信息管理专业技术职称等级评定细则
2017年6月专业技术人员岗位等级晋升公示表
专技其他
专技8级
64
20
陈颖卓
2012.09
2015.07
理学博士
实验师
2015.12
1
专技10级
专技8级
直聘：1、根据国家及省教育厅有关规定，博士毕业生可初次认定为讲师；2、根据教师岗位设置与聘用实施细则,五\岗位聘用条件\26八级岗位A:博士讲师直聘
65
21
程英
1991.08
2006.07
文学硕士
副教授
2010.11
6
专技7级
专技6级
23
8
郭枚香
2002.07
2015.07
管理学硕士
副教授
2010.11
6
专技7级
专技6级
24
9
张惠
2006.07
2015.07
文学博士
副教授
2011.12
5
专技7级
专技6级
25
10
孟红
2004.07
2004.07
教育学硕士
副教授
2012.12
4
专技7级
专技6级
教授
2012.12
4
专技4级
专技3级
5
5
范兴华
1994.07
2010.07
教育学博士
教授
2012.12
4
专技4级
专技3级
6
6
李茂平
1997.07
2008.09
法学博士
教授
2012.12
4
专技4级
专技3级
专业技术五级拟晋升人员
7
1
汤希玮
信息类工程师职称评定
信息类工程师职称评定一、信息类工程师职称评定的概述信息类工程师职称评定是指对从事信息技术领域相关工作的人员进行职称评定，以评价其在该领域的专业水平和能力。
该评定包括初级、中级和高级三个层次，分别对应于初级信息工程师、中级信息工程师和高级信息工程师三个职称。
二、初级信息工程师职称评定要求1. 学历要求：本科及以上学历，或者大专学历加两年以上相关工作经验。
2. 职业素质：具备良好的道德操守和职业素养，热爱本行业，具有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 专业知识：掌握计算机基础知识和编程语言，能够独立完成简单的软件开发任务。
4. 工作经验：有一年以上与信息技术相关的实际工作经验。
5. 职称论文：无需提交职称论文。
三、中级信息工程师职称评定要求1. 学历要求：本科及以上学历，或者大专学历加四年以上相关工作经验。
2. 职业素质：具备良好的道德操守和职业素养，热爱本行业，具有较强的学习能力和团队合作精神，能够独立承担项目管理任务。
3. 专业知识：掌握计算机基础知识和编程语言，能够独立完成较为复杂的软件开发任务，并对相关技术有一定的研究。
4. 工作经验：有三年以上与信息技术相关的实际工作经验。
5. 职称论文：需要提交一篇符合职称评定要求的职称论文。
四、高级信息工程师职称评定要求1. 学历要求：本科及以上学历，或者大专学历加八年以上相关工作经验。
2. 职业素质：具备良好的道德操守和职业素养，热爱本行业，具有较强的学习能力和团队合作精神，能够独立承担复杂项目管理和技术创新任务。
3. 专业知识：掌握计算机基础知识和编程语言，对多种技术领域有深入了解，并可以在其中某一领域进行深入研究。
4. 工作经验：有五年以上与信息技术相关的实际工作经验，其中三年以上为项目管理或技术创新工作。
5. 职称论文：需要提交一篇符合职称评定要求的职称论文，并需在相关领域有较高的学术影响力。
五、信息类工程师职称评定的意义信息类工程师职称评定是对从事信息技术领域相关工作人员能力和水平的认证，具有以下意义：1. 促进行业发展：通过对从业人员的专业能力认证，提高了整个行业的专业水平和竞争力，推动了行业的快速发展。
专业技术等级划分标准
专业技术等级划分标准专业技术等级是对从事专业技术工作人员的技术水平和能力进行评定和分类的制度。
专业技术等级的划分标准对于评价和选拔人才、激励人才、提高专业技术人员整体素质具有重要意义。
下面将介绍专业技术等级划分标准的相关内容。
一、专业技术等级划分标准的基本原则。
1. 程度和层次原则，根据专业技术人员的技术水平和能力，将其划分为不同的等级，以便于评价和选拔人才。
2. 综合能力原则，综合考虑专业技术人员的业务水平、创新能力、团队协作能力等方面的表现，客观评价其综合能力。
3. 适应性原则，根据不同行业、不同岗位的特点，制定相应的专业技术等级划分标准，以适应不同领域的需求。
二、专业技术等级划分标准的主要内容。
1. 学历要求，不同等级的专业技术人员对学历有不同的要求，一般来说，高等级的专业技术人员需要具有更高的学历背景。
2. 技术能力要求，包括专业知识掌握程度、实际操作能力、解决问题能力等方面的要求，不同等级的专业技术人员在技术能力上有着明显的差异。
3. 经验要求，对专业技术人员的从业经验进行要求，一般来说，高等级的专业技术人员需要具有丰富的实践经验。
4. 职业道德要求，对专业技术人员的职业操守、团队合作精神、服务意识等方面进行要求，以保证其在工作中能够遵守职业准则，积极配合团队工作。
5. 考核评价要求，对专业技术人员的考核评价制度进行规定，包括考核内容、考核方式、考核标准等，以保证评价的客观性和公正性。
三、专业技术等级划分标准的意义。
1. 促进人才选拔，通过专业技术等级划分标准，能够客观评价专业技术人员的技术水平和能力，有利于选拔和使用人才。
2. 激励人才成长，设定不同等级的专业技术人员，能够激励人才不断提高自身技术水平，争取更高的职业发展。
3. 提高整体素质，专业技术等级划分标准能够引导专业技术人员注重综合能力的提高，提高整体素质。
4. 服务于产业发展，通过专业技术等级划分标准，能够更好地配置和使用专业技术人才，服务于产业技术的发展和创新。
职称评审量化评分标准
职称评审量化评分标准职称评审是评定一个人在特定领域内的专业水平和职业能力的重要手段。
为了能够客观、公正地评定每位申请者的水平，需要建立一套科学、合理的量化评分标准。
本文将从不同职称评审的角度，提出一套量化评分标准，以期能够为职称评审工作提供参考。
一、专业知识与技能（40分）。
专业知识与技能是评定一个人在特定领域内的基本素养和能力的重要指标。
在评定专业知识与技能时，可以从以下几个方面进行评分：1. 学术水平（10分），包括学术背景、发表论文、参与科研项目等方面的表现。
2. 专业技能（10分），包括专业技术能力、实际工作能力等方面的表现。
3. 学术贡献（10分），包括学术成果、专业成就等方面的表现。
4. 创新能力（10分），包括在专业领域内的创新能力、解决问题的能力等方面的表现。
二、教学科研工作（30分）。
教学科研工作是评定一个人在教学和科研方面的工作表现的重要指标。
在评定教学科研工作时，可以从以下几个方面进行评分：1. 教学工作（10分），包括教学质量、教学效果、教学评价等方面的表现。
2. 科研工作（10分），包括科研项目、科研成果、科研能力等方面的表现。
3. 指导学生（10分），包括指导学生科研、学术指导等方面的表现。
三、社会服务与荣誉（20分）。
社会服务与荣誉是评定一个人在社会服务和荣誉获得方面的重要指标。
在评定社会服务与荣誉时，可以从以下几个方面进行评分：1. 社会服务（10分），包括社会服务项目、社会服务成果、社会服务影响等方面的表现。
2. 荣誉获得（10分），包括获奖情况、荣誉称号、社会评价等方面的表现。
四、职业发展与道德修养（10分）。
职业发展与道德修养是评定一个人在职业发展和职业操守方面的重要指标。
在评定职业发展与道德修养时，可以从以下几个方面进行评分：1. 职业发展（5分），包括职称评审后的职业发展规划、职业发展目标等方面的表现。
2. 道德修养（5分），包括职业操守、职业道德、职业操守等方面的表现。
技术职称评定标准
技术职称评定标准技术职称评定是对技术人员专业水平和职业能力的一种认定和评价制度。
技术职称评定标准的制定，对于规范技术人员的职业行为，提高技术人员的专业素养和水平，具有重要的意义。
下面将从不同层次的技术职称评定标准进行介绍。
一、初级技术职称评定标准。
1. 学历要求，初级技术职称评定的申请者应具有相关专业的大专及以上学历。
2. 工作经验，申请者应具有一定年限的从业经验，通常要求3年以上的相关工作经验。
3. 专业知识，申请者应具有扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握所从事的技术领域的基本理论和基本技能。
4. 职业能力，申请者应具有一定的职业操守和职业能力，能够独立完成一定的技术工作任务。
二、中级技术职称评定标准。
1. 学历要求，中级技术职称评定的申请者应具有相关专业的本科及以上学历。
2. 工作经验，申请者应具有一定年限的从业经验，通常要求5年以上的相关工作经验。
3. 专业知识，申请者应在所从事的技术领域有较深入的理论和实践经验，能够熟练掌握该领域的前沿技术和发展动态。
4. 职业能力，申请者应具有较强的职业操守和职业能力，能够独立承担一定的技术管理和技术创新任务。
三、高级技术职称评定标准。
1. 学历要求，高级技术职称评定的申请者应具有相关专业的硕士及以上学历。
2. 工作经验，申请者应具有较长的从业经验，通常要求8年以上的相关工作经验。
3. 专业知识，申请者应在所从事的技术领域有深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够熟练掌握该领域的前沿技术和发展趋势。
4. 职业能力，申请者应具有较高的职业操守和职业能力，能够独立承担技术创新和技术管理的重要任务，并具有一定的团队领导能力。
综上所述，技术职称评定标准根据不同的职称级别有着相应的学历、工作经验、专业知识和职业能力要求。
申请者在申请技术职称时，应当结合自身的实际情况，全面准确地进行自我评估，合理选择适合自己的职称级别，并按照相应的标准进行申报和评定。
同时，相关管理部门应当不断完善和更新技术职称评定标准，以适应不同技术领域的发展和变化，促进技术人员的专业成长和职业发展。
信息技术中级职称评审条件
信息技术中级职称评审条件
信息技术中级职称的评审条件主要包括以下几个方面：
1. 学历要求：申报人应具备大学专科及以上学历，且所学专业与信息技术相关。
2. 工作经验：申报人应从事信息技术相关工作满一定年限，具体要求可能因地区和单位而有所不同。
一般来说，中级职称需要具备3-5年的工作经验。
3. 技能要求：申报人应具备相应的计算机技术应用能力，包括但不限于编程、数据库管理、网络安全等方面的技能。
4. 学术成果：申报人需要在专业领域内具备一定的学术成果，如发表的论文、取得的国家专利等。
5. 考试成绩：部分地区或单位可能要求申报人参加或通过特定的考试，以评估其技术水平和专业能力。
6. 职业道德：申报人应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规和行业规范，无严重违反财经纪律的行为。
7. 其他要求：根据具体地区和单位的要求，可能还有其他特定的申报条件，如年龄限制、外语水平要求等。
请注意，以上条件仅为一般性要求，具体申报条件可能因地区和单位而有所不同。
在申报之前，建议仔细阅读当地的人事部门或职称评审委员会发布的官方文件，了解详细的申报要求和流程。
事业单位岗位等级对照表
事业单位岗位等级对照表事业单位岗位等级对照表是根据事业单位工作职责、员工专业技能、工作经验、职级体系等综合考虑而制定的职务等级制度。
通过岗位等级对照表，事业单位能够更加清晰地规划和管理员工的职业发展路径，提高员工的激励和归属感，从而促进事业单位的发展。
以下是常见的事业单位岗位等级对照表：一、教育事业单位岗位等级对照表1、学校行政管理类职务级别（或职称）岗位等级校长 / 教务处处长高级职称、正高级专职副校长中级职称、副高级学院院长中级职称、副高级行政管理处处长副高级教育教学科研岗位正高级一般行政管理岗位中级职称、副高级信息管理岗位初、中级职称2、教师类职务级别（或职称）岗位等级正高级教师正高级高级教师、高级实验师副高级一级教师中级职称初级教师初级职称二、医疗事业单位岗位等级对照表1、医院管理类职务级别（或职称）岗位等级院长、副院长、临床医学专业技术职务（主任医师）高级职称、正高级医务部主任副高级财务管理部岗位、人力资源部岗位、信息管理岗位中级职称、副高级保卫处岗位、后勤服务岗位初、中级职称2、医师类职务级别（或职称）岗位等级正高级（主任医师）正高级副高级高级职称主治医师中级职称医师初级职称三、公共事业单位岗位等级对照表1、公共管理类职务级别（或职称）岗位等级局长、副局长、高级专业技术职务（研究员、高工、高级会计师等）高级职称、正高级处长、科长、中级专业技术职务（副研究员、副高、副总工程师、副总会计师等）中级职称、副高级一般专业技术岗位初、中级职称技能（技术）工人初、中级职称2、律师类职务级别（或职称）岗位等级高级律师高级职称正式律师中级职称见习律师初级职称以上是常见的事业单位岗位等级对照表。
当然，不同的事业单位根据自身的属性和特点可能会有所不同，还需要根据具体情况进行制定。
通过岗位等级对照表，不仅可以有利于员工个人的职业发展规划，也可以加强事业单位的管理和激励，让员工更加有奋斗的意愿和动力。
信息管理专业技术职称等级评定细则
信息管理专业技术职称等级评定细则第一章总则第一条评定范围本细则适用于信息管理专业技术人员的职称等级评定。
第二条评定依据职称等级评定应当以信息管理专业技术人员的工作实践和业绩为依据。
评定依据主要包括：1.个人业绩和职务级别；2.行业标准及技术规范；3.学术成果和研究能力。
第三条评定原则评定应当具有公正性、公开性、科学性和规范性，把握职称等级评定的目的和要求，坚持德才兼备、以德为先。
第四条评定管理机构职称评定委员会作为职称评定管理机构，负责信息管理专业技术人员的职称等级评定工作。
第五条评定程序职称等级评定程序分为资格审查、考试和申报三个环节。
1.资格审查：由评定委员会对符合条件的人员进行资格审查。
2.考试：通过对应聘者的面试和考核，获得其职称等级评定结果。
3.申报：由符合资格的信息管理专业技术人员在规定时间内向评定委员会递交申请材料。
第二章职称等级和条件第六条认定职称等级对于申请人的职称等级认定，根据其学历和工作年限、职务级别、业绩和综合能力等方面进行考核，确认其职称等级。
第七条条件1.申请人需要具备本科及以上学历，并有一定年限的实践工作经验。
2.申请人需要有良好的职业道德素质，并且在项目管理、信息资源开发与利用、网络安全与风险管理、知识管理与企业文化管理等方面具有高水平的实践经验。
3.申请人需要在信息管理领域内取得过重要的学术成果或获得过行业内高水平荣誉。
第三章职称等级评定标准第八条认证标准认证标准采用五级评定制度，分别为高级、中级、初级、助理级和见习级，标准如下：1.高级：担任中高级管理职务或者从事高级信息管理工作并有卓越业绩并有学界公认水平。
2.中级：担任中级管理职务或者从事中级信息管理工作并有突出业绩。
3.初级：担任初级管理职务或者从事初级信息管理工作并有较好业绩。
4.助理级：从事信息管理工作并有一定业绩的人员。
5.见习级：具备相关前置条件的人员。
第九条评定标准1.高级：具备优秀的信息系统规划能力，能够详细制定信息管理方案。
技术等级评定细则
技术等级评定细则技术等级评定细则是一套用于量化评估和评定个人或团队技术能力的标准和程序。
它可以对技术人员的技术水平进行客观量化，从而为人才选拔、晋升和奖惩等决策提供参考依据。
下面是一套技术等级评定细则的示例，供参考。
一、评定维度1.技术知识与理论评估个体对相关技术知识的掌握程度和理论基础是否扎实，是否能够将理论知识应用到实际问题中。
2.技术能力与实践经验评估个体在实际工作中运用相关技术解决问题的能力和经验，包括解决问题的效率、质量和创新性等。
3.团队协作能力评估个体在团队协作中的表现，包括与他人的沟通交流能力、团队合作精神和分享经验的意愿。
4.自我学习与专业发展评估个体的自我学习能力和专业发展态度，包括参与培训学习的积极性、主动获取新知识的能力和持续学习的动力等。
二、评定等级根据以上评定维度，将技术人员的等级划分为以下几个级别：1.初级工程师具备基本的技术知识和理论基础，能够独立进行一定的技术任务，对待工作认真负责，但在实践能力和团队协作能力等方面有待提高。
2.中级工程师在技术知识和理论基础上，具备一定的实践经验和技术能力，能够独立解决常见问题，对工作具备较高的责任心和执行力，能够与团队成员进行有效的沟通和协作。
3.高级工程师在技术知识、实践经验和技术能力上均具备较高水平，能够独立解决复杂问题，对工作具备较强的创新和领导力，能够带领团队完成重大项目，积极主动地进行专业发展和知识分享。
4.资深工程师在技术知识、实践经验和技术能力上均具备极高水平，能够独立解决领域内最复杂的问题，对工作具备独到的见解和思维深度，能够对团队进行全方位的领导和指导，并担任技术专家、顾问等职务。
三、评定程序评定流程包括以下步骤：1.组织评定由专门的评定小组或人力资源部门组织评定，确定评定的对象和评定的标准。
2.评估材料被评定人根据评定维度准备相关材料，包括个人简历、项目经验、培训证书、技术论文等。
3.面试评估评定小组对被评定人进行面试，针对每个评定维度进行深入的探讨和评估。
湖南省专业技术资格评审工作实施细则(试行)
湖南省专业技术资格评审工作实施细则（试行）（湘人专〔2006〕351号）第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《湖南省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（湘委办〔2004〕75号），制定本实施细则。
第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。
第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。
人事行政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布评审相关信息。
第四条在本省企事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，凡符合申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。
申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。
第五条申报专业技术资格，由个人提出申请,所在单位或人事代理机构核实材料，经当地人事行政部门审核后逐级向相应的评价机构申报。
无主管部门的股份制企业、民营企业等按属地原则，经当地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。
无主管部门的省级企业直接向相应的评价机构申报。
第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。
一般应包括以下内容：（一）《专业技术资格评审表》；（二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告；（三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料；（四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料；（五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩；（六）本人对申报材料真实性承诺书；（七）评价机构要求的其它材料。
申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示，公示时间一般不少于7天。
第七条先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。
工业和信息化部高级职称评审工作实施细则
工业和信息化部高级职称评审工作实施细则（试行）第一条根据工业和信息化部专业技术职务评聘工作管理办法（试行），以及人力资源和社会保障部的有关要求，制定我部高级职称评审工作实施细则。
第二条评审范围（一）部社科、经济、会计、图书、档案、新闻、出版、工程等8个系列高级职称评委会，工程系列高级职称评委会信息与通信工程、无线电管理与技术、网络信息安全、电子信息工程、电子工程建设、标准化、质量与可靠性、计量、科技管理、情报工程、工程技术咨询及中介技术服务等11个专业分评委会，面向部直属各事业单位、部属各高校开展相应高级职称评审工作，并承担其他单位委托评审的有关工作。
（二）社科系列高级职称评委会开展研究员、副研究员评审工作；出版、档案、图书、新闻等4个系列高级职称评委会开展相应系列副高级职称评审工作；经济系列高级职称评委会开展高级经济师评审工作；会计系列高级职称评委会开展高级会计师评审工作；工程系列高级职称评委会开展信息与通信工程等11个专业的高级工程师评审工作。
其他不具备评审条件的高级职称的评审工作，委托其他具有评审权的地区、部门或单位的评委会进行。
第三条组织机构部高级职称评审工作由人事教育司组织实施，委托部教育与考试中心负责部高级职称评审工作的材料审核、证书管理、业务咨询、日常服务等工作，并按国家有关规定适当收取评审费用；委托有关单位负责部相应系列高级职称评委会（或分评委会）的日常管理与服务、评审会筹备、评审组组织、评审会议记录、评审材料报送等工作。
委托工作由人事教育司发文予以明确。
第四条组织评审（一）报送推荐材料每年组织1次高级职称评审工作，当年5月1日—6月30日为报送推荐材料时间，具体安排以人事教育司通知为准。
各单位人事部门按照部职称工作管理办法、各系列高级职称申报具体条件（见附件一），组织开展个人申报和单位推荐工作，并及时将以下材料交送部教育与考试中心：1.加盖本单位印章的推荐函1份。
其他单位委托评审需提供书面委托函1份；2.《高级专业技术职务任职资格参评人员汇总表》（见附件二）1份；3.《高级专业技术职务聘任人员登记表》（见附件三）1份；4.按《申报材料目录》（见附件四）整理的专业技术人员申报材料1套。
技术职称评分细则
技术职称评分细那么1. 背景介绍技术职称评分是一种评估技术人员能力和水平的方法。
通过评分细那么的制定，可以量化技术人员在不同领域的专长和奉献度，为其评定职称提供客观依据。
本文将介绍技术职称评分的细那么和标准。
2. 职称评定等级技术职称评定根据技术人员的能力和奉献情况划分为以下等级：•初级技术员•中级技术员•高级技术员•技术专家•技术大师3. 评分细那么3.1 学历背景评定技术职称时，需要考虑技术人员的学历背景。
不同学历的人员在技术能力和实践经验方面可能存在差异。
•初级技术员：本科学历•中级技术员：本科学历加2年以上相关工作经验或硕士学历•高级技术员：硕士学历加3年以上相关工作经验或博士学历•技术专家：博士学历加5年以上相关工作经验•技术大师：博士学历加10年以上相关工作经验3.2 技术能力评定技术职称时，需要考察技术人员的技术能力。
技术能力包括但不限于以下方面：•掌握的编程语言和框架•解决问题的能力和创新能力•掌握的技术工具和软件•工程管理和团队合作能力根据技术人员在上述方面的表现，可以给予相应的评分，例如：•掌握的编程语言和框架：熟练掌握多种编程语言和框架，能够根据需求选择适当的技术方案，评分较高。
•解决问题的能力和创新能力：能够独立解决复杂的技术问题，提出创新的解决方案，评分较高。
•掌握的技术工具和软件：熟悉并能灵巧运用各种技术工具和软件，评分较高。
•工程管理和团队合作能力：具有良好的工程管理和团队合作能力，能够有效推动工程进展，评分较高。
3.3 技术奉献评定技术职称时，需要考察技术人员在技术领域的奉献。
技术奉献包括但不限于以下方面：•技术论文发表和专利申请•技术培训和讲座•参与重要工程和成果•技术团队建设和指导根据技术人员在上述方面的表现，可以给予相应的评分，例如：•技术论文发表和专利申请：具有高质量的技术论文发表和专利申请，评分较高。
•技术培训和讲座：积极参与技术培训和讲座，对他人的技术能力提升有积极奉献，评分较高。
信息管理专业技术职称等级评定细则
信息管理专业技术职称等级评定细则一、评定范围二、评定标准1.信息管理专业知识能力：评价个人在信息管理理论、技术和方法方面的掌握程度。
包括信息资源管理、信息系统开发与管理、信息检索与利用等方面的知识。
2.解决实际问题的能力：评估个人在工作中遇到问题时的解决能力。
包括对信息管理相关工作中的难点和矛盾进行分析，并能提出合理的解决方案的能力。
3.信息系统开发与管理能力：评估个人在信息系统的开发、实施和管理方面的能力。
包括信息系统需求分析、系统设计、数据库管理等方面的能力。
4.信息资源的开发与利用能力：评价个人对各种信息资源的开发利用能力。
包括信息检索、信息分析与挖掘、信息共享等方面的能力。
5.信息安全与风险管理能力：评价个人在信息安全与风险管理方面的能力。
包括信息安全意识、信息安全管理和风险评估等方面的能力。
6.项目管理能力：评估个人在信息管理项目中的管理能力。
包括项目计划、进度控制、资源管理和团队协作等方面的能力。
7.创新能力：评估个人在信息管理领域的创新能力。
包括在实践中提出新的理念、方法和技术，并能应用于实际工作中的能力。
三、评定程序1.评定报名：个人按照评定要求提交申请材料，并缴纳评定费用。
2.笔试：个人参加信息管理专业知识能力的笔试，笔试内容根据评定标准确定。
3.面试：个人通过笔试后，进行面试环节，面试内容包括解决实际问题的能力、信息系统开发与管理能力、信息资源的开发与利用能力、信息安全与风险管理能力、项目管理能力和创新能力。
4.总结与评定：根据笔试和面试的成绩，综合评定个人的技术能力等级。
评定等级分为初级、中级和高级。
四、评定结果和使用1.评定结果：评定委员会根据个人的成绩，确定个人的技术职称等级，并发放评定证书。
2.使用范围：评定结果可用于个人的职称晋升、薪资调整等方面。
评定证书可在个人的简历、考核材料等方面使用。
五、评定委员会评定委员会由相关领域的专家和权威人士组成，负责制定评定标准、组织评定活动和最终评定结果的审核。
工业和信息化部高级职称评审工作实施细则（试行）
工业和信息化部高级职称评审工作实施细则（试行）工业和信息化部高级职称评审工作实施细则（试行）第一条根据工业和信息化部专业技术职务评聘工作管理办法（试行），以及人力资源和社会保障部的有关要求，制定我部高级职称评审工作实施细则。
第二条评审范围（一）部社科、经济、会计、图书、档案、新闻、出版、工程等8个系列高级职称评委会，工程系列高级职称评委会信息与通信工程、无线电管理与技术、网络信息安全、电子信息工程、电子工程建设、标准化、质量与可靠性、计量、科技管理、情报工程、工程技术咨询及中介技术服务等11个专业分评委会，面向部直属各事业单位、部属各高校开展相应高级职称评审工作，并承担其他单位委托评审的有关工作。
（二）社科系列高级职称评委会开展研究员、副研究员评审工作；出版、档案、图书、新闻等4个系列高级职称评委会开展相应系列副高级职称评审工作；经济系列高级职称评委会开展高级经济师评审工作；会计系列高级职称评委会开展高级会计师评审工作；工程系列高级职称评委会开展信息与通信工程等11个专业的高级工程师评审工作。
其他不具备评审条件的高级职称的评审工作，委托其他具有评审权的地区、部门或单位的评委会进行。
第三条组织机构部高级职称评审工作由人事教育司组织实施，委托部教育与考试中心负责部高级职称评审工作的材料审核、证书管理、业务咨询、日常服务等工作，并按国家有关规定适当收取评审费用；委托有关单位负责部相应系列高级职称评委会（或分评委会）的日常管理与服务、评审会筹备、评审组组织、评审会议记录、评审材料报送等工作。
委托工作由人事教育司发文予以明确。
第四条组织评审（一）报送推荐材料每年组织1次高级职称评审工作，当年5月1日—6月30日为报送推荐材料时间，具体安排以人事教育司通知为准。
各单位人事部门按照部职称工作管理办法、各系列高级职称申报具体条件（见附件一），组织开展个人申报和单位推荐工作，并及时将以下材料交送部教育与考试中心：1.加盖本单位印章的推荐函1份。
专业技术人员职称评聘制度
专业技术人员职称评聘制度为了做好专业技术人员的职称评聘及职称信息管理工作，帮助专业技术人员做好职业发展规划，更好地发挥专业技术人员的专业技能，为专业技术岗位配置和储备一支专业技术队伍，特制订本制度。
一、专业技术资格的考评及聘任原则坚持推行评聘分开的原则，建立起“按需设岗、按岗聘任”的专业技术职务聘任制。
（一）考评的原则人力资源部统一公布（下发）专业技术资格的评审或考评信息，凡符合专业技术资格评审及考评条件的人员均可申报。
对于特殊岗位需要必备执（职）业资格的，本人需填写《执（职）业资格报考申请表》，由人力资源部审核，报总经理审批。
（二）聘任的原则一、按照任职岗位的要求，专业对口，且上一年度年终绩效考核合格以上者，经公司认定可聘任相应的专业技术职务。
二、凡有以下情况者在本年度内不予聘任：1、现享受产假、抚育假、哺乳假的专业技术人员；2、目前在劳务市场待岗、退养、离岗休养的专技人员；3、上一年度年终绩效考核不合格者。
三、其他：调离、辞职、解除劳动合同、退休的专业技术人员一律解聘，不再办理解聘手续。
二、专业技术资格取得方式专业技术资格可通过三种途径取得：评审（认定）、考试、评审与考试相结合。
目前，除工程系列，各类专业技术资格将逐步采取以考代评的形式取得专业技术资格。
工程系列的初级、中级、高级职称以及具备大中专学历且符合规定工作年限者可申报参加相应职称系列的评审（认定）。
因各类专业技术资格的报考条件不同，且每年的要求都有所变动，本制度重点对具有共性的专业技术资格评审（认定）作具体说明。
三、专业技术资格评审的相关规定专业技术资格的评审主要包括：职称认定、职称评审。
（一）职称认定申报认定条件：凡从事所学专业或相近专业工作符合下列规定年限者可申报认定相应职称：1、员级：中专毕业工作满一年者。
2、助理级：中专（工程类）毕业工作满五年者；大专毕业工作满三年，或大专毕业工作满一年、累计工作满三年者；大学本科毕业工作满一年者；双学士学位和研究生毕业参加工作后。
信息管理以信息系统职称申报专业
信息管理以信息系统职称申报专业随着信息技术的快速发展和信息化进程的加快，信息管理越来越受到重视。
作为信息管理领域的一种重要职称，信息系统职称在信息管理领域具有一定的专业性和知识要求。
本文将从以下几个方面对信息管理以信息系统职称申报专业的重要性进行分析。
1. 信息管理的定义和意义信息管理是指对信息进行有序地收集、存储、处理、分析、传递和利用的一系列活动。
随着信息技术的发展，信息管理已经成为现代管理工作中不可或缺的一部分。
信息管理可以帮助企业更好地进行决策、提高工作效率、降低成本、增强竞争力等。
信息管理对于企业和组织来说具有重要的意义。
2. 信息系统职称的专业性信息系统职称是指从事信息管理和信息系统相关工作的人员所具有的职称。
这一职称需要具备一定的专业知识和技能，包括信息系统的设计、开发、管理和应用等方面的知识。
信息系统职称具有很强的专业性，需要申报者具备扎实的专业知识和技能。
3. 信息系统职称的申报条件信息系统职称的申报条件一般包括：具有相关的学位等级和学位、从事信息管理和信息系统相关工作的年限、在相关领域取得的业绩和成绩等。
申报者需要根据相关的要求和标准来进行申报，满足申报条件之后方可获得相关职称资格。
4. 信息系统职称对信息管理的重要性获得信息系统职称对信息管理领域具有重要的意义。
可以证明申报者在信息管理领域具有扎实的专业知识和技能，提高了申报者的专业水平和竞争力。
可以为申报者提供更好的职业发展机会，有利于申报者在信息管理领域取得更好的成就和发展。
信息系统职称对于信息管理领域的从业人员来说具有重要的意义。
5. 信息管理领域的发展趋势随着信息技术的不断发展和信息化进程的加快，信息管理领域也在不断发生变化。
信息管理领域的发展趋势包括：信息技术的不断创新和应用、信息安全的加强、信息资源的共享和利用等。
这些发展趋势对于信息管理领域的从业人员提出了更高的要求，需要他们不断提升自己的专业能力和水平，以适应信息管理领域的发展需求。
西安市地理信息专业中级职称评定条件(一)
西安市地理信息专业中级职称评定条件(一)西安市地理信息专业中级职称评定条件一、综述•西安市地理信息专业中级职称评定条件是作为评定地理信息专业人员职称的基本依据。
•本评定条件旨在为地理信息专业人员提供参考，帮助其了解职称评定的标准和要求。
二、基本要求•具有中级及以上职称评定资格的专职教师、科研人员和企事业单位从业人员可以申请地理信息专业中级职称评定。
•在相关领域具有一定的学术成果和实践经验，并能够引领和推动地理信息专业的发展。
三、评定标准3.1 专业知识与理论水平•具备扎实的地理信息系统基础知识，熟悉国内外地理信息业务流程和技术规范。
•对地理信息相关理论有较深刻的理解和把握，并能够在实践中灵活运用。
3.2 创新与实践能力•具备在地理信息领域开展创新研究的能力，能够提出新的理论、方法和解决方案。
•在实践中表现出对问题的精准分析和解决能力，能够独立完成专业任务。
3.3 组织与管理能力•具备组织和管理团队的能力，能够有效协调和指导团队成员完成工作任务。
•能够制定并执行项目计划，管理项目进展和风险，保证项目顺利完成。
3.4 学术影响力•在学术期刊上发表具有一定影响力的学术论文，有学术团体或行业研究机构的评价和认可。
•积极参与学术交流和合作，具备一定的学术威望和社会声誉。
四、评定流程1.提交申请材料：包括个人简历、学术论文、科研项目经历等相关资料。
2.专家评审：评审机构将组织专家对申请人的申请材料进行评审。
3.面试答辩：符合条件的申请人将进入面试环节，与评审专家进行学术交流和答辩。
4.综合评定：评审机构将根据申请材料和面试答辩情况，综合评定申请人是否符合中级职称评定条件。
五、注意事项•申请人需要认真准备申请材料，尽量提供完整和具有代表性的论文和项目经历。
•在面试答辩中，申请人应对自己的研究成果和实践经验有清晰的概念和深入的理解。
•评定结果将以书面形式通知申请人，申请人可根据需要提出申诉或复议申请。
以上是关于西安市地理信息专业中级职称评定条件的概述和要求，希望能够帮助到广大地理信息专业人员。
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信息管理专业技术职称等级评定细则一、适应范围适用于XXX系统从事信息软件开发、信息网络管理的专业技术职称等级评定参评人员。
二、专业技术等级类别及称谓三、评定项目3.1资格审查内容3.2职称考试内容及权重软件开发工程师：软件开发语言及工具类（30）数据库原理及实践类（20）软件工程原理及项目管理实践类（20）软件测试基本原理及实践类（15）其它技术类知识（15）网络工程师：网络知识、及原理、实践类（20）操作系统知识及管理实践（20）数据库知识及实践类（20）存储相关知识（20）其它相关技术类知识（20）3.3职称评审内容及权重3.3.1软件开发工程师职称评审内容及权重：2、具备较强的自学、研究能力（5）✧具备学习培训期间以外的基本知识（1）✧部分专业知识具备了较为深入的理解和运用（2）✧能够及时的跟进、了解、掌握专业技术的发展方向和进度（3）✧在新技术的研究和使用上，能够结合实际工作进行尝试和实际运用（4）✧结合实际工作需要，以及新技术特点，进行整体的可行性分析和设计（5）3、具备较强的系统分析能力（多选）（5）✧能够对业务应用需求结合软件原理进行理解（1）✧能够对业务需求进行全面的理解和分析，提出更为详尽的业务设计以及业务间可能存在的逻辑关系及缺陷，并针对性制定改进方法（2）✧能够针对大型业务应用，充分运用软件工程方法进行详细设计和数据建模（3）✧能够根据点上问题，结合实际业务运作模式，进行正确的判断，从而进行故障快速排除的能力（2）4、具备较强的软件开发工具运用能力（4）✧能够使用至少一种软件开发工具进行基本软件的开发和调试（1）✧能够使用一种以上的软件开发工具进行软件的开发和调试（2）✧能够精通一种以上的开发语言及相应工具进行软件开发和调试（4）✧能够精通的适用一种或多种以上开发工具进行软件开发和调试（3）5、具备较强的软件工程管理能力（5）✧对软件工程的理论知识以及基本过程有一定程度的了解和理解（1）✧对软件工程的理论知识以及过程具有较为深入的理解，并能在实际的软件开发过程中进行部分基本运用（2）✧对软件工程的方法论具有较为深入的理解，并能够在其中主要模块中，结合实际项目经验，有较为全面的运用和理论见解（3）✧对软件工程方法论具有较为深入的理解，并能够熟练的在实际项目实践中运用相关工具进行团队项目工程的管理（4）✧对软件工程方法论具有较为深入的理解，能够熟练的运用相关工具进行项目整体的管理；并能够形成个人特色的，较为成熟全面的管理体系和思想（5）6、具备较强的信息搜集及分析能力（4）✧能够运用常用渠道（图书、网络）进行相关信息的搜索（1）✧善于运用常用渠道（图书、网络）进行相关信息的搜索（2）✧对于搜集的信息善于分类统计和分析，并能充分的融入到工作中（3）✧对搜集的信息，善于共享和传播，能够用来提高团队工作（4）7、具备较强的创新能力（4）✧对专业技术知识能够熟练的掌握和运用（1）✧能够运用专业技术及既有案例，融会贯通，解决相似业务应用和问题（2）✧能够运用专业技术及既有案例，融会贯通，触类旁通，对既有需求或应用提出更合理的解决方法或模型，并带来实际明显效益（3）✧善于专研新的技术或理论，并能够在工作中充分运用，如算法、数据逻辑等，对信息系统、信息管理等方面经常有成效性建议提出，并被采纳（4）8、具备较强的业务知识学习、理解力（3）✧能够按领导要求、安排进行相关业务知识的学习、实践，经交流考察后，能够有条理的把基本主要业务点描述清晰（1）✧能够主动根据工作范围以及实际业务接触点，进行业务基本知识、业务特点进行学习、和实践，经交流考察后，能够较为详细全面的对业务要点描述，对各种例外、非正常业务处理也能够比较详细的了解（2）✧能够主动的扩大工作接触点范围以外的业务知识的学习和实践，并经交流考核后，掌握较为透彻（3）9、具备较强的业务流程分析、设计能力（5）✧能够对所有了解到的公司业务知识进行认真的分类、理解，把握业务运作的风险，并能够拟定基本的风险防范措施（1）✧能够结合对公司业务流程的掌握，进行整体业务流程的详细分析和作业模型的分析和设计，并对流程节点合理性进行衔接分析。
同时结合作业物理单据的流转。
（3）✧能够对公司业务流程的了解以及公司中出现的各种客观案例，对公司的业务流程的运作进行改造型设计，同时结合IT技术手段，制定系统模型以及系统结构，并对公司相关管理制度进行修订（5）10、具备较强的沟通协调能力（5）✧工作中能够主动的与他们保持沟通（1）✧工作中能够主动的与同事、领导保持充分的沟通和交流（2）✧工作中能够充分的沟通，并且在具体工作或事件中，有序的进行工作的组织协调，确保各项事宜能够及时的得到有效处理（3）✧工作中能够充分的沟通，并且在系列事项或项目工作中，能够与其他部门、关联人员、领导保持有序且密切的沟通，对困难事项进行充分的协调，使得事件、项目能够得到顺利的解决或推进（5）11、具备较强的团队协作管理能力（5）✧能够融入到团队，适应团队氛围，胜任团队角色（1）✧能够在团队工作中，与同事进行充分的工作协作，确保团队工作计划的按时推进（2）✧能够在团队工作中，发挥较为重要的团队角色和作用，为团队工作的顺利推进起到主要的推动作用（3）✧能够胜任团队的管理工作和计划的统筹安排，进度跟进以及问题协调处理能力。
对相关资源的适用和调配合理有效（5）12、具备较强的软件开发规范遵从（4）✧对公司软件开发的规范有详细的了解（1）✧在软件代码开发过程中，能够遵守公司的软件开发规范（2）✧在软件开发的整个过程中（需求分析、方案设计、代码开发、测试等），都能够按照软件工程以及公司的管理规范进行：文档详细、准确等（3）✧能够对公司的软件开发规范提出建设性完善意见，对公司软件开发规范的提升有较大的提升促进（4）13、具备较强的系统架构分析、设计能力（6）✧对目前主要流行的系统架构有较为透彻的了解，并明确各种系统架构的优缺点（1）✧对系统架构设计的相关理论有相当的了解，并对支持各种系统架构的技术和特点有所掌握（2）✧对各种系统架构的系统有深入的研究，并进行过时间的系统建设实战经验，并且在实际运行中，经受了相当的考验而正常持续的运行（4）✧对大型系统架构，特别是企业整体的系统间整体架构的整合，有相当的技术基础和理论基础，能够结合企业实际条件和技术发展趋势，进行企业整体架构整合的设计，并能进行实际的实现（6）14、具备较强的数据库管理能力（6）✧对数据库基本知识有较为全面的掌握和实际开发经验（1）✧有过较大规模（用户规模、数据规模等）的软件开发经验和管理经验（2）✧对数据库的安装、备份、基本参数配置、数据库日志监控、性能监控等，并能根据监控情况出具一定层次的分析报告（3）✧能够掌握多种数据库、多种平台下的数据管理和维护（5）✧能够根据数据库错误日志进行分析；能够结合业务模型、后台存储特点、文件系统等进行数据库的日常分析和监控、调整；能够进行数据库的备份及恢复测试工作（6）15、具备较强的数据库性能优化能力（5）✧对数据库基本原理有深入的理解和认识（1）✧对多种数据库原理有深入的理解和认识（2）✧对多操作系统下的数据库有深入的理解和认识（3）✧对数据库与存储的关系、服务器关系以及各种通常的应用有较为丰富的实战经验和理论掌握（4）✧对数据库在各种平台下的特点可以根据具体业务特点进行分析，对数据的性能进行针对性的参数调整、存储结构调整、操作系统优化等，从而保障在基本条件下能够高效的运行和稳定、安全（5）16、具备较强的数据结构设计能力（6）✧对数据结构的基本模型理论有相当的了解和一定的实际工作经历（1）✧对数据结构设计的基本工具有相当熟悉的适用经历，并进行过实际项目的经验（2）✧参与过较为完备、复杂的信息系统的数据结构建模工作，并在数据的冗余、数据库性能等方面平衡度较好（3）✧对数据仓库建模有相当的基本理论知识（1）✧进行过一定的数据仓库建模实践和项目经验（3）17、具备较强的软件测试管理能力（3）本评定模型设总分145分，130分以上为资深级别，110-129为高级，70-109为中级，70以下为初级。
3.3.2网络工程师职称评审内容及权重：✧能够按照规范要求进行日常工作的安排，并有逐步改善成效性（2）✧各项工作开展时，能够按照规范方式执行（3）✧对其它部门或门店员工开展持续性的教育，引导各个部门的规范意识，有成效性（4）7、数据安全保障（5）✧门店数据基本目录规范、统一（1）✧门店基本数据备份策略合适有效（2）✧门店杀毒软件等规范化按要求执行（3）✧数据故障时，能及时处理，并确保数据的安全（4）✧能够对门店数据管理提供新的建议或方案，整体提高数据安全策略（5）8、具备较强的基本理论知识：（6）✧基本理论知识结构（1）✧基本理论知识范围广泛且具备相干性知识（2）✧基本理论认证：正式权威机构认证，层次越高，占比越高（3-4）✧在部分理论领域有较为深入的理解和见解，有正式媒体发稿者占比高(4)✧在部分理论领域有输入见解，并获奖者最高(6)9、具备较强的自学、研究能力（5）✧具备学习培训期间以外的基本知识（1）✧部分专业知识具备了较为深入的理解和运用（2）✧能够及时的跟进、了解、掌握专业技术的发展方向和进度（3）✧在新技术的研究和使用上，能够结合实际工作进行尝试和实际运用（4）✧结合实际工作需要，以及新技术特点，进行整体的可行性分析和设计（5）10、具备较强的系统分析能力（多选）（5）✧能够对业务应用需求结合软件原理进行理解（1）✧能够对业务需求进行全面的理解和分析，提出更为详尽的业务设计以及业务间可能存在的逻辑关系及缺陷，并针对性制定改进方法（2）✧能够针对大型业务应用，充分运用软件工程方法进行详细设计和数据建模（3）✧能够根据点上问题，结合实际业务运作模式，进行正确的判断，从而进行故障快速排除的能力（2）11、具备较强的网络设备的管理能力（4）✧能够进行小型、简单环境下的网络、路由设备的配置以及使用维护（1）✧能够进行多区域下的城域网的网络基本规划、设备组网、设备调试及使用维护（2）✧能够进行多分支机构、多网络类型情况下的基本网络环境的设计、规划、设备组网、设备调试、及使用维护（3）✧能够基于安全角度，对多分支机构、下的网络的建设及管理运维工作（4）5、具备较强的组网能力（4）✧了解交换机、路由器、防火墙的基础知识和基本设置（2）✧路由协议、策略、ACL等复杂设置（4）6结构化布线能力（3）✧了解简单的基础知识（1）✧网络需求分析、流量分析及逻辑网络设计（1）✧网络机构设计及网络故障排除（3）7、网络安全能力（4）✧了解基本的相关知识（1）✧3A及相关（2）✧VPN及入侵检测等（4）8、较强的Windows服务器管理能力（5）✧能够熟练安装、操作Windows操作系统（1）✧能够使用Windows操作系统配置各种服务器应用：DNS、DHCP、DOMAIN、等应用（2）✧能够熟练的对WINDOWS环境下的各种存储设备的配置、使用及管理✧能够在Windows环境下实现HA等复杂应用以及此环境下的各种应用的管理（5）9、较强的Unix服务器管理能力（6）✧能够熟练安装、操作UNIX操作系统（2）✧能够在UNIX环境下进行各种服务器应用：DNS、DHCP、DOMAIN等应用（3）✧熟悉UNIX环境下的存储管理、文件系统等（3）✧能够在UNIX环境下，进行大型存储系统（SAN、NAS等）存储的配置、和管理（5）✧能够在UNIX环境下，实现HA等各种复杂应用，以及环境下的数据库等应用（6）10、具备较强的信息搜集及分析能力（4）✧能够运用常用渠道（图书、网络）进行相关信息的搜索（1）✧善于运用常用渠道（图书、网络）进行相关信息的搜索（2）✧对于搜集的信息善于分类统计和分析，并能充分的融入到工作中（3）✧对搜集的信息，善于共享和传播，能够用来提高团队工作（4）11、具备较强的创新能力（4）✧对专业技术知识能够熟练的掌握和运用（1）✧能够运用专业技术及既有案例，融会贯通，解决相似业务应用和问题（2）✧能够运用专业技术及既有案例，融会贯通，触类旁通，对既有需求或应用提出更合理的解决方法或模型，并带来实际明显效益（3）✧善于专研新的技术或理论，并能够在工作中充分运用，如算法、数据逻辑等，对信息系统、信息管理等方面经常有成效性建议提出，并被采纳（4）12、具备较强的业务知识学习、理解力（3）✧能够按领导要求、安排进行相关业务知识的学习、实践，经交流考察后，能够有条理的把基本主要业务点描述清晰（1）✧能够主动根据工作范围以及实际业务接触点，进行业务基本知识、业务特点进行学习、和实践，经交流考察后，能够较为详细全面的对业务要点描述，对各种例外、非正常业务处理也能够比较详细的了解（2）✧能够主动的扩大工作接触点范围以外的业务知识的学习和实践，并经交流考核后，掌握较为透彻（3）13、具备较强的沟通协调能力（5）✧工作中能够主动的与他们保持沟通（1）✧工作中能够主动的与同事、领导保持充分的沟通和交流（2）✧工作中能够充分的沟通，并且在具体工作或事件中，有序的进行工作的组织协调，确保各项事宜能够及时的得到有效处理（3）✧工作中能够充分的沟通，并且在系列事项或项目工作中，能够与其他部门、关联人员、领导保持有序且密切的沟通，对困难事项进行充分的协调，使得事件、项目能够得到顺利的解决或推进（5）14、具备较强的团队协作管理能力（5）✧能够融入到团队，适应团队氛围，胜任团队角色（1）✧能够在团队工作中，与同事进行充分的工作协作，确保团队工作计划的按时推进（2）✧能够在团队工作中，发挥较为重要的团队角色和作用，为团队工作的顺利推进起到主要的推动作用（3）✧能够胜任团队的管理工作和计划的统筹安排，进度跟进以及问题协调处理能力。