最新-面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答精品

合集下载

面试方法如何回答薪资问题

面试方法如何回答薪资问题面试方法：如何回答薪资问题

在面试过程中，薪资问题通常是每个求职者都会遇到的一个难题。面试官往往会询问你对于薪资方面的期望，这样可以更好地了解你的价值观和是否与公司的薪酬体系相匹配。然而，如何回答这个问题并不是一件容易的事情。本文将为你提供一些面试中关于薪资问题的回答方法和技巧。

1. 提前做足功课

在面试之前，你应该对所申请职位的市场价值和薪资水平有一定了解。可以通过网络搜索、与同行交流、咨询专业人士等方式来获取相关信息。这样你可以对自己的期望值有一个合理的预期，并准备好相关理由。

2. 弹性回答

当面试官问及薪资期望时，不妨先回避具体数字，使用一个宽泛的范围来回答，例如：“我对薪资方面有一定期望，但首先我更关心职位本身的挑战和发展机会。” 或者“我对公司的整体薪酬体系很感兴趣，希望能了解更多关于这一方面的信息。” 这种回答可以使你更有余地去探讨其他职位细节，同时也不会直接回答薪资问题。

3. 了解公司文化和待遇

在回答薪资问题时，可以提及自己对于公司文化和福利待遇的了解，并表示自己的期望值是基于对公司价值观和发展空间的认同。“我了解

贵公司一直以来注重员工培养和福利待遇，我希望能够获得一个能够

反映自己工作价值的薪资水平。”

4. 引用市场价值

如果你已经对这个职位的市场价值有一定了解，可以适当地引用一

些相关数据来支持你的回答。“根据我的调查，这个职位在市场上的平

均薪资是XXX，我希望能够在这个水平或者略高一些。” 这样的回答

既展示了你对市场的了解，同时也给面试官一个合理的参考范围。

面试薪酬问题如何回答

你若盛开，蝴蝶自来。

面试薪酬问题如何回答

导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。

技巧一：

面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。

有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。

回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。

点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。

第1页/共3页

千里之行，始于足下。

技巧二：

一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。

其次等待面试官主动问“期望薪酬”。根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

hr 谈薪资话术

HR谈薪资话术

在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：

1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。

2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。

3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。

4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。

5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。

6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。

总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持

自己的立场。同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。

如何有效地回答关于薪资的问题

如何有效地回答关于薪资的问题薪资问题在面试过程中常常成为求职者关注的焦点。正确地回答薪

资问题既要展示自己的价值，又要与雇主保持良好的沟通。本文将分

享一些有效回答薪资问题的技巧和策略，帮助求职者在面试中取得成功。

一、理解薪资问题的意图

在回答薪资问题之前，求职者应该明确了解此问题的意图。雇主提

问薪资问题的目的通常是为了确定求职者对自身价值的认识，以及与

公司的薪酬标准是否相符。因此，理解这一点对于回答问题至关重要，可以避免在回答中流露出贪婪或贬低自身价值的情绪。

二、展示自身价值

回答薪资问题的时候，求职者可以通过以下两个方面来展示自身价值：

1.强调个人技能和经验

求职者可以列举自己的技能和相关经验，以证明自己的能力与职位

的要求相匹配。例如，可以提到之前在类似职位或项目中所获得的成就，以及技能上的优势。这样不仅展示了个人的价值，也为自己争取

到更好的薪资提供了理由。

2.了解市场薪资水平

了解市场薪资水平对于回答薪资问题也非常重要。求职者可以在面

试前进行调查，了解该职位在同行业或同城市的平均薪资范围，并结

合自己的能力和经验来提出合理的薪资要求。这样可以使回答更具备

说服力，同时也展示了求职者对市场的了解和价值的衡量。

三、借助其他因素回答

在回答薪资问题时，求职者还可以通过以下几种方式来灵活回答，

避免直接给出具体数字：

1.提及福利和发展机会

除了薪资外，福利和职业发展机会也是求职者关注的重点。可以将

薪资问题引导至福利或发展机会，例如：“我对公司的发展前景很感兴趣，如果有机会加入贵公司，我希望能够在职业发展方面获得更多的

面试官提问薪资怎样回答正确

面试过程中，薪资问题是一个敏感而重要的话题。而在回答面试官的关于薪资的问题时，正确的回答可以展示你的专业素养和自信，进一步增加你成功获得工作的机会。在面试中，以下几种回答方式可以帮助你回答这个问题。

1. 薪资讨论的时机

面试官往往会在最后阶段问及薪资问题，这是因为对你的技能和胜任程度已有初步了解，一旦对你感兴趣，他们会考虑你对薪资的期望。回答这类问题时，需要注意选择合适的时机，通常是在面试官表示对你很满意并询问你是否还有其他问题时再提及。

2. 了解市场薪资水平

在回答关于薪资的问题之前，你需要对市场薪资水平有一定的了解。可以通过调查研究，查看类似职位的薪资范围，以及公司对同等岗位的薪资待遇。这样，你可以根据行业标准和自身经验来回答面试官的问题。

3. 可以选择就薪资范围回答

当面试官提出关于薪资的问题时，你可以选择给出一个薪资范围而不是具体的数字。这样可以保证你的回答更加灵活，也表明你对其他因素如职位的绩效评估、公司规模等也有考虑。

4. 引导回答到其他价值因素上

面试官提问薪资时，你可以巧妙地引导话题转向其他价值因素上。例如，你可以谈论公司的福利待遇、培训机会、晋升空间等。这样，你可以展示你对职业发展的全面考虑，并突显你对公司的兴趣。

5. 个人价值和经验的权衡

在与面试官讨论薪资时，你可以强调自己的个人价值和丰富经验。你可以提供具体的例子，说明你在之前的工作中获得的成就，并强调这些经验和技能对公司的价值。

6. 避免首先提出一个具体的数字

当面试官问及你对薪资的期望时，尽量不要首先提出一个具体的数字。这样可能在谈判过程中限制了你的发挥空间。可以回答说，你对公司有兴趣，并希望通过进一步了解职位的详细要求和公司的整体福利待遇后再给出一个合理的回答。

如何回答面试问题薪资？

如何回答面试问题工资？

职场调查显示，大部分人在找工作面试的时候，也就是谈工资的时候，也就是谈入职后的福利待遇的时候，都过于被动。通常是考官指示公司的工资。那么如何回答关于薪资的面试问题呢？来看看边肖推送的面试问题的薪资解答技巧，希望对你有所帮助！

1.你的薪资要求是什么？你认为我们应该付给你多少工资？

面试官可能已经在心里确定了你的薪资范围！尽量了解这个行业目前的薪资水平，如果可能的话，*好就是这个公司的薪资水平。除非对方要求，否则避免说出具体金额。

当然，我希望我的收入符合我的教育水平和工作经验。我相信你会明白：我不希望我的工资对同事来说太高或太低。

2.你认为年薪增长是多少？

更可靠的答案是：你希望收入的增长与生活水平的提高相一致。

你还应该提到，你的表现将是加薪的主要因素。

一般来说，这取决于我个人的表现和公司的业绩(盈利能力)。但总的来说，至少与生活水平的提高是一致的。

3.如果你被录用了，你会被分配到其他地方，你愿意吗？

如果你不同意，立即让面试官知道。这份工作需要你经常出差。如果你不想，不要浪费你的时间或面试官的时间。

当然会。我愿意在贵公司的任何部门工作。

4.你期望月薪的低标准是多少？

虽然你应该仔细计算你的工资要求，但不要告诉面试官你的工资很低！

我希望你能根据我的背景、工作经验和热情来决定我的工资。

你愿意降低标准吗？

如果这是你真正想要的工作，那么一开始就应该考虑降薪。强调

自己能做好，尽量弄清楚公司什么时候调整你的工资。此外，你应该意识到你能接受的*量很低，但不要告诉面试官这个数字。

面试谈薪水的几个技巧

分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。

面试谈薪水的技巧

1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平

一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。

2、面试回答期望薪水时应善用概数

面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。

3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路

面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。

面试谈薪水的妙招

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

面试问工资的巧妙回答

在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。

1. 了解市场行情

在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。”

2. 强调价值和经验

除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

3. 突出自己的发展潜力

除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

4. 探询面试官的期望

在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”

5. 引导面试官进一步探讨

当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。

面试如何回答工资问题

1. 你目前的工资是多少?

提示：

记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。

求职者：

我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。

2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

提示

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

求职者：

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？

提示：

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者：

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

4. 你认为每年加薪的幅度是多少？

提示：

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？

提示

大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎

样回答

在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。

下面是几种常见的回答方式：

1. 直接回答

一种最简单的回答方式是直接回答。如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。

2. 提问对方的预算

面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。

3. 谈谈自己的技能与经验

有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司

能够给予合适的薪资。

4. 不具备相关的经验和技能

如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。你可以回答：“我现在还没有相

面试问工资的巧妙回答

如何巧妙回答面试中的薪资问题

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。因此中国通信人才网提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。

面试官

请介绍一下你自己

如果只有几分钟的时间，不妨选择讲一个独特的故事，一个能凸显你能力和个性的小故事，如果你能让面试官开怀，可能你的机会就多了一些。

其实企业最想知道的是你能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的案例、主要成就等等。这些可以无关学习，但一定要突出个性和做事的能力。

如何回答面试官关于你的薪资期望的问题

如何回答面试官关于你的薪资期望的问题在面试过程中，面试官常常会问到一个非常敏感的问题：你的薪资期望是多少？这个问题是为了了解你对自己能力的估计以及对公司薪酬体系的了解程度。如何回答这个问题是一个需要谨慎权衡的问题。本文将从多个角度给出几种合适的回答方式，帮助你应对面试官的薪资期望问题，避免说错话。

一、积极展示对公司的价值认知

在回答面试官关于薪资期望的问题时，你可以先表达对公司的价值认知。你可以回答：“我对贵公司的市场地位、发展前景和企业文化有所了解。我相信我的技能和经验可以为公司的发展做出积极贡献。因此，我期望能获得一份与我为公司带来的价值相符的薪酬。”

这样回答可以展示你对公司的研究和了解，让面试官感受到你对公司的认可和愿望，也表明你对自己的能力有自信。

二、灵活回答，强调综合面谈

当面试官关于薪资期望的问题让你无法给出确切的数字时，可以选择灵活回答，并提出综合面谈的建议，例如：“根据我的经验和市场薪酬水平，我期望能够获得与我的技能和经验相匹配的薪酬。我希望能有机会与公司深入讨论，并根据工作职责和具体贡献来商议最终的薪资待遇。”

这样的回答显示出你对市场的了解，并且表示你乐于与公司就薪资

问题进行沟通和商议。这种回答方式可以避免给出过高或过低的薪资

期望，同时保持了双方协商的空间。

三、根据市场调研给出合理范围

如果你通过市场调研，对同等职位的薪资水平有一定了解，可以根

据实际情况给出一个合理的薪酬范围。回答可以是：“根据我对市场的

了解，我认为在这个岗位上，一个合理的薪资范围可能是XX万到XX

万之间。”

面试的时候被问到对薪资的要求要怎么回答

笔试题：你对薪资的要求?

面试中回答薪水问题的技巧有哪些

提到薪资问题，想必不管是职场人员还是求职人员都比较关注这个话题，在面试过程中怎么回答薪水这个问题呢?今天店铺分享的是面试中回答薪水问题的技巧，希望能帮到大家。

面试中回答薪水问题的技巧

一、面试官让你必须谈谈薪水要求

1、你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。

市场情况存在很多复杂因素，但是，这只能是作为你的参考。记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。

2、问问自己的学长学姐，行业的工资情况如何

如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱(别忘了问一下税后还是税前)。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官)。

二、根据自己的生活需求象征性的提升

当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办?假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。

三、实事求是的说你的想法

面试中如何回答有关薪资待遇的问题

在面试过程中，面对有关薪资待遇的问题是一个经常会碰到的情况。如何回答这个问题能够展现出你对自身价值的认知，同时也展现了你对公司的期望和对工作的重视。下面我将为你详细介绍如何应对面试中有关薪资待遇的问题。

首先，要正确理解提问者的意图。通常面试官问及薪资待遇的问题，是想了解你对自身的价值认知和对公司的期望。因此，在回答这个问题时，一定要把握好平衡，既不要过高也不要过低地表达对薪资的期望。

其次，建议你提前做好薪资调研。在回答薪资待遇问题时，可以根据自身的经验、技能和行业情况，给出一个合理的范围。可以通过网上调研、询问同行或者通过招聘平台等途径了解该岗位的薪资水平，这样才能更有底气地回答相关问题。

接着，可以侧面回答薪资问题。如果你认为这个问题比较敏感，也可以巧妙地绕过去，比如可以说：“我对薪资待遇并不是最重要的考量，我更看重的是这份工作能够给我带来的成长和发展机会。”这样既避开了直接回答薪资的问题，也突出了自己对求职意愿的重视。

此外，展现自身价值。在回答薪资待遇的问题时，可以适当展现自己的过往工作经验、专业技能和个人能力，让面试官对你的价值有一个更清晰的认识，从而更有底气地谈论薪资。同时，也可以突出自己在该岗位上的独特之处，说明你对公司的贡献和期望。

最后，保持礼貌和谦逊。无论你对薪资的期望如何，都要始终保持礼貌和谦逊的态度回答面试官的问题。尊重别人的问题，表现出自信和专业是非常重要的。

总的来说，在面试中回答有关薪资待遇的问题时，需要准确回答问题，展现自己的自信和专业，并适当突出自身的价值，最终达成双方的共识。希望以上建议对你有所帮助，祝你在面试中取得成功！

[精编]面试问工资的巧妙回答

1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?

一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。

2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?

如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?

首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。

最新-面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答 精品

面试方法 如何回答薪资问题

面试薪酬问题如何回答

hr 谈薪资话术

如何有效地回答关于薪资的问题

面试官提问薪资怎样回答正确

如何回答面试问题薪资？

面试谈薪水的几个技巧

面试问工资的巧妙回答

面试如何回答工资问题

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答

面试问工资的巧妙回答

如何回答面试官关于你的薪资期望的问题

面试的时候被问到对薪资的要求要怎么回答

面试中回答薪水问题的技巧有哪些

面试中如何回答有关薪资待遇的问题

[精编]面试问工资的巧妙回答

最新-面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答精品

面试方法如何回答薪资问题