工作签合同注意事项是哪些
签劳务合同需要注意什么
签劳务合同需要注意什么劳动者可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同。
签劳务合同需要注意什么?下面是签订劳务合同的注意事项，欢迎阅读。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。
工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。
最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
正常工作能否签署劳务合同
随着我国经济的不断发展，劳务市场逐渐繁荣，越来越多的人选择从事劳务工作。
然而，对于正常工作是否能够签署劳务合同这一问题，很多人存在疑惑。
本文将从以下几个方面进行分析，以帮助大家更好地了解这一问题。
一、劳务合同的定义劳务合同是指当事人之间关于提供劳务、接受劳务以及支付报酬的协议。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同属于无名合同，不受合同法具体规定的约束。
在实际生活中，劳务合同广泛应用于家政服务、建筑安装、物业管理、教育培训等领域。
二、正常工作是否能够签署劳务合同1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务合同虽然不属于劳动合同，但根据法律规定，用人单位与劳动者在提供劳务过程中，可以签订劳务合同。
2. 实际操作在实际操作中，正常工作签订劳务合同是可行的。
以下几种情况可以说明这一点：（1）用人单位与劳动者之间没有建立劳动关系。
例如，一些临时性、短期性的工作，如临时工、兼职等，用人单位与劳动者之间没有签订正式的劳动合同，但可以签订劳务合同。
（2）用人单位与劳动者之间签订劳动合同，但部分工作内容涉及劳务性质。
在这种情况下，双方可以在劳动合同的基础上，针对部分劳务性质的工作内容，签订劳务合同。
（3）用人单位与劳动者之间签订劳务合同，作为劳动合同的补充。
在某些情况下，用人单位与劳动者可以签订劳务合同，作为劳动合同的补充，明确双方的权利和义务。
三、签订劳务合同的注意事项1. 明确劳务合同内容。
在签订劳务合同时，应明确约定劳务内容、劳务期限、报酬支付方式、违约责任等事项。
2. 保留证据。
在签订劳务合同时，应保留相关证据，如合同文本、支付凭证等，以便日后维权。
3. 遵守法律法规。
在签订劳务合同时，应遵守国家法律法规，不得违反国家强制性规定。
总之，正常工作可以签署劳务合同。
在实际操作中，用人单位与劳动者可以根据实际情况，选择签订劳务合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。
推荐下载：求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些
求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些
小编希望求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
许多求职者在和公司签订合同的时候只是随意的浏览然后就签字，这并不利于保护自身的合法权益。
在签订劳动合同时，有许多注意事项是需要关注的。
那么求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些？
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、。
大学毕业找工作签合同有哪些注意事项
⼤学毕业找⼯作签合同有哪些注意事项⼤学毕业后就需要去找⼯作，让⾃⼰能够赚钱养活⾃⼰了，不能够再依赖⽗母。
⼤学毕业后找到了⼀份合适的⼯作，也跟⽤⼈单位打算签订合同，在签订合同之前也应该清楚具体的事宜避免吃亏。
更多相关知识，请您阅读店铺内容。
⼤学毕业找⼯作签合同有哪些注意事项⼀、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产⽣法律约束⼒的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签订的劳动合同是否具备产⽣法律约束⼒的条件，包括：⽤⼈单位这⼀劳动合同主体须符合法定条件，⽤⼈单位应当依法成⽴，能够依法⽀付⼯资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双⽅签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事⾮法⼯作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系，必须依法以书⾯形式订⽴劳动合同。
⼆、两年以下合同试⽤期不能超60天⼤学毕业⽣刚进单位，⼀般都会有⼀定的试⽤期。
根据现⾏的法律和政策规定，劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。
需注意的是，试⽤期包括在劳动合同期限内。
三、⼯作内容、劳动条件应细化岗位⼯种外延⼤或⽐较⼴，说明在履⾏劳动合同期间，当事⼈从事的岗位⼯种变化范围⼤。
求职者可以要求⽤⼈单位对岗位⼯种适度细化。
对于试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事⼈可提出在劳动合同中写明的要求。
四、掌握必要的相关知识1、根据《中华⼈民共和国劳动法》第⼗九条规定，劳动合同应当以书⾯形式订⽴，并应具备以下条款：1.劳动合同期限；2.⼯作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终⽌的条件；7.违反劳动合同的责任。
签订劳动合同注意事项
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。
对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。
签订劳动合同注意事项11、仔细了解情况，莫签不知情合同。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。
所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。
如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。
事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
二、如何约定工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。
根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
仅约定试用期的，试用期不成立。
试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
合同签订前的准备工作及注意事项
合同签订前的准备工作及注意事项合同是约定双方权利和义务的法律文件，对于保护双方的合法权益起着重要的作用。
为了确保合同的有效性和合法性，签订合同前的准备工作是至关重要的。
本文将介绍合同签订前的准备工作及注意事项。
一、明确合同目的和内容在签订合同之前，双方应明确合同的目的和内容。
合同目的是指合同的实施目标，例如购买商品、提供服务等。
合同内容是指合同约定的具体条款和细则，包括价格、交付方式、退换货条款等。
只有明确了合同的目的和内容，双方才能达成共识并确保合同的有效性。
二、了解相关法律法规在签订合同前，双方应了解相关的法律法规。
不同行业和不同类型的合同可能会受到不同的法律法规的约束。
例如，购房合同可能需要遵守房地产相关法律法规，劳动合同可能需要遵守劳动法等。
了解相关法律法规有助于双方避免违法行为，确保合同的合法性和有效性。
三、明确双方权利和义务在签订合同前，双方应明确各自的权利和义务。
合同应明确约定双方的权利和义务，以及约束双方行为的相关规定。
例如，合同可能规定了买卖双方的权益保障措施，或者约定了双方的违约责任和赔偿金额。
明确双方的权利和义务有助于避免争议和纠纷的发生。
四、确保合同的可执行性在签订合同前，双方应确保合同的可执行性。
合同的可执行性是指合同约定的内容和条款能够被实施和履行。
双方应考虑到实际情况和可行性，避免过于模糊或不切实际的约定。
例如，合同中约定的交付时间和方式应与实际情况相符，合同的价格应合理和可行。
五、合同的书面形式为了确保合同的法律效力，合同通常需要以书面形式进行签订。
书面形式可以确保合同的内容明确、证据清晰，便于储存和查证。
在签订合同之前，双方应准备好合同的草稿和签字处，并确保合同中的各项约定和细节都得到双方的认可。
六、合同的词语选择在书写合同的过程中，选择合适的词语和表达方式非常重要。
合同应使用准确、明确的语言表达，避免使用模糊和含糊的措辞。
合同中的条款和约定应尽量简洁明了，以避免理解和理解上的歧义。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
雇保姆协议注意事项3篇
雇保姆协议注意事项3篇篇1雇保姆是很多家庭的选择，可以帮助家庭照顾孩子、做家务等，但雇佣保姆也需要签订雇佣合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
以下是关于雇保姆协议的注意事项：一、明确双方的身份和联系方式：在雇佣保姆之前，双方应当明确自己的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便日后联系和沟通。
二、约定工作内容和工作时间：在雇佣合同或协议中，需要明确保姆的工作内容，包括照顾孩子、做家务、烹饪等具体工作内容，以及工作时间、加班情况等。
三、约定薪酬和支付方式：双方需要明确薪酬标准、发放时间和支付方式，避免在日后发生纠纷。
另外，还需要约定加班费、休息日工资等相关问题。
四、规定工作要求和行为规范：雇主可以在协议中规定对保姆的工作要求和行为规范，包括着装要求、言行举止等，以维护家庭和谐。
五、约定双方的权利和义务：在雇佣协议中，需要明确双方的权利和义务，包括保姆有权要求合理的工作环境和工作条件，雇主有权对保姆进行监督和管理等。
六、约定保密条款和保险事宜：在协议中需要约定保密条款，保护双方的个人隐私和家庭信息，同时还需要约定保姆的社会保险和医疗保险问题。
七、约定解决纠纷的方式：雇佣合同或协议中，需要约定解决纠纷的方式和渠道，避免因为纠纷引发的不必要的法律诉讼。
八、签订雇佣合同或协议：最后，双方需要签订正式的雇佣合同或协议，保留原件备查，以便日后发生纠纷时查证。
在雇佣保姆的过程中，双方都要遵守协议中的规定，相互尊重，加强沟通，共同维护家庭和谐。
保姆不仅是家庭中的一份子，更是家庭的助手和帮手，而雇主也要尊重保姆的劳动权益，共同促进和谐家庭氛围的营造。
【雇保姆协议注意事项】是有必要且重要的，希望这些建议能帮助大家更好地完成雇佣保姆的过程。
篇2雇保姆协议注意事项随着现代社会的快节奏生活和双职工家庭的增多，雇佣保姆已经成为很多家庭的选择。
一份明确的雇保姆协议可以帮助雇主和保姆双方建立起良好的工作关系，保护双方的权益。
行政的签订流程及注意事项
行政的签订流程及注意事项在行政管理中，签订合同是一项重要的工作。
良好的签订流程和注意事项能够确保合同的有效性和公正性。
本文将介绍行政的签订流程及注意事项，帮助读者了解如何进行行政的合同签订工作。
一、签订流程1.明确需求：在签订行政合同之前，首先要明确需求。
这包括对合同内容的要求、双方权益和义务的明确以及合同期限等。
只有明确需求，才能有效地进行合同的签订工作。
2.协商谈判：在明确需求之后，由签订合同的责任人与对方进行协商谈判。
双方需就合同主要条款进行充分的沟通，确保双方达成一致。
3.合同起草：协商谈判达成一致后，需由一方起草合同草案。
合同草案应具备明确的条款，内容完整、准确，能够清晰地表达各方的权益和义务。
4.合同审批：合同草案制定完成后，经过相关部门的审批程序。
审批程序的具体流程和权限应符合组织内部的规定。
5.合同签字：获得审批后，由双方代表进行合同的签字。
双方代表应当确保签字的真实性和合法性，并确保自身有合同签字的授权和权利。
6.合同归档：签字后，将合同归档。
归档时应按照组织的文件管理规定进行妥善保存，以备将来查阅和使用。
二、注意事项1.明确权限：在签订行政合同之前，必须明确双方签署合同的权限。
合同签署人须确保自身有签署合同的授权和权利，以免影响合同的法律效力。
2.条款明确：合同的条款应明确、清晰，避免模糊和歧义。
条款的表述要简明扼要，避免术语过多过杂，以便于各方的理解和履行。
3.遵循法规：在签订行政合同时，要遵循相关的法律法规。
合同的内容和行为必须符合法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。
4.慎重选择合作方：在签订行政合同之前，应对合作方进行充分的调查和了解。
合作方应具备良好的信誉和经营能力，以确保合同的履行和风险的控制。
5.审慎条款选择：在签订行政合同时，要审慎选择合同中的各项条款和权益。
需特别关注合同的解除、违约和争议解决等方面的条款，以确保自身的利益和权利。
6.合同风险评估：在签订行政合同之前，要进行合同风险评估。
offer签订的注意事项
offer签订的注意事项1. 确认offer条款：仔细阅读offer的各项条款，确保对其中内容的理解，特别是薪资、工作地点、工作时间、福利待遇等关键信息。
如果有任何不明确或不清楚的地方，应该及时向招聘方询问并寻求解答。
2. 确认职位和职责：确保offer中提到的职位和职责与面试过程中讨论的内容一致。
如果发现有任何不一致或模糊的地方，应该及时向招聘方确认并寻求解释。
3. 确认薪资和福利待遇：offer中的薪资和福利待遇应该是双方协商一致的结果。
如果对薪资或福利待遇有任何疑问，应该在签署前向招聘方确认并寻求解答。
4. 确认工作地点和时间：offer中应该明确工作地点和工作时间。
如果有任何疑问或不确定的地方，应该在签署前向招聘方确认并寻求解答。
5. 注意offer的有效期：offer通常会设定有效期，如果超过有效期仍未签署，则offer可能会失效。
因此，在签署前应该确认offer的有效期，并尽可能在有效期内签署。
6. 确认个人资料的真实性：在签署前，应该确认个人资料的真实性，包括个人信息、学历、工作经历等。
如果有任何不真实或错误的信息，应该及时向招聘方说明并寻求更正。
7. 确认公司的合法性：在签署前，应该确认公司的合法性，包括公司的名称、地址、电话等信息的真实性。
如果有任何疑问或不确定的地方，应该通过查询官方网站或咨询专业机构等方式进行确认。
8. 注意保密协议：如果offer中涉及保密协议，应该在签署前仔细阅读并理解协议的内容。
如果有任何疑问或不确定的地方，应该向招聘方寻求解答。
9. 确认合同内容：在签署合同之前，务必仔细阅读合同的内容，特别是关于薪资、福利待遇、工作时间、岗位发展等方面的条款。
如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应该及时向招聘方询问并寻求解答。
10. 确认签约时间：在签署合同时，应该确认签约的时间和地点，并确保按时到达签约地点。
如果因为特殊原因无法按时到达签约地点，应该及时通知招聘方并说明原因。
异地劳动签订的合法性和注意事项
异地劳动签订的合法性和注意事项在进行异地劳动时，签订劳动合同是一项重要的法律行为。
本文将探讨异地劳动签订合同的合法性和需要注意的事项。
一、异地劳动合同的合法性异地劳动合同的合法性主要涉及以下几个方面：1. 法律依据：在签订异地劳动合同前，首先需要遵守当地的劳动法律法规。
不同国家或地区对劳动合同的规定可能存在一定的差异，因此，签订合同之前要先了解相关法律法规的规定，确保合同的合法性。
2. 合同形式：异地劳动合同的形式多种多样，可以是书面合同、口头合同或是一些特定行业的约定。
不同国家或地区对合同形式的要求也可能不同，所以在签订合同之前，应该根据当地的法律规定选择适合的合同形式。
3. 合同内容：异地劳动合同的内容应当包括劳动双方的基本信息、职位描述、工作地点、工作时间、薪资待遇、工作保障、劳动条件等。
合同内容要明确、具体，并符合当地的法律要求。
4. 合同的正当性：异地劳动合同必须是双方真实意愿的结果，并且必须公平合理。
签订时要确保双方在信息披露和交涉过程中是平等的，并且没有利用或受到其他方面的压力。
二、签订异地劳动合同需要注意的事项在签订异地劳动合同时，还需注意以下几点：1. 了解当地法律规定：不同国家或地区的法律对劳动合同的规定可能存在差异，为了保证合同的合法性，需要在签订合同前对当地的法律规定进行了解。
2. 合同条款的明确性：合同条款应该具体明确，避免产生模糊或争议的情况。
合同中应当规定双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪资待遇、违约责任等相关内容。
3. 薪资和福利待遇：签订合同时需注意薪资和福利待遇的明确，包括基本工资、加班费、绩效奖金、社会保险、福利等。
在异地劳动时，还需考虑到如何解决可能的通讯补贴、住房或签证问题。
4. 法律争议解决方式：在合同中应明确双方在发生劳动纠纷时的解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式。
5. 合同的终止和违约责任：合同中应规定合同的终止条件，包括合同期限届满、双方协商解除或违约等情况。
私人保姆雇佣协议签署注意事项通用5篇
私人保姆雇佣协议签署注意事项通用5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1私人保姆雇佣协议签署是雇主和保姆之间达成一致的重要文件，其中规定了双方的权利和责任。
为了确保协议的有效性和保障双方的合法权益，签署协议时需要注意以下几点事项：一、协议的明确性在签署保姆雇佣协议前，双方应明确协议的内容并经双方讨论确认，确保协议中的各项条款无歧义和模糊之处。
协议应包括保姆的姓名、身份证号码、工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇、工作地点等要点。
双方可在协议中附加其他特殊约定，以确保日常工作的顺利进行。
二、合法性和规范性协议中的条款应符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律法规。
双方签署协议时，须慎重阅读各项条款，确保自己的权益不受侵犯。
如发现协议中有不合法或不合理的条款，应及时与对方进行沟通并协商修改。
协议中的内容必须合法规范，否则会影响协议的有效性。
三、保密性和隐私权在签署保姆雇佣协议时，雇主和保姆应注意保密性和隐私权的保护。
协议中应规定双方均不得泄露对方的隐私信息，包括客户的家庭信息、财产信息、工作情况等。
双方要相互尊重对方的隐私权，确保信息的保密性。
四、责任和义务雇主和保姆在签署协议时，应明确各自的责任和义务，确保双方工作的顺利进行。
协议中应规定保姆的工作职责和工作要求，保姆应按时按质完成工作。
雇主应提供合理的工作条件和工作环境，确保保姆的安全和健康。
双方要共同遵守协议中的条款，合作愉快。
五、解决纠纷的方式在签署保姆雇佣协议时，双方应预先设定好解决纠纷的方式和程序。
如果在工作过程中发生纠纷或争议，双方应积极协商解决，如无法协商解决可寻求第三方仲裁或法律途径解决。
在协议中明确纠纷解决的方式，有利于保障双方的权益。
总之，签署保姆雇佣协议时需慎重考虑，确保双方的权益得到保障。
双方应理性、平等地协商，遵守协议中的条款，保持良好的合作关系。
签署协议后，双方要遵守协议的内容，提高工作效率，确保工作的顺利进行。
愿双方合作愉快！【2000字】篇2私人保姆雇佣协议签署是雇佣私人保姆时非常重要的一步。
麦当劳兼职,签合同,注意事项
麦当劳兼职，签合同，注意事项引言随着社会的发展和人们对经济独立的追求，兼职已经成为许多人的选择。
麦当劳作为世界知名快餐品牌，其兼职机会备受青睐。
然而，在兼职的过程中，签订合同显得尤为重要。
本文将为您介绍麦当劳兼职的签合同注意事项，以帮助您了解合同相关的要点和条款。
1. 兼职合同的重要性兼职合同是保障双方权益的重要法律文件。
它规定了雇主和员工之间的权利和义务，确保双方在兼职过程中有一个明确的框架。
因此，在兼职之前签订合同是非常必要的。
2. 合同内容兼职合同通常包含以下几个方面的内容：2.1 合同申明合同申明部分会明确标明雇主和员工的身份和信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2.2 兼职岗位和职责在兼职合同中，会详细列出兼职岗位的具体要求和职责。
对于麦当劳兼职，可能包括服务顾客、清洁工作、点餐等内容。
2.3 工作时间和薪酬合同中会明确规定工作时间和薪酬待遇。
对于兼职工作，通常会以小时为单位支付薪酬。
此外，还需要注明薪酬的支付方式和周期。
2.4 工作场所和安全规定合同中还会对工作场所的安全规定进行说明，包括劳动保护措施、急救措施等。
工作场所的安全对员工的身体健康至关重要。
2.5 合同期限和解约条款兼职合同通常会规定合同的期限，以及提前解约的条件和程序。
了解解约条款对于未来的规划和应对意外情况非常重要。
3. 签订兼职合同的注意事项在签订麦当劳兼职合同时，以下几点需要特别注意：3.1 仔细阅读合同在签订合同之前，务必仔细阅读合同的所有条款和细则。
如果对某些内容有疑问，可以提出并与雇主讨论。
3.2 注意合同期限要特别注意合同的期限，并在合同结束前提前与雇主商讨是否继续工作。
3.3 注意薪酬细则对于薪酬的支付方式、周期和具体数额，要特别留意，确保自己的权益得到保障。
3.4 了解工作场所的安全规定在了解工作场所的安全规定之后，员工要严格遵守，并在发现安全隐患时及时提醒相关责任人。
结论签订合同是保障雇主和员工权益的重要环节，对于麦当劳兼职来说也是如此。
合同签订前的准备工作和注意事项
合同签订前的准备工作和注意事项一、准备工作在签订合同之前，双方应当进行充分的准备工作，以确保合同的签订和执行顺利进行。
下面是几项重要的准备工作：1.明确目的和需求：双方应当明确合同的目的和需求，确保双方意见一致。
如果有任何争议或不明确之处，应及时沟通解决，避免影响后期合同的签订和履行。
2.确定合同类型：根据事务的性质，确定合同类型，例如买卖合同、劳动合同、租赁合同等。
合同类型的确定将决定合同中需要包含的条款和约定。
3.明确合同主体：确定合同双方的身份和法律地位，并核实对方的资质和信誉情况。
这可以通过查阅企业注册信息、征信报告以及与对方进行面谈等方式来完成。
4.收集必要的资料和文件：根据合同的性质和要求，确保收集到所有必要的资料和文件。
例如，买卖合同需要确定商品的规格、数量、质量标准等；劳动合同需要确认双方的工作职责、薪酬待遇等。
5.研究法律法规和政策：了解与合同相关的法律法规和政策，确保合同的内容符合法律要求，并预知可能存在的风险和限制。
必要时，可以请律师提供法律意见。
二、注意事项在准备工作完成后，双方还需要特别注意一些事项，以确保合同签订过程的顺利进行和后期合同的有效执行。
下面是几个值得注意的事项：1.明确约定期限和条件：合同中应当明确约定合同的期限和条件，以确保双方的权益和义务得到保障。
特别是一些具有特殊性质的合同，如独家代理合同，应当特别谨慎，明确约定期限、区域、权益等事项。
2.认真审查合同条款：在签订合同之前，双方应当认真审查合同条款，确保内容准确、完整，并对双方权益进行平衡。
特别需要注意的是一些具有法律约束力的条款，如违约责任、争议解决等。
3.妥善保管合同原件：合同签订后，应当妥善保管合同原件，并确保合同内容不被篡改或丢失。
可以考虑使用电子存档、备份文件等方式来确保合同的安全性。
4.及时履行合同义务：合同签订后，双方应当及时履行各自的合同义务，并确保合同约定的交付、支付等事项按时进行。
签订劳动合同个人小结(3篇)
第1篇一、前言自进入公司以来，我深知劳动合同的重要性。
它不仅是法律赋予我们的权利，更是保障我们合法权益的重要依据。
因此，在签订劳动合同的过程中，我严谨对待，认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
以下是我对签订劳动合同的个人小结。
二、合同签订前的准备工作1. 熟悉合同内容：在签订劳动合同之前，我仔细阅读了合同条款，了解合同的基本内容，包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等。
2. 了解公司情况：为了更好地保障自己的权益，我提前了解公司的基本情况，如公司规模、发展前景、企业文化等，以便在签订合同时能够更加理性地考虑。
3. 查阅相关法律法规：为了确保合同内容的合法性，我查阅了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
三、合同签订过程中的注意事项1. 仔细核对合同条款：在签订合同的过程中，我认真核对合同条款，确保合同内容与口头约定一致，避免因条款不清而产生纠纷。
2. 重点关注关键条款：对于合同中的关键条款，如工资待遇、福利待遇、工作时间等，我反复确认，确保自己的权益得到充分保障。
3. 要求签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。
在签订合同的过程中，我要求公司提供书面合同，以备日后查阅。
4. 保留合同副本：签订合同后，我要求公司提供一份合同副本，以便自己留存备用。
四、合同签订后的工作1. 严格遵守合同规定：签订合同后，我严格遵守合同规定，履行自己的工作职责，确保公司利益不受损害。
2. 关注合同履行情况：在合同履行过程中，我密切关注合同条款的执行情况，如有违反，及时与公司沟通，寻求解决方案。
3. 做好合同变更手续：在合同履行期间，如需变更合同内容，我及时与公司沟通，按照规定办理合同变更手续。
五、总结签订劳动合同是保障我们合法权益的重要手段。
在签订合同的过程中，我严谨对待，充分了解合同内容，关注关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
签订合同有哪些注意事项
签订合同有哪些注意事项合同⼀经当事⼈双⽅签字⽣效就具有法律上的效⼒，这时候如果发现不利于⾃⼰的条款想要反悔基本是不可能的。
想要避免损害⾃⼰利益的条款出现，就需要先核实确认对⽅当事⼈的主体资格、在合同形式落款等⽅⾯都进⾏注意。
下⾯，店铺⼩编来为⼤家解答在签订合同之初了解清楚其中有哪些注意事项。
⼀、签订合同有哪些注意事项1、核实确认对⽅当事⼈的主体资格（1）合同对⽅为⾃然⼈：核实并复印、保存其⾝份证件(勿以名⽚代之)，确认其真实⾝份及⾏为能⼒。
（2）合同对⽅为法⼈：到当地⼯商部门查询其⼯商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约⼈是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对⽅单位公章、合同专⽤章。
（3）合同对⽅为“其他组织”：对⽅当事⼈为个⼈合伙或个⼈独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否⼀致；由合伙⼈及独资企业经办⼈签字盖公章。
法⼈筹备处：确认经办⼈⾝份及股东⾝份，加盖法⼈筹备处和股东公章。
（4）合同对⽅除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
2、合同形式：（1）必须以书⾯形式签订合同；（2）采⽤⼝头、信件、数据电⽂形式订⽴合同的，必须签订确认书并盖章签字；（3）倒签合同要标明合同背景。
3、合同的必备条款要具体、明确：（1）当事⼈名称须真实、⼀致；（2）合同标的、数量、质量、价款、包装⽅式要具体、明确；（3）注意验收⽅法、程序和时间；（4）履⾏⽅式须具体：交货⽅式、结算⽅式；（5）履⾏期限须确定⼀时间点或时间段；（6）尽量明确本司所在地为合同履⾏地；（7）违约责任要量化为违约⾦或确定违约赔偿⾦的计算⽅法；（8）解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或⼴州仲裁委员会仲裁。
4、订约前的合同义务：（1）尽协助、通知义务；（2）订约时获取的对⽅商业秘密，不得泄露和使⽤。
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性⽂件要跟踪管理，出具时应标明合同对⽅名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
工作签合同注意事项
工作签合同注意事项
1.双方为工签合同协商的内容必须符合相关法律法规和规章制度，不得违反法律限制。
2.工签合同需要详细列明双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等重要条款。
3.签订工签合同时，必须确保合同内容和条款清晰易懂，并且
能够被双方充分理解和接受。
4.应注意是否包含试用期条款，试用期期限及期间要明确，试
用期期间双方有权终止工签关系。
5.工签合同一般是双方自愿协商签订的，未满18周岁的劳动
者需保证父母或法定代理人的书面同意，并在合同中明确声明。
6.对于外籍劳务工，还需要根据国家的相关政策和法律规定，
办理居留、工作签证等手续，并确保合法工作身份。
7.工签合同一般需要双方签字确认，并且每一份合同都应有一
份保存在双方的档案中。
8.工签合同中的保密条款需要注明双方对于机密信息的保护责
任和义务。
9.工签合同一旦签订，双方必须严格按照合同约定履行义务，
不得擅自解除或修改合同。
10.工签合同履行过程中如出现争议，双方应以友好的方式进行调解或协商解决，如无法解决则可寻求法律途径解决。
长期劳动合同怎么签
长期劳动合同怎么签长期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同期限较长的劳动合同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，长期劳动合同通常是指合同期限超过三年的劳动合同。
签订长期劳动合同时，应当遵循以下步骤和注意事项：1. 明确合同期限在签订长期劳动合同之前，用人单位和劳动者应当明确合同的期限。
合同期限可以是固定的，也可以是无固定期限。
无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同。
2. 确定工作岗位和职责合同中应详细说明劳动者的工作岗位、职责范围以及工作内容。
这有助于避免因职责不明确而产生的纠纷。
3. 约定劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。
合同中应明确劳动者的工资构成、支付方式、支付周期以及工资调整机制。
4. 规定工作时间和休息休假合同中应规定劳动者的工作时间、休息日以及法定节假日等休假安排，确保劳动者的休息权利得到保障。
5. 社会保险和福利用人单位应为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的种类、缴纳比例和方式。
此外，还可以约定劳动者享有的福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者的工作环境安全、健康。
7. 培训和发展机会长期劳动合同中可以约定用人单位为劳动者提供的培训机会、职业发展路径等，以促进劳动者的职业成长。
8. 违约责任合同中应明确双方违反合同条款时的责任和处理方式，包括违约金的数额、支付方式等。
9. 解除和终止合同的条件双方应约定合同解除和终止的条件，包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形。
10. 争议解决机制合同中应规定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
11. 附加条款根据用人单位和劳动者的具体情况，可以在合同中增加其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。
12. 合同的签订和备案劳动合同应由用人单位和劳动者双方自愿签订，并在签订后30日内到当地劳动行政部门备案。
注意事项：- 合法性：确保合同内容符合国家法律法规的要求。
育儿嫂合同有什么注意事项
育儿嫂合同有什么注意事项1. 哎呀呀，育儿嫂合同里可得看清工作内容这一项呀！就好比你去买东西，得知道买的啥吧。
比如说，育儿嫂每天要照顾宝宝多久呀，是全天候还是有特定时间段，这可重要啦！要是稀里糊涂签了合同，到时候发现和自己想的不一样，那不就麻烦啦？2. 嘿，合同里的薪资待遇也得瞧仔细咯！这就好像你领工资，得清楚自己该拿多少呀。
别到时候人家说多少就是多少，自己糊里糊涂的。
想象一下，如果育儿嫂觉得工资给得不合理，那能好好工作吗？3. 注意啦注意啦！育儿嫂的休息时间也得在合同里写明白呀！这就跟你上班得有休息一样啊。
要是没有明确休息时间，育儿嫂一直工作累坏了，怎么照顾宝宝呢？难道你忍心看着宝宝没人好好照顾吗？4. 哇塞，合同里对育儿嫂的职责要求可不能马虎呢！就像你做一件事要有明确目标一样。
比如说对宝宝的喂养、护理要达到什么标准，这都得规定清楚呀，不然怎么知道育儿嫂工作得好不好呢？5. 嘿，别忘了看看合同里有没有对育儿嫂的行为规范呀！这就好像给汽车定交通规则一样。
要是育儿嫂有些行为不恰当，我们得有依据来约束呀，可不能让宝宝受委屈呀，对吧？6. 哎呀呀，合同里对宝宝安全的保障措施可得重视起来！这可比你自己的安全还重要呢。
要是宝宝不小心出了啥问题，那可不得了。
所以说呀，一定要在合同里明确怎么保障宝宝的安全，不能掉以轻心哦！7. 注意哟，合同的期限也得弄清楚呀！这就好像你租房子有个期限一样。
要是合同期限到了，双方都得考虑下一步怎么办呀，不能糊里糊涂就继续下去或者终止呀，你说是不？8. 最后呀，合同里的变更和解除条款也得搞明白呀！这就像你计划有变得有应对方法一样。
万一有啥特殊情况，我们得知道怎么处理合同呀，可不能让自己陷入被动呀！总之，签育儿嫂合同可得仔细仔细再仔细呀！。
已完成一定工作任务的合同怎么签订注意事项
已完成一定工作任务的合同怎么签订注意事项
1. 嘿，你得看清合同内容啊！这就好比去一个陌生地方得看清地图一样。
比如你和对方谈好了做一个项目，那合同里关于项目的具体要求、标准、完成时间啥的可都得清清楚楚，不能有模糊的地方。
要是合同内容不详细，到时候出了问题咋整？
2. 注意对方的资质呀！这就像找朋友一样，得找靠谱的。
比如人家说能完成任务，那有没有相关的证明、案例啥的，可不能光听人家嘴上说。
不然对方要是没能力完成，哭都来不及啊！
3. 合同的条款一定要公平合理呀！不能光对方占便宜。
这就好似分蛋糕，得大家都能分到合适的一份。
比如说付款方式、责任分担这些，不能全是对你不利的条款吧，那多冤呀！
4. 要保留所有相关的证据和沟通记录啊！这就跟打仗留证据一样重要。
像来往邮件、聊天记录啥的，万一以后有啥纠纷，这些可都是能帮你的。
你想想，要是啥都没留，怎么证明自己呀！
5. 务必找个懂行的人帮你看看合同呀！就跟生病找医生一样。
比如律师啥的，他们能发现你看不到的问题和风险。
你自己觉得没问题，说不定藏着大坑呢！
6. 签合同的时候可不能马虎呀！可别像随便签字似的。
要认真再认真，每个字都看清楚。
要是因为马虎签错了，那后果可不堪设想啊！
我的观点结论：签订已完成一定工作任务的合同可不能大意，一定要把这些注意事项都放在心上，仔细认真地对待，这样才能保障自己的权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工作签合同注意事项是哪些在劳动者正式与用人单位构成劳动关系之前劳动者与用人单位之间都是需要签订一份劳动合同的，这份合同可以保障双方之间的利益同时稳定双方之间的关系，下面大家就跟小编一起来看看工作签合同注意事项是哪些吧。
先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;病假规定：请病假怎么扣工资;妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)现在大家都应该知道工作签合同注意事项有哪些了吧，希望大家在签订之前一定要看清楚，因为双方签订之后都是要有法律责任的，感谢您阅读由赢了网的小编为您带来的文章，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎详情咨询我们赢了网的专业律师们。
来源：（工作签合同注意事项是哪些/ht/148889.html）合同纠纷.相关法律知识∙复代理的代理后果承担/ht/657706.html∙可以行使同时履行抗辩权的情形是如何的/ht/657705.html∙产权转让协议书（2018最新）范本/ht/657704.html∙合同法司法解释 /ht/657703.html∙合同履行期限尚未届满，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同 /ht/657702.html ∙房屋买卖纠纷案件当事人应当准备和向法院要提供哪些证据/ht/657701.html∙口头合同可以约定仲裁条款吗/ht/657700.html∙签订无限期合同有什么好处/ht/657699.html∙合同在哪些情况下会终止/ht/657698.html∙保留所有权风险转移 /ht/657697.html ∙无效合同需要到法院去认定吗/ht/657696.html∙劳动合同连带赔偿责任是附条件的/ht/657695.html∙房屋租赁合同订立生效是如何的/ht/657694.html∙借款合同公证费用 /ht/657693.html ∙居间人的报酬标准(2018年)是多少/ht/657692.html∙非法转租的效力 /ht/657691.html∙保证金的法律性质是什么/ht/657690.html∙对不能继续履行劳动合同争议如何处理/ht/657689.html∙居住房屋买卖中介服务收费标准(2018年)/ht/657688.html∙双务合同的履行是如何的/ht/657687.html∙格式条款的提示义务 /ht/657686.html ∙2018医疗设备租赁合同书写格式2018/ht/657685.html∙北京汽车租赁合同模板/ht/657684.html∙怎么证明口头合同的存在及有效性/ht/657683.html∙买卖合同的当事人对支付价款的时间没有约定应当如何处理/ht/657682.html∙土地租赁合同最长期限是多少年/ht/657681.html∙广告发布合同是承揽合同吗/ht/657680.html∙房屋终止合同协议书（2018最新）书写格式2018 /ht/657679.html∙中标后不签合同算违约吗/ht/657678.html∙房屋拆迁委托协议范本/ht/657677.html∙采购合同变更说明书写格式2018/ht/657676.html∙合同保密条款赔偿金如何计算/ht/657675.html∙异地社保摁手印有效吗/ht/657674.html∙解除保险合同退还保险费吗/ht/657673.html∙借款合同印花税如何申报/ht/657672.html∙编剧保密协议范本 /ht/657671.html ∙设计合同中设计人的违约责任/ht/657670.html∙合同成立时间的规定(2018)/ht/657669.html∙拟订合同有哪些流程2018最新/ht/657668.html∙关于合同履行顺序的关系是如何的/ht/657667.html∙连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签/ht/657666.html∙保险免责条款的分类有哪些/ht/657665.html∙转移财产所有权的合同包括什么/ht/657664.html∙关于合同不适用定金罚则的四种情况/ht/657663.html∙合同免除的前提条件有哪些情况/ht/657662.html∙劳动合同终止证明 /ht/657661.html ∙合同性质及效力 /ht/657660.html ∙银行借款合同印花税税率是多少/ht/657659.html∙关于合同履行地司法解释/ht/657658.html∙装修合同中的霸王条款有哪些/ht/657657.html∙委托书可以再转委托吗/ht/657656.html∙买卖合同纠纷----普通动产的多重买卖履行顺序/ht/657655.html∙合同效力认定的司法理论与实务问题是什么样子的/ht/657654.html∙购房合同中违约责任一般怎么规定(2018) /ht/657653.html∙代位权及其构成要件有哪些/ht/657652.html∙2018房屋租赁终止协议书（2018最新）写格式2018 /ht/657651.html∙如何判别赠与合同是否生效/ht/657650.html∙二房东转租大房东注意事项/ht/657649.html∙合同诈骗的从犯怎么判刑/ht/657648.html∙第三人代为履行的法律法规规定(2018)2018最新/ht/657647.html∙房屋租赁合同能否提前解除/ht/657646.html∙享有优先购买权的几种情形/ht/657645.html∙遭遇霸王条款要怎么维权/ht/657644.html∙合同签订过程中的细节不容忽视/ht/657643.html∙购销合同甲方违约责任条款如何约定/ht/657642.html∙复代理与转委托一个意思吗/ht/657641.html∙国际货物买卖合同需要注意哪些事项/ht/657640.html∙警惕商家文字游戏签订合同要注意/ht/657639.html∙怎么样重新签订劳动合同/ht/657638.html∙合同成立时间和合同生效时间是同一概念吗/ht/657637.html∙合同部分不履行适用定金罚则的规定(2018) /ht/657636.html∙中止履行劳动合同的规定(2018)是如何的/ht/657635.html∙重庆市前期物业服务合同的范本是什么样子的/ht/657634.html∙标准(2018年)厂房租赁合同/ht/657633.html∙要约邀请函是什么，要约邀请有哪些形式/ht/657632.html∙哪些情况下劳动合同不得终止/ht/657631.html∙2018购房合同书写格式2018, 签订购房合同必须备案吗/ht/657630.html∙租赁合同违约法律法规规定(2018)2018最新内容/ht/657629.html∙采购保密协议范本 /ht/657628.html ∙主从合同效力有什么联系/ht/657627.html∙公司故意拖延不签劳动合同怎么办/ht/657626.html∙解除合同和违约责任的规定(2018)是如何的/ht/657625.html∙涂改后的合同有效吗 /ht/657624.html ∙合作开发合同中对技术秘密有什么法律规定2018(2018) /ht/657623.html∙合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的区别在哪/ht/657622.html∙承揽合同纠纷管辖 /ht/657621.html ∙合同解除约定自始无效吗/ht/657620.html∙中标后拒绝签订合同承担的是违约责任还是缔约过失责任/ht/657619.html∙夫妻共同财产中不易分割的股权如何处理/ht/657618.html∙货物所有权的转移时间/ht/657617.html∙专利权质押合同登记如何变更,延期及注销/ht/657616.html∙什么是无限期合同 /ht/657615.html ∙解除合同与违约金责任二者可以并存吗/ht/657614.html∙导致表见代理发生的主要原因有哪些/ht/657613.html∙个人反担保合同范本 /ht/657612.html ∙关于经济赔偿金的法律法规规定(2018)2018最新/ht/657611.html∙如何确定主从合同效力/ht/657610.html ∙签订商品房买卖合同有哪几大注意事项/ht/657609.html ∙附条件合同不成立的责任是什么样子的/ht/657608.html ∙目前我国法律责任的免责条件有哪些/ht/657607.html。