员工日常生活管理规章制度
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
职工日常管理规章制度范本
职工日常管理规章制度范本一、总则1. 为了规范职工的日常行为，提高工作效率和团队合作能力，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本单位所有职工，必须严格遵守并加以贯彻执行。
3. 职工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，尊重他人的权利，保护公司的利益。
二、工作纪律1. 职工必须按时上下班，严禁迟到早退，违者将受到相应的处罚。
2. 职工应遵守工作时间安排，在规定的时间内完成工作任务，不得利用工作时间私自处理个人事务。
3. 在工作期间，职工不得进行与工作无关的活动，不得在工作岗位上进行娱乐、游戏等行为。
三、工作着装1. 职工应穿戴整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、不雅观或过于随意的衣物。
2. 职工在处理公司业务时，应穿着正式的工作服装，体现公司形象。
四、保密规定1. 职工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部，不得擅自复制、转发或传播公司的机密文件。
2. 在离职或调职期间，职工应继续保守公司的商业秘密，禁止将相关信息泄露给其他人。
五、行为规范1. 职工应以礼貌待人，不得有侮辱、辱骂、威胁或攻击他人的言行举止。
2. 职工之间应互相尊重，不得进行任何形式的歧视、排斥或诋毁他人的行为。
3. 职工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或在工作场所吸烟。
4. 职工应当保持工作秩序，不得参与擅自组织或参与未经批准的集会、游行或示威等活动。
六、工作安全1. 职工应遵循公司的安全操作规程，正确使用工作设备，确保工作的安全。
2. 职工应参加公司组织的相关安全培训，并积极提供改进安全工作的建议。
3. 职工在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向上级报告，并配合相关部门的整改工作。
七、奖惩制度1. 对于遵守公司规章制度、工作出色、表现突出的职工，公司将进行奖励和表彰。
2. 对于违反公司规章制度、工作失职、严重影响工作秩序或给公司造成损失的职工，公司将给予相应的纪律处分。
八、违纪处理1. 对于违反本规章制度的职工，公司将按照相应的违纪处理程序进行处理，包括但不限于批评教育、记过、降职、解雇等。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度一、工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得私自提前离岗或拖延下班。
2.如需请假，应提前向主管领导或人力资源部门提交请假申请，并获得批准。
3.员工应按时完成上级安排的工作任务，如因特殊情况无法如期完成，应提前向主管领导说明情况并寻求延期。
二、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，严禁违规操作、违纪违规行为，如私自接受贿赂、泄露公司机密等行为。
2.员工在岗期间，应认真完成本职工作，不得擅离职守、私自进行与工作无关的活动。
3.员工应切实保护公司财产，不得私自挪用、浪费公司物资。
三、工作态度1.员工应保持良好的工作态度，积极主动地对待工作任务。
2.员工应尊重他人，与同事之间应保持和谐、相互帮助的工作关系。
3.员工应保持良好的职业道德，不得参与或传播公司虚假信息、诽谤、恶意中伤等行为。
四、工作安全1.员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备，确保工作环境安全。
2.员工应严禁在工作中吸烟、使用易燃、易爆物品，保证办公区域的安全。
3.员工应按照公司的规定佩戴办公区域的安全防护用品。
五、考勤管理1.员工应按时上下班，并按规定的打卡方式进行签到、签退。
2.员工应按规定请假，未经批准不得缺勤或迟到早退，违者将按照公司规定给予相应处罚。
3.员工应保管和正确使用自己的工作证件，不得私自借用或转让。
六、奖惩制度1.对于表现良好的员工，公司将按照一定的评选程序给予相应的奖励和荣誉。
2.对于违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3.员工如因严重违纪违规行为影响了公司的利益或声誉，公司将依法采取相应的法律措施。
七、其他1.员工应定期参加公司组织的培训、学习活动，提升自身职业技能。
2.员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业机密或敏感信息。
3.员工应保持公司形象，不得在社交媒体上发表与公司形象不符的言论或行为。
以上是一个员工日常管理规章制度的简要示例，企业可以根据自身情况进行适当的调整和完善。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
人员生活管理制度
第一章总则第一条为加强我单位人员生活管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条人员生活管理应遵循以下原则：1. 尊重员工，关心员工，保障员工合法权益；2. 实事求是，以人为本，注重实效；3. 统一管理，分级负责，责任到人；4. 完善制度，强化执行，持续改进。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护单位利益，树立良好的职业道德和职业形象。
第五条员工应自觉遵守单位规章制度，积极参加单位组织的各项活动。
第六条员工应养成良好的生活习惯，保持良好的精神状态，提高工作效率。
第七条员工应关心同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第八条员工应爱护单位设施，节约资源，树立节约型单位意识。
第三章住宿管理第九条单位为员工提供宿舍，员工应爱护宿舍设施，保持宿舍整洁。
第十条员工入住宿舍，应遵守宿舍管理规定，不得擅自改变宿舍结构。
第十一条员工应按时缴纳宿舍水电费，不得拖欠。
第十二条员工离开宿舍，应关好门窗，确保宿舍安全。
第四章用餐管理第十三条单位为员工提供工作餐，员工应按时就餐。
第十四条员工应爱护餐厅设施，保持餐厅卫生。
第十五条员工应文明用餐，不得浪费食物。
第五章健康管理第十六条单位关注员工身心健康，定期组织健康体检。
第十七条员工应关注自身健康状况，发现疾病及时治疗。
第十八条员工应养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠。
第十九条员工应积极参加体育锻炼，增强体质。
第六章激励与惩罚第二十条对遵守本制度，表现突出的员工，单位给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位给予批评教育或纪律处分。
第二十二条员工对处罚决定不服，可向单位提出申诉。
第七章附则第二十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高员工工作效率，保障公司正常
运营，特制定员工日常管理规章制度，具体内容如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并经批准。
1.2 迟到早退情况将视情节轻重进行扣减工资或者相应的处罚。
1.3 连续三次未经请假缺勤将被视为自动离职。
2. 工作规范。
2.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得
擅自变更。
2.2 员工应保持工作环境的整洁和安全，不得私自擅动公司
设备和物品。
2.3 员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
3. 行为规范。
3.1 员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，不得穿着不当
或者言行不检。
3.2 员工应遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合造成不良
影响。
3.3 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、游戏等。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
4.2 对于严重违反规定的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司将对员工的遵守情况进行定期检查，对不遵守规定的员工进行相应处理。
国企员工生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业员工生活管理，提高员工生活质量，维护企业和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业全体员工。
第三条本制度遵循以人为本、科学管理、公平公正的原则。
第二章住宿管理第四条国企员工住宿实行统一安排，确保员工住宿条件整洁、舒适、安全。
第五条员工宿舍应保持室内整洁，定期进行卫生打扫，床上用品定期更换。
第六条员工不得私自改变宿舍设施，如发现损坏，应按原价赔偿。
第七条员工应爱护公共设施，不得占用、损坏或私拉乱接电线。
第八条员工不得在宿舍内饲养宠物，不得擅自使用大功率电器。
第三章饮食管理第九条国企员工食堂应提供营养、卫生、可口的饭菜，满足员工需求。
第十条员工应遵守食堂秩序，按次序排队就餐，爱护食堂设施。
第十一条员工食堂不得售卖过期、变质、不合格的食品。
第十二条员工食堂应定期进行卫生检查，确保食品安全。
第四章娱乐休闲管理第十三条国企员工应合理安排休息时间，积极参加文体活动，丰富业余生活。
第十四条员工应自觉遵守娱乐场所的规章制度，不得酗酒、赌博、斗殴。
第十五条企业应定期组织员工开展文体活动，提高员工凝聚力和团队精神。
第五章个人卫生管理第十六条员工应保持个人卫生，勤洗手、洗澡，勤换衣物。
第十七条员工应定期进行健康检查，发现疾病及时治疗。
第十八条员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所随地吐痰、乱扔垃圾。
第六章交通安全管理第十九条员工应遵守交通规则，文明驾驶，确保自身和他人的安全。
第二十条员工驾驶企业车辆应持有有效驾驶证，不得酒后驾车。
第二十一条员工应按规定使用车辆，不得私自转借、出租或变卖。
第七章奖惩制度第二十二条对遵守本制度、表现突出的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度、造成不良影响的员工，企业将进行批评教育，情节严重的将给予处分。
第八章附则第二十四条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范国企员工生活日常行为，提高员工生活质量，促进企业和谐稳定发展。
宜化集团员工日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强宜化集团员工队伍建设，提高员工综合素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于宜化集团全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常生活行为，营造和谐、文明、有序的工作环境。
第二章住宿管理第四条员工应遵守公司宿舍管理规定，按时入住，不得擅自转借、转租或转卖宿舍。
第五条员工宿舍内应保持整洁、卫生，定期进行消毒，不得存放易燃易爆、有毒有害物品。
第六条员工应爱护宿舍公共设施，不得随意损坏或占用。
第七条员工离岗期间，应将个人物品妥善保管，离岗时间超过一个月的，应向宿舍管理部门办理离岗手续。
第三章餐饮管理第八条员工应按时就餐，遵守食堂纪律，不得浪费粮食。
第九条食堂内禁止吸烟、喝酒，保持环境卫生。
第十条员工应自觉维护食堂秩序，不得在食堂内大声喧哗、打架斗殴。
第四章公共秩序管理第十一条员工应遵守公司办公区域、生产区域、生活区域的各项规章制度，不得擅自进入非指定区域。
第十二条员工应爱护公共设施，不得随意损坏或占用。
第十三条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十四条员工应自觉维护公共秩序，不得参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。
第五章个人仪容仪表第十五条员工应保持个人仪容仪表整洁，不得穿着暴露、怪异、不雅的服装。
第十六条女员工应穿着得体，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
第十七条男员工应保持短发，不得留长发、胡须。
第十八条员工在工作时间内不得佩戴影响工作的饰物。
第六章违规处理第十九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十条对违反本制度造成公司财产损失或严重影响的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本制度由宜化集团人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
宜化集团员工日常生活管理制度旨在为员工创造一个良好的工作生活环境，提高员工的生活品质和工作效率。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司和谐稳定。
公司员工生活管理制度表
公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。
2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。
四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。
2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。
3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。
五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。
2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。
3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。
六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。
3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。
七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有变更，将及时通知全体员工。
半导体公司日常生活管理制度
第一章总则第一条为了加强半导体公司内部管理，规范员工日常生活行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在营造一个和谐、有序、高效的工作环境，促进员工身心健康，提高员工凝聚力。
第二章作息时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工需遵守以下作息时间：1. 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30（根据公司实际情况调整）2. 午休时间：12:00-13:303. 周末及法定节假日按照国家规定执行。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，须按照公司请假制度办理。
第三章工作纪律第六条员工需遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，积极参与公司各项工作。
第七条员工在工作过程中，应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务相关的兼职。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得擅自带走或损坏公司物品。
第四章仪容仪表第九条员工需保持整洁的仪容仪表，不得穿着不雅、暴露、奇异等服装进入公司。
第十条女员工应佩戴淡妆，不得浓妆艳抹，不得佩戴过多首饰。
第十一条男员工应保持头发整洁，不得留长指甲，不得穿着奇装异服。
第五章通讯工具第十二条员工在工作时间内，不得使用手机、电脑等通讯工具进行与工作无关的娱乐活动。
第十三条员工需妥善保管个人通讯工具，不得随意借给他人使用。
第六章休闲娱乐第十四条公司为员工提供休闲娱乐设施，如健身房、图书馆等，员工可利用业余时间进行休闲活动。
第十五条员工在参加公司组织的休闲娱乐活动时，应遵守活动规则，不得违反公共秩序。
第七章健康与安全第十六条公司关心员工身心健康，为员工提供健康体检、心理咨询等服务。
第十七条员工在工作中应严格遵守安全操作规程，防止意外事故发生。
第十八条员工应关注自身健康，如有身体不适，应及时向部门领导汇报，并按照公司规定进行休息或治疗。
第八章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
海底捞员工日常管理制度
第一章总则第一条为规范海底捞员工的日常行为，提高员工综合素质，确保餐厅服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于海底捞全国范围内所有门店的在职员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、海底捞公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象。
第二章仪容仪表第四条员工上岗前应保持仪容整洁，不得留长发、染发、烫发，女性员工不得佩戴过于鲜艳的首饰。
第五条员工上岗前应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持指甲清洁。
第六条员工上岗时需佩戴统一的工作服、工作帽，保持工作服干净整洁。
第七条员工不得在工作时间擅自更换或摘除工作服、工作帽。
第八条员工不得在工作时间内饮酒、吸烟。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守餐厅作息时间，不得在工作时间内脱岗、串岗。
第十一条员工应服从上级领导安排，不得无故拒绝工作。
第十二条员工应积极参与公司组织的培训和学习，不断提高自身业务水平。
第十三条员工在工作中应保持良好的沟通与协作，共同为顾客提供优质服务。
第十四条员工不得在工作中泄露公司机密，不得泄露顾客隐私。
第四章服务质量第十五条员工应掌握海底捞服务标准，热情、周到地为顾客提供服务。
第十六条员工应熟悉餐厅菜品、饮品及服务流程，确保为顾客提供准确信息。
第十七条员工应主动关注顾客需求，及时解决顾客问题，提高顾客满意度。
第十八条员工在工作中应保持微笑服务，态度友好，不得对顾客进行侮辱、歧视。
第十九条员工应主动收集顾客意见，及时向相关部门反馈，为餐厅改进服务提供依据。
第五章安全生产第二十条员工应熟悉餐厅消防安全知识，遵守消防安全规定。
第二十一条员工应保持餐厅卫生，确保食品安全。
第二十二条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在餐厅内大声喧哗。
第二十三条员工应遵守餐厅设备使用规定，不得随意操作设备。
第二十四条员工应遵守餐厅安全规定，确保自身及他人安全。
第六章考勤与奖惩第二十五条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得代打卡、替班。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度。
一、工作时间。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下班时间。
1.2 员工应提前请假并经过主管批准方可迟到或早退，否则将按照公司规定进行处罚。
二、着装规范。
2.1 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2.2 员工应根据公司规定佩戴工作证件，并保持证件的整洁和完好。
三、工作纪律。
3.1 员工应严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、旷工或
擅自离岗。
3.2 员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟、喧哗或饮食。
四、行为规范。
4.1 员工应尊重公司领导和同事，不得进行辱骂、挑衅或暴力
行为。
4.2 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或私
人信息。
五、奖惩制度。
5.1 对于违反规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应
的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
5.2 对于表现优秀的员工，公司将按照公司规定进行相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
六、其他规定。
6.1 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充，并及时通知员工。
6.2 员工应认真学习和遵守公司的规章制度，如有违反将接受相应的处罚。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行，并对违反规定的员工进行相应的处理。
员工生活管理制度细则
员工生活管理制度细则第一章总则第一条为进一步规范员工的生活行为，提升员工的生活质量，保证员工身心健康，制定本制度。
第二条本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司将根据本制度要求，为员工提供必要的生活服务和支持。
第四条公司将通过举办各类活动、提供福利待遇等方式，促进员工之间的交流与合作。
第五条公司将依法保障员工的合法权益，同时强调员工的自律义务。
第六条公司将对违反本细则的员工进行相应的处罚，严禁任何形式的违法违纪行为。
第二章工作制度第七条员工应按照公司规定的工作时间出勤，并保持高效的工作状态。
第八条员工应按照公司规定的工作要求完成工作内容，不得擅自逃避工作任务。
第九条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自带宠物进入办公区域、不得在办公室吸烟等。
第十条员工应保持良好的职业道德，不得利用公司资源从事非工作相关的活动。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训和活动，不得因私事影响工作进度。
第三章休假制度第十二条员工应按照公司规定的年休假时间安排休假，不得擅自延长休假时间。
第十三条员工如需外出度假或长期请假，应提前向上级领导请假并经批准。
第十四条员工在休假期间应保持联系畅通，如有重要事情需要处理，应及时与公司联系。
第十五条员工应在休假结束后及时报到，不得擅自延迟报到。
第四章健康管理制度第十六条公司将每年组织一次健康体检，员工需积极配合并按时参加。
第十七条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况及身体检查结果。
第十八条员工应保持良好的生活习惯，注重饮食健康、不暴饮暴食。
第十九条员工应保持适量的运动，定期参加公司组织的健身活动。
第二十条员工如发现自身有健康问题，应及时向公司医疗专家求助。
第五章福利待遇制度第二十一条公司将提供完善的员工福利待遇，包括但不限于工资福利、健康保险等。
第二十二条公司将定期组织各类员工活动，如员工聚餐、团建活动等。
第二十三条公司将为员工提供学习和发展的机会，如培训课程、晋升机会等。
职工日常管理规章制度模版
职工日常管理规章制度模版一、工作时间与考勤管理1. 职工应按规定的工作时间准时上班，并严格遵守规定的加班时间。
2. 职工应按照公司要求进行考勤签到，迟到、早退将被记录并扣除相应工资或积分。
3. 请假应提前向上级主管提出申请，并在离岗前填写请假单，并请假期满后及时向上级主管进行销假手续。
二、岗位责任和职业道德1. 职工应熟悉并遵守岗位职责，认真履行个人职责。
2. 职工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露给未经授权的人员。
3. 职工应保持良好的职业道德，不得从事有违法、违纪行为，并积极主动参与公司的合规教育和培训。
三、工作纪律和行为规范1. 职工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工等有损公司形象的行为，若有情况应提前请假。
2. 职工在工作中应保持高度的责任心和敬业精神，不得因个人原因影响工作进度和质量。
3. 职工应保持工作场所的整洁和卫生，并妥善使用公司提供的办公设备和资源。
4. 职工应积极配合上级主管的工作安排，不得随意更改或拒绝工作任务，如有问题应及时向上级报告沟通。
四、安全生产和环境保护1. 职工在工作中应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防患于未然。
2. 职工应积极配合公司的环保工作，减少能源消耗和废弃物产生，并按照公司的环保要求进行垃圾分类处理。
五、福利待遇和奖惩制度1. 公司将为职工提供合法福利待遇，包括社保、公积金、年假、病假等。
2. 公司将设立奖惩制度，对业绩突出、表现优秀的职工予以嘉奖和晋升；对违反规定、有不良行为的职工予以相应处罚或解雇。
3. 公司将定期进行职工工作满意度调研，以改进工作环境和激发员工的工作积极性。
六、培训与进修1. 职工应积极参加公司组织的培训和进修活动，提升自己的专业技能和管理素质。
2. 公司将为职工提供培训和进修的机会和费用支持，但职工需确保参加培训和进修不影响正常工作。
七、公司规定事项1. 公司将根据业务需要和实际情况制定一些具体的规定事项，并发布在公司内部网站或公告栏上。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
三室一厅员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作效率，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，履行工作职责，维护公司利益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第七条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第八条员工应按时参加公司组织的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第九条员工在工作中应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用或滥用公司设备、物品。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第四章工作内容与职责第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
第十四条员工应积极主动地与同事沟通协作，共同完成团队目标。
第十五条员工应关注公司业务发展，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第五章奖励与惩罚第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、精神奖励、晋升等。
第十七条公司对违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章健康与安全第十八条公司关心员工身体健康，为员工提供良好的工作环境。
第十九条员工应遵守公司安全规章制度，确保自身和他人安全。
第二十条员工在工作中遇到安全隐患，应及时报告，并采取措施予以排除。
第七章沟通与协调第二十一条公司建立健全沟通机制，鼓励员工积极沟通，反映问题。
员工日常管理制度
员工日常管理制度员工日常管理制度（一）1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍” （即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪” 信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述遍，防止出错单，跑单现象。
14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报15 、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
员工日常管理制度 员工日常管理
员工日常管理制度员工日常管理员工日常管理制度(一)公司规章制度规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。
没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
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员工日常生活管理制度
为加强规范公司的管理制度，完善各项工作制度的实施，使公司的管理体系健康的向细化的方向发展，特制定本日常生活管理制度。
1、公司中高层管理人员下班后外出，需口头请假告知上一级主管领导事由后并取得批准通过方可离开，未经批准私自离开超过1小时罚款100元，超过一夜未归罚款300元。
2、员工下班后，无特殊原因不得私自外出，确实需要外出时，应向所在班组长和部长口头请假告知外出事由，口头请假时间不得超过2小时。
3、外出超过2小时不归者，每人每次罚款50元，并对准假的班组长和部长追究监管不力的过失，按照每人每次20元处罚。
超过23:00点不归者，每人每次罚款100元，并对准假的班组长和部长每人每次罚款50元。
4、班组长和部长要对准假外出的员工实行电话监管，最大限度的督促员工按时归来，并对员工外出是否驾车，证照健全与否严格审查，特别是员工请假会客、访友时，坚决制止驾车外出，确实需驾车外出时要写书面请假条并签署免责单。
否者，班组长和部长私自放行的，经发现，罚款100元。
5、严禁在宿舍内3人以上的聚众喝酒，发现一次每人每次罚款100元，一周内违反2次制度的，予以清退回家，并扣除当月工资的30%。
6、严禁在宿舍内聚众赌博，发现一次，每人每次罚款50元，一周内违反2次制度的，一次性罚款200元，屡教不改的，予以清退回家。
7、严禁打架斗殴的现象发生，一旦发生，不论有理与否，每人罚款200元，情节严重的，送交公安机关处理，并对主要当事人予以清退回家。
8、员工驾驶的小轿车进入公司后，时速不得超过20公里，一旦超速(以监控录像为依据)，一次性罚款100元。
9、员工驾驶的电动三轮车、三马子、小四轮、叉车等慢速机械，在公司各道路上行驶时，时速不得超过10公里，一旦超过10公里(以监控录像为依据) ，一次性罚款50元。
10、员工在就餐时，要依据自己用餐量打饭，一旦发现剩饭剩菜四处乱倒、掩埋等浪费现象，一次性罚款50元，同时对举报者奖励100元（公司对举报人有守密的职责，一旦公司知悉者泄密，给予降职处分和500元的处罚）。
11、对员工宿舍内进行不定期抽查，一旦抽查到宿舍内有纸屑乱扔、各类瓶子，梳妆用品乱摆乱放、不叠床铺、室内脏乱，对该宿舍人员每人每次罚款20元，并对不叠床铺者加罚30元。
12、员工在上班期间要关闭自己床头的各类电源（如：充电器、电热毯等），否则，发现一次罚款50元。
白天由办公室巡查监管，夜间有巡查值班人员和门房监管。
以上管理制度由公司办公室与后勤保障部解释。
并结合公司与此相关的制度同步实施。
罚款由公司财务设立‘奖、罚专项使用金台账’作为员工的奖励基金和贫困员工扶持基金使用。
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