2012年2013年计薪天数计算(法定算出勤)

国家工资计算天数标准方法

国家工资计算天数标准方法
不同国家和地区的工资计算天数标准可能存在差异，以下是一种常见的计算方法：
1. 基本工资：通常按月计算，以固定的每月天数计算工资，比如30天。

2. 实际出勤天数：根据员工的实际出勤情况计算工资。

通常，每月的工资天数是根据
员工的实际上班天数进行计算。

3. 请假扣薪：如果员工请了假，根据请假的天数扣除相应的工资。

请假扣薪的具体方
法和标准可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。

4. 加班工资：如果员工有加班情况，通常根据加班时间和加班工资标准计算加班工资。

需要注意的是，上述方法仅为一种常见的计算工资天数的方法，国家和地区的具体劳
动法规定可能会有所不同。

在公司雇佣合同或相关法律法规中应明确规定工资计算天
数的具体标准和方法。

22天工资算法公式

22天工资算法公式工资怎么算?下面是店铺为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请阅读下文。

22天工资算法公式正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。

2013年每月考勤天数小计

十月考勤小计 10月17号 10月18号 10月19号 10月20号 10月21号 10月22号 10月23号 10月24号 10月25号 10月26号 10月27号 10月28号 10月29号 10月30号 10月31号
十一月考勤小计 11月1号 11月2号 11月3号 11月4号 11月5号 11月6号 11月7号 11月8号 11月9号 11月10号 11月11号 11月12号 11月13号 11月14号 11月15号 11月16号 11月17号 11月18号 11月19号 11月20号 11月21号 11月22号 11月23号 11月24号 11月25号 11月26号 11月27号 11月28号 11月29号 11月30号 12月1号 12月2号 12月3号 12月4号 12月5号 12月6号 12月7号 12月8号 12月9号 12月10号 12月11号 12月12号 12月13号 12月14号 12月15号 12月16号
二月考勤小计 2月17号 2月18号 2月19号 2月20号 2月21号 2月22号 2月23号 2月24号 2月25号 2月26号 2月27号 2月28号
三月考勤小计 3月1号 3月2号 3月3号 3月4号 3月5号 3月6号 3月7号 3月8号 3月9号 3月10号 3月11号 3月12号 3月13号 3月14号 3月15号 3月16号 3月17号 3月18号 3月19号 3月20号 3月21号 3月22号 3月23号 3月24号 3月25号 3月26号 3月27号 3月28号 3月29号 3月30号 3月31号 4月1号 4月2号 4月3号 4月4号 4月5号 4月6号 4月7号 4月8号 4月9号 4月10号 4月11号 4月12号 4月13号 4月14号 4月15号 4月16号

2013年薪酬制度

公司薪酬制度规定人事行政部门在结合公司运营情况，征求各部门负责人意见的基础上在2012年初修订了公司薪酬制度，制度如下：1.薪酬1.1.薪酬设计的原则：1.1.1.员工参与原则：即让员工参与改变薪酬体系过程，以获得每个人的理解、认可和承诺；1.1.2.创造双赢原则：即公司和员工都能够从薪酬体系中获益，公司提出明确的方向，员工必须不断地创造附加值，而公司要通过薪酬对员工价值表示认可；1.1.3.开拓视野原则：即让员工通过参与不断地认识到自己对团队、客户和公司的影响；1.1.4.总薪酬平衡原则：即薪酬水平必须和公司财务目标、股东价值相匹配并保持两者的平衡；1.1.5.衡量原则：用岗位工资来衡量员工个人现有价值；用绩效工资来衡量工作成绩的原则。

1.2.公司薪酬设计由人事专员门负责，人事专员应在做好薪酬调查的基础上，每年12月31日前对下一年度的薪酬方案进行修订。

2.薪酬结构和标准2.1薪资结构2.1.1.薪资结构划分为三大部分，薪资结构=岗位工资+绩效工资+福利工资；2.1.2.岗位工资即指依据职位的不同、岗位职责的不同而支付的工资（包括：管理岗位工资、技术岗位工资、行政岗位工资）；2.1.3.补贴是指误餐补贴、上下班交通补贴、通讯补贴等；2.1.4.绩效工资是指公司向员工支付的与工作成果挂钩的工资。

具体以《绩效管理制度》为准；2.1.5.全勤奖是指为鼓励员工每月满勤工作而支付的奖金。

2.2薪资标准2.2.1.各岗位薪资的具体标准，以当年审议通过的薪资标准为准。

【附工资考核标准】3.薪资结构和标准的调整3.1薪资结构的调整3.1.1.公司薪资结构的调整，由公司人事专员依据当年公司发展情况、业绩情况及市场人力资源发展趋势确定。

3.1.2.公司薪资结构的调整时间为每年12月份，调整后的薪资结构自次年1月1日开始执行。

3.1.3.在特殊情况下，公司人事专员可以依据当时情况做出调整公司薪资结构的决定。

3.2.薪资标准的调整（调增或调减）3.2.1.公司整体薪资的调整时间为每年12月份，调整后的薪资自调整次年1月1日开始执行。

财务工资计算方法

财务工资计算方法财务工资计算方法财务工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175―2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175―2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。

这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?第一种对老员工有利第二种对新员工有利1、第二种对新员工有利第一种月薪2500 当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种月薪2500 当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>12502、第一种对老员工有利第一种月薪2500 当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多第二种月薪2500 当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多伤停工留薪期工资计算方法根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

年薪工资怎么算

年薪工资怎么算年薪工资怎么算年薪是雇员的工资最简易互相比较的单位。

年薪是一个人工作一年的总收入。

下面是爱汇店铺给大家整理的年薪工资怎么算，供大家阅读!年薪工资怎么算关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

年薪包括的工资内容年薪应包括如下六个部分的内容:1. 年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

工资计算方法

工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2 076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.1 4元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

年薪工资怎么算按劳动法

年薪工资怎么算按劳动法年薪是雇员的工资最简易互相比较的单位。

年薪是一个人工作一年的总收入。

下面店铺就为大家解开年薪工资计算方法，希望能帮到你。

年薪工资计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

年薪制如何计算双倍工资一、加班工资的计算方法1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

工资计算方法

日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

工资计算方式(工资计算方式按出勤)

工资计算方式（工资计算方式按出勤）内容导航：6工资怎么计算工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。

而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。

而月计薪天数一般是275天。

正常的月工资计算方法计算月工资时应当按照275的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

法定工资计算方法正面回答法定工资计算方法包括日工资为月工资收入÷月计薪天数。

小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

劳动法的工资的计算：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时。

工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法

工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法.doc工资计算方法工资的计算可以采用正算法和反算法。

正算法为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；反算法为：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例。

月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，而出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

举例来说，某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，那么本月月薪为2080.4元。

日工资计算方法日工资的计算可以采用每月按平均法定工作天数21.75天计算或每月按平均日历天数30天计算。

在前者的计算方法下，日工资=月标准工资÷21.75，而在后者的计算方法下，日工资=月标准工资÷30.需要注意的是，在前者的计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数，而在后者的计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

需要注意的是，有些企业不使用21.75计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法是“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，但这种算法没有把“带薪法定节假日”天数算进去，正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

制度工作时间的计算很简单，年工作日为250天，XXX为62.5天，月工作日为20.83天。

工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

因此，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的折算为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

2000年3月17日XXX发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(XXX发[2000]8号)同时废止。

2013年国家法定节假日三薪表

2013年国家法定节假日三薪表在2013年，我国的国家法定节假日三薪表有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

每年的法定节假日是全国休息和放假的日子。

而三薪制度是指，在法定假日的正常工作日，员工如果需要上班，公司则需要按照国家规定的标准，对员工的工资进行三倍的加班工资。

让我们来看看2013年国家法定节假日三薪表中的元旦节。

元旦节是指农历每年的一月一日，按照我国的法定节假日规定，元旦节是我国的法定假日之一。

根据国家规定的相关法律法规，如果在元旦节这一天需要上班，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。

这一规定的实施，可以有效地保障员工的合法权益，也能够有效地调动员工的积极性。

接下来，让我们来看春节。

春节是我国传统的重要节日之一，也是我国的法定假日之一。

在春节期间，由于我国有着长久的传统习俗，很多员工需要在春节这一天进行加班工作。

根据国家相关法律规定，如果员工需要在春节进行加班工作，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。

这一规定的实施，可以有效地维护员工的合法权益，也可以有效地维护员工的生活利益。

让我们来看清明节。

清明节是我国的传统节日之一，也是我国的法定假日之一。

在清明节这一天，由于我国有着悠久的传统文化，很多员工需要在这一天进行加班工作。

根据国家相关法律规定，如果员工需要在清明节进行加班工作，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。

这一规定的实施，可以有效地保障员工的合法权益，也可以有效地维护员工的生活利益。

让我们来看劳动节。

劳动节是我国的重要法定假日之一。

在劳动节这一天，很多员工需要进行加班工作，为了维护员工的合法权益，根据国家相关法律规定，如果员工需要在劳动节进行加班工作，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。

这一规定的实施，可以有效地调动员工的积极性，也可以有效地维护员工的生活利益。

让我们来看端午节。

端午节是我国的传统节日之一，也是我国的法定假日之一。

2013年计薪日核算一览表(累加法、扣减法、日薪法)

2013年计薪日核算一览表说明一、日薪薪资核算公式=(月薪÷月平均计薪日)×（当月计薪天数—当月请假天数）二、上述公式可能导致每月薪资总数不定，实际上是根据出勤天数确定当月薪资多少（每月多劳多得），总体来说一年全勤的总薪资不变，举例：若员工A月薪2000元，则——1) 按月计算年薪为2000元/月×12月=24000元/年2）按日薪薪资计算年薪为2000元/月÷月平均计薪日×年计薪天数=2000÷21.75×262= 24092元/年三、薪资计算方法分累加法、扣减法和日薪法三类，其中累加法和扣减法的月薪都是固定不变的，之所欲选用日薪薪资法来核算工资，是为了避免特殊情况造成的薪资有误情况的发生：1）以7月份举例，计薪天数为23天，若员工A月薪2000元，当月请假1天，则：①日薪法=(月薪÷月平均计薪日)×（当月计薪天数—当月请假天数）=2000÷21.75×22=2023元按日薪核算薪资，年薪固定，月薪按照每月计薪日不同略有不同，5月份计薪天数23天>月平均计薪日21.75天，因此当月工资要多于2000元。

②累加法=(月薪÷月平均计薪日)×（当月计薪天数—当月请假天数）=2000÷21.75×22=2023元按实际出勤天数算薪资，年薪月薪都固定，但是出现请假1天还要多发工资的现象，因此不可取。

③扣减法=月薪—(月薪÷月平均计薪日)×当月请假天数=2000—2000÷21.75×1=1908元2）还是以以7月份举例，计薪天数为23天，若员工A月薪2000元，当月请假22天，仅出勤1天，则：①日薪法==2000÷21.75×1=92元②累加法=2000÷21.75×1=92元③扣减法=2000—2000÷21.75×22=—23元按扣减法算薪资，若当月知出勤1天，则无正常出勤工资外还要倒贴23元，也不可取。

出勤工资计算公式(二)

出勤工资计算公式(二)出勤工资计算公式1. 每日工资计算公式每日工资计算公式可以根据每月工资总额和全年工作天数来计算。

具体公式为：每日工资 = 每月工资总额 / 全年工作天数例子：假设每月工资总额为5000元，全年工作天数为250天。

每日工资 = 5000 / 250 = 20元/天2. 缺勤扣款计算公式缺勤扣款计算公式可以根据每日工资和实际缺勤天数来计算。

具体公式为：缺勤扣款 = 每日工资× 实际缺勤天数例子：假设每日工资为20元，实际缺勤天数为5天。

缺勤扣款= 20 × 5 = 100元3. 迟到扣款计算公式迟到扣款计算公式可以根据每日工资和实际迟到分钟数来计算。

具体公式为：迟到扣款 = 每日工资× 实际迟到分钟数 / 每天上班分钟数例子：假设每日工资为20元，实际迟到分钟数为30分钟，每天上班分钟数为480分钟。

迟到扣款= 20 × 30 / 480 = 元4. 加班工资计算公式加班工资计算公式可以根据每小时工资、加班小时数和加班系数来计算。

具体公式为：加班工资 = 每小时工资× 加班小时数× 加班系数例子：假设每小时工资为30元，加班小时数为2小时，加班系数为。

加班工资= 30 × 2 × = 90元5. 税前工资计算公式税前工资计算公式可以根据每月工资总额、缺勤扣款和加班工资来计算。

具体公式为：税前工资 = 每月工资总额 - 缺勤扣款 + 加班工资例子：假设每月工资总额为5000元，缺勤扣款为100元，加班工资为90元。

税前工资 = 5000 - 100 + 90 = 4990元6. 税后工资计算公式税后工资计算公式可以根据税前工资和个人所得税率来计算。

具体公式为：税后工资 = 税前工资× (1 - 个人所得税率)例子：假设税前工资为4990元，个人所得税率为。

税后工资= 4990 × (1 - ) = 4491元以上是关于出勤工资计算的一些常用公式和例子，希望对你有所帮助！。

国家工资计算天数标准方法

国家工资计算天数标准方法工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

下面店铺就为大家解开国家工资计算天数标准方法，希望能帮到你。

国家工资计算天数标准方法根据劳动和社会保障部2008年1月10日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

其中原计算方式为：年工作日=365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天;月工作日：251天/12=20.83天;现计算方式为：年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日：250天/12=20.92天;3、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天;4、因此按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算月工资基数。

国家工资计算天数标准形式有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。

最低工资2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。

最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。

企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响:1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。

普工工资计算方法

普工工资计算方法工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

下面给大家带来普工的工资计算方法，欢迎大家阅读。

普工工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

2013春节加班工资怎么算、违法解约须赔偿员工应得工资

2013春节加班工资怎么算新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知，明年7个节假日共放假29天。

离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。

如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=1210元。

也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话，至少可以领到约1210元的加班工资。

违法解约须赔偿员工应得工资案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。

在履行劳动合同过程中，张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。

2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。

张某不服，将公司诉诸仲裁。

在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。

2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。

在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。

工资条计算方法

工资条计算方法工资条计算方法导语：感谢生活，我热爱每一件原始粗俗的工作，我愿在完全自然的状态下，寄放我的欢乐，那种到养鱼池里钓鱼的事，我始终拒绝。

以下小编为大家介绍工资条计算方法文章，欢迎大家阅读参考!工资条计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。