2021各级管理人员规章制度
管理人员工作制度范本
管理人员工作制度范本一、工作时间和考勤要求1.管理人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由所属部门负责人安排。
需在规定的时间内到岗，并按时完成工作任务。
2.管理人员必须打卡签到，签到时间应在上班开始时间前10分钟到上班开始时间内完成。
签到迟到超过三次，则按照公司规定进行相应的处理。
3.管理人员应按时签退，签退时间应在下班时间后10分钟到下班时间内完成。
如遇特殊情况需要加班，需提前向所属部门负责人请示并经批准。
二、工作职责和要求1.管理人员应按照公司的经营目标和战略规划，制定部门的工作计划和任务，并确保其有效执行。
2.管理人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与下属、同事之间进行有效的沟通和协作，提高工作效率。
3.管理人员应具备一定的管理能力和决策能力，能够及时解决问题和处理突发事件。
4.管理人员应积极主动地学习和更新自己的知识和技能，提高自身的管理水平和能力。
三、工作纪律和行为规范1.管理人员应按照公司的工作纪律和行为规范执行工作，不得违反公司的规定和法律法规。
2.管理人员应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户隐私。
3.管理人员应端正工作态度，严禁迟到早退、偷懒打瞌睡等不端行为。
4.管理人员应着装整洁，严禁穿着不符合公司形象的服装。
四、考核和奖惩制度1.管理人员每月将接受一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作完成情况等。
考核结果将纳入绩效评定体系，作为晋升、薪酬调整和奖励的依据。
2.管理人员如有不合理解释、逃避工作、工作成果不达标等不良行为或者工作成绩不佳的情况，将接受相应的处罚，包括降职、停薪留职、辞退等。
五、培训和发展机会1.公司将定期组织培训和学习活动，提供给管理人员继续教育和专业知识学习的机会。
2.管理人员可以根据自身的发展需求和公司的需求，申请参加相关的培训和学习机会。
六、其他1.管理人员应依法纳税，不得从事违法犯罪活动。
2.管理人员应遵守公司的其他规定和制度，如有违反将依法进行处理。
根据新2021《安全生产法》编制各级人员安全责任清单
根据新2021《安全生产法》编制各级人员安全责任清单1、企业主要负责人安全生产责任（一）建立健全并落实本企业全员安全生产责任制；（二）组织制定并实施本企业安全生产规章制度和操作规程；（三）确定符合条件的安全生产分管负责人或者安全总监、技术负责人；（四）依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本企业技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；（五）每季度至少召开一次安全生产专题会议，研究和审查有关安全生产的重大事项，协调本企业各相关机构安全生产工作事宜；（六）每年度向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；（七）保证本企业安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；（八）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，负责管控重大风险，建立健全重大事故隐患排查、评估、报告、监控和治理制度；（九）建立健全本企业（构成重大危险源的企业）重大危险源安全管理制度并督促落实；（十）督促、检查本企业的安全生产工作，及时排查和消除生产安全事故隐患；每季度至少全面检查一次，属于高危生产经营位的，每月至少全面检查一次；（十一）组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划；（十二）依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；（十三）加强本企业动火作业、临时用电作业、受限空间（有限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动土作业、断路作业、设备检修等特殊作业管理；（十四）建立健全本企业安全生产责任制绩效考核制度;（十五）组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援装备和物资，按规定组织开展应急演练；（十六）建立、健全本企业的企业负责人现场带班制度，属于高危企业的，应当组织制定并实施24小时应急值班制度；（十七）及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救；（十八）法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员应当严格遵守公司的管理制度和规章，严格执行上级领导的指示和决定。
第二条，管理人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第三条，管理人员应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自外出办事。
第四条，管理人员应当维护公司的形象，不得在公共场合发表损害公司声誉的言论，不得从事损害公司利益的行为。
第五条，管理人员应当积极履行职责，认真对待工作，不得懈怠、偷懒、敷衍塞责。
第六条，管理人员应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得违规报销，不得接受他人的贿赂。
第七条，管理人员应当遵守公司的安全规定，不得违反安全操
作规程，不得因个人原因影响公司的安全生产。
第八条，管理人员应当遵守公司的人事规定，不得进行违法违规的用人行为，不得进行性骚扰、职场霸凌等行为。
第九条，管理人员应当遵守公司的纪律处分制度，不得违反规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第十条，管理人员应当遵守公司的监督制度，接受上级领导的监督，积极配合内部审计、监察等工作。
以上规章制度自颁布之日起生效，违反者将受到相应的纪律处分。
2021年篮球馆管理制度
2021年篮球馆管理制度一、篮球馆是我院球类比赛与训练的场地，非因公不得随便进入；二、保持场馆清洁卫生，不得随地吐痰，乱丢果皮纸屑，严禁吸烟，违者罚款50元；三、不穿带钉或硬底鞋进入木地板球场，违者罚款50元；四、爱惜馆内一切设备设施，用毕归还原处，不得随意乱扔，损坏照价双倍赔偿；五、场地器材管理人员须严格执行以上规定，如对违章者不及时制止，则给予50元/次罚款六、非教学、训练需使用篮球馆，须经体育艺术部主管领导批准，使用后应将场地打扫干净。
电子琴房管理制度一、电子琴房是教学和俱乐部训练场所，非教学和训练不得随意进入；二、电子琴房严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，违者罚款20元；三、爱护室内一切设施设备，损坏，照价双倍赔偿，对有意损坏者，除赔偿罚款外，并送学生处，保卫部严肃处理；四、上课或训练后，要切断电源，关门落锁，违者罚款50元，若因教师使用原因，造成器材设备人为损坏、遗失、被盗等，一切损失由教师个人承担。
健美操房管理制度一、健美操房是教学和运动队训练场所，非教学和训练原因不得随意进入；二、因健美操房地面铺设地毯，凡进入者须脱鞋或换舞蹈鞋，违者罚款20元；三、健美操房内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，违者罚款20元；四、爱护室内一切设施设备，若损坏，照价双倍赔偿，对有意损坏者，除赔偿罚款外，并送学生处、保卫部严肃处理；五、教师离开时，必须切断电源，关门落锁，违者罚款50元；若因教师使用原因，造成设备器材人为损坏、遗失、被盗等，一切损失由教师个人承担。
健身房管理制度一、因健身房地面铺设地毯，凡进入者必须脱鞋或换上干净的鞋，违者罚款20元，或给予打扫场馆一周的处罚；二、健身房内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，违者罚款20元，或给予打扫场馆一周的处罚；三、健身房内不准打闹、追逐，运动时应注意他人所处位置，以免造成伤害事故；四、正确使用健身器械，凡损坏者照价双倍赔偿，有意损坏者，除赔偿罚款外，还要报学生处严肃处理；五、入室锻炼必须爱护室内运动器械，不得争抢或乱扔器械，做到小心轻放，用完归还原位；乒乓球馆管理制度一、入馆练习者应保持场馆清洁卫生，不得携带食品入内，不得随地吐痰，乱扔纸屑杂物，违者罚款20元；二、注意文明礼貌，不准打架斗殴，严禁吸烟，违者罚款50元，并送学生处、保卫部严肃处理；三、爱护馆内设备设施，凡损坏者照价双倍赔偿，有意损坏者，除赔偿罚款外，报送学生处，保卫部严肃处理；四、值班人员须严格执行规章制度，如对违章者不予及时制止，则予以50元罚款网球场管理制度一、进入网球场必须穿运动鞋，二、保持场内卫生、清洁、不得随地吐痰及乱扔果皮纸屑，严禁吸烟三、严禁携带易燃___和腐蚀性物品进入场地，严防砂粒等硬物质带进场地，四、爱惜场内一切设备，严禁在场地上乱涂乱画，损坏公物照价赔偿。
2021年最新的安全生产管理制度(精选6篇)
2021年最新的安全生产管理制度（精选6篇）安全生产管理制度11﹑目的：建立奖励、惩罚方法2﹑范围：全体员工3﹑责任者：安全部4﹑程序：4.1奖励4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.对抢险救灾有功者。
4.1.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.2奖励程序4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。
4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。
4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：4.3.1事故责任者。
4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
4.4惩罚类型4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员的职责。
1.1 管理人员应当遵守公司的管理制度和规定，认真履行管理职责，维护公司的利益和形象。
1.2 管理人员应当严格执行公司的决策和指示，确保公司的各项工作顺利进行。
第二条，管理人员的行为准则。
2.1 管理人员应当保持良好的职业操守，言行举止得体，不得在公共场合或社交媒体上发表损害公司利益的言论。
2.2 管理人员应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
第三条，管理人员的工作要求。
3.1 管理人员应当按照公司的工作安排和要求，认真履行自己
的职责，确保工作任务的完成。
3.2 管理人员应当具有良好的团队合作精神，协调各部门之间
的工作，推动公司的发展和进步。
第四条，管理人员的奖惩制度。
4.1 对于履行职责出色、工作成绩突出的管理人员，公司将给
予相应的奖励和表彰。
4.2 对于违反公司规章制度、损害公司利益的管理人员，公司
将给予相应的处罚和警告。
第五条，管理人员的培训和提升。
5.1 公司将定期组织管理人员进行专业培训和学习，提升他们
的管理能力和素质。
5.2 管理人员应当自觉学习和提升自己的专业知识和管理技能，不断提高自己的综合素质。
第六条，管理人员的监督和考核。
6.1 公司将建立健全的管理人员考核制度，对管理人员的工作表现进行定期评估和考核。
6.2 管理人员应当接受公司的监督和指导，积极配合公司的考核工作，确保自己的工作达到公司的要求。
以上为管理人员规章制度，所有管理人员必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
2021年四川省事业单位人员管理办法
Fish will be easily boiled to death in warm water, and drizzle will easily wet clothes, because these seemingly ineffective things are the easiest to lose vigilance.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）四川省事业单位人员管理办法四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
2021年厨房管理制度(15篇)
2021年厨房管理制度(15篇)厨房管理制度1一、个人卫生1、厨房部员工坚持按时上、下班、坚守岗位;进入厨房必须做到工装鞋整洁。
2、在工作时间内，当班人员不能随意离开工作地点，更不能迟到早退。
3、不准用勺子直接用口尝味，不抽烟操作。
4、不得在厨房内躺卧，也不许随便悬挂衣服及放置鞋子，或乱放杂物等。
5、在厨房工作时，不得在食物或食器的附近咳嗽、吐痰、打喷嚏。
二、环境卫生1、保持地面无油渍、无水迹、无卫生死角、无杂物。
2、保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。
3、工作结束后调料加盖，工具、用具、工作台面、地面清理干净。
4、下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁橱等清理干净。
5、厨房、冰箱等设备损坏应及时报修。
6、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。
7、垃圾桶和馊水桶身需基本保持干净、标识明确并加盖，按时清理。
三、冰箱卫生1、冰箱有专人管理，定期化霜。
2、保持冰箱内外清洁，每日擦洗一次。
3、每日检查冰箱内食品质量，杜绝生熟混放，严禁叠盘，鱼类、肉类、蔬菜类，相对分开，减少串味，必要时应用保鲜膜。
四、食品卫生1、认真做好原料的检疫工作，变质、有毒、有害食品不切配、不烧煮。
2、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于洗清后，分类以塑胶袋包紧，或装在有盖容器内，分别储放冰箱或冷冻室内，鱼肉类取用处理要迅速，以免反覆解冻而影响鲜度，要确实做到勿将食物暴露在生活常温太久。
3、凡易腐败饮食物品，应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散及吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱，可吸净臭味。
4、食品容器清洁、炊具做到刀具不锈、砧板不霉，加工台面干净，配菜盘与熟菜盘有明显区别。
5、食品充分加热，防止里生外熟，隔顿、隔夜、外购熟食要回烧后再供应。
6、按政府有关规定，禁用不得销售的食品。
7、蔬菜不得有枯叶、霉斑、虫蛀、腐烂、如卫生不合格，要退回粗加工清洗。
2021年腾讯公司员工管理制度
Any restriction starts from within.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）腾讯公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）机关作息时间上班时间早8：30午休12：20——13：00下班时间晚17：302）项目部作息时间上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到或打卡制，上下班均须本人亲自签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
2021年度规章制度
2021年度规章制度第一章总则第一条为规范和管理组织的行为，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，并对公司内部管理、工作程序等方面作出规定。
第三条公司全体员工应该遵守本规章制度，遵纪守法，尊重规章制度，积极配合公司管理，共同维护公司利益。
第四条公司负责制定、修改本规章制度，并对员工进行宣传、培训，确保员工了解和遵守规章制度。
第二章组织结构第五条公司设立董事会、监事会、总经理办公室等职能部门，对公司具体工作进行管理。
第六条公司各部门设立相应主管，负责部门日常工作，领导和监督部门员工的工作。
第七条公司各部门之间应加强沟通协作，共同完成公司工作目标。
第三章工作制度第八条公司实行弹性工作制，根据具体岗位、工作需要，灵活安排员工工作时间。
第九条员工应按时上下班，如有特殊情况需加班，需经部门主管同意后方可执行。
第十条公司鼓励员工学习和提升自身技能，支持员工参加相关培训和学习活动。
第四章员工权益第十一条公司保障员工的合法权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教、身体状况等。
第十二条公司提供员工工资按时发放，保障员工的基本生活。
第十三条公司为员工购买社会保险，保障员工在工作中遇到意外伤害或疾病时得到及时救助和治疗。
第五章纪律规定第十四条公司对员工违反规章制度的行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或停职等。
第十五条公司严禁员工泄露公司机密，私自获取公司利益，违法违纪的行为将受到严厉处罚。
第六章公司管理第十六条公司领导应带头遵守和执行规章制度，严格要求部门主管负责人，确保员工顺利开展工作。
第十七条公司定期对员工进行考核评估，评选出优秀员工并给予相应奖励。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起开始执行，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修订。
第十九条对于违反规章制度的员工，公司有权采取相应措施，包括终止劳动合同。
第八章结语本规章制度旨在规范和管理公司员工的行为，提高工作效率，保障员工权益，希望全体员工积极遵守和执行，共同建设和发展公司事业。
管理人工作人员管理制度(3篇)
管理人工作人员管理制度第一条为加强____有限公司破产清算企业安全保卫工作，确保破产清算工作正常运行和破产清算企业财产特别是财务凭证、化工危废品的安全，特制定本制度。
第二条破产清算企业建立安全运转、内部保卫工作的监督检查制度。
做到监督检查工作常备不懈。
第三条企业车间、仓库要保持通道畅通，严格按《建筑灭火器材配置设计规范》的要求，分类备足相应的防火器具、确保防火器具有效，摆放位置明显，不得被杂物挤压围堆。
第四条企业厂区内禁止超负荷使用电力设备，严禁私自安装电热炉、电取暖设施。
所有电路线路、照明灯具规范安装、使用，禁止私接乱搭电力线路。
第五条管理人工作人员要正确操作门禁、监控、配电器、对讲机等设备。
车间设备的必要操作须持证上岗。
第六条对相关设施、设备要定期进行安全检查，对存在隐患的设备要及时停用，维修或更换，经检测合格后方可使用。
企业的重要设备设专人管理负责。
第七条管理人工作人员要自觉接受公安、消防、安监部门的监督管理，保持与相关部门联系畅通，共同构建防范屏障，发现寻衅滋事，侵害公私财物的行为要及时处理。
第八条管理人工作人员出行办公，要认真遵守公共秩序，谨防意外发生。
第九条管理人工作人员要树立防范意识，爱护公共财产，妥善保管好个人物品，下班后要锁好门窗，办公室内不要存入现金等贵重物品。
办公场所来陌生人要主动询问。
第十条企业财务室、办公室避免闲人出入，认真落实人防技防措施，确保财务档案安全，财务室要认真执行现金保管规定，送款、取款要有保卫措施。
财务人员下班后要严格检查门窗，保险柜是否锁好并开启监控设备。
第十一条管理人工作人员未经领导批准不得私自离岗、出入厂区。
第十二条管理人工作人员要遵守各项考勤制度、值班制度，保证信息通畅。
第十三条安全保卫人员要认真履行职责，做好视频监控和场地安保。
要做到每班两次厂区内巡查，发现问题及时汇报；禁止无关人员出入厂区。
值班期间不得饮酒、睡觉、搞娱乐活动。
工作时间表如下：第十四条管理人聘用的厂区技术人员，应按照规定轮流到厂值班，非值班人员要做到随叫随到。
员工管理分级管理制度表
员工管理分级管理制度表第一章总则第一条为了规范企业员工管理制度，提高企业管理水平，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的管理和运营工作，应当严格执行。
第三条公司员工管理分为四级，分别为高级管理人员、中级管理人员、普通员工和实习生。
不同级别具体职责和权利如下：第一章高级管理人员第一条高级管理人员由董事长或总经理直接任命，负责公司的战略决策和具体执行。
第二条高级管理人员应具备较高的管理能力和决策能力，能够带领团队实现公司的发展目标。
第三条高级管理人员的评定标准包括：岗位职责能力、工作业绩、团队管理能力等。
第二章中级管理人员第一条中级管理人员由高级管理人员任命，负责具体的部门管理和运营工作。
第二条中级管理人员应具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效管理自己的团队和部门。
第三条中级管理人员的评定标准包括：工作经验、团队管理能力、绩效考核等。
第三章普通员工第一条普通员工是公司的基础力量，由中级或高级管理人员招聘和管理。
第二条普通员工应具备良好的职业道德和职业素养，按照公司制度和规定履行工作职责。
第三条普通员工的评定标准包括：出勤率、工作业绩、团队协作等。
第四章实习生第一条实习生是公司的培训对象，由公司安排实习项目，并根据实际表现评定。
第二条实习生应遵守公司规定，积极学习和实践，提高自身职业技能。
第三条实习生的评定标准包括：学习成绩、实习表现、综合评定等。
第五章考核与晋升第一条公司将根据员工的实际表现和绩效考核结果，定期进行考核和评定。
第二条符合条件的员工将有机会晋升到更高级别的管理岗位或获得相应的奖励。
第六章奖惩制度第一条公司将根据员工的实际表现和行为，进行奖励或者惩罚。
第二条奖励包括表扬、提升职级、加薪、发放奖金等；惩罚包括扣减薪酬、降低职级、停职等。
第七章离职与解雇第一条如果员工违反公司规定或者工作表现不佳，公司有权解雇员工。
第二条员工如需离职，应提前通知公司，并按公司规定程序办理离职手续。
管理中层领导的规章制度
管理中层领导的规章制度第一章总则第一条为规范管理中层领导的行为，提高管理水平，确保组织正常运转，制定本规章。
第二条管理中层领导是指在企业、政府或组织中负责制定和执行具体管理方针的管理人员，包括中层经理、主管、团队负责人等。
第三条管理中层领导应当遵守国家法律法规和组织制度，维护组织利益，做到公正、透明、廉洁。
第四条管理中层领导应当具备专业知识和管理能力，努力提高自身素质，不断学习和提升。
第五条管理中层领导应当牢固树立服务意识，将组织和员工利益放在首位，积极配合上级领导工作，做到忠诚职守。
第六条管理中层领导应当自觉遵守组织纪律，服从组织领导，保守组织机密，维护组织形象。
第七条管理中层领导应当注重团队合作，培养团队精神，促进员工间的协作和沟通，共同推动工作的顺利进行。
第八条管理中层领导应当遵守工作纪律，准时上班、下班，严格执行工作计划，合理安排工作时间，提高工作效率。
第二章工作职责第九条管理中层领导应当认真贯彻组织决策，制定具体目标和计划，推动工作的顺利实施。
第十条管理中层领导应当合理调配人力资源，优化组织结构，建立健全的管理体系，提高管理效率。
第十一条管理中层领导应当加强对员工的管理和培训，激发员工的工作激情，提高员工的工作能力和素质。
第十二条管理中层领导应当及时反馈工作进展情况，向上级领导报告工作进展和存在的问题，积极寻求解决方案。
第十三条管理中层领导应当注重对工作的监督和考核，及时发现和纠正工作中的问题，确保工作质量和效益。
第三章遵守纪律第十四条管理中层领导应当严格遵守组织纪律，不得违反组织规定，不得私自利用职权谋取个人利益。
第十五条管理中层领导应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅离职守。
第十六条管理中层领导应当遵守保密制度，不得泄露组织机密，不得利用职权泄露组织秘密。
第十七条管理中层领导应当遵守廉洁纪律，不得收受贿赂、礼金，不得利用职权谋取私利，不得侵占公款。
第四章处分措施第十八条管理中层领导如违反本规章制度规定，将依据组织相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调整岗位、降职或解除职务等。
人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更管理制度(2021)
人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更管理制度1目的为规范管理人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化，对变更过程及变更后所产生的风险进行分析和管控，防止因变更因素发生事故，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司内各种变更的适时性动态管理。
3定义3.1变更：是指工艺、设备、仪表、电气、公用工程、备件、材料、化学品、生产组织方式和人员等方面发生的所有变化。
3.2变更管理：是指对工艺、设备、仪表、电气、公用工程、备件、材料、化学品、生产组织方式和人员等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。
4职责4.1各变更的实施部门、车间负责变更申请、风险分析和制定控制措施；4.2车间负责工艺、设备设施、电气仪表的变更审核；4.3安全部负责安全设施的变更审核；4.4各管理部门负责各自职责范围内的变更审核；4.5主要负责人负责变更的审批；4.6变更的审核部门负责对变更情况进行验收。
5内容和要求5.1变更程序5.1.1变更申请人填写《变更申请表》，说明变更及其技术依据，并对变更前后的风险情况进行分析，制定变更后的风险控制措施，变更申请部门负责人签字确认。
5.1.2变更申请部门将《变更申请表》报至变更审核部门，审核部门负责人对变更的情况进行审核。
5.1.3变更申请部门将《变更申请表》报至主要负责人，进行变更审批。
5.1.4变更批准后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。
5.1.5变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定变更过程中风险的控制措施后，方可实施变更。
没有经过审查和批准，任何临时性变更都不得超过原批准范围和期限。
15.1.6变更审核部门对变更过程及变更后所产生的风险的控制措施落实情况进行监督检查。
5.1.7变更审核部门组织相关部门对对变更实施情况进行验收并形成报告，填写《变更验收表》，报主要负责人审批后，将变更情况及时通知相关部门和有关人员。
5.1.8相关部门收到变更验收报告后，要及时更新本部门、车间的安全生产信息，载入变更管理档案。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条为了规范管理人员的行为，提高管理效率，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条管理人员应当具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守公司的各项规章制度，忠诚履行职责。
第三条管理人员应当具备较高的业务水平和管理能力，不断提升自身的专业知识和技能，为企业的发展贡献力量。
第四条管理人员应当保护企业的财产和利益，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与与企业利益相冲突的活动。
第五条管理人员应当遵守工作纪律，严格按照工作计划和安排履行职责，不得擅自违反公司规定。
第六条管理人员应当积极配合公司领导的工作，服从公司领导的决策和安排，不得对公司领导的决策进行干扰和阻挠。
第七条管理人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄
露公司的商业机密，不得将公司的机密信息用于个人利益。
第八条管理人员应当具有团队合作精神，与同事和谐相处，共同为企业的发展努力。
第九条管理人员应当定期接受公司的培训和考核，不断提高自身的综合素质和管理水平。
第十条管理人员应当遵守本规章制度，如有违反者，将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。
本规章制度自发布之日起生效，如有修订，由公司领导部门负责。
2021年山东省事业单位人员管理条例
We must see through the worldly human relationships, and we must not lose our innocence.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）山东省事业单位人员管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
2021年医院管理制度(精选6篇)
2021年医院管理制度（精选6篇）医院管理制度11、为保证医院各项物资、材料供应及时，确保医疗工作顺利开展，制定本制度。
2、适用范围凡医院工作所需劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等物料采购，均适用此制度。
3、后勤用品采购管理3.1后勤采购包括劳保用品、采暖五金、电器设备等非医疗用品的采购，含固定资产和办公用品的采购(执行《固定资产管理制度》与《办公用品管理制度》)。
3.2依据各部门申报的采购计划(经部门负责人签字，院领导审批)与后勤库管核对库存后集中进行采购。
3.3采购员必须充分掌握市场信息，收集市场物资情况，预测市场供应变化，为医院物资采购提出合理化建议。
3.4采购工作必须做到坚持原则，掌握标准，执行制度，严格财经纪律，不允许有损公肥私的现象存在，做到无计划不采购，质量规格不明不采购，价格不合理不采购。
3.5采购物资做到及时、准确、适用，严把质量关;避免盲目采购造成积压浪费。
3.6对外加工订货，要对生产厂家及物资的性能、规格、型号等进行考察，将结果与使用单位协商，择优订货。
3.7签订定购合同，必须注明供货品种、规格、质量、价格、交货时间、货款交付方式、供货方式、违约经济责任等。
3.8凡购进一切公用物资，必须经库房办理验收手续，库房验收时，应对数量、质量、规格等认真核查，做到发票与实物相符，并依据采购员采购发票办理入库手续，否则不予入库。
4、医疗器材采购管理4.1普通器械:根据各科室工作要求，由药械科供应人员与科室协商制定品种、规格及数量基数。
正常损耗交旧换新，由于任务变更等原因可增减基数。
4.2装备性仪器设备:由各科室年终提出下年度新购进、更新计划并填写可行性报批表(包括品名、规格、数量、价格、产地、申报理由等)，交药械科汇总。
万元以上仪器装备应附有技术论证报告(即从技术上说明购买该台仪器及选定该厂产品的较详细理由)，报院医疗器械管理委员会(或药械科)研究，提出倾向性意见，呈医院总经理审批后实施。
人员健康管理制度
人员健康管理制度2021人员健康管理制度（通用5篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的2021人员健康管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人员健康管理制度1为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。
从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存，以备检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
专间操作人员还应戴口罩。
八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手:1、处理食物前;2、上厕所后;3、处理生食物后;4、处理弄污的设备或饮食用具后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后;6、处理动物或废物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动(如处理货项、执行清洁任务)后。
管理人员规章制度
管理人员规章制度第一条，管理人员的职责。
1.1 管理人员应当遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理政策和决策。
1.2 管理人员应当对下属进行有效的管理和指导，确保工作任务的完成和质量的提高。
1.3 管理人员应当积极协调各部门之间的工作，推动公司整体工作的顺利进行。
第二条，管理人员的行为准则。
2.1 管理人员应当保持良好的职业道德和工作态度，不得有不良行为和消极情绪影响工作环境。
2.2 管理人员应当保护公司的利益，不得利用职权谋取个人私利或者损害公司利益。
2.3 管理人员应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三条，管理人员的权利和义务。
3.1 管理人员有权利要求下属按照工作要求完成工作任务，并对下属进行必要的考核和奖惩。
3.2 管理人员有义务向上级领导报告工作进展和问题，及时汇报工作情况和风险。
3.3 管理人员有义务参加公司组织的各项培训和会议，不得擅自缺席或者迟到早退。
第四条，管理人员的奖惩制度。
4.1 对于表现出色的管理人员，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
4.2 对于违反规章制度的管理人员，公司将给予相应的处罚和纪律处理。
4.3 对于不符合公司要求的管理人员，公司将给予必要的培训和辅导，以提高其工作能力和素质。
第五条，管理人员的监督和考核。
5.1 公司将对管理人员的工作进行定期的考核和评估，以确保其工作能力和绩效达到公司要求。
5.2 公司将建立健全的监督机制，对管理人员的工作进行全面监督和管理。
以上规章制度自颁布之日起生效，任何管理人员不得违反以上规定，否则将受到相应的处罚和纪律处理。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员应严格遵守公司的管理制度，保证公司的正常运转和发展。
第二条，管理人员应具备良好的职业道德和职业素养，言行举止要合乎公司形象，不得有损公司声誉。
第三条，管理人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条，管理人员应积极履行职责，保证工作质量和效率，不得懈怠或者玩忽职守。
第五条，管理人员应善于团队合作，协调内部关系，促进团队的和谐发展。
第六条，管理人员应不断提升自身的管理能力和业务水平，不断学习和进步，以适应公司发展的需要。
第七条，管理人员应公正、公平、公开地处理公司内部事务，
不得有私心私意，不得搞官僚主义和形式主义。
第八条，管理人员应遵守公司的各项规章制度，不得违规操作，不得违反公司的规定。
第九条，管理人员应时刻关注公司的发展，积极为公司的利益
着想，不得做出损害公司利益的行为。
第十条，管理人员应积极配合公司的各项工作，服从公司的管
理安排，保持良好的工作态度和团队精神。
以上规章制度自颁布之日起生效，凡违反者将受到公司的相应
处理。
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各级管理人员规章制度
消防安全各级人员职责
（一）消防安全责任人、人
1、消防安全责任人职责
1、总经理为本单位消防安全责任人，应当掌握本单位的消防安全情况，遵守消防法律、法规、规章以及按照消防技术标准，依法履行本单位消防安全法定职责。
2、将消防工作与本单位的实际情况相结合，批准实施年度消防工作计划，与各部门消防安全责任人签订消防安全责任书。
3、每月组织各部门召开一次消防工作例会，及时整改火灾隐患，解决购置、维修消防设施设备等必要的消防经费，并提供相应的组织保障。
4、根据消防法规的规定建立义务消-防-队。
5、组织制定符合本单位实际的《灭火、应急疏散预案》，并实施演练。
6、每半年组织各部门负责人进行一次防火检查。
7、审查批准部门、消防奖惩。
8、批准实施购物中心内部消防安全和保障消防安全的操作规程。
9、根据消防安全需要，决定购物中心局部停产停业、停止使用。
10、接受公安消防机构监督检查，完成政府下达的各项消防工作任务。
2、消防安全管理人职责
1、受消防安全责任人的委托，负责本单位日常消防安全管理工作。
2、督促、检查各部门、岗位消防安全责任的落实，组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。
3、组织拟定购物中心年度消防工作计划和消防安全工作经费预算和组织保障方案。
4、组织购物中心各部门消防安全责任人开展、实施防火检查，及时掌握购物中心整体消防状况，做好火灾隐患整改工作。
5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。
6、组织管理义务消-防-队。
7、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和，组织《灭火、应急疏散预案》的实施和演练。
（二）各部门消防安全责任人职责
共同职责
1、部门消防安全责任人，应当带头并督促本部门员工遵守消
防安全法规、制度，学习有关消防安全知识。
2、部门消防安全责任人，对消防安全责任人负责，应当按时参加消防工作例会，根据实际提出可行性建议，执行会议决定。
3、负责监督落实与本部门工作有关的消防安全制度的执行和落实。
4、负责组织落实本部门员工实施每日岗位消防安全自查。
5、在发生火灾或其他突发情况时，按照《灭火、应急疏散预案》所做规定和分工，履行职责。
保安部经理职责
1、参加每月消防工作例会，汇报当月消防工作。
2、配合公安消防机构相关工作，负责《每日防火巡查情况汇总表》、《消防安全工作月汇总表》及有关文件的上传与下达。
3、督促、检查各项消防安全制度的具体执行情况。
4、具体负责《灭火、应急疏散预案》的实施演练。
5、具体实施志愿消-防-队的组建，及其日常学习、训练工作。
6、结合工作实际，向消防安全责任人提出对单位消防安全管理制度的修订意见。
（三）各岗位员工消防安全责任
消防控制室值班人员职责
1、消防控制室操作管理人员应认真学习国家有关法规、技术规范和有关楼宇自控系统的操作等专业知识。
2、消防控制室操作人员应能熟练掌握消防设施设备操作技能和常见故障处理方法，对火警信号能够正确判断、及时处理。
3、消防控制室操作管理人员应认真落实消防控制室值班制度。
4、对消防控制室消防设施设备进行定期系统测试，发现问题立即汇报并予以解决。
一线在岗员工职责
1、遵守消防安全法规、制度，认真学习有关消防安全知识。
2、掌握工作区域内安全疏散设施、消防设施、器材的`位置、数量，掌握有关的消防安全常识。
3、认真参加消防安全教育、培训。
4、对携带易燃、易爆物品、枪支、 ___、化学剧毒物等物品的客人进行劝阻，必要时立即报告。
5、每日进行班前班后的岗位消防安全自查，保障责任区内安全疏散设施、消防设施、器材，电气设备、线路及其他有关消防安全的设施、器材状态正常。
6、对所发现的消防安全隐患，及时上报保安部。
7、发生火灾或其他突发情况时，按照《灭火、应急疏散预案》所做规定和分工，履行职责。
管理人员规章制度 xx-09-05 8:53 | #2楼
为规范管理人员的行为，给所有作业人员树立良好的形象，特对环卫部的管理人员做出以下要求：
一、个人利益必须服从集体利益，上班过程中必须无条件的想办法把责任区域内的环境卫生工作落到实处。
积极调动员工的积极性。
杜绝弄虚作假。
二、上班脱岗，一经查实，按旷工处理，扣除三倍工时的资薪。
三、发现员工不来上班并隐瞒不报，视情节处罚，即员工及其管-理-员各处罚100元至200元
四、做到有事遵循和睦共处的原则，应及时处理，有不能处理的及时上报。
杜绝流言蜚语、无理取闹，如有工作失职者处以20-50元的处罚。
五、有事情跟上级联系协商后方可执行，不可擅自做主给员工承诺不切实际的条件，没有特殊情况不能批假。
六、有自我的准则和带头意识，处处以身作则，树立良好的先锋榜样，遇事要敢于提出自己 ___。
七、主管负责的区域遇省、州、市检查不合格扣除年终奖20%。
八、团结拼搏，尽职尽责，努力为自己辖区内的工作做出更大的贡献。
环卫安全及操作管理制度
质量是企业的生命，也是员工动力操作的核心，安全即是整个流程的前提，只有双方面都具备加上合理的操作技能才能最好，更好地提高工作效率，为此做出以下制度，望每位员工都能自觉遵守。
一、按时上班，着装上班，每一道工序必须用大扫把逐个顺次地普扫，普扫完毕，保洁的同时除果皮箱擦净及道牙灰尘清除外，还必须将道路边的杂草及牛皮癣及时清除。
二、上班期间，严禁喝酒，禁止酒后上班的不良行为，清扫作业时一定要以规范的操作姿势并采取防范措施，切记粗心大意，如不按正规的操作模式工作酿出安全事故由其本人自己负责。
三、不迟到、不早退、不怕脏、不怕苦、不怕累，各级管-理-员要起模范带头作用要有实干精神。
遇事语言要文明，杜绝流言蜚语，做到交接-班有序中途无空挡
四、看见乱泼、乱倒、乱扔、乱挂等现象必须敢于说服制止，。
五、各片区的管-理-员及保洁员，发现垃圾堆必须及时通知清运组及时清理，如发现情况未报者，双方都加以处罚措施，只有相互配合才能做到从细节到质量的优越化。
六、早班作业时间为凌晨6：30起至下午14：30结束，晚班从14：30分到22：30结束全天工作（大检查除外），在检查期间必须以二合一的工作理念，上班时间推迟到00：30分结束，必须很好地保证检查的顺利进行，如造成严重后果，实行追究责任制。
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