2019公务员的病假最新规定
2018-2019-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定-范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
公务员请病假的规定
公务员请病假的规定公务员请病假的规定通常包括以下几个方面：1. 请病假的时长：根据《劳动法》，公务员请病假的时长通常是15天。
如果病情复杂或需要长时间休息，公务员也可以根据具体情况向单位提出申请，并提供医院出具的详细病历。
2. 请病假的手续：公务员请病假一般需要向所在单位提出申请，并提供病假条和请假原因。
病假条一般需要注明请假人的姓名、工号、请假时间、请假天数以及医生的签字、病历等相关资料。
单位会根据病情和请假时长进行审核，并及时通知公务员是否批准。
3. 病假的报销：公务员请病假期间，医疗费用通常由单位报销。
根据法律规定，公务员在病假期间享受社会医疗保险待遇，并可以报销相关医疗费用，包括门诊或住院费用、检查费、药费等。
公务员需要向单位提交相关报销材料，如医院开具的发票、费用明细等。
4. 病假期间的待遇：在公务员请病假期间，单位通常会对其予以关怀和照顾。
单位可以安排工作人员关心病情、提供必要的帮助和支持。
公务员在此期间可以全身心地休息和恢复，不需要参与工作。
5. 病假期间的工资：根据相关规定，公务员请病假期间享受病假工资待遇。
具体标准根据单位与公务员之间签订的劳动合同或规章制度而定，但通常是在规定的请假时长内享有全额工资。
如果病假超过规定的时间，通常会按照相应比例发放工资。
需要注意的是，公务员请病假要遵守单位的规章制度，如请假手续、假期限制、医疗证明等方面的要求。
在请病假期间，公务员也应根据病情及时报告单位，并提供相关证明材料。
如有特殊情况需要延长病假期间，公务员应及时向单位请示，并提供医生明确的病情诊断证明。
公务员在请病假期间也要注意保持良好的沟通，及时向单位报告病情变化，以便单位能够及时提供帮助和支持。
2019公务员请假休假制度
公务员请假休假制度为大家整理关于公务员如何请假休假的规定，下面是小编整理的公务员请假休假制度的具体条例范文公务员请假休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：(1) 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
(2) 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
(3) 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
(4)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
(5)其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
(1)全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理;(2)全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给;(3)工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
(4)工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理;(5)工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
公务员的病假最新规定 (2)
公事员的病假最新规定病假，是指劳动者自己因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司应当依据劳动者自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予必定的医疗假期。
病假期劳动者可照旧拿薪资，对于病假薪资，不低于当地最低薪资的80%。
《公事员法》没有对公事员病假做明确的规定。
可是对公事员的福利待遇以及对公事员的解雇有明确规定。
国家对国家公事员(机关工作人员 )休假的规定：(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天。
(二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为7 天;(三)参加工作时间满10 年不满 20 年的，每年休假期为10 天;(四)参加工作时间满20 年不满 30 年的，每年休假期为15 天;(五)参加工作时间满30 年及以上的，每年休假期为 20 天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假能够集中使用，也能够分段安排。
遇法定节日和公休假日能够顺延相应的假期限期。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减薪资、奖金待遇。
(八)有以下状况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度查核不称职 (不合格 );2、当年纪假累计超出20 天;3、当年病假累计超出30 天;4、当年病假、事假累计相加超出 40 天。
如当年享受了年休假此后，其病、事假假期超出了本条第2、3、4 款此中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇切合休假条件的工作人员在休假时期薪资照发，福利待遇不受影响。
此外，《国家机关工作人员病假时期生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不切合退休、离职条件，经医院证明不可以坚持正常工作，所在单位同意涵养的，其病假时期的薪资发放比率为：工作人员病假在 2 个月之内的，发给原薪资 ;病假超出 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给自己薪资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发 ;病假超出 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给自己薪资的 70%，工作年限满 10 年的，发给自己薪资的 80%。
最新-2019公务员的病假最新规定 精品
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
公务员请假的法律规定(3篇)
第1篇在我国，公务员是国家行政机关的工作人员，其职责是为国家服务，执行国家政策，维护社会稳定。
公务员的工作性质决定了其工作的连续性和稳定性，但也难免会遇到需要请假的情况。
为了规范公务员请假行为，保障国家机关的正常运行，我国制定了相应的法律法规。
以下是关于公务员请假的法律规定：一、请假种类根据《公务员法》和《公务员休假条例》的规定，公务员请假主要分为以下几种类型：1. 因公请假：因公务需要，公务员需离开工作岗位，包括出差、调研、参加会议等。
2. 因私请假：公务员因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、子女教育等。
3. 病假：公务员因身体原因需要休息治疗，经医疗机构诊断证明，需请假休息。
4. 事假：公务员因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加社会活动等。
5. 年休假：公务员根据工作年限和年度考核情况，享有一定的年休假。
二、请假程序1. 提出申请：公务员需向所在单位提出请假申请，填写《公务员请假审批表》，详细说明请假原因、请假时间等。
2. 单位审批：单位领导对请假申请进行审批，审批通过后，公务员方可离岗。
3. 请假手续：公务员离岗前，需办理相关手续，如交接工作、调休等。
4. 请假销假：公务员请假结束后，需及时销假，并报告工作情况。
三、请假期限1. 因公请假：根据工作需要，一般不超过一个月。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
2. 因私请假：一般不超过五天。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
3. 病假：根据医疗机构诊断证明，根据病情轻重，确定请假期限。
4. 事假：一般不超过五天。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
5. 年休假：根据公务员工作年限和年度考核情况，享有一定的年休假。
年休假期限一般为5至15天。
四、请假待遇1. 因公请假：公务员在因公请假期间，工资待遇不变。
2. 因私请假：公务员在因私请假期间，工资待遇按国家规定执行。
3. 病假：公务员在病假期间，按照国家规定享受医疗待遇。
公务员病假与考核奖方面规定是什么？
公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么？《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%。
很多⼤学⽣毕业后，都通过参加公务员考试到地⽅政府及事业单位上班。
对于公务员的待遇，是⼈们关注的焦点。
根据规定，公务员的包括基本⼯资、津贴、考核奖⾦等。
公务员⾝体不适的时候，也可以休。
那么，公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?下⾯我们通过本⽂⼀起了解下。
⼀、公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》中规定：机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
⼯作⼈员在病休假期间，继续享受所在单位的⽣活福利。
⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。
病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。
被评为优秀等次的公务员，可发给⾼于称职等20%的绩效奖⾦;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦，绩效奖⾦按低于称职等次20%的⽐例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦和绩效奖⾦。
⼆、公务员考核奖什么时候发放?必须先对公务员进⾏年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放。
根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖⾦。
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》规定，机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。
如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。
即使不是本人患病，或者受伤，如果因配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的，也可以陪护假，同样需要县级以上医院出具的亲属患病必须治疗和休养并需要护理的相关证明。
不过，护理假属于事假范畴。
护理假一般每个月不超过15天，确需超过15天的，需要重新请假。
打开今日头条，查看更多图片原则上，请病假不受时间限制，完全由病情及医生的诊断证明决定。
但一年内请病假超过一定天数，其工资收入、年休假等会受到影响：1、如果全年请病假在两个月以内的，个人工资不受影响，全额发放，但个人年休假取消，当年不得再享受。
超过两个月，但属于因公受伤不能正常工作的，或者是社保部门确定的28种大病之列的，全额发放本人所有工资、津贴、补贴。
2、如果全年请病假超过两个月不超过六个月的，工龄在10年以上的，发放全额工资；10年以内的，发放基本工资的90%。
个人工作性津贴，从请病假的第三个月起停发。
实行绩效工资的，从第三个月起按80%发放绩效工资。
3、如果全年请病假超过六个月的，按工龄发放基本工资的60%—90%。
停发工作性津贴，实行绩效工资的减半发放。
职工请病假，其诊断证明必须真实有效，如果弄虚作假、欺骗组织的，按旷工对待，除扣发工资外，由纪检监察机关负责查处，给予党纪、政纪处分，严重的直至开除公职。
公务员如何请病假的规定是什么
公务员如何请病假的规定是什么公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以⽤来抵扣病假的。
公务员病假请假天数，最好是根据医⽣的建议来。
国家的服务⼈员，这个职业的特殊性引来⼤众的特别关注。
公务员的休假天数主要和⼯龄有关：⼀、公务员如何请的规定是什么公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以⽤来抵扣病假的。
公务员病假请假天数，最好是根据医⽣的建议来。
国家的服务⼈员，这个职业的特殊性引来⼤众的特别关注。
公务员的休假天数主要和有关：(⼀)⼯龄满1年不满5年的，每3天。
(⼆)⼯龄满5年不满10年的，每年休假7天;(三)⼯龄满10年不满20年的，每年休假10天;(四)⼯龄满20年不满30年的，每年休假15天;(五)⼯龄满30年及以上的，每年休假20天。
以上的，都可以⽤来抵扣病假。
公务员的，按照⼯龄长短来计算：病假6个⽉内的：①连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;②连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;③连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;④连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;⑤连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%。
⼆、病假6个⽉以上的，发放疾病救济费：①连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
(四)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇。
(五)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。
2019年病假工资新规定新条例_条例_
2019年病假工资新规定新条例病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。
不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。
下面是小编收集的关于病假工资的消息，请查阅事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限20xx年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限20xx年至20xx年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限20xx年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
公务员的病假最新规定.doc
公务员的病假最新规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
公务员病假事假条例是如何规定的？
公务员病假事假条例是如何规定的？国家对公务员请事假没有明确统⼀规定，具体参考地⽅政府和单位的实施细则或办法。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公务员在法定⼯作⽇之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
⼀、公务员事假条例是如何规定的?国家对公务员请事假没有明确统⼀规定，具体参考地⽅政府和单位的实施细则或办法。
《》在第⼗⼆章保险第⼋⼗⼆条中提及公务员执⾏国家规定的⼯时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定⼯作⽇之外的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
另外可以参照国务院第514号令《职⼯带薪条例》中公务员规定：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
⼆、相关规定根据国务院第514号令《职⼯带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职⼯年休假，职⼯在休假期间享受正常⼯作期间相同的收⼊。
单位根据⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
各单位⽆特殊原因，应强制安排⼲部职⼯年休假。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(⼀)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(⼆)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;(三)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(四)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
2018-2019-公务员病假规定201X-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公务员病假规定201X公务员病假规定201X，公务员病假有什么规定呢?下面是小编带来的公务员病假规定，欢迎阅读!公务员病假规定【1】一、病假期间工资待遇机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。
病假期间工资待遇按以下规定执行：(一)基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。
病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。
病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
(二)津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发;达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。
(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。
(四)工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。
(五)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。
二、事假期间工资待遇机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。
事假期间工资待遇按以下规定执行：(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。
(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。
公务员请病假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家机关的工作人员，承担着重要的行政职责和社会管理任务。
公务员的身体健康直接影响到国家机关的正常运转和社会服务的质量。
因此，公务员在遇到身体不适需要休息治疗时，有权请病假。
本文将详细介绍公务员请病假的法律规定，包括病假的定义、申请程序、假期期限、待遇及管理等内容。
二、病假的定义病假是指公务员因患病需要休息治疗，经本人申请，经批准暂时停止工作，保留职务和工资的假期。
三、病假的申请程序1. 申请条件公务员申请病假应具备以下条件：（1）患有疾病，需要休息治疗；（2）病情符合国家规定的病假条件；（3）有合法的医疗机构出具的诊断证明。
2. 申请流程（1）公务员患病后，应立即向所在单位报告病情，并尽快到合法医疗机构就诊；（2）就诊后，取得合法医疗机构出具的诊断证明；（3）公务员填写病假申请表，提交诊断证明、工作单位出具的请假证明等相关材料；（4）所在单位审核病假申请，报上级主管部门审批；（5）批准后，公务员可按照批准的病假期限休息治疗。
四、病假的假期期限1. 短期病假（1）一般病假：3个月以内，累计不超过6个月；（2）特殊病假：根据病情，可适当延长假期，但累计不超过12个月。
2. 长期病假（1）长期病假：12个月以上，累计不超过24个月；（2）特殊病假：根据病情，可适当延长假期，但累计不超过36个月。
五、病假的待遇1. 工资待遇公务员请病假期间，工资照发，不得扣发工资。
2. 医疗保险待遇公务员请病假期间，医疗保险待遇按照国家规定执行。
3. 其他待遇（1）公务员请病假期间，应保留其职务和职级；（2）公务员请病假期间，应享受国家规定的其他待遇。
六、病假的管理1. 单位管理（1）公务员所在单位应加强对病假的管理，定期检查病假情况，确保病假的真实性；（2）公务员所在单位应做好病假记录，包括病假原因、期限、待遇等；（3）公务员所在单位应加强对病假人员的关心和帮助，保障其合法权益。
2. 纪检监察部门管理（1）纪检监察部门应加强对病假工作的监督检查，严肃查处违反病假规定的违纪行为；（2）纪检监察部门应定期对病假工作进行抽查，确保病假的真实性。
公务员请假条例
公务员请假条例公务员作为国家公职人员，肩负着重要的职责和使命。
为了保证工作的正常运转和服务的连续性，同时兼顾公务员的个人需求，制定合理且明确的请假条例至关重要。
一、请假的类型（一）事假事假是公务员因个人事务需要在工作时间内请假。
例如处理家庭突发状况、个人紧急事务等。
（二）病假公务员因病无法正常工作时可申请病假。
需要提供相关的医疗证明，以确保请假的合理性和真实性。
（三）年假年假是公务员根据工作年限和相关规定享有的带薪休假权利。
用于休息、放松或处理个人事务。
（四）婚假公务员结婚时可依法申请婚假，以庆祝这一人生重要时刻。
（五）产假/陪产假女性公务员生育时享有产假，男性公务员在配偶生育时可申请陪产假，以照顾家庭。
（六）丧假公务员的直系亲属去世时，可申请丧假料理后事。
二、请假的程序（一）提出申请公务员应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等信息。
（二）审批流程1、一般情况下，请假一天以内的，由所在科室负责人审批。
2、请假一至三天的，需经所在科室负责人同意后，报分管领导审批。
3、请假三天以上的，需经所在科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。
（三）备案请假申请获得批准后，应将申请表交至人事部门备案。
三、请假的期限（一）事假事假一般每次不超过 5 个工作日，全年累计不超过 20 个工作日。
（二）病假根据病情和医疗机构的建议确定病假期限，但原则上一次不超过 3个月。
（三）年假工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）婚假婚假一般为 3 天。
（五）产假/陪产假1、女性公务员产假一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2、男性公务员陪产假一般为 15 天。
（六）丧假丧假一般为 1 至 3 天。
2019年公务员请假休假制度条例全文
2019年公务员请假休假制度条例全文展开全文一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
最新-国家公务员病假制度 精品
国家公务员病假制度国家对国家公务员机关工作人员休假的规定一参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;二参加工作时间满5年不满年的，每年休假期为7天;三参加工作时间满年不满20年的，每年休假期为10天;四参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;五参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
六个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
七病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
八有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇1、上年度考核不称职不合格;2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
九年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满年的，发给本人工资的90，工作年限满年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满年的，发给本人工资的70，工作年限满年的，发给本人工资的80。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日发布为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
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2019公务员的病假最新规定
篇一：公务员病假规定
公务员病假规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则
其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
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篇二：公务员的病假规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;。