国开专科期末网考模拟试题一

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国开个人与团队期末复习模拟试题及答案

国开个人与团队期末复习模拟试题及答案一、单选题（每题 2 分，共 40 分）1、关于头脑风暴法，说法不正确的是（）。

A 头脑风暴法是一种创造性的思维方法B 在头脑风暴法中不切合实际的想法是坚决不允许的C 头脑风暴法是一种培养创造力的方法D 头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人答案：B解析：头脑风暴法鼓励自由畅想，不评判想法是否切合实际，目的是尽可能多地产生创意。

2、增强自我认知能力的方式有很多种，其中最重要的是（）。

A 反思与自我评估B 大量阅读相关书籍C 参加培训课程D 向他人请教答案：A解析：通过反思和自我评估，能更深入、全面地了解自己的优点、不足、价值观等，这是增强自我认知最关键的途径。

3、团队决策的过程不包括（）。

A 阐明问题B 制定计划C 实施并监控解决方案D 获得信息答案：B解析：团队决策过程通常包括阐明问题、提出多个解决方案、评估方案、做出选择、实施并监控解决方案以及评估决策效果等步骤，“制定计划”不是团队决策过程中的必要环节。

4、团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。

团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。

A 确保各方的目标与计划相互协调B 对自己团队的工作目标和任务严格保密C 与其他团队共享经验和资源D 相互交流并合作答案：B解析：团队之间应保持开放和透明，对工作目标和任务严格保密不利于团队之间的融洽相处和合作。

5、关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）。

A 组织目标一般处于最高层B 团队目标和组织目标不是相互关联的C 个人目标应该遵循并服从团队目标D 团队目标是团队成员的个人目标的总和答案：D解析：团队目标是团队成员共同努力的方向，不是个人目标的简单相加，而是综合考虑各种因素形成的。

6、在监督团队成员工作进展时，常用的方法不包括（）。

A 听取汇报B 观察C 私下聊天D 使用项目管理软件答案：C解析：私下聊天不一定能有效监督工作进展，而听取汇报、观察和使用项目管理软件是较为常见和有效的监督方法。

国开期末试题及答案

国开期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列选项中，哪一个是国开大学的正确缩写？A. 国开大B. 国开C. 国开大学D. 国开院答案：C2. 国开大学的全称是什么？A. 中国国家开放大学B. 中国国际开放大学C. 中国国家开放学院D. 中国国家开放研究院答案：A3. 国开大学的主要教学方式是什么？A. 面授B. 网络教学C. 实验教学D. 自学答案：B4. 国开大学的校训是什么？A. 厚德博学，求实创新B. 厚德载物，自强不息C. 博学笃行，求是创新D. 求真务实，开拓创新5. 国开大学提供的学历教育包括哪些层次？A. 专科B. 本科C. 研究生D. 以上都是答案：D6. 国开大学的学生可以参加哪些类型的考试？A. 期末考试B. 期中考试C. 模拟考试D. 以上都是答案：D7. 国开大学的学生需要完成哪些课程？A. 必修课B. 选修课C. 实践课D. 以上都是答案：D8. 国开大学的期末考试通常在什么时间进行？A. 每学期的开始B. 每学期的结束C. 每学年的开始D. 每学年的结束答案：B9. 国开大学的期末考试成绩占总成绩的百分比是多少？B. 50%C. 70%D. 100%答案：B10. 国开大学的学生在期末考试中作弊会受到什么处罚？A. 警告B. 记过C. 留校察看D. 开除学籍答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 国开大学的校徽颜色是________和________。

答案：蓝色、白色2. 国开大学的官方网站域名是________。

答案：3. 国开大学的学生可以通过________平台进行在线学习。

答案：国开在线4. 国开大学的学生在期末考试前需要完成________。

答案：课程复习5. 国开大学的学生在期末考试中需要携带________。

答案：身份证和学生证6. 国开大学的学生在期末考试中需要遵守________。

答案：考试纪律7. 国开大学的学生在期末考试中如果遇到问题可以向________求助。

国开(河南电大)专科《心理学》网上一体化考试试题及答案

国开(河南电大)专科《心理学》网上一体化考试试题及答案国开(河南电大)专科《心理学》网上一体化考试试题及答案说明：适用于国开河南电大汉语言文学、教育管理、学前教育和英语(教育方向)专科学员网上一体化考试用。

第一部分作业试题及答案作业一一、单项选择题 1.睡眠可分为(C)个阶段。

A.六个B.三个C.四个D.五个 2.人耳能感受到的纯音的频率范围是(A)赫兹。

A.20—20000B.2—2000C.2—20000D.200—20000 3.刚刚能引起感觉的最小刺激量叫(D)。

A.差别感觉阈限B.绝对感受性C.差别阈限D.绝对感觉阈限 4.下列不属于无意识现象的是(C)。

A.无意识行为B.对刺激的无意识C.幻视D.盲视 5.在心理学研究中主张从整体的角度来研究知觉和思维的组织结构，考察知觉意识的心理历程，而不是分解知觉和思维的学派是(D)。

A.精神分析B.机能主义C.格式塔心理学D.行为主义6.“眼观六路，耳听八方”反映了注意的(D)。

分配 7.在整个科学大家庭中，心理学是一门(D)。

A.社会科学B.人文科学C.自然科学D.中间科学 8.梦是我们都经历过的一种现象，绝大多数的梦发生在(C)。

A.轻度睡眠阶段B.睡眠锭阶段C.快速动眼睡眠阶段D.深度睡眠阶段 9.上课时，学生被窗外的声音吸引，这种心理现象是(C)。

A.随意后注意B.随意前注意C.不随意注意D.随意注意10.对客观事物的延续性和顺序性反映的知觉是(C)。

A.错觉B.空间知觉C.时间知觉D.运动知觉 11.心理学的研究对象是(C)。

A.认知B.情绪和动机C.心理现象D.能力和人格 12.在判断时间的精确性方面，最好的感觉通道是(D)。

A.视觉B.触觉C.嗅觉D.听觉 13.1879年，在德国莱比锡大学创建了第一个心理学实验室，开始对心理现象进行系统的实验研究的心理学家是(A)。

A.冯特B.巴甫洛夫C.华生D.詹姆士 14.当学习中遇到困难或环境中出现种种干扰学习的因素时，我们通过意志的努力，使注意力坚持在要学习的材料上，这种注意是(D)。

国开(中央电大)专科《数控编程技术》网上形考、机考试题及答案

国开(中央电大)专科《数控编程技术》网上形考、机考试题及答案国开(中央电大)专科《数控编程技术》网上形考、机考试题及答案说明：试卷号2430，适用于国开中央电大机械制造与自动化(机电方向)和数控技术(机电方向)专科学员国开平台网上形考；同时资料也是期末机考的重要资料。

形考作业一试题及答案一、单项选择 1.下列叙述中，( )是数控编程的基本步骤之一。

[答案]程序校验与首件试切 2.程序字由地址码＋数字构成，在下列各字中，属于尺寸字的是( )。

[答案]U－18.25 3.在下列代码中，属于非模态代码的是( )。

[答案]G04 4.程序校验与首件试切的作用是( )。

[答案]检验程序是否正确及零件的加工精度是否满足图纸要求 5.在数控系统中，用于控制机床或系统开关功能的指令是( )。

[答案]M代码 6.程序段G00 G01 G03 G02 X20.0 Y40.0 R12.0 F160；最终执行( )指令。

[答案]G02 7.图1为孔系加工的两种刀具路径，对加工路线描述不正确的是( )。

图1 孔系加工路线方案比较 [答案]定位误差a＜b 8.在编程时，当选定了刀具及切削速度以后，应根据( )确定主轴转速。

[答案]n＝1xxxvC/πD 9.采用恒线速度进行车削控制，已知工件的直径是Φ80 mm，若切削时的线速度为200m/min，则这时的主轴转速约为( )r/min。

[答案]796 10.若在某实体钢质材料加工4-Φ12H7的孔系，孔深18 mm，较好的用刀方案是( )。

[答案]中心钻、Φ11.8钻头、Φ12铰刀 11.在螺纹加工中，设定引入距离δ1和超越距离δ2的目的是( )。

[答案]保证螺距精度 12.下列叙述中，不属于确定加工路线原则的是( )。

[答案]尽量采用工序集中，先孔后面的顺序 13.下列数学处理中，用手工方法编制加工程序时，不需要做的工作是( )。

[答案]计算节点坐标 14.若在一个厚度为20mm的钢质实体材料上，加工2个Φ10H7的通孔，下列刀具中用不上的是( )。

2023年7月国开电大专科《法理学》期末考试试题及答案

2023年7月国开电大专科《法理学》期末考试试题及答案一■单项选择题(每小题有四个备选答案，其中只有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题2分，共20分)1.按照马克思主义法学观，下列关于法的起源的说法中，正确的是(C)。

A.原始习惯和禁忌是最早的法B.有社会就有法无不成社会C.法律与国家是相伴随而产生的D.律先于社会阶级的形成而产生2 .西方法学最主要的三大法学流派,不包括(B)。

A自然法学派B.历史法学派C.社会法学派D.分析法学派3 .亚里士多德曾经对正义作了一个著名的区分。

他⅛正义区分为分配正义与(B)。

A.序正义B.正正义C.自然正义D.社会正义4 .下列有关判例法的表述中，正确的是(B)。

A.判例法就是法院所作的法律解释B∙判例法行〃遵循先例”原则C.在大陆法系判例法是一种基本的法律渊源D.我国最高人民法院通过案例指导制度引进了判例法制度5 .区分法律事件与法律行为的标准是,看一定的后果(B)。

A.是否以人的主观意志为转移B.是否与当事人的意志有关C.是否产生或变更法律关系D.是否有法律意义6 .我国《开IJ法》第一百三十三条之一中规定“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)酒驾驶机动车的“其中，〃酒驾驶机动车的"，从规范的逻辑结构看,属于规范的（八）。

A.假定部分B.处理部分C.制裁部分D.处分部分7.关于现代法律与社会习惯之间关系的下列说法，不正确的是(B)。

A.法律与社会习惯具有一定的互补性8.法律与社会习惯彼此独立,互不相干C.当法律与社会习惯发生冲突时，法律应处于优先地位D.法律是现代社会最重要的社会调整方式，但习惯依然重要8.下列关于法律与道德的关系的说法，正确的是(B)。

A.法与道德总是一致的，不会发生冲突8 .法律与道德同属社会的上层建筑，二者关系密切C.法律与道德在本质和内容方面都是相同的D.法与各阶级的道德在实践中相互促进相辅相成9 .关于司法过程中运用法律原则的下列说法,正确的是(C)。

2024年1月国开电大法律事务专科《民事诉讼法学》期末考试试题及答案

2024年1月国开电大法律事务专科《民事诉讼法学》期末考试试题及答案一■单项选择题(每题1分，共10分，每题只有一项答案正确)1 .民事案件审判权的行使机关是（八）。

A法院B.检察院C.公安局D.各级政府2 .《民事诉讼法》第73条规定〃经人民法院通知，证人应当出庭作证。

有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证〃，是指（八）的例外。

A.直接言词原则B.证据裁判原则C.自由心证原则D.非法证据排除原则3 .根据我国民事诉讼法的规定，下列不可以作为证人的是(C)。

A.被剥夺政治权利的人B.与案件有利害关系的人C.不能正确表达意志的人D味成年人4 .我国诉权理论采取的是(B)。

A.多元诉权说B.二元诉权说C.公法诉权说D.司法诉权说5 .以下选项中关于宣告判决的说法错误的是(D)。

A.人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决B.当庭宣判的，应当在10日内送达判决书C.定期宣判的，宣判后立即发给判决书D.当庭宣告判决的,应当在7日以内将判决书送达当事人6.(B)是指人民法院在案件受理后，终审判决作出之前，因为当事人一方生活或者生产或者权利维护的迫切需要，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向其支付一定数额的金钱或者其他财产，实施或者停止某种行为，并立即付诸执行的一种制度。

A.诉前证据保全B.先予执行C∙诉中证据保全D彳亍为保全7 .本证与反证的划分同(D)密切相关，但却是两个不同范畴的问题，二者不能混淆。

A.证据的种类8 .举证责任的分担C.证据的分类D.物证的特征8 .以下关于对民事诉讼中期间的表述，正确的是(B)。

A.期间是关于法院审理案件所需要的时间B.期间是关于法院与当事人共同进行审判、诉讼所需要的时间C.期间只有法定期间D.法院可以指定期间9 .根据民事诉讼法的规定，以下哪个事情的处理应当使用民事决定?(C)A.驳回原告诉讼请求B.对管辖权异议的处理C.对妨害民事诉讼的人采取强制措施的处理D.对是否准许当事人撤诉的10 .法院适用公示催告程序审理案件时，在公示催告期间，利害关系人申报权利成立的，法院应当(B)。

国开专科考试题库及答案

国开专科考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 国开专科考试的主要目的是（）。

A. 提高学生的专业技能B. 检验学生的学习成果C. 选拔优秀学生D. 促进学生全面发展答案：B2. 国开专科考试通常包括哪些类型（）。

A. 笔试和口试B. 笔试和实践操作C. 笔试和面试D. 笔试和计算机测试答案：B3. 国开专科考试的评分标准通常由（）制定。

A. 学校B. 教师C. 教育部门D. 学生答案：C4. 在国开专科考试中，作弊行为将会受到（）。

A. 警告B. 记过C. 留校察看D. 开除学籍答案：D5. 国开专科考试的试卷一般由（）负责出题。

A. 任课教师B. 学校教务处C. 教育部门D. 学生答案：B6. 国开专科考试的监考老师一般由（）担任。

A. 任课教师B. 学校教务处C. 教育部门D. 学生答案：A7. 国开专科考试的成绩一般由（）评定。

A. 任课教师B. 学校教务处C. 教育部门D. 学生答案：A8. 国开专科考试的考试时间一般为（）。

A. 每学期初B. 每学期末C. 每学期中D. 每学年中答案：B9. 国开专科考试的考试地点一般为（）。

A. 学校教室B. 学校图书馆C. 学校实验室D. 学校体育馆答案：A10. 国开专科考试的考试形式一般为（）。

A. 开卷考试B. 闭卷考试C. 口试D. 实践操作答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 国开专科考试的考试内容通常包括（）。

A. 理论知识B. 专业技能C. 社会实践D. 创新能力答案：ABCD12. 国开专科考试的考试形式可能包括（）。

A. 笔试B. 口试C. 实践操作D. 计算机测试答案：ABCD13. 国开专科考试的评分标准可能包括（）。

A. 客观题B. 主观题C. 实践操作D. 创新能力答案：ABCD14. 国开专科考试的监考人员可能包括（）。

A. 任课教师B. 学校教务处C. 教育部门D. 学生答案：AB15. 国开专科考试的考试时间可能包括（）。

国开（中央电大）汉语言专科《古代汉语（1）》十年期末考试题库

国开（中央电大）汉语言专科《古代汉语（1）》十年期末考试题库2022年1月试题及答案一、单项选择题1.广义的古代汉语指(C)。

A.先秦汉语B.先秦至唐代的汉语言C.五四运动以前与现代汉语相对的汉民族语言2.我国第一部分析字形、说解字义的字典是(B)。

A.《尔雅》B.《说文解字》C.《康熙字典》3.按照文字的性质而言，中国的汉字属于(B)的文字。

A.表音体系B.表意体系C.表形体系4.下列不属于词义分化所形成古今字的是(C)。

A.奉俸B.内纳C.莫暮5.指出“蚤起，施从良人之所之”一句中的通假字(A)。

A.蚤B.施C.所6.下面说法有误的一项是(B)。

A.《论语·述而》：“子疾病。

”“病”指病势很重。

B.《揠苗助长》：“今日病矣，余助苗长矣。

”“病”指生重病。

C.《论语·卫灵公》：“君子病无能焉，不病人之不己知也。

”“病”指“担心”。

7.“及”的本义用法是(B)。

A.“将及华泉。

”“及”指达到。

B.“故不能推车而及。

”“及”指追赶上。

C.“病未及死，吾子忍之。

”“及”意思是到那个时候。

8.“夫战，勇气也。

一鼓作气，再而衰，三而竭。

彼竭我盈，故克之。

夫大国，难测也，惧有伏焉。

吾视其辙乱，望其旗靡，故逐之。

”这段话中，只有一个复音词，即(A)。

A.勇气B.大国C.辙乱9.汉语在发展过程中，变化缓慢的是(B)。

A.词汇B.语法C.语言10.使动用法是一种特殊的(B)关系。

A.主谓B.动宾C.状补11.在“君何患焉？”中，“何”的语法分析应是(A)。

A.疑问代词作前置宾语B.作主语C.作谓语12.“项伯杀人，臣活之”，“活”指(B)。

A.活动B.使之活，让项伯活下来C.生活13.下列表述错误的是(C)。

A.古代汉语和现代汉语的被动用法基本上是一致的B.古代汉语的被动用法可以不需要“于”、“为”、“见”等被动标志C.古代汉语中有“于”、“为”、“见”等字的句子一定是被动用法14.下列句子中，(A)是被动句。

2021年7月国开(中央电大)专科《学前儿童社会教育》期末考试试题及答案_1(Word最新版)

2021年7月国开（中央电大）专科《学前儿童社会教育》期末考试试题及答案通过整理的2021年7月国开（中央电大）专科《学前儿童社会教育》期末考试试题及答案相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！2021年7月国开(中央电大)专科《学前儿童社会教育》期末考试试题及答案(马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号码：2505。

资料整理于2021年9月10日。

一、单项选择题 1.在中国，萌芽阶段的幼儿社会教育以(C)为主。

A.宗教教育B.社会生活常识教育C.家庭中随机的礼仪伦常生活教育D.道德教育 2.学前儿童社会教育研究的核心任务是(B)。

A.总结历史发展中学前儿童社会教育的思想及实践经验，为当今学前儿童社会教育的研究与实践提供思想资源B.研究学前儿童社会教育的基本问题，揭示学前儿童社会教育的基本原理与规律C.指导学前儿童社会教育实践，提高幼儿教师从事学前儿童社会教育的水平和效果D.研究学前儿童社会性发展的特点、规律和影响因素，提高学前儿童社会性发展研究的理论水平 3.个人童年期的生活经验在成年期的人格发展中起着非常重要的作用。

这是(A)最具有代表性的观点之一。

A.弗洛伊德B.皮亚杰C.柯尔伯格D.班杜拉 4.婴儿能够区分母亲和陌生人，陌生人的出现会引起婴儿恐惧、焦虑，而陌生人离去后又会平静下来。

这属于(A)。

A.陌生人焦虑B.分离焦虑C.母婴依恋D.陌生人恐惧 5.学前儿童社会教育目标制定的内在依据是(D)。

A.社会发展需要B.我国的教育目的C.《幼儿园教育指导纲要(试行)》D.学前儿童发展规律与需要 6.以下不属于学前儿童社会教育内容组织的基本策略的是(D)。

A.基本活动的渗透式组织B.基于核心主题的整合性组织C.基于经验的拓展性组织D.基于学科特征的系统性组织7.毛毛是幼儿园小班的小朋友。

一个周末，毛毛和爸爸妈妈去爷爷奶奶家玩。

到了爷爷奶奶家，毛毛的爸爸很自然地帮爷爷做事情，妈妈则帮奶奶剪指甲。

国开专科期末网考模拟试的题目一

2018A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力.G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿.H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证.I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作.J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称.(1). 下面选项中与A正确的配对是（J ）答案 1选择...(2). 下面选项中与B正确的配对是（I ）答案 2选择...(3). 下面选项中与C正确的配对是（F ）答案 3选择...(4). 下面选项中与D正确的配对是（G ）答案 4选择...(5). 下面选项中与E正确的配对是（H ）答案 5选择...1. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等.选择一项：对错2. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源.选择一项：对错3. 职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务.选择一项：对错4. 依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源.选择一项：对错5. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作.选择一项：对错6. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作.选择一项：对错7. 在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强.选择一项：对错8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制.选择一项：对错9. 招聘程序的第一步是招募.选择一项：对错10. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘.选择一项：对错11. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.选择一项：对错12. 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围.选择一项：对错13. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统.选择一项：对错14. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.选择一项：对错15. 在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.选择一项：对错1. 管理过程中一切由领导说了算.与领导关系好,“说你行,不行也行”；与领导关系不好,“说你不行,行也不行”.人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样.造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）.选择一项：A. 科学的工作分析与评价B. 科学的培训C. 科学的薪酬制度D. 科学的考评手段2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则选择一项：A. 事实劳动关系B. 劳动关系C. 劳动合同D. 劳动合同法3. 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）.选择一项：A. 物化劳动；流动劳动和固定劳动B. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动D. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动4. 拟定招工简章,进行“安民告示”.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）选择一项：A. 考核与录用阶段B. 宣传与报名阶段C. 筹划与准备阶段D. 岗前教育与安置阶段5. 参考下图：根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适选择一项：A. 360B. 1440C. 720D. 10806. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型.这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 制定能满足人力资源需求的政策和措施B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源供给7. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则.选择一项：A. 随意性B. 自愿性原则C. 平均摊派原则D. 强制性原则8. “社会人”人性理论假设的基础是什么()选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 泰勒的科学管理原理D. 霍桑试验9. 依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( ).选择一项：A. 探索阶段B. 成长阶段C. 衰退阶段D. 确立阶段10. 某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了.这说明人力资源具有（）的特点.选择一项：A. 可控性B. 变化性与不稳定性C. 能动性D. 再生性11. 为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人力资源管理信息系统的什么特性（）选择一项：A. 智能化B. 易用性C. 安全性D. 完整性12. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）选择一项：A. 离职成本B. 开发成本C. 保障成本D. 使用成本13. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制.这种养老保险制度叫做（）.选择一项：A. 国家统筹型养老保险B. 强制储蓄型养老保险C. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险D. 投保资助型养老保险14. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求.这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 预测未来的人力资源需求B. 评估规划的有效性并进行调控和更新C. 预测未来的人力资源供给D. 供给与需求的平衡15. 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是下面哪一个（）选择一项：A. 组织实力B. 组织的战略人力资源C. 组织战略D. 组织的人力资源战略1. HRMIS维护主要包括哪些工作（）选择一项或多项：A. 软件维护B. 数据文件维护C. 软件重设计D. 代码维护E. 硬件维护2. 下面各种方法有哪些是培训能用到的（）选择一项或多项：A. 角色扮演法B. 讲授法C. 远程教学法D. 游戏和模拟工具训练法E. 观摩和实习3. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）选择一项或多项：A. 基础工资制B. 衔接可变型岗位工资制C. 技能工资制D. 单一型岗位工资制E. 重合可变型岗位工资制4. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作（）选择一项或多项：A. 进行操作培训B. 成立实施组织C. 进行模拟应用等D. 进行系统业务部署E. 安装系统软件5. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类（）选择一项或多项：A. 依靠儿女养老B. 投保资助型（也叫传统型）养老保险C. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险D. 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）E. 国家统筹型养老保险案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣.其结果就是产品质量不得不由检验科来保证.对于那些在最后检验中不合格的产品,公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组,安排在生产线的最后,由他们来解决质量问题.由于这种方法费用高,而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的.因此,公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意.当然,也有的差错是由于设计不合理造成. 在公司总裁的催促下,分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决.生产经理刘伟断言,这些问题是工程设计方面的事情.他认为,只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构,许多质量问题就不会出现.他又责怪人事部门没有更好地挑选工人,并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来.他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上,且星期一的矿工率经常达到20%.他的见解是：用这样的劳动力,没有一个生产部门能够有效的运作. 总工程师王选认为,部件和整机结构都设计得很好.如果标准要求再严格一点儿,生产就会非常困难和费时,成本就会大幅度提高. 人事经理刘彦从多方面来说明人事问题.首先,她指出,由于本公司有强有力的工会,她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权.其次,她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的.所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣.但是刘彦说,她相信公司可以想办法提高工人的兴趣.如果工人承担的工作范围能够扩大的话,必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率.当问她的建议是什么时,她向公司推荐做两件事：一是要工人掌握集中操作技能,而不是只是作一项简单的工作.二是工人每星期轮流换班,从生产线的一个位置换到另一个位置上,这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作. 这些建议被采用并付诸实行.使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满.一个星期后,装配线关闭罢工.工人们声称,新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作,并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资.请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择：(1). 针对企业产品质量存在的问题,企业的高层领导专门开会讨论解决方案,在会议上大家见解不一致,典型的看法有以下四种.你认为哪个看法更可取（）选择一项：A. 根本原因是工人缺乏兴趣和责任感,因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手B. 在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验,及早发现问题,及早解决C. 由于一些质量问题是设计原因造成的,应该着眼于提高设计人员素质D. 为了让工人负起责任来,应该制定详细的工作规范,要求他们严格执行案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣.其结果就是产品质量不得不由检验科来保证.对于那些在最后检验中不合格的产品,公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组,安排在生产线的最后,由他们来解决质量问题.由于这种方法费用高,而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的.因此,公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意.当然,也有的差错是由于设计不合理造成. 在公司总裁的催促下,分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决.生产经理刘伟断言,这些问题是工程设计方面的事情.他认为,只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构,许多质量问题就不会出现.他又责怪人事部门没有更好地挑选工人,并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来.他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上,且星期一的矿工率经常达到20%.他的见解是：用这样的劳动力,没有一个生产部门能够有效的运作. 总工程师王选认为,部件和整机结构都设计得很好.如果标准要求再严格一点儿,生产就会非常困难和费时,成本就会大幅度提高. 人事经理刘彦从多方面来说明人事问题.首先,她指出,由于本公司有强有力的工会,她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权.其次,她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的.所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣.但是刘彦说,她相信公司可以想办法提高工人的兴趣.如果工人承担的工作范围能够扩大的话,必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率.当问她的建议是什么时,她向公司推荐做两件事：一是要工人掌握集中操作技能,而不是只是作一项简单的工作.二是工人每星期轮流换班,从生产线的一个位置换到另一个位置上,这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作. 这些建议被采用并付诸实行.使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满.一个星期后,装配线关闭罢工.工人们声称,新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作,并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资.请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择：(2). 从案例中我们可以看出,人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣.这种方式属于一种什么因素（）选择一项：A. 信息不足以做出判断B. 激励因素C. 保健因素D. 改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣.其结果就是产品质量不得不由检验科来保证.对于那些在最后检验中不合格的产品,公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组,安排在生产线的最后,由他们来解决质量问题.由于这种方法费用高,而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的.因此,公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意.当然,也有的差错是由于设计不合理造成. 在公司总裁的催促下,分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决.生产经理刘伟断言,这些问题是工程设计方面的事情.他认为,只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构,许多质量问题就不会出现.他又责怪人事部门没有更好地挑选工人,并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来.他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上,且星期一的矿工率经常达到20%.他的见解是：用这样的劳动力,没有一个生产部门能够有效的运作. 总工程师王选认为,部件和整机结构都设计得很好.如果标准要求再严格一点儿,生产就会非常困难和费时,成本就会大幅度提高. 人事经理刘彦从多方面来说明人事问题.首先,她指出,由于本公司有强有力的工会,她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权.其次,她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的.所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣.但是刘彦说,她相信公司可以想办法提高工人的兴趣.如果工人承担的工作范围能够扩大的话,必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率.当问她的建议是什么时,她向公司推荐做两件事：一是要工人掌握集中操作技能,而不是只是作一项简单的工作.二是工人每星期轮流换班,从生产线的一个位置换到另一个位置上,这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作. 这些建议被采用并付诸实行.使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满.一个星期后,装配线关闭罢工.工人们声称,新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作,并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资.请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择：(3). 在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激（）选择一项：A. 内部诱因B. 精神诱因C. 外部诱因D. 物质诱因案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣.其结果就是产品质量不得不由检验科来保证.对于那些在最后检验中不合格的产品,公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组,安排在生产线的最后,由他们来解决质量问题.由于这种方法费用高,而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的.因此,公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意.当然,也有的差错是由于设计不合理造成. 在公司总裁的催促下,分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决.生产经理刘伟断言,这些问题是工程设计方面的事情.他认为,只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构,许多质量问题就不会出现.他又责怪人事部门没有更好地挑选工人,并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来.他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上,且星期一的矿工率经常达到20%.他的见解是：用这样的劳动力,没有一个生产部门能够有效的运作. 总工程师王选认为,部件和整机结构都设计得很好.如果标准要求再严格一点儿,生产就会非常困难和费时,成本就会大幅度提高. 人事经理刘彦从多方面来说明人事问题.首先,她指出,由于本公司有强有力的工会,她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权.其次,她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的.所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣.但是刘彦说,她相信公司可以想办法提高工人的兴趣.如果工人承担的工作范围能够扩大的话,必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率.当问她的建议是什么时,她向公司推荐做两件事：一是要工人掌握集中操作技能,而不是只是作一项简单的工作.二是工人每星期轮流换班,从生产线的一个位置换到另一个位置上,这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作. 这些建议被采用并付诸实行.使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满.一个星期后,装配线关闭罢工.工人们声称,新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作,并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资.请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择：(4). 工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素（）选择一项：A. 激励因素B. 保健因素C. 不稳定因素D. 不和谐因素案例：MBA等于高层管理者吗在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其是从国外学成回国的MBA研究生.但是,在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人,适合在哪种组织环境中发挥才能为什么我会遇到这些意想不到的问题下一步如何发展一家职业咨询中心接待了两位在国外学完MBA后的前来咨询者,他们共同的目的是获得对自己的客观评价,并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作. 于先生,36岁,2010年学成归国,现在一家着名计算机公司做市场总监.于先生精力充沛,比较乐观、自信,善于与人沟通并施加影响.经常从宏观角度出发考虑问题,分析问题理性而有深度,做事有较强的灵活性和适应性,创新意识较强,兴趣广泛,尤其对经营性活动非常感兴趣.职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作,适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作,适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合,需要增强情绪稳定性. 齐先生,29岁,2012年学成归国,现在一家着名医药公司做部门副经理.齐先生性格内向,很不喜欢与人交往,看待问题比较关注事物的细节问题,考虑问题细致,思路清晰,做事讲求原则,有很强的计划性和条理性,有时会固执,不灵活,对事务性活动很感兴趣,不喜欢研究性活动.职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作,目前不适合做高层管理工作,需要增强与人交往的兴趣.问题：1、请用职业选择理论来分析于先生和齐先生两个人成为高层管理者的主要差异是什么2、根据案例请分析齐先生成为高层管理人员的主要障碍是什么答:1.高层管理者不仅需要具备较高的管理技能,更需要具备一些重要的人格特征.通过对两位先生的测评和咨询显示,他们都追求成功,有强烈的责任感,但是在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业兴趣上呈现较大的差异,正是这种差异导致了他们一个适合做高层管理人员,而另一个不适合.2.从案例中可看出,有两方面是齐先生成为高层管理人员的主要障碍:一方面是他缺乏宏现、整体意识,不能从组织整体的视野去制定发展战略和计划,关注的重心在于任务的完成和环节.显然,现在也有很多高层管理者事必躬亲,以身作则,但是,这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的,从未来发展的趋势看.高层管理者的创新意识、策划能力、对市场的敏感和把握,对企业的生存和发展才是至关重要的.另一方面,他缺乏人际沟通的兴趣.齐先生说自己不喜欢与人打交道,在工作中似乎也找不到合适的同事和助手.人际沟通对于高层管理人员是非常重要的.一位管理学家说“所谓管理就是使人完成工作.”他强调了“人”在管理工作中的重要性.研究表明,中层管理者把80%—90%的时间用在与别人交往上,中上层的管理人员,花在与别人交谈的时间也高达67%.国外曾对管理人员的特点进行调查分析,有100%的人认为“指导能力”是管理者的一个重要特征,有47%的人认为“亲和力”是管理者不可缺少的.作为管理者,最主要的和最大量的工作是与组织内外的各类人打交道,对人际不关心的管理者是不合格的.MBA教育提供的是管理的理念、技术,但是给自己准确定位,选择适合自己的发展道路,是更值得思考的事情,高层管理者并非唯一出路.。

2023年3月国开电大专科刑法学1期末考试试题及答案

2023年3月国开电大专科《刑法学(1)》期末考试试题及答案一、选择题(每小题至少有一个正确答案。

请将正确答案的序号字母填入题目空格内。

多选、少选、错选均不得分。

每小题3分，共24分)1.根据属地管辖原则，所谓在中国领域内犯罪，是指(AC)。

A.犯罪的行为和结果均发生在中国领域内B.犯罪人和受害人均在中国领域内有居所C.犯罪的行为或者结果有一项发生在中国领域内D.犯罪人或者受害人有一方在中国领域内有居所2.犯罪行为的两种基本表现形式是(C)。

A.故意行为与过失行为B.主行为与次行为C.作为与不作为D.主动行为与被动行为3.生理醉酒后犯罪的人属于(A)。

A.完全刑事责任能力人B.完全无刑事责任能力人C.相对无刑事责任能力人D.减轻刑事责任能力人4.某甲已满15周岁不满16周岁，在对其所犯抢劫罪量刑时，应当(B)处罚。

A.从轻B.从轻或者减轻C.减轻D.免除5.我国刑法规定，对于预备犯，可以比照既遂犯(B)处罚。

A.从轻或者减轻B.从轻、减轻或者免除C.减轻D.从轻6.有期徒刑的缓刑考验期限最低为(C)。

A.三个月B.六个月C.一年D.二年7.对于被判处(AB)的犯罪分子应当剥夺政治权利终身。

A.无期徒刑B.死刑C.十五年以上有期徒刑D.驱逐出境8.犯罪行为有连续或者继续状态的，追诉期限从(D)之日起计算。

A.犯罪B.犯罪行为停止C.犯罪结果发生D.犯罪行为终了二、填空题(每小题2分，共20分)9.享有和的外国人的刑事责任问题，通过外交途径解决。

[答案]外交特权；豁免权10.刑法学是研究刑法及其所规定的犯罪、和的科学。

[答案]刑事责任；刑罚11.我国刑法典规定的基本原则有：罪刑法定原则、和[答案]适用刑法人人平等原则；罪责刑相适应原则12.按照犯罪行为所侵害的社会关系的范围不同，犯罪客体可以分为三种，即：一般客体、和[答案]同类客体；直接客体13.防卫过当是指在实行正当防卫过程中，明显给不法侵害人造成 ,因而依法应当承担刑事责任的行为。

2024年1月国开电大法律事务专科《企业法务》期末考试试题及答案

)权利取得方面：法务人员应与研发部、品牌部、创意部保持定期沟通，建立共同申请知识产权的机制。例如，法务总监应指派法务人员和品牌部人员进行商标检索,对竞争对手的商标注册情况进行统计分析，围绕企业既定商标战略目标，列出需要进行注册的商标，然后由法务委托商标注册代理机构申请注册。
(2)权利证书的维护方面：法务人员应联合履行知识产权管理职责的企业内部员工，将专利证书、商标证书、版权证书等制作成数据库，列出每项知识产权的注册日、到期日、续展日，并设置自动提示续费功能。
.民事诉讼是以国家强制力为后盾的法定程序,其解决纠纷的过程具有（八）,法院作出的生效裁判，具有（八）地确定当事人之间权利义务关系的效力。
A.强制性,终局性 B.任意性，阶段性 C.强制性，阶段性 D.任意性,终局性
.合规之"规〃包括标准、法规、法则、原则、道德等在内的各种规范的总称，在此意义上，企业合规具有法律规则和（八）的双重属性。
.简述格式条款的概念及《民法典》规定的规则。
答：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。这种条款具有定型化、单方指定不可协商的特点，是社会经济发展的产物。
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或
者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。
五、案例分析题（22分）
18.2018年7月，黄某经网站招聘至苏州A公司工作。2018年7月6日，苏州A公司驻厂经理将黄某领至南京B公司处从事劳动。黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南京B公司员工。黄某的食宿由南京B公司提供。苏州A公司与南京B公司签订的〃劳务外包协议〃约定,苏州A公司根据南京B公司的生产需要，承包南京B公司指定的生产项目，……承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价X月总工时。……因苏州A公司被派遣劳动者所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除合同或有权随时要求更换被派遣劳动者。被派遣劳动者不享受老员工待遇。被派遣劳动者的社保费用由苏州A公司承担,2018年7月27日，黄某在南京B公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自 2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委员会不予受理，黄某诉至法院。

2024年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

2024年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案一■单项选择(本题共10小题，每小题2分，共20分。

请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项)1.下列哪位专家被誉为"经营管理之父〃?(B)A.弗雷德里克・泰罗B.亨利•法约尔C.赫伯特•西蒙D.马克斯•韦伯2.在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（八）为重要标准。

A.感情的逻辑B.正规的程序C.科学的理念D.效率的逻辑3.计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指(D)。

A.执行计划B.检查计划C.选择计划D.制订计划4.一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到(B)。

A.适当利润B.满意利润C.最大利润D.理想利润5.某公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是(B)的发展战略。

A.一元化B.关联多元化C.无关联多元化D.复合多元化6.以下组织结构形式中，(D)最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

A职能制结构B.直线职能制结构C.事业部制结构D.矩阵制结构7.将人的需要由低级到高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要，归属或承认的需要，尊重的需要、自我实现的需要。

这就是（八）。

A.需要层次理论8.双因素理论C.成就需要理论D.公平理论8.在各种沟通方式中，(C)的最大优点在于持久、有形、可以核实。

A.口头沟通8.非语言沟通C.书面沟通D.电子媒介沟通9.采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品，同时（八）。

A.降低采购成本B.提高产品质量C.减少对机器的磨损D.提高利润10.控制是组织创新的(C)。

A.压力B阻力C.推动力D保障二、多项选择体题共5小题，每小题2分，共10分。

请在下列每小题给出的选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。

多选、漏选、错选均不得分)11.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备的技能包括(BCD)。

国开电大专科《中国教育简史》网上形考、期末机考试题及答案

国开电大专科《中国教育简史》网上形考、期末机考试题及答案形考任务一试题及答案一、名词解释（共30分，每题5分）1.六艺：即礼、乐、射、御、书、数。

“六艺”之中，又有“大艺”、“小艺”之分，书、数作为小艺，主要是小学的课程，礼、乐、射、御作为大艺，是大学的课程。

2．学在官府：是对西周教育制度的高度概括，也是我国奴隶社会教育的主要特征。

主要体现在三个方面：礼不下庶人；官师不分；政教合一。

在这种体制下，教育权、受教育权被奴隶主贵族所掌握。

3．文翁兴学：汉景帝末年，蜀郡大守文翁欲移风易俗，推行教化，选派郡吏中聪慧者到长安，就学于博士。

数年后，这些人学成归来，于是文翁在成都立学，招收属县子弟入学，学成者都给予重用，或推荐到朝廷作官。

蜀郡从此学风大盛。

4．苏湖教法：北宋著名教育冢胡顼提倡经世致用的实学，设立经义斋和治事斋，创行分斋教学制度。

学生可以主治一科，兼学一个或几个副科。

苏湖教法，是中国教育史上最早创立分科教学和学科的必修、选修制度，对中国古代教育的发展产生了屎远的影响。

5.“三，百，千，千＂：即《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》等明清时期的蒙学教材。

前三种是以识字为主的教材，《于家诗》是诗歌类教材，合称“三、百、于、于＂，是社会上使用最为厂泛的蒙学教材。

6．八股文：明清科举考试最大的特点就是八股文取士，八股文源于宋代，通称制艺，是一种严格注重内容和形式的文体。

作文题目只能出自《四书》、《五经》，作者不能作任何发挥，文章必须采用固定格式的对偶文体。

二、简答题（共40分，每题8分）7．学校教育是怎样产生的？最早的学校类型有哪些？答：其一，随着社会生产和社会生店的发展，一部分人逐渐脱离生产劳动专门从事脑力劳动；其二，教育事务逐渐复杂，需要有专门的人员进行管理；其三，文字的产生和文化知识的不断丰富，需要建立有计划的专门教育机构，同时也为教育提供了比较丰富的内容。

古代文献中所记载的最早的学校类型有两种，第一种是“成均＂；第二种是“库”。