劳动关系培训资料
劳动关系培训课件
劳动关系培训课件一、引言在现代企业中，和谐的劳动关系是企业发展的基石。
为了提高员工的劳动关系素质，提升企业的劳动关系管理水平，我们特此制作了劳动关系培训课件。
本课件将围绕劳动关系的概念、法律法规、合同管理、沟通与协调、员工权益保障等方面进行深入浅出的讲解，以期对大家有所帮助。
二、课件内容1、劳动关系概念本节将介绍劳动关系的定义、特点、类型以及影响劳动关系的主要因素。
通过本节学习，使员工对劳动关系有一个全面的了解和认识。
2、劳动法律法规本节将详细解读《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，让员工了解劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除等方面的法律规定。
同时，对常见的劳动纠纷和争议解决方式进行介绍，以增强员工的法律意识。
3、合同管理本节将重点讲解劳动合同的签订、履行、变更、续签以及解除等方面的内容。
通过实际案例分析，使员工能够更加深入地理解和掌握劳动合同管理的相关技能。
4、沟通与协调本节将教授员工如何进行有效的沟通与协调，包括与上级、同事和下属的沟通技巧，以及解决冲突和矛盾的方法。
通过本节学习，提高员工的沟通能力和团队协作精神。
5、员工权益保障本节将详细介绍员工应享有的各项权益，包括工资福利、休息休假、职业安全卫生以及培训发展等方面的权益。
同时，对如何维护员工权益进行深入讲解，以增强员工的自我保护意识。
三、结语通过本次劳动关系培训课件的学习，我们希望员工能够全面掌握劳动关系的概念、法律法规、合同管理、沟通与协调以及员工权益保障等方面的知识，提高自身的劳动关系素质和管理能力。
我们也希望企业能够重视劳动关系管理，建立和谐稳定的劳动关系，为企业的发展提供有力保障。
劳动能力鉴定培训课件一、引言劳动能力鉴定是现代人力资源管理中不可或缺的一环，它关乎到员工的职业发展、企业的生产效率和社会的公平正义。
为了帮助大家更好地理解和掌握劳动能力鉴定的知识和技能，我们特地组织了这次培训。
二、培训目标通过本次培训，使参与者能够：1、理解劳动能力鉴定的意义和流程；2、掌握劳动能力鉴定的评估方法和标准；3、了解劳动能力鉴定中的心理测试和面试技巧；4、学会如何撰写劳动能力鉴定报告。
劳动关系协调员二级培训内容
劳动关系协调员二级培训内容劳动关系协调员二级培训，那可是个相当重要的事儿！这就好比是给你一把能解决复杂人际关系谜题的神奇钥匙。
咱先来说说法律法规这一块。
你想想，劳动关系里那么多弯弯绕绕，没有法律这根定海神针怎么行？各种劳动法律法规，那就是一条条清晰的道路指引，告诉你啥能做，啥不能做。
比如说劳动合同法，就像一个严格又贴心的管家，规定着用人单位和劳动者的权利义务。
要是不熟悉这些，那不就像在黑夜里走路没带手电筒，容易摔跤嘛！再讲讲劳动标准的事儿。
什么工时制度啦、工资福利啦，这可都关系着大家的切身利益。
就好比做饭要掌握好火候和调料的量，劳动标准也要恰到好处，才能让劳动关系这锅汤美味可口。
要是标准定得不合理，员工不满意，企业也头疼，这不是给自己找麻烦吗？然后是劳动关系管理。
这可真是个大学问！从员工的招聘入职，到离职退休，每一个环节都得精心打理。
招聘就像选种子，得挑好的；入职培训就像浇水施肥，让苗子茁壮成长；绩效管理就像修剪枝叶，让树长得更挺拔；离职管理就像收获果实，要处理得妥妥当当。
哪个环节出了岔子，都可能影响整棵树的生长。
还有劳动争议处理。
这就像是灭火队员，得在火势刚起来的时候就迅速扑灭。
要学会倾听双方的诉求，找到矛盾的关键点，用智慧和技巧去化解纠纷。
不然小火星变成大火苗，那可就不好收拾啦！沟通与协商的技能也是必不可少的。
这就像是在人际关系的桥梁上铺上平整的砖石，让双方走得顺畅。
要善于表达自己的观点，也要能理解对方的想法，就像打乒乓球，你来我往，才能玩得好。
最后，咱可别忘了职业道德和素养。
做劳动关系协调员，就得有一颗公正、公平、善良的心，就像医生要有医德，老师要有师德一样。
要是心歪了，那能协调好关系才怪呢！总之，劳动关系协调员二级培训的内容丰富多彩，又至关重要。
掌握了这些，你就能在复杂的劳动关系中如鱼得水，为构建和谐的劳动环境贡献自己的力量！你说是不是这个理儿？。
劳动关系管理培训资料(powerpoint 17页)
一般的伟人总是让身边的人感到渺小Sunday, February 1
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3, 20222:14:19 AM2/13/2022 2:14:19 AM02:14Feb-22 。02:14:1902:14:1902:142/13/2022 2:14:19 AM
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3、02:14Feb-2213-Feb-22
人力资源管理
劳动关系管理
第一页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的
社会关系
– 1995年1月1日起实施的《劳动法》提 供法律基础
第二页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
劳动关系相关概念
劳动关系的内容
– 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、 裁员、培训等
– 工会代表员工利益与资方谈判
– IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
第九页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制
– 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
第十页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
• 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心
跨出第一步。2/13/2022 2:14 AM2/13/2022 2:14 AM22.2.1
322.2.13
第十八页，编辑于星期一：二十三点 四十八分 。
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功
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1、
的路2022年2月13日星期日2时14分19秒02:14
昨天是张退票的支票13-Feb-222:14:19 AM02:14
劳动关系协调员培训内容和意义
劳动关系协调员培训内容和意义在现代社会中，劳动关系是企业内部管理的重要组成部分，它直接影响到企业的稳定与发展。
劳动关系协调员作为专门从事企业劳动关系协调和管理的专业人员，其角色和职责日益凸显。
本文将详细介绍劳动关系协调员培训的内容及意义，帮助大家更好地理解这一职业的重要性。
一、劳动关系协调员培训内容1.劳动法律法规：培训内容主要包括国家劳动法律、法规、政策以及地方法规等方面的知识，使学员掌握劳动法律的基本原理和具体规定。
2.劳动关系管理：包括企业劳动关系管理的基本理论、实务操作和案例分析，使学员具备分析和解决劳动关系问题的能力。
3.劳动合同与集体合同：学习劳动合同和集体合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的知识，掌握合同管理的技巧。
4.企业人力资源管理：了解企业人力资源管理的基本流程和实务操作，如招聘、培训、薪酬、绩效考核等，以提高劳动关系协调员在企业中的综合协调能力。
5.劳动争议处理：学习劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等方面的知识，掌握处理劳动争议的技巧。
6.沟通协调技巧：培养学员的沟通能力、协调能力和团队协作精神，提高劳动关系协调员在处理企业内部矛盾和纠纷时的应对能力。
二、劳动关系协调员培训意义1.提高企业劳动关系管理水平：通过培训，使劳动关系协调员具备专业的理论知识和管理技能，有助于提高企业劳动关系管理水平，预防和化解劳动争议。
2.促进企业和谐稳定：劳动关系协调员能够及时发现企业内部潜在的劳动关系问题，采取有效措施进行协调和解决，有助于维护企业和谐稳定的劳动关系。
3.降低企业运营风险：通过培训，使劳动关系协调员具备较强的法律意识，能够帮助企业遵守劳动法律法规，降低企业因劳动争议带来的运营风险。
4.提升个人职业素质：参加劳动关系协调员培训，有助于提升个人职业素质，拓宽职业发展空间，为个人职业生涯奠定坚实基础。
5.适应市场需求：随着我国劳动法律法规的不断完善和市场经济的快速发展，对企业劳动关系的协调和管理提出了更高的要求。
企业劳动关系管理方案设计培训内容
企业劳动关系管理方案设计培训内容哎呀，这可是个大问题啊！咱们今天就来聊聊企业劳动关系管理方案设计培训内容吧，别着急，我会尽量把它讲得简单易懂，让大家都能明白。
我们要明确一个概念，那就是劳动关系。
劳动关系是指企业与员工之间的权利和义务关系。
好的劳动关系对于企业的稳定和发展至关重要。
那么，如何设计一个有效的劳动关系管理方案呢？接下来，我给大家分几个方面来讲讲。
1.1 了解员工需求要想设计一个好的劳动关系管理方案，首先要了解员工的需求。
咱们不能光站在企业的角度考虑问题，也要站在员工的角度想想他们需要什么。
这样才能让员工感受到企业的关爱，从而更加投入工作。
1.2 建立公平的薪酬制度薪酬是员工最关心的问题之一。
一个公平、合理的薪酬制度能够激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力。
所以，企业在设计劳动关系管理方案时，一定要考虑到薪酬制度的公平性和合理性。
2.1 制定完善的劳动合同劳动合同是劳动关系的法律依据，也是保障员工权益的重要手段。
企业在制定劳动关系管理方案时，要确保劳动合同的完善性，让员工在签订合同时就能清楚地知道自己的权益和义务。
2.2 建立良好的沟通机制沟通是解决劳动关系问题的关键。
企业要建立一个有效的沟通机制，让员工能够畅所欲言，提出自己的意见和建议。
企业也要关注员工的反馈，及时调整管理政策，以满足员工的需求。
3.1 提供培训和发展机会员工的成长对于企业的发展同样重要。
企业要为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升自己的能力，实现个人价值。
这样，员工才会更加珍惜自己的工作岗位，为企业创造更多的价值。
3.2 营造和谐的工作氛围一个和谐的工作氛围能够让员工更加愉快地工作，提高工作效率。
企业要努力营造这样的氛围，让员工之间相互尊重、互相帮助，共同为企业发展贡献力量。
设计一个好的劳动关系管理方案，需要企业从多个方面进行考虑。
只有真正做到以人为本，关注员工的需求和权益，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
劳动关系培训教程
劳动关系培训教程一、劳动关系基础知识1. 劳动法基本原则* 公平公正原则* 尊重劳动者人格原则* 依法保护劳动者权益原则* 和谐劳动关系原则2. 劳动合同法律规定* 劳动合同的签订* 劳动合同的内容和变更* 劳动合同的解除和终止3. 劳动关系管理制度* 企业的用工制度* 企业的工资制度* 企业的劳动纪律和奖惩制度二、劳动合同管理1. 劳动合同的签订* 劳动合同的类型和内容* 劳动合同的签订程序和要素* 劳动合同的书面制度2. 劳动合同的变更* 劳动合同变更的情形和程序 * 劳动合同变更的限制和规定3. 劳动合同的解除和终止* 劳动合同解除的情形和程序 * 劳动合同终止的情形和程序 * 劳动关系解决的途径和方式三、劳动关系纠纷解决1. 劳动争议的产生和解决* 劳动争议的产生原因* 劳动争议的解决渠道2. 劳动仲裁和劳动法院* 劳动仲裁的程序和结果* 劳动法院的受理和审理3. 劳动争议的调解和协商* 劳动争议的调解程序和方式 * 劳动争议的协商原则和方法四、劳动保护和安全管理1. 劳动者权益保护* 劳动者的劳动条件和环境保护 * 劳动者的工资报酬和社会保障2. 劳动安全管理制度* 企业的职业危害防治* 企业的安全生产管理* 企业的职业健康保护五、劳动法律法规宣传教育1. 劳动法律法规宣传* 劳动法律法规的基本内容* 劳动法律法规的适用范围和作用2. 劳动法律法规教育* 劳动法律法规的宣传方法和渠道 * 劳动法律法规的执行和落实六、劳动关系管理案例分析1. 劳动关系管理案例* 劳动合同纠纷案例分析* 劳动争议解决案例分析* 劳动保护和安全管理案例分析2. 劳动关系管理实践* 实务操作技巧和要点* 问题症结和解决方法* 成功经验和管理思路七、劳动管理培训评估1. 劳动管理培训效果评估* 学员满意度评价* 培训成果检验2. 劳动管理培训方案改进* 培训方案和教学内容调整* 教学方法和教学工具更新劳动关系培训教程的实施可以通过培训机构或者企业自身开展，通过课堂教学、案例分析、实操操作等多种形式，使培训对象更加深入地了解劳动关系管理知识和技能，提升管理水平和服务能力，促进企业的和谐稳定发展。
劳动关系管理培训教材(PPT 141页)
无固定期限
以完成一定工作任务为 期限
均可协商 约定
A.在同一单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该单位连续工作满10年且距退休 年龄不足10年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有No39、No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的
真题分析
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ – ( A )人和物的关系 – ( B )劳动给付和工资的交换关系 – ( C )物与物的关系 – ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系
）。
真题分析
( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而 产生的关系， – (A)法律关系 – (B)权利义务 – (C)劳动关系 – (D)法律规范
真题分析
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权 利义务关系的协议。 – (A)集体协议 – (B)劳动关系 – (C)集体合同 – (D)劳动合同
真题分析
企业劳动争议调解委员会由（ – (A)职工代表 – (B)行政机构代表 – (C)工会代表 – (D)用人单位代表 – (E)法律顾问
案例：他的劳动合同是否该解除？
2007年1月，某单位与一名姓张的 员工签订了劳动合同，期限为3年。 2009年3月，单位根据医院开具的诊断 证明及病休建议，同意张休息3个月治 病。在医疗期内，他每月均回单位领取 病假工资。但是，病假满后，他却没有 回单位上班，单位多次打电话到他家通 知其上班，都没找到人。
当约定条款受到危害时，需经权利主体请 求，国家强制力才会产生作用
劳动法律关系的构成要素（P271） A.主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即用人单 位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体 B.内容 双方依法享有的权利和承担的义务 C.客体 主体权利义务所指向的事务(劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等） 劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象 只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实 包括劳动法律行为（主观意志造成的）、劳动法律事件（非主观意志造成 的） 劳动法律行为：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为
《劳动关系法律规范》PPT培训教案课件
02 劳动合同的订立 与履行
劳动合同的种类和内容
固定期限劳动合同
明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。合同期满，劳动关系自然 终止。
无固定期限劳动合同
未明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致或法定情形下， 可解除或终止劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成某项特定工作任务为合同期限的劳动合同。任务完成，劳动合 同即行终止。
法律
包括《劳动法》、《 劳动合同法》等，是 调整劳动关系的主要 法律依据。
行政法规
国务院制定的有关劳 动关系的行政法规， 如《工伤保险条例》 等。
部门规章
人力资源和社会保障 部等部门制定的有关 劳动关系的部门规章 。
地方性法规
地方人大及其常委会 制定的有关劳动关系 的地方性法规。
劳动关系的重要性
维护社会稳定
法律法规
《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法 》等。
用人单位的劳动安全卫生职责
提供安全卫生的劳动条件
01
用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件
和必要的劳动防护用品。
建立劳动安全卫生制度
02
用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动
安全卫生规程和标准。
进行安全卫生教育和培训
劳动合同必备条款
包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作 时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的订立程序
01 02
用工前订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
劳动关系管理培训资料
劳动关系管理培训资料一、劳动法规1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系管理中的基本法律，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
在劳动关系管理培训中，雇主和雇员都需要了解劳动合同法的相关内容，以保障自身权益。
对于雇主来说，合理签订和履行劳动合同可以有效避免劳动纠纷的发生；对于雇员来说，了解劳动合同法可以保护自己的合法权益。
2. 劳动争议调解法劳动争议调解法是为了解决劳动争议和纠纷而制定的法律。
在劳动关系管理培训中，了解劳动争议调解法可以帮助企业更好地应对各类劳动争议事件，有效解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
3. 劳动法律法规宣传教育法劳动法律法规宣传教育法规定了国家机关和企业组织对劳动法律法规进行宣传教育的责任和义务，包括对劳动法律法规的宣传培训和学习教育等。
企业在开展劳动关系管理培训时，应该充分遵循这一法律规定，定期组织员工进行劳动法律法规宣传教育培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、劳动关系管理案例分析1. 劳动合同违约在实际工作中，有些雇员会出现违约行为，如擅自离职、不遵守劳动合同约定等。
这时，雇主需要了解劳动合同法的相关规定，通过合法途径解决劳动合同违约问题，保护企业的合法权益。
2. 劳动争议纠纷劳动争议纠纷是企业中常见的问题，如工资纠纷、工作环境纠纷等。
企业需要通过劳动争议调解法和其他相关法律法规来解决这些问题，防止纠纷事件扩大，确保企业的正常生产和经营。
3. 劳动关系协调在劳动关系管理中，需要保持雇主与雇员之间的和谐关系，建立有效的劳动关系协调机制。
因此，企业需要定期组织员工进行劳动关系管理培训，加强员工之间的沟通和交流，促进企业内部的和谐发展。
三、劳动关系管理培训内容1. 劳动法律法规宣传教育劳动法律法规宣传教育是劳动关系管理培训的基础内容，它包括国家劳动法规的相关条文和解读、劳动合同的签订和履行、劳动争议解决办法等方面的内容。
2. 劳动合同的管理与履行劳动合同的管理与履行是企业劳动关系管理培训的重点内容，它包括对劳动合同法的解读和应用、劳动合同的签订和订立、劳动合同的解除和终止等方面的规定。
劳动关系重点知识培训
劳动关系法律法规重点知识讲解大纲：一、规章制度的公示方法与规章制度公示制度二、试用期可以随意解除合同吗？（附案例）三、员工不辞而别后企业法律风险防控四、劳动者违反劳动合同法规定辞职的法律责任五、关于严重违纪员工的辞退（附案例）六、单位可以解除劳动合同的情形及经济补偿金适用范围七、劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形八、劳动合同终止的情形及处理方式九、哺乳期与哺乳假法律问题（附案例）十、违法解除、终止劳动合同赔偿金（附案例）十一、用人单位“劳动赔偿金”风险的13情形十二、用人单位与用工单位人员转聘条件一、规章制度的公示方法与规章制度公示制度劳动合同法规定了单位规章制度制定的程序和生效条件。
经过法定程序制定并向劳动者公示后规章制度才生效。
规章制度的公示方法，劳动规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下8种：1、将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，在劳动合同上签字确认。
2、将规章制度以手册形式交由员工阅读，阅读后签字确认。
单位保留发放证据。
3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
4、将规章制度在公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
6、将规章制度作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。
7、对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。
8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。
提醒：在规章制度在公示的过程中，应该注意保存公示的证据。
在劳动仲裁中如果用人单位无法证明规章制度已经向劳动者公示，该规章制度是不能作为劳动仲裁有效的依据的。
二、试用期可以随意解除合同吗？（附案例）根据劳动合同法规定，在试用期中，劳动者除有下列8项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（双重劳动关系）5、用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（第7、8项，用人单位解除劳动合同的，需提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
劳动关系协调师(培训)知识要点
劳动关系协调师(培训)知识要点劳动关系协调师是为组织解决劳动关系冲突、维护劳动关系稳定而设立的重要职位。
以下是劳动关系协调师培训中的知识要点：1. 劳动法律法规：作为劳动关系协调师，必须熟悉国家和地方的劳动法律法规。
这包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，以了解劳动者的权益和雇主的义务。
2. 劳动合同管理：劳动关系协调师需要掌握劳动合同的签订、变更与解除的相关规定。
了解不同类型的劳动合同，如固定期限合同、无固定期限合同等，并能熟练处理劳动合同纠纷。
3. 劳动关系冲突调解：劳动关系协调师需要具备解决劳动关系纠纷的调解能力。
了解调解的基本原则和技巧，掌握双方沟通与协商的技巧，帮助雇主和劳动者达成和解并维护劳动关系的稳定。
4. 工资与福利管理：了解工资支付制度、福利待遇和社会保险等方面的法律要求。
能够为劳动者解答工资、福利和社会保险相关问题，并处理因工资争议引发的劳动纠纷。
5. 劳动争议处理：了解劳动争议的处理程序和方法，掌握相关证据的收集和备案要求，熟悉调解、仲裁和诉讼等解决争议的方式，能够为劳动者提供法律援助和咨询。
6. 劳动关系预防与管理：劳动关系协调师应具备劳动关系预防与管理的能力。
能够制定和改进组织内部的劳动管理制度，培训和教育员工了解和遵守相关法律法规，预防和化解劳动关系冲突。
7. 业务沟通技巧：作为劳动关系协调师，需要具备良好的沟通能力。
能够与雇主和劳动者进行有效的沟通，倾听双方需求和意见，并能进行有效的谈判和协商，促进解决劳动关系问题的达成。
总结：劳动关系协调师的培训要点包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动关系冲突调解、工资与福利管理、劳动争议处理、劳动关系预防与管理等方面的知识和能力。
通过系统的培训，劳动关系协调师能够更好地维护组织内的劳动关系稳定和谐。
劳动关系培训资料
劳动关系培训资料劳动关系是指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同而建立的法律关系。
良好的劳动关系对于保持企业稳定、提高员工工作积极性和提升生产效率至关重要。
为了帮助企业加强劳动关系管理，以下是一份劳动关系培训资料，旨在帮助企业界定双方的权益和责任，以及规范雇佣关系的细则。
一、劳动关系概述劳动关系的概念：劳动关系是指用人单位和劳动者通过签订劳动合同，建立起的一种经济利益和法律义务相统一的关系。
二、劳动合同1. 劳动合同的定义：劳动合同是企业与劳动者之间约定权益和义务的法定文件，用于明确劳动者从事工作的条件、待遇和保障。
2. 劳动合同的要素：a) 甲方：雇佣劳动者的用人单位；b) 乙方：被雇佣从事劳动工作的个人；c) 劳动合同内容：i. 工作岗位和职责；ii. 工作时间和休假；iii. 工资和福利待遇；iv. 劳动保护和劳动条件；v. 面临的风险和责任；vi. 解除劳动合同的条件和程序。
三、劳动关系的权益和义务1. 用人单位的权益和义务：a) 提供安全的工作环境；b) 按时支付工资和福利待遇；c) 给予合理的工作任务和要求；d) 提供培训和发展机会；e) 履行劳动合同的相应义务。
2. 劳动者的权益和义务：a) 完成工作任务和要求；b) 遵守企业规章制度；c) 保护企业的商业机密；d) 提供诚实、守信的劳动；e) 维护劳动权益和参与工会活动。
四、劳动争议解决机制1. 内部协商：企业和劳动者通过对话和谈判解决争议，以和解或妥协的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：当协商无法解决争议时，可由相关部门组织仲裁委员会进行仲裁，裁决为最终决定。
3. 劳动争议诉讼：在仲裁不满意的情况下，可以依法向劳动争议解决法院提起诉讼。
五、劳动关系培训的重要性1. 提高劳动关系和员工满意度，以提升生产效率和企业发展。
2. 减少劳动纠纷和法律风险，维护企业声誉和利益。
3. 增强劳动力的技能和专业素养，提高工作质量和创新能力。
六、劳动关系管理的建议1. 建立规范的招聘和录用程序，确保用人单位与劳动者之间的合法性和公平性。
劳动关系培训课件
05
劳动关系的发展趋势
当前劳动关系的新特点
多元化
劳动关系的类型和形式呈现多元化趋势，包括全 职、兼职、临时工、自由职业等。
灵活性
企业在管理劳动关系时更加注重灵活性，以适应 市场变化和员工需求。
法律规范化
国家通过法律手段规范劳动关系，保护劳动者权 益。
护措施。
劳动者在工作中应自觉遵守安 全操作规程，正确使用劳动防 护用品，预防工伤事故的发生
。
03
劳动关系的建立与维护
劳动关系的建立
劳动关系建立的条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自 用工之日起建立。劳动关系建立前，用人 单位应当向劳动者履行告知义务，并订立 书面劳动合同。
VS
劳动合同的内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、住所 和法定代表人或者主要负责人，劳动者的 姓名、住址和居民身份证号码，工作内容 和工作地点，工作时间和休息休假，劳动 报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和 职业危害防护，其他事项等。
劳动保障监察
要点一
劳动保障监察的概念
劳动保障监察是指对用人单位遵守劳 动保障法律法规的情况依法进行监督 检查，发现和纠正违法行为，保护劳 动者合法权益的行为。
要点二
劳动保障监察的对象
包括各类企业、个体工商户、事业单 位、有雇工的个体工商户等。
要点三
劳动保障监察的内容
包括遵守劳动安全卫生法律法规的情 况、遵守最低工资保障法律法规的情 况、遵守工作时间和休息休假法律法 规的情况等。
劳动关系的特点
劳动关系的多层次性
劳动关系包括劳动者与雇主、雇主与工会、工会与政府等多个层次；
劳动关系培训课件
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
2024年劳动关系协调培训资料
维护用人单位利益
劳动者应维护用人单位的合法 权益，保守商业秘密和知识产
权。
履行社会责任
劳动者应积极履行社会责任， 关注环境保护、公益事业等社
会问题。
劳动争议处理方式
协商
劳动者与用人单位在自愿、平 等的基础上，就争议问题进行
协商，寻求合理解决方案。
调解
在协商无果的情况下，可以向 调解组织申请调解，由调解员 协助双方达成协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
其他相关法律法规
如《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等 ，也是调整劳动关系的重要法律依据。
劳动合同签订与执行
劳动合同签订
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳 动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
加强企业文化建设
通过加强企业文化建设，增强员工的 归属感和凝聚力，促进企业与员工共 同发展。
完善劳动争议处理机制
企业应建立完善的劳动争议处理机制 ，及时化解劳动纠纷，维护企业和员 工的合法权益。
强化企业社会责任意识
企业应积极履行社会责任，关注员工 福利和职业发展，营造良好的企业形 象和社会声誉。
PART 06
学员心得体会分享
知识更新与认知提升
通过培训，学员们纷纷表示对劳动关系的法律法规有了更深入的了解，对如何协调和处理 劳动关系问题也有了更清晰的认识。
技能掌握与运用自如
学员们表示，通过培训中的实践操作和案例分析，他们掌握了更多的协调技巧和解决问题 的方法，有信心在实际工作中加以运用。
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劳动合同期限 不满3个月的或以完成一定工 作任务为期限的 3个月以上不满1年的
1年以上不满3年的
3年以上的
无固定期限的
试用期期限 不得约定试用期
不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月 不得超过6个月
4.10、续签劳动合同时应注意的问题
• 合同到期应及时办理终止或续订手续 • 续签劳动合同时，不得约定试用期 • 续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件 • 对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意
责任主体
法律责任
劳资双方 劳资双方
1.随时解除合同 2.支付员工工资 3.赔偿损失
用人单位
4、劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳资双方的基本情况
劳动合同期限
工作内容和工作地点
必 备
工作时间和休息休假
条 款
劳动报酬
劳
社会保险
动 合
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
同
内
容
试用期
服务期
约 定
商业秘密保护
条
Business
劳动关系培训
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目录
Contents
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劳动合同
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离职管理
单击此处添加标题
劳动争议处理
一、劳动合同
（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
➢知情权 ➢告知义务
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设 计
➢企业在签订劳动合同时的误区 ➢无效劳动合同的预防 ➢劳动合同条款=必备条款+约定条款
1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的 安全生产条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； 5、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳 动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适 合实行不定时工作制的职工。
4.6、综合计算工时制的三类人员
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然 条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
序号
存在误区
可能导致的风险
1 不签合同对自己有利 支付双倍工资 自身利益无法保护 无固定期期限合同条件成立
正确做法 签订合同
2 “临时工”不用签合 同上 同
签订合同
3 试用期过后再签合同 超过1个月的，支付双倍的 试用期在合同中约
工资
定
4 收取押金、扣押证件 行政处罚、 赔偿损失 第9条、 不收押金、
患病或负伤的（非职 业病和工伤） 女职工在“三期”内 本单位连续工作满15 年距退休不足5年
法律法规规定的其他 情形的
具体条件
例外规定
未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
1、1-4级， 完全丧失，保留关系到退休 2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解
除 3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除
解除原因 试用期间
严重违纪 重大损害 兼职 无效劳动合同 刑事责任
解除条件分解
注意的问题
特别提醒
1、试用期间 2、不符合录用条件
录用条件的明确 证明责任
1、存在规章制度 2、严重违反规章制度，按规定可以辞退
1、严重失职，营私舞弊 2、造成重大损害
对完成本单位的工作任务造成严重影响或用 人单位提出，拒不改正的
1、在法定医疗期内，不可解除 2、医疗期届满的，按照规定可以解除
在孕期、产期、哺乳期
退休年龄是男60周岁，女工人50周岁 ，女干部55周岁。 特殊职业的可提前退休:因病或非因工致残
，完全丧劳，男50，女45。
1、服兵役期间 2、担任专职工会主席、副主席、委员，或
兼职主席、副主席 3、担任平等协商代表的
试用期不符合条件可再延长 续签合同可以再约定试用期 试用期可以随便辞退员工
可能导致的风险 超过一个月双倍工资
视为放弃试用期
员工随时走人 补足差额支付赔偿金
视为试用期已过 无效
违法辞退，双倍成本
正确做法 签订合同
试用期在合同 里
缴纳社保 不低于最低工
资 及时辞退
不得约定 不得约定
4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系
需要支付经济补偿金
被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或提前解散
98天；难产增加15天，多胞胎15天/个 不满4个月15天；4个月以上42天。
备注 法定 法定 企业自定 法定 法定 企业自定 法定 法定
法定
4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断
序号 1
2
3 4
5 6 7
存在误区 试用期过后再签订合同
单独签订试用期合同
试用期可以不上社保 试用期可以低于最低工资
1.劳动者已在该单位连续工作满十年； 2.用人单位初次实行劳动合同制度 或国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立两次固定期限合同
4.3、应对无固定期限劳动合同的措施
1.阻止法定条件成立； 2.采用其他用工形式； 3.业务外包； 4.子公司之间轮流续签合同。
可能导致的风险
应对措施
招聘失败
行使知情权 签订诚信承诺书
解除劳动合同受限 入职健康检查 制
行政处罚甚至刑事 查验身份 责任
承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明
承担赔偿责任
调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书
违法、合同无效 查验相应的证件和资格
2、告知义务
告知义务（先合同义务）
一、劳动合同 （一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
➢知情权 ➢告知义务
1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号
审查内容
1 学历、工作经历是否 真实等
2 是否存在潜在疾病、 残疾等
3 年龄是否达到16岁
4 是否与其他企业有未 到期劳动合同
5 是否对其他单位负有 竞业限制义务
6 外国人是否办理就业 手续
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
5、劳动合同终止操作一览表
终止情形 劳动合同期满
员工已开始依法享受基本养老保 险待遇 员工死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪 单位被依法宣告破产的
注意的问题 1、劳动合同期满，单位的告知义务； 2、一般需要支付经济补偿金 退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用 协议
提示： 1.要尽诚实信用原 则，如实告知； 2.遵守告知时间， 签订合同之前； 3.不能选择性告知； 4.用人单位的知情 权有限的。
一、劳动合同
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设 计
➢企业在签订劳动合同时的误区
➢无效劳动合同的预防
➢劳动合同条款=必备条款+约定条款
1、企业在签订劳动合同时的误区
为期限
产经营项目
任务完成终止时不需要 支付经济补偿金
4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图 无固定期限合同
双方协商订立 （本法十四条第一款） 任意性规范
法定情形出现 劳动者单方面要求订立 （本法第十四条第二款三项） 强制性规范
逾期不签书面 劳动合同的法律责任 （本法14条第三款）
法律责任：自应当订立无固定期合同之日 起向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表
解除原因 医疗期满解除
不能胜任解除
客观情况变化 解除
解除条件
注意的问题
1、医疗期满（劳动者患病或者非 因工负伤）不能从事原工作，也 不能从事另行安排的工作
1、不能胜任工作 2、经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的
1、客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行 2、无法对变更劳动合同达成协议
4.7、休息休假条款 假期种类
种类
带 薪 假
假期名称 法定节假日
年休假
探亲假 婚假
假期天数 全体公民的，共11天； (1-10年)5天（10-20年）10天（20年）15
天 探望父母?天；配偶?天 3天
丧假
3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆）
事假 其他假 病假
医疗期根据工龄确定
女职工 产假
假期 流产假
违约责任
款
补充保险和福利待遇
合同文字条款
4.1、劳动合同期限的种类与选择
种类
适用范围
签订条件
经济补偿金
固定期限
适用范围广
协商确定
到期终止可能需要支付 经济补偿金
无固定 期限
保密性强、技术复杂、 需要保持人员稳定的岗 位
协商确定+ 法定情形之 一
退休终止的不需要支付 经济补偿金
以完成一定的工作 难以确定工作时间的生 协商确定
计算周期 6个月 12个月 12个月 15个程图
患病或 非因工 负伤
医疗期 未满
劳动合同继 续
医疗期 届满
能从事原 来工作
不能从事 原来工 作
劳动合同继 续
能从事的， 劳动关系继 续
另行安 排工作
仍不能从事 的，解除合 同
2.3、不能胜任工作解除合同流程图
第84条
不扣押证件等
2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定
序号 不签劳动合同的期限 支付的成本与风险