如何塑造与提升职业竞争力试题(卷)答案

如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：VA 以流程为本B厂以结果为本C 〔以系统为本D * 以人为本正确答案：D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的VA C 更快地脱颖而出B I更多的奖赏C 更轻松、更快乐地工作D * 以上都是正确答案：D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明VA 惠普领导层身体力行地带动B 运用职业化意识进行管理C ，惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D 用统一的价值观进行管理正确答案：C4. 关于团队，下列说法正确的是VA亏—|管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D * 以上说法都正确正确答案：D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则VA广互动原则B 影响和说服他人C * 组织内部的沟通D 赢得他人的尊重正确答案：C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是VA *观摩者B r 无所不知者C c批判者D 难以接触者正确答案：A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？VA *技能B 知识C 态度D亏—|以上都不是正确答案：A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？VA 建立企业伦理的重要性B 建立企业“法律”的重要性C 建立企业约束机制的重要性D * 以上都是正确答案：D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是VA 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D .职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案：D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义VA 外在的保护B 匸是国家给予就业者的保障c r 能够帮助就业者不断提高自身能力D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案：C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是VA 卓越的领导力B 优秀的决策能力C ，必要的学习能力D厂，过硬的专业技能正确答案：C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是VA 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C * 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案：C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是VA 创业心态B * 积极心态C 游戏心态D 以上都不是正确答案：B14. 下列哪项是学习力的来源VA 读书B r 读事c r 读人D * 以上都是正确答案：D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式VA厂创业心态B 积极心态C * 游戏心态D J 以上都不是正确答案：C单选题1. 关于合作力，以下说法正确的是回答：正确0 11. A 合作力，只能体现在一个团队之中o I2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力(74. D 以上说法都正确2. 关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B * 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西cH4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3. 依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。

下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：错误r1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低o2. B 把自己利益与公司利益保持一致o I3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D * 公司业绩好，自己品牌才能更好4. 惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推岀退位，这表明回答：正确o1. A 用统一的价值观进行管理0 I2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D 运用职业化意识进行管理5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确电1. A 观摩者0 I2. B 无所不知者3. C 批判者c4. D难以接触者6. 冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A * 孤独的守林人型2. B 神枪手型c I3. C 教授型n4. D 啦啦队长型7. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答: 正确1.CA孤独的守林人型2.B神枪手型3.rC教授型4.D啦啦队长型8. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误o1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一o 13. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标c4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力9. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确c1. A 创业心态2. B 积极心态3. C游戏心态o4. D 以上都不是10. 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C * 职业能力H I4.D职业道德11. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工r1.A孤独的守林人型H I2.B神枪手型a3.C教授型r4.D啦啦队长型12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确cH1.A经常组织员工对一些问题进行讨论r I2.B帮助员工制订竞争力提高的目标和计划c I3.C帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4.D以上都是13. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2.B严格的用人、选人以及考察人的机制 o I 一一3.C领导者身体力行的示范回答：正确回答：正确4. D 运用职业化意识进行管理14. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确c1. A 创业心态r2. B 积极心态(T3. C 游戏心态4. D 以上都不是15. 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确H I1. A 用统一的价值观进行管理r2. B严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D * 运用职业化意识进行管理1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确n1. A 以流程为本r2. B 以结果为本o I3. C 以系统为本P4. D 以人为本2. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确c1. A 惠普领导层身体力行地带动n I2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围o I4. D 用统一的价值观进行管理3. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确c1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C与能力相比，态度更为重要4. D -以上说法都正确4. 惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推岀退位，这表明1.A用统一的价值观进行管理2.Brt?严格的用人、选人以及考察人的机制3.C领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4.D r运用职业化意识进行管理5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理o2. B 态度管理cH3. C 行为管理H I4. D 以上都不是6. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确@ I1. A 技能c '2. B 知识C回答：正确3. C 态度o4. D 以上都不是7. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事r 2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D * 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事8. 在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指1. A 创业心态r2. B积极心态c3. C 游戏心态n I4. D 以上都不是9. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力r2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力cH4. D 过硬的专业技能10. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确r1. A 创业心态回答：正确2. B 积极心态0 I3. C 游戏心态o4. D 以上都不是11. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确r1. A 孤独的守林人型0 I2. B 神枪手型3. C 教授型r1.A创业心态r2.B积极心态3. C 游戏心态n I4. D以上都不是13.拥有学习力的关键在于 回答：正确1. A 读书r2.B读事C、斗3.C读人(74.D关注细节14.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确r1.A创业心态c I2.B积极心态3.C游戏心态0 I4.D以上都不是15. 关于“读事”，以下说法不准确的是1. A 读事是学习力的重要来源之一o I2.B读事是比读书更好的提高学习力的方法c3.C读事是指经常思考自己做过的工作4.D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作4. D 啦啦队长型12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确回答：错误1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动n I2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理3. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确c1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成r2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩o3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确4. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确r1. A 互动原则r2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通c4. D 赢得他人的尊重5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确F I1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者n4. D 难以接触者6. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A 技能r2. B 知识r3. C 态度n I4. D 以上都不是7. 冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型r2. B 神枪手型n I3. C 教授型o 14. D 啦啦队长型8. 下列哪项是职场植物人的特征回答：正确c I1. A 存在生命体征但没有思想r2. B 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法3. C 存在导致公司管理氛围生硬4. D 以上都是9. 在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答: 正确1.A无所不知者2.B批判者3.C r难以接触者4.D r表里不一者10. 关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是c1. A企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向严4. D * 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分11. 下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确r1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C * 能够帮助就业者不断提高自身能力r4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下12. 职业化的最高境界是回答：错误o1. A 超越愚昧p 12. B 超越激情c I3. C 超越善良0 I4. D 以上都不是13. 下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确0 I1. A 是主动的保护回答：错误r2. B 是通过自身能力提高安全系数F3. C 不如就业保障可靠0 I4. D 是真正的保障14. 下列哪项是学习力的来源回答：正确0 11. A 读书c2. B 读事r3. C 读人4. D * 以上都是15. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型H I2. B 神枪手型n I3. C 教授型畠］4. D 啦啦队长型1：惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C *惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D *以上说法都正确3:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A *职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别1. A 积极心态并不是“焦急”的心态r 2. B积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望 r3. C行为要积极但是对结果不要太着急4. D *以上说法都正确 5:下列哪项是职场植物人的特征回答：正确1. A 存在生命体征但没有思想2. B每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 3. C存在导致公司管理氛围生硬4. D *以上都是6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B企业命脉也是企业价值观的基础3. C企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D *企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 7:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C游戏心态 4. D以上都不是4. D职业化包括专业能力3. C 职业化包括职业道德和职业精神 4:对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确8:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A外在的保护2. B是国家给予就业者的保障3. C*能够帮助就业者不断提高自身能力4. D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下9:具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A孤独的守林人型2. B‘神枪手型3. C教授型4. D啦啦队长型10:关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力11:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A读书2. B读事3. C读人4. D以上都是12:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C *教授型4. D 啦啦队长型13:管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D *以上都是14:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C *职业能力4. D 职业道德15:善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1.A孤独的守林人型2.B神枪手型3.C教授型4.D*啦啦队长型学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1：惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C * 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化c2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3: “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确o1. A 互动原则o2. B 影响和说服他人p3. C 组织内部的沟通c4. D 赢得他人的尊重4:职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理0 I2. B 态度管理cH3. C 行为管理o4. D 以上都不是5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型0 I2. B 神枪手型c3. C 教授型n 14. D 啦啦队长型6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事r2. B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是正确n1. A 无所不知者F2. B 批判者c3. C 难以接触者4. D 表里不一者8:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护r2. B 是通过自身能力提高安全系数F3. C 不如就业保障可靠r4. D 是真正的保障9:下列哪项是学习力的来源回答：正确1.A c读书2.B读事3.C读人4.D以上都是10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答: 回答：正确c1. A孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C * 教授型n4. D 啦啦队长型11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力n I4. D 职业道德12:惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误cH1. A 用统一的价值观进行管理H2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范何I4. D 运用职业化意识进行管理13:善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确r1. A 孤独的守林人型o I2. B 神枪手型c ]3. C 教授型F4. D 啦啦队长型14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误@ I1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理15:关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确n I1. A 读事是学习力的重要来源之一2. B * 读事是比读书更好的提高学习力的方法3. C 读事是指经常思考自己做过的工作4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作单选题1：关于合作力，以下说法正确的是回答：错误F I1. A 合作力，只能体现在一个团队之中0 I2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力0 I4. D 以上说法都正确2:下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确r1. A 以流程为本0 I2. B 以结果为本3. C 以系统为本4. D 以人为本3:在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确F1. A 观摩者c2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A 技能r2. B 知识r3. C 态度H I4. D 以上都不是5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确r I1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事r2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致cT}3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事P4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确1. A 创业心态0 I2. B 积极心态0 I3. C 游戏心态o4. D 以上都不是7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确0 I1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力(T I3. C 必要的学习能力n I4. D 过硬的专业技能9:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠o4. D 是真正的保障10:善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确r1. A 创业心态2. B 积极心态0 I3. C 游戏心态0 I4. D 以上都不是11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确o I1. A 孤独的守林人型o2. B 神枪手型3. C 教授型c4. D 啦啦队长型12:管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确c1. A经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D * 以上都是13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力n I4. D 职业道德14:惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误rH1. A 用统一的价值观进行管理o I2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范o I4. D 运用职业化意识进行管理15:投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态0 I2. B 积极心态P3. C 游戏心态o4. D 以上都不是测试成绩：73.33分。