公务员录用审批流程图
公务员考试政审流程
公务员考试政审流程
通常由用人单位人事部门的工作人员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。
一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：
1、考生填写《考生情况登记表》
确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。
2、考察小组对考生进行组织考察
招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位、学校，召集同事、同学，领导、老师等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。
通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。
3、审核考察结果和写出考察报告
考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。
最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。
公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。
国考录取流程
国考录取流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国家公务员考试（简称国考）是中国政庶类招考考生的一种考试制度，是国家选拔和录用公务员的主要途径之一。
国考录取流程一般分为考试报名、笔试、面试、体检、考察等环节。
首先是考试报名阶段。
国家公务员考试一般会在每年的三、四月份开始报名，考生需要提前在指定的网站进行注册并填写个人信息，缴纳报名费用。
资格审核环节是报名过程中不可或缺的一环，考生需要根据招录规定，具备相应的学历学位、年龄、工作经验等条件，经过初审合格的考生才能参加笔试。
接下来是笔试阶段。
笔试一般包括行政职业能力测验和申论两个科目，考察考生的基本知识、理论理解及分析问题、解决问题的能力。
考试成绩一般会在考后一个月左右发布，合格的考生才能进入下一阶段。
第三阶段是面试环节。
通过笔试合格的考生，将被邀请参加面试。
面试主要考察考生的综合素质、应变能力、组织协调能力等方面。
面试一般由专业面试官组成，采取结构化面试方式，考察考生的能力、潜力以及团队合作能力。
第四阶段是体检环节。
合格的考生将被要求进行全面的体检，以确定其是否符合相关职位的岗位要求。
体检一般包括身体各项指标的检查，如视力、听力、肺功能等。
体检结果将作为考生是否能够进入最后一环节的依据。
最后是考察环节。
国家公务员考试录取最后一环节是考察，主要是对考生背景的全面了解，以确认考生是否符合录取条件。
考察一般包括调查考生的政治立场、工作能力、廉洁自律等方面。
考察结果将作为最终录取的依据。
国家公务员考试的录取流程是严格、规范的。
考生需要在每一个环节中全力以赴，努力准备，才有可能最终成功通过考试进入公务员队伍。
希望以上内容对准备参加国家公务员考试的考生有所帮助。
祝大家都能顺利通过国考考试，实现自身的公务员梦想！第二篇示例：国家公务员考试（简称国考）是指由国家人力资源和社会保障部（原国家人力资源和社会保障部）主办的一项全国范围的考试，通过这项考试选拔录用国家机关（各级政府及其工作机构）、事业单位、参照公务员法管理的事业单位和其它人民团体的工作人员。
机关事业单位工资福利审核、审批流程图
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位晋升级别、 档 次、薪级审批 表。 附： 考核称 职 （合格） 材料。
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位学历浮动、 在 浮动，20 年固 定晋升审批表。 附： 学历证明或 参加工作时间 证明材料。
申报材料：携带 编制部门的入编 编制卡， 组织人事 部门的调动（安 置） 介绍信； 本人 档案和原单位工 资介绍信及学历 证明等材料。
申报项目五： 新录用人员、 工作调动人 员及军转干 部、 复员兵的 工资确定审 核审批：
申报材料： 当 月有增人、 减 人的单位需 携工资表到 编办核编盖 章后， 携带本 月工资变化 材料及工资 表进行审核。
申报材料： 机关 事业单位工资汇 总表、 花名册， 机 关事业单位晋升 职务审批表。附： 干部转正定级、 专 业技术、 技术工人 职称（技术等级） 聘任材料 （公务员 副科以下、 事业单 位副高以下） 。
机关事业单位工作人员退休审核、审批流程图
申请退休或提 前退休 受理条件：本人提出书面申请→单位（党组、党委） 批复文件（病退、伤残附相关疾病及证明材料）
受理 送局领导审阅 送工资福利与劳动关系科审核
条件不符 或资料不 全的退回， 并一次性 告知。
审核 1、查阅档案审核年龄、工龄、职务等信息。 2、 政策依据： 国发[1978]104 号、 青劳人险 （94） 452 号、北人社发【2012】354 号
对符合因病提前退休 的工作人员统一在指 定医疗单位进行复 检。
劳动鉴定委员会鉴定
未完全丧失工作（劳 动）能力的。
完全丧失工作（劳 动）能力的。
符合正常退休条件 的。
审批 上报局务会研究→依据相关 政策→行文→局领导审签→ 发文执行。
考公务员培训资格审核处理流程
考公务员培训资格审核处理流程一、资格审核考公务员培训的第一步是进行资格审核。
在报名参加培训之前，考生需要提交相关的申请材料，包括个人简历、学历证明、身份证明等。
培训机构会对这些材料进行审核，确保考生符合培训的基本资格要求。
二、面试选拔通过资格审核的考生将进入面试选拔阶段。
培训机构会安排面试时间和地点，并通知考生参加。
面试一般包括笔试和面试两个环节。
通过笔试的考生有机会进入面试环节，面试主要考察考生的综合素质、表达能力和逻辑思维能力等。
三、面试结果公示面试结束后，考生的面试结果将进行公示。
培训机构会将获得通过面试的考生名单公示在指定的通知板上或通过官方网站发布。
考生可在规定时间内查询自己的面试成绩，并了解是否通过选拔，获得培训资格。
四、培训准备获得培训资格的考生需要进行培训准备。
培训机构会提供详细的培训计划和培训内容，考生需要按照要求准备相关的学习材料，包括教材、参考书籍等。
培训机构还会向考生提供相关学习辅导，帮助他们更好地掌握培训知识。
五、培训过程考生将按照培训机构的安排参加培训课程。
培训过程一般包括理论学习、实践操作和模拟考试等环节。
通过培训，考生将全面了解和熟悉公务员考试的考点和重点，提高自己的应试能力和知识水平。
六、考试报名培训结束后，考生需要根据相关规定进行考试报名。
具体报名时间和方式将由培训机构提前通知。
考生需要向培训机构提交相关的报名表和报名费，并按照要求参加考试。
七、考试评分考试结束后，考试机构将对考生的答卷进行评分。
评分一般分为主观题和客观题两部分，主观题主要考察考生的综合分析和判断能力，客观题则主要考察考生的基础知识掌握情况。
评分结果将根据考试机构的规定进行权威公正的评定。
八、成绩公示及培训结束考试成绩公示后，培训机构会将获得通过考试的考生名单公示在指定的通知板上或通过官方网站发布。
考生可在规定时间内查询自己的考试成绩，并了解是否顺利通过考试。
对于通过考试的考生来说，培训结束，他们将获得相应的培训合格证书。
第4讲：公共部门人力资源招聘
【引导案例】如此“择优录用”
A县某局办公室主任，有一天在办公室对干部张某说，你爱人是中专 生，又会写材料，我们办公室正好需要一名文字秘书，我们准备把你 爱人也调来。正当张某对主任表示感谢时，同室的干部刘某也想把自 己在外地的爱人调来，并且也向主任汇报了其爱人有文字工作的专长， 但名额只有一个，主任感到很为难。 就在这时，县委组织部一位负责人打来电话，推荐李某到该局办公室 工作，局领导把这事交给办公室主任办理。局办公室主任经过考虑， 当众宣布：今后凡调进办公室工作的同志，一律通过考试，择优录用。 于是，三位候选人都参加了考试。考后10天，主任宣布，决定录用李 某。张、刘二位要求公布考试成绩，主任说，参加考试的三位同志成 绩都合格，从分数上看不出优劣来，各有所长、各有所短。例如李某 有些试题虽未动笔，但已做了的试题比较齐整；你们二位的爱人虽然 每题都做了，但有不完善的地方，又欠工整。张、刘对主任的答复不 满意，又去找局领导，再次要求公布考试成绩，但局领导置之不理。 不久，李某正式调入局办公室工作，而考试成绩始终未见公布。对此， 张、刘愤愤不增，群众也议论纷纷。
2.对录用的评估
录用评估可分为对录用数量的评估和对录用质量的评估。 ①对录用数量的评估 对录用的数量评估指标包括人员录用效用和录用比。 a.人员录用效用为：人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 其中录用期间的费用由两部分构成：第一，显性费用，包括被录用公职 人员的家庭安置和生活安置费用等；第二，隐性费用，包括负责录用人 员的工资和福利。人员录用效用是对录用成本所产生的效用进行的分析， 是对录用工作的有效性进行的经济性的评价，录用成本效用值越高，则 说明录用工作越有效。 b.录用比为： 录用比=录用人数/应聘人数×100% 录用比的比值越小，相对来说，被录用的公职人员素质越高；反之，则 可能越低。 ②对录用质量的评估 对录用人员的质量评估实际上是对被录用公职人员在人员甄选过程中所 经历的能力、潜力、素质等各种测试和考核的延续。
市人力资源和社会保障局行政权力运行流程图(2)【模板】
XX市人力资源和社会保障局行政权力运行流程图一、行政许可1-1（1）、民办学校筹设同意审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：15个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-1（2）、民办学校设立审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：3个月（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-1（3）、民办学校合并、分立、变更、终止审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：3个月（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批承办机构：市政务中心人社窗口、劳动关系与监察科服务电话：（政务窗口）（劳动关系与监察科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：10个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-3、经营劳务派遣业务许可承办机构：市政务中心人社窗口、劳动关系与监察科服务电话：（政务窗口）（劳动关系与监察科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：14个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-4（1）、设立人才中介服务机构及其业务范围审批承办机构：市政务中心人社窗口、人才管理科服务电话：（政务窗口）（人才管理科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：10个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-4（2）、职业介绍机构资格认定、设立中外合资（合作）职业介绍机构审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：15个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-5、外国人入境就业许可、台港澳人员在内地就业许可承办机构：市政务中心人社窗口、市政务中心人社局XX市引进国外智力办公室服务电话：（政务窗口）（市政务中心人社局XX市引进国外智力办公室）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：5个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）二、行政处罚2-1、劳动保障监察行政处罚一般流程图承办机构：市劳动保障监察支队服务电话：（市劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）三、行政检查3-1、行政检查一般流程图承办机构：基金监督科、就业促进科、劳动保障监察支队服务电话：（基金监督科）、（就业促进科）、（劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）六、行政强制6-1、划拨社会保险费承办机构：市劳动保障监察支队服务电话：（市劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）七、行政确认7-1、工伤认定承办机构：市政务中心人社窗口、工伤保险科服务电话：（政务窗口）（工伤保险科）监督电话：（监察室）法定期限：60个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：50个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）7-2、定点职业培训机构认定服务电话：（就业促进科）监督电话：（监察室）7-3、企业吸纳下岗失业人员的认定承办机构：就业促进科服务电话： （就业促进科）监督电话： （监察室 ）八、行政奖励8-1、对举报违反劳动保障法律、法规或者规章行为有功的组织或者个人给予奖励承办机构：职业能力建设科、就业服务管理科、高校毕业生工作科、市职业技能鉴定中心 服务电话： （职业能力建设科）、 （就业服务管理科）、 （高校毕业生工作科）、（市职业技能鉴定中心）监督电话： （监察室 ）10-2、定点培训机构年审、职业介绍机构年审承办机构：就业促进科服务电话：（就业促进科）监督电话：（监察室）10-3、办理《外国专家来华工作许可证》、《外国专家证》承办机构：市引进国外智力办公室服务电话： （市引进国外智力办公室） 监督电话： （监察室 ）法定期限：20个工作日承诺期限：10个工作日10-4、公务员录用考试违纪违规行为处理承办机构：公务员管理科、市人事考试管理办公室服务电话：（公务员管理科）、市人事考试管理办公室监督电话：（监察室）10-5、专业技术人员专业技术资格评定、重新确认及专业技术资格证书核发服务电话：或（专技科）监督电话：（监察室）10-6、（其他行政权力）一般通用流程。
录用审批流程图
录用审批流程图市级党群机关县（市）区党群机关单位或主管单位党委（党组）材料要求：正式录用报告（套头文件）一份，笔试、面试成绩排名表一份，《吸收录用公务员（参照管理工作人员）审批表》各一式三份，政审考察材料（2人署名）各一份；并提供拟录用人员体检表和毕业证、学位证、身份证三证原件备查，体检表及三证复印件各一份；应届毕业生提交本人就业登记证，社招录用人员提交所在单位同意报考证明或失业证明。
县（市）区委材料要求：正式录用报告（套头文件）一份；附录用花名册（盖县（市）区委组织部章）一份，笔试、面试成绩排名表（盖县（市）区委组织部章）一份，《吸收录用公务员（参照管理人员）审批表》一式三份，政审考察材料（2人署名）各一份；并提供拟录用人员体检表和毕业证、学位证、身份证三证原件备查，体检表及三证复印件各一份；应届毕业生需提交本人就业登记证，社招录用人员提交所在单位同意报考证明或失业证明。
上报市委组织部审批审批同意，市委组织部在《审批表》签注意见，并制发《录用通知》。
转正审批流程图本人对试用期工作进行自我总结，并向单位提出书面转正申请。
单位对其进行考核，召开党组（党委）会研究讨论，有主管单位还要报主管单位研究。
上报市委组织部审批材料要求：个人工作总结、转正申请；单位和主管单位报请办理转正手续的报告，统一报市委组织部审批；单位和主管单位讨论转正问题有关会议记录复印件；《吸收录用公务员（参照管理人员）审批表》原件（在相关栏目填写上转正意见）。
审批同意在《吸收录用公务员（参照管理人员）审批表》转正批准机关意见栏内签注意见并盖章。
主任科员以下非领导职务审核备案流程图市级党委、人大、政协、法院、检察院、群众团体和民主党派机关及参照管理单位负责做好本单位人员确定、晋升主任科员及其以下非领导职务的审批工作。
上报市委组织部登记备案材料要求：1.填写上报《公务员非领导职务职数确认申请表》一份，并提供经市编办审核过的本机关单位《机构编制管理手册》备查；2.填写上报《公务员晋升（享受）科级非领导职务（待遇）人员备案名册》二份；3.《公务员晋升（享受）科级非领导职务（待遇）审批表》一式三份；4.《公务员晋升（享受）科级非领导职务（待遇）民主推荐情况报告表》、《考察预告》、《考察材料》、《任前公示公告》等材料各一份（盖章）；5.各单位确定和晋升非领导职务人员的正式任职通知（套文件头）一份。
延吉市人力资源和社会保障局审批项目流程图
延吉市人力资源和社会保障局审批项目流程图一、市直机关和事业单位工作人员增加工资及离退休人员增加离退休费审
审批时限：即办
二、市直机关和事业单位调任、调入（聘任）工作人员核定工资审批流程图
审批时限：即办
三、市直机关和事业单位工作人员退休、因病退休、退职审批流程图
审批时限：即办
四、市直机关和事业单位工作人员死亡抚恤金、丧葬费、遗属补助、审批流程图
审批时限：即办
五、市属事业单位工作人员工伤（亡）认定及审批流程图
审批时限：办理工伤证时即办
六、市直机关公务员、事业单位工作人员及工勤人员调配的审批流程图
审批时限：7个工作日
七、市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员确定级别及任（晋升）副主任科员以下非领导职务的审批流程图
审批时限：5个工作日
八、市直机关系统奖励项目的批准及市直机关行政奖励资金的审批（一）市直机关系统奖励项目的批准流程图
审批时限：表彰决定下发后即办
（二）市直机关行政奖励资金的审批流程图
审批时限：即办
九、市直机关和事业单位因公出国人员政审审批流程图
审批时限：即办
十、市属事业单位工作（专业技术、职员、工勤）人员聘用合同鉴证流程图
审批时限：即办
十一、调入市直机关和财政支持的事业单位工作人员、大中专毕业生、专业技术人员及引进人才落户流程图
审批时限：即办。
公务员公开选拔流程
公务员公开选拔流程公务员公开选拔是指国家机关、事业单位等公共机构通过面向社会公开招聘人才，以确保选拔合适的人才从事公共事务工作。
下面将介绍公务员公开选拔的流程。
一、招聘公告发布1.1 资格条件公示公务员公开选拔前，招聘机关会发布招聘公告，并在其中明确所需人员的基本条件、报名时间、报名地点等信息，同时公示用人单位和职位的基本情况。
1.2 报名通知报名通知会规定具体的报名流程、材料、报名时间和地点等，并明确报名条件、报名费用等相关事项。
二、报名及资格初审2.1 报名按照公告要求及时报名，提交个人简历、学历证明、身份证明等相关材料。
2.2 资格初审招聘机关将对报名者提交的材料进行初步审核，核实报名者的学历、年龄、工作经验等条件是否符合要求，初审未通过者将被淘汰。
三、笔试3.1 考试科目根据岗位需求，公务员公开选拔一般会进行综合素质测试和专业知识测试，包括行政能力、法律法规、外语水平等科目。
3.2 考试形式一般采取笔试形式，考试内容以选择题、填空题、论述题等方式出现。
考试地点和考试时间会在招聘公告中明确告知。
四、面试4.1 面试通知招聘机关会通过电话、邮件或公告等方式通知通过初审的考生参加面试，并告知面试时间、地点等相关信息。
4.2 面试内容面试一般包括个人自我介绍、专业素质测试、综合素质评价、组织协调能力等方面的考察。
五、体检及考察5.1 体检通过面试的考生需要进行体检，以确保身体健康符合从事公务员工作的要求。
5.2 考察有些招聘机关还会对考生进行考察，包括家庭背景、政治表现、社会公德等方面。
六、公示与录用6.1 成绩公示最终成绩将在招聘机关指定的时间和地点进行公示，公示时间一般较短。
6.2 入职按照笔试、面试、体检及考察的成绩和综合排名确定录用人选，并进行岗位分配，办理入职手续。
七、备案及培训7.1 备案录用的公务员需要将相关材料提交给有关部门备案，包括个人信息、学历证明、体检报告等。
7.2 培训新录用的公务员还需参加配套的培训，包括岗位培训、法制培训、纪律教育等，以提高能力和素质。
两表一图填写说明
“学查防”活动“两表一图”填写说明各单位“学查防”活动领导小组办公室：自去年10月“学查防”活动在全县全面铺开以来，各乡镇各部门领导高度重视，迅速行动，全面开展了权力清理和风险查找工作，先后向县“学查防”活动办公室上报了“两表一图”。
经过对各单位上报的图表资料进行认真审查，发现填写不规范的问题比较普遍。
为进一步规范“两表一图”的填写工作，现说明如下：一、填写要求（一）《权力清理登记表》的填写1、序号：按照由重要到一般的顺序，从第一项权力开展，采取三位数（如001、001、003……），自行往后编排流水号，最后一个序号应与各单位清理出来的现行权力总项数一致。
2、权力编码：一般按照“孝感(XG)---县市区名称中两个首字母---部门单位名称中的2—4个首字母---权力类别编号---序号”来编排。
如：大悟县建设局自行编号的第6项行政管理权可编为“XG-DW-JS-2-006;大悟县水利局的行政执法权中的第一项“取水许可审批”，可编为“XG-DW-SL-1-001”。
3、权力类别：统一按照行政执法权、行政管理权、执纪司法监督权、干部人事管理权、内部管理权，其他职权职责6大类划分，依次编号为1、2、3、4、5、6，按类别进行登记。
其中行政执法权还需细分，按照行政许可和审批、行政事业性收费、行政处罚的顺序登记；行政管理权、执纪司法监督权、干部人事管理权按照业务工作的顺序登记；内部管理权按照人、财、物的顺序登记。
4、权力名称：指所履行的职责名称或承办的事项名称，应按照法规所授权力名称填写。
如县水利局“对全县水利工程建设进行管理”这项权力，名称可填写为“水利工程建设管理权”。
5、权力的实施依据及标准：指该项权力的立法依据及其文号；收费、处罚等依据及其文号；要求以国家或省颁布最新文件为准，并列出对应的条款。
6、适用范围及对象：指该项权力适用的具体对象，一般分为社会服务对象和机关内部干部。
7、承办机构：主要指承担这项权力的内部具体单位（科室）、分管领导和办理人员的名称。
(完整版)各种流程图大全
辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。
公务员国考流程
公务员国考流程公务员国考是我国招录公务员的重要考试，也是众多考生争相报名参加的一场硬仗。
下面将为大家详细介绍一下公务员国考的流程。
一、报名公务员国考的报名通常在每年的7月份开始，考生需要提前购买招录公告，详细了解报考条件和要求。
报名时间一般为10天至半个月左右，需要考生在线填写个人信息、上传照片和相关证明材料，并按照规定的时间和地点进行现场确认。
二、笔试公务员国考的笔试分为行政职业能力测验和申论。
行政职业能力测验主要考察应试者的行政能力、法律知识和判断推理能力；申论则主要考察应试者在特定情境下的文字表达能力、论述逻辑和思维深度。
考试时间一般为两天，首日进行行政职业能力测验，第二天进行申论。
三、面试通过笔试人员进入面试环节。
面试主要分为综合素质面试和专业面试。
综合素质面试主要考察应试者的综合素质、语言表达能力、组织协调能力和应对突发事件的能力；专业面试则着重考察应试者的专业知识、专业技能和工作经验。
面试一般在笔试后一个月进行，全程需要面对专业考官的严格评判，对应试者的临场发挥和综合素质有较高的要求。
四、名单公示和体检通过面试的考生会进入名单公示环节。
公示期一般为15个工作日，考生可以在公示期内对资格审查和成绩结果提出异议。
公示结束后，符合条件的考生将进入体检环节。
体检主要检查考生身体健康情况是否符合招聘岗位的要求，因为公务员工作需要经常性地处理各种公共事务，身体健康是必不可少的。
五、考察和公示考察是公务员招录的重要环节，通过对符合条件的考生进行公示，以征求社会公众的意见和建议。
考察一般包括政审、考察材料审核、问卷调查和考察公示等环节。
考察结束后，会对考生的政治素质、道德品质和社会评价等进行全方位的综合评估，并进行公示。
六、录用最后一步就是录用环节了。
通过考察环节后，由招录机关确定录用人员名单，并进行录用公示。
录用后，考生需要办理入职手续、签订劳动合同等事宜。
正式成为公务员后，需要按照招录机关的相关规定进入到单位进行培训，并完成相关的考核。
第一讲 我国的公务员考试录用制度
招考条件（2）
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
2006年春季福建省： 具有中华人民共和国国籍； 年龄在18岁至35岁之间； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学 历证书必须在2006年9月30日前取得； 具备拟任职位所需的资格条件； 外省常住户口报考人员应具有本科以上学历或是在福建省 内院校就读的2006年应届毕业生； 公务员主管部门规定的其他条件。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在 近三年录用公务员考试中被认定实施了考试作弊行为的人 员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员， 不得报名。
公务员考试专题辅导
福建行政学院 陈俊星
Tel：22037289（O） E-Mail：ggxcjx@
第一讲 我国的公务员考试录用制度
公务员考试的概念 公务员考试录用制度的产生和发展 公务员考试录用的原则和意义 公务员录用考试的内容与方法
公务员录用考试的基本程序
一、公务员考试的概念
公务员考试是为选拔、录用公务员而进行 的考试。它是指机关依照有关法律、法规 的规定，采用公开考试、严格考核的办法， 按照德才兼备的标准，从符合法定资格条 件的公民中，择优录用担任主任科员以下 及其它相当职务层次的非领导职务的公务 员。 公务员录用制度，就是关于公务员录用的 各种行为规范和准则的总称。
中国古代的科举制度（2）
科举制度建立前，从夏商周到魏晋南北朝，我国 的官吏选拔任用制度经历了分封制、世袭制、军 功爵制、察举征辟制和九品中正制等阶段。 隋统一中国后，为加强中央集权统治，扩大其统 治的阶级基础，遂废除九品中正制，建立科举制 度。隋文帝时设“秀才科”，由应试者自己报名， 参加考试，中试者由中央考察录用。隋炀帝时增 设“进士科”，以策论取进士，标志着科举制的 正式确立。此后，“进士科”成为历代科举取士 的中心。
人社公共服务平台业务服务体系-人事人才分册
人社公共服务平台业务服务体系人事人才分册变更记录注：对该文件内容增加、删除或修改均需填写此变更记录，详细记载变更信息，以保证其可追溯性。
目录一、人事人才（PT） (1)（一）事业单位招聘（PT-01） (1)1．事业单位人员招考信息（PT-01-01） (1)2．事业单位人员考试报名（PT-01-02） (2)3．事业单位人员考试成绩查询（PT-01-03） (7)4．事业单位人员聘用公告（PT-01-04） (9)（二）公务员招考录用（PT-02） (10)1．公务员招考信息（PT-02-01） (10)2．公务员考试报名（PT-02-02） (11)3．公务员考试报名结果查询（PT-02-03） (16)4．公务员考试成绩查询（PT-02-04） (18)5．公务员录用公告（PT-02-05） (20)（三）专业技术人才服务（PT-03） (21)1．专业技术人才申报（PT-03-01） (21)2．专业技术人才评审公示（PT-03-02） (26)3．博士后站申报（PT-03-03） (27)4．博士后站查询（PT-03-04） (34)5．职称申报（PT-03-05） (35)6．职称信息查询（PT-03-06） (41)7．留学人员服务（PT-03-07） (42)（四）人事考试（PT-04） (43)1．考试信息发布（PT-04-01） (43)2．考试报名（PT-04-02） (44)3．考试成绩查询（PT-04-03） (49)4．考试证书查询（PT-04-04） (51)（五）毕业生管理（PT-05） (53)1．毕业生就业手续（PT-05-01） (53)2．未就业毕业生见习实训（PT-05-02） (59)3．用人单位毕业生需求网上申报（PT-05-03） (63)4．困难家庭高校毕业生登记（PT-05-04） (67)5．非应届毕业生就业、重新就业手续（PT-05-05） (72)6．人才跨市调入（PT-05-06） (77)7．人才跨市调出（PT-05-07） (82)（六）人力资源服务（PT-06） (87)1．档案综合查询(PT-06-01) (87)二、人事人才公共服务目录 (90)一、人事人才（PT）（一）事业单位招聘（PT-01）提供事业单位和个人的招聘服务，包括事业单位人员招考信息、事业单位人员考试报名、事业单位人员考试成绩查询、事业单位人员聘用公告。
考公务员资格审查流程
考公务员资格审查流程一、申请资格审查考生在报名时提交申请材料，包括个人身份证明、学历证书、工作经历证明等。
申请材料需要按照要求进行归档整理，并在规定时间内提交到相关机构。
二、资格审查初审相关机构对考生提交的材料进行初步审查，确保申请材料的真实性、完整性和符合规定要求。
初步审查主要涉及材料的齐全性和合规性，对于符合要求的考生，将进入下一步的资格审查。
三、资格审查详查资格审查详查主要进行针对申请材料的核实和验证，包括学历的真实性、工作经历的准确性等。
详查环节可能涉及到调查取证、联络单位、联系证明教育部门等工作。
通过详查环节，对于符合规定要求的考生，将进入下一步的资格审查。
四、考试成绩核查考生通过资格审查后，需要进行考试成绩核查。
相关机构将核实考生的考试成绩和答卷情况，确保成绩的真实性和准确性。
对于成绩存在疑点的考生，会进行进一步的调查和核实。
五、资格审查结果公示资格审查结果将在相关机构官方网站上公示，考生可以通过网站查询自己的审查结果。
公示期一般为一周左右，考生有权利提出异议和申诉。
对于通过资格审查的考生，将进入下一步的面试环节。
六、面试及体检通过资格审查的考生将接受面试和体检。
面试主要包括面试题目、自我介绍和专业素质测试等环节。
面试官将综合考察考生的综合素质和能力，最终确定是否具备公务员资格。
体检主要为考生进行身体健康状况的检查，确保身体状况符合公务员岗位要求。
七、最终录用最终录用的名单将通过相关机构公示，公示期为一周左右。
对于被录用的考生，会收到相关机构的录用通知书，并进行相关的入职手续办理。
八、备案登记被录用的考生需要进行备案登记，包括填写个人信息、签订劳动合同等。
相关机构将在备案登记后为考生办理入职手续。
九、培训录用的考生需要接受相关的岗位培训，包括公务员职业道德、法律法规等方面的培训。
培训的目的是使考生更好地适应公务员的工作要求。
十、正式上岗经过培训后，考生将正式上岗，承担相应的公务员职责和职位需求，并按照相关规定履行公务员的职责。
新进人员的面试及入职审批流程
新进人员的面试及入职审批流程招聘及入职审批流程新进人员的面试及入职审批流程修改记录版本日期作者汪瑞 1.0 2009-4-18汪瑞 2.0 2009-7-13第 1 页共 24 页招聘及入职审批流程目录一、总述 ..................................................................... ................................................................ 3 二、中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系 (4)2.1、科技及工程技术岗位 ..................................................................... ....................................... 4 2.2、管理岗位 ..................................................................... .......................................................... 5 三、岗位任职条件 ..................................................................... ....................................................... 6 3.1、自然科学研究系列岗位 ..................................................................... (6)3.2、工程技术系列岗位 ..................................................................... . (8)3.3、职员系列岗位 ..................................................................... ................................................. 10 四、非全职科研技术人员的类别及条件 ..................................................................... ................... 11 五、全职岗位的招聘面试流程 ..................................................................... .................................. 12 5.1、科研人员招聘面试流程图 ..................................................................... (12)5.1.1、申请研究助理的候选人(主要面向硕士毕业生)面试流程 (12)5.1.2、申请助理研究员的候选人(主要面向国内外应届博士、新出站博士后、较短工作经.................................................................... ......................................................... 13 验的博士。