组织发展专家工作职责和任职要求模板

曾几人资管理
文件编码：HR-01-XXX
工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
组织发展专家
所属部门
人事部
岗位定员
1
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建 议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
工作职责 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流 程、体系；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息 在不同层级间的有效传递； 1. 大学本科或以上学历，5 年或以上 IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在 知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界 500 强企业的 HRBP/HRG 经验者优 先考虑；
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的 OD sense， 有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织 发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
任职要求 3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由 外而内的推动 HR 工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具 备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力， 积极主动，有责任心，抗压性强；
5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合 作达成成果。
工作知识 较深的专业知识，了解行业情况
工作技能 任职资格
素质要求
熟练操作计算机办公软件
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。

曾几人资管理
个性品质 对公司忠诚，具有良好的保密意识 职称证书 专业相关证书 身体要求 身体健康
文件编码：HR-01-XXX