英国的福利制度
案例分析 英国的社会福利
案例分析英国的社会福利第一组演讲内容一、英国的社会福利二战后，欧洲国家普通建立了从摇篮到坟墓的高福利制度，那些民主国家，他们把富人的一部分所得通过福利形式分发给没有劳动能力或劳动能力低下的人们，让部门人将他们养好，而并不是养活，因此这个地区变成了一个养懒汉的好地方。
其中，英国就是一个典型的例子。
英国懒汉这样的寄生虫的存在有赖于国家的福利制度。
英国的社会福利制度大致分为七类：儿童和孕妇福利，伤残或者疾病福利，退休福利，寡妇福利，失业福利，低收入人士福利和社会基金。
由于这样的福利，因此，个人和家庭所得的补助、津贴和救济金种繁多。
结合书上的案例，一方面，沃克本身是一名失业人员，他可以享受每周65英镑(104美元)的救济金，再加上他子女众多，或者再找其他名目就可获得更多的津贴；另一方面，英国政府只规定申请救助必须符合条件，符合救助条件的人政府肯定给办理，而且经办人只按程序办事情，其他情况他不会过问，监管审查的力度不够，因此，使得沃克可以长期的领取高额的救济金和津贴。
二、改革的方向对于这样保障范围和项目繁多且监管审核不足的高福利制度，提出了以下改革方向：第一、弱化政府在社会福利制度中的作用，努力让政府的社会福利责任逐渐向私营部门转移，尽量缩小政府干预社会福利范围和项目，把其交给非志愿政府机关、工人合作社和其它社会团体承担。
让福利“市场化”、“私人化”、“资本化”。
第二、增收节支、开源节流。
可以采取增收社会保障所得税，提高退休年龄，限制保证金增长等措施。
第三、引入工作福利制度，努力减少非正常性失业人口。
工作福利制度指凡接受政府补助者，必须接受工立法规定的与工作有关的特定义务，也就是要变“无偿给付”为“有偿领取”。
比如，澳大利亚就有这样的规定：失业救助领取人必须努力寻找就业机会，并接受政府安排的再培训计划，否则剥夺救助金领取资格。
第四、改善社会福利管理。
部门要严格审查福利发入的资格和条件，缩小覆盖面，比如，养老金支付的年限工求，疾病、失业的带天数要求等。
英国的社会福利制度
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养老金改革。要 老金改革的目标 是使养老金制度 更加灵活机动， 逐步与市场结合。
社会服务加强对弱势群体的 保护等方面的改革。英国政 府致力于减少由于福利制度 的漏洞而导致的资金浪费， 使享用社会服务的各种条件 更加严格化。同时社会服务 的水平和效率通过改革有所 提高，目的是真正达到对弱 势群体的保护，促进平等
五 英国福利社会制度的改革
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英国社会福利制度的产生与形成
社会福利制度作为一种社会意识的产物，是伴随着近代大工业的产生和发展而产生的。 早在16世纪末，英国就采取了救济贫民的措施。 1950年，当时在英格兰和威尔士接受救济的人达100万人，站该地区总人口的5.7%。 1900年，英国政府为老年贫民提供救济，发给少量的养老金。 1909年，又韦伯夫妇等费边社会主义者的济贫法报告发表了。 19世纪末,英国进入了资本主义发展时期的鼎盛时期,生产力得到了快速发展,物质财富的 积累显著增加,现代国家功能日趋完备,这为社会福利事业的发展奠定了物质及政治基础。于 是,英国政府便把济贫转化为经常性的社会福利项目,并逐步纳入政府的正常职能范围。 社会福利制度就慢慢地成为了一项不是专为穷人而设计,而是具有稳定社会秩序、保障个 人基本生活的制度。
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基本内容
儿童和 孕妇福利 退休福利
伤残和 患病福利
社会 基金 寡妇福利
英国社会福利 制度
失业福利
低收入人 士福利
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英国社会福利制度的影响
积极影响
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⒈有助于稳定 社会秩序，保 障人民的生活 水平。
英国的福利制度
英国的福利制度福利制度是指国家为了保障人民的基本生活需求而提供的各种社会福利服务和保障措施。
在英国，福利制度被视为一个重要的社会保障机制，旨在帮助那些需要经济和社会支持的人们。
英国的福利制度由中央政府和地方政府共同负责。
它涵盖了各个方面，包括失业救济、住房保障、医疗保健、老年福利、残疾人福利、儿童保障等。
失业救济是英国福利制度的一个重要组成部分。
对于失去工作的人们，他们可以通过申请失业救济金来帮助其维持基本生活水平。
失业救济金根据申请者的个人情况和失业原因来确定，通常每周支付一定金额的金钱。
住房保障是英国福利制度的另一个方面。
政府为那些负担不起住房的人们提供经济补贴，帮助他们支付房租。
此外，政府还通过建设公共住房来解决住房问题，以确保每个人都能够居住在适宜的环境中。
医疗保健是英国福利制度中的一项重要保障。
英国实行全民医疗制度，即国民无论贫富都有权利接受免费的医疗服务。
国民在需要医疗服务时只需要出示健康保险卡，就能在国家医疗系统中寻求医疗帮助。
老年福利是英国福利制度中的一个重要组成部分。
政府提供养老金给那些年满特定年龄的老人，帮助他们养活自己，过上尊严的晚年生活。
残疾人福利是英国福利制度中的一个重点关注领域。
政府通过提供经济援助、适应性设备和服务来帮助残疾人融入社会，并提供他们所需要的支持和关怀。
儿童保障是英国福利制度中一个重要的组成部分。
政府通过提供国家福利金和儿童税收抵免等方式来帮助贫困家庭提供他们孩子的基本需求。
总之，英国的福利制度为国民提供了多种多样的社会福利服务和保障措施，旨在确保每个人都能够居住在适宜的环境中，并获得基本的生活保障。
这也体现了英国作为一个社会福利国家的号召和责任。
英国福利制度
英国福利制度英国福利制度概述英国福利制度（Welfare System）是指由政府确保公民基本生活需求并提供社会保障的一系列政策和措施。
英国福利制度是一个相对完善和广泛的福利体系，涵盖了社会救助、医疗保健、失业保险、养老金等多个领域。
本文将对英国福利制度的主要方面进行详细介绍。
社会救助英国的社会救助（Social Assistance）政策旨在帮助那些无法自行维持基本生活所需的人群，包括失业者、残疾人、单亲家庭等。
社会救助的核心是提供经济援助和基本生活保障。
其中，最为重要的社会救助项目是福利金（Welfare Benefits），其涵盖了失业救济金、低收入救济金、残疾人津贴等。
失业救济金是英国福利制度的一个重要组成部分。
失业者可以申请一定期限内的经济援助，以帮助他们渡过失业期间。
根据个人的年龄、家庭状况和就业历史等不同情况，失业救济金的数额也有所不同。
低收入救济金则是针对收入较低的家庭提供援助，帮助他们维持基本生活。
残疾人津贴则是为残疾人提供经济支持，以改善他们的生活质量。
医疗保健英国的医疗保健制度（Healthcare System）被广泛认为是世界上最完善的之一。
该制度以公共卫生服务国民健康服务（National Health Service，NHS）为核心，提供免费的医疗保健服务。
无论公民的收入水平和社会地位如何，他们都可以享受到同样的医疗保健待遇。
NHS被分为初级保健和二级保健。
初级保健由全科医生和家庭医生负责，通过诊所和医疗中心提供基本医疗服务。
二级保健则由专科医疗机构负责，提供更为专业的诊断和治疗。
无论是初级保健还是二级保健，公民都可以享受到免费或低廉的医疗服务。
失业保险英国的失业保险（Unemployment Insurance）旨在为失业者提供一定的收入保障，以帮助他们在失业期间维持基本生活。
参加失业保险的个人需要每月缴纳一定的保险费用，一旦失业，他们就可以获得失业救济金作为经济援助。
英国福利制度
英国福利制度英国福利制度简介英国福利制度是英国政府为了保障国民基本生活需要而实施的一系列社会保障政策和福利措施的总称。
该制度旨在提供全面的福利保障，包括社会保险、社会救助和社会服务等，以确保每个居民都能享受到基本的社会保障和福利待遇。
本文将介绍英国福利制度的基本框架、主要内容和影响，并对其进行分析和评价。
基本框架英国福利制度的基本框架包括以下几个方面：国民保险制度国民保险制度是英国福利制度的核心，它由国民保险税和国民保险金组成。
国民保险税是由就业人员和雇主按比例缴纳的，用于支付国民保险金。
国民保险金包括基本养老金、失业救济、工伤补偿和医疗保险等福利待遇。
社会救助制度社会救助制度是英国福利制度的重要组成部分，主要提供给无法通过国民保险获得福利待遇的人群。
社会救助包括失业救济金、低收入救助金和残疾人福利等。
社会服务体系英国福利制度还包括完善的社会服务体系，提供免费医疗服务、教育补助、住房补贴、儿童福利和老年护理等服务。
这些服务旨在提高人民群众的生活质量，并帮助他们克服各种困难。
主要内容英国福利制度的主要内容包括以下几个方面：养老金制度英国的养老金制度是基于国民保险的，英国居民达到退休年龄时，可以享受基本养老金。
除了基本养老金之外，居民还可以通过个人养老金计划提前准备养老金。
失业救济失业救济是英国福利制度的重要组成部分，失业者可以领取一定的失业救济金。
为了鼓励失业者重新就业，英国政府还推出了一系列就业刺激政策和培训项目。
医疗保险英国的医疗保险制度是全民医疗保险，所有居民都可以享受到免费医疗服务。
这项福利待遇由国民保险金支付，居民无需支付额外费用。
住房补贴对于低收入者和无家可归者，英国政府提供住房补贴，帮助他们支付房租或提供社会住房。
这项福利政策旨在解决住房困难问题，改善人民的居住条件。
影响与评价英国福利制度的实施对于改善社会公平和提高人民生活水平起到了积极的作用。
通过提供全面的福利保障，英国政府减轻了贫困人口的经济负担，促进了社会稳定和发展。
英国福利制度
英国福利制度英国福利制度概述英国福利制度是指英国政府为了保障公民的基本生活需求而实施的一系列社会福利政策和制度。
这些福利政策的目的是为了提供公平和平等的机会，支持贫困人口，改善生活条件，并促进社会福利的可持续发展。
福利体系英国福利制度包括以下几个方面：国民保险制度（National Insurance）国民保险制度是英国社会福利体系的核心之一。
所有工薪阶层的劳动者必须向国民保险基金缴纳保险费，以获取一系列的社会福利待遇，包括医疗服务、失业救济和退休金等。
养老金制度（Pension System）英国的养老金制度是通过国民保险制度来提供的。
根据个人缴纳的国民保险，退休时可以获得一定的养老金待遇。
个人也可以自行进行私人养老金储蓄计划。
医疗保障制度（Healthcare System）英国的医疗保障制度被称为国民保健服务（National Health Service，NHS）。
NHS 是一家支持全民医疗健康保障的公共医疗机构。
通过NHS，英国公民可以享受免费或低价的医疗服务，包括就诊、住院治疗和处方药等。
失业保险制度（Unemployment Insurance System）失业保险是英国福利制度的重要组成部分。
失业人员可以通过申请失业救济金来获得经济援助，帮助他们度过失业期间的困难。
低收入家庭补贴（Income Support）低收入家庭补贴是为了帮助收入较低的家庭获得基本生活费用而设立的。
通过申请低收入家庭补贴，符合条件的家庭可以获得一定的经济援助。
福利制度的优点英国福利制度具有以下优点：1. 提供了基本生活保障：福利制度确保了每个公民在生活上的基本需求，包括食物、住房、医疗和教育等。
2. 促进社会公平和平等：福利政策的实施可以减少社会不平等，帮助贫困人口获得更好的生活条件，增加社会公平和平等。
3. 保障社会稳定：福利制度可以减轻失业和贫困引起的社会不安定，维护社会的和谐稳定。
福利制度的挑战与改革尽管英国福利制度带来了诸多优点，但也面临一些挑战。
英国社会文化之福利制度
英国社会文化之福利制度福利制度是指国家或地区为了满足人民基本生存和发展需求，通过一系列的政策和措施，提供经济、社会和保障性服务。
在英国，福利制度由国家和地方政府共同负责管理和执行，涵盖了各个领域，如医疗保健、失业救济、退休金和贫困扶助等。
福利制度在英国具有长期和重要的历史，对于改善人民生活和提高社会公平起到了积极的作用。
英国的福利制度起源于19世纪的工业革命时期。
当时，随着工业化的发展，社会经济结构发生了巨大变化，大量的农民和农业工人进入城市从事工业生产，但由于劳动条件差、收入低，他们很难维持基本生活。
在这种背景下，工人运动和慈善团体呼吁政府为劳动者提供帮助和保障，逐渐形成了英国的福利制度。
英国的福利制度在20世纪经历了多次改革和完善。
第二次世界大战期间，英国政府制定了战时经济计划，扩大了福利服务的范围和覆盖面。
1945年，工党政府通过《国民保险法》和《国民健康服务法》，建立了国家健康服务系统和国民保险制度，为全体公民提供了免费的医疗服务和基本社会保险。
20世纪50年代和60年代，英国的福利制度取得了进一步发展。
政府推出了失业救济和退休金计划，为失业者和老年人提供了经济援助。
此外，英国还实施了住房福利政策，帮助低收入家庭获得适当的住房条件。
这些措施提高了人民的生活水平，减少了贫困和社会不平等。
然而，英国福利制度也面临一些挑战和问题。
随着社会经济的变化和人口结构的改变，福利开支成为了政府的重要负担。
同时，某些人滥用福利系统，依赖政府的援助而不愿意通过努力提高自身生活水平。
为了解决这些问题，英国政府进行了一系列的改革，包括更加严格的福利资格审核和提高就业机会等措施。
此外，英国政府还提倡个人责任和社区互助，鼓励人们通过自己的努力改善生活。
近年来，随着全球经济的不稳定和社会问题的增加，英国的福利制度再次成为热点话题。
政府加大了对福利系统的监管和改革力度，以提高效率和减少浪费。
同时，英国政府还重视社会创新和公民参与，鼓励社区组织和慈善机构参与福利服务的提供和管理。
英国福利制度发展史分析
（一）英国社会保障制度的起源
❖ 英国是世界上最早建立社会福利制度的国家。从历史上看， 英国的社会福利制度是工业化进程中逐步建立起来的。
❖ 1、萌芽阶段（中世纪时期395-1500年） ❖ ---基督教的慈善施舍和同业同行会的互助互济是英国社会救
助制度萌芽的基础。个人慈善救济发挥不可忽视的作用。 ❖ 2、初步建立时期（1531-1601年） ❖ ---英国社会救济制度框架和政策模式在此时期逐步形成，
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❖ 总之，20世纪80年代以来，以撒切尔夫人为 首的保守党政府和以布莱尔为首的工党政府 的社会保障制度改革，虽然具体措施不同， 但是其本质上都是强调国家和个人的共同责 任，都要求实现社会保险制度与社会经济的 协调发展。
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（四）英国社会福利制度的构成
❖ 1、社会福利项目
国家也开始在社会救济中发挥不可或缺的作用。 ❖ ---1531年，亨利八世颁布救济物品法令（征收救济物品）
1536年，《亨利济贫法》，突出政府济贫责任。1572年， 英国规定设置专门基金。
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❖ 3、发展时期（1601-1834年） ❖ 1）院内救济时期1601-1795： ❖ 工业化开始之后，在城市贫困化现象不断加剧、传统农业社会的救济体
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❖ 3）英国养老保险市场化改革的进程：
❖ a、20世纪70年代国家收入关联养老金计划推出。
❖ b、20世纪80年代以《社会保障法》为主的改革。 （推出个人养老金计划和职业养老金计划）
❖ c、20世纪90年代以来的改革。（继续强调国家 基本养老金基石作用和职业养老金的重要性外，国 家准备对原有的收入关联型国家进行改革，提高受 益水平而建立新的、主要针对低收入者的国家第二 养老金。）
福利国家型社会保障模式 英国
福利国家型社会保障模式英国福利国家型社会保障模式英国一、概述福利国家型社会保障模式是一种社会政策体系，旨在通过提供全面的福利服务和社会保障措施，保障公民的基本生活需求和社会福利，并促进社会公平和社会稳定。
英国作为一个典型的福利国家，实行了全面的社会保障制度，本文将对英国福利国家型社会保障模式进行详细介绍。
二、社会保障体系1.医疗保障1.1 国民医疗服务（NHS）- NHS成立背景和目标- NHS的组织结构- NHS的服务范围和内容1.2 私人医疗保险- 私人医疗保险的覆盖范围和费用- 私人医疗保险与NHS的关系2.养老保障2.1 国家养老金- 国家养老金的申领条件和金额- 养老金的调整和支付方式2.2 企业和个人养老金- 企业养老金计划- 个人养老金计划（个人储蓄账户养老金） - 养老金制度的补充和调整机制3.失业保障3.1 失业救济金- 失业救济金的申领条件和金额- 失业救济金的期限和调整机制3.2 就业服务和培训计划- 就业服务机构的职责和功能- 就业培训计划的内容和支持措施4.住房保障4.1 公共住房- 公共住房的申请和分配规则- 公共住房的租金和维修责任4.2 住房救济金- 住房救济金的申领条件和金额- 住房救济金的支付方式和期限5.保健与教育保障5.1 儿童保健和教育- 儿童保健服务的范围和内容- 免费学前教育和学校教育资助5.2 残疾人保障- 残疾人福利服务和津贴- 残疾人教育和职业培训机会三、法律名词及注释1.国民医疗服务（National Health Service, NHS）：英国的国家医疗保健服务体系，提供全面的医疗服务和医疗保障措施。
2.养老金（Pensions）：提供给退休人员或符合特定条件的个人的经济补贴，以保障其生活需求。
3.失业救济金（Unemployment Benefit）：失业人员可以领取的一种经济救济金，用于支持其生活开支。
4.住房救济金（Housing Benefit）：面向低收入家庭提供的一种经济救助措施，用于支付住房租金和维修费用。
英国福利制度
英国福利制度英国福利制度英国福利制度是指英国政府为了保障国民福利而实施的一系列政策和措施。
这一制度的目的是帮助那些经济状况较差、生活困难的人群获得基本的生活保障和福利待遇。
1.福利制度的起源和发展英国福利制度起源于19世纪工业化时期，当时社会出现了明显的阶级分化和贫民问题。
1834年，英国通过了《贫民法令》，建立了最早的福利制度。
随着时间的推进，福利制度逐渐扩大，涵盖了更多的领域，并在20世纪得到了进一步完善和发展。
2.福利制度的主要内容英国福利制度的主要内容包括社会保险、失业救济、住房补贴、医疗福利和养老金等多个方面。
这些福利待遇由政府提供或者通过政府与私人机构合作提供。
这些福利制度的核心原则是根据需要发放福利，而不是根据支付能力。
3.福利制度的问题和挑战英国福利制度也面临着一些问题和挑战。
由于福利制度覆盖范围广泛，支出大幅增加，导致财政压力加大。
福利申请和发放过程中存在滥用和不公平的情况，需要更好的管理和监督。
随着人口老龄化和社会变迁，福利制度需要不断适应和调整，以满足不同阶层和年龄群体的需求。
4.福利制度的改革和展望为了解决福利制度面临的问题和挑战，英国政府陆续推出了一系列改革措施。
其中，2010年的福利改革，旨在减少福利支出和提高福利支付的效率。
政府还鼓励私人机构参与福利服务的提供，以减轻财政压力。
展望，英国福利制度需要进一步适应社会变革和人口老龄化的趋势。
政府应加强福利管理和监督，确保福利的公平、有效发放。
加强教育和培训，促使受助群体尽快脱离福利依赖，实现自主发展。
，英国福利制度是一项重要的社会政策，为经济困难和弱势群体提供基本生活保障和福利待遇。
它也面临一系列的挑战和改革的需求，需要政府和社会共同努力来解决这些问题，以确保福利制度的可持续发展。
1945-1990年英国社会福利制度改革及理论基础
030当代思潮1945~1990年英国社会福利制度改革及理论基础1945~1979年英国社会福利改革及理论基础凯恩斯主义的盛行19世纪末到20世纪初，英国的费边社会主义出现，他们强调平等和效率，他们认为当个人利益与社会利益冲突的时候，一定要以社会的利益为出发点，只有使社会利益最大化，整个社会才会在高效率的水平上运行。
他们对待平等的态度则是认为平等不仅要使有才能的人得到上升的机会，更重要的是要使不能上升的人也能过上像样的生活，如果成功者与失败者之间的收入差别过大，将会造成失败者的不满而使社会解体。
据此理论，费边社会主义者提出了由国家制定“最低生活标准”的主张，还提出了在工人工资，住房，工作环境，受教育权利等方面的改革如果说费边社会主义思想只是从理论上确定了英国现代福利制度的若干原则，那么凯恩斯主义则为英国一步步走向福利国家提供了切实可行的措施。
凯恩斯于1936发表了《就业、利息和货币通论》，提出了扩大公共开支，降低利率，刺激消费等若干法则来应对当下的经济危机。
凯恩斯主义主导下的1945~1979年的社会福利制度改革二战后工党在大选中的大获全胜使得艾德礼成为新一届英国首相，而他在任期间，为响应人们强烈的社会改革要求，提出了明确的建设福利国家的想法，这一系列构想涉及了住房改革，教育改革，医疗改革，并且以立法的方式确定下来，他于1946~1948年间通过了《国民医疗保健法》《国民保险法》《国民补助法》。
工党的立法奠定了战后几十年英国社会福利政策的基调，这些政策无一不体现了贝弗里奇报告的核心内容，即一个由政府主导的，强调全民普享型原则的福利制度，这在一定程度上缓和了英国在战后复苏时期的社会矛盾，促进了社会公平。
1951年，保守党在选举中击败工党上台执政，也开始接受工党建立一个全方位社会福利制度的理念，他们承袭了大部分工党执政时期的改革措施，保守党在工党国家养老金的基础上大力发展职业养老金制度，并在1958年制定出了关于养老金制度的白皮书，提出了养老金制度改革的三大目标：（1）把国民保险制度下的养老金制度建立在一种更加坚实的财政基础上；（2）向没有参加职业养老金制度者提供补贴；（3）保护和鼓励职业养老金制度的发展。
英国福利制度
英国福利制度自1948年起实施，为所有居民提供基本保障和福利。
随着时间的推移，福利制度不断改革和调整，为英国居民创造了更加优质的社会福利体系。
以下是该文的具体内容。
第一段：英国福利制度的起源1942年，英国政府推出涵盖医疗保险、退休金、失业保险、死亡保险的白皮书，主张由政府出资为全国居民提供基本福利制度。
1948年7月5日，该福利制度正式实施，为英国社会创造了完备的社会福利体系。
第二段：英国福利制度的组成英国福利制度主要包括国民保健制度、国家退休金制度、失业保险制度、残疾补偿金制度和家庭补贴金制度等。
其中，国民保健制度是福利制度的核心，为所有英国公民提供医疗保障和药品费用补助。
第三段：福利制度改革的历程20世纪80年代，英国政府开始对福利制度进行改革，并推出新的工作补贴计划，旨在鼓励失业人士回归工作市场。
20世纪90年代，英国进一步推动福利制度改革，将福利金金额削减，并加强对福利申领者的审核，以防福利制度被滥用。
第四段：英国福利制度的争议近年来，英国福利制度引起了许多争议和争端。
有人认为福利金金额过低，难以应对生活支出，导致贫困居民难以维持生计。
而另一些人则认为福利制度过于慷慨，使得许多人不愿意工作，依赖政府救济。
这些争议不仅体现了福利制度的缺陷，也突显了政府如何为福利制度的改善而努力。
第五段：对未来福利制度的期望面对福利制度的种种争议和问题，英国政府不断尝试推出新的政策和措施，以使福利制度更加完备和健全。
未来，人们期待英国福利制度能够更好地满足社会需要，提供更加完善的社会福利体系。
同时，也期待社会各界能够加强讨论和交流，为福利制度的改进和完善做出积极贡献。
总结：随着英国福利制度的建立和发展，它已经成为英国社会各个层面的基石。
然而，福利制度的改革还面临着许多挑战和困难。
只有通过政府与公民各界的共同努力，方能让福利制度更好地服务于英国居民，为社会公益尽一份力量。
英国工作制度
英国工作制度英国工作制度是一个多样性和灵活性较高的系统。
根据《雇佣合同法》（Employment Contracts Act，1996年）规定，雇佣合同是雇主与雇员之间的一份合约，确立了双方的权利和责任。
以下是英国工作制度的主要特点和相关内容。
1. 工作时间：英国的标准工作时间是每周40个小时，通常由周一至周五，每天工作8小时。
然而，根据个别合同和行业的不同，工作时间可以有所不同。
全职员工享有带薪休假，通常为每年28天（包括法定节日）。
此外，英国还实行弹性工作时间，允许员工在一定范围内自由选择工作时间，以适应个人需求。
2. 薪酬和福利：英国雇主需按时支付员工工资，通常采用月薪制。
最低工资标准根据年龄和工作经验有所不同，其中18-20岁的年轻人和学徒工资较低。
此外，雇主还需要为员工购买国家保险、提供养老金计划，并按照法律规定支付假期津贴。
3. 雇佣合同：雇佣合同是英国工作制度的核心。
合同通常包括以下内容：工作职位、工作地点、工作时间、工资和福利、休假政策、纪律规定、解雇程序等。
双方需遵守合同条款，雇主有权对员工进行监督和评估，员工有义务履行合同中规定的工作任务。
4. 职业保障：根据《英国就业关系法》（Employment Relations Act，1999年）的规定，雇主在解雇员工时必须遵循合法程序。
员工在被解雇前有权利受到公正的听证和诉讼程序。
同时，员工还享有雇佣法律的保护，包括保护免受歧视、骚扰和虐待等。
5. 工会和劳资关系：工会在英国被广泛接受，并在工人权益保护中起着重要作用。
工会代表员工与雇主谈判，以确保合理的工资待遇和工作条件。
此外，特定行业还有专门的工会，如医生、教师和警察。
6. 父母和孕妇权益：英国对于父母和孕妇的权益保护力度较大。
新生儿的父亲可以享受短期带薪休假，《父亲育儿休假法》（Paternity Leave Act，2003年）规定了相关条款。
同时，雇主需要提供适当的工作条件和安排给孕妇，以保护她们的健康和福利。
英国福利制度
英国的社会福利制度历史久，内涵广，对英国社会的发展既发挥了积极的推动作用，也产生了消极影响。
近１０多年来，英国政府逐渐认识到福利制度的弊端,并采取措施进行改革，旨在化消极为积极,推动英国经济发展，以助于扭转英国日益下滑的国际地位.一、社会福利制度概况英国于１９４５年建立起“福利国家”。
之后社会福利制度不断调整和修订，目前已达到相当的规模和水平,主要有国民保险、国民保健、个人社会福利、住房和教育等５个方面，具体内容如下：(一）国民保险国民保险法规定了一个由多种津贴和补助金构成的综合性社会保险制度。
津贴和补助分成缴费性的和非缴费性的两类。
领取缴费性津贴的条件是领取人按周缴纳保险费，且须缴足一定期限，部分津贴属于此类。
非缴费性津贴根据特殊需要发放。
国民保险费分四类，即由雇主和雇员分别缴纳、小商人缴纳、有收入但未就业者缴纳及独立职业者缴纳构成.目前各种津贴和补助约有４０多种，按领取对象主要分为:母婴（产妇津贴、生育补助、儿童津贴、儿童特别津贴、儿童监护津贴)、寡妇(寡妇津贴、寡母津贴、寡妇抚恤金）、患病者与伤残者（疾病津贴、病残抚恤金、护理及伤残津贴）、失业者、退休者（退休金、养老金和高龄补助）、死亡者、有特殊困难者(战争抚恤金、低收入家庭补助津贴、社会补助金）。
（二）国民保健国民保健法规定：英国人都可享受免费医疗,牙科手术、视力检查和配眼镜除外；病人只付处方费,产妇、哺乳期妇女、儿童、退休者、医疗事故造成的病人、战争或因公伤残津贴领取者及低收入家庭除外.国民保健法的实施由政府卫生部负责。
全国各地分设１００多个地区卫生管理局和委员会,负责管理国民保健的具体实施。
每个区设有一个总医院,并设有普通医院、诊所、卫生中心及各类专科医院。
国民保健系统规定由各科医师、护士对老人、伤残及精神病患者提供治疗，免费提供辅助医疗手段、取暖设备.该系统的服务还包括对学校、家庭和环境卫生，食品、药物安全,防疫，戒毒，堕胎及医务人员培训等问题进行监督管理.国民保健全部费用的８８％由政府征税来支付，其余的由国民保险费、处方费及其他收费项目收入支付.（三)个人社会福利包括政府有关部门和社会志愿者组织针对具有特殊困难的居民所提供的各种福利设施和各类服务，如为失去工作和劳动能力的人提供适合他们生活、活动的住房和服务；对精神病患者登门治疗,处理相应的社会问题;当局对建造儿童设施提供方便和给予支持，国家照管１７岁以下、无人赡养或监护的孩子；政府部门和社会志愿者组织为老人及有困难的家庭提供生活、娱乐服务.（四)住房对低收入家庭，政府发给住房津贴；对于第一次购买住房的低收入家庭，政府给予额外津贴和其他优惠条件.此外，政府重视为老年人和病人提供特殊住房，使其方便和安全。
英国福利制度
英国福利制度英国福利制度是指英国政府通过一系列的社会保障政策和福利计划，为英国公民提供基本生活保障和社会福利服务的体系。
这个系统主要由国家福利基金、医疗保险、退休金、失业保险、低收入家庭补助和住房补贴等组成。
英国福利制度的产生可以追溯到19世纪末的工业化时期，当时工人阶级的生活条件非常恶劣。
随着工业化的发展，社会对于工人福利的需求越来越迫切，所以政府开始逐步引入各项福利措施。
20世纪50年代后，英国政府进一步发展了福利制度，使得福利体系更加完备和全面。
，英国福利制度的核心是国家福利基金，该基金负责管理和分配福利资金，确保资源的合理分配和公平。
国家福利基金的资金主要来源于纳税人的社会保险金和国家财政拨款。
，英国医疗保险系统是英国福利制度中的重要组成部分。
医疗保险覆盖了所有居民，无论其收入水平如何。
英国居民在需要医疗保健服务时，可以通过国家医疗服务（National Health Service，简称NHS）享受免费或者低收费的医疗服务。
，英国退休金制度是英国福利制度的重要组成部分。
根据英国退休金制度，英国的公民在达到退休年龄时可以享受国家提供的基本退休金，该基本退休金的数额根据个人的贡献年限和个人收入水平而定。
，英国失业保险制度是英国福利制度的重要组成部分之一。
失业保险为失业者提供一定的经济保障，帮助他们度过失业期间的经济困难。
，英国低收入家庭补助和住房补贴也是英国福利制度的重要组成部分。
低收入家庭补助通过直接给予低收入家庭一定的经济援助，帮助他们维持基本生活。
住房补贴则通过提供补贴来帮助低收入家庭支付房屋租金，确保低收入家庭有一个稳定和适宜的居住环境。
，英国福利制度也存在一些争议和问题。
一方面，一些人认为福利制度过于庞大和复杂，导致资源的浪费和滥用，也减少了人们自助和自强的动力。
另一方面，一些人认为福利制度的资金短缺和需求过大，导致系统的可持续性和公平性存在问题。
，英国福利制度在提供基本生活保障和社会福利方面起到了积极的作用。
成就与危机：英国福利制度的演变
2、饲养条件
2、饲养条件
英国宠物动物福利制度对饲养条件也有严格的要求。例如，对于犬类和猫类， 制度规定了它们的饮食、住所、运动等方面的要求。此外，制度还要求宠物主人 要对宠物进行必要的训练和社交化，以确保宠物能够适应人类社会的环境。
3、动物医疗保障
3、动物医疗保障
英国宠物动物福利制度高度重视宠物医疗保障。制度规定，所有宠物都必须 定期接受兽医检查，以确保它们的健康状况良好。此外，对于需要治疗的宠物， 制度还提供了相应的医疗保障措施，包括手术、药物治疗、心理治疗等。
3、发展专业的宠物医疗机构和 人才培养
3、发展专业的宠物医疗机构和人才培养
专业的宠物医疗机构和人才是提高宠物动物医疗保障水平的关键。我国应该 大力发展专业的宠物医疗机构，同时加强兽医人才培养，提高兽医行业的整体水 平。
4、加强国际交流与合作
4、加强国际交流与合作
我国可以加强与国际宠物保护组织的交流与合作，借鉴英国等国家的经验， 不断完善我国的宠物动物福利制度。通过合作交流，共同推动全球宠物动物福利 事业的发展。
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英国福利国家的危机与转型
面对这些挑战，英国福利国家迫切需要进行转型。其中，政策调整和制度创 新成为转型的关键。政策调整主要包括降低福利水平、提高退休年龄、改革养老 金制度等措施，以减轻财政压力。而制度创新则着眼于提高福利制度的灵活性， 例如推行工作福利制、鼓励社会参与福利体系建设等。
英国福利国家的危机与转型
英国福利国家的危机与转型
经过以上措施的实施，英国福利国家转型取得了一定成果。财政负担得到缓 解，社会公平状况得到改善。展望未来，英国福利国家的发展趋势将更加注重公 平与可持续性的结合，打造全方位、多元化、灵活的福利体系，以适应国家和社 会的长远发展需要。
欧美国家社会福利制度研究
欧美国家社会福利制度研究欧美国家的社会福利制度是一种全面的政府干预实践，其目的是提供广泛的社会福利，以保护弱势群体的福利和利益。
在这些国家，政府通过制定财政政策、税收制度、社会保险计划和对医疗保健的投资来提升公民福祉，并支撑社会发展和经济增长。
欧美国家社会福利制度包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险、教育金援助、住房援助、儿童福利等，最早起源于德国。
其中最具代表性的就是英国和瑞典两国的社会福利制度。
英国英国的社会福利制度被称为“福利国家”，它致力于“维护人的尊严和改善人的生活”。
该国制定了由政府协助配偶、孩子和无法通过薪水获得足够生活标准的个人的国家福利计划。
在英国，每个人都可以享受基本的免费医疗、教育和住房条件，政府还提供人们养老金和残疾人津贴等福利待遇。
然而，近年来英国的社会福利制度也面临了很多挑战。
随着人口老龄化和带病工作人口的增加，福利状态变得越来越不稳定。
政治家们不断加紧了社会福利预算，社会福利制度的开支持续增加，导致国家预算困难加剧。
同时，政府还在推行一项新的福利法案，它旨在削减福利计划，特别是对贫困家庭和单身母亲的补贴。
由于英国的社会福利制度变得越来越不稳定，政府被迫寻找解决方案来应对社会福利预算日益增加的紧迫性。
瑞典瑞典的社会福利制度也是相当完善的。
该国的福利保障涵盖了所有人群和所有人生阶段，落实了从人口出生到死亡的福利计划。
这个国家的社会福利制度具有高质量、全面、包容、弹性和稳定性等优点。
瑞典社会福利制度的最大特点是向多数公民提供高质量的医疗保健和教育资源，并向弱势群体提供充足的福利保障。
这也是该国长期稳定发展的根本保障。
然而，瑞典的福利制度不断受到全球经济危机和人口老龄化的影响。
政府面临着越来越严重的财政困难，需要加强资金管理和社会福利政策的经济性。
总结在欧美大陆上，像英国和瑞典这样的国家，一直在努力改善其社会福利制度以提高公民福利和人民的生活质量。
虽然这些国家的福利制度在发展过程中遇到了一些困难，但它们仍然在应对挑战，为民众提供最好的福利待遇。
英国的社会财富分配制度
英国的社会财富分配制度英国的社会财富分配制度是由政府和市场共同合作，旨在实现公平、正义和可持续的财富分配。
这一制度包括税收政策、福利制度和就业机会等方面的政策。
首先，税收政策是英国社会财富分配制度的重要组成部分。
通过对个人和企业收取所得税、财产税和增值税等，政府筹集资金用于社会公共服务的提供和福利支出。
税收政策不仅能够调节财富的分配，还可以鼓励经济的发展和创新，促进社会的稳定和繁荣。
其次，福利制度在英国的社会财富分配制度中起着重要的作用。
英国的福利制度包括国民保健服务（NHS）、住房补贴、失业救济和养老金等福利项目。
这些福利项目确保了弱势群体的基本生活需求，提供了贫困人口的经济支持和保障。
政府通过福利制度，促进了社会的均衡发展，减少了贫富差距，实现了更加公平和谐的社会。
此外，就业机会也是英国社会财富分配制度的重要组成部分。
政府通过创造就业机会、提供培训和教育等方式，帮助人们实现自我发展和财富增长。
就业机会的增加能够提高人民的收入水平，提升生活质量，同时也能够对贫困和不平等问题起到一定的缓解作用。
作为一个市场经济体制，英国的社会财富分配也受到市场机制的影响。
市场的竞争和供求关系决定了财富的分配。
尽管市场经济可以鼓励创新和经济增长，但也会导致财富集中和社会不平等的问题。
因此，政府需要通过法律、监管和调节等手段来平衡市场机制的作用，实现社会财富的公平和正义分配。
然而，英国的社会财富分配制度也面临一些挑战和问题。
首先，贫富差距持续扩大，富人越来越富，贫困人口数量增加。
这使得一些弱势群体难以获得合理的就业和福利保障，导致社会不平等的状况加剧。
其次，福利制度存在滥用和浪费的问题。
一些人可能滥用福利制度，导致资源的浪费和不公平的分配现象。
最后，税收制度存在漏洞和逃税现象，一些富人和大企业可以通过合法或非法手段规避税收，进一步加剧了财富的不公平分配。
总结起来，英国的社会财富分配制度是一个复杂而全面的体系，结合了税收政策、福利制度和就业机会等方面的政策。
英国的福利制度
英国的福利制度英国的福利制度，大致分为七类：儿童和孕妇福利, 伤残或者疾病福利, 退休福利, 寡妇福利, 失业福利，低收入人士福利和社会基金。
1、儿童和孕妇福利1)儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。
福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。
申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取。
2)家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话（16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。
津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。
申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取。
3)监护人津贴：负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金。
申请办法：社会保障办事处索取表格，填报申请。
4)法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定。
5)单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。
除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女。
6)孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。
每周44英镑55便士。
7)社会基金孕妇补贴金：为那些接受收入补助金，家庭津贴，伤残工作津贴的，存款低于500英镑的人设。
金额为100英镑。
8)子女赡养费：为你向已经分开居住的伴侣索取适当的赡养费，以照顾子女的生活。
2、伤残和患病福利1)照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。
如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴。
2)工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立。
3)伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请。
4)伤残工作津贴：为每星期可至少工作16小时的人设定。
他们可能因为患病或者伤残使就业机会受到影响，申请人必须要超过16周岁。
5)严重伤残津贴：必须超过16岁，不能工作达到28个星期。
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英国的福利制度
英国的福利制度，大致分为七类：儿童和孕妇福利, 伤残或者疾病福利, 退休福利, 寡妇福利, 失业福利，低收入人士福利和社会基金。
1、儿童和孕妇福利
1)儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。
福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。
申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取。
2)家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话（16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。
津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。
申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取。
3)监护人津贴：负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金。
申请办法：社会保障办事处索取表格，填报申请。
4)法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定。
5)单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。
除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女。
6)孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。
每周44英镑55便士。
7)社会基金孕妇补贴金：为那些接受收入补助金，家庭津贴，伤残工作津贴的，存款低于500英镑的人设。
金额为100英镑。
8)子女赡养费：为你向已经分开居住的伴侣索取适当的赡养费，以照顾子女的生活。
2、伤残和患病福利
1)照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。
如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴。
2)工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立。
3)伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请。
4)伤残工作津贴：为每星期可至少工作16小时的人设定。
他们可能因为患病或者伤残使就业机会受到影响，申请人必须要超过16周岁。
5)严重伤残津贴：必须超过16岁，不能工作达到28个星期。
6)伤残照料着津贴：16岁至65岁。
每星期花至少35个小时照料一名严重伤残人士，该名人士有资格接受伤残生活津贴的中等或者最高等款项或者照料津贴。
申请人每周除去合理开支后，收入不能超过50英镑或者正在全职就业。
7)不宜工作福利：没有资格从他们雇主处领取法定患病工资的员工，从事自雇工作，失业人士。
申请人必须缴付足够的国民保险金。
8)法定患病工资：患病一连4天或者以上。
为期不超过28个星期。
申请雇员每周收入必须超过58英镑。
可以获得的法定患病工资为每周52英镑50便士。
3、退休福利
基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。
要照顾未成年子女的人可以获得其它福利。
4、寡妇福利
1)寡妇金，丈夫去世时没有资格领取退休金的寡妇，寡妇的年龄低过60岁，金额为1000
英镑。
2)寡妇母亲津贴：要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金；或者丈夫去时已怀有身孕的寡妇。
津贴是要交税的。
3)寡妇退休金：申请人年龄45岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。
金额按照年岁和金额何时停止设定。
5、失业福利
每两周支付一次福利金，为期一年。
申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。
6、低收入人士福利
1)收入补助金：为18岁以上，收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。
申请人必须有能力工作和积极求职。
2)养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。
他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用。
3)市议会税津贴：由当地市议会处理，为了协助低收入人士缴纳他们的市议会税。
4)屋租津贴：市议会代表有需要的人付房租。
5)医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜。
6)其它资助：申请人接受收入辅助，家庭津贴，伤残工作津贴，有亲人在监狱服刑，可以接受交通援助。
7、社会基金
从日常的收入中, 有困难支付若干费用的人士, 包括怀孕, 应急支出, 免息贷款, 社区护理津贴等等。