司的任何分支机构工作。
4、你期望月薪的最低标准是多少？虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
5.你愿意降低你的标准吗？如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
6.你认为我们提供给你的薪水如何？在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。
如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。
如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
面试时问你工资要求怎么说
面试时问你工资要求怎么说不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试该如何谈薪呢?下面店铺来告诉你吧。
面试时工资的回答技巧谈薪绝招一：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
谈薪绝招二：迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”谈薪绝招三：额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应对面试官提问你对薪资要求的问题
应对面试官提问你对薪资要求的问题在面试过程中，面试官常常会问到你对薪资要求的问题。
这是一个关键的问题，你需要准备好回答，既要展示你对自己价值的认知，又要给出合理的薪资要求。
下面将介绍一些应对面试官提问你对薪资要求的问题的方法和建议。
首先，你需要明确自己的期望薪资范围。
在回答之前，你应该对市场上对这个职位的薪资水平有所了解。
可以通过与同行交流、查阅相关行业薪资调查报告或者咨询专业人士等方式来获取这方面的信息。
明确自己的期望薪资范围可以帮助你给出一个更具说服力的回答。
其次，你需要权衡自己的竞争力和价值。
薪资要求应该与自己的工作经验、技能和教育背景相匹配。
如果你有着丰富的行业经验、专业技能或者在学术领域有卓越的表现，那么你可以提出一定的薪资要求。
但同时也要注意不要过于自大或者定价过高，以免给面试官留下不好的印象。
第三，你可以选择弹性回答。
面试过程中，你可以先表达对该职位的兴趣和认可，然后提出希望能够根据个人能力、工作贡献和公司的薪资政策来确定具体的薪资待遇。
弹性回答可以显示你对公司的灵活性和适应性，有助于建立积极的面试形象。
另外，你也可以通过提问来了解公司的薪资待遇。
在回答该问题之前，你可以询问面试官关于公司的薪资结构、绩效奖励机制以及对未来职业发展的支持等问题。
这样不仅可以帮助你了解自己是否适合该公司，同时也可以对你的薪资要求有更准确的判断。
最后，你需要强调价值互惠。
除了对个人薪资要求的讨论，你还可以从另一个角度来回答这个问题。
你可以强调你愿意为该公司做出更多的贡献，获得更好的发展机会。
这样的回答既显示了你的积极态度，又表达了你对公司的价值认同。
总之，在面试中应对面试官提问你对薪资要求的问题时，你需要做好充分的准备。
明确自己的期望薪资范围，衡量自己的竞争力和价值，选择合适的回答方式，并且强调与公司的价值互惠。
通过这些方法和建议，你可以给面试官留下一个积极、合理的印象，增加获得工作机会的可能性。
面试官问薪酬问题及回答技巧
面试官问薪酬问题及回答技巧面试官问薪酬问题及回答技巧当在面试现场遇到面试官提问回答不出的状况时，千万不要慌张，下面是我为大家整理供应的相关技巧，快来阅读看看吧。
面试官问薪酬问题及回答技巧面试官：在我们这儿工作，您期望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应当在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能供应一个你期望的薪水范围，而不是详细的薪金数。
求职者：其实工资并不是我打算工作机会的唯一因素，假如您肯定要我回答这个问题，只能说我期望以我所受的教育背景及工作阅历，我期望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?提示：通常，比较牢靠的回答是：你期望收入的增长和生活水平的提高保持全都。
你还应当提到，你的.业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持全都。
面试官：你上一份工作的收入是多少?提示：有时候面试人员期望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：我过去的三年内始终在ABC公司工作，我是高校一毕业就在这个公司的，当时并没有管理阅历。
这三年中，我积累了许多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是特别富有竞争性的。
面试官：你情愿降低你的标准吗?提示：假如这的确是你特别期望得到的工作，那么，你应当考虑在开头时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告知给面试人员。
求职者：由于我对该职位特别感爱好，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的力量。
我信任我可以干得非常精彩，假如我能证明我的力量，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
面试时问工资的巧妙回答
面试时问工资的巧妙回答面试时问工资的巧妙回答面试问工资的巧妙回答1、自杀式回答：过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。
一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。
案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。
当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
讨论薪酬时，要采用策略避开。
如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动说出你的薪酬记录。
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。
如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
2、正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。
这个对于我来说是合适的价位。
”如果你是通过直接应聘走到面试环节有的`雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。
即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。
这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成（我的了解，大致范围在15%－35%）。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。
需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。
如何回答关于薪资要求和福利期望的问题
如何回答关于薪资要求和福利期望的问题在面试过程中，面试官往往会问及关于薪资要求和福利期望的问题。
这是一个很重要的问题，恰当的回答可以帮助我们展示自己的价值，并在获取满意薪酬和福利方面有所帮助。
本文将就如何回答关于薪资要求和福利期望的问题进行探讨，希望能对求职者们有所帮助。
1. 了解市场行情首先，了解市场行情是很重要的。
在回答问题之前，我们需要了解目标岗位的市场平均薪资水平。
可以通过调查相关行业的薪资指南、招聘网站上的薪资范围，以及网络上的相关讨论来获取信息。
这将使我们更加了解实际情况，并为我们提供一个相对合理的薪资要求范围。
2. 强调自己的经验和技能在回答关于薪资要求的问题时，我们可以强调自己的经验和技能对于岗位的价值。
例如，我们可以列举过去的职责和取得的成就，以及我们在面试过程中展示的技能，来强调我们的能力和价值。
通过这种方式，我们可以使面试官对我们的期望薪资提出更高的要求。
3. 提出合理的薪资范围除了了解市场行情和突出自己的价值外，提出一个合理的薪资范围也是非常重要的。
在提出薪资范围时，我们应该考虑到自己的经验、技能以及目标公司的规模和地理位置等因素。
同时，我们也可以给出一个相对宽泛的范围，以显示我们的灵活性和谈判意愿。
4. 重申对福利的重视除了薪资之外，福利也是求职者们关注的一个重要方面。
当回答关于福利期望的问题时，我们可以重申对福利的重视，并列举一些我们认为重要的福利项目。
这可以包括保险、年假、培训机会、灵活的工作时间等。
同时，我们也可以询问面试官目标公司现有的福利政策，以便更好地了解我们所能获得的福利待遇。
5. 谈判技巧在回答关于薪资要求和福利期望的问题时，我们需要注意一些谈判技巧。
首先，我们可以试探面试官的期望薪资范围，以便根据这个范围来调整我们的回答。
其次，我们可以借助一些谈判技巧，如“价值共创”或“以绩效为基准”的方式来为自己争取更好的薪资和福利待遇。
总之，关于薪资要求和福利期望的问题在面试中是不可避免的。
面试回答薪水问题的技巧
面试回答薪水问题的技巧首先对行业要有足够的了解，知道自己应聘岗位的价格,这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解；其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断，明确知道自己值多少钱，然后坚持这个数字，如果对方出不起你的价格，可以换一家看看；第三收入毕竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作让步，但切忌急于求成，勉强接受不合心意的offer,以致工作不久又要再度求职，对自己和1公司都太不负责任。
面试官问你要求薪资是多少，可以适当报高一点，但也不能太离谱了，如果对方说没那么高，你可以问公司在这个岗位规定的薪酬是多少，或者说可以接受合理的调整之类，如果你能力强，面试官对你的印象又比较好，那可以大胆的争取，但要是对方给不了这么高，要懂得妥协。
•不要轻易说出你以前的薪资水平。
一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。
结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
•过早讨论薪酬时，要采用策略避开。
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
•不主动呈报你的薪酬记录。
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。
如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。
•不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。
申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。
•让招聘方提供正式的通知信。
信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
•要敢于尝试。
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。
面试中回答薪水问题的技巧有哪些
面试中回答薪水问题的技巧有哪些面试中回答薪水问题的技巧有哪些提到薪资问题，想必不管是职场人员还是求职人员都比较关注这个话题，在面试过程中怎么回答薪水这个问题呢?今天店铺分享的是面试中回答薪水问题的技巧，希望能帮到大家。
面试中回答薪水问题的技巧一、面试官让你必须谈谈薪水要求1、你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。
市场情况存在很多复杂因素，但是，这只能是作为你的参考。
记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。
这样的参考价就很让人摸不着头脑。
2、问问自己的学长学姐，行业的工资情况如何如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱(别忘了问一下税后还是税前)。
如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官)。
二、根据自己的生活需求象征性的提升当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。
有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办?假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。
这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。
三、实事求是的说你的想法如何来算这个数目?实事求是很重要。
因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。
人生也会有个初级阶段和中高级阶段。
而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。
那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。
以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房(房租或是按揭)、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答面试时，面试官询问工资期望是一个非常重要的问题。
回答这个问题需要一些巧妙的技巧，既不希望被自己定位为要求过高的人，也不希望自己被低估了。
下面是一些关于如何巧妙回答面试问工资的问题：首先，弄清楚行业薪资水平。
在回答面试问工资的问题之前，你需要了解该职位在该行业中的薪资水平。
通过在该行业内的同事朋友或者通过网络上的调查和研究，掌握到行业中对该职位的薪资标准。
这样，你就能够有一个大致的薪资范围，使得你的回答既不过分高，也不过分低。
其次，将薪资定位在合理区间。
在回答工资期望时，不要过分高估自己的价值，也不要过分贬低自己的能力。
为了获得一个合适的区间，你可以提出一个范围，而不是一个具体的数字。
比如，你可以说：“根据我对市场的了解，对于类似的职位，我期望的工资范围是XX到XX之间。
” 这样的回答既显示了你对市场的了解，又给了雇主一个大致的参考。
当然，你还可以通过提问来了解薪资范围。
在回答工资问题之前，你可以先询问面试官对该职位的薪资有什么期望。
这样，你就可以根据面试官的回答来确切地确定自己的回答。
比如，你可以说：“我很感兴趣这个职位，我想了解一下，您对这个职位的薪资范围有什么样的期望？” 这样的回答显示了你对职位的重视，并且通过面试官的回答来了解他们的期望。
此外，你还可以通过强调自己的价值来展示你对工资的期望。
在回答工资问题时，你可以根据自己的经验和技能，强调自己能够为公司带来的价值。
比如，你可以说：“根据我的经验和技能，我相信我能够为公司带来很多价值，我希望我的工资能够体现出这一点。
” 这样的回答显示了你对自己的信心，并且希望工资能够与自己的价值相匹配。
最后，提醒你，在面试时，不要立刻开始谈论工资问题。
通常情况下，面试官会在最后阶段提出工资问题。
在整个面试过程中，你应该集中在展示自己的能力和适应性，以及你对公司的热情和兴趣。
只有当你的面试表现令雇主满意之后，你才能有更大的谈判权利和选择余地。
[精编]面试问工资的巧妙回答
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[精编]面试问工资的巧妙回答
1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?
一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。
2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?
如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。
参考答案：这个薪资和我期望值很接近，我想了解一下公司的福利情况。
面试被问到现在工资是多少该怎么回答
面试被问到现在工资是多少该怎么回答面试被问到现在工资是多少该怎么回答不少人企业在的时候不仅会问求职者期望薪资，还会问到上一份工作的薪资。
碰到这个问题该怎么回答?以下是店铺为你整理的面试被问到现在工资的回答技巧，希望能帮到你。
面试被问到现在工资的回答方法1、如实说如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节假日补贴、福利等等。
2、打死不说通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。
3、留一半假话全部说，真话不全说，如果当前的薪资较低，可以说一个接近市场价的数字，当然这得算上项目奖金、福利津贴等。
在面试前必须做好市场调查，了解目前的市场价，才能在谈及期望薪资等问题的时候有方向。
面试被问到现在工资的回答技巧如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明。
需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。
与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的`薪资范畴。
此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他们公司薪资构成的好时机。
这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。
固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。
不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。
有一点需要把握，你能拿到多少薪水更多的取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。
面试被问到期望薪资的回答技巧1、直接回答期望的薪资是xxxx。
这个是直接表达的一种方式2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利，表示诚意，让对方感受你的诚意3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚对方公司，因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。
如何回答关于薪资要求和福利期望的具体问题
如何回答关于薪资要求和福利期望的具体问题在面试过程中，经常会被问到有关薪资要求和福利期望的问题。
这些问题不仅是企业了解求职者期望的薪资水平和福利待遇，也是对求职者对自己的价值认知以及对这份工作的价值追求进行评估的一个重要环节。
因此，如何回答关于薪资要求和福利期望的具体问题显得尤为重要。
以下是一些可以参考的策略和建议。
1. 研究市场行情和岗位要求在回答关于薪资要求的问题前，首先需要对市场行情和该职位的薪资水平进行一定的了解和研究。
可以通过参考行业报告、招聘网站的薪资指导、企业的招聘公告等途径获取相关信息。
同时，还需要对该岗位的职责、技能要求等进行了解，这样才能更准确地回答问题。
2. 谨慎和灵活地回答薪资要求问题在回答关于薪资要求的问题时，可以采用一些灵活的策略。
一方面，可以先询问企业对该职位的薪资范围是否有一个预期，这样可以避免自己的回答过高或过低。
“我了解您对这个职位薪资的预期是什么样的？”是一个很常用的返问。
另一方面，可以给出一定的范围，例如“根据我的经验和市场行情，我期望的薪资范围是XXX到XXX”，这样既显示了自己对市场的认知，并且也给企业一个参考。
同时，也可以强调在薪资以外的其他因素对自己也有重要意义，比如提升个人能力、发展空间等，以突显自己的综合优势。
3. 强调贡献价值和成果导向在回答关于福利期望的问题时，可以重点强调自己的工作贡献和成果导向。
可以通过提供一些曾经取得的指标、项目成果等作为佐证，向企业展示自己的价值。
这样不仅可以体现出自己的能力和价值，也能够为自己争取到更好的福利待遇。
4. 融入企业文化和价值观在回答关于福利期望的问题时，可以与企业的文化和价值观相结合。
通过了解企业的价值观和文化，可以表达自己与企业一样的价值追求和合作愿景。
可以通过强调自己对企业的认同和愿意为企业做出努力来增加谈判筹码。
5. 准备多个备选方案有时候，在面试过程中，企业可能会对薪资和福利待遇提出一些实质性的问题，比如提供一个具体的数字或者福利组合。
面试怎么回答对工资的要求
面试怎么回答对工资的要求
面试谈薪一直是一个让求职者头痛的话题，但又不得不面对。
我们在面试时该怎么回答“你对薪资有什么要求”这个问题比较好呢?以下是店铺为你整理的面试回答技巧，希望能帮到你。
面试回答工资要求需要注意的事情
1、不要用消费水平去衡量。
我们的工资大部分是花在了租房、吃饭，但谈薪资的时候不必把这些说出来，因为企业制定薪酬的时候会适当考虑当地生活水平。
2、要有底线，即“最低价”。
跟公司谈薪资一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会觉得委屈而再次跳槽的。
3、不说具体数字。
在报价的时候，包括给猎头报价，永远给的是范围，永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。
但是范围的下限，还是要略高于底线的，上限也不是狮子大开口，一般上下限差距在2-4K 左右。
面试回答工资要求回答范例1
虽然我现在的工资是3500左右，但这是我从什么都不懂的情况下进公司后的薪资。
现在我一年多过去了，我学到了很多，有经验，也有技术，可以立即上岗，所以我希望在4500-6500。
不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。
面试回答工资要求回答范例2
说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。
我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。
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面试问答的技巧之巧妙回答薪水要求
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。
其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，
他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，
你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工
作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴
趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者
有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真
实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中
了解更详细的东西。
但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。
例如你去面试公关职位，你可能
就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢
掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。
在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面
的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。
也许你做事情有一些慢
是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是
你在这个缺点上的优点。
与此同时，你也要让面试官看到你为了解
决这一问题而做出的努力。
谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道
缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。
因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，
相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。
所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。
如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
1.面试问答之间见技巧，当问薪水要求该怎样回答
2.面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
3.面试中巧妙回答离职原因的技巧
4.面试问答的技巧
5.巧妙应对面试基本问答
6.面试问工资的巧妙回答
7.常见面试攻略之问答
8.面试中如何巧妙谈薪水
9.应届生面试中如何巧妙谈薪水
10.面试如何巧妙谈薪水。