办公室新人生存大法

办公室新人生存大法

常言道“从来只有新人笑，哪里见过旧人哭”，这是怨妇用来控诉男人喜新厌旧的警句，但在办公室里却没有“喜新厌旧”一说，相反新人的生存环境通常都不太好，往往都是办公室里受打压、排挤、边缘化的人，所以作为办公室内的新人，特别是唯一的新人时，必须要掌握必要的新人生存大法，才有可能迅速地溶入组织，除非你是上级空降来领导（假的新人），只要你后台硬，你便可以随心所欲地支持旧人，也就不受新人生存法则约束。

办公室的新人，通常有两类人，一种是刚从学校毕业，第一踏上工作岗位的百分百新人；另外一种就是，跳槽者，相对而言是个半新人。这两种人到了一个新的工作单位，一个新的集体，都是以新人的面目出现，都面临着相同的课题，就是尽早将自己身上“新人”的标签给撕去，尽快地被新的集体所承认，找到新的集体中属于自己的位置。明确自己在办公室中的位置，其实很重要，只有明白自己在办公室中的地位，你的言行举止才有相应的可发挥的度，所以新人到一个办公室后，其它就是办公室成员位置再分配的过程，这里的“位置”当然不是指“座位”，而是在集体成员中的“地位”，是核心、外围、还是被边缘化，对新人来说，首要的就是要努力不被边缘化，一旦边缘化基本上也只有跳槽的命了。

新人在办公室里首要的是少说多学、多观察。少说是很重要的，在一个集体中多说话的通常是居核心领导地位的，夸夸其谈最容易招惹别人攻击，特别是对学校毕业100%的新人来说，这条犹为重要，夸夸其谈容易给人一种不谦虚的感觉，这时应该忘记学校所学的一切东西，在办公室里以一个小学生的姿态来学习社会经验，新人不懂就要提问，这没有什么可耻的，不耻下问应该是一种人生态度，而不仅仅是学校里的一种学习方法。对新人来说，刚开始阶段，学会观察是很重要的，察言观色是办公室生存的重要本领之一，新人更是需要掌握，只有通过自己的细致地观察，才能了解办公室成员的组织地位，有的时候在一个办公室时并不是“官越大，地位就越高”，总是有一些能量超强的“在野者”，所以一开始没必要招惹他们，通过观察，你可以初步断定自己在组织中可能的定位。

其次尽快地熟悉工作内容，作好本职工作。在办公室里毕竟是工作的场所，工作能力还是第一的，在一个组织中的地位，80%以上是要靠工作成绩、工作能力来决定的，当然也不排除有些人业务一流，但在组织中的地位却是末流，这要么是他人品太差，要么就是人品太优，总之是人品不入流的问题。这里所说的工作，有可能是固定的，有可能是临时的，作为新人千万不要挑三拣四的，要认为每作一件工作，都是尽快熟悉新的工作环境的一个机会，对新人来说，怕的并不是工作太多，怕的是没有事情可做，新人只有在不断的工作中，才能

体现自己的能力和才华，才有可能被领导赏识，想一想如果你整日无事可做的话，你怎么样才能证明自己有能力呢？何况有时领导交给你的工作，主要的目的就是考察你的工作能力，考虑你将来的工作岗位和培养目标，所以千万不要拒绝或说自己不行，要知道“机不可失，失不再来”。工作不会做，向领导或同事请教，工作做不完也没有关系，要提前向领导汇报，主动要求加班或请求别人支援，不要闷声不响，到了下班才报告。这里顺带说一下，新人在接收工作任务时，一定要明确工作的内容、完成的时间和要求，没有明白的情况下就开始工作，也许就会吃力不讨好，做无用功。

再次，尽快地和同事打成一片，融入集体，确定自己的江湖地位。新人刚到办公室，带有一种神秘感，有可能成为短期内办公室成员谈论、注意的焦点，这时新人要表现的不张不扬，有理有节，适当地发布一些自己的个人信息，比方说家庭、个人爱好等，以满足大家私窥的欲望，当然这些信息要仔细筛选，不要发布什么有关自己的“爆炸性”的新闻，就算你是“超人”，这个阶段也还是收敛、低调一些为好。要掌握基本的办公室礼节，比方说早上和同事见面，要主动打招呼，下班之后说“再见”；向别人求助要说“请”，得到别人帮助时要说“谢谢”，服装不要太另类，特别是女生，穿着打扮还是不要太前卫，除非你是在特别的场所上班；“拍马屁”、“吹捧别人”有时也是必要的，只要不要太过火，不要让周围的人生“鸡皮疙瘩”就行了，毕竟“千穿万穿，马屁不穿”；办公室的若有集体活动，做为新人是展示自己的绝好机会，也是搞“外交”的最佳时机，千万不要拒绝参加，要想成为集体中的一员，就不能不参加集体的活动，哪怕是要自掏腰包的项目，千万不要表现各太小家子气。

新人阶段有长有短，关键就要看个人的修行能力了，谁掌握更多的新人生存大法，谁就会快速地蜕变为办公室旧人，当然千万要警惕不要成为被边缘化的旧人。